http://www.gender-equality.webinfo.lt/results/european_union.

htm Egalitatea de gen n UNIUNII EUROPENE Preparate de Oficiul pentru al Ombudsmanului pentru egalitatea de anse Tratatul de la Uniunea European oblig statele membre s promoveze egalitatea ntre femei i brbai. De-a lungul anilor, principiul egalitii de gen a fost consolidat cu legislaia. n anii 1990, politica de integrare a dimensiunii de gen a fost introdus. Aceast nou strategie strduit s includ problemele egalitatea de gen n toate activitile - din "mainstream". Solicit integrarea dimensiunii de gen n toate politicile UE s ia n considerare diferitele situaii ale femeilor i brbailor. CADRUL INSTITUIONAL egalitii de gen UE are o abordare structural pentru realizarea egalitii de gen. De cinci ani planului - cadru privind strategia comunitar privind egalitatea de anse ntre femei i brbai (2001-2005) - se refer la egalitate n viaa economic, social i civil, participarea egal i de reprezentare, precum i rolurile n schimbare de gen i stereotipurile. O serie de actori colaboreaz pentru realizarea obiectivului egalitii de anse ntre femei i brbai, inclusiv Parlamentul European, Consiliul, i Comisia. ONGurile s consilieze Comisia prin intermediul Comitetului consultativ. Comisia European este organul principal punerea n aplicare n cadrul structurii UE, i, de asemenea, organismul care propune proiecte legislative noi. anse Egale Unitatea se bazeaz n cadrul Comisiei UE, Direcia General pentru Ocuparea Forei de Munc, Relaii Industriale i Afaceri Sociale. Acesta este responsabil pentru asigurarea conformitii cu directivele UE privind egalitatea de anse pentru femei i brbai. Acest aparat este, de asemenea, nsrcinat cu punerea n aplicare a strategiei-cadru comunitare privind egalitatea de anse ntre femei i brbai. Preedintele Comisiei, precum i un numr de comisari cuprinde Grupului comisarilor privind egalitatea de anse. Ei menine o imagine de ansamblu privind egalitatea de anse ntre femei i brbai la nivelul Comisiei Europene i s discute, n special, problema de integrare a perspectivei de gen n toate serviciile i politicile. Comitetul consultativ pentru egalitatea de anse ntre brbai i femei este un organism consultativ alctuit din reprezentani ministeriale din statele membre ale UE. Se ntlnete n mod regulat pentru a da avize Comisiei Europene privind principalele politici noi, care au un efect asupra femeilor. Membrii de guvern din statele membre se ntlnesc n cadrul Consiliului de Minitri. Afaceri Sociale i Consiliul de Minitri, n cazul n care minitrii de resort a afacerilor sociale sunt reprezentate, este Consiliul, care este responsabil pentru cele mai multe decizii cu privire la egalitatea dintre femei i brbai. Foarte adesea, le-a onlegislation ultimul cuvnt i programe n acest domeniu. Parlamentul European (PE) este singura instituie european aleas direct de ctre cetenii statelor membre. Parlamentul European nu are putere legislativ deplin, la fel ca parlamentele din statele membre, dar poate da semnale politice i are control asupra bugetului legislaia, politicile i aciunile politice care afecteaz multe femei. Aceasta elaboreaz rapoarte privind propunerile Comisiei privind drepturile femeilor, organizeaz audieri publice i definete prioritile bugetare pentru Programe femeii. Activitatea Parlamentului European este organizat n diferite comisii parlamentare, inclusiv Comisia pentru drepturile femeii. Acest comitet a jucat un rol important n avansarea problemele egalitii de gen n cadrul PE. Un actor major n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai este Lobby-ul european al femeilor. EWL urmeaz foarte ndeaproape procesele de schimbare a tratatelor UE, toate propunerile

legislative care au un aspect de gen i ncearc s integreze o perspectiv de gen n toate domeniile. EWL ia poziii cu privire la propunerile legislative diferite i holuri de CE i PE. LEGISLAIA UE privind egalitatea de gen Legislaia UE a stabilit n domeniul egalitii de gen impune egalitii de remunerare ntre femei i brbai pentru aceeai munc i de munc de valoare egal, tratamentul egal n ocuparea forei de munc i de formare profesional, promovarea i condiiile de munc; egalitatea de tratament n domeniul securitii sociale (sisteme legale i profesionale). Acesta protejeaz muncitorii n cazurile de sarcin i maternitate; paternitate n statele membre recunoaterea acestor drepturi; drepturi specifice pentru concediul pentru creterea copilului pentru mame i tai. Protecia este asigurat mpotriva discriminrii directe i indirecte pe criterii de sex, inclusiv starea civil sau familial, precum i protecia mpotriva hruirii bazat pe sex i hruirea sexual. Victimele discriminrii pot merge la Curtea i sunt protejate prin msuri fa de represalii. Legislaia asigur inversarea sarcinii probei (autorul prezumat al discriminrii trebuie s dovedeasc c el / ea nu a fcut nici o discriminare), precum i sanciuni pentru cei care au svrit discriminrii, precum i despgubiri pentru victime. UE promoveaz msuri preventive mpotriva discriminrii de ctre angajatori, n special n cazurile de hruire bazat pe sex i hruirea sexual. Aciunile pozitive sunt aprobate pentru grupurile sub-reprezentate, planuri de egalitate n societi a ncurajat, de rolul partenerilor sociali i a dialogului cu organizaiile non-guvernamentale a subliniat. n plus, legislaia UE stabilete o cerin de a avea organisme pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai n fiecare stat membru. Unul dintre efectele Tratatului de la Amsterdam este c egalitatea de anse pentru femei i brbai sunt acum considerat unul dintre obiectivele fundamentale ale Uniunii. n Tratatul statelor membre prevd c aspectele legate de egalitatea de gen vor fi luate n considerare n toate faptele Uniunii, sau n alte cuvinte, c Uniunea va adopta ceea ce este cunoscut ca strategie de integrare. O sarcin important n UE este de a suplimenta cu tratatele legislaiilor - directive - care merg n mai multe detalii despre obiectivele pe care statele membre au convenit n tratate. n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai, exist o serie de directive n comun: Directiva Consiliului din 10 februarie 1975 privind apropierea legislaiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului egalitii de remunerare ntre femei i brbai (75/117/CEE) prevede plata egal pentru munc egal i de munc de valoare egal; Directiva egalitii de tratament (76/207/CEE) stabilete interzicerea discriminrii directe sau indirecte (acesta din urm nseamn c o regul care pare s fie neutru ar putea, n realitate, s fie dezavantajos pentru un anumit grup, la fel ca n cazul unei decizii de ctre un angajator de a plti pensiile mici pentru a lucrtorilor cu timp parial, ca aproape toi cei care lucreaz cu fraciune de norm sunt femei); Directiva 2002/73/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 23 septembrie 2002 de modificare a Directivei 76/207/CEE a Consiliului privind punerea n aplicare a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la ncadrarea n munc, formare i promovare profesional, i condiiile de munc (Text cu relevan pentru SEE) Directiva 97/80/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei n cazurile de discriminare bazat pe sex, care prevede ceea ce trebuie s fac dovada, n cazurile care implic discriminare de gen (este la latitudinea angajatorului suspectate de discriminare pentru a demonstra c nu a fost nicio discriminare bazat pe gen la locul de munc); Directiva Consiliului din 19 decembrie 1978 privind punerea n aplicare treptat a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n domeniul securitii sociale (79/7/CEE) garanteaz drepturi egale la asigurrile sociale; Directiva Consiliului din 24 iulie 1986 privind punerea n aplicare a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n cadrul regimurilor profesionale de securitate social (86/378/CEE)

protejeaz femeilor i brbailor dreptul de a fi tratai n mod egal n cazul n care compania sau sistemele profesionale de securitate social sunt implicate, n ceea ce privete dreptul la pensie, de exemplu; Directiva Consiliului din 20 decembrie 1996 de modificare a Directivei 86/378/CEE privind punerea n aplicare a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n cadrul regimurilor profesionale de securitate social (96/97/CE) Directiva Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru privind concediul pentru creterea copilului (96/34/CE) prevede c att femeile, ct i brbaii ar trebui s aib dreptul de a cel puin trei luni concediu fr plat pentru creterea copilului; Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de msuri pentru mbuntirea furie encou n securitii i sntii la locul de munc a lucrtoarelor gravide i lucrtoarele care au nscut de curnd sau care alpteaz stabilete drepturile femeilor care sunt nsrcinate sau care au nscut de curnd: dreptul la cel puin 14 sptmni de concediu n legtur cu livrarea, precum i dreptul de a reine salariile lor sau alte forme de remunerare. Directiva 86/613/CEE a Consiliului din 11 decembrie 1986 privind aplicarea principiului egalitii de tratament ntre brbaii i femeile care desfoar o activitate, inclusiv agricultur, ntr-o capacitate de auto-angajai, precum i protecia femeilor care desfoar activiti independente n timpul sarcinii i maternitatea. EGALITATEA NTRE SEXE POLITICI n anii 1990 a fost dat seama c o nou abordare a fost necesar pentru realizarea egalitii n practic. La a patra Conferin Mondial a ONU privind Femeile de la Beijing n 1995, integrarea dimensiunii de gen a fost inclus ca o strategie principal pentru promovarea egalitii ntre femei i brbai n mari pri ale lumii. Noua strategie se strduiete s includ problemele de impact negativ asupra egalitii de gen n toate activitile. Toate modificrile propuse sunt acum s fie analizate din punct de vedere al egalitii de gen. Unul dintre obiectivele la care se acord prioritate n programele de aciune al UE este o distribuie echitabil a femeilor i brbailor la procesul de luare a deciziilor. Consiliul de Minitri a ndemnat statele membre i instituiile UE s recruteze mai multe femei n funcii decizionale. ntr-o recomandare emis n 1996 (96/694/CE) Consiliul solicit pentru mai multe iniiative, care va duce la o distributie uniforma ntre femei i brbai implicai n procesul decizional. Reprezentare a femeilor n posturi decizionale a crescut considerabil n ultimii ani. Asemenea, Comisia a nceput s revizuiasc propriu de organizare i funcionare intern. Un grup de egalitatea de anse a fost numit, a cror sarcin este s se asigure c aspectele legate de egalitatea de gen sunt luate n considerare n ntreaga Comisie, pe fiecare nivel i n fiecare domeniu. n 1998, Consiliul de Minitri a adoptat noi reglementri n scopul de a plasa mai multe femei n posturi de conducere n instituiile UE. n aceste reglementri, minitrii fac egalitii de anse unul dintre obiectivele de recrutare i promovare n posturi de conducere n cadrul instituiilor UE. Minitrii vor mai multe femei directori i manageri de nivel mediu. Ei doresc, de asemenea instituiilor de a recruta mai multe femei, la nivel executiv de conducere. O piatra de temelie n programul de egalitii de gen a UE este c femeile i brbaii trebuie s aib aceleai posibiliti de a se sprijini i de a atinge independena financiar. UE a introdus un mare numr de msuri pentru a aduce vorba. n afar de directivele privind condiiile egale pe piaa forei de munc i dreptul la concediul pentru creterea copilului, UE are, de asemenea, linii directoare comune privind ocuparea forei de munc. Fiecare stat membru urmrete liniile directoare comune n fiecare an pentru a le da o expresie concret n planurile de aciune naionale pentru ocuparea forei de munc. n planurile de aciune ale statelor membre se angajeaz s politici care va duce la egalitate a crescut n piaa forei de munc. Ocuparea forei de munc de sex feminin n rile UE n prezent se

ridic la aproape 55 la suta. Uniunea contribuie la acest lucru cu aciuni de a reconcilia viaa profesional i viaa de familie, inclusiv faciliti de ngrijire a copiilor i a altor persoane dependente. UE a stabilit o rat de ocupare int de 60 la suta pentru femei, care urmeaz s fie atins pn n 2010. Remunerare egal pentru munc egal este un principiu fundamental n UE. Acesta a fost Tratatul de la Amsterdam, care a introdus n mod explicit principiul c femeile i brbaii sunt s primeasc acelai salariu pentru aceeai munc sau munc de valoare egal. Femeile i brbaii trebuie s fie pltii cu aceleai salarii, nu numai atunci cnd acestea fac acelai lucru, dar, de asemenea, n cazul n care activitatea pe care o fac este de o valoare egal. Tratatul de la Amsterdam, de asemenea, permise de ceea ce se numete discriminare pozitiv de pe piaa forei de munc. Acest lucru nseamn c un angajator poate aplica msuri speciale pentru femei, brbai sau, n cazul n care sunt n minoritate ntr-un loc de munc, de exemplu, prin ceea ce face mai usor pentru ei sa fie promovate sau s se supun de formare suplimentar. n ciuda acestui fapt, femeile continu s ctige mai puin dect brbaii. nchiderea diferenei de remunerare ntre femei i brbai, prin urmare, rmne n partea de sus a agendei politice a UE. Promovarea spiritului antreprenorial n rndul femeilor este, de asemenea, un obiectiv major pentru UE. Platformei de la Beijing de aciune a inclus printre obiectivele sale strategice n lupta pentru eradicarea violenei mpotriva femeilor, care acoper n special de violen fizic, sexual i psihologic n cadrul familiei. Combaterea violenei mpotriva femeilor este una dintre problemele fundamentale cu privire la agenda social european. Astfel, la nivelul UE, progrese decisive au fost realizate pentru a face trafic de fiine umane o infraciune penal i aplicarea legislaiei. De-a lungul ultimelor decenii, femeile din UE au nchis decalajul de educaie i a depit chiar i brbai n ceea ce privete numrul de absolveni de facultate. Femeile sunt mai multe sanse decat barbatii pentru a merge la studii universitare i pentru a absolvi. Dar exist nc diferene mari n domeniile de studiu alese de femei i brbai. Barbatii mai numeroi dect femeile foarte mult in stiinta si inginerie, in timp ce femeile domin n arte i umaniste. Exist n continuare sectoarele educaiei vzut ca "femeie", care a dus la scderea n mod normal, de locuri de munc pltite. Eliminarea din aceste stereotipuri este una dintre prioritile UE. Egalitatea de gen este intrinsec, n ajutor extern de la bugetul comunitar i Fondul European de Dezvoltare. ntre timp, accentul sa deplasat spre egalitatea dintre brbai i femei n afara domeniului ocuprii forei de munc. Noi domenii analizate n cadrul unei perspective de gen includ comerului mondial i al globalizrii, extinderea UE, n domeniul pescuitului, precum i politica de azil i refugiai. Preocuprile UE cu privire la egalitatea de gen sunt integrate ntr-o politic mai ampl cu privire la non-discriminare pe baza unor factori cum ar fi ras, vrst i orientare sexual.

http://centers.law.nyu.edu/jeanmonnet/papers/00/000201-02.html I. De la un tratament egal la aciunea pozitiv i Gender Mainstreaming n studiul su punct de reper de gen n educaia UE, formare i politicile privind piaa forei de munc, Teresa Rees (1998) face o distincie util ntre cele trei abordri tipic-ideal, la problemele de gen: egalitatea de tratament, aciune pozitiv, i integrarea. Egalitate de tratament, n cuvintele Rees "," implic faptul c nici un individ nu ar trebui s aib mai puine drepturi omului sau oportuniti dect oricare alta, "i aplicarea acestuia n cadrul CE a luat forma de adoptare a articolului 119 privind egalitatea de remunerare pentru brbai i femei, i adoptarea ulterioar a unei serii de directive

privind egalitatea de remunerare i de tratament egal la locul de munc, i tocmai aceste directive care au fost activat de ctre justiiabili femeilor n statele membre, i aplicate de ctre Curtea European de Justiie n mai multe anse de plat i egalitii de tratament cazuri, deoarece Defrenne (Rees, 1998: 29). O astfel de abordare tratament egal este un element esenial n orice politic egalitii de anse, Rees susine, dar abordarea este totui eronat n concentrndu-se exclusiv pe drepturile formale ale femeilor n calitate de lucrtori, i, prin urmare, nu reuete s abordeze cauzele fundamentale ale inegalitii sexuale n informal "contracte de gen" n rndul femeilor i brbailor "(1998: 32). Spre deosebire de abordarea egalitii de tratament, Rees plaseaz o a doua abordare, numit aciune pozitiv, n care ", accentul sa schimbat de la egalitatea de acces la crearea condiiilor mai multe sanse de a duce la egalitate de rezultat" (1998:34). Mai concret, aciunea pozitiv implic adoptarea unor aciuni specifice n favoarea femeilor, pentru a depi poziiile inegale de pornire ntr-o societate patriarhal. La aciunea extrem, pozitive pot lua, de asemenea, sub form de discriminare pozitiv, care urmrete s creasc participarea femeilor (sau a altor sub-reprezentate grupuri), prin utilizarea de aciune afirmative-preferine sau contingente (1998: 37). ncepnd cu anii 1980, Rees detecteaz o micare treptat n Uniunea European, departe de o ngust egal-tratament perspectiv, i spre adoptarea unor msuri specifice, pozitiv-aciune msuri n favoarea femeilor. n timpul anilor 1990, aceast acceptare treptat de aciune pozitiv a continuat i accelerat, ntr-adevr, ca urmare a trei iniiative politice majore. n primul rnd, ca Sonia Mazey (1995) a demonstrat, Comisia European a adoptat n ultimii ani o serie de programe de aciune, care au promovat proiecte-pilot i schimbul de bune practici n domenii, cum ar fi de ngrijire a copilului i reprezentarea politic a femeilor, astfel cum precum i crearea de reele de experi i avocai n problemele drepturilor femeilor. n al doilea rnd, UE a cunoscut recent o dezbatere aprins asupra discriminrii pozitive, stimulate prin deciziile Curii Europene n cazurile Kalanke i Marschall, i se ncheie n reafirmarea dreptului statelor membre "s adopte sisteme de discriminare pozitiv n conformitate cu legislaia UE (Ellis 1998) . n al treilea rnd i n cele din urm, adoptarea Tratatului de la Maastricht, cu pilonul sale dedicate justiie i afaceri interne probleme, a creat spaiu politic pentru o politic nou i viguroas UE privind violena mpotriva femeilor, o zon anterior n afara limitelor europene orientate spre punct de vedere economic Comunitii. Luate mpreun, aceste iniiative, dei e adevrat c tentativa, au permis UE s ntreprind aciuni concrete n domeniile care se ncadreaz bine n afara ngust egalitii de tratament abordare. n ceea ce privete clasificarea Rees "de abordare a egalitii de anse, a treia abordare i mai promitoare este integrarea dimensiunii de gen. Prin contrast cu abordarea aciune pozitiv, ceea ce implic, n general, crearea unei uniti organizaionale specifice (cum ar fi Unitatea pentru egalitatea de anse n cadrul Comisiei) i programe specifice pentru femei (cum ar fi cele patru programe de aciune i proiecte-pilot), conceptul de solicit integrarea dimensiunii de gen pentru integrarea sistematic a problemelor de gen n toate instituiile guvernamentale i politicile. Astfel cum sunt definite de Comisie, care a adoptat un angajament formal de a egalitii de gen n 1996, termenul "nu implic limitarea eforturilor de a promova egalitatea la punerea n aplicare a msurilor specifice pentru a ajuta femeile, dar mobilizarea tuturor politicilor i msurilor, n general, n special n scopul realizrii egalitatea de activ i deschis, lund n considerare n faza de planificare efectele lor posibile asupra situaiilor respective ale brbailor i femeilor (perspectivei de gen) "(Comisia Comunitilor Europene 1996: 2, accentul n original). Cu alte cuvinte, de gen este integrat n formularea i punerea n aplicare a tuturor politicilor UE, de la ocuparea forei de munc la transport, care devin apoi instrumente n efortul general al Uniunii de a promova egalitatea de gen. Deci definite, integrarea dimensiunii de gen este un concept potenial revoluionar, care promite sa aduca o dimensiune de gen n toate politicile UE, i, prin urmare, pentru toate femeile i brbaii afectate de aceste politici. Pe de alt parte, integrarea dimensiunii de gen este, de asemenea, un concept extrem de exigente, care necesit adoptarea unei perspective de gen de ctre toi actorii centrale n procesul-inclusiv politica de direciile generale ale Comisiei, precum i

consiliile sectoriale de Minitri, i oficiali guvernamentali membru care pot avea puin experien sau de interes n problemele de gen. Acest lucru ridic dou probleme centrale pentru orice student de integrarea perspectivei de gen n UE: De ce si cum a fcut UE s adopte o politic de integrarea dimensiunii de gen n primul rnd, i modul n care le-a fost pus n aplicare n practic? Rspunsul la ambele ntrebri, ne certm, pot fi gsite n literatura de specialitate recente cu privire la micrile sociale, care subliniaz o combinaie de oportuniti politice, mobilizarea resurselor, si incadrarea strategice, n scopul de a explica apariia micrilor sociale i a impactului acestora asupra politicii (cf. McAdam, Macarthy i Zald, eds, 1996;. McAdam, Tarrow i Tilly, 1998; i Tarrow 1998). n ceea ce privete oportuniti politice, Pollack (1998) a argumentat c, n ciuda dificultilor de luare a deciziilor n cadrul Consiliului i a punerii n aplicare n statele membre, Uniunea European prezint totui o structur de ocazie favorabil pentru interese difuze, cum ar fi grupuri de femei. n special, UE ofer mai multe puncte de acces la procesul politic, i aliaii multiple n rndul elitei de elaborare a politicilor europene, inclusiv: guvernelor statelor membre simpatic n cadrul Consiliului; Egalitate de anse n cadrul Unitii Comisiei Europene, care este nsrcinat cu pregtirea i legislaia de aciune programe pe probleme de egalitate de sex; Comitetul pentru drepturile femeilor a Parlamentului European, care a acionat ca un avocat constant i, adesea, radicale asupra problemelor femeilor, i Curtea European de Justiie. n plus, ne certm de mai jos c structura oportunitatea politic a Uniunii Europene a devenit mod sistematic mai favorabile n anii 1990, ca urmare a adoptrii Tratatului de la Maastricht privind Uniunea European n 1993, i aderarea ulterioar n 1995 a trei noi state membre cu un angajament de lung durat la egalitate sexual. Aceste modificri n structura oportunitii politice, ne certm, explica o mare parte din recenta lrgire a agendei UE privind drepturile femeilor. Oportuniti politice, cu toate acestea, nu sunt suficiente pentru a asigura apariia o micare social i realizarea obiectivelor sale de fond. Capacitatea de micri sociale de a organiza i de a influena politica, mai degrab, este dependent n parte pe structurile de mobilizare, definite ca "aceste vehicule colective, informale, precum i formal, prin care oamenii s mobilizeze i s se angajeze n aciuni colective" (McAdam, McCarthy i Zald 1996: 3). n cazul Uniunii Europene, ne spune c specifice, actori-inclusiv supranaionale mai ales Unitatea de Egalitate de anse a Comisiei i a Comitetului pentru drepturile femeii a Parlamentului European-forma nucleul unei reele transnaionale de experi i activiti n domeniul de egalitatea de anse, i c aceste reele au reuit n introducerea pe ordinea de zi o gam larg de aspecte anterior dincolo de sfera de aplicare a politicilor UE. n cele din urm, n plus fa de oportuniti politice i a structurilor de mobilizare, teoreticienii sociale circulaie s-au concentrat tot mai mult pe importana proceselor de ncadrare, neleas ca "eforturile contiente strategice de ctre grupuri de oameni la nelegeri comune ale modei din lume i de ei nii c legitime i motiva colective de aciune "(McAdam, McCarthy i Zald 1996: 6). Conceptul strategic de ncadrare a fost aplicat pentru prima dat la studiul micrilor sociale de zpad i de colegii si, care a susinut c organizaiile sociale libera pot cadru strategic probleme n scopul de a rezona sau "se potrivesc" cu cadrele existente dominante deinute de diferii actori, care sunt mai multe sanse de a adopta noi cadre, care sunt de rezonan, mai degrab dect n conflict, cu lor existente "dominante" de cadre (Snow et Benford 1992:. 137). n mod similar, Rein i Schon au aplicat conceptul de ncadrare a studiului de politici publice, argumentnd c factorii de decizie politic sunt ghidai n activitatea lor de ceea ce autorii numesc "cadru de politic", definit ca "o modalitate de selectare, organizare, interpretare i de a face sens de o realitate complex pentru a oferi doua ghidaje pentru cunoaterea, analiza, convinge, i acionnd "(1993: 146). n cazul UE, ne certm, n urma Sonia Mazey (1998), c integrarea dimensiunii de gen a aprut n anii 1990 drept cadru de politic dominant pentru politica egalitii de anse n Uniunea European. Acceptarea i punerea n aplicare a egalitii de gen, cu toate acestea, n practic, depinde de

rezonan sau "se potrivesc" ntre cadrul politicii propuse i cadrul dominant (e) ale instituiilor UE, mai ales Comisia i diversele sale direcii generale. n acest sens, Anne Sisson Runyan a examinat activitile politice internaionale ale ONG-urilor pentru femei, susinnd ca aceste grupuri sunt condamnate s funcioneze ntr-un cadru neoliberal dominant subliniind drepturi individuale, capitalismul, i a statului de drept (Runyan 1999: 212). Dei suntem de acord cu Runyan despre importana cadrului neoliberal, ne mpotrivim positing neoliberalismului ca unic, atotcuprinztoare "cadru maestru" al comunitii internaionale. Mai degrab, ne sugereaz c att persoanele fizice i organizaiile pot fi plasate de-a lungul unui continuum n ceea ce privete sprijinul lor, fie pentru un cadru neoliberal, cu accentul pus pe persoane fizice i pieele libere, sau un cadru mai intervenioniste, care accept intervenia statelor i organizaiilor internaionale n pia n vederea realizrii obiectivelor sociale, inclusiv obiectivul egalitii sexuale. ntr-adevr, vom susine n continuare c direciile generale ale Comisiei Europene variaz considerabil n plasarea lor de-a lungul acestui continuum de la neoliberalismului la intervenionismul, iar aceast variaie la rndul su, explic n mare msur a varianei n rspunsul diferitelor DG a Comisiei de egalitatea sexelor mandatul de la sfritul anilor 1990. http://www.brusselsjournal.com/node/381 Slovacia bani Legislaie discriminare pozitiv Din biroul lui Paul Belien la Fri, 2005-10-21 23:32 Lunea trecut Curtea Constituional din Slovacia a decis c discriminarea pozitiv, care ofer avantaje pentru oamenii de anumite grupuri minoritare etnice sau rasiale, trebuie s fie interzis n Slovacia, deoarece instana de hotrri este o lovitur mpotriva UE "ncalc deplina egalitate n faa legii." politica n aceast privin, deoarece la Bruxelles au forat Slovaciei la legislaia introdus discriminrii pozitive. Timp de cteva luni un litigiu a fost ntmpl n Parlamentul slovac. Guvernul a vrut s renune la articolul 5 din Directiva Consiliului European de discriminare rasial [pdf]. Articolul 5 permite opiunea de aciuni pozitive i a fost o parte din Slovacia legi anti-discriminare din iulie 2004. Verdictul Curii Constituionale este o victorie pentru care reglementeaz Cretin Democrat Micarea (KDH). "Avem nevoie pentru a scpa de construire a stereotipurilor bazate pe ras i origine etnic", a declarat Daniel Lipsic, ministrul slovac de Justiie. Verdictul a nfuriat purttorii de cuvnt din cei 500.000 de romi care triesc n Slovacia. Ei vd "aciunii pozitive", ca un mijloc necesar pentru a crete ansele romilor de a gsi de lucru. Opoziia a KDH, cu toate acestea, merge mai adnc dect problema romilor. Cu privire la ntrebrile KDH principiul n sine de aciune pozitiv de ctre guvern, care limiteaz libertatea oamenilor de a decide cu care intra in contracte private. Partidul de guvernmnt este, de asemenea, spre deosebire de legislaia UE anti-discriminare, care ncearc s mpiedice de la persoane particulare exprimndu-i opiniile lor. n iulie 2004, atunci cnd Ake Green, un pastor penticostal din Suedia, a fost condamnat la o lun de nchisoare pentru o predic n care a descris homosexualitatea ca fiind "o tumoare pe societate," Vladimir Palko, ministrul slovac de Interne, a fost singurul proeminent politician european pentru a denuna tratamentul de Green pastor. Palko citat caz ca o ilustrare a motivului pentru care s-au opus KDH UE anti-discriminare. El a protestat n faa ambasadorul suedez n Slovacia: ". n Europa, oamenii ncep s fi pedepsiti cu inchisoarea pentru a spune ceea ce cred ei", a spus ambasadorul Palko c acesta i amintea de dictatura slovacii au fost de trai sub pn n 1989. Potrivit lui Palko, ceea ce sa ntmplat n Suedia a

fost un exemplu de cum KDH preedinte Pavol Hrusovsky a adugat c decizia de la Green nchisoare a fost "o nclcare a drepturilor omului, dreptul la" o ideologie de stnga liberal a ncercat s introduc tirania. " libertatea religioas, i dreptul de exprimare. " http://www.euractiv.com/science/mep-gender-stereotypes-holding-back-women-scientists/article171601 Deputat european: Stereotipurile de gen exploataie oameni de tiin din spate femei Europa nu ar trebui s timid departe de discriminare pozitiv ca un mijloc de promovare a femeilor de tiin, deoarece va ajuta aborda penuria de competene n discipline tiinifice, susine autorul unui raport al Parlamentului European privind femeile n domeniul tiinei ntr-un interviu acordat EurActiv. Britta Thomsen este un deputat socialist danez i un membru al Comisiei Parlamentului European pentru drepturile femeii i egalitatea ntre sexe. Pentru a citi o versiune prescurtat a acestui interviu, v rugm s dai clic aici. De ce ai decis s elaboreze acest raport? Pentru c eu cred c este un subiect esenial atunci cnd vom discuta despre viitorul Europei. Promovarea de cercetare i inovare este esenial pentru competitivitatea european i ndeplinirea obiectivelor de la Lisabona. Europa trebuie s recruteze 700 de mii de cercettori, ca parte a Strategiei de la Lisabona, dar dac nu reuim n ajungnd la potenial mare de studeni de sex feminin, atunci va fi imposibil s recruteze suficient. Pentru mine acesta este un fapt alarmant, de exemplu, c numai 18% dintre cercettorii care lucreaz n sectorul privat sunt femei. Cum este posibil acest lucru ntr-o Uniune European n care mai mult de 50% dintre absolveni sunt de sex feminin? Deci, eu cred c ceea ce este esenial despre acest subiect este faptul c nu este vorba doar despre o cutare feminista pentru egalitate, ea este fundamental cu privire la creterea european, inovarea i competitivitatea n viitor. Care a fost, de asemenea, unul dintre principalii factori din spatele raportul meu este faptul c lucrurile nu par s se schimbe in mod natural. Cnd am luat gradul meu de istorie la Universitatea din Aarhus n 1970 a existat doar un singur profesor de sex feminin asociat in cadrul Departamentului de Istorie. Acum 30 de ani acest lucru este nc cazul! Deci nu putem sta pe spate i ateptai pentru lume pentru a obine o mai bun, pentru c exist, evident, unele proceduri de recrutare i stereotipurile predominante care mpiedic femeile de la reuind, cu o carier tiinific. Raportul stabilete o serie de recomandri, dintre care una este "intensificarea activitilor de promovare a carierelor femeilor tiinifice". Ce activiti ar trebui s fie intensificate i cum? Cred c exist dou pri la aceast promoie. Una este de a ncuraja interesul pentru tiin i o carier tiinific de la o vrst fraged i includerea n acest sistem de nvmnt. Cealalt este de a majora finanarea speciale pentru oamenii de tiin de sex feminin i de a mbunti sistemele de ndrumare i utilizarea de modele pentru a arta n mod clar c acesta este de fapt posibil ca o femeie s urmeze o carier tiinific. O alt recomandare este de a pune n aplicare integrarea perspectivei de gen n programele UE i naionale. Ce programe nu v referii la modul n care i integrrii dimensiunii de gen ar trebui s fie puse n aplicare?

Cred c toate universitile i instituiile de cercetare trebuie s realizeze c este n interesul lor propriu de a dezvolta cele mai bune strategii de gen n cazul n care doresc s atrag att studenilor, ct i a angajailor de sex feminin de sex feminin. Deci, scopul meu este c toate instituiile ar putea dezvolta strategii de gen i obiectivele stabilite pentru ceea ce gradul de reprezentare de sex feminin care ar dori s ating. Cred c a crescut gradului de contientizare a problemei este o condiie prealabil fundamental pentru schimbarea situaiei aa cum este astzi. n cazul discriminrii pozitive s fie puse n aplicare pentru a promova carierele femeilor tiinifice? Da, eu cred c noi nu ar trebui s timid departe de discriminare pozitiv. Acesta nu ar trebui s fie un scop n sine, dar este necesar s se ia msuri care s contracareze sistemele actuale i a tradiiilor, deoarece aceste evident, ntr-un mod "pozitiv discriminri" brbai. Cred c aceasta ar putea include, de exemplu, finanare speciale pentru femei sau bonusuri speciale pentru instituiile care reuesc s recruteze un numr mare de femei.