CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

Temei legal: Codul muncii Angajator (persoan juridic sau persoan fizic) ........................................ Sediul ................................. nregistrat la registrul comerului din judeul ........................................ Sub nr. ............... Cod fiscal .................... Telefon ....................... ncheiat i nregistrat sub nr. ........ la Inspectoratul Teritorial de Munc din ..........................., la data de .......

CAPITOLUL I: PRILE
Art. 1
Subsemnatul .................., reprezentant legal al persoanei juridice .................. n calitate de angajator, i .................. domiciliat n .................., str. ................ nr. ........, bl. ........., apt. ......, jud./sect. ........, posesor al C.I seria .... nr. ...................., eliberat de ....................... la data de ................. n calitate de salariat, am ncheiat prezentul contract de munc n urmtoarele condiii:

CAPITOLUL II: OBIECTUL CONTRACTULUI

Art. 2 Art. 3 Art. 4

ndeplinirea de ctre salariat a atribuiilor de serviciu prevzute n prezentul contract de munc. Remunerarea salariatului potrivit clauzelor contractuale i n raport cu munca prestat.

CAPITOLUL III: DURATA CONTRACTULUI

Prezentul contract se ncheie pe perioada: - nedeterminat, cu ncepere de la data de ............ - determinat de ...... luni, cu ncepere de la data de .............. pana la data de ................ n conformitate cu prevederile art. 70 alin. 2 Codul muncii

CAPITOLUL IV: LOCUL DE MUNC

Art. 5
Salariatul i va desfura activitatea n cadrul S.C. .................................................., nregistrat la Registrul Comerului din ........................................ cu nr. ....................................., cod fiscal ......................................., cont bancar .............................. deschis la .........................................., departamentul .................................................., secia ...........................

CAPITOLUL V: FUNCIA
Art. 6

Salariatul ................................ va ndeplini funcia de ......... i va avea urmtoarele atribuii de serviciu: .................................... .......................................................... Activitatea prestat se desfoar n condiii deosebite de munc ................., grupa de munc ......., timp lucrat n aceste condiii ............... Angajatorul poate schimba, pe durat determinat, felul muncii, n condiiile legii i cu meninerea salariului stabilit sau cu acordarea unui salariu mai mare, convenit de comun acord cu salariatul

CAPITOLUL VI: CONDIII DE ANGAJARE

Art. 7
Salariatul va fi ncadrat cu o norm ntreag de 8 ore pe zi i i va desfura activitatea n condiii: - grele - periculoase - nocive - penibile

CAPITOLUL VII: DREPTURILE SALARIALE

Art. 8

Salariul lunar brut al salariatului este de ................. lei i se pltete n chenzine lunare dup cum urmeaz: - chenzina I la data de .............. a lunii curente; - chenzina II la data de ............. a lunii curente Salariul de baz este de ................ la care se adaug urmtoarele sporuri ...............

Art. 9

Orele suplimentare prestate dup terminarea programului sau n zilele n care nu se lucreaz se pltesc cu spor de ..... %.sau cu cele prevzute n codul muncii sau n contractele colective. Salariatul beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale suplimentare: - al 13-lea salariu, - prime cu ocazia srbtorilor de Pati i Crciun.

Art. 10

CAPITOLUL VIII: CONCEDIUL DE ODIHN

Art. 11
Salariatul beneficiaz de concediu anual de odihn de ...... zile n raport cu vechimea n munc a salariatului de ....... ani i de un concediu suplimentar de ..... zile.

CAPITOLUL IX: OBLIGAIILE PRILOR

Art. 12
Salariatul are urmtoarele obligaii: a)s respecte regulile disciplinare i de comportament stabilite n Regulamentul de ordine interioar i normele de protecie a muncii, b)s ndeplineasc sarcinile i atribuiile stabilite prin fia postului, c)s achite lunar contribuia pentru pensia suplimentar.

Art. 13

Angajatorul are urmtoarele obligaii: a)s asigure salariatului condiii corespunztoare de lucru, i s-i pun la dispoziie, potrivit specificului muncii sale, tot ce este necesar pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu (echipament de lucru, echipament de protecie, antidoturi, alimentaie de protecie etc.), b)s rein i s verse lunar toate contribuiile datorate statului n calitate de angajator (impozitul pe salarii, contribuia la fondul de omaj, C.A.S., etc.) c)n cazul ncetrii contractului s i plteasc drepturile la zi; d)s nscrie lunar drepturile achitate n Carnetul de munc al salariatului. e)s depun la direciile generale de munc i protecie social actele privind ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor individuale de munc, n termen de 5 zile de la perfectarea acestora; f)s nregistreze, n termen de 20 de zile de la data ncheierii prezentului contract, la Inspectoratul Teritorial de Munc. (nu se aplic n cazul regiilor autonome sau unitilor bugetare)

CAPITOLUL X: MODIFICAREA CONTRACTULUI

Art. 14 Art. 15 Art. 18 Art. 16

Angajatorul, prin decizie, poate modifica pe durat determinat felul serviciului cu condiia respectrii dispoziiilor legale. Durata pentru care angajatorul poate modifica felul serviciului nu poate depi ... luni/an. n caz de modificare unilateral a contractului de munc salariatul urmeaz s beneficieze de urmtoarele drepturi salariale suplimentare ...... n cazul n care, pe parcursul derulrii prezentului contract, salariatul urmeaz stagii sau cursuri de specializare profesional, cheltuielile aferente acestora vor fi suportate de angajator. Dac prezentul contract nceteaz din iniiativa salariatului, acesta se angajeaz s plteasc echivalentul cheltuielilor de specializare relative la cursurile sau stagiile de pregtire de care a beneficiat, cheltuieli suportate de angajator pe durata derulrii contractului. n caz de delegare, salariatul beneficiaz de urmtoarele drepturi: - transport ........................... - cazare ............................... - diurn ...............................

Art. 17

CAPITOLUL XI: NCETAREA CONTRACTULUI DE MUNC

Art. 18 Art. 19
Prezentul contract de munc poate nceta prin acordul prilor, denunarea unilateral a contractului de munc de ctre salariat sau prin decizia de desfacere a contractului de munc emis de angajator. n cazul denunrii unilaterale a contractului de munc, salariatul trebuie s aduc la cunotina angajatorului intenia sa cu cel puin ... zile nainte de ncetarea contractului. Obligaia de a acorda un preaviz de ..... zile o are i angajatorul dac intenioneaz s desfac contractul de munc. Contractul de munc al salariatului aflat n incapacitate temporar de munc sau n concediu de sarcin nu poate fi desfcut.

Art. 20 Art. 21 Art. 22

n caz de desfacere a contractului de munc pentru motive neimputabile salariatului acesta va beneficia de un numr de .... salarii compensatorii. n caz de ncetare a contractului de munc, angajatorul va achita salariatului toate drepturile salariale la zi.

CAPITOLUL XII: FORA MAJOR

Art. 23

Fora major exonereaz de rspundere prile, n cazul neexecutrii pariale sau totale a obligaiilor asumate prin prezentul contract. Prin for major se nelege un eveniment independent de voina prilor, imprevizibil i insurmontabil, aprut dup ncheierea contractului i care mpiedic prile s execute total sau parial obligaiile asumate. Partea care invoc fora major are obligaia s o aduc la cunotina celeilalte pri, n scris, n maximum 5(cinci) zile de la apariie, iar dovada forei majore se va comunica n maximum 15(cincisprezece) zile de la apariie. Data de referin este data tampilei potei de expediere. Dovada va fi certificat de Camera de Comer i Industrie sau alt organism abilitat de legea statului care o invoc. Partea care invoc fora major are obligaia s aduc la cunotina celeilalte pri ncetarea cauzei acesteia n maximum 15(cincisprezece) zile de la ncetare. Dac aceste mprejurri i consecinele lor dureaz mai mult de 6(ase) luni, fiecare partener poate renuna la executarea contractului pe mai departe. n acest caz, nici una din pri nu are dreptul de a cere despgubiri de la cealalt parte, dar ele au ndatorirea de a-i onora toate obligaiile pn la aceast dat.

CAPITOLUL XIII: NULITATE PARIAL

Art. 24
n cazul n care o clauz sau o parte din prezentul contract va fi declarat nul, clauzele rmase valabile vor continua s-i produc efectele, cu excepia cazurilor n care clauza sau partea anulat va conine o obligaie esenial. Sunt considerate eseniale urmtoarele obligaii .........(se indic obligaiile respective)

CAPITOLUL XIV: ALTE CLAUZE

Art. 25 Art. 26 Art. 27
Salariatul beneficiaz de toate dispoziiile mai favorabile prevzute n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de ramur/de industrie/naional. Prevederile prezentului contract se completeaz cu normele de drept material aflate n vigoare. Prezentul contract s-a ncheiat n 3 exemplare, cte unul pentru fiecare parte, al treilea exemplar urmnd s fie depus spre nregistrare la Inspectoratul Teritorial de Munc. Salariat ............................ Angajator ..........................