CADRUL LEGAL AL STATUTULUI FUNCIONARULUI PUBLIC

Lect. univ. drd. Rzvan VIORESCU, Universitatea tefan cel Mare Suceava Abstract The public function concept includes the totality of persons, subjected to a statute of public law, as well as some persons subjected to a statute of private law. The specialised literature from Romania defines the public function as follows: It represents the complex of powers and competencies, organised by law, in order to meet a general interest, aiming to be temporarily occupied by a holder (or more holders). The holder of the public function is an individual person, who is exercising his powers within the limits of competence, aiming to achieve the goal for which the function was created.
Legea nr. 188/1999 privind Statutul Funcionarilor Publici, reglementeaz organizarea funciei publice, modul de numire n funcia public, categoriile de funcii publice, structura carierei funciei publice i clasificarea funciilor publice n funcii publice de conducere i funcii publice de execuie. Prin Legea nr.188/1999 privind statutul funcionarilor publici, modificat de Legea nr. 161/2003 publicat n M.O. nr. 279 din 21 aprilie 2003, respectiv dispoziiile din Titlul III, (Reglementri privind funcia public i funcionarii publici), Art. XIII, se instituie premisele profesionalizrii funciei publice n Romnia. Funciile publice se clasific dup cum urmeaz: 1.funcii publice generale i funcii publice specifice; 2.funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, funcii publice din clasa a III-a. Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu caracter general i comun tuturor autoritilor i instituiilor publice, n vederea realizrii competenelor lor generale. Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu caracter specific unor autoriti i instituii publice, n vederea realizrii competenelor lor specifice. Funciile publice se mpart n trei clase, definite n raport cu nivelul studiilor necesare ocuprii funciei publice, dup cum urmeaz: 1.clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii superioare de lung durat cu diplom de licen sau echivalent; 2.clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii superioare de scurt durat cu diplom; 3.clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii medii liceale cu diplom. Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile publice se mpart n trei categorii dup cum urmeaz: - funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici; - funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de conducere; - funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de execuie. Funcionarii publici numii n funciile publice din clasele a II-a i a III-a pot ocupa numai funcii publice de execuie, cu excepiile prevzute de legile speciale. Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi. Pot fi numii funcionari publici debutani persoanele care au promovat concursul pentru ocuparea unei funcii publice i nu ndeplinesc condiiile prevzute de lege pentru
139

ocuparea unei funcii publice definitive. Pot fi numii funcionari publici definitivi: - funcionarii publici debutani, care au efectuat perioada de stagiu prevzut de lege i au obinut rezultat corespunztor la evaluare; - persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au vechimea n specialitatea corespunztoare funciei publice, de minim 12 luni, 8 luni i respectiv 6 luni, n funcie de nivelul studiilor absolvite; - persoanele care au promovat programe de formare i perfecionare n administraia public. Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite n una din urmtoarele funcii publice: secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului; consilier de stat; secretar general i secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; prefect; subprefect; secretar general al prefecturii, secretar general al judeului i al municipiului Bucureti; director general din cadrul ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale. Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite n una din urmtoarele funcii publice: secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al oraului i comunei; director general adjunct, director i director adjunct din aparatul ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice desconcentrate ale acestora, precum i n cadrul aparatului propriu al autoritilor publice locale; ef serviciu; ef birou. Funcionarii publici de conducere organizeaz, coordoneaz, ndrum i controleaz activitile funcionarilor publici de execuie, sub autoritatea unui funcionar public ierarhic superior sau a unui demnitar. Funcionari publici de execuie din clasa I sunt persoanele numite n urmtoarele funcii publice: expert, consilier, inspector, consilier juridic, auditor . Funcionari publici de execuie din clasa a II-a sunt persoanele numite n funcia public de referent de specialitate. Funcionari publici de execuie din clasa a III-a sunt persoanele numite n funcia public de referent. Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale, dup cum urmeaz: superior, ca nivel maxim; principal; asistent; debutant. Categoria nalilor funcionari publici Din categoria nalilor funcionari publici poate face parte persoana care ndeplinete cumulativ: - condiiile prevzute la art. 49 din Legea 188/1999 - are studii superioare de lung durat absolvite cu diplom de licen sau echivalent; - a absolvit programe de formare specializat i perfecionare n administraia public sau n alte domenii specifice de activitate, organizate, dup caz, de Institutul Naional de Administraie sau de alte instituii specializate, organizate n ar sau n strintate, ori a dobndit titlul tiinific de doctor n specialitatea funciei publice respective; - are cel puin 7 ani vechime n specialitatea funciei publice respective (n cazuri excepionale, vechimea poate fi redus cu pn la 3 ani de persoana care are competena legal de numire n funcia public); - a promovat concursul organizat pentru ocuparea unei funcii publice. Concursul de admitere la programele de formare specializat n administraia public se organizeaz de ctre Institutul Naional de Administraie, n baza Regulamentului de organizare i desfurare a concursului. Regulamentul de organizare i desfurare a concursului de admitere la programele de formare n administraia public, organizate de Institutul Naional de Administraie, se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Administraiei Publice.
140

Numirea nalilor funcionari publici se face de ctre: - Guvern, pentru funciile publice prevzute la art. 11 lit. a) i d); - primul - ministru, pentru funciile publice prevzute la art. 11 lit.b), c), e); - ministrul administraiei publice, pentru funciile publice prevzute la art. 11 lit.f); - ministrul sau, dup caz, conductorul autoritii sau instituiei publice pentru funciile de la art. 11 lit.g). Pentru numirea n funciile publice din categoria nalilor funcionari publici se constituie o comisie de concurs, format din cinci personaliti, recunoscute ca specialiti n administraia public, numite prin decizia primului-ministru, la propunerea ministrului administraiei publice. I. Funcii publice generale: secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului; consilier de stat; secretar general i secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; prefect; subprefect; secretar general al prefecturii, secretar general al judeului i al municipiului Bucureti; director general din cadrul ministerelor i organelor de specialitate ale administraiei publice centrale; director general adjunct, director i director adjunct din aparatul ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al oraului i comunei; director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice desconcentrate precum i n cadrul aparatului propriu al autoritilor publice ale administraiei publice locale; ef serviciu; ef birou; expert, consilier, inspector, consilier juridic, auditor; referent de specialitate; referent. Alte funcii publice generale se stabilesc cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. II. Funcii publice specifice: arhitect - ef; inspector de concuren; inspector vamal; inspector de munc; controlor delegat; comisar. Alte funcii publice specifice se pot stabili de autoritile i instituiile publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Managementul funciilor publice i al funcionarilor publici Potrivit disp. art. 20 din Legea nr. 188/1999 pentru crearea i dezvoltarea unui corp profesionist de funcionari publici s-a nfiinat, n subordinea Guvernului, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic. Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de funcionari publici profesionist, stabil i neutru se nfiineaz, n subordinea Ministerului Administraiei Publice, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic. Agenia Naional a Funcionarilor Publici este condus de un preedinte, cu rang de secretar de stat, numit de ctre primul ministru, la propunerea ministrului administraiei publice, n exercitarea atribuiilor care i revin, preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ i individual. Agenia Naional a Funcionarilor Publici are urmtoarele atribuii: - elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei publice i al funcionarilor publici; - elaboreaz i avizeaz, proiecte de acte normative privind funcia public i funcionarii publici; - monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind funcia public i funcionarii publici n cadrul autoritilor i instituiilor publice; - elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i instituiilor publice, privind funciile publice, precum i instruciuni privind aplicarea unitar a legislaiei n domeniul funciei publice i al funcionarilor publici; - elaboreaz proiectul legii privind stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru funcionarii publici;
141

stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor publici; centralizeaz propunerile de instruire ale funcionarilor publici, stabilite ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici; - colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie la stabilirea tematicii specifice programelor de formare specializat n administraia public i de perfecionare a funcionarilor publici; - ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidena funciilor publice i a funcionarilor publici; - aprob condiiile de participare i procedura de organizare a seleciei i recrutrii pentru funciile publice generale, avizeaz i monitorizeaz recrutarea pentru funciile publice specifice; - realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; - acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic compartimentele de resurse umane din cadrul autoritilor i instituiilor administraiei publice centrale i locale; - particip la negocierile dintre organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor publici i Ministerul Administraiei Publice; - colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din domeniul su de activitate; - elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor publice, Planul de ocupare a funciilor publice, pe care l supune spre aprobare Guvernului; - ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor publice i al funcionarilor publici, pe care l prezint Guvernului. Agenia Naional a Funcionarilor Publici ndeplinete orice alte atribuii stabilite prin lege. Agenia Naional a Funcionarilor Publici are legitimare procesual activ i poate sesiza instana de contencios administrativ competent cu privire la: - actele prin care autoritile sau instituiile publice ncalc legislaia referitoare la funcia public i funcionarii publici, constatate ca urmare a activitii proprii de control; - refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica prevederile legale n domeniul funciei publice i al funcionarilor publici. Actul atacat este suspendat de drept. Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici poate sesiza i prefectul n legtur cu actele ilegale emise de autoritile sau instituiile publice locale. Planul de ocupare a funciilor publice stabilete: - numrul funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici care ndeplinesc condiiile legale; - numrul funciilor publice care vor fi rezervate absolvenilor programelor de formare specializat n administraia public, organizate de Institutul Naional de Administraie sau de instituii similare din strintate; - numrul funciilor publice care vor fi ocupate prin concurs; - numrul funciilor publice care vor fi nfiinate; - numrul funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii; - numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i grade de salarizare; - numrul maxim al funciilor publice de conducere. Planul se elaboreaz de Agenia Naional a Funcionarilor Publici, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel naional i se supune spre aprobare Guvernului. Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i realizat, n cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de ctre un compartiment specializat, care colaboreaz direct cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici. Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici. Dosarul profesional Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional a
142

funciilor publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de autoritile i instituiile publice (art.25). Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici n cadrul autoritilor i instituiilor publice se ine de Agenia Naional a Funcionarilor Publici. n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea carierei funcionarului public, autoritile i instituiile publice ntocmesc dosarul profesional pentru fiecare funcionar public. Funcionarul are dreptul s cunoasc dosarul su profesional, iar instituia respectiv are obligaia s permit funcionarului s-i exercite dreptul la cunoaterea dosarului personal i la eliberarea, la cerere, a unor copii de pe actele existente n dosarul su personal. Formatul standard al evidenei funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i coninutul dosarului profesional, se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actualizarea dosarelor profesionale ale funcionarilor publici i asigur pstrarea acestora n condiii de siguran. n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau instituia public pstreaz o copie a dosarului profesional i nmneaz originalul funcionarului public, pe baz de semntur. Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenit n situaia funcionarilor publici. Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional al funcionarului public au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal, n condiiile legii. La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia public este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n specialitate i n funcia public. Recrutarea funcionarilor publici. Cariera funcionarilor publici. Condiiile de acces pentru ocuparea funciilor publice. Numirea i avansarea. Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii (Art.49): are cetenia romn i domiciliul n Romnia; cunoate limba romn, scris i vorbit; are vrsta de minim 18 ani mplinii; are capacitate deplin de exerciiu; are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestat pe baz de examen medical de specialitate; ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public; ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice; nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciu, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea; nu a fost destituit dintr-o funcie public n ultimii apte ani; nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege. Ocuparea funciilor publice vacante se poate face prin promovare, transfer, redistribuire i concurs (Art. 491) Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului vor fi stabilite n condiiile prezentei legi, iar concursul va fi organizat i gestionat, astfel:
143

de ctre comisia de concurs prevzut la art.191 alin.(2), pentru nalii funcionari publici; de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de conducere vacante, cu excepia funciilor publice de ef birou i ef serviciu; de ctre autoriti i instituii publice din administraia public central i local, pentru ocuparea funciilor publice de ef birou i ef serviciu, precum i pentru ocuparea funciilor publice de execuie i respectiv, funciile publice specifice vacante, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici; de ctre Institutul Naional de Administraie, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru admiterea la programele de formare specializat n administraia public, organizate n scopul numirii ntr-o funcie public. Concursul are la baz principiul competiiei deschise, transparenei, meritelor profesionale i competenei, precum i cel al egalitii accesului la funciile publice pentru fiecare cetean care ndeplinete condiiile legale. Condiiile de desfurare a concursului vor fi publicate n Monitorul Oficial, cu cel puin 30 de zile nainte de data desfurrii concursului. Persoanele care particip la concurs trebuie s ndeplineasc condiiile de vechime n specialitatea funciilor publice, prevzute de prezenta lege. Procedura de organizare i desfurare a concursurilor n condiiile prezentului articol, se stabilete prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Perioada de stagiu Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea practic a funcionarilor publici debutani, precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului administraiei publice i a exigenelor acesteia. Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici de execuie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a. Perioada n care o persoan a urmat i a promovat programe de formare specializat n administraia public, pentru numirea ntr-o funcie public definitiv este asimilat perioadei de stagiu. (Art. 50). La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate, funcionarul public debutant va fi: numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor absolvite, n funciile publice prevzute la art. 13, n gradul profesional asistent; eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii calificativul necorespunztor. Numirea funcionarilor publici Numirea n funciile publice din categoria nalilor funcionari publici se face n conformitate cu dispoziiile art. 191 alin. (1). (Art. 52). Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n condiiile art. 49l alin. (2) lit. b) i d) se face prin actul administrativ emis de ctre conductorii autoritilor sau instituiilor publice din administraia public central i local, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n condiiile art. 49l alin. (2) lit. c) se face prin actul administrativ emis de ctre conductorii autoritilor i instituiilor publice din administraia public central i local. Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s conin temeiul legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice, data de la care urmeaz s exercite funcia public, drepturile salariale, precum i locul de desfurare a activitii. Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se nmneaz funcionarului public. La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de credin n termen de trei zile de la emiterea actului de numire n funcia public
144

definitiv. Jurmntul are urmtoarea formul: Jur s respect Constituia, drepturile i libertile fundamentale ale omului, s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s ndeplinesc contiincios ndatoririle ce mi revin n funcia public n care am fost numit, s pstrez secretul profesional i s respect normele de conduit profesional i civic. Aa smi ajute Dumnezeu. Formula religioas de ncheiere va respecta libertatea convingerilor religioase. Refuzul depunerii jurmntului se consemneaz n scris i atrage revocarea actului administrativ de numire n funcia public. La ocuparea funciilor publice exist unele incompatibiliti prevzute de art. 56 i urm. din Legea nr. 188/1999. Astfel, funcionarii publici: nu pot deine dou funcii publice n acelai timp, cu excepia celor didactice; nu pot deine funcii n regiile autonome, societile comerciale ori n alte uniti cu scop lucrativ; nu pot exercita la societi comerciale cu capital privat activiti cu scop lucrativ care au legtur cu atribuiile ce le revin din funciile publice pe care le dein i nu pot fi mandatari ai unor persoane n ceea ce privete efectuarea unor acte n legtur cu funcia pe care o ndeplinesc. Prin urmare, funcionarii publici au obligaia de a se abine de la efectuarea oricror activiti cu scop lucrativ care contravin demnitii, prestigiului i normelor de comportare ce decurg din poziia lor oficial. Promovarea funcionarilor publici i evaluarea performanelor profesionale n carier funcionarul public beneficiaz de dreptul de a promova n funcia public i de a avansa n gradele de salarizare. (Art.53) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice superioare vacante. Promovarea ntr-o funcie public superioar vacant se face prin concurs sau examen. Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie public de execuie din gradul profesional principal, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime: - s aib o vechime minim de doi ani n funciile publice de execuie din gradul - profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite; - s fi obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel - puin calificativul foarte bun; - s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului. Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie public de execuie din gradul profesional superior, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime: - s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional - principal sau 4 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite; - s fi obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel - puin calificativul foarte bun; - s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului. Au dreptul de a participa la concursul organizat n vederea ocuprii funciilor publice de conducere vacante persoanele care ndeplinesc urmtoarele condiii: - sunt absolvente ale programelor de formare specializat i perfecionare n administraia public organizate de ctre Institutul Naional de Administraie, centrele regionale de formare continu pentru administraia public local, precum i de alte instituii specializate, din ar sau strintate; - au fost numite ntr-o funcie public din clasa I;
145

