Aceast situaie de ncetare a contractului individual de munc este singura care poate

atrage repercursiuni pe termen lung asupra salariatului, deoarece ulterior orice angajator va
primi cu suspiciune i pruden un salariat care a fost concediat pentru motive imputabile lui.
Datorit acestor consecine dramatice i de durat, desfacerea contractului individual de
munc pentru motive care in de persoana salariatului este reglementat n amnunt de Codul
Muncii. Orice diferen pe care o prezint situaia real fa de cadrul reglementativ stabilit
prin Codul muncii pentru aceast problem conduce la nulitatea dispoziiei de concediere.
Situaiile de desfacere a contractului individual de munc din motive imputabile
salariatului sunt prezentate n art. 61 din Codul muncii dup cum urmeaz:
a)
n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc,
contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;
Contractul individual de munc poate fi desfcut:
fie dac salariatul svrete o singur abatere de la disciplina muncii, dar aceast abatere
este grav; gravitatea abaterii se va aprecia n fiecare caz funcie de particularitile muncii i
aptitudinile personale ale salariatului
fie dac salariatul a svri abateri mai puin grave dar repetate de la disciplina muncii;
practica judiciar a evideniat c o abatere chiar minor (de tipul ntrzierii la serviciu) dar
repetat de cel puin 3 ori, justific desfacerea contractului individual de munc pe temeiul
art. 61 lit. a din Codul Muncii.
Conform art. 263 din Codul Muncii, abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu
munc ce const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care
ncalc normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul
colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici
Codul muncii precizeaz n art. 266 criteriile dup care o abatere grav poate fi
apreciat de o aa gravitate nct s atrag msura ndeprtrii din unitate prin desfacerea
contractului individual de munc pentru indisciplin. Astfel, angajatorul stabilete sanciunea
disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat,
avndu-se n vedere urmtoarele:
mprejurrile n care fapta a fost svrit;
gradul de vinovie a salariatului;
consecinele abaterii disciplinare;
comportarea general n serviciu a salariatului;
eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

Page | 0