Orientare sexuala - este definita ca atracţia emoţională, sexuala sau afectiva constanta fata de indivizi

de un anume gen. Exista trei orientări sexuale general recunoscute:

Homosexuala - definita prin atracţia fata de persoane de acelaşi sex
Heterosexuala - caracterizata de atracţia fata de persoane de sex opus
Bisexuala - definita prin atracţia fata de persoane de ambele sexe

Persoanele de orientare homosexuala sunt numite gay (termen care se foloseşte pentru ambele sexe)
sau lesbiene (termen care se foloseşte exclusiv la femei).

Identitate sexuala - modul in care fiecare individ se percepe din punct de vedere psihologic, ca bărbat
sau ca femeie.

Identitate de gen - interiorizarea psihologica a trăsăturilor feminine/masculine si rezultatul unui

proces complex de interacţiune intre sine si ceilalţi. Identitatea de gen rezulta din sistemul de relaţii si
instituţii sociale care, prin socializare, duc la asimilarea de către individul uman a normelor, valorilor
cultural determinate, interiorizarea unui ansamblu de statusuri si roluri sociale care-i orientează
conduitele in raport cu realitatea obiectiva.

Heterosexism- având la baza preceptul ca toţi oamenii trebuie sa fie heterosexuali, heterosexismul
reprezintă instituţionalizarea heterosexualităţii: este un sistem de avantaje acordate heterosexualilor
într-o serie de practici sociale ca şcoala, armata, piaţa muncii, serviciile medicale, mass-media ori
instituţiile religioase.

Transgender - este un termen umbrela folosit pentru a descrie acele persoane a căror identitate sau
expresie de gen diferă de aşteptările convenţionale date de sexul atribuit lor la naştere. Aceasta
categorie cuprinde: transsexualii - care trăiesc sau doresc sa trăiască permanent ca membri ai sexului
opus - travestiţii - care se îmbracă in hainele sexului opus - persoanele intersex - care din punct de
vedere genetic nu pot fi încadrate in nici unul dintre cele doua genuri (masculin, feminin) - androginii,
lesbienele foarte masculine, bărbaţii gay efeminaţi, oamenii care ar prefera sa folosească alte pronume
sau nici unul dintre ele, heterosexuali atipici etc. A fi transgender nu înseamnă ca eşti homosexual.
Multi dintre transgenderi sunt heterosexuali. Identitatea sexuala si orientarea sexuala sunt doua
chestiuni distincte. O persoana înregistrată in actul de identitate ca femeie, dar care se simte bărbat, in
cazul in care se simte atras de femei, se va considera bărbat heterosexual, si nu femeie lesbiana.

Homofobie - este componenta cea mai activa si mai vizibila a heterosexismului. Ea este definita ca
teama iraţională fata de gay, lesbiene, bisexuali, transsexuali si fata de homosexualitate.

Ce este orientarea sexuala?

Orientarea sexuala este una din cele patru componente ale sexualităţii si se caracterizează printr-o
atracţie emoţională, sexuala sau afectiva fata de indivizi de un anume gen. Celelalte trei componente
ale sexualităţii sunt: sexul biologic, identitatea sexuala, si rolul social al sexelor (apartenenta la
normele culturale specifice comportamentului feminin sau masculin).

Ce este discriminarea pe motiv de orientare sexuala?

Lipsa unui tratament egal a persoanelor care au alta orientare sexuala decât cea majoritara, sau sunt
bănuiţi ca ar avea o orientare sexuala diferita. O persoana poate fi discriminata si atunci când este
asociată sau înrudită cu o persoana de orientare sexuala diferita (lesbiana, gay, bisexuala).

Exista mai multe tipuri de discriminare pe motiv de orientare sexuala:

Discriminarea directa
Aceasta apare când o persoana de alta orientare sexuala este tratata mai putin favorabil in comparaţie
cu o alte persoane, in aceleaşi circumstanţe sau in circumstanţe asemănătoare.
 XX O femeie merge la un interviu pentru o slujba de profesoara. Este calificata si are experienta
necesara pentru a ocupa acel post. După interviu, angajatorul decide sa nu o angajeze deoarece
bănuieşte ca ar fi lesbiana.
Aceasta este discriminare directa la adresa solicitantei indiferent daca este sau nu lesbiana.

Discriminare indirecta
Apare când un anumit criteriu, procedura, practica dezavantajează persoanele cu o orientare sexuala
diferita si nu poate fi justificata in mod obiectiv.
Daca se demonstrează ca aceasta procedura, practica este absolut necesara pentru atingerea unui scop
bine stabilit, discriminarea indirecta nu contravine legii.
XX Patronul unui motel publica un anunţ pentru angajarea unui cuplu de căsătoriţi pentru
administrarea motelului. Pentru post aplica un gay si partenerul lui. Ei nu sunt selectaţi pentru
interviu deoarece nu sunt căsătoriţi.
In acest caz, patronul motelului nu este capabil să-şi justifice cererea.

Victimizarea

Este o alta forma de discriminare care apare când o persoană este tratată mai puţin favorabil deoarece a
depus o plângere, sau intenţionează să depună o plângere ca a fost discriminata pe motiv de orientare
sexuala.
XX Un angajat gay intentează proces fostului sau patron care l-a concediat când a aflat ca este gay.
O fosta colega depune mărturie la tribunal in favoarea angajatului gay concediat. După proces,
patronul ei ii reproşează ca a depus mărturie împotriva companiei si ca din aceasta cauză, şansele ei
de a promova vor scădea dramatic.

In aceste caz, femeia poate fi considerata victimizata de către patronul ei.

Hartuirea

Este definita ca o un comportament nedorit care are ca efect violarea demnităţii unei persoane si
crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Hartuirea se poate manifesta in
diverse forme: de la agresiunea fizica (atac), la cea verbala (bancuri, glume, porecle, cântece) si cea
scrisa (graffiti, postere, fotografii, e-mail-uri etc.).
XX O femeie care este lesbiana primeşte pe e-mail de la un coleg un banc despre lesbiene. Bancul
sugerează ca lesbienele ar fi persoane care trăiesc într-un mediu promiscuu si ca sunt periculoase
pentru copii. Aceasta gluma o jigneşte profund pe femeie.

Trimiterea unui asemenea mesaj este sinonima cu hartuirea indiferent daca cel care l-a trimis a avut,
sau nu a avut intenţia să-şi jignească colega.

Discriminarea după încetarea raporturilor de munca

Poate fi de asemenea ilegala hartuirea sau aplicarea unui tratament inegal unei persoane gay după
încheierea raporturilor de munca. Acest tip de hartuire se poate manifesta prin refuzul de a-i oferi
recomandări - scrise sau verbale- sau prin oferirea de recomandări incorecte. Se considera
discriminatorie si situaţia in care nu i se oferă recomandări deoarece a făcut o plângere ca este
discriminat/a de către angajator pe motiv de orientare sexuala.
XX O femeie aplica pentru o slujba într-o organizaţie. Organizaţie îl controlează pe fostul angajator
pentru a-i cere informaţii suplimentare despre femeie. Acesta refuza sa o recomande spunând ca a fost
nepotrivita pentru slujba deoarece era bisexuala.