Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Probleme actuale
ale populaţiei tinere din România
- RAPORT –
Bucureşti
Mai 2007
Raport
2
PROBLEME ACTUALE ALE POPULAŢIEI TINERE DIN ROMANIA1
1 Informaţiile şi datele au fost extrase din comunicările susţinute în cadrul sesiunii anuale de comunicări ştiinţifice cu participare
internaţională: „Paradoxul şomajului în rândul tinerilor în contextul aderării la Uniunea Europeană – 2007 Anul European pentru
egalitatea de şanse”, organizată de Institutul Naţional de Cercetare Ştiinţifică în Domeniul Muncii şi Protecţiei Sociale, în Bucureşti, la
data de 12 martie 2007
3
continuă a speranţei de viaţă şi, practic, se nuanţează categoria de persoane
vârstnice, după cum urmează:
o 55 – 64 de ani - lucrători vârstnici (creşte continuu numărul de persoane
active cu vârste peste 60 de ani până în anul 2030);
o 65 – 79 de ani - bătrâni;
o 80 de ani şi peste - foarte bătrâni.
a) Premise
Uşoara creştere a natalităţii din ultimii ani (mai ales în mediul urban) pare a
reconfirma corelaţia, dată fiind creşterea marcantă de stabilitate socială şi politică
generală, cuplată cu creşterea economică susţinută a României din ultimii ani.
4
c) Efectele şocurilor. Rezultatele scenariilor
Proporţia populaţiei tinere (15-24 ani) ar fi, de asemenea, similară celei din 1930,
ceea ce ar însemna, astfel, un oarecare reviriment faţă de momentul actual.
Ţinând cont de faptul că teritoriul ţării este mai mic cu, aproximativ, 20%
decât în 1930, ceea ce ar rămâne, ca urmare a evoluţiilor din a doua jumătate
a secolului al XX-lea şi din prima jumătate a secolului al XXI-lea, ar
reprezenta doar un uşor spor de densitate.
In condiţiile în care tinerii reprezintă 20% dintre cetăţenii europeni (în România
anului 2005 aceştia reprezentau 15,9% din totalul populaţiei), ei sunt chemaţi să
joace un rol mai activ şi au ocazia să se implice activ în construirea viitorului
Europei.
5
Graficul nr.1
Condiţii care contează cel mai mult pentru ca un tânăr să reuşească în România
(2004)
altele 2%
să aibă noroc 5%
Piaţa muncii este foarte dinamică iar loialitatea este relativ scăzută. In multe
cazuri, formarea universitară este neglijată în detrimentul oportunităţilor din
piaţă.
In România, cele mai vânate funcţii sunt în IT, marketing, vânzări, resurse umane
şi proiectare/design.
6
Graficul nr.2
0%
să fie plătit să facă ceva să-şi să aibă să lucreze să aibă să aibă şanse să fie un
bine interesant folosească iniţiativă într-o siguranţă, să de prom ovare program
abilităţile, am bianţă nu rişte să satisfăcător
cunoştinţele plăcută devină şom er
Dezirabil (2004) Faptic (2006)
3.2 Piaţa muncii din România oferă şanse reduse pentru absolvenţi.
Situaţia este şi mai gravă în ceea ce priveşte numărul absolvenţilor clasei a XII-a:
numai în Bucureşti sunt, aproximativ, 20.000, plus încă 60.000 în localităţile din
ţară.
Aşadar, în total, este vorba de aproape 200.000 de tineri absolvenţi care au nevoie
de locuri de muncă. Potrivit unor estimări neoficiale, aproape 90% dintre
absolvenţi îşi găsesc de lucru prin „forţe proprii“.
Tot rămân, însă, anual, 20.000 de tineri care nu au nici o şansă să se angajeze.
8
5. Intenţia tinerilor de a pleca din ţară
Graficul nr.3
31%
altceva 5%
2%
8% 23%
pentru a emigra şi a trăi acolo
25%
21%
pentru a-şi completa educaţia sau 34%
calificarea
35%
48%
80%
pentru a lucra temporar în străinătate
75%
44%
pentru turism 33%
29%
O analiză (vezi graficul nr.4 şi graficul nr.5) a datelor culese în anchetele România
urbană şi Eurobarometrul rural ale Fundaţiei pentru o Societate Deschisă a relevat faptul
că: „40% dintre românii sub 25 de ani doresc să emigreze”, respectiv: „urban - 35,88 % şi
rural - 46,55%”.
(„România urbană este un sondaj de opinie reprezentativ pentru mediul urban din
România care a fost realizat în perioada iulie 2005 şi aprilie 2006. Au fost chestionate
2195 de persoane, din care 262 cu vârsta cuprinsă între 18 şi 24 de ani.
Eurobarometrul rural a fost realizat în perioada noiembrie-decembrie 2005 şi au
fost chestionate 1995 de persoane, din care 125 cu vârsta cuprinsă între 18 şi 24 de ani”).
(Drd. ec. Eva Militaru, INCSMPS - Emigraţia în rândul tinerilor – o şansă pentru ei sau un
risc pentru România, Bucureşti, 12 Martie 2007).
9
Graficul nr.4
50.00
45.00
40.00
Tineri 18-24 ani
35.00
30.00
%
25.00
20.00
15.00
10.00
5.00
0.00
18-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65+
grupa de vârstă
urban rural
Graficul nr.5
rude; 40%
10
6. Consecinţe ale migraţiei populaţiei tinere
Dacă ne luăm după numărul de contracte legale, un român din opt lucrează în
alte state decât România.
Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă a intermediat contracte de muncă, între
anii 2002 si 2005, pentru 110.098 persoane, în ţări ca Germania, Spania, Elveţia,
Qatar, Statele Unite şi Ungaria. La această cifră se mai adaugă numărul celor,
aproximativ, 8.000 de români care au plecat la muncă prin intermediul agenţiilor
private. Neoficial, numărul total al celor care lucrează în străinătate este de peste 4
milioane.
În ceea ce-i priveşte pe tineri, ei sunt preferaţi de alte state dacă au pregătire în
domeniul IT şi în construcţii.
• studenţi din Europa Centrală şi de Est (România) care merg la studii în ţările
Uniunii Europene şi care ulterior se vor întoarce (cel puţin o parte din ei) în
ţările lor de origine;
Statele membre UE din centrul şi estul Europei au cea mai bogată ofertă de
locuri de muncă pentru români. (De exemplu, din cele 255 de locuri de muncă
vacante oferite românilor de Republica Cehă, jumătate erau pentru ingineri IT,
respectiv sistem de operare Windows).
Românii şcoliţi în afara ţării se diferenţiază imediat de cei rămaşi aici prin relaxare
şi optimism. (Au siguranţa cunoştinţelor obţinute în universităţile americane şi
abordează capitalist provocările din mediul privat balcanic).
13
Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse promovează politici pentru
piaţa muncii destinate tinerilor cu următoarele obiective:
14