ndeplinesc cerinele specifice prevzute n fia postului, precum i condiiile de vechime prevzute la alin. (2). Pentru ocuparea funciilor de conducere vacante trebuie ndeplinite urmtoarele condiii de vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice: minim 2 ani, pentru funciile publice de ef birou, ef serviciu i secretar al comunei; minim 5 ani, pentru funciile publice prevzute la art. 12, cu excepia celor prevzute la lit.a). n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior n specialitatea n care i desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie au dreptul de a participa la concursul pentru ocuparea unei funcii publice vacante ntr-o clas superioar celei n care sunt ncadrai. (Art.57). Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual. Procedura de evaluare are ca scop (art. 58): avansarea n gradele de salarizare; retrogradarea n gradele de salarizare; promovarea ntr-o funcie public superioar; eliberarea din funcia public; stabilirea cerinelor de formare profesional a funcionarilor publici. n urma evalurii performanelor profesionale individuale funcionarului public i se acord unul din urmtoarele calificative: excepional, foarte bun, bun, satisfctor, nesatisfctor. Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici se face de ctre o comisie de evaluare, compus din cinci personaliti, recunoscute ca specialiti n administraia public, propuse de ministrul administraiei publice i numite de primulministru. Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dup consultarea organizaiilor sindicale ale funcionarilor publici, reprezentative la nivel naional.
Bibliografie selectiv: 1. Lucica MATEI, National School of Political Studies and Public Administration Faculty of Public Administration, PUBLIC FUNCTION AND ACQUIS COMMUNAUTAIRES, http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/nispacee/unpan005557.pdf. 2. * *, Funcia Public i funcionarii publici din Romnia, www.anfp-map.ro/rom/ifunc.html 3. Legea 188 din 1999 privind Statutul funcionarilor publici 4. OUG nr. 82 din 19 iunie 2000 pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici 5. Lege nr. 161 din 04/19/2003 unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei publicat n Monitorul Oficial nr. 279 din 04/21/2003 6. Hotrre H.G. 504 din 2003 privind programul de aplicare a Legii nr. 161 / 2003 7. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 administraiei publice locale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr. 204 din 23 aprilie 2001 8. Hotrre nr. 1087 din 10/25/2001 organizarea i desfurarea concursurilor i examenelor pentru ocuparea funciilor publice, publicat n Monitorul Oficial nr. 710 din 11/07/2001

146

9. 10.

Hotrre nr. 1085 din 10/25/2001 organizarea perioadei de stagiu, condiiile de evaluare i regulile specifice aplicabile funcionarilor publici debutani publicat n Monitorul Oficial nr. 710 din 11/07/2001 Hotrre nr. 1084 din 10/25/2001 privind aprobarea Metodologiei de evaluare a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici, precum i de contestare a calificativelor acordate, publicat n Monitorul Oficial nr. 707 din 11/07/2001

147