De ce ar trebui sa va angajam?

Acum aveti ocazia de a va vinde. Trebuie sa va prezentati pe scurt si succint punctele forte, calificarile si ce aveti de oferit. Nu raspundeti prea general. Toata lumea spune ca este harnica si motivata. Iesiti n evidenta spunnd despre calitatile dvs. unice.

De ce doriti sa lucrati aici?

Acesta este un instrument folosit de angajatori pentru a vedea daca v-ati facut temele. Nu mergeti la interviu daca nu stiti nimic despre companie, despre orientarea ei sau despre domeniul de activitate. Daca ati cercetat, aceasta ntrebare va da ocazia de a arata initiativa si de a demonstra cum ajuta experienta si calificarile dvs. necesitatile companiei.

Care sunt slabiciunile dvs. cele mai mari ?

Secretul raspunsului la aceasta ntrebare este sinceritatea, demonstrnd cum ati transformat slabiciunea ntr-un atu.De exemplu, daca ati avut probleme de organizare, demonstrati cum v-ati redresat. Astfel, veti arata ca sunteti capabil sa identificati laturile dvs. ce trebuie mbunatatite, si initiativa de a deveni mai bun.

De ce ati parasit ultima slujba?

Chiar daca ultima slujba a fost rea, nu adoptati o atitudine negativa n raspuns. Fiti diplomat. Daca aratati aspectele negative ale fostei slujbe, gasiti si unele pozitive. Daca va tot plngeti de fosta companie, nu veti face o impresie buna.

Descrieti o situatie problema si cum ati rezolvat-o.

Uneori este greu de raspuns la aceasta cerinta, mai ales daca sunteti proaspat absolvent si nu aveti experienta profesionala. Angajatorii doresc sa vada o gndire critica si cum gasiti solutii, indiferent de tipul problemei pe care ati avut-o. Chiar daca problema dvs. nu a avut timp suficient de studiu, descrieti pasii facuti pentru stabilirea prioritatilor. Aceasta va demonstra ca sunteti responsabil si ca puteti gasi solutii proprii.

Cu ce realizare va mndriti cel mai mult?

Secretul acestei ntrebari este de a fi clar si de a alege o realizare care are legatura cu slujba. Chiar daca cea mai mare realizare este ca ati facut parte din echipa de basket a liceului, gasiti o realizare mai relevanta din punct de vedere profesional. Gnditi-va la calitatile pe care le cauta compania si elaborati un exemplu care sa arate cum puteti fi de folos.

Ce salariu asteptati?
Aceasta este una din cele mai grele ntrebari, mai ales pentru cei cu putina experienta. Primul lucru ce trebuie facut nainte de interviu este sa verificati grila de salarizare din domeniul dvs. pentru a va face o idee despre ct puteti cstiga. Evitati discutiile despre detaliile salariale nainte de a primi slujba.

Aratati angajatorului ca sunteti deschis la o discutie despre remuneratie rezonabila cnd va veni momentul. Daca se insista sa raspundeti mai clar, ncadrati-va ntr-o marja , nu dati o cifra anume.

Spuneti-mi despre dvs.

Desi pare floare la ureche, este dificil de raspuns deoarece este foarte generala. Trebuie retinut ca interlocutorul nu doreste sa stie despre orasul dvs. natal sau ce faceti n weekend. El doreste detalii profesionale. Alegeti cteva trasaturi, experienta profesionala si obiectivele dvs. si vorbiti despre ele.Exprimati-va dorinta de a face parte din companie. Daca aveti un raspuns solid la aceasta ntrebare, discutia poate ajunge n punctul n care va puteti prezenta calificarile.

1. Adaptati CV-ul si scrisoarea de intentie

Poate parea mai rapid sa trimiteti tone de material general la zeci de patroni, dar acest lucru va va costa timp n cele din urma. Ajustati CV-ul si scrisoarea pentru fiecare slujba pentru a demonstra clar cum se potriveste experienta dvs. cu cerintele angajatorului.De ex., daca aplicati pentru o slujba n relatii publice, relatati n primul rnd experienta dvs. n PR.

2. Diversificati-va cautarea
Daca ati raspuns fara succes la anunturi din ziare, trimiteti CV-ul si online, cautati site-uri de slujbe, vorbiti cu prietenii si participati la un show de schimburi industriale. Cu ct cautati mai bine, cu att este mai mare sansa de a reusi.

3. Nu actionati singur
Prietenii, familia si fostii colegi au fiecare propria retea- iar prietenul unui prieten poate avea firul necesar. Nu fiti timid. Contactati reteaua si anuntati ca sunteti n cautare de slujba.

4. Gasiti o companie sa vi se potriveasca

Consultati website-uile angajatorilor si ntrebati-va prietenii cum este la ei n companie. Angajatorii cauta candidati care sa fie potriviti si sa se integreze n cultura companiei.

5. Nu va descurajati
Expertii estimeaza timpul de cautare al unei slujbe ntre trei si 10 luni- si presupune multe refuzuri. Nu va lasati: Slujba visata va aparea.

6. Fiti mereu pregatit.

Niciodata nu poti fi prea pregatit pentru prima ntlnire cu viitorul patron. nainte de interviu, cititi site-ul companiei. Aflati ct mai multe despre produsele ei, conducere, misiune si cultura si pregatiti raspunsuri la ntrebarile obisnuite unui interviu.

7. Fiti punctual
Fie ca este o ntlnire amicala sau un interviu oficial, sa ajungeti mereu cu 10 min mai devreme. Luati-va marja de siguranta n caz de aglomeratie sau vreme rea.

8. Vestimentatia si atitudinea
ntr-un cadru de afaceri, mbracati-va n haine profesionale de cea mai buna calitate pe care v-o permiteti. Luati n calcul bransa si angajatorul, dar cel mai nimerit este un costum de afaceri.

9. Ascultati mai mult dect vorbiti.

Chiar daca aveti emotii, ncercati sa nu turuiti. Pastrnd tacerea, puteti afla multe informatii valoroase despre companie si sa evitati a spune ce nu trebuie.

Sfaturi pentru interviul din ziua cea mare

Datorita CV-ului ati obtinut un interviu de angajare unde trebuie sa aveti o ntlnire fata n fata. A fi ct se poate de pregatit este cheia succesului n jocul interviurilor.

Cercetare
Cititi rubricile Despre noi, Angajare, Cariere, Oamenii nostri, Media sau Noutati de pe site-ul potentialului angajator. Biblioteca de Stat sau alte mari biblioteci va pot ajuta cu taieturi din ziare despre o anume companie, deci merita sa mergeti. Un raport anual va poate de asemenea ajuta si l puteti lua de la receptia companiei la care aveti interviul. Bibliotecile de Stat detin rapoartele anuale ale organizatiilor guvernamentale si ale unor companii publice. Daca mergeti printr-o firma de recrutare, consultantul dvs. va fi foarte fericit (si impresionat) sa va ajute la teme.

Repetitia
Repetarea cu un prieten sau membru al familiei este o buna metoda de a scapa de emotii. De fapt, fa-o! Da nu numai ncredere si formeaza aptitudini de comunicare dar va ajuta si sa va puneti ideile n ordine. Partenerul de repetitie va poate spune daca propozitiile sunt prea lungi sau raspunsurile greu de urmarit. Repetati de mai multe ori pna cnd deveniti cursivi. O, nu va suparati pe partenerul de repetitie daca va critica. Este de partea dvs., va amintiti?

Folositi tehnica de interviu comportamental

Aici i se cere intervievatului sa dea un exemplu din experienta lui de munca sau de viata. ntrebarile ncep astfel: Spune-mi despre un moment n care... sau Da-mi un exemplu de.... Tehnica se bazeaza pe teoria ca performanta viitoare se vede cel mai bine din performanta trecuta.

Verificarea nainte de interviu

nainte de interviu , aflati numele si functia fiecarei persoane cu care va veti ntlni. Consultantul de recrutare trebuie sa va dea aceste informatii. Daca aveti contact direct cu compania, puteti ntreba la departamentul Resurse Umane pentru o obtine aceste detalii.

nfatisarea
Aveti mare grija la nfatisare. Hainele trebuie sa fie curate si bine calcate. Sa nu aiba pete, fire iesite si nasturi slabiti. Evitati evidentele vizuale precum cravatele tipatoare, oja curatata, machiaj excesiv, textile n fsii, cercei mari, bijuterii care zdrangane, parfumuri intense si parul nespalat sau care intra n ochi ori trebuie mereu dat pe spate.

Sentimentul de bine
n dimineata interviului mergeti la plimbare sau faceti niste exercitii. Veti respira adnc, ceea ce ajuta la relaxare, la o tinuta mai buna si la aspectul de candidat cstigator. n drum spre interviu, mergeti drept si zmbiti. Strainii va vor zmbi si ei iar receptionerul de la firma va fi si el amabil. Cnd veti ajunge la interviu va veti simti bine. Nu uitati ca emotiile sunt bune. Teama si entuziasmul produc emotii, deci convingeti-va ca este vorba de entuziasm.

n timpul interviului
Nu spuneti nimic negativ despre fostul patron. Nu ntrerupeti pe nimeni. Dati raspunsuri relativ scurte si la obiect. Daca se cer mai multe informatii, atunci veti fi ntrebat. Evitati si raspunsurile doar cu da sau nu. Mentineti contactul vizual. Daca sunt mai multe persoane la interviu, vorbiti cu ambele sau cu toate-indiferent de importanta lor. Pregatiti ntrebari. Ajung doua sau trei.Cele mai potrivite ar fi ntrebarile despre cui veti raporta, despre echipa n care veti fi, optiuni privind cariera, proiecte la care puteti lucra. ntrebarile despre salariu si beneficii trebuie lasate

pentru momentul de negociere-cel devreme n faza a doua a interviului. Punctul culminant este cel dintre oferta si acceptare. Gnditi-va bine nainte de a accepta ceva de baut. Poate veti sta pe un scaun fara mnere si departe de masa, ramnnd cu cafeaua, ceaiul sau apa n mna pe parcursul interviului. Zmbiti -cnd e cazul, desigur.

1. Ce spun (sau ce nu spun)

Conform sondajului BizooJobs.ro, greseala numarul unu a candidatilor este modul de comunicare. Unii vin cu un scenariu pregatit si par a citi dintr-o carte. Altii raspund cu un cuvnt, fara a mai dezvolta raspunsul. n timp ce unii vorbesc despre problemele personale si despre vietile lor sociale n loc sa raspunda sau pun ntrebari despre slujba si companie. Altii sunt prea sinceri.

De exemplu, cnd a fost ntrebata ce o intereseaza la slujba, o candidata a raspuns: Sunt deschisa la orice, chiar am nevoie de asigurare medicala. Un candidat la o organizatie pentru copii a spus ca uraste copiii. Aplicantii la slujbe n servicii au recunoscut ca : Nu sunt o persoana sociabila si clientii sunt enervanti. Iar un aspirant la o slujba ntr-o clinica de tratament anti-drog a ntrebat nerabdator daca angajatilor li se face testul anti-drog si daca sunt anuntati dinainte.

Altii se plng de fostii sefi. Si multi fac greseala de a discuta salariul si orele de lucru n primul interviu. Dar premiul pentru Prea multe informatii trebuie acordat candidatului care a spus ca Sunt aici doar pentru ca mama vrea sa-mi gasesc o slujba. Avea 37 de ani!

2. Cum se comporta
A doua gafa comuna este comportamentul candidatilor. Multe din greseli sunt cauzate de lipsa pregatirii si a necunoasterii companiei si a slujbei. Altele provin din faptul ca aspirantii nu asculta ntrebarile ce li se pun sau ncearca sa le evite pe cele tehnice.

Unele apar din lipsa bunului simt si a politetii. Multi angajatori se plng de candidatii care ntrzie sau ntrerup interviul pentru a raspunde la telefonul mobil. O femeie a venit cu copiii. Ce este mai rau? Candidatul care i-a cerut directorului de angajari sa se grabeasca pentru ca i este foame sau cel care a scos sandwich-ul si a nceput sa mannce?

Totusi, unele greseli au loc din cauza nervilor sau a excesului de cafea. Multi angajatori au relatat ca anumiti candidati si mannca unghiile, iar un altul a sarit n picioare, apoi s-a rasucit si a cazut pe podea pentru a exemplifica ceva.

3. Atitudinea rea
A treia categorie de greseli este legata de atitudinea candidatului.Nimeni nu agreeaza un laudaros sau un stie-totsau candidatul cu un ego nemasurat care a cerut sa fie angajat spunnd ca altul mai bun nu exista. Un alt aspirant a declarat ca este obisnuit cu afaceri de clasa mai nalta.

De partea cealalta a monedei, sunt cei care nu arata niciun entuziasm.Multi directori de angajare au spus ca unele persoane manifesta putina energie si interes pentru conversatie. Un candidat s-a uitat la ceas mai tot timpul.

4. Aspectul
Venirea la interviu mbracat necorespunzator este cea de-a patra greseala comuna. mpreuna cu gafele uzuale: pozitie gresita, tatuaje, bijuterii faciale, par vopsit fluorescent si igiena precara, directorii de angajare au mai relatat despre o persoana fara pantofi, alta cu fusta despicata pna sus, alta care a purtat ochelari fumurii n timpul interviului si un candidat cu unghiile murdare mbracat n jeans si tricou a, si mai era si beat!

5. Nesinceritatea
Formele comune de nesinceritate includ exagerarea realizarilor sau a cunostintelor. A mai fost un candidat care a povestit despre arestarea sa dupa ce scrisese n cerere ca nu a fost arestat niciodata si un altul care a furat ceva din biroul intervievatorului.

n afara de a sublinia ignoranta n actiune, studiul confirma faptul ca adevarul este mai ciudat dect fictiunea si arata ca viata de cealalta parte a procesului de intervievare nu este att de roz.

10. Puneti ntrebari potrivite.

La sfrsitul interviului, angajatorul va va ntreba inevitabil daca aveti ntrebari. Pregatiti o lista de ntrebari care sa arate cercetarile si interesul dvs. pentru companie.