Sunteți pe pagina 1din 337

LEGE-CADRU Nr.

284 din 28 decembrie 2010


privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice
Text n vigoare ncepnd cu data de 8 februarie 2012
REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor normative
modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 8 februarie 2012.
Act de baz
#B: Legea-cadru nr. 284/2010
Acte modificatoare
#M1: Legea nr. 121/2011
#M2: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 54/2011
#M3: Ordonana Guvernului nr. 10/2011
#M4: Legea nr. 283/2011
#M5: Decizia Curii Constituionale nr. 1615/2011
Modificrile i completrile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu
font italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat
modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2 etc.
#CIN
NOT:
Reproducem mai jos prevederile art. 1 - 13 ale art. II din Ordonana de urgen a Guvernului
nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4).
#M4
"ART. II
Pentru anul 2012 se aprob instituirea unor msuri financiare n domeniul bugetar, dup cum
urmeaz:"
#M4
"ART. 1
(1) n anul 2012, cuantumul brut al salariilor de baz/soldelor funciei de baz/salariilor
funciei de baz/indemnizaiilor de ncadrare se menine la acelai nivel cu cel ce se acord
personalului pltit din fonduri publice pentru luna decembrie 2011.
(2) n anul 2012, cuantumul sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor i al celorlalte elemente
ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunar
brut/salariul lunar brut, indemnizaia brut de ncadrare se menine la acelai nivel cu cel ce se
acord personalului pltit din fonduri publice pentru luna decembrie 2011, n msura n care
personalul i desfoar activitatea n aceleai condiii.
(3) n anul 2012, cuantumul brut al salariilor de ncadrare, al sporurilor, indemnizaiilor,
compensaiilor i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare aferent personalului didactic i
didactic auxiliar din nvmnt, n conformitate cu prevederile Legii nr. 63/2011 privind
ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt,
se menine la acelai nivel cu cel ce se acord pentru luna decembrie 2011, n msura n care
personalul i desfoar activitatea n aceleai condiii.
(4) ncepnd cu luna ianuarie 2012, n ceea ce privete salarizarea personalului didactic i
didactic auxiliar din nvmnt, se aplic prevederile Legii nr. 63/2011.

(5) n anul 2012, prevederile art. 12 din anexa nr. II, cap. I lit. B - Reglementri specifice
personalului didactic din nvmnt, la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare, nu se aplic."
#M4
"ART. 2
n anul 2012, pentru personalul nou-ncadrat pe funcii, pentru personalul numit/ncadrat n
aceeai instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel, precum i pentru personalul promovat
n funcii sau n grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat pentru funciile
similare din instituia/autoritatea public n care acesta este ncadrat."
#M4
"ART. 3
Prevederile art. 1 i 2 se aplic n mod corespunztor i personalului ale crui raporturi de
munc sau serviciu au fost suspendate n condiiile legii i i-a reluat activitatea n anul 2012."
#M4
"ART. 4
(1) Valoarea de referin se menine i n anul 2012 la 600 lei.
(2) n anul 2012 nu se aplic valoarea de referin i coeficienii de ierarhizare corespunztori
claselor de salarizare prevzui n anexele la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pentru personalul din autoritile i instituiile
publice finanate integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea
Guvernului, ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i
locale, precum i din cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub controlul
Parlamentului, ale cror contracte colective de munc i nceteaz valabilitatea n anul 2012,
salariile se stabilesc potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile
ulterioare, fr a depi nivelul din luna decembrie 2011."
#M4
"ART. 5
n anul 2012, pentru personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, indemnizaiile, compensaiile, sporurile, primele, ajutoarele,
plile compensatorii, despgubirile, compensaiile lunare pentru chirie i alte drepturi acordate
potrivit actelor normative n vigoare se stabilesc n raport cu nivelul bazei de calcul al acestora
utilizate pentru luna decembrie 2011."
#M4
"ART. 6
(1) n anul 2012, avansarea personalului ncadrat pe funcii de execuie n gradaia
corespunztoare tranei de vechime n munc se face prin ncadrarea n clasele de salarizare
corespunztoare vechimii n munc dobndite, prevzute la art. 11 alin. (3) din Legea-cadru nr.
284/2010, cu modificrile ulterioare, personalul beneficiind de o majorare a salariului de baz
avut, corespunztor numrului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu
procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din legea sus-menionat, fr acordarea salariului
corespunztor coeficientului de ierarhizare aferent noii clase de salarizare.
(2) n anul 2012, prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor personalului de
conducere, precum i la trecerea ntr-o alt tran de vechime n funcie personalului care ocup
funcii din cadrul familiei ocupaionale "Justiie".
(3) Personalul care, n cursul anului 2012, desfoar activiti noi care presupun, potrivit
Legii-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare, acordarea unor clase de salarizare succesive
celei deinute pentru funcia respectiv beneficiaz de o majorare a salariului de baz, respectiv a
soldei/salariului de funcie, corespunztor numrului de clase de salarizare suplimentare
multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din legea sus-menionat."
#M4
"ART. 7

(1) n anul 2012, munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru de
ctre personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de conducere, precum i
munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n
conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se
vor compensa numai cu timp liber corespunztor.
(2) n anul 2012, autoritile i instituiile publice, indiferent de modul de finanare, nu vor
acorda premii i prime de vacan."
#M4
"ART. 8
(1) n anul 2012, cuantumul drepturilor prevzute la art. 2 alin. (1) lit. a), b) i d), alin. (4), art.
13 lit. b) i c) i la art. 14 din Legea nr. 118/2010 privind unele msuri necesare n vederea
restabilirii echilibrului bugetar, cu modificrile i completrile ulterioare, se menine la acelai
nivel cu cel ce se acord pentru luna decembrie 2011.
(2) n anul 2012, pentru personalul ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional, pe perioada participrii la misiunile specificate la art. 2 alin. (1) din Legea
nr. 121/2011 privind participarea forelor armate la misiuni i operaii n afara teritoriului statului
romn, alocaiile de hran se acord n cuantumul prevzut pentru luna decembrie 2011.
(3) De cuantumul drepturilor prevzute la alin. (2) beneficiaz i poliitii i funcionarii publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care desfoar misiuni n strintate n
cadrul forelor de meninere a pcii sub egida ONU, NATO sau a altor organizaii internaionale."
#M4
"ART. 9
n anul 2012 nu se acord ajutoarele sau, dup caz, indemnizaiile la ieirea la pensie,
retragere, ncetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea n rezerv."
#M4
"ART. 10
(1) ncepnd cu anul 2012, salariile de baz ale personalului din instituiile i autoritile
publice care beneficia de stimulente n temeiul actelor normative prevzute la art. I - VIII din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 71/2011 pentru modificarea unor acte normative n
vederea eliminrii prevederilor referitoare la acordarea de stimulente pentru personalul din
sectorul bugetar se calculeaz prin includerea n acestea a nivelului mediu lunar al acestor
drepturi pltit n anul 2010.
(2) Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabilesc procedura i criteriile pe
baza crora se stabilesc noile salarii de baz.
(3) Sumele care vor fi incluse n salariile de baz conform alin. (1), n mod cumulat pe
ordonator de credite, la nivelul anului 2012, nu pot depi nivelul fondului total de stimulente
pltite n anul 2010.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul personalului din cadrul autoritilor i instituiilor
publice care beneficiaz de prevederile art. 14 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea n anul
2011 a personalului pltit din fonduri publice."
#M4
"ART. 11
(1) n anul 2012, indemnizaiile, compensaiile, sporurile, majorrile salariilor de baz i alte
drepturi acordate potrivit actelor normative n vigoare se stabilesc fr a lua n calcul drepturile
incluse n salariul de baz conform prevederilor art. 14 din Legea nr. 285/2010 i ale art. 10 din
prezenta ordonan de urgen.
(2) n anul 2012, prevederile art. 20 alin. (6) i (7) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu
modificrile ulterioare, nu se aplic."
#M4
"ART. 12

(1) Prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare, se aplic
ncepnd cu data de 1 ianuarie 2013.
(2) Sporurile pentru condiii de munc prevzute de Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile
ulterioare, se acord i personalului nou-ncadrat i personalului ale crui raporturi de munc sau
serviciu au fost suspendate n condiiile legii i care i-au reluat activitatea n anul 2012, numai n
msura n care acesta i desfoar activitatea n aceleai condiii de munc cu ale personalului
care beneficiaz de aceste sporuri din instituia/autoritatea public respectiv, ntr-un cuantum
egal cu cel stabilit pentru funciile similare n plat.
(3) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2012, prevederile alin. (2) se aplic n mod corespunztor
personalului ncadrat i personalului care i-a reluat activitatea, n anii 2010 i 2011, cu
respectarea art. 6 alin. (4) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare."
#M4
"ART. 13
(1) Pentru funcionarii publici care se transfer, sunt redistribuii din corpul funcionarilor
publici sau sunt reintegrai n funcie, potrivit legii, n cursul anului 2012, la stabilirea salariului
va fi avut n vedere treapta de salarizare deinut anterior.
(2) n cazul funcionarilor publici nou-ncadrai sau promovai, nivelul de salarizare n plat
pentru funciile similare este cel corespunztor treptei 3 de salarizare utilizate n anul 2010."
#B
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru
personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.
(2) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului
prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele prevzute n prezenta lege.
ART. 2
(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia
Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate
ale administraiei publice centrale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti
publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea acestora,
finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii
acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii;
d) persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice n temeiul unui contract, altul
dect contractul individual de munc.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei, Comisiei Naionale a
Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i Comisiei de Supraveghere a
Sistemului de Pensii Private.
(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza contractului
individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public i personalul care ocup
funcii asimilate funciilor de demnitate public, precum i personalul care beneficiaz de statute
speciale, inclusiv funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special.

ART. 3
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii:
a) caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor categoriilor de personal din
sectorul bugetar, prin luarea n considerare a drepturilor de natur salarial stabilite prin acte
normative speciale n sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;
b) supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc numai prin norme
juridice de fora legii;
c) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal pentru munc de
valoare egal, pe baza principiilor i normelor unitare privind stabilirea i acordarea salariului i a
celorlalte drepturi de natur salarial ale personalului din sectorul bugetar;
d) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza legilor speciale anuale.
ART. 4
n sectorul bugetar, raportul ntre coeficientul de ierarhizare minim i coeficientul de
ierarhizare maxim pe baza crora se calculeaz salariile de baz este de 1 la 15.
CAPITOLUL II
Reglementri comune
ART. 5
Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop urmtoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu importana,
rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru desfurarea activitii;
b) stabilirea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial;
c) realizarea ierarhiei salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de
baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul
aceluiai domeniu, are la baz evaluarea posturilor, diferenierea fcndu-se n funcie de
urmtoarele criterii:
- cunotine i experien;
- complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
- judecata i impactul deciziilor;
- influen, coordonare i supervizare;
- contacte i comunicare;
- condiii de munc;
- incompatibiliti i regimuri speciale;
d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor funciilor de
baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a celorlalte
drepturi salariale;
e) diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz activitatea: central,
teritorial i local.
ART. 6
(1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile publice se
asigur de fiecare ordonator principal de credite.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de nvmnt
preuniversitar i universitar de stat se asigur de ordonatorii principali de credite i de Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului.
(3) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice, din reeaua
Ministerului Sntii i a autoritilor administraiei publice locale se asigur de ordonatorii
principali de credite i de Ministerul Sntii.

(4) Ordonatorii principali de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz, soldele


funciilor de baz/salariile funciilor de baz, indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, alte
drepturi salariale n bani i n natur stabilite potrivit legii, s asigure promovarea personalului n
funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n gradaii, n condiiile legii, astfel nct s se
ncadreze n sumele aprobate cu aceast destinaie n bugetul propriu.
ART. 7
(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizeaz etapizat, prin modificarea succesiv,
dup caz, a salariilor de baz, soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, prin legi speciale anuale de aplicare.
(2) Valoarea salariilor de baz, soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare utilizat la rencadrarea pe funcii a personalului n anul 2011
se stabilete prin legea privind salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice.
ART. 8
Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar
se realizeaz de ctre Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, Ministerul
Administraiei i Internelor prin Agenia Naional a Funcionarilor Publici, Ministerul Aprrii
Naionale, Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional, Ministerul Justiiei, Ministerul Educaiei,
Cercetrii, Tineretului i Sportului, Ministerul Sntii, Ministerul Finanelor Publice, Ministerul
Afacerilor Externe, instituiile de aprare, ordine public i siguran naional, precum i de alte
autoriti publice centrale autonome cu atribuii n domeniu, potrivit atribuiilor din domeniul de
activitate al acestor autoriti i instituii publice.
CAPITOLUL III
SECIUNEA 1
Elementele sistemului de salarizare
ART. 9
(1) Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din sectorul bugetar n
raport cu responsabilitile postului, munca depus, cantitatea i calitatea acesteia, importana
social a muncii, condiiile concrete n care aceasta se desfoar, rezultatele obinute, precum i
cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c).
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele/salariile de funcie i
indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile, stimulentele i alte drepturi n bani i n
natur, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.
(3) n cadrul legilor speciale de salarizare anuale se stabilesc majorrile salariilor de baz,
soldelor/salariilor de funcie i indemnizaiilor lunare de ncadrare, astfel nct s se realizeze
trecerea de la valoarea acestora determinat potrivit art. 7 alin. (2) la valorile stabilite potrivit
prezentei legi, pn la aplicarea integral a prevederilor acesteia.
(4) Indemnizaia lunar pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public este unica
form de remunerare a activitii corespunztoare funciei i reprezint baza de calcul pentru
stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul salarial, dac nu se
prevede altfel prin lege.
ART. 10*)
(1) Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se
stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare cu
valoarea de referin, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea salariatului.
(2) Coeficienii de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare sunt urmtorii:
_______________________________________________
| Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de |

|
| ierarhizare
|
| ierarhizare
|
|_______|_______________|_______|_______________|
|
1 |
1,00 |
56 |
3,89 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
2 |
1,03 |
57 |
3,99 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
3 |
1,05 |
58 |
4,09 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
4 |
1,08 |
59 |
4,19 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
5 |
1,10 |
60 |
4,29 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
6 |
1,13 |
61 |
4,40 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
7 |
1,16 |
62 |
4,51 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
8 |
1,19 |
63 |
4,62 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
9 |
1,22 |
64 |
4,74 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
10 |
1,25 |
65 |
4,86 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
11 |
1,28 |
66 |
4,98 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
12 |
1,31 |
67 |
5,10 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
13 |
1,35 |
68 |
5,23 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
14 |
1,38 |
69 |
5,36 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
15 |
1,41 |
70 |
5,50 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
16 |
1,45 |
71 |
5,63 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
17 |
1,49 |
72 |
5,77 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
18 |
1,52 |
73 |
5,92 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
19 |
1,56 |
74 |
6,07 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
20 |
1,60 |
75 |
6,22 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
21 |
1,64 |
76 |
6,37 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
22 |
1,68 |
77 |
6,53 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
23 |
1,72 |
78 |
6,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
24 |
1,77 |
79 |
6,86 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
25 |
1,81 |
80 |
7,03 |
|_______|_______________|_______|_______________|

|
26 |
1,86 |
81 |
7,21 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
27 |
1,90 |
82 |
7,39 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
28 |
1,95 |
83 |
7,58 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
29 |
2,00 |
84 |
7,76 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
30 |
2,05 |
85 |
7,96 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
31 |
2,10 |
86 |
8,16 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
32 |
2,15 |
87 |
8,36 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
33 |
2,20 |
88 |
8,57 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
34 |
2,26 |
89 |
8,78 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
35 |
2,32 |
90 |
9,00 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
36 |
2,37 |
91 |
9,23 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
37 |
2,43 |
92 |
9,46 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
38 |
2,49 |
93 |
9,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
39 |
2,56 |
94 |
9,94 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
40 |
2,62 |
95 |
10,19 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
41 |
2,69 |
96 |
10,44 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
42 |
2,75 |
97 |
10,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
43 |
2,82 |
98 |
10,97 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
44 |
2,89 |
99 |
11,25 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
45 |
2,96 |
100 |
11,53 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
46 |
3,04 |
101 |
11,81 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
47 |
3,11 |
102 |
12,11 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
48 |
3,19 |
103 |
12,41 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
49 |
3,27 |
104 |
12,75 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
50 |
3,35 |
105 |
13,10 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
51 |
3,44 |
106 |
13,45 |
|_______|_______________|_______|_______________|

|
52 |
3,52 |
107 |
13,90 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
53 |
3,61 |
108 |
14,15 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
54 |
3,70 |
109 |
14,63 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
55 |
3,79 |
110 |
15,00 |
|_______|_______________|_______|_______________|
(3) Valoarea de referin corespunztoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se stabilete anual
prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificai n cadrul fiscal-bugetar potrivit
Legii responsabilitii fiscal-bugetare nr. 69/2010, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale i Ministerului Finanelor Publice.
(4) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, valoarea de referin este de 600 lei.
(5) Diferena dintre dou clase de salarizare succesive este de 2,5% din salariul de baz,
solda/salariul de funcie, indemnizaia lunar de ncadrare, utilizndu-se rotunjirea la a doua
zecimal a coeficienilor de ierarhizare afereni claselor de salarizare.
#CIN
*) Referitor la aplicarea art. 10 n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
ART. 11*)
(1) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare pe baza crora se stabilesc salariile de
baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile i alte drepturi
specifice fiecrui domeniu de activitate corespunztor celor 7 familii ocupaionale de funcii
bugetare, precum i pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral din
venituri proprii sunt prevzui n anexele nr. I - VIII.
(2) Clasele de salarizare i coeficienii prevzui n anexe pentru funciile de execuie
corespund nivelului minim al fiecrei funcii, la care se adaug 5 gradaii corespunztoare
tranelor de vechime n munc.
(3) Tranele de vechime n munc, n funcie de care se acord cele 5 gradaii potrivit alin. (2),
respectiv clasele de salarizare, sunt urmtoarele:
- gradaia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fa de nivelul
minim al fiecrei funcii;
- gradaia 2 - de la 5 la 10 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa de cele
deinute pentru gradaia 1;
- gradaia 3 - de la 10 la 15 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa de cele
deinute pentru gradaia 2;
- gradaia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de cele
deinute pentru gradaia 3;
- gradaia 5 - peste 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de cele deinute
pentru gradaia 4.
(4) Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se pltete cu ncepere de la data de
nti a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea n munc, prevzut la trana
respectiv, prin acordarea claselor de salarizare prevzute la alin. (3).
(5) Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc, angajatorul va lua
n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte domenii de activitate dect cele
bugetare.

(6) Funciile de demnitate public alese i numite i cele asimilate funciilor de demnitate
public au un singur nivel de salarizare, care este corespunztor clasei de salarizare i
coeficientului de ierarhizare.
#CIN
*) Referitor la aplicarea art. 11 n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
ART. 12
Salariul brut, solda lunar brut cuprind salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei
de baz, sporurile, indemnizaiile, compensaiile, precum i celelalte elemente ale sistemului de
salarizare, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.
SECIUNEA a 2-a
Salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz i indemnizaiile lunare
de ncadrare
ART. 13
(1) Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se
difereniaz pe funcii n raport cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c).
(2) n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n cazul studiilor
superioare i studiilor superioare de scurt durat i pe trepte profesionale n cazul studiilor medii,
respectiv pe grade profesionale n cazul funcionarilor publici, astfel nct s se asigure
posibilitatea diferenierii salariilor de baz individuale n raport cu nivelul pregtirii profesionale
a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc. De regul, se utilizeaz 2 sau 3 grade i,
respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) n cadrul fiecrui grad sau fiecrei trepte profesionale, diferenierea salariilor de baz se
face, de regul, pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5 trane de vechime n munc,
prevzute la art. 11.
ART. 14
Diferenierea salariilor de baz, a soldelor/salariilor de funcie i a indemnizaiilor lunare de
ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor coeficieni de ierarhizare cuprini n intervalul 1,00,
pentru funcia cu cea mai mic responsabilitate, i 15,00, pentru funcia cu cea mai mare
responsabilitate n stat.
ART. 15
(1) Pentru personalul care ocup o funcie de conducere, diferenierea salariilor de baz se face
potrivit prevederilor art. 13, utilizndu-se, de regul, dou niveluri de salarizare corespunztoare
celor dou grade, care conin sporul de vechime n munc la valoarea maxim.
(2) Nivelul de salarizare corespunztor gradului se stabilete de ordonatorul principal de
credite, potrivit prevederilor prezentei legi.
(3) Persoanele care ocup, n condiiile legii, funcii de conducere pentru care condiia de
ocupare a postului este de studii superioare i care nu au absolvit studii de acest nivel beneficiaz
de salariul de baz prevzut de prezenta lege pentru aceste funcii, diminuat cu 10 clase de
salarizare.
(4) Persoanele care la data intrrii n vigoare a prezentei legi ocup funcii n condiiile
prevzute la alin. (3) vor beneficia de o perioad tranzitorie de 5 ani n care s obin nivelul de
studii prevzut de lege pentru exercitarea funciei de conducere. Dup aceast dat, n cazul n
care condiiile de studii nu sunt ndeplinite, persoanele respective vor fi ncadrate pe funcii de
execuie existente n statul de funcii al ordonatorului de credite.
ART. 16

(1) Personalul care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst
de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i personalul ale crui
raporturi de munc sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la
reluarea activitii, i pstreaz gradul sau treapta profesional n care a fost ncadrat anterior
suspendrii i beneficiaz de salariul de baz aferent gradului sau treptei profesionale.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare tranei de vechime n
munc se stabilete conform legilor speciale aplicabile.
SECIUNEA a 3-a
Sporuri
ART. 17
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul
nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un spor pentru
munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint
cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
ART. 18
(1) Pentru munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru de ctre
personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de conducere, precum i munca
prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n
conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru,
se aplic prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Plata muncii prestate peste durata normal a timpului de lucru se poate face numai dac
efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360 de ore anual.
n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual este necesar acordul
sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit legii.
(3) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit legii,
sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind
obligatorie compensarea cu timp liber corespunztor.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de
funcii.
ART. 19
Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap grav i accentuat, n cadrul
programului normal de lucru, se acord un spor de 15% din salariul de baz.
ART. 20*)
(1) Sporurile, indemnizaiile, primele i compensaiile specifice domeniului de activitate ce se
acord personalului bugetar sunt prevzute n anexele nr. I - VIII.
(2) Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de auditor conine i
sporul pentru complexitatea muncii.
(3) Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de manager public
conine i sporul de manager public.
(4) Pentru persoanele care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de
exercitare a acesteia, salariul de baz deinut se majoreaz cu 4 clase de salarizare succesive
suplimentare.
(5) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi personalul prevzut la art. 1 din Legea
nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care gestioneaz fonduri comunitare, cu
modificrile i completrile ulterioare, pe durata desfurrii activitii n acest domeniu, n loc de
majorarea de pn la 75% a salariului de baz, beneficiaz de o majorare salarial de pn la 25
de clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, fr a depi n total numrul maxim de
clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2).

(6) La stabilirea salariilor de baz ale personalului care beneficia de prevederile art. 227 din
Ordonana Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedur fiscal, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, i art. IV din Ordonana Guvernului nr. 29/2004 pentru
reglementarea unor msuri financiare, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
116/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic o majorare salarial de pn la 25
de clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, fr a depi n total numrul maxim de
clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2).
(7) Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabilete procedura de aplicare a
prevederilor alin. (6).
(8) n anul 2011 prevederile alin. (6) i (7) nu se aplic.
#CIN
*) Conform art. 11 alin. (2) al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4), n anul 2012, prevederile art. 20 alin. (6)
i (7) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare, nu se aplic.
#B
ART. 21*)
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului pentru condiii de
munc prevzut n anexele nr. I - VIII, precum i condiiile de acordare a acestuia se stabilesc
prin regulament elaborat de ctre fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de
activitate bugetar - administraie, sntate, nvmnt, justiie, cultur, diplomaie, de ctre
instituiile de aprare, ordine public i siguran naional, precum i de ctre autoritile publice
centrale autonome, care se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea fiecruia dintre
ministerele coordonatoare, fiecreia dintre instituiile de aprare, ordine public i siguran
naional sau autoritile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice i cu consultarea federaiilor sindicale
reprezentative domeniului de activitate.
#CIN
*) Conform art. 12 alin. (1) al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4), prevederile art. 21 din Legea-cadru nr.
284/2010, cu modificrile ulterioare, se aplic ncepnd cu data de 1 ianuarie 2013.
#B
ART. 22
(1) Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor acordate cumulat pe total
buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor de
baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de
ncadrare, dup caz.
(2) Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor individuale nu va depi 30%
din salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz sau indemnizaia lunar de
ncadrare.
(3) Prin hotrri ale Guvernului se pot aproba depiri ale limitei prevzute la alin. (2) pentru
anumite categorii de personal i pentru condiii temporare de munc care fac necesar acordarea
unei pli suplimentare, cu respectarea limitei prevzute la alin. (1).
(4) Prevederile alin. (1) i (2) nu se aplic personalului trimis n misiune n strintate.
SECIUNEA a 4-a
Premii
ART. 23

(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu salariile
aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate prin buget.
Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au participat direct la
obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate n
lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor alocate cu
aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite i n limita individual a dou salarii
de baz lunare pe an, a dou solde lunare ale funciei de baz/a dou salarii lunare ale funciei de
baz pe an, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz,
cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.
SECIUNEA a 5-a
Alte drepturi
ART. 24
(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de
predare, funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate
artistic pot fi ocupate i prin cumul de funcii, de personal angajat, cu respectarea prevederilor
legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, n condiiile
prevzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare, funciilor de
specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic, care nu au
putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre persoane din aceeai unitate i
numai n condiiile n care programul funciei cumulate nu se suprapune celui corespunztor
funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt aplicabile prevederile art. 18 alin. (1).
ART. 25
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea
temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei
de conducere i care nu a fost sancionat disciplinar, pe o perioad de maximum 6 luni ntr-un an
calendaristic, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(2) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (1) poate fi prelungit cu maximum 6 luni,
dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(3) n perioada prevzut la alin. (1) i (2), persoana beneficiaz de drepturile salariale aferente
funciei de conducere respective.
ART. 26
(1) ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe funcii, grade sau trepte
profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului
de activitate, aprobate prin legi, hotrri ale Guvernului sau act administrativ al ordonatorului
principal de credite.
(2) n situaia n care promovarea personalului bugetar n funcie, grad sau treapt profesional
nu este reglementat prin statute proprii, promovarea se face de regul pe un post vacant existent
n statul de funcii.
(3) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea personalului pltit din fonduri
publice n funcii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul
de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior.
(4) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz pe baza
criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprob prin hotrre a Guvernului, dac nu este
reglementat altfel prin statute sau alte acte normative specifice.
(5) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n
funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel

puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului de
credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor.
(6) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului ierarhic,
prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor" i "nesatisfctor". Ordonatorii
principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale
conform criteriilor prevzute la art. 5 lit. c) i pot stabili i alte criterii de evaluare n funcie de
specificul domeniului de activitate.
(7) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe baza
regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale i care se aprob prin hotrre a Guvernului
sau alte acte normative specifice.
(8) Ordonatorul principal de credite, n raport cu cerinele postului, stabilete criterii de selecie
proprii n completarea celor prevzute la alin. (7).
ART. 27
n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare,
cu modificrile i completrile ulterioare, salarizarea absolvenilor ciclului I i/sau II (Bologna) se
face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung durat (S).
ART. 28
(1) Autoritile, instituiile publice i unitile bugetare pot include n statele de funcii i unele
funcii specifice altor domenii de activitate bugetar, prevzute n anexele la prezenta lege, care
se dovedesc a fi necesare desfurrii activitii.
(2) Salariile de baz ale personalului ncadrat n funcii specifice, care nu sunt prevzute n
prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu funciile i
salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege i aplicabile categoriei de personal
respective, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, al Ministerului
Finanelor Publice i al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru funcionarii publici.
ART. 29
Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar
beneficiaz de drepturile prevzute de reglementrile specifice n domeniu.
ART. 30
(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz individuale, a
sporurilor, a premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit prevederilor prezentei legi este de
competena ordonatorilor de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 15 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin a
actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 10 zile lucrtoare.
(4) mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulumit se poate
adresa instanei de contencios administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti competente
potrivit legii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii soluionrii contestaiei
n scris.
ART. 31
(1) Condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, nu este obligatorie pentru
recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu caracter temporar a unei
funcii publice de conducere, precum i pentru funcionarii publici care ocup o funcie public de
conducere, pe o perioad de 5 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
(2) Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc condiia prevzut la
art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, n
termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
CAPITOLUL IV

Dispoziii finale
ART. 32
Nivelul coeficienilor de ierarhizare afereni claselor de salarizare prevzut n prezenta lege va
fi revizuit periodic n funcie de evoluia nivelului de salarizare existent pe piaa muncii din
Romnia, astfel nct salariile din sectorul public s poat fi stabilite la un nivel competitiv, n
limita sustenabilitii financiare.
ART. 33
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, rencadrarea personalului se face corespunztor
tranelor de vechime n munc avute n luna decembrie 2010 pe funciile corespunztoare
categoriei, gradului i treptei profesionale deinute, stabilindu-se clasa de salarizare i coeficientul
de ierarhizare corespunztor acesteia.
(2) La funciile publice unde s-au eliminat treptele de salarizare rencadrarea personalului se va
face la gradul deinut.
(3) La funciile de conducere unde sunt prevzute dou grade de salarizare, nivelul de
salarizare corespunztor gradului, respectiv clasei de salarizare i coeficientului de ierarhizare se
stabilete de ordonatorul principal de credite n funcie de responsabilitatea, complexitatea i
impactul deciziilor impuse de atribuiile corespunztoare fiei postului.
ART. 34
(1) Personalul din autoritile administraiei publice centrale, din structurile din subordinea
autoritilor administraiei publice centrale i din instituiile publice locale, nominalizat n
echipele de proiecte finanate din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum i din
mprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile,
beneficiaz de la data intrrii n vigoare a prezentei legi de o majorare a salariului de baz cu pn
la 75%, iar ncepnd cu 1 ianuarie 2011, n locul majorrii de pn la 75%, de o majorare de pn
la 25 de clase de salarizare suplimentare aplicat la salariul de baz lunar, proporional cu timpul
efectiv alocat realizrii activitilor pentru fiecare proiect, indiferent de numrul de proiecte n
care este implicat, fr a depi durata maxim a timpului de lucru prevzut de normele legale n
vigoare i fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2).
(2) Echipa de proiect din instituia beneficiar este responsabil de realizarea activitilor
stabilite a fi efectuate n mod direct n graficul de activiti aprobat, precum i a celor care deriv
din
obligaiile
beneficiarului
fa
de
autoritatea
finanatoare
conform
contractului/acordului/ordinului de finanare semnat i n conformitate cu sistemul de
management i control intern aplicabil. Activitile prestate n cadrul proiectelor finanate din
fondurile prevzute la alin. (1) de ctre personalul instituiei publice nominalizat n echipele de
proiect sunt reflectate corespunztor n cuprinsul fiei postului, conform prevederilor legale n
vigoare.
(3) Pentru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare,
conductorul instituiei nominalizeaz, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa
de proiect. O persoan poate fi nominalizat simultan n cadrul echipelor pentru maximum 4
proiecte.
(4) Numrul de persoane la nivelul unei autoriti dintre cele prevzute la alin. (1), care pot fi
nominalizate n echipele de proiect, este condiionat de numrul de proiecte finanate din
fondurile comunitare nerambursabile postaderare pentru care a fost semnat
contractul/acordul/ordinul de finanare de ctre instituia beneficiar cu autoritatea finanatoare,
astfel:
a) 5 persoane pentru un proiect;
b) 8 persoane pentru dou proiecte;
c) 10 persoane pentru 3 proiecte;
d) 12 persoane pentru 4 proiecte;
e) 30 de persoane pentru un numr cuprins ntre 5 i 10 proiecte;

f) 40 de persoane pentru un numr cuprins ntre 11 i 19 proiecte;


g) maximum 50 de persoane pentru un numr de peste 20 de proiecte.
(5) Numrul maxim de persoane la nivelul unei autoriti dintre cele prevzute la alin. (1), care
pot fi nominalizate n echipele de proiect finanate din mprumuturi externe contractate sau
garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, este cel stabilit de prevederile acordului de
finanare.
(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/eful de proiect semneaz fiele de pontaj
care atest timpul efectiv lucrat n cadrul fiecrui proiect, pentru fiecare dintre persoanele
nominalizate.
(7) Procentul de majorare salarial prevzut la alin. (1) se acord de la data semnrii
contractului/acordului/ordinului de finanare de ctre prile contractante, respectiv instituia
beneficiar i autoritatea finanatoare, de la data intrrii n vigoare a prezentului articol.
(8) Majorarea prevzut la alin. (1) se acord numai pe perioada de implementare a proiectului
aa cum a fost stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat, pe rspunderea
ordonatorului de credite n cadrul cruia este organizat echipa de proiect.
(9) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor i nalilor funcionari publici
i nici personalului care beneficiaz de prevederile Legii nr. 490/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(10) Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuiile salariale
suportate de ctre angajat i angajator, pot fi rambursate de autoritatea finanatoare, n
conformitate cu regulile de eligibilitate, procedurile de rambursare aplicabile i cu procentul de
cofinanare stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat cu autoritatea finanatoare.
Pentru persoanele implicate n mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face
pentru fiecare proiect n parte, proporional cu timpul efectiv realizat, conform fiei de pontaj.
(11) Conductorul instituiei are obligaia de a se asigura de respectarea condiiilor i limitelor
stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiect organizate n cadrul
instituiei pe care o conduce.
ART. 35
La 3 zile de la data publicrii prezentei legi, pentru acordarea de ajutoare, recompense,
contribuii la aciuni umanitare i burse, se constituie fondul Preedintelui Romniei, fondul
preedintelui Senatului, fondul preedintelui Camerei Deputailor, fondul primului-ministru, care
se aprob anual prin buget, n limita sumei maxime de 500 mii lei.
ART. 36
Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare i mutare, acordarea
concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea i locuina rmn n vigoare.
ART. 37
(1) Prin contractele colective de munc sau acordurile colective de munc i contractele
individuale de munc nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi n bani sau n natur care
excedeaz prevederilor prezentei legi.
(2) Salarizarea personalului autoritilor i instituiilor publice care i-au schimbat regimul de
finanare, n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoriti
i instituii publice, raionalizarea cheltuielilor publice, susinerea mediului de afaceri i
respectarea acordurilor-cadru cu Comisia European i Fondul Monetar Internaional, cu
modificrile i completrile ulterioare, din instituii finanate integral din venituri proprii n
instituii finanate integral sau parial de la bugetul de stat se realizeaz potrivit prevederilor
contractelor colective de munc legal ncheiate, pn la mplinirea termenului pentru care au fost
ncheiate, n limita cheltuielilor de personal aprobate.
(3) Dup expirarea perioadei de valabilitate a contractelor colective de munc legal ncheiate,
salarizarea personalului prevzut la alin. (2) se realizeaz n funcie de modul de organizare i
finanare al autoritilor i instituiilor publice vizate, potrivit prevederilor prezentei legi.
ART. 38

nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de baz individual, dup caz,
a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor la ncadrarea,
promovarea i avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum i acordarea de drepturi fr
respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz, rspunderea disciplinar, material sau penal a
persoanelor vinovate, potrivit legii.
ART. 39
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) alin. (1) al art. 50 i alin. (1) al art. 90 din Legea nr. 128/1997*1) privind statutul
personalului didactic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 158 din 16 iulie
1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) alin. (7) al art. 9 din Ordonana Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern i controlul
financiar preventiv, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 301/2002, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 799 din 12 noiembrie 2003, cu modificrile i
completrile ulterioare;
c) art. 5 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 52/1999 privind asigurarea unui cadru
unitar pentru managementul proiectelor finanate prin mprumuturi externe contractate sau
garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind plata specialitilor romni
care i desfoar activitatea n cadrul unitilor de management de proiect, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 186 din 29 aprilie 1999, aprobat prin Legea nr.
172/2001, cu modificrile ulterioare;
d) alin. (2) al art. 35 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificrile i
completrile ulterioare;
e) art. 4 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 291/2000 privind organizarea i
funcionarea unor ministere, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 706 din 29
decembrie 2000, aprobat cu modificri prin Legea nr. 308/2001, cu modificrile ulterioare;
f) alin. (3) al art. 18 din Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 953 din 24 decembrie 2002, cu modificrile i
completrile ulterioare;
g) alin. (2) al art. 24 din Legea nr. 356/2003 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea
Institutului Cultural Romn, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 529 din 23
iulie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare;
h) alin. (2) al art. 37 din Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi
ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2003, cu modificrile i completrile
ulterioare;
i) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 17/2004 privind utilizarea veniturilor proprii obinute
de instituiile i unitile de nvmnt care organizeaz pe lng acestea activiti finanate
integral din venituri proprii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 336 din 16
aprilie 2004, aprobat cu modificri prin Legea nr. 214/2004;
j) alin. (1) i (2) ale art. 21 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti
ale personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la misiunile
diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din strintate, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificrile i
completrile ulterioare;
k) alin. (3) al art. 9 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 74/2005 privind nfiinarea
Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 572 din 4 iulie 2005, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 111/2006, cu modificrile ulterioare;
l) alin. (3) al art. 5 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2005 privind stabilirea unor
msuri de reorganizare n cadrul administraiei publice centrale, publicat n Monitorul Oficial al

Romniei, Partea I, nr. 517 din 17 iunie 2005, aprobat cu modificri prin Legea nr. 411/2005, cu
modificrile i completrile ulterioare;
m) alin. (2) al art. 262 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea
contractelor de achiziie public, a contractelor de concesiune de lucrri publice i a contractelor
de concesiune de servicii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 418 din 15 mai
2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 337/2006, cu modificrile i
completrile ulterioare;
n) alin. (6) al art. 41 din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputailor i al senatorilor,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 763 din 12 noiembrie 2008, cu
modificrile ulterioare;
o) art. 24^1 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i alte
drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare;
p) alin. (2) al art. 38 din Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte drepturi
ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobat cu modificri
prin Legea nr. 462/2006, cu modificrile ulterioare;
q) art. 10 i anexa nr. 2 din Hotrrea Guvernului nr. 525/2007 privind organizarea i
funcionarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 395 din 12 iunie 2007, cu modificrile
ulterioare;
r) art. 23 i 33 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a
drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii
privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile
salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 232/2007,
cu modificrile ulterioare;
s) alin. (1) al art. 23 din Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului
auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, precum i din
cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
72 din 31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu modificrile i
completrile ulterioare;
t) alin. (3) al art. 28 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 189/2008 privind
managementul instituiilor publice de cultur, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 269/2009, cu
modificrile ulterioare;
u) alin. (2) al art. 37 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul
funcionarului public denumit manager public, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 484 din 30 iunie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 135/2009;
v) art. 30^2 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor
drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
24/2000*2) privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din
sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998*3)
privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru
persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a
drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare;

w) Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri
publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 762 din 9 noiembrie 2009, cu
modificrile ulterioare;
x) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 1/2010 privind unele msuri de rencadrare n funcii
a unor categorii de personal din sectorul bugetar i stabilirea salariilor acestora, precum i alte
msuri n domeniul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 62 din 27
ianuarie 2010;
y) orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
#CIN
*1) Legea nr. 128/1997 a fost abrogat prin Legea nr. 1/2011.
*2) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 24/2000 a fost abrogat prin Legea nr. 330/2009.
*3) Legea nr. 154/1998 a fost abrogat prin Legea nr. 330/2009.
#B
ART. 40
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru
asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de
afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific i se
completeaz dup cum urmeaz:
1. La articolul 94, alineatul (2^1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"(2^1) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2) lit. a) i c),
funcionarul public care:
a) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s reprezinte interesele
statului n legtur cu activitile desfurate de operatorii economici cu capital ori patrimoniu
integral sau majoritar de stat, n condiiile rezultate din actele normative n vigoare;
b) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s participe n calitate de
reprezentant al autoritii ori instituiei publice n cadrul unor organisme sau organe colective de
conducere constituite n temeiul actelor normative n vigoare;
c) exercit un mandat de reprezentare, pe baza desemnrii de ctre o autoritate sau instituie
public, n condiiile expres prevzute de actele normative n vigoare."
2. La articolul 94, dup alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alineatul (2^2), cu
urmtorul cuprins:
"(2^2) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2), funcionarul
public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa de proiect finanat
din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum i din mprumuturi externe
contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, cu excepia funcionarilor
publici care exercit atribuii ca auditor sau atribuii de control asupra activitii derulate n cadrul
acesteia i a funcionarilor publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea
desfurat n cadrul respectivei echipe genereaz o situaie de conflict de interese cu funcia
public pe care o ocup."
3. La articolul 96, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 96
(1) Funcionarii publici, funcionarii publici parlamentari i funcionarii publici cu statut
special pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii tiinifice, al creaiei
literar-artistice. Funcionarii publici, funcionarii publici parlamentari i funcionarii publici cu
statut special pot exercita funcii n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt n
legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public, funcionar public
parlamentar sau funcionar public cu statut special, potrivit fiei postului."
ART. 41

La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu
modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz:
1. Articolul 63 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 63
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile legii. Promovarea
n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de existena unui post vacant."
2. La articolul 65 alineatul (2), litera b) se abrog.
3. Articolul 67 se abrog.
4. La articolul 69 alineatul (3), litera a) se abrog.
5. La articolul 77 alineatul (3), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"d) retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an."
ART. 42
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 7/2006 privind statutul funcionarului
public parlamentar, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 345 din 25 mai
2009, se modific i se completeaz dup cum urmeaz:
1. Articolul 9 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 9
Calitatea de funcionar public parlamentar este incompatibil cu orice alt funcie public, cu
excepia funciilor i activitilor didactice din nvmntul superior, cercetare tiinific i
creaie literar-artistic, precum i cu excepia funciilor exercitate n domenii de activitate din
sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar
public parlamentar, potrivit fiei postului."
2. La articolul 10 alineatul (1), litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"c) n cadrul regiilor autonome sau al societilor comerciale din sectorul public;".
3. La articolul 23, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul
cuprins:
"(3) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea funcionarului public parlamentar
se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-unul de
nivel imediat superior, prin examen, n condiiile stabilite prin metodologia de promovare
prevzut la art. 24 alin. (2)."
4. La articolul 25, dup alineatul (1) se introduc dou noi alineate, alineatele (2) i (3), cu
urmtorul cuprins:
"(2) Funcionarul public parlamentar poate fi promovat temporar ntr-o funcie public
parlamentar temporar vacant, prin examen, n condiiile stabilite prin metodologia de
promovare prevzut la art. 24 alin. (2).
(3) n perioada prevzut la alin. (2), funcionarul public parlamentar beneficiaz de drepturile
salariale aferente funciei pe care o ocup temporar."
5. La articolul 41, alineatul (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"(3) Cu 5 zile naintea plecrii n concediul de odihn, funcionarul public parlamentar
primete indemnizaia de concediu, care nu poate fi mai mic dect suma rezultat din cumularea
salariului de baz i a sporurilor acordate la salariul de baz din luna anterioar plecrii n
concediul de odihn."
ART. 43
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Hotrrea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea
normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 530 din 14 iulie 2008, cu modificrile i completrile ulterioare,
se modific dup cum urmeaz:
1. La articolul 3, litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins:

"c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor produse, prin
mobilitate i promovare ntr-o funcie public superioar, care intervin de la data naterii
raportului de serviciu al funcionarului public i pn n momentul ncetrii acestui raport;".
2. La articolul 127, litera a) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"a) copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de resurse umane
n vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se promoveaz;".
3. Articolul 153 se abrog.
4. La anexa nr. 6 "Raport de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici", primul rnd din tabel se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Numele i prenumele funcionarului public evaluat ......................
Funcia public ...........................
Data ultimei promovri ...................."
ART. 44
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, articolul 51 din Legea nr. 293/2004 privind Statutul
funcionarilor publici cu statut special din Administraia Naional a Penitenciarelor, republicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 628 din 22 septembrie 2009, se modific i va avea
urmtorul cuprins:
"ART. 51
Funcionarii publici pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii
tiinifice, al creaiei literar-artistice i n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu
sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public potrivit fiei
postului."
ART. 45
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, alineatul (1) al articolului II din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 14/2003 pentru modificarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
142/2000*) privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei SAPARD pentru
implementarea tehnic i financiar a Instrumentului special de preaderare pentru agricultur i
dezvoltare rural, aprobat cu modificri prin Legea nr. 240/2003, se modific dup cum
urmeaz:
"ART. II
(1) Salariile de baz ale personalului contractual al Ageniei de Pli pentru Dezvoltare Rural
i Pescuit se majoreaz, pe perioada ct i desfoar activitatea n domeniul gestionrii
asistenei financiare comunitare, cu 10 pn la 25 de clase de salarizare succesive fa de clasa
deinut, n funcie de ndeplinirea criteriilor stabilite prin ordin al ministrului agriculturii i
dezvoltrii rurale i fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut la art. 10
alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri
publice."
#CIN
*) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 142/2000 a fost abrogat prin Ordonana de urgen
a Guvernului nr. 13/2006.
#B
ART. 46
Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 ianuarie 2011, cu excepia art. 34 i 35, care intr n
vigoare la 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
ART. 47
Anexele nr. I - VIII fac parte integrant din prezenta lege.
ANEXA I
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "ADMINISTRAIE"

#CIN
NOT:
Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
CAPITOLUL I
A. Salarizarea funcionarilor publici
a) Funcii corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Funcii publice
de stat*)
|
|crt.|
|studiilor|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Prefect
| S
| 90 |
9,00 |
94 |
9,94 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Secretar general
| S
| 88 |
8,57 |
92 |
9,46 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Subprefect/ef departament| S
| 87 |
8,36 |
91 |
9,23 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Secretar general adjunct | S
| 86 |
8,16 |
90 |
9,00 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| Inspector guvernamental/ | S
| 86 |
8,16 |
90 |
9,00 |

|
| comisar general
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii publice de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Clasa
C - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| A |Funcii publice|Funcii publice|
Funcii publice|
|crt.|
|
|de stat*)
|teritoriale**) |
locale***)
|
|
|
|
|_______________|_______________|
_______________|
|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
Gradul |Gradul |
|
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
| B| C | B| C | B| C | B| C |
B| C | B| C |
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.| Secretar al
| S | -|
| -|
|85|7,96|91|9,23|
-|
| -|
|
|
| judeului, respectiv|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| al municipiului
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| Bucureti
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.| Secretar al
| S | -|
| -|
|83|7,58|87|8,36|
-|
| -|
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| reedin de jude |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
| cu peste 150.000
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| locuitori, inclusiv |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| sectoarele
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| Bucureti
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.| Secretar al
| S | -|
| -|
|81|7,21|85|7,96|
-|
| -|
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| reedin de jude |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| cu pn la 150.000 |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| locuitori
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.| Secretar al unitii|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| administrativ|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| teritoriale
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
| - municipiu
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|
76|6,37|80|7,03|
|
| categoria I
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
| - municipiu
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|
75|6,22|79|6,86|
|
| categoria II
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
| - ora categoria I | S | -|
| -|
|- |
| -|
|
74|6,07|78|6,70|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
| - ora categoria II | S | -|
| -|
|- |
| -|
|
72|5,77|76|6,37|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
| - ora categoria III| S | -|
| -|
|- |
| -|
|
70|5,50|74|6,07|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
| - comun (cu peste | S | -|
| -|
|- |
| -|
|
70|5,50|74|6,07|
|
| 7.000 locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
| - comun (ntre
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|
68|5,23|72|5,77|
|
| 3000 - 7000
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
| - comun (pn la
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|
66|4,98|70|5,50|
|
| 3000 locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.| Director general*1),| S |86|8,16|90|9,00|78|6,70|82|7,39|
74|6,07|76|6,37|
|
| inspector ef de
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| stat, inspector
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| general de stat
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 6.| Arhitect-ef*2)
| S | -|
| -|
|77|6,53|81|7,21|
73|5,92|75|6,22|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 7.| Director general
| S |84|7,76|88|8,57|76|6,37|80|7,03|
72|5,77|74|6,07|
|
| adjunct, inspector |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| de stat ef adjunct,|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| inspector general de|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| stat adjunct,
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| comisar general
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| adjunct
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
8| Director, ef
| S |84|7,76|88|8,57|76|6,37|80|7,03|
72|5,77|74|6,07|
|
| compartiment,
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| inspector ef,
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| comisar ef divizie,|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| ef sector la
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| Consiliul
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| Legislativ, comisar |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| ef secie, director|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| executiv
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 9.| Director adjunct,
| S |82|7,39|86|8,16|74|6,07|78|6,70|
70|5,50|72|5,77|
|
| contabil-ef,
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| inginer-ef,
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| inspector-ef
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| adjunct, ef sector,|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| comisar-ef adjunct,|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| comisar-ef secie |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| divizie, director
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| executiv adjunct
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 10.| ef serviciu, ef
| S |80|7,03|84|7,76|72|5,77|76|6,37|
68|5,23|70|5,50|
|
| administraie
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| financiar - nivel |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| ora, arhitect ef |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| la nivel de ora
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 11.| ef birou, ef
| S |78|6,70|82|7,39|70|5,50|74|6,07|
66|4,98|68|5,23|
|
| oficiu, ef
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| administraie
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| financiar - nivel |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| comun
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
*1) Funcia public local se utilizeaz, n condiiile legii, n cadrul autoritilor i instituiilor
publice din administraia public local cu un numr de minimum 150 de posturi.
*2) Funcia public local se utilizeaz la nivelul municipiilor.
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
c) Funcii publice generale de execuie
Semnificaia coloanei A din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
________________________________________________________________
______________
|Nr. | Funcia,
| A | Funcii publice | Funcii publice |
Funcii publice |
|crt.| gradul
|
| de stat*)
| teritoriale**) |
locale***)
|
|
| profesional
|
|_________________|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Auditor, grad |S | 70 |
5,50 | 55 |
3,79 |
49 |
3,27 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|

|
| grad
|S | 54 |
3,70 | 42 |
2,75 |
38 |
2,49 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 49 |
3,27 | 37 |
2,43 |
32 |
2,15 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Consilier,
|S | 63 |
4,62 | 50 |
3,35 |
44 |
2,89 |
|
| consilier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 |
33 |
2,20 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 |
27 |
1,90 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
24 |
1,77 |

|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Referent de
|SSD| 48 |
3,19 | 39 |
2,56 |
35 |
2,32 |
|
| specialitate; |
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|SSD| 34 |
2,26 | 28 |
1,95 |
22 |
1,68 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|SSD| 22 |
1,68 | 18 |
1,52 |
16 |
1,45 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|SSD| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
12 |
1,31 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Referent; grad|M | 33 |
2,20 | 23 |
1,72 |
21 |
1,64 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|M | 25 |
1,81 | 19 |
1,56 |
17 |
1,49 |

|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|M | 20 |
1,60 | 15 |
1,41 |
13 |
1,35 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|M |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
NOTE:
1. Pentru funcia de consilier juridic din cadrul Administraiei Prezideniale i al Secretariatului
General al Guvernului, care desfoar activiti de reprezentare a interesului instituiilor statului
n relaia cu terii, precum i cei implicai n finalizarea procesului legislativ, se adaug nc 9
clase de salarizare succesive suplimentare.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
d) Funcii publice specifice de execuie
Semnificaia coloanei A din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| A | Funcii publice | Funcii publice |
Funcii publice |
|crt.|
|
| de stat*)
| teritoriale**) |
locale***)
|
|
|
|
|_________________|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|ierarhizare|

|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Consilier
|S | 70 |
5,50 |
- |
- |
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Expert
|S | 67 |
5,10 |
- |
- |
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Consultant
|S | 54 |
3,70 |
- |
- |
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| ef cabinet
|S | 50 |
3,35 |
- |
- |
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| ef cabinet, |SSD| 48 |
3,19 |
- |
- |
|
|
| referent
|
|
|
|
|
|
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
| (stenodacti- |
|
|
|
|
|
|
|
| lograf)
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 6.| ef cabinet, |PL | 46 |
3,04 |
- |
- |
|
|
| referent
|
|
|
|
|
|
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
| (stenodacti- |
|
|
|
|
|
|
|
| lograf)
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 7.| ef cabinet, |M | 41 |
2,69 |
- |
- |
|
|
| referent
|
|
|
|
|
|
|

|
|

|
|

|
|

|
|
|
|
|

|
|
|
|
|

|
|

|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (stenodacti- |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lograf)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 8.| Controlor
|S | 67 |
5,10 |
- |
|
- |
|
|
| delegat al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ministerului |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Finanelor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Publice, grad |
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 9.| Inspector
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vamal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| munc,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| social,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|S | 63 |
4,62 | 50 |
3,35 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 10.| Comisar, grad |S | 63 |
4,62 | 50 |
3,35 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 11.| Comisar, grad |SSD| 48 |
3,19 | 39 |
2,56 |
- |
|

|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|SSD| 34 |
2,26 | 28 |
1,95 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|SSD| 22 |
1,68 | 18 |
1,52 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|SSD| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 12.| Comisar, grad |M | 33 |
2,20 | 23 |
1,72 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|M | 25 |
1,81 | 19 |
1,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|M | 20 |
1,60 | 15 |
1,41 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|M |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 13.| Consilier
|S | 63 |
4,62 |
- |
|
- |
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| expert
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|

|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 14.| Analist
|S | 61 |
4,40 |
- |
|
- |
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 45 |
2,96 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 40 |
2,62 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
*) Funcii publice de stat, stabilite i avizate potrivit legii n cadrul aparatului Administraiei
Prezideniale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al naltei Curi de Casaie i
Justiie, al Consiliului Concurenei, al Curii de Conturi, al Consiliului Naional pentru Studierea
Arhivelor Securitii, al Consiliului Naional al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, al Casei Naionale de Pensii i
Alte Drepturi de Asigurri Sociale, al Inspeciei Muncii, al Casei Naionale de Asigurri de
Sntate, al Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, al Autoritii Naionale
Sanitare Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor, precum i pentru funciile publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici din cadrul instituiei prefectului.
**) Funcii publice teritoriale stabilite i avizate potrivit legii din cadrul instituiei prefectului,
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale administraiei publice

centrale din unitile administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice locale stabilite i
avizate potrivit legii n cadrul aparatului de specialitate al consiliilor judeene, al primarului
general al municipiului Bucureti, al primarilor sectoarelor municipiului Bucureti, al primarilor
municipiilor reedin de jude, precum i al instituiilor nfiinate n subordinea, coordonarea sau
sub autoritatea consiliilor judeene ori Consiliului General al Municipiului Bucureti sau a
consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureti, respectiv municipiilor reedin de jude.
***) Funcii publice locale, stabilite i avizate potrivit legii n cadrul aparatului de specialitate
al primarilor municipiilor, oraelor i comunelor i al instituiilor nfiinate n subordinea,
coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale.
NOTE:
1. n Compartimentul inspecie i paz ecologic al Administraiei Rezervaiei Biosferei "Delta
Dunrii" va fi utilizat funcia de inspector ecolog n locul funciei de consilier, pentru cei cu
studii superioare, respectiv funcia de agent ecolog n locul funciei de referent, pentru cei cu
studii medii, fiind salarizai n mod corespunztor la nivelul funciei nlocuite.
2. Salariul de baz al persoanei cu responsabilitate n domeniul urbanismului i amenajrii
teritoriului i al autorizrii executrii lucrrilor de construcii la nivel de comun se majoreaz cu
4 clase de salarizare succesive pe perioada de exercitare a acestor responsabiliti.
3. Pentru compensarea activitii specifice salariul de baz al poliitilor comunitari se
majoreaz cu pn la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al ordonatorului de
credite.
4. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
e) Funcii publice specifice de manager public
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Manager public, grad profesional superior | S
| 82
|
7,39 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| grad profesional principal
| S
| 80
|
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| grad profesional asistent
| S
| 77
|
6,53 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.

B. Reglementri specifice funcionarilor publici


ART. 1
(1) Funcionarii publici beneficiaz de un spor pentru condiii periculoase sau vtmtoare de
pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestora se stabilesc de ctre ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor funcionarilor publici, n limita
prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de
determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 2
Funcionarii publici care, n condiiile legii, exercit temporar o funcie public de conducere
sau o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici au dreptul la salariul
de baz corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter temporar.
ART. 3
Funcionarii publici care ocup o alt funcie public prin mutare n cadrul altui compartiment
sau transfer beneficiaz de salariul de baz corespunztor funciei publice pe care o ocup prin
modificarea raporturilor de serviciu.
ART. 4
(1) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere care solicit mutarea ntr-o
funcie public de conducere sau, dup caz, de execuie vacant pentru care ndeplinesc condiiile
specifice au dreptul la salariul de baz pentru funcia public n care vor fi numii.
(2) Funcionarii publici de conducere care ocup, ca urmare a reorganizrii, funcii publice de
conducere de nivel inferior sau, dup caz, de execuie au dreptul la salariul de baz pentru funcia
public n care vor fi numii.
ART. 5
(1) Funcionarii publici care absolv studii universitare de licen n domeniul de activitate al
autoritii sau instituiei publice, ncadrai pe funcii publice cu nivel de studii inferior, se numesc,
n condiiile legii, ntr-o funcie public de execuie cu gradul profesional de asistent din clasa
corespunztoare studiilor absolvite.
(2) n situaia n care salariul de baz stabilit n condiiile alin. (1) este mai mic dect cel avut
anterior promovrii, funcionarul public i menine salariul de baz avut anterior promovrii n
clas.
ART. 6
(1) Funcionarii publici redistribuii au dreptul la salariul de baz pentru funcia public n care
vor fi redistribuii.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor publici reintegrai,
dac prin hotrrea judectoreasc definitiv i irevocabil nu se prevede altfel.
ART. 7
(1) Funcionarii publici au urmtoarele drepturi prevzute de alte acte normative, al cror
cuantum se suport de la bugetul de stat, bugetul local sau, dup caz, de la bugetul de asigurri
sociale:
a) indemnizaiile stabilite pentru activiti suplimentare la care sunt desemnai s participe n
cadrul unor comisii organizate n condiiile legii;
b) alte drepturi care nu sunt de natur salarial, stabilite n condiiile legii.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord n condiiile i limitele prevzute n actele
normative prin care sunt reglementate.
CAPITOLUL II
A. Salarizarea personalului contractual din administraia public central de specialitate*),
servicii deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi,

consilii judeene, municipii, administraia public local - consilii, primrii i servicii publice din
subordinea acestora
1. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
a) Funcii de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Clasa
C - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| A |Administraia |Servicii
|
Administraia |
|crt.|
|
|public
|deconcentrate |
public local |
|
|
|
|central de
|ale
|
Consilii,
|
|
|
|
|specialitate*) |ministerelor i|
primrii i
|
|
|
|
|
|ale altor
|
servicii
|
|
|
|
|
|organe
|
publice din
|
|
|
|
|
|centrale de
|
subordinea
|
|
|
|
|
|specialitate, |
acestora
|
|
|
|
|
|prefecturi,
|
|
|
|
|
|
|consilii
|
|
|
|
|
|
|judeene,
|
|
|
|
|
|
|municipii**)
|
|
|
|
|
|_______________|_______________|
_______________|
|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
Gradul |Gradul |
|
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
| B| C | B| C | B| C | B| C |
B| C | B| C |
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

| 1.| Secretar general


| S |86|8,16|90|9,00| -|
| -|
|
-|
| -|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.| Secretar general
| S |84|7,76|88|8,57| -|
| -|
|
-|
| -|
|
|
| adjunct
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.| ef departament
| S |85|7,96|89|8,78| -|
| -|
|
-|
| -|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.| Director general,
| S |84|7,76|88|8,57|76|6,37|80|7,03|
72|5,77|74|6,07|
|
| inspector de stat
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| ef, inspector
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| general
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.| Director general
| S |82|7,39|86|8,16|74|6,07|78|6,70|
70|5,50|72|5,77|
|
| adjunct, inspector |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| de stat ef adjunct,|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| inspector general
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| adjunct
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 6.| Director, inspector | S |82|7,39|86|8,16|74|6,07|78|6,70|
70|5,50|72|5,77|
|
| ef, ef sector, ef|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| compartiment
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 7.| Director adjunct,
| S |80|7,03|84|7,76|72|5,77|76|6,37|
68|5,23|70|5,50|
|
| inspector ef
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| adjunct, contabil
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| ef, inginer ef
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 8.| ef serviciu, ef
| S |78|6,70|82|7,39|70|5,50|74|6,07|
66|4,98|68|5,23|
|
| secie, preedinte |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| federaie
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 9.| ef birou, ef
| S |76|6,37|80|7,03|68|5,23|72|5,77|
64|4,74|66|4,98|
|
| atelier, ef
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| laborator, ef
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| oficiu, secretar
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| general federaie
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
NOTE:
1. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute pentru administraia public central de
specialitate se utilizeaz i pentru salarizarea funciilor de alt specialitate dect cele specifice din
cadrul altor instituii centrale.
2. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
Semnificaia coloanei A din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| A |Administraia
|Servicii
|
Administraia
|
|crt.|
|
|public central |deconcentrate ale|
public local
|
|
|
|
|de specialitate*)|ministerelor i |
Consilii,
|
|
|
|
|
|ale altor organe |
primrii i
|
|
|
|
|
|centrale de
|
servicii publice |
|
|
|
|
|specialitate,
|din
subordinea
|
|
|
|
|
|prefecturi,
|
acestora
|

|
|
|
|
|consilii
|
|
|
|
|
|
|judeene,
|
|
|
|
|
|
|municipii**)
|
|
|
|
|
|_________________|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Auditor
|S
| 67 |
5,10 | 53 |
3,61 |
45 |
2,96 |
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| gradul I
|S
| 52 |
3,52 | 43 |
2,82 |
36 |
2,37 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| gradul II
|S
| 46 |
3,04 | 33 |
2,20 |
31 |
2,10 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Consilier,
|S
| 61 |
4,40 | 48 |
3,19 |
40 |
2,62 |
|
| expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| gradul I
|S
| 46 |
3,04 | 38 |
2,49 |
31 |
2,10 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|

|
| gradul II
|S
| 40 |
2,62 | 33 |
2,20 |
26 |
1,86 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| debutant
|S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
24 |
1,77 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Consilier
|S
| 61 |
4,40 | 48 |
3,19 |
40 |
2,62 |
|
| juridic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| gradul I
|S
| 46 |
3,04 | 38 |
2,49 |
31 |
2,10 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| gradul II
|S
| 40 |
2,62 | 33 |
2,20 |
26 |
1,86 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| debutant
|S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
24 |
1,77 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Tehnician|SSD | 42 |
2,75 | 37 |
2,43 |
32 |
2,15 |
|
| economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent,
|
|
|
|
|
|
|
|

|
| subinginer, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| gradul I
|SSD | 32 |
2,15 | 26 |
1,86 |
20 |
1,60 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| gradul II
|SSD | 20 |
1,60 | 17 |
1,49 |
14 |
1,38 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| debutant
|SSD | 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
12 |
1,31 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| Referent IA |M
| 31 |
2,10 | 21 |
1,64 |
19 |
1,56 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| I
|M
| 22 |
1,68 | 17 |
1,49 |
15 |
1,41 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| II
|M
| 18 |
1,52 | 13 |
1,35 |
11 |
1,28 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| debutant
|M
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
| 6.| Agent agricol|M
|
- |
|
- |
|
20 |
1,60 |
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| II
|M; G|
- |
|
- |
|
13 |
1,35 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
|
| debutant
|M; G|
- |
|
- |
|
8 |
1,19 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|
_____|___________|
NOTE:

1. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute pentru serviciile deconcentrate ale
ministerelor se utilizeaz i pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al
consiliilor judeene i al Consiliului General al Municipiului Bucureti, cu excepia secretarilor,
iar pentru funciile de la cabinetul primarului municipiului reedin de jude i de la cabinetul
primarilor sectoarelor municipiului Bucureti se utilizeaz salariul de baz prevzut pentru
gradul/treapta IA al/a funciei corespunztoare nivelului studiilor.
2. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la administraia public local se
utilizeaz i pentru salarizarea funciilor de la cabinetul primarului comunei, oraului i
municipiului, utilizndu-se salariul de baz al gradului/treptei IA al/a funciei corespunztoare
nivelului studiilor.
3. Stabilirea categoriilor judeelor, municipiilor i oraelor se face prin hotrre a Guvernului.
4. Salariul de baz individual al administratorului public se stabilete de ctre primar,
preedintele consiliului judeean sau primarul general al municipiului Bucureti, n condiiile
legii, n funcie de tipul unitii administrativ-teritoriale i de atribuiile stabilite n fia postului,
ntre limite, astfel: limita minim este nivelul salariului de baz al secretarului unitii
administrativ-teritoriale, iar limita maxim este indemnizaia primarului, a preedintelui
consiliului judeean sau a primarului general al municipiului Bucureti, dup caz.
5. Pentru compensarea activitii specifice salariul de baz al poliitilor comunitari se
majoreaz cu pn la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al ordonatorului de
credite.
6. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
2. Funcii specifice unor ministere
1. MINISTERUL ECONOMIEI, COMERULUI I MEDIULUI DE AFACERI
Salarii de baz pentru personalul care ndeplinete funcii specifice comerului exterior i
cooperrii economice
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul
| Administraia
public central de |
|crt.|
|studiilor| specialitate
|
|
|
|
|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|

|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Director general cu rang | S
| 89 |
8,78
91 |
9,23 |
|
| de ministru consilier
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Director general adjunct, | S
| 88 |
8,57
90 |
9,00 |
|
| director de cabinet cu
|
|
|
|
|
|
| rang de consilier economic|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Director cu rang de
| S
| 88 |
8,57
90 |
9,00 |
|
| secretar economic I
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Director adjunct cu rang | S
| 84 |
7,76
86 |
8,16 |
|
| de secretar economic I
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| ef serviciu cu rang de
| S
| 80 |
7,03
82 |
7,39 |
|
| secretar economic II
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 6.| ef birou cu rang de
| S
| 75 |
6,22
77 |
6,53 |
|
| secretar economic II
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

|
|

|
|
|

|
|

|
|

|
|

|
|

NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Administraia public
|

|crt.|
| studiilor | central de
specialitate |
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
| Clasa |
Coeficient de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1.| Ministru consilier
| S
|
80 |
7,03 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 2.| Consilier economic
| S
|
79 |
6,86 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 3.| Secretar economic I
| S
|
76 |
6,37 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| II
| S
|
68 |
5,23 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| III
| S
|
65 |
4,86 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 4.| Ataat economic
| S
|
63 |
4,62 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 5.| Referent transmitere I
| M
|
42 |
2,75 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| II
| M
|
38 |
2,49 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| III
| M
|
34 |
2,26 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:

La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de


vechime n munc.
2. MINISTERUL EDUCAIEI, CERCETRII, TINERETULUI I SPORTULUI
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Administraia public
|
|crt.|
| studiilor | central de
specialitate |
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
| Clasa |
Coeficient de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1.| Instructor sportiv, referent
| SSD
|
42 |
2,75 |
|
| sportiv; gradul I
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul II
| SSD
|
32 |
2,15 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul III
| SSD
|
20 |
1,60 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
3. MINISTERUL ADMINISTRAIEI I INTERNELOR
1. Funcii specifice Arhivelor Naionale

________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Administraia public
|
|crt.|
| studiilor | central de
specialitate |
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
| Clasa |
Coeficient de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade |
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1.| Arhivist gradul IA
| S
|
61 |
4,40 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul I
| S
|
46 |
3,04 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul II
| S
|
40 |
2,62 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 2.| Arhivist gradul IA
| SSD
|
42 |
2,75 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul I
| SSD
|
32 |
2,15 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul II
| SSD
|
20 |
1,60 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |

|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte |
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 3.| Arhivar IA
| M
|
31 |
2,10 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| I
| M
|
22 |
1,68 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| II
| M
|
18 |
1,52 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
2. Funcii specifice Ageniei Naionale de Cadastru i Publicitate Imobiliar
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 1.| Director general
| S
| 97 |
10,70 | 101
|
11,81 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Director general
| S
| 94 |
9,94 | 99
|
11,25 |

|
| adjunct
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| Director oficiu
| S
| 92 |
9,46 |
|
10,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Director
| S
| 92 |
9,46 |
|
10,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 82 |
7,39 |
|
9,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 6.| ef birou
| S
| 80 |
7,03 |
|
9,00 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|

97

97

93

90

NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe grade profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1 | Consilier al directorului general
| S
| 80
|
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2 | Registrator de carte funciar gr. IA
| S
| 80
|
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3 | Registrator de carte funciar gr. I
| S
| 76
|
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4 | Registrator de carte funciar gr. II
| S
| 72
|
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

| 5 | Asistent registrator principal gr. IA


| S
|
|
5,23 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6 | Asistent registrator principal gr. I
| S
|
|
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 7 | Asistent registrator principal gr. II
| S
|
|
3,99 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 8 | Asistent registrator principal debutant
| S
|
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 9 | Specialist GIS/IT IA
| S
|
|
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 10 | Specialist GIS/IT I
| S
|
|
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 11 | Specialist GIS/IT II
| S
|
|
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 12 | Specialist GIS/IT debutant
| S
|
|
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 13 | Consilier cadastru gr. IA
| S
|
|
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 14 | Consilier cadastru gr. I
| S
|
|
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 15 | Consilier cadastru gr. II
| S
|
|
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 16 | Consilier cadastru debutant
| S
|
|
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 17 | Subinginer cadastru gr. IA
| SSD
|
|
4,09 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

68

61

57

33

80

76

72

40

80

76

72

40

58

| 18 | Subinginer cadastru gr. I


| SSD
|
|
3,70 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 19 | Subinginer cadastru gr. II
| SSD
|
|
3,35 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 20 | Subinginer cadastru debutant
| SSD
|
|
2,05 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 21 | Asistent registrator tr. IA
| M
|
|
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 22 | Asistent registrator tr. I
| M
|
|
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 23 | Asistent registrator tr. II
| M
|
|
2,37 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 24 | Asistent registrator debutant
| M
|
|
1,86 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 25 | Tehnician cadastru tr. IA
| M
|
|
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 26 | Tehnician cadastru tr. I
| M
|
|
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 27 | Tehnician cadastru tr. II
| M
|
|
2,37 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 28 | Tehnician cadastru debutant
| M
|
|
1,86 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

54

50

30

44

40

36

26

44

40

36

26

NOT:
Pentru funciile de execuie la clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
4. MINISTERUL SNTII

________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Administraia
|
|crt.|
|studiilor|
public central |
|
|
|
| de
specialitate
|
|
|
|
|
___________________|
|
|
|
|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade profesionale
|
|
|
|____|_____________________________________________________|
_____|_____________|
| 1. | Asistent-ef
| S
| 61
|
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2. | Asistent-ef
| SSD
| 56
|
3,89 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3. | Asistent-ef
| PL
| 53
|
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4. | Asistent-ef
| M
| 51
|
3,44 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
5. CONSILIERI PENTRU AFACERI EUROPENE DIN AUTORITI I INSTITUII
PUBLICE
________________________________________________________________
______________

|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Administraia
|
|crt.|
|studiilor|
public central |
|
|
|
| de
specialitate
|
|
|
|
|
___________________|
|
|
|
|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Consilier pentru afaceri europene*)
| S
| 63
|
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Pentru funcia de consilier pentru afaceri europene din cadrul Serviciului de contencios
european din cadrul Departamentului pentru Afaceri Europene se adaug nc 6 clase de
salarizare succesive suplimentare.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
6. FUNCII SPECIFICE DIN APARATUL PROPRIU I DIN UNITILE TERITORIALE
ALE MINISTERULUI FINANELOR PUBLICE
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Administraia
|
|crt.|
|studiilor|
public central |
|
|
|
| de
specialitate
|
|
|
|
|
___________________|
|
|
|
|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Casier trezorier I
| M
| 31
|
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Casier trezorier II
| M; G
| 18
|
1,52 |

|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Casier trezorier; debutant
| M; G
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Agent fiscal, operator rol, numrtor
| M; G
| 18
|
1,52 |
|
| bani I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| M; G
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
-----------*) Aparatul de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale, naltei Curi de
Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Curii
Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenei, Curii de Conturi, Consiliului
Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, Guvernului i ministerelor, Avocatului Poporului,
Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu Caracter Personal, Consiliului
Naional al Audiovizualului, Ageniei Naionale de Pres AGERPRES, Consiliului Economic i
Social, Autoritii Electorale Permanente, altor organe centrale de specialitate.
**) Instituia prefectului, serviciile publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte
organe ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, precum aparatul
de specialitate al consiliilor judeene, al primarului general al municipiului Bucureti, al
primarilor sectoarelor municipiului Bucureti, al primarilor municipiilor reedin de jude,
precum i al instituiilor nfiinate n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor
judeene ori Consiliului General al Municipiului Bucureti sau a consiliilor locale ale sectoarelor
municipiului Bucureti, respectiv municipiilor reedin de jude, instituiile cu atribuii n
domeniul administrrii, gestionrii, expertizrii i restaurrii monumentelor istorice din
subordinea Ministerului Culturii i Patrimoniului Naional.
B. Salarizarea personalului contractual din cadrul cabinetului demnitarului i al serviciilor
Parlamentului
Salarii de baz pentru funcii de execuie de specialitate specifice*1
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Administraia
|
|crt.|
|studiilor|
public central |

|
|
|
|
specialitate
|
|
|
|
___________________|
|
|
|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Director de cabinet
| S
|
|
6,86 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| ef birou senatorial, ef cabinet
| S
|
|
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| ef birou senatorial, stenodactilograf,
| SSD
|
|
3,04 |
|
| ef cabinet, referent
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| ef birou senatorial, stenodactilograf,
| PL
|
|
2,89 |
|
| ef cabinet, referent
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| ef birou senatorial, stenodactilograf,
| M
|
|
2,56 |
|
| ef cabinet, referent
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6.| Consilier
| S
|
|
5,23 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 7.| Expert
| S
|
|
4,86 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 8.| Consultant
| S
|
|
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 9.| Secretar cabinet, secretar dactilograf,
| M
|
|
1,81 |
|
| curier personal (ofer)
|
|
|

de
|
|
|

79

48

46
|

44
|

39
|

68

65

48

25
|

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
-----------*1 Se utilizeaz i pentru cancelaria prefectului, cabinetul preedintelui consiliului judeean i
cabinetul primarului general al municipiului Bucureti.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
C. Alte uniti bugetare de subordonare central i local, precum i din compartimentele de
contabilitate, financiar, aprovizionare, investiii
I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 1.| Director general
| S
| 76 |
6,37 | 79
|
6,86 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Director general
| S
| 74 |
6,07 | 78
|
6,70 |
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| Director
| S
| 74 |
6,07 | 78
|
6,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Director adjunct,
| S
| 73 |
5,92 | 77
|
6,53 |
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef,
|
|
|
|
|
|

|
| redactor-ef,
|
|
|
|
|
|
| inspector-ef
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 5.| ef serviciu, ef
| S
| 70 |
5,50 |
|
6,22 |
|
| secie, ef filial, |
|
|
|
|
|
| ef corp control
|
|
|
|
|
|
| comercial I, redactor |
|
|
|
|
|
| ef adjunct,
|
|
|
|
|
|
| preedinte federaie, |
|
|
|
|
|
| ef centru
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 6.| ef birou, ef
| S
| 67 |
5,10 |
|
5,77 |
|
| atelier, ef staie, |
|
|
|
|
|
| ef sector, ef
|
|
|
|
|
|
| oficiu, ef laborator,|
|
|
|
|
|
| ef ferm, ef baz
|
|
|
|
|
|
| experimental, ef
|
|
|
|
|
|
| corp control comercial|
|
|
|
|
|
| II, secretar general |
|
|
|
|
|
| federaie
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 7.| Preedinte club
| S
| 58 |
4,09 |
|
4,40 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 8.| Vicepreedinte club, | S
| 54 |
3,70 |
|
3,99 |
|
| ef complex sportiv, |
|
|
|
|
|
| ef baz sportiv/
|
|
|
|
|

|
|

75
|
|
|
|
|
|

72
|
|
|
|
|
|
|
|

61

57
|
|

|
| secie sportiv
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|

NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Auditor gradul I
| S
| 53
|
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 43
|
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Consilier, expert, referent de
| S
| 48
|
3,19 |
|
| specialitate, inspector de specialitate;
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 38
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul III
| S
| 33
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Inginer, economist; specialist I A
| S
| 48
|
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

|
| gradul I
| S
|
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| S
|
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| S
|
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| Referent, subinginer, conductor arhitect, | SSD
|
|
2,43 |
|
| arhivist, tehnician-economist; I
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| SSD
|
|
1,81 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| III
| SSD
|
|
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
|
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| Consilier juridic gradul IA
| S
|
|
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul I
| S
|
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| S
|
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| S
|
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6.| Tehnician, merceolog, contabil, referent; | M
|
|
1,68 |
|
| IA
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

38

33

24

37
|

25

17

12

48

38

33

24

22
|

|
| I
| M
|
|
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| M
|
|
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

18

14

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
II. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire superioar
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
Funcii
de
execuie
pe
grade
profesionale
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1.| Expert-consultant IA
| S
| 48
|
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| I
| S
| 38
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| S
| 33
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.

III. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire medie i centre de calificare i


recalificare
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
___________________|
| 1.| Expert gradul I
| S
| 48
|
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 38
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 33
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
| 2.| Instructor I
| M
| 22
|
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| M
| 18
|
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| III
| M
| 14
|
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
8
|
1,19 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
NOTE:
1. Salariile de baz prevzute n prezenta anex se aplic i funciilor de specialitate din coala
popular de art.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
IV. Proiectare
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
___________________|
| 1.| Proiectant gradul I
| S
| 48
|
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 38
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul III
| S
| 33
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Subinginer cartograf I
| SSD
| 37
|
2,43 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| SSD
| 25
|
1,81 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

|
| III
| SSD
| 17
|
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
| 3.| Tehnician proiectant I
| M
| 22
|
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II*)
| M
| 18
|
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| III*)
| M
| 14
|
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant*)
| M
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Salariul de baz prevzut pentru aceast funcie se utilizeaz i la funcia de desenator tehnic
cartograf.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
V. Uniti de informatic
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade profesionale
|

|____|
_________________________________________________________________
________|
| 1.| Analist, programator, inginer de sistem; | S
| 48
|
3,19 |
|
| IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| I
| S
| 38
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| S
| 33
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Informatician, conductor tehnic; I
| SSD
| 37
|
2,43 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| SSD
| 25
|
1,81 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| III
| SSD
| 17
|
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
| 3.| Analist (programator) ajutor IA
| M
| 22
|
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| I
| M
| 18
|
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| M
| 14
|
1,38 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| Operator, controlor date; I
| M
|
|
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| M
|
|
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| III
| M
|
|
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

22

18

14

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
VI. Administraia public local
a) Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor judeene i locale
Salarii de baz pentru funciile specifice din serviciile publice de salvamont
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Salvator montan gradul I
|
| 42
|
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
|
| 34
|
2,26 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul III
|
| 27
|
1,90 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
b) Servicii voluntare pentru situaii de urgen din subordinea consiliilor locale
Salarii de baz pentru funciile specifice din serviciile voluntare pentru situaii de urgen
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| ef serviciu voluntar pentru situaii de | M
| 50
|
3,35 |
|
| urgen
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| ef compartiment pentru prevenire
| M
| 48
|
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| ef formaie intervenie, salvare i prim | M
| 46
|
3,04 |
|
| ajutor
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| Specialist pentru prevenire
|
| 42
|
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| Servant pompier
|
| 27
|
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6.| ef grup intervenie
|
| 40
|
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 7.| ef echip specializat
|
| 40
|
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

| 8.| Mecanic utilaj


|
|
|
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 9.| Conductor autospecial
|
|
|
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

27

27

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
D. Alte funcii comune din sectorul bugetar
Salarii de baz pentru personalul pltit din fonduri publice, care desfoar activitate de
secretariat-administrativ, gospodrire, ntreinere-reparaii i de deservire
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| ef formaie muncitori
|
| 25 |
1,81 |
30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
Funcii
de
execuie
pe
trepte
profesionale
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1.| Stenodactilograf, secretar-dactilograf,
| M
| 15
|
1,41 |
|
| dactilograf; IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| I
| M; G
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| M; G
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Secretar
| M; G
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Secretar debutant
| M; G
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| Administrator I
| M
| 15
|
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| M
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| ef depozit I
| M
| 15
|
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| M
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6.| Casier, magaziner; funcionar, arhivar
| M; G
| 13
|
1,35 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 7.| Casier, magaziner; funcionar, arhivar;
| M; G
|
8
|
1,19 |

|
| debutant
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 8.| ef formaie paz/pompieri
|
|
|
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 9.| Portar, paznic, pompier, ngrijitor,
|
|
|
1,31 |
|
| guard, bufetier, manipulant bunuri, curier|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 10.| Maistru I
|
|
|
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
|
|
|
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 11.| ofer I
|
|
|
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
|
|
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 12.| Muncitor calificat I
|
|
|
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
|
|
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| III
|
|
|
1,25 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| IV
|
|
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 13.| Muncitor necalificat I
|
|
|
1,10 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II - fr sporuri
|
|
|
1,00 |

15

12
|

17

14

15

12

15

12

10

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
NOTE:
1. n unitile bugetare din subordinea ministerelor i a celorlalte instituii ale administraiei
publice, ncadrarea oferilor se face inndu-se seama de importana activitii i de autovehiculul
pe care l deservesc.
2. Personalul salarizat potrivit prezentei anexe care i desfoar activitatea n cadrul
aparatului de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale, naltei Curi de
Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Curii
Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenei, Curii de Conturi, Consiliului
Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, Guvernului i ministerelor, Avocatului Poporului,
altor organe centrale de specialitate beneficiaz de majorarea salariului de baz cu pn la 6 clase
de salarizare succesive.
E. Uniti sportive
I. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din federaii sportive
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Secretar federaie, antrenor federal,
|
| 45
|
2,96 |
|
| antrenor lot naional**), expert sportiv; |
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul I
|
| 43
|
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

|
| gradul II
|
| 38
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul III
|
| 31
|
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul IV
|
| 29
|
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Instructor sportiv gradul I
|
| 31
|
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
|
| 29
|
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte
|
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Instructor sportiv, referent; I
|
| 29
|
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
|
| 23
|
1,72 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| III
|
| 19
|
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
**) Se poate utiliza i la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
NOT:

La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de


vechime n munc.
II. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din alte uniti sportive
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
Funcii de execuie pe categorii de
|
|
|
|
clasificare**)
|
|
|
|__________________________________________________________|
_____|_____________|
| 1.| Expert sportiv gradul I A
|
| 45
|
2,96 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul I
|
| 43
|
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
|
| 38
|
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Referent sportiv gradul III
|
| 33
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul IV
|
| 31
|
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Antrenor categoria I
|
| 43
|
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| categoria II
|
| 38
|
2,49 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| categoria III
|
| 33
|
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| categoria IV
|
| 31
|
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| categoria V
|
| 29
|
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
F. Uniti de navigaie
I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
1. Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
|crt.|
|studiilor|
___________________|
|
|
|
|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1 | ef grup scafandri
| M; G
| 57
|
3,99 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.

2. Funcii de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Comandant instructor
| S
| 71
|
5,63 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| ef mecanic instructor
| S
| 62
|
4,51 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
a) Funcii de execuie pe nave maritime
|
|
|
|__________________________________________________________|
_____|_____________|
| 3.| Comandant
| S
| 69
|
5,36 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| ef mecanic
| S
| 67
|
5,10 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| Pilot maritim I
| S
| 63
|
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6.| Pilot maritim II
| S
| 63
|
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 7.| Ofier punte secund, pilot maritim
| S
| 60
|
4,29 |
|
| aspirant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 8.| Ofier mecanic secund, ef electrician
| S
| 59
|
4,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 9.| Ofier maritim punte
| S, M
| 46
|
3,04 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 10.| Ofier mecanic maritim, ofier electrician| S
|
|
3,89 |
|
| maritim
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 11.| Ofier punte aspirant
| M
|
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 12.| Ofier maritim mecanic, electrician
| M
|
|
1,77 |
|
| aspirant
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
b) Funcii de execuie pe nave portuare,
|
|
|
tehnice, fluviale
|
|
|__________________________________________________________|
_____|_____________|
| 13.| Cpitan maritim-portuar, ofier punte
| SSD, M |
|
2,56 |
|
| maritim-portuar
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 14.| ef mecanic maritim-portuar, ofier
| SSD, M |
|
2,89 |
|
| mecanic maritim-portuar, ofier
|
|
|
|
| electrician maritim-portuar
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 15.| Ofier mecanic, ofier electrician;
| M
|
|
1,52 |
|
| aspirant
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 16.| Ofier punte aspirant
| M
|
|
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 17.| Cpitan fluvial categoria A, cpitan
| M
|
|
3,27 |
|
| fluvial categoria B
|
|
|

56
|

24

24
|

|
|

39
|

44
|
|

18
|

18

49
|

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 18.| ef mecanic fluvial
| M
|
|
3,27 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 19.| Timonier fluvial
| M, G
|
|
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 20.| Mecanic
| M
|
|
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 21.| Marinar stagiar
| G
|
|
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 22.| Mecanic stagiar
| G
|
|
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
c) Funcii de execuie comune pe nave
|
|
|__________________________________________________________|
_____|_____________|
| 23.| ef echipaj
| M; G
|
|
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 24.| Conductor alup, timonier maritim
| M, G
|
|
2,56 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 25.| Motorist, electrician de bord, fitter,
| M; G
|
|
1,56 |
|
| pompagiu
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 26.| Marinar, buctar, macaragiu macarale
| M; G
|
|
1,90 |
|
| plutitoare
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 27.| Scafandru autonom
| M; G
|
|
2,96 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 28.| Scafandru greu
| M; G
|
|
2,69 |

49

44

44

18

17

42

39

19
|

27
|

45

41

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 29.| Scafandru debutant
| M; G
|
|
1,45 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

16

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
II. Alte drepturi
Pentru activitatea de imersiune, se acord o indemnizaie de 50 lei/ora de scufundare.
G. Aviaia sportiv
AEROCLUBUL ROMNIEI
I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Director general Aeroclubul Romniei
| S
| 82
|
7,39 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Director general adjunct Aeroclubul
| S
| 81
|
7,21 |
|
| Romniei
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
1) Funciile de conducere specifice
|
|
|
|
activitii de zbor
|
|
|
|__________________________________________________________|
_____|_____________|
| 1.| Comandant detaament de zbor
|
| 80
|
7,03 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Comandant aeroclub teritorial
|
| 80
|
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Comandant adjunct aeroclub teritorial
|
| 74
|
6,07 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| ef zbor aeroclub teritorial
|
| 70
|
5,50 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
2) Funciile de conducere specifice
|
|
|
|
activitii tehnic-aeronautice
|
|
|
|__________________________________________________________|
_____|_____________|
| 1.| ef grup lucrri - reparaii (LR)
|
| 74
|
6,07 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| ef sector tehnic
|
| 70
|
5,50 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
3) Funciile de conducere specifice
|
|
|
|
activitii operativ-aeronautice
|
|
|
|__________________________________________________________|
_____|_____________|
| 1.| Director zbor
|
| 77
|
6,53 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Director tehnic
|
| 77
|
6,53 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| ef serviciu informare zbor-navigaie, ef|
| 74
|
6,07 |
|
| serviciu certificare personal aeronautic, |
|
|
|
|
| ef serviciu aeronave ultrauoare
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului
transporturilor i infrastructurii.

NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
1. Personal navigant i tehnic navigant profesionist
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Pilot recepie i control, parautist
|
| 59
|
4,19 |
|
| recepie i control, inginer recepie i
|
|
|
|
|
| control
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Pilot instructor, parautist instructor
|
| 44
|
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Pilot comandant, mecanic navigant
|
| 37
|
2,43 |
|
| instructor
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| Copilot, mecanic navigant
|
| 35
|
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| Pilot n pregtire, parautist n
|
| 24
|
1,77 |
|
| pregtire
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului
transporturilor i infrastructurii.
NOTE:

1. n cazul pierderii licenei de zbor pentru calificarea deinut, din cauze medicale, personalul
navigant i tehnic navigant profesionist i menine ncadrarea n clasa deinut, ca instructor de
sol.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
2. Personal tehnic aeronautic
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
| studiilor
|
|ierarhizare |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
6.| Inginer de aviaie
S + Licen
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| clasa I
|
| 59
|
4,19 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 52
|
3,52 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 45
|
2,96 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 42
|
2,75 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 24
|
1,77 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
7.| Tehnician de aviaie
M + Licen
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| clasa I
|
| 42
|
2,75 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|

|
| clasa a II-a
|
| 35
|
2,32 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 30
|
2,05 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 26
|
1,86 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16
|
1,45 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
8.| Mecanic de aviaie
M + Licen
|
|
|
sau coal
|
|
|
profesional +
|
|
|
Licen
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| clasa I
|
| 42
|
2,75 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 35
|
2,32 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 30
|
2,05 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 26
|
1,86 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16
|
1,45 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
9.| Mecanic pentru ntreinerea
coal
|
|
| aparatelor de lansare la zbor (turn
profesional +
|

|
| de parautism, automosor, plior
Licen
|
|
|
paraute,
deltaplanism)
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| clasa I
|
| 40
|
2,62 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 34
|
2,26 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 31
|
2,10 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 27
|
1,90 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16
|
1,45 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
| 10.| Maistru de aviaie
coal maitri
|
|
|
+ Licen
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| clasa I
|
| 49
|
3,27 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 45
|
2,96 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 22
|
1,68 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
3. Personal operativ aeronautic
________________________________________________________________
______________

|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
| studiilor
|
|ierarhizare |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
11.|
Meteorolog
aeronautic
specialist
S
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| gradul I
|
| 52
|
3,52 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| gradul II
|
| 46
|
3,04 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| gradul III
|
| 39
|
2,56 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| gradul IV
|
| 35
|
2,32 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 24
|
1,77 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
| 12.| Meteorolog aeronautic
M + Curs de
|
|
|
calificare
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| treapta I
|
| 43
|
2,82 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| treapta II
|
| 35
|
2,32 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16
|
1,45 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
| 13.| Dispecer operaiuni zbor
M + Curs de
|

|
|
calificare +
|
|
|
Licen
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| treapta I
|
| 42
|
2,75 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| treapta II
|
| 35
|
2,32 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| treapta III
|
| 30
|
2,05 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16
|
1,45 |
|____|______________________________________|______________|
_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
II. Sporuri i alte drepturi
Criteriile de ncadrare i de avansare n clase, grade i trepte a personalului navigant i tehnic
navigant profesionist, tehnic-aeronautic i operativ-aeronautic se stabilesc prin ordin al
ministrului transporturilor i infrastructurii.
________________________________________________________________
______________
|Nr. | Indemnizaii de zbor pentru personalul navigant i tehnic
navigant
|
|crt.| profesionist, precum i indemnizaia de exploatare pentru
personalul
|
|
|
tehnic
aeronautic
din
Aeroclubul
Romniei
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
|
| Activitatea pentru care se acord
| Indemnizaia limit maxim |
|____|__________________________________________|
______________________________|
| 1.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 73 lei/or/zbor
|

|____|__________________________________________|
______________________________|
| 2.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 57 lei/start
sau tur de pist|
|____|__________________________________________|
______________________________|
| 3.| Salturi cu parauta
| 141 lei/salt
|
|____|__________________________________________|
______________________________|
| 4.| Lansarea la zbor a aeronavelor i
| 9,5 lei/lansare
sau aterizare|
|
| aterizri
|
|
|____|__________________________________________|
______________________________|
1. Indemnizaia de zbor la baz pentru zboruri de acrobaie i nalt acrobaie aerian va fi
echivalat, astfel:
- o or zbor acrobaie = 2 ore zbor normal;
- o or zbor nalt acrobaie = 4 ore zbor normal.
Zborul n formaie este echivalent cu zborul de nalt acrobaie.
2. Criteriile pentru acordarea indemnizaiei de zbor i de exploatare pe funcii i misiuni, n
limitele maxime prevzute, precum i majorarea cu pn la 60% a indemnizaiei pentru zborurile
ce se execut n condiii deosebite se stabilesc prin decizia directorului general al Aeroclubului
Romniei. Valoarea indemnizaiei de zbor i de exploatare pe funcii i misiuni va fi stabilit prin
criterii, astfel nct s nu depeasc alocaia bugetar pe anul n curs.
H. Agricultur
Laboratorul central de carantin fitosanitar; Laboratorul central pentru controlul reziduurilor
de pesticide n plante i produse vegetale; Laboratorul central pentru controlul calitii seminelor
i materialului sditor; laboratoarele pentru controlul calitii i igienei vinului
Salarii de baz pentru funcii de specialitate
1. Funcii de execuie pe grade profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Inginer*), chimist/biolog; expert
| S
| 47
|
3,11 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Inginer*), chimist/biolog; gradul I
| S
| 42
|
2,75 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Inginer*), chimist/biolog; gradul II
| S
|
|
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Inginer*), chimist/biolog; debutant
| S
|
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
|
|
2,32 |
|
| tehnician**), conductor tehnic; gradul I
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| SSD
|
|
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul III
| SSD
|
|
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
|
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

35

24

35
|

29

19

12

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
2. Funcii de execuie pe trepte profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Tehnician**), IA
| M
| 32
|
2,15 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Tehnician**), I
| M
| 20
|
1,60 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

|
| Tehnician**), II
| M
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Tehnician**), debutant
| M
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii
(industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de biolog, chimist, dac persoanele ncadrate pe
aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii
(industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician n biologie sau chimie, dac persoanele
ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
NOT:
Pentru lucrrile agricole, horticole i zootehnice, prezidiul ASAS stabilete tarifele de lucru
pentru munca organizat n acord, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
I. Activitatea de cadastru de la consiliile locale
Salarii de baz pentru funcii de specialitate
1. Funcii de execuie pe grade profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Inginer cadastru gradul IA
| S
| 47
|
3,11 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul I
| S
| 42
|
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 35
|
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

|
| debutant
| S
|
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Subinginer cadastru gradul I
| SSD
|
|
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| SSD
|
|
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul III
| SSD
|
|
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
|
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

24

35

29

19

12

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
2. Funcii de execuie pe trepte profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Tehnician cadastru IA
| M
| 32
|
2,15 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| I
| M
| 20
|
1,60 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| M
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

| 4.| Operator cadastru I


| M; G
|
|
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| M; G
|
|
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| M; G
|
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

19

17

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
J. Protecia mediului
AGENII DE PROTECIE A MEDIULUI, ADMINISTRAIA REZERVAIEI BIOSFEREI
"DELTA DUNRII"
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
a) Funcii de execuie pe grade profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Inspector de specialitate, expert,
| S
| 47
|
3,11 |
|
| inginer; expert*)
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul I
| S
| 42
|
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 35
|
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| gradul III
| S
| 28
|
1,95 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| S
|
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Subinginer I
| SSD
|
|
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II
| SSD
|
|
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| III
| SSD
|
|
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
|
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

24

35

29

19

12

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Tehnician, observator condiii mediu; I
| M
| 32
|
2,15 |
|
| A**)
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| I**)
| M
| 20
|
1,60 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| II**)
| M
| 12
|
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

|
| debutant**)
| M
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii.
Cu acelai nivel pot fi salarizate, n activitatea de baz, i funciile de biolog, chimist, fizician
i altele, dac persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciilor de tehnician i de observator condiii mediu este cea care se
regsete n activitatea de baz a unitii.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
K. Administraia public sanitar-veterinar i pentru sigurana alimentelor
Funcii specifice din aparatul propriu al administraiei publice centrale, instituii subordonate i
alte instituii din acest sistem
I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Medic veterinar gradul I/Medic primar
| S
| 70
|
5,50 |
|
| veterinar
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Medic veterinar gradul II
| S
| 60
|
4,29 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Medic veterinar gradul III
| S
| 53
|
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| Medic veterinar debutant
| S
| 27
|
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| Inginer*), medic, chimist/biolog gradul
| S
| 63
|
4,62 |

|
| IA/expert
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6.| Inginer*), medic, chimist/biolog gradul I | S
|
|
3,99 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 7.| Inginer*), medic, chimist/biolog gradul II| S
|
|
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 8.| Inginer*), medic, chimist/biolog debutant | S
|
|
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 9.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
|
|
2,75 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent
|
|
|
|
| de specialitate; I A
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 10.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
|
|
2,15 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent
|
|
|
|
| de specialitate; I
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 11.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
|
|
1,60 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent
|
|
|
|
| de specialitate; II
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 12.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
|
|
1,31 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent
|
|
|
|
| de specialitate debutant
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 13.| Asistent veterinar, laborant,
| M
|
|
2,56 |
|
| tehnician**), referent IA
|
|
|

57

53

24

42
|
|

32
|
|

20
|
|

12
|
|

39
|

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 14.| Asistent veterinar, laborant,
| M
| 28
|
1,95 |
|
| tehnician**), referent I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 15.| Asistent veterinar, laborant,
| M
| 20
|
1,60 |
|
| tehnician**), referent II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 16.| Asistent veterinar, laborant,
| M
|
8
|
1,19 |
|
| tehnician**), referent debutant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 17.| oferi I - ambulane veterinare,
|
| 23
|
1,72 |
|
| autolaboratoare, maini de dezinfecie,
|
|
|
|
|
| maini de intervenie i alte maini
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 18.| oferi II - ambulane veterinare,
|
| 18
|
1,52 |
|
| autolaboratoare, maini de dezinfecie,
|
|
|
|
|
| maini de intervenie i alte maini
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 19.| Agent veterinar, ngrijitor animale de
| M; G
| 12
|
1,31 |
|
| experiena I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 20.| Agent veterinar debutant
| M; G
|
8
|
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 21.| ngrijitor animale de experiena II
| M; G
|
7
|
1,16 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii
(medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).

Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de medic, biolog, chimist, dac persoanele ncadrate
pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii
(medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician, asistent, laborant, conductor tehnic n
medicin, biologie sau chimie dac persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n
specialitatea funciei.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
II. Sporuri i alte drepturi
Personalul din instituiile publice sanitar-veterinare i pentru sigurana alimentelor care este
ncadrat i i desfoar activitatea n specialitatea funciilor specifice prevzute n prezenta
anex beneficiaz i de urmtoarele categorii de sporuri i drepturi:
a) Sporuri:
1. Spor pentru condiii vtmtoare/periculoase care implic risc de mbolnvire i/sau
contagiune direct sau indirect, respectiv riscuri asociate datorate condiiilor specifice de
desfurare a activitii - de la 25% pn la 35%;
2. Sporul pentru condiii deosebit de periculoase cum sunt TBC, bruceloz, grip aviar,
encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pest, febr aftoas, leucoze
i alte boli asemenea, anatomie patologic, necropsii i medicin legal, corespunztor activitii
efective desfurate n aceste condiii, precum i corespunztor activitii specifice din
laboratoarele sanitare i pentru sigurana alimentelor - de la 25% pn la 75%;
3. Sporul de izolare i pentru condiii deosebite de munc reprezentate de izolare datorat
activitii desfurate n localiti amplasate la altitudine, care au ci de acces dificile sau unde
atragerea personalului se face cu dificultate, n punctele de frontier amplasate n afara
localitilor ori de activitatea desfurat n condiii de radiaii i altele asemenea, stabilite de
ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor - de pn la 20%.
4. Sporurile prevzute la pct. 1 i n anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. a) nu pot fi
acordate cumulat aceleiai persoane.
5. Sporurile prevzute la pct. 2 i n anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. b) nu pot fi
acordate cumulat aceleiai persoane.
6. Sporurile prevzute la pct. 3 i n anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. c) nu pot fi
acordate cumulat aceleiai persoane.
7. Sporurile prevzute la pct. 1, respectiv pct. 2, i n anexa nr. I cap. I lit. B art. 1 nu pot fi
acordate cumulat aceleiai persoane.
8. Cuantumul sporurilor se aprob prin ordin al preedintelui Autoritii Naionale Sanitare
Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor, cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a
reprezentanilor salariailor, n limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei
legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare emise de ctre autoritile
abilitate n acest sens.
b) Alte drepturi:
1. Indemnizaie de instalare echivalent cu dou salarii de baz corespunztoare funciei i
gradului profesional n care urmeaz a fi ncadrat pentru acele localiti unde atragerea
personalului de specialitate sanitar-veterinar se face cu mare greutate
2. Indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz corespunztor funciei i gradului
profesional n care urmeaz a fi ncadrat la ncadrarea ntr-o instituie public din reeaua sanitarveterinar i pentru sigurana alimentelor din alt localitate

3. (1) Personalul care i desfoar activitatea n instituii sanitar-veterinare publice,


personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n alte instituii dect cele
sanitar-veterinare poate fi integrat n instituii sanitar-veterinare publice, nominalizate prin ordin
al preedintelui Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor.
(2) Cadrele didactice prevzute la alin. (1), cu excepia rezidenilor, desfoar activitate
integrat prin cumul de funcii n baza unui contract individual de munc cu 1/2 norm, n limita
posturilor normate i vacante.
(3) Cadrele didactice, la ncetarea raporturilor de munc cu unitile de nvmnt, care au fost
integrate o perioad mai mare de 5 ani, i pot continua activitatea, cu norm ntreag, n unitile
sanitar-veterinare n care au fost integrate, n baza contractului individual de munc pe perioad
nedeterminat.
4. Prevederile art. 2 din anexa nr. III cap. II se aplic i personalului sanitar-veterinar.
5. Personalul din cadrul administraiei publice sanitar-veterinare i pentru sigurana alimentelor
beneficiaz de sporurile i de drepturile specifice domeniului de activitate, dac i desfoar
activitatea n aceleai condiii ca i personalul salarizat potrivit prezentei anexe.
6. Pentru efectuarea prestaiilor n cadrul campaniilor de prevenire i combatere a unor
epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave i altele asemenea, stabilite prin ordin al
preedintelui Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor, instituiile
publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu pregtire
superioar, care se salarizeaz cu tarif orar.
7. Personalul Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor care i
desfoar activitatea n structurile de inspecie i control sau au atribuii n controlul oficial,
respectiv de inspector al Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana
Alimentelor, beneficiaz de majorarea salariului de baz cu 5 clase de salarizare succesive celei
stabilite potrivit legii.
L. Reglementri specifice personalului ncadrat pe baz de contract individual de munc personal contractual din administraia public
ART. 1
(1) Personalul contractual salarizat potrivit cap. II lit. A - E din prezenta anex poate beneficia
de un spor pentru condiii periculoase sau vtmtoare de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestora se stabilesc de ctre ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita prevederilor din
regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare ori, dup
caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 2
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate personalului salarizat
potrivit cap. II lit. F - K din prezenta anex, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele
categorii de sporuri:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor
timpului lucrat la locurile de munc respective;
c) personalul care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n zone izolate sau unde
atragerea personalului se face cu greutate beneficiaz de un spor de pn la 20% din salariul de
baz.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita prevederilor din

regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare ori, dup
caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 3
Sporurile la salariul de baz, care sunt specifice unor domenii bugetare i care se acord
personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevzute, dup caz, n cap. II lit. C - K
din prezenta anex, care cuprind salariile de baz pentru personalul din unitile bugetare din
aceste domenii.
ART. 4
(1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi salarizate la acest nivel pn
la expirarea perioadei de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an i vor fi promovate, pe baz de
examen, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat superioar.
(2) Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la data trecerii pe funcia
corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii cu un nivel de studii inferior,
specifice domeniului n care au absolvit studiile universitare, se ncadreaz la gradul profesional
imediat superior gradului de debutant numai n msura n care atribuiile din fia postului au fost
modificate n mod corespunztor, pstrndu-i gradaia avut la data promovrii.
CAPITOLUL III
Autoriti publice
A1. Salarii de baz ale personalului de specialitate din cadrul Curii de Conturi
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 1.| Director
| S
| 98 |
10,97 | 101
|
11,81 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Director adjunct
| S
| 97 |
10,70 | 100
|
11,53 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| ef serviciu/ef
| S
| 96 |
10,44 | 99
|
11,25 |
|
| oficiu regional de
|
|
|
|
|
|
|
| audit
|
|
|
|
|
|

|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| ef birou
| S
| 95 |
10,19 |
|
10,97 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|

98

NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Gradul | Clasa
|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
|ierarhizare |
|____|________________________________|_________|________|
_______|_____________|
| 1.| Auditor public extern,
| S
|
I
|
86
|
8,16 |
|
| consilier juridic asimilat
|
|________|
_______|_____________|
|
| auditorului public extern,
|
|
II
|
85
|
7,96 |
|
| specialist informatic
|
|________|
_______|_____________|
|
| asimilat auditorului public
|
|
III |
84
|
7,76 |
|
| extern, superior
|
|
|
|
|
|
| Vechimea minim n
|
|
|
|
|
|
| specialitate 12 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|
_______|_____________|
| 2.| Auditor public extern,
| S
|
I
|
83
|
7,58 |
|
| consilier juridic asimilat
|
|________|
_______|_____________|
|
| auditorului public extern,
|
|
II
|
82
|
7,39 |
|
| specialist informatic
|
|________|
_______|_____________|
|
| asimilat auditorului public
|
|
III |
81
|
7,21 |
|
| extern, principal consilier
|
|
|
|
|

|
| al preedintelui Curii de
|
|
|
|
|
|
| Conturi a Romniei
|
|
|
|
|
|
| Vechimea minim n
|
|
|
|
|
|
| specialitate 8 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|
_______|_____________|
| 3.| Auditor public extern,
| S
|
I
|
80
|
7,03 |
|
| consilier juridic asimilat
|
|________|
_______|_____________|
|
| auditorului public extern,
|
|
II
|
79
|
6,86 |
|
| specialist informatic asimilat|
|________|
_______|_____________|
|
| auditorului public extern
|
|
III |
78
|
6,70 |
|
| Vechimea minim n specialitate|
|
|
|
|
|
| 5 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|
_______|_____________|
NOT:
1. Prin vechime n specialitate se nelege vechimea n funcii economice, juridice i de alt
specialitate, cu studii superioare, necesar ncadrrii la Curtea de Conturi i n cadrul Autoritii
de Audit.
2. La stabilirea vechimii n specialitate se va lua n calcul i jumtate din vechimea avut n
funcii economice prevzute cu studii medii, postliceale sau superioare de scurt durat.
3. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
A2. Reglementri specifice personalului de specialitate din cadrul Curii de Conturi
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salarizarea membrilor Curii de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor juridici
asimilai auditorilor publici externi i a specialitilor n informatic asimilai auditorilor publici
externi, ca personal de specialitate al Curii de Conturi, se face pe baza claselor de salarizare i a
coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexele la prezenta lege.
ART. 2
Prin sintagma auditor public extern se nelege att funcia de auditor public extern, ct i
funciile de conducere de director, director adjunct, ef serviciu/ef oficiu regional i ef birou din
structurile de control ale Curii de Conturi i ale Autoritii de Audit.
ART. 3

Perioada mandatului membrilor Curii de Conturi care provin din rndul auditorilor publici
externi este considerat vechime n specialitatea funciei de auditor public extern.
ART. 4
(1) Promovarea personalului de specialitate n funcii i grade profesionale se face, de regul, o
dat pe an, cu respectarea condiiilor de vechime minim n specialitate prevzute n anex.
(2) Condiiile de ncadrare i promovare a personalului de specialitate din Curtea de Conturi se
stabilesc n baza regulamentului aprobat prin hotrre a plenului Curii de Conturi.
ART. 5
(1) Auditorii publici externi numii temporar ntr-o funcie de conducere vacant, pn la
ocuparea acesteia prin concurs, sau n cazul n care titularul acesteia lipsete din instituie o
perioad mai mare de 30 de zile calendaristice i nu beneficiaz de indemnizaie n perioada
respectiv au dreptul la indemnizaia lunar de ncadrare corespunztoare funciei pe care o
preiau.
(2) Numirea temporar n condiiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului Curii, prin ordin al
preedintelui Curii de Conturi.
ART. 6
Perioada n care auditorii publici externi au avut contractul de munc suspendat, indiferent de
motiv, nu constituie vechime n specialitate, cu excepia perioadei n care contractul de munc a
fost suspendat pentru participarea la cursuri de formare profesional ori pentru a desfura
activiti pe lng instituii sau organisme internaionale.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri i alte drepturi
ART. 7
(1) Pentru condiii de munc vtmtoare, personalului de specialitate i se acord un spor de
pn la 15% din indemnizaia de ncadrare brut lunar, corespunztor cu timpul efectiv lucrat n
aceste condiii.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal i condiiile de acordare a sporului prevzut la
alin. (1) se aprob de ordonatorul principal de credite, avnd la baz buletinele de determinare
sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
(3) Personalul de specialitate, care prin natura muncii desfoar activiti de control/audit la
sediul altor entiti, beneficiaz de sporul pentru condiii vtmtoare prevzut la alin. (1), dac n
cadrul instituiilor respective acest drept este recunoscut i acordat.
ART. 8
(1) Personalul de specialitate din cadrul Curii de Conturi, care prin natura muncii de control i
audit, are acces la documente i informaii care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiaz de un
spor de pn la 15% acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal i mrimea concret a sporului se stabilesc prin
hotrre a plenului Curii de Conturi, n funcie de certificatul/avizul de securitate deinut, obinut
potrivit legii.
ART. 9
Personalul de specialitate din cadrul Departamentului juridic, care prin natura muncii se
deplaseaz n interesul serviciului la instanele civile teritoriale situate n alt localitate dect cea
de domiciliu, beneficiaz de diurna de delegare potrivit legii.
ART. 10
Membrii Curii de Conturi i personalul de specialitate, trimii n strintate pentru aciuni n
interesul serviciului, au drepturile i obligaiile stabilite prin regulamentul aprobat prin hotrre a
plenului Curii de Conturi, cu excepia situaiilor n care prin lege special se prevede altfel, cu
respectarea dispoziiilor n vigoare referitoare la drepturile i obligaiile personalului trimis n
strintate.

B. Salariile de baz ale personalului din cadrul Consiliului Concurenei


________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Secretar general
| S
|
102 |
12,11 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Director
| S
|
101 |
11,81 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 3.| Director adjunct
| S
|
100 |
11,53 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 4.| ef serviciu
| S
|
99 |
11,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 5.| Inspector de concuren superior
| S
|
96 |
10,44 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 6.| Inspector de concuren principal
| S
|
94 |
9,94 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 7.| Inspector de concuren asistent
| S
|
89 |
8,78 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 8.| Inspector de concuren debutant
| S
|
65 |
4,86 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOTE:
1. Vechimea n funcie pentru stabilirea salariilor de baz este vechimea n specialitatea
studiilor necesare ocuprii funciei de inspector de concuren.
2. Personalul Consiliului Concurenei, care prin natura muncii desfurate are acces la
documente i informaii care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiaz de un spor de pn la 15%
din salariul de baz acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate. Locurile de
munc, categoriile de personal i mrimea concret a sporului se stabilesc prin ordin al

preedintelui Consiliului Concurenei, n funcie de certificatul/avizul de securitate deinut,


obinut potrivit legii.
3. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
C. Indemnizaiile pentru preedintele i vicepreedintele Ageniei Naionale de Integritate,
precum i salarii de baz pentru funcii publice specifice din cadrul acestei autoriti
a) Indemnizaii
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Preedinte
| S
| 103 |
12,41 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Vicepreedinte
| S
| 100 |
11,53 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Salarii de baz pentru funciile publice de conducere specifice
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Secretar general
| S
|
99 |
11,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Director general
| S
|
97 |
10,70 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 3.| Director general adjunct
| S
|
95 |
10,19 |

|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 4.| Director
| S
|
95 |
10,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 5.| Director adjunct
| S
|
93 |
9,70 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 6.| ef serviciu
| S
|
91 |
9,23 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 7.| ef birou
| S
|
89 |
8,78 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
c) Salarii de baz pentru funcii publice de execuie specifice
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Inspector de integritate, grad
| S
|
75 |
6,22 |
|
| profesional superior
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
| grad profesional principal
| S
|
70 |
5,50 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
| grad profesional asistent
| S
|
57 |
3,99 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
| grad profesional debutant
| S
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
D. Salarizarea membrilor plenului i personalului Oficiului Naional de Prevenire i Combatere
a Splrii Banilor
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient |
Vechime n
|
|crt.|
|studiilor|
|de
|
specialitate |
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 1.| Preedinte
| S
| 108 |
14,15 |
10 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 2.| Membru al plenului
| S
| 106 |
13,45 |
10 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 3.| Consilier/Director general | S
| 98 |
10,97 |
8 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 4.| Director
| S
| 97 |
10,70 |
8 ani n
|

|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 96 |
10,44 |
8 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 6.| ef compartiment
| S
| 95 |
10,19 |
8 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 7.| Analist financiar gradul I | S
| 93 |
9,70 |
8 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
|
| gradul II
| S
| 91 |
9,23 |
6 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
|
| gradul III
| S
| 89 |
8,78 |
4 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|

|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
|
| gradul IV
| S
| 65 |
4,86 |
2 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 8.| Asistent analist treapta I | M
| 57 |
3,99 |
7 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
auxiliare
|
|
|
|
|
|
|
juridice,
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
administrative|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
|
| treapta II
| M
| 51 |
3,44 |
4 ani n
|
|
|
|
|
|
|
funcii
|
|
|
|
|
|
|
auxiliare
|
|
|
|
|
|
|
juridice,
|
|
|
|
|
|
|
economice sau |
|
|
|
|
|
|
administrative|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
NOTE:
1. Pentru activitatea informatic se pot angaja n funcia de analist financiar absolveni ai
instituiilor de nvmnt superior de profil informatic.
2. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.

3. Persoanele care, potrivit legii, gestioneaz informaii clasificate beneficiaz de un spor de


pn la 15% acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate. Locurile de munc,
categoriile de personal i mrimea concret a sporului vor fi stabilite de membrii plenului n
funcie de certificatul/avizul de securitate deinut, obinut potrivit legii.
E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului Naional al Informaiilor Secrete de
Stat
a) Indemnizaii pentru funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Director general (asimilat funciei de| S
| 103 |
12,41 |
|
| secretar de stat)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Salarii de baz pentru funcii de conducere specifice:
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 1.| ef departament
| S
| 88 |
8,57 | 89
|
8,78 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Director general
| S
| 86 |
8,16 | 87
|
8,36 |
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|

|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| Director, ef sector | S
| 85 |
7,96 |
|
8,16 |
|
| audit
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Director adjunct
| S
| 84 |
7,76 |
|
7,96 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 83 |
7,58 |
|
7,76 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|

86
|

85

84

NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
c) Salarii de baz pentru funcii de execuie specifice:
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Consilier de securitate a
| S
|
73 |
5,92 |
|
| informaiilor
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Referent de securitate a informaiilor| PL
|
46 |
3,04 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 3.| Referent de securitate a informaiilor| M
|
40 |
2,62 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
NOTE:

1. Persoanele care ocup funciile de consilier i referent se consider rencadrate pe funciile


de consilier de securitate a informaiilor i, respectiv, referent de securitate a informaiilor.
2. Personalul din cadrul Oficiului Registrului Naional al Informaiilor Secrete de Stat care,
potrivit legii, gestioneaz informaii clasificate beneficiaz de un spor de pn la 25% acordat
pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate, stabilit de conducerea instituiei, n funcie
de certificatul/avizul de securitate deinut, conform prevederilor legale.
CAPITOLUL IV
Funcii de demnitate public
A. Funcii de demnitate public alese
Indemnizaiile persoanelor din cadrul organelor autoritii publice, alese n funcie potrivit
prevederilor Constituiei Romniei
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
|
|
ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Preedinia Romniei
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1.| Preedintele Romniei
| 110 |
15,00 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Parlamentul Romniei
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 2.| Preedintele Senatului i Preedintele Camerei
| 109 |
14,63 |
|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 3.| Vicepreedinii Senatului i ai Camerei
| 108 |
14,15 |
|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 4.| Secretarii i chestorii Senatului i ai Camerei | 107 |
13,90 |

|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 5.| Preedinii comisiilor permanente ale Senatului | 106 |
13,45 |
|
| i Camerei Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 6.| Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului
| 106 |
13,45 |
|
| i Camerei Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 7.| Vicepreedinii comisiilor permanente ale
| 105 |
13,10 |
|
| Senatului i Camerei Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 8.| Secretarii comisiilor permanente ale Senatului
| 104 |
12,75 |
|
| i Camerei Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 9.| Senatori, deputai
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
B. Funcii de demnitate public numite
Indemnizaiile persoanelor din cadrul organelor autoritii publice, numite n funcii potrivit
legii
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
|
|
ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Guvernul Romniei
|

|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1.| Prim-ministru
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 2.| Viceprim-ministru
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 3.| Ministru de stat
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 4.| Ministru
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 5.| Ministru delegat
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 6.| Secretar de stat membru al Guvernului
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 7.| Secretar de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 8.| Subsecretar de stat
| 100 |
11,53 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Curtea Constituional
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 9.| Preedinte
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 10.| Judector
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Consiliul Legislativ
|

|
_________________________________________________________________
_____________|
| 11.| Preedinte consiliu
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 12.| Preedinte de secie
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Avocatul Poporului
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 13.| Avocatul Poporului
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 14.| Adjunct al Avocatului Poporului
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Curtea de Conturi
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 15.| Preedinte
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 16.| Vicepreedinte
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 17.| Preedinte Autoritatea de audit
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 18.| Vicepreedinte Autoritatea de audit
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 19.| Consilier conturi
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Secretariatul General al Guvernului
|

|
_________________________________________________________________
_____________|
| 20.| Secretar general al Guvernului
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 21.| Secretar general adjunct al Guvernului
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 22.| Consilier de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Administraia Prezidenial
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 23.| Consilier prezidenial
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 24.| Consilier de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Parlamentul Romniei
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 25.| Secretar general la Camera Deputailor i la
| 106 |
13,45 |
|
| Senat
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 26.| Secretar general adjunct la Camera Deputailor i| 103 |
12,41 |
|
| la Senat
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Consiliul Concurenei
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 27.| Preedinte
| 108 |
14,15 |

|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 28.| Vicepreedinte
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 29.| Consilier de concuren
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Consiliul Naional al Audiovizualului
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 30.| Preedinte
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 31.| Membri
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Consiliul Naional pentru Studierea Arhivelor
Securitii
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 32.| Preedinte
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 33.| Vicepreedinte
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 34.| Secretar al Consiliului
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 35.| Membri
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
NOTE:
1. a) Preedintele Curii Constituionale este egal n grad cu preedintele naltei Curi de
Casaie i Justiie, iar judectorii Curii Constituionale, cu vicepreedintele naltei Curi de
Casaie i Justiie, beneficiind de indemnizaie egal cu a acestora, majorat cu 15%, precum i de
celelalte drepturi.

b) Personalul Curii Constituionale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege n care se
regsesc aceste categorii de personal, n funcie de ncadrare, cu respectarea prevederilor
prezentei legi, beneficiind, n mod corespunztor, i de celelalte drepturi prevzute de legislaia n
vigoare.
2. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
C. Funcii de demnitate public alese din cadrul organelor autoritii publice locale
Indemnizaii pentru persoanele alese n funcie potrivit prevederilor Constituiei Romniei
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
|
|
ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
PRIMRII I CONSILII
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1.| Primar general al Capitalei
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 2.| Viceprimar al Capitalei
|
92 |
9,46 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 3.| Preedinte al consiliului judeean
|
98 |
10,97 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 4.| Vicepreedinte al consiliului judeean
|
90 |
9,00 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 5.| Primar de municipiu reedin de jude (cu peste |
94 |
9,94 |
|
| 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele
|
|
|
|
| municipiului Bucureti)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 6.| Primar de municipiu reedin de jude (pn la |
91 |
9,23 |
|
| 150.000 locuitori)
|
|
|

|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 7.| Primar de municipiu (categoria I)
|
89 |
8,78 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 8.| Primar de municipiu (categoria II)
|
88 |
8,57 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 9.| Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000
|
89 |
8,78 |
|
| locuitori, inclusiv sectoarele municipiului
|
|
|
|
| Bucureti)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 10.| Viceprimar de municipiu (pn la 150.000
|
86 |
8,16 |
|
| locuitori)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 11.| Viceprimar de municipiu (categoria I)
|
81 |
7,21 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 12.| Viceprimar de municipiu (categoria II)
|
80 |
7,03 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 13.| Primar de ora (categoria I)
|
88 |
8,57 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 14.| Primar de ora (categoria II)
|
86 |
8,16 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 15.| Primar de ora (categoria III)
|
84 |
7,76 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 16.| Viceprimar de ora (categoria I)
|
79 |
6,86 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 17.| Viceprimar de ora (categoria II)
|
77 |
6,53 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|

| 18.| Viceprimar de ora (categoria III)


|
75 |
6,22 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 19.| Primar de comun (cu peste 7.000 locuitori)
|
80 |
7,03 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 20.| Primar de comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori) |
78 |
6,70 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 21.| Primar de comun (pn la 3.000 locuitori)
|
76 |
6,37 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 22.| Viceprimar de comun (cu peste 7.000 locuitori) |
75 |
6,22 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 23.| Viceprimar de comun (ntre 3.000 - 7.000
|
73 |
5,92 |
|
| locuitori)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 24.| Viceprimar de comun (pn la 3.000 locuitori)
|
71 |
5,63 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
D. Funcii asimilate cu funcii de demnitate public
Indemnizaii pentru personalul din instituii publice din subordinea Guvernului
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|___________________|
___________________|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_________________________________|_____|_____________|
_____|_____________|

|
Instituii publice din subordinea Guvernului*)
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1.| Conductorul instituiei
| 94 |
9,94 | 98
|
10,97 |
|
| (preedinte, director general, |
|
|
|
|
|
| ef oficiu etc.)
|
|
|
|
|
|____|_________________________________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Adjunctul conductorului
| 88 |
8,57 | 92
|
9,46 |
|
| instituiei (vicepreedinte,
|
|
|
|
|
|
| director general adjunct etc.) |
|
|
|
|
|____|_________________________________|_____|_____________|
_____|_____________|
*) Instituiile publice i denumirile funciilor de conducere utilizate se stabilesc prin hotrre a
Guvernului.
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
ANEXA II
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "NVMNT"
#CIN
NOT:
Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
CAPITOLUL I
A. Salarii de baz pentru funciile din nvmnt
1. Funciile de conducere din nvmntul superior
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|

|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 1.| Rector*)
| S
| 92 |
9,46 | 94
|
9,94 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Prorector*)
| S
| 90 |
9,00 | 92
|
9,46 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| Secretar tiinific al| S
| 89 |
8,78 | 91
|
9,23 |
|
| senatului
|
|
|
|
|
|
|
| universitar*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Decan*)
| S
| 87 |
8,36 | 89
|
8,78 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 5.| Prodecan*)
| S
| 86 |
8,16 | 88
|
8,57 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 6.| Director de
| S
| 86 |
8,16 | 88
|
8,57 |
|
| departament
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 7.| Secretar tiinific al| S
| 86 |
8,16 | 88
|
8,57 |
|
| consiliului
|
|
|
|
|
|
|
| facultii*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 8.| ef de catedr*)
| S
| 86 |
8,16 | 88
|
8,57 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent unei norme didactice.
2. Funciile de conducere din nvmntul preuniversitar

________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 1.| Inspector colar
| S
| 78 |
6,70 | 80
|
7,03 |
|
| general*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Inspector colar
| S
| 74 |
6,07 | 76
|
6,37 |
|
| general adjunct*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| Inspector colar de
| S
| 70 |
5,50 | 72
|
5,77 |
|
| specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
| inspector colar*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Director unitate de
| S
| 70 |
5,50 | 72
|
5,77 |
|
| nvmnt*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 5.| Director adjunct
| S
| 68 |
5,23 | 70
|
5,50 |
|
| unitate de
|
|
|
|
|
|
|
| nvmnt*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 6.| Director casa corpului| S
| 68 |
5,23 | 70
|
5,50 |
|
| didactic*)
|
|
|
|
|
|

|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent unei norme didactice.
3. Funciile de conducere pentru funciile didactice auxiliare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
|
|
nvmnt
superior
|
|____|
_________________________________________________________________
________|
| 1.| Director general
| S
| 80 |
7,03 | 82
|
7,39 |
|
| administrativ al
|
|
|
|
|
|
|
| universitii*), *1
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Director, contabil-ef| S
| 76 |
6,37 | 78
|
6,70 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
|
| financiar/
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu)*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| Secretar-ef
| S
| 72 |
5,77 | 74
|
6,07 |
|
| universitate*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Administrator-ef al | S
| 68 |
5,23 | 70
|
5,50 |
|
| facultii*)
|
|
|
|
|
|

|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 66 |
4,98 |
|
5,23 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
| financiar/
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu)*)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 6.| Secretar-ef
| S
| 66 |
4,98 |
|
5,23 |
|
| facultate*)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 7.| ef birou
| S
| 62 |
4,51 |
|
4,74 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
| financiar/
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu)*)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
|
| nvmnt
|
|
|
|
|
|
| preuniversitar
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 1.| Contabil-ef
| S
| 60 |
4,29 |
|
4,51 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
| financiar)*)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Secretar-ef unitate | S
| 58 |
4,09 |
|
4,29 |
|
| de nvmnt*)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| Contabil-ef
| M
| 50 |
3,35 |
|
3,52 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|

68
|
|
|

68
|

64
|
|
|

|
|

62
|
|

60
|

52
|

|
| financiar)*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Secretar-ef unitate | M
| 48 |
3,19 | 50
|
3,35 |
|
| de nvmnt*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent funciei de execuie.
*1 Se utilizeaz n cadrul instituiilor de nvmnt superior la care numrul studenilor este
mai mic de 10.000, precum i pentru salarizarea funciei de director, contabil-ef (administrator
financiar patrimoniu) din cadrul instituiilor de nvmnt superior la care numrul studenilor
este de cel puin 10.000.
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
4. Salarii de baz nvmnt universitar
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. | Funcia*) | Vechimea |
Clasa i coeficientul de
ierarhizare
|
|crt.|
|
n
|
_______________________________________________|
|
|
| nvmnt| Baza | Gradaia corespunztoare
tranelor de |
|
|
|
|
| vechime
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3 |
4
|
5 |
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
|A | B |A | B |A | B |A | B |A
| B |A | B |
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|86|8,16|
|
|universitar |40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|85|7,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|83|7,58|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|81|7,21|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|79|6,86|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|
76|6,37|77|6,53|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
|71|5,63|73|5,92|
74|6,07|75|6,22|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.|Confereniar |peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|74|6,07|
|
|universitar |40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|72|5,77|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|70|5,50|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|68|5,23|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|66|4,98|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|
63|4,62|64|4,74|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|
|10 - 15 ani| |
| |
| |
|60|4,29|
61|4,40|62|4,51|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|56|3,89|58|4,09|
59|4,19|60|4,29|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.|ef lucrri |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|61|4,40|
|
|(lector
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|universitar) |30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|59|4,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|58|4,09|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|
55|3,79|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
| |
|52|3,52|
53|3,61|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|48|3,19|50|3,35|
51|3,44|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|3 - 6 ani |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|
49|3,27|50|3,35|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.|Asistent
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|58|4,09|
|
|universitar
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|55|3,79|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|
53|3,61|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
| |
|50|3,35|
51|3,44|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|46|3,04|48|3,19|
49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|3 - 6 ani |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|
47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|pn la
|37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|3 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.|Preparator
|6 - 10 ani | |
| |
|43|2,82|45|2,96|
46|3,04|47|3,11|
|
|universitar |**)
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|3 - 6 ani |36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|
44|2,89|45|2,96|
|
|
|**)
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|pn la
|33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|
|
|
|3 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997*) privind Statutul personalului
didactic, cu modificrile i completrile ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.
#CIN
*) Legea nr. 128/1997 a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 1/2011.
#B

NOT:
Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
5. Salarii de baz nvmnt preuniversitar
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. | Funcia
| Vechimea |
Clasa i coeficientul de
ierarhizare
|
|crt.|
didactic
i|
n
|
_______________________________________________|
|
| gradul
| nvmnt| Baza | Gradaia corespunztoare
tranelor de |
|
| didactic*)
|
|
| vechime
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3 |
4
|
5 |
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
|A | B |A | B |A | B |A | B |A
| B |A | B |
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|69|5,36|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|67|5,10|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|65|4,86|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|63|4,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|61|4,40|

|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
58|4,09|59|4,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|55|3,79|
56|3,89|57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|53|3,61|
54|3,70|55|3,79|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|49|3,27|51|3,44|
52|3,52|53|3,61|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|
50|3,35|51|3,44|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|62|4,51|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|60|4,29|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|58|4,09|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
51|3,44|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|48|3,19|
49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|46|3,04|
47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|42|2,75|44|2,89|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|58|4,09|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|57|3,99|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|
47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|

|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.|Profesor
|pn la
|31|2,10|34|2,26|36|2,37|38|2,49|
39|2,56|40|2,62|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|lung durat |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|60|4,29|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|58|4,09|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|
47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|

|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 6.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|
39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 7.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|52|3,52|

|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|38|2,49|
39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|34|2,26|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|
35|2,32|36|2,37|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 8.|Profesor
|pn la
|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|
33|2,20|34|2,26|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|scurt durat|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 9.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|60|4,29|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|58|4,09|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|
47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 10.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|
39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 11.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|52|3,52|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|

|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|38|2,49|
39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|34|2,26|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|
35|2,32|36|2,37|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 12.|Institutor
|pn la
|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|
33|2,20|34|2,26|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|lung durat |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 13.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
45|2,96|46|3,04|

|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|
39|2,56|40|2,62|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 14.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|53|3,61|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|51|3,44|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|49|3,27|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
42|2,75|43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|39|2,56|
40|2,62|41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|37|2,43|
38|2,49|39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|33|2,20|35|2,32|
36|2,37|37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|
|2 - 6 ani |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|
34|2,26|35|2,32|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 15.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|51|3,44|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|49|3,27|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
40|2,62|41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|37|2,43|
38|2,49|39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|35|2,32|
36|2,37|37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|31|2,10|33|2,20|
34|2,26|35|2,32|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|
32|2,15|33|2,20|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 16.|Institutor
|pn la
|22|1,68|25|1,81|27|1,90|29|2,00|
30|2,05|31|2,10|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|scurt durat|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 17.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|55|3,79|
|
|educatoare, |40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|53|3,61|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|nivel liceal)|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|51|3,44|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|I
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|49|3,27|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
44|2,89|45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|41|2,69|
42|2,75|43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|39|2,56|
40|2,62|41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|35|2,32|37|2,43|
38|2,49|39|2,56|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 18.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|51|3,44|
|
|educatoare, |40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|49|3,27|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|nivel liceal)|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|47|3,11|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|II
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
40|2,62|41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|37|2,43|
38|2,49|39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|35|2,32|
36|2,37|37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|31|2,10|33|2,20|
34|2,26|35|2,32|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|
32|2,15|33|2,20|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 19.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|50|3,35|
|
|educatoare, |40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|48|3,19|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|nivel liceal)|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|46|3,04|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|definitiv
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|44|2,89|

|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|34|2,26|
35|2,32|36|2,37|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|30|2,05|32|2,15|
33|2,20|34|2,26|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|
31|2,10|32|2,15|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 20.|nvtor,
|0 - 2 ani |21|1,64|24|1,77|26|1,86|28|1,95|
29|2,00|30|2,05|
|
|educatoare, |
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|maistru|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|instructor
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(cu studii de|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|nivel liceal)|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 21.|Profesor,
|peste
| |
| |
| |
| |
|
|
|35|2,32|
|
|nvtor,
|40 ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|educatoare,
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|educator,
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|34|2,26|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|instructor
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|33|2,20|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|nivel liceal,|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|32|2,15|
|
|fr
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|pregtire de |22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
|
|
|31|2,10|
|
|specialitate)|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|
29|2,00|30|2,05|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|27|1,90|
28|1,95|29|2,00|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|26|1,86|
27|1,90|28|1,95|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|23|1,72|25|1,81|
26|1,86|27|1,90|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |16|1,45|19|1,56|21|1,64|23|1,72|
24|1,77|25|1,81|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|pn la 2 |15|1,41|18|1,52|20|1,60|22|1,68|
23|1,72|24|1,77|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997*) privind Statutul personalului
didactic, cu modificrile i completrile ulterioare.
#CIN
*) Legea nr. 128/1997 a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 1/2011.
#B
NOT:
Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
6. Salarii de baz pentru funciile didactice auxiliare

________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia, gradul sau treapta
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
profesional
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
Funcii de execuie
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1 | Administrator financiar grad I*)
| S
|
47 |
3,11 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad II*)
| S
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad III*)
| S
|
35 |
2,32 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant*)
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2 | Informatician
gradul IA
| S
|
47 |
3,11 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul I
| S
|
46 |
3,04 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul II
| S
|
44 |
2,89 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul III
| S
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 3 | Secretar
I**)
| S
|
46 |
3,04 |

|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II**)
| S
|
44 |
2,89 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III**)
| S
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant**) | S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 4 | Pedagog colar, laborant IA
| S
|
42 |
2,75 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I
| S
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| S
|
31 |
2,10 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 5 | Instructor-animator,
|
|
|
|
|
| corepetitor
gradul I
| S
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul II
| S
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 6 | Administrator patrimoniu grad I***)
| S
|
45 |
2,96 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad II***) | S
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|

|
|
grad III***) | S
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant***) | S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 7 | Administrator financiar grad I*)
| SSD
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad II*)
| SSD
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad III*)
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant*)
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 8 | Informatician
gradul I
| SSD
|
39 |
2,56 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul II
| SSD
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul III
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 9 | Secretar
I**)
| SSD
|
40 |
2,62 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II**)
| SSD
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III**)
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|

|
|
debutant**) | SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 10 | Pedagog colar,
|
|
|
|
|
| laborant
I
| SSD
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| SSD
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III
| SSD
|
26 |
1,86 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 11 | Instructor-animator,
| SSD
|
29 |
2,00 |
|
| corepetitor
gradul I
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul II
| SSD
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 12 | Administrator
|
|
|
|
|
| patrimoniu
grad I***)
| SSD
|
37 |
2,43 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad II***) | SSD
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad III***) | SSD
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant***) | SSD
|
12 |
1,31 |

|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 13 | Administrator financiar treapta I*) | M
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
treapta II*) | M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
treapta III*)| M
|
22 |
1,68 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant*)
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 14 | Informatician
IA
| PL/M
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I
| PL/M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| PL/M
|
25 |
1,81 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III
| PL/M
|
19 |
1,56 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| PL/M
|
10 |
1,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 15 | Secretar
IA**)
| M
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I**)
| M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II**)
| M
|
25 |
1,81 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III**)
| M
|
19 |
1,56 |

|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant**) | M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 16 | Pedagog colar
IA
| M
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I
| M
|
20 |
1,60 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 17 | Instructor-animator,
|
|
|
|
|
| instructor educaie
|
|
|
|
|
| extracolar
IA
| M
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 18 | Corepetitor
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |

|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 19 | ef atelier-coal,
|
|
|
|
|
| tehnician,
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
| patrimoniu
treapta I***)| M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
treapta II
| M
|
28 |
1,95 |
|
|
***)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
treapta III | M
|
22 |
1,68 |
|
|
***)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant***) | M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 20 | Laborant
I
| PL/M
|
26 |
1,86 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| PL/M
|
22 |
1,68 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| PL/M
|
10 |
1,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 21 | Instructor, model
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M
|
17 |
1,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|

| 22 | Mediator colar
I
| M/G
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M/G
|
14 |
1,38 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M/G
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 23 | Supraveghetor noapte
I
| G
|
14 |
1,38 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| G
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
*) Se utilizeaz i pentru funciile: economist, referent i contabil, prevzute n Hotrrea
Guvernului nr. 1.251/2005 privind unele msuri de mbuntire a activitii de nvare, instruire,
compensare, recuperare i protecie special a copiilor/elevilor/tinerilor cu cerine educative
speciale din cadrul sistemului de nvmnt special i special integrat.
**) Se utilizeaz i pentru funcia de secretar, prevzut n Hotrrea Guvernului nr.
1.251/2005.
***) Se utilizeaz i pentru funciile: inginer, tehnician, merceolog, administrator i funcionar,
prevzute n Hotrrea Guvernului nr. 1.251/2005.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
CAPITOLUL I
B. Reglementri specifice personalului didactic din nvmnt
ART. 1
Pentru funciile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesional/profesional nu mai apare
n aceast anex, salariul de baz se va stabili la gradaia corespunztoare vechimii n munc de la
gradul/treapta profesional/profesional imediat superior/superioar funciei pe care era ncadrat
persoana.
ART. 2
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, cu consultarea instituiilor, unitilor
de nvmnt i a partenerilor sociali, va stabili gradul funciilor de conducere, prin ordin al
ministrului, emis n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, n funcie
de urmtoarele criterii: numr de personal, elevi/studeni, categorii de uniti.
ART. 3
Personalul didactic calificat de predare i conducere care i desfoar activitatea n localiti
izolate primete o indemnizaie de pn la 20% din salariul de baz, n raport cu zona geografic
respectiv. Diferenierea pe zone i localiti se aprob prin hotrre a Guvernului.

ART. 4
Personalul didactic de predare i conducere din nvmntul special beneficiaz de o cretere
cu 6 clase de salarizare succesive celei deinute.
ART. 5
Personalul didactic din nvmnt beneficiaz de gradaie de merit, acordat prin concurs.
Aceast gradaie se acord pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului
colar, respectiv al instituiei de nivel superior i reprezint o cretere cu 10 clase de salarizare
succesive celei deinute. Gradaia de merit se atribuie pe o perioad de 5 ani.
ART. 6
Personalul didactic desemnat s conduc i s realizeze practic pedagogic pentru pregtirea
viitoarelor educatoare i a viitorilor nvtori, institutori i profesori beneficiaz de un spor de 10
- 25% din salariul de baz, n raport cu timpul efectiv lucrat i calculat n raport cu numrul
elevilor sau al studenilor practicani, potrivit regulamentului de practic pedagogic aprobat de
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, dac nu beneficiaz de reducerea normei
didactice cu 2 ore pe sptmn.
ART. 7*)
Personalul didactic care asigur predarea simultan la 2 - 4 clase de elevi n nvmntul
primar primete o indemnizaie pentru activiti care solicit o ncordare psihic foarte ridicat,
reprezentnd o cretere salarial, dup cum urmeaz:
- pentru 2 clase de elevi, o cretere cu 2 clase de salarizare succesive celei deinute;
- pentru 3 clase de elevi, o cretere cu 3 clase de salarizare succesive celei deinute;
- pentru 4 clase de elevi, o cretere cu 4 clase de salarizare succesive celei deinute.
#CIN
*) Curtea Constituional, prin Decizia nr. 1615/2011 (#M5), a constatat c sintagma "n
nvmntul primar" cuprins n dispoziiile art. 7 din cap. I lit. B "Reglementri specifice
personalului didactic din nvmnt" din anexa nr. II "Familia ocupaional de funcii bugetare
"nvmnt"" la Legea-cadru nr. 284/2010 este neconstituional.
#B
ART. 8
Personalul didactic de predare care ndeplinete funcia de diriginte, nvtorii, institutorii i
educatoarele beneficiaz de o cretere cu 4 clase de salarizare succesive celei deinute, cu
excepia situaiilor prevzute la art. 45 alin. (2) i (3) din Legea nr. 128/1997*), cu modificrile i
completrile ulterioare.
#CIN
*) Legea nr. 128/1997 a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 1/2011.
#B
ART. 9
(1) Pentru personalul din instituiile de nvmnt superior, senatele universitare pot stabili
salarii difereniate, cu o cretere de pn la 12 clase de salarizare succesive celei deinute, n
funcie de specificul activitii desfurate i de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se
vor plti exclusiv din venituri proprii.
(2) De prevederile alin. (1) beneficiaz i personalul din nvmntul preuniversitar care
particip direct la realizarea activitilor finanate din venituri proprii.
ART. 10
(1) Personalul didactic de predare din nvmntul superior poate primi un spor pentru
conductorii de doctorat de 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 5% din
salariul de baz.

(2) n cadrul instituiilor de nvmnt superior la care numrul studenilor este de cel puin
10.000, funcia de director general administrativ al universitii va fi salarizat la nivelul funciei
de decan.
ART. 11
Personalul didactic beneficiaz de dreptul la concediu de odihn, potrivit art. 103 din Legea nr.
128/1997*), cu modificrile i completrile ulterioare, primind o indemnizaie de concediu de
odihn calculat n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 250/1992 privind
concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome
cu specific deosebit i din unitile bugetare, republicat, cu modificrile ulterioare.
#CIN
*) Legea nr. 128/1997 a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 1/2011.
#B
ART. 12*)
Pentru personalul didactic, n caz de deces, se acord celor ndreptii un ajutor de deces n
cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale de stat.
#CIN
*) Conform art. 1 alin. (5) al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4), n anul 2012, prevederile art. 12 din anexa
nr. II, cap. I lit. B - Reglementri specifice personalului didactic din nvmnt, la Legea-cadru
nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile
ulterioare, nu se aplic.
#B
ART. 13
Personalul didactic de predare poate fi salarizat i prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit
prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997*), cu modificrile i completrile ulterioare.
Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactic prevzut la art. 43 din
Legea nr. 128/1997*), cu modificrile i completrile ulterioare.
#CIN
*) Legea nr. 128/1997 a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 1/2011.
#B
ART. 14
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, condiii periculoase sau
vtmtoare, personalul salarizat poate primi un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective, cu respectarea prevederilor legale
n vigoare.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu consultarea
partenerilor sociali, n limita prevederilor din regulamentul prevzut la art. 21 din prezenta lege,
elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare,
emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 15
Pentru funciile didactice auxiliare, care nu se regsesc n prezenta anex i care au fost
reglementate prin acte normative anterioare se vor utiliza coeficienii de salarizare din anexele la
prezenta lege, corespunztor fiecrui domeniu de activitate din sistemul bugetar.
ART. 16
Salarizarea cadrelor didactice ncadrate ca profesor pentru nvmntul precolar, respectiv
profesor pentru nvmntul primar se face la nivelul ncadrrii pentru un profesor cu studii
superioare din nvmntul preuniversitar.

CAPITOLUL II
Unitile de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i proiectare
Salarii de baz
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 1.| Director general
| S
| 87 |
8,36 | 88
|
8,57 |
|
| institut de
|
|
|
|
|
|
|
| cercetare*)
|
|
|
|
|
|
|
| (ordonator secundar de|
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Director general
| S
| 86 |
8,16 | 87
|
8,36 |
|
| adjunct institut de
|
|
|
|
|
|
|
| cercetare*)
|
|
|
|
|
|
|
| (ordonator secundar de|
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 3.| Director institut de | S
| 86 |
8,16 | 87
|
8,36 |
|
| cercetare)
|
|
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|

|
| credite)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Director adjunct
| S
| 85 |
7,96 |
|
8,16 |
|
| institut de cercetare |
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 5.| Director centru de
| S
| 84 |
7,76 |
|
7,96 |
|
| cercetare; director
|
|
|
|
|
|
| staiune de cercetare |
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 6.| Secretar tiinific
| S
| 84 |
7,76 |
|
7,96 |
|
| institut de cercetare,|
|
|
|
|
|
| secretar tiinific
|
|
|
|
|
|
| secie ASAS
|
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 7.| Director adjunct
| S
| 83 |
7,58 |
|
7,76 |
|
| centru de cercetare; |
|
|
|
|
|
| director adjunct
|
|
|
|
|
|
| staiune de cercetare |
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|

86
|
|
|

85
|
|
|
|

85
|
|
|
|
|

84
|
|
|
|
|

|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 8.| Secretar tiinific
| S
| 82 |
7,39 |
|
7,58 |
|
| centru de cercetare; |
|
|
|
|
|
| secretar tiinific
|
|
|
|
|
|
| staiune de cercetare |
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
| staie)
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 9.| ef laborator
| S
| 81 |
7,21 |
|
7,39 |
|
| cercetare
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
*) Nivelul de salarizare este stabilit de ctre ordonatorul principal de credite.

83
|
|
|
|
|

82
|

NOTE:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct institut
de cercetare sau director centru de cercetare.
2. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
3. Pentru funciile de conducere din cadrul Academiei Romne se acord 4 clase de salarizare
succesive suplimentare.
b) Funcii de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 1.| Cercettor tiinific I
| S
|
72 |
5,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 2.| Cercettor tiinific II
| S
|
59 |
4,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|

| 3.| Cercettor tiinific III


| S
|
53 |
3,61 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 4.| Cercettor tiinific
| S
|
47 |
3,11 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 5.| Asistent de cercetare tiinific
| S
|
39 |
2,56 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 6.| Asistent de cercetare tiinific
| S
|
31 |
2,10 |
|
| stagiar
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 7.| Asistent I
| M
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 8.| Asistent II
| M
|
12 |
1,31 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 9.| Asistent stagiar
| M
|
9 |
1,22 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
NOTE:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct institut
de cercetare sau director centru de cercetare.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
3. Pentru funciile de execuie de cercetare tiinific fundamental din cadrul Academiei
Romne se acord 4 clase de salarizare succesive suplimentare.
CAPITOLUL III
Culte
A. Salarii de baz pentru personalul clerical ncadrat n unitile bugetare
Funcii de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa |
Coeficient de|

|crt.|
| studiilor |
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
1.|
Preot
|
|
|
_________________________________________________________________
________|
|
| gradul I
| S
|
34 |
2,26 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| gradul II
| S
|
30 |
2,05 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| definitiv
| S
|
28 |
1,95 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 2.| Preot
|
|
|
|
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| gradul I
| M
|
18 |
1,52 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| definitiv
| M
|
16 |
1,45 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
NOTE:
1. Condiiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
Secretariatul de Stat pentru Culte este autorizat s certifice asimilarea funciilor de la alte culte cu
cea de preot.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
B. Indemnizaiile personalului din conducerea cultelor recunoscute i a unitilor centrale de
cult, asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate public

________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Numrul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| maxim de |
|
ierarhizare |
|
|
| posturi |
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Patriarhul Bisericii Ortodoxe Romne |
1
| 109 |
14,63 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Arhiepiscop major, mitropolit Biserica|
11
| 107 |
13,90 |
|
| Ortodox Romn i Biserica
|
|
|
|
|
| Romano-Catolic
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
#M3
| 3.| Arhiepiscop, ef de cult (mitropolit, |
22
| 106 |
13,45 |
|
| episcop, muftiu, ef rabin, preedinte|
|
|
|
|
| uniune, preedinte)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 4.| Episcop, episcop-vicar patriarhal
|
33
| 105 |
13,10 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
#B
| 5.| Episcop-vicar, episcop coajutor,
|
26
| 103 |
12,41 |
|
| episcop auxiliar, arhiereu-vicar
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
C. Personalul din conducerea cultelor i a unitilor de cult, altul dect cel asimilat funciilor de
demnitate public

________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia clerical
| Numrul de |
Funcia
didactic cu care |
|crt.|
| posturi
| se asimileaz
|
|
|
| pentru care|
|
|
|
| se asigur |
|
|
|
| sprijin
|
|
|
|
| lunar la
|
|
|
|
| salarizare |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 1.| Vicepreedinte uniune, vicar |
46
| Profesor cu
studii
|
|
| administrativ patriarhal,
|
| superioare, cu
grad didactic|
|
| vicar general, secretar
|
| I i vechime
n nvmnt |
|
| general, consilier
|
| peste 40 ani
|
|
| patriarhal, prim-rabin
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 2.| Secretar patriarhal,
|
41
| Profesor cu
studii
|
|
| inspector general bisericesc,|
| superioare, cu
grad didactic|
|
| vicar administrativ eparhial,|
| I i vechime
n nvmnt |
|
| vicar episcopal
|
| ntre 22 i 25
ani
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 3.| Secretar Cancelaria
|
719
| Profesor cu
studii
|
|
| patriarhal, consilier
|
| superioare, cu
grad didactic|
|
| eparhial, secretar eparhial, |
| II i vechime
n nvmnt |
|
| inspector eparhial, exarh,
|
| ntre 10 i 14
ani
|
|
| protopop
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|

| 4.| Stare, superioar, egumen


|
466
| Profesor cu
studii
|
|
|
|
| superioare, cu
grad didactic|
|
|
|
| II i vechime
n nvmnt |
|
|
|
| ntre 2 i 6
ani
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
D. Personal clerical angajat n unitile cultelor recunoscute din Romnia
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia clerical
| Numrul de |
Funcia
didactic cu care |
|crt.|
| posturi
| se asimileaz
|
|
|
| pentru care|
|
|
|
| se asigur |
|
|
|
| sprijin
|
|
|
|
| lunar la
|
|
|
|
| salarizare |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
| Preot, diacon, pastor,
|
15237 |
|
|
| vestitor, imam, rabin,
|
|
|
|
| cantor, oficiant de cult
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 1.| Cu studii superioare:
|
10957 | Profesor cu
studii
|
|
|
|
| superioare
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
gradul I
|
3018 | gradul
didactic I
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
gradul II
|
3238 | gradul
didactic II
|

|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
definitiv
|
2440 | definitiv
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
debutant
|
2261 | debutant
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 2.| Cu studii medii:
|
4280 | nvtor,
educator,
|
|
|
|
| maistruinstructor cu studii|
|
|
|
| medii
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
gradul I
|
663 | gradul
didactic I
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
gradul II
|
783 | gradul
didactic II
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
definitiv
|
1690 | definitiv
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
debutant
|
1144 | debutant
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
E. Reglementri specifice personalului clerical, care i desfoar activitatea n ar, n cadrul
cultelor religioase din Romnia, recunoscute potrivit legii
ART. 1
(1) Statul romn sprijin cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind libertatea
religioas i regimul general al cultelor, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului
clerical.
(2) Personalul clerical care beneficiaz de prevederile prezentei legi i pstreaz statutul de
angajat al cultului religios recunoscut.
SECIUNEA 1
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical
ART. 2
(1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care i desfoar activitatea n
ar, n cadrul cultelor din Romnia, recunoscute potrivit legii, se stabilete dup cum urmeaz:

a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate public
beneficiaz de o indemnizaie lunar. Indemnizaia lunar este unica form de remunerare pentru
personalul respectiv i reprezint baza de calcul pentru stabilirea drepturilor i obligaiilor, care se
determin n raport cu venitul salarial;
b) personalul din conducerea cultelor, altul dect cel prevzut la lit. a), beneficiaz de sprijin
lunar la salarizare, potrivit funciilor pe care le ocup, la nivelul salariilor de baz stabilite potrivit
legii pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de stat, conform asimilrilor;
c) personalul clerical care i desfoar activitatea n unitile de cult beneficiaz de sprijin
lunar la salarizare n cuantum de 65% din salariile de baz stabilite potrivit legii pentru cadrele
didactice din nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional
obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul cultelor din Romnia, conform
asimilrilor.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care i desfoar
activitatea n unitile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin lunar la salarizare n
cuantum de 80% din salariile de baz stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din
nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obinut i
vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul cultelor din Romnia, conform asimilrilor.
(3) Criteriile n baza crora unitile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse, potrivit
alin. (2), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
(4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) n procent de 30% din totalul
posturilor clericale, pentru care se aloc sprijin la salarizare de la bugetul de stat.
(5) Numrul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, n raport cu numrul
credincioilor, conform ultimului recensmnt, i cu nevoile reale.
(6) Unitile centrale de cult, n baza numrului de posturi comunicat anual, transmit
Secretariatului de Stat pentru Culte propuneri motivate cuprinznd nominalizarea unitilor de
cult pentru al cror personal clerical se dorete acordarea sprijinului lunar prevzut la alin. (2) i
care ntrunesc condiiile i criteriile prevzute la alin. (2) i (3).
(7) Listele unitilor de cult al cror personal clerical beneficiaz de sprijin lunar n condiiile
alin. (2), precum i modificarea acestora se stabilesc la propunerea unitilor centrale de cult i se
aprob anual prin ordin al secretarului de stat pentru culte.
(8) Nu beneficiaz de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitile de cult care obin
venituri din nchirierea, arendarea i concesionarea proprietilor.
SECIUNEA a 2-a
Alte drepturi ale personalului clerical
ART. 3
Condiiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevzut la art. 2 alin. (1)
lit. c) din prezenta anex se aprob de Secretariatul de Stat pentru Culte, la propunerea cultelor
recunoscute.
ART. 4
De la bugetul de stat se asigur, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului, prin
Secretariatul de Stat pentru Culte, numai drepturile stabilite n condiiile prevzute la art. 2 din
prezenta anex, inclusiv contribuiile la asigurrile sociale de stat, la asigurrile sociale de
sntate, la asigurrile de omaj, precum i alte contribuii obligatorii prevzute de lege pentru
angajator.
ART. 5
(1) Pentru sprijinirea aezmintelor religioase romneti din afara granielor, care desfoar
activiti deosebite n vederea meninerii identitii lingvistice, culturale i religioase a romnilor
din afara granielor, se aloc de la bugetul de stat, prin unitatea central de cult din Romnia, o
sum reprezentnd echivalentul n lei a 200.000 de euro lunar.

(2) Suma prevzut la alin. (1) se aloc unitilor centrale ale cultelor recunoscute de ctre
Secretariatul de Stat pentru Culte, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului.
(3) Destinaiile sumei prevzute la alin. (1) se stabilesc de unitile centrale ale cultelor
recunoscute, mpreun cu conducerile unitilor de cult din afara granielor, suma urmnd a fi
utilizat pentru completarea salariilor personalului clerical al respectivelor uniti, inclusiv pentru
plata contribuiilor prevzute de lege la asigurrile sociale de stat, la asigurrile sociale de
sntate, la asigurrile de omaj, precum i a altor contribuii obligatorii prevzute de lege pentru
angajator. Obligaia de a justifica modul de utilizare a acestei sume revine unitii centrale de cult
din Romnia, prin prezentarea la Secretariatul de Stat pentru Culte a documentelor prevzute de
normele legale n vigoare.
(4) Suma prevzut la alin. (1), respectiv echivalentul n lei al acesteia, poate fi modificat
anual prin legea bugetului de stat.
ART. 6
Drepturile stabilite potrivit dispoziiilor legale n vigoare se acord n continuare personalului
angajat n cadrul cultelor religioase din Romnia, potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile
prevederile prezentei legi.
ART. 7
(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este
supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru Culte, i
altor organe abilitate de lege.
(2) Numrul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual prin legea bugetului de
stat.
SECIUNEA a 3-a
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical al cultelor recunoscute
ART. 8
(1) Unitile aparinnd cultelor religioase recunoscute din Romnia, precum i unitile i
instituiile de nvmnt teologic autorizate i acreditate potrivit legii, aflate n subordinea
acestora i neintegrate n nvmntul de stat, primesc de la bugetul de stat i de la bugetele
locale un sprijin sub form de contribuii, care va asigura completarea drepturilor salariale
neacoperite din fondurile proprii ale unitilor de cult centrale i locale respective.
(2) Unitile i contribuiile prevzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea centrelor
de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.
ART. 9
(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor
religioase din Romnia se asigur, la cerere, n limita prevederilor bugetare anuale, dup cum
urmeaz:
a) de la bugetele locale:
- 18.951 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile de cult din ar
prevzute la art. 8 din prezenta anex. Contribuia lunar este la nivelul valorii de referin;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale de stat, la
Fondul pentru plata ajutorului de omaj i la Fondul de asigurri sociale de sntate;
b) de la bugetul de stat:
- 300 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile i instituiile de nvmnt
teologic prevzute la art. 8 din prezenta anex. Contribuia lunar este la nivelul valorii de
referin;
- 40 de contribuii pentru personalