Exemplu

Un bãrbat de 61 de ani solicită să iasă la pensie în luna septembrie a anului 2008, în condiţiile în care
are o vechime în muncă de 33 de ani. De asemenea el a satisfăcut stagiul militar timp de 6 luni, anterior
angajării. Se poate pensiona în aceste condiţii?
Pentru a obţine pensie pentru limită de vârstă ar trebui să aibă un stagiu de cotizare de 31 de ani şi 10
luni. Această condiţie este îndeplinită, deoarece după cum am precizat anterior vechimea era de 33 de ani şi în
plus având şi 6 luni de stagiu militar satisfăcut (perioada asimilată), totalul este de 33 de ani şi şase luni. Dar
în ceea ce priveşte vârsta asiguratului la momentul solicitării ieşirii la pensie, aceasta este pentru perioada care
ne interesează (august 2008-septembrie 2008) de 63 de ani şi 5 luni.
Deoarece această a doua condiţie nu este indeplinită, în acest caz se poate discuta de două variante:
 Aşteaptă atât cât este necesar pentru a ieşi la pensie pentru limită de vârstă. Modalitatea determinării
acestei perioade este permanenta analiză a vârstei asiguratului cu aceea stipulată în actele normative.
Este sigur faptul că acest lucru se va petrece până în 2015, deoarece atunci vârsta de pensionare va fi
de 65 de ani la bărbaţi, în timp ce persoana în cauză va avea deja 67 sau 68 de ani (funcţie de luna în
care este născut şi presupunând momentul analizei ca fiind mai 2008);
 Solicită ieşirea la pensie, urmând a primi pensie anticipată parţială. În această situatie trebuie luat în
calcul şi amănuntul conform căruia nu se ţine cont de stagiile necontributive, adicã de cele şase luni de
stagiu militar.

Exemplu.
Un bărbat s-a angajat într-o mină dintr-un bazin carbonifer din România, în luna octombrie a anului
1981, la vârsta de 18 ani şi trei luni. Se poate pensiona şi să beneficieze de pensie pentru limită de vârstă în
luna aprilie?
Persoana în cauză are 27 de ani de vechime (anul analizei este 2008, iar luna o vom presupune
august). Deoarece la momentul angajării în câmpul muncii avea 18 ani şi trei luni, vârsta la momentul analizei
de faţă este de 46 de ani, luna naşterii fiind chiar august, din moment ce avea 18 ani şi trei luni în octombrie.
Prin urmare poate beneficia de pensie pentru limitã de vârstã, dar doar în condiţiile în care respectiva mină se
încadrează ca loc de muncă în condiţii speciale.

Exemplu.
Un bărbat de 42 de ani, cu handicap grav, este angajat de la vârsta de 25 de ani. Poate beneficia de
pensie pentru limită de vârstă, în luna decembrie a anului 2012, ca urmare a situaţiei de handicap, în cazul în
care handicapul era preexistent angajării?
Pentru cei cu handicap grav, reducerea vârstei standard de pensionare cu 15 ani este posibilă dacă
persoanele în cauză au realizat cel puţin o treime din stagiul complet de cotizare.
Stagiul de cotizare al persoanei în cauzã va fi în anul 2012 de 21 ani (perioada scursă de la 25 de ani
pânã la vârsta de 46 de ani, vârsta pe care o va avea la momentul respectiv), iar stagiul complet de cotizare
pentru bărbaţii care doresc să se pensioneze în luna decembrie a anului 2012, de 34 de ani. Deoarece stagiul
de cotizare “atins” de individ va fi cu mult peste o treime din cel complet, se poate acorda reducerea de 15 ani.
Acum legat de vârsta de pensionare, aceasta va fi pentru bărbaţi de 64 de ani şi 6 luni (decembrie
2012). Cu reducerea de 15 ani, se ajunge la o vârstă minimă posibilă în vederea pensionării de 49 de ani şi 6
luni. Deoarece bărbatul în cauză va avea doar 46 de ani, nu este posibilă pensionarea pentru condiţii de
handicap preexistent.

Exemplu.
Un bărbat a început să lucreze de la vârsta de 16 ani şi 8 luni în îndustria constructoare de maşini.
Actualmente are 59 de ani şi 4 luni. Este posibil să solicite pensie anticipată în martie 2009?
Pentru a răspunde la această întrebare este necesar să analizăm stagiul de cotizare. Presupunând faptul
că a lucrat în permanenţă, stagiul de cotizare va fi de 43 de ani şi 8 luni. Întrucât stagiul complet de cotizare
pentru cei care ies la pensie în martie 2009 este de 32 de ani, iar persoana în cauză deja a lucrat suplimentar
peste 10 ani acest lucru este posibil. Mai trebuie verificat să nu existe o reducere mai mare de 5 ani faţă de
vârsta standard de pensionare. Deoarece aceasta este de 64 de ani şi 6 luni, iar vârsta bărbatului va depãşi 60
de ani în martie 2009, este clar că perioada de timp este sub 5 ani. În concluzie, poate beneficia de pensie
anticipată.

1
 Exemplu.
Un bărbat în vârstă de 59 de ani şi 2 luni solicită pensionarea în luna aprilie a anului 2009. Acesta a
lucrat de la vârsta de 18 ani şi 2 luni. Este posibil să se pensioneze în aceste condiţii?
În primul rând voi analiza stagiul de cotizare. Acesta va fi în aprilie 2009 de 41 de ani. Pensie
anticipată nu se poate acorda pe moment deoarece stagiul adiţional de cotizare este sub cei 10 ani suplimentari
necesari (stagiul complet de cotizare în aprilie 2009 va fi de 32 de ani şi douã luni). În situaţia dată fie mai
trebuie aşteptat câteva luni, fie se acordă pensie anticipată parţială.
În această a doua situaţie, funcţie de numărul de ani peste stagiul complet de cotizare, coeficientul
lunar de penalizare scade odată cu creşterea numărului de ani din stagiul adiţional de cotizare. Penalizarea
lunară este 0,05%, deoarece cei 41 de ani de vechime depăşesc cu 8 ani şi zece luni stagiul complet de
cotizare.
Lunile de penalizare se calculează ca diferenţă între vârsta standard şi cea efectivă. Diferenţa dintre
cele două vârste este de 3 ani şi 11 luni, adică 47 de luni.
Penalizarea va fi în acest caz:
47 luni ∗ 0,05 % = 2,35 %

Exemplu.
Ca urmare a decesului soţului în luna noiembrie a anului 2007, o văduvă solicită pensie de urmaş.
Care va fi cuantumul acesteia dacă pensia la care ar fi avut dreptul persoana decedată este de 800 de lei şi se
mai cunosc de asemenea următoarele informaţii:
 Respectiva căsătorie a durat 13 ani şi 9 luni;
 Există un copil din această căsătorie, în vârstã de 10 ani, dat în plasament familial.
Deoarece există un singur urmaş:
950 lei * 0,5 = 475 lei
Pe de altă parte, deoarece căsătoria a durat mai puţin 15 ani se vor aplica penalizările mai sus
menţionate:
475 ∗ (1 − 0,06 − 0,06 − 0,005 ∗ 4luni ) = 409lei
Exemplu.
Un domn a rămas văduv în 10 aprilie 2008. Situaţia lui familială este:
 Un copil născut în anul 1977, student la o facultate din Bucureşti;
 Un copil născut în martie 1992, care studiazã în strãinãtate din 2007;
 Un copil născut în 1995, înfiat în anul 1998.
Care este pensia de urmaş care li se cuvine în această situaţie, dacã pensia care s-ar fi cuvenit
decedatei este de 950 de lei ?
 Primul element pe care îl verificăm este legat de durata căsătoriei. Pentru simplitatea calculelor, fără
a renunţa la acurateţe voi presupune faptul că toţii copii au fost născuţi în timpul căsătoriei, situaţie în
care, din moment ce există un copil de 31 de ani (cel născut în 1977), durata căsătoriei este de peste
15 ani. Copilul înfiat în anul 1998 se considerã de asemenea copil al cuplului;
 în al doilea rând voi analiza condiţiile pentru ca indivizii în cauză să poată fi încadraţi drept urmaşi,
în conformitate cu prevederile pensiei de urmaş;
 Primul copil, chiar dacă este în continuare "încadrat" în sistemul de învăţământ, deoarece are peste
26 de ani nu poate fi considerat urmaş. Al doilea copil are de asemenea peste 26 de ani, prin urmare
nici el nu poate fi considerat urmaş. Singurul copil care se încadrează în condiţiile impuse de lege
este minorul.
În concluzie numărul urmaşilor este de doi, dacă îl luăm în calcul şi pe soţul supravieţuitor.
Punctajul utilizat în acest caz este de 0,75, pensia de urmas fiind de:
950 ∗ 0,75 = 732lei
Exemplu.
Un bărbat de 63 de ani şi 4 luni, vârstă care o reprezintă şi pe cea de pensionare până la
sfârşitul lunii martie a anului 2008, solicită calcularea numărului de puncte de pensie în vederea
determinării drepturilor. El este angajat din luna iunie 1964, timp în care a obţinut următoarele
punctaje anuale:

2
 An Punctaj anual
1 1964 0,84
2 1965 1,76127
3 1966 1,55902
4 1967 1,82034
5 1968 1,89557
6 1969 1,99184
7 1970 2,05051
8 1971 1,76129
9 1972 1,995
10 1973 1,76006
11 1974 2,05478
12 1975 2,05678
13 1976 2,435
14 1977 2,908
15 1978 3,897
16 1979 3,5
17 1980 3,9
18 1981 3,9073
19 1982 3,56
20 1983 3,016
21 1984 3,07
22 1985 3,9069
23 1986 3,67
24 1987 3,159
25 1988 3,78
26 1989 3,8912
27 1990 3,97543
28 1991 3,554
29 1992 3,67
30 1993 3,022
31 1994 3,9
32 1995 3,679
33 1996 3,47
34 1997 3,55
35 1998 3,76
36 1999 3,95
37 2000 3,62
38 2001 3,77
39 2002 3,6897
40 2003 3,57
41 2004 3,27
42 2005 3,2169
43 2006 3,82
44 2007 3,87
45 2008 0,44

3
 Conform legislaţiei în vigoare, stagiul complet de cotizare pentru persoanele de sex masculin, care
doresc să se pensioneze în perioada decembrie 2007-martie 2008 este de 31 de ani şi 6 luni. Cei 31 de ani şi
şase luni s-au împlinit la finele anului 1995.
Începând cu anul 1995, deoarece avea stagiul complet de cotizare, putea să beneficieze de majorarea
punctajului realizat în această perioadă cu 0,3% pentru fiecare lună, respectiv 3,6% pentru fiecare an
suplimentar, dar doar dacă condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă erau îndeplinite cumulativ.
În aceste condiţii trebuie verificată şi existenţa vârstei standard de pensionare. În anul 1995, persoana
de faţă avea doar 50 de ani, în condiţiile în care vârsta de pensionare era de 62 de ani. În anul 2001 (până la 1
aprilie 2001, când vârsta standard de pensionare a început să crească pentru atingerea limitei de 65 de ani în
martie 2015), el avea d-abia 56 de ani, astfel că tot nu era suficient.
D-abia în martie 2008, el a atins vârsta de pensionare, astfel că majorările enunţate anterior nu se pot
aplica.
Numărul total de puncte pentru întreaga perioadă în care a cotizat în cadrul sistemului public este de
135,94389 puncte. Pentru determinarea punctajului mediu, valoarea anterior calculată prin însumarea tuturor
punctelor obţinute în cei 45 de ani se împarte la numărul de ani corespunzător stagiului complet de cotizare.
135,94389
Punctajul mediu anual = = 4,38529 puncte
31 .
Acest punctaj se foloseşte mai departe pentru obţinerea pensiei, prin înmulţirea celor 4,38529 puncte
cu valoarea punctului de pensie valabil la momentul în cauză.

Exemple.
O persoană în vârstă de 31 de ani doreşte să-şi calculeze punctajul anual pentru anul 2001 pe baza
următoarelor informaţii:
Lună martie aprilie mai Iunie iulie august sept
Total venit 2200000 2200000 2200000 2200000 3500000 3500000 4800000
lunar
asigurat

În vederea determinării acestuia, este necesară prezentarea salariilor medii brute pe economie. Acestea
sunt:
Lună martie aprilie mai Iunie iulie august septembrie
Salariul 3.717.275 4.321.748 4.174.679 4.280.633 4.436.326 4.449.518 4.424.024
mediu
brut
lunar
www.insse.ro
Punctajele anuale vor fi (se calculează cu cinci zecimale, conform prevederilor legale):
 Ianuarie: 0; 2200000
= 0,51394
 Februarie: 0;
 Iunie : 3717275 ;
2200000 2200000
= 0,59183 = 0,78894
 Martie: 3717275 ;
 Iulie: 3717275 ;
2200000 2200000
= 0,50905 = 0,78660
 Aprilie: 4321748 ;
 August: 3717275 ;
2200000
= 0,52699  Septembrie:
 Mai : 4174679 ; 2200000
= 0,79113
3717275 .

Pornind de la aceste informaţii, punctajele total, respectiv anual sunt:

0,59183 + 0,50905 + 0,52699 + 0,51394 + 0,78894 + 0,78660 + 0,79113 = 4,50849
0,59183 + 0,50905 + 0,52699 + 0,51394 + 0,78894 + 0,78660 + 0,79113
= 0,37571
12

4
O persoană în vârstă de 30 de ani doreşte să-şi calculeze punctajul anual pentru anul 2007 pe baza
următoarelor informaţii:

Lună Total venit lunar asigurat Lună Salariul mediu brut lunar
ian 8350 ian 1232
feb 2200 feb 1264
mar 4400 mar 1364
apr 7100 apr 1387
mai 4500 mai 1361
iun 7000 iun 1377
iul 9481 iul 1402
aug 4340 aug 1395
sept 2200 sept 1411
oct 3200 oct 1471
nov 3760 nov 1522
dec 4300 dec 1730

Punctajele anuale vor fi (se calculează cu cinci zecimale, conform prevederilor legale):
8350 9481
= 6,77760 = 6,76248
 Ianuarie: 1232 ;  Iulie: 1402 ;
2200 4340
= 1,74051 = 3,11111
 Februarie: 1264 ;  August: 1395 ;
4400 2200
= 3,22581 = 1,55918
 Martie: 1364 ;  Septembrie: 1411 ;
7100 3200
= 5,11896 = 2,1754
 Aprilie: 1387 ;  Octombrie: 1471 ;
4500 3760
= 3,30640 = 2,47043
 Mai : 1361 ;  Noiembrie: 1522 ;
7000 4300
= 5,08351 = 2,48555
 Iunie : 1377 ;  Decembrie: 1730 .

Pornind de la aceste informaţii, punctajele total, respectiv anual sunt:

6,77760 + 1,74051 + 3,22581 + 5,11896 + 3,30640 + 5,08351 + 6,76248
+ 3,11111 + 1,55918 + 2,1754 + 2,47043 + 2,48555 = 43,81694
43,81694
= 3,65141
12

Exemplu.
Un domn care are 57 de ani doreşte să se pensioneze în luna septembrie a anului 2010 şi să obţină
pensie pentru limită de vârstă, ca urmare a faptului că a lucrat începând cu luna februarie a anului 1970 în
condiţii deosebite de muncă. Poate în aceste condiţii să se încadreze pentru obţinerea unei pensii pentru limită
de vârstă?
Pensia pentru limită de vârstă se acordă asiguraţilor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării,
condiţiile privind vârsta standard de pensionare şi stagiul de cotizare realizat în sistemul public.
Asiguraţii care au realizat stagiul complet de cotizare şi care şi-au desfăşurat activitatea total sau
parţial în condiţii deosebite de muncă au dreptul la pensie pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor
standard de pensionare.
Din anul 1970 până în 2010 sunt 40 de ani, astfel încât reducerea care i se cuvine persoanei în cauză
este de 8 ani. În ceea ce priveşte stagiul complet de cotizare, acesta este pentru luna septembrie a anului 2010
de 32 de ani şi 10 luni, iar din moment ce lucrează din 1970 are, după cum precizam anterior, 40 de ani.

5
 Vârsta de pensionare în septembrie 2010 este de 63 de ani şi 11 luni, iar dacă luăm în considerare şi
reducerea de opt ani, rezultă:
63ani 5luni − 8ani = 55ani 5luni
În plus este obligatoriu să se verifice dacă vârstele de pensionare astfel reduse sunt mai mari de 50 de
ani pentru femei şi de 55 de ani pentru bărbaţi. Întrucât rezultatul speţei este de 55 de ani şi 5 luni, iar cele
două condiţii sunt îndeplinite cumulativ, pensionarul se încadrează pentru obţinerea unei pensii pentru limită
de vârstă.
De asemenea asiguraţii care, după îndeplinirea condiţiilor de pensionare pentru limită de vârstă,
contribuie o anumită perioadă la sistemul public, beneficiază de majorarea punctajului realizat în această
perioadă cu 0,3% pentru fiecare lună, respectiv cu 3,6% pentru fiecare an suplimentar.
Ori în cazul nostru, domnul respectiv îndeplinea cele două cerinţe după cum urmează :
1 Stagiul de cotizare în sistemul public. Acesta era până în luna martie 2002, inclusiv, de 30 de
ani în cazul persoanelor de sex masculin. Întrucât lucra din februarie 1972, până la sfârşitul
lui martie 2002, stagiul era suficient (avea deja 30 de ani şi o lună);
2 Vârsta standard de pensionare era îndeplinită cu 5 luni înainte deoarece există limita minimă
de 55 ani.
Date fiind aceste informaţii, majorarea punctajului este de 1,5%.

Exemplu.
Care va fi valoarea punctului de pensie în anul 2009 în condiţiile menţinerii constante a salariului
mediu pe economie ?
Salariul mediu brut pe economie este de 1550 lei în anul 2008. Limitele procentuale minime în ceea
ce priveşte valoarea punctului de pensie sunt de 37,5% în anul 2008, respectiv 45% în anul 2009. Prin urmare,
valoarea punctului de pensie în anul 2009 în condiţiile menţinerii constante a salariului mediu pe economie
este:
1550 * 45% = 698lei

Exemplu.
O doamnă născută în 28 aprilie 1951 solicită pensionarea pentru limită de vârstă în luna iunie a anului
2008. Ea a absolvit Universitatea Politehnică în anul 1974 (perioada normală a studiilor fiind de cinci ani).
Începând cu luna septembrie a anului 1982, persoana în cauză a fost angajată cu carte de muncă la
întreprinderea de stat X, care ulterior, după anul 1990, şi-a schimbat denumirea în societatea pe acţiuni X. Încă
de la început ea a fost încadrată în gradul I de muncă. Se poate pensiona, în aceste condiţii, pentru limită de
vârstă?
Stagiul de cotizare este de 26 de ani şi 8 luni, în consecinţă condiţia privind acest element se respectă.
În ceea ce priveşte vârsta, aceasta este de 58 de ani şi 4 luni, iar din acest punct de vedere, ar fi trebuit să mai
aştepte, dacă nu ar fi fost încadrată în gradul I de muncă. Dar întrucât persoana în cauză a lucrat 25 de ani în
aceste condiţii enunţate anterior, beneficiază de o reducere cu 14 ani a vârstei de pensionare. Aceasta ar
deveni prin urmare:
58ani 4luni − 14ani = 44ani 4luni
Dar trebuie specificat în final faptul că vârstele prevăzute de această situaţie particulară nu pot fi mai mici
de 50 de ani, în concluzie vârsta necesară este de 50 de ani, suficientă dacă ţinem cont de faptul că asigurata
are peste 58 de ani şi în plus îndeplineşte şi condiţia de stagiu de cotizare.
Ca o observaţie, merită remarcat că această diminuare a vârstei de pensionare se poate utiliza şi în cazul în
care asiguraţii au prestat activităţi în locuri de muncă în condiţii speciale.

Exemplu (conform legii 19/2000).

O persoană beneficiază în luna mai a anului 2008 de concediu de risc maternal din 7 mai până în data
de 14 mai şi de indemnizaţie pentru prevenirea îmbolnăvirilor din 20 mai până în data de 30 mai. Câte zile de
indemnizaţie suportă angajatorul, dacă în statul de funcţiuni figurează 15 angajaţi ?
Pentru primul concediu zilele sunt 7, 8, 9, 12, 13 şi 14 mai, deoarece chiar dacă angajatorul suportă 7
zile, datele de 10 şi 11 mai fiind nelucrătoare (week-end), totalul este de doar şase zile.
Pentru al doilea concediu (prevenirea îmbolnăvirilor), zilele sunt de 20, 21, 22, 25, 26, 27 şi 28 mai
deoarece la fel cum am subliniat şi mai sus există două zile la sfârşitul săptămânii (23 şi 24 mai).
În plus trebuie menţionat că cele două concedii se judecă separat, deoarece ele nu sunt acordate unul
în continuarea celuilalt.

6
 Exemplu.
Un angajat care lucrează la o firmă de construcţii intră în concediu pentru incapacitate temporară de
muncă pe data de 25 februarie 2008. Cauza care a determinat acesta concediu este o fractură de femur.
Stabiliţi care este data până la care se poate acorda indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, dacă
nu există o aprobare a medicului expert în acest caz?
Deoarece medicul expert nu a aprobat o anumită prelungire a concediului pentru incapacitate
temporară de muncă, durata acestuia este de 90 de zile, adică până pe data de 3 iulie, deoarece nu se iau în
calcul zilele nelucrătoare, indiferent dacă sunt cele de la sfârşit de săptămână.

Exemplu.
Un asigurat din sistemul public a fost depistat în data de 20 martie a anului 2005 cu tuberculoză
urogenitală a glandelor suprarenale. În perioada scursă până la momentul actual, el a beneficiat de
concediu pentru incapacitate temporară de muncă după cum urmează:
 20 martie 2005 - 19 august 2005;
 26 noiembrie 2005 – 25 aprilie 2006;
 18 decembrie 2006 – 17 februarie 2007.
În luna februarie a anului 2008, in data de 25, acesta solicită din nou concediu pentru problema
medicală mai sus menţionată. Este posibilă acordarea unei indemnizaţii în acest caz?
În aceste condiţii medicul expert poate aproba doar dacă nu depăşeşte un an şi jumătate în ultimii doi
ani. Deoarece solicitarea are loc în luna februarie a anului 2008, perioada pentru care se efectuează analiza
este 26 februarie 2006 - 25 februarie 2008. În acest interval asiguratul a beneficiat de concediu timp de 4
luni:
- 2 luni în prima jumătate a anului 2006, adică din 26 februarie până în 25 aprilie;
- 2 luni din 18 decembrie 2006 până în 17 februarie 2007.
Date fiind condiţiile de mai sus, medicul expert va aproba concediul, dacă parametrii medicali
corespund acestei încadrări. Dacă se ridică întrebarea cât anume, trebuie calculat până la ce dată nu se
depăşesc 18 luni într/un interval de doi ani. De exemplu un concediu de un an acordat la data solicitării, pana
în data de 24 februarie 2009 nu încalcă reglemntările legale în vigoare deoarece din 25 februarie 2007 sunt
doar aceste 12 luni de concediu.

Exemplu.
O persoană s-a aflat în incapacitate temporară de muncă din 27 martie 2008 pană în 15 iulie 2008.
Poate beneficia de tratament balnear şi de recuperare a capacităţii de muncă ?
Da, deoarece doar asiguraţii aflaţi în incapacitate temporară de muncă pe o perioadă mai mare de 90
de zile, precum şi pensionarii de invaliditate pot beneficia de tratament balnear şi reabilitare profesională.

Exemplu.
O persoană a beneficiat de tratament balnear pentru recuperarea capacităţii de muncă în staţiunea
Olãneşti. Programul individual de recuperare a fost structurat în douã etape, de-a lungul a 10 zile. După prima
etapă, ca urmare a reexaminării, medicul a decis reluarea activităţii profesionale, deoarece răspunsul
bolnavului la tratament a fost pozitiv. Poate întreprinde medicul respectiv şi alte acţiuni?
În acest caz se poate dispune de asemenea fie actualizarea tratamentului, fie pensionarea cu pensie de
invaliditate.

Exemplu.
O persoană naşte un copil mort în data de 15 februarie 2007. Care va fi cuantumul indemnizaţiei dacă
mai avea 65 de zile de lăuzie?
Pentru toata perioada care a mai ramas din acest concediu, cuantumul lunar al indemnizaţiei de
maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu
medical înscrise în certificatul de concediu medical.

Exemplu.
O persoană a înfiat un copil de 4 ani în anul 2005, data naşterii fiind 20 septembrie 2001. În luna
decembrie a anului 2007, acest copil s-a îmbolnăvit de penumonie. Are dreptul persoana în cauză la

7
indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav? Dar dacă copilul înfiat în anul 2005, avea atunci doar două
luni?
În ambele situaţii răspunsul este pozitiv deoarece acesta nu a depăşit vârsta de şapte ani, vârstă care
reprezintă limita pentru acordarea indemnizaţiei pentru îngrijirea copilului bolnav.

Exemple de grile.
1. Care este termenul limitã pentru virarea de la bugetul asigurãrilor sociale de stat, cãtre fondurile de
pensii administrate privat a contribuţiilor individuale datorate acestor fonduri?
a). luna depunerii declaraţiei privind evidenţa nominală şi a obligaţiilor de plată către bugetul asigurărilor
sociale de stat;
b). 25 ale lunii în care angajatorii au depus declaraţia privind evidenţa nominală şi a obligaţiilor de plată
către bugetul asigurărilor sociale de stat;
c). 20 ale lunii urmãtoare celei în care angajatorii au depus declaraţia privind evidenţa nominală şi a
obligaţiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat
d). 20 ale lunii în care angajatorii au depus declaraţia privind evidenţa nominală şi a obligaţiilor de plată
către bugetul asigurărilor sociale de stat
e). 25 ale lunii urmãtoare celei în care angajatorii au depus declaraţia privind evidenţa nominală şi
a obligaţiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat.

2. Care este reducerea maximã a vârstelor standard de pensionare în cazul pensiei anticipate parţiale:
a). 5 ani;
b). 2 ani;
c). 4 ani;
d). 3 ani;
e). 10 ani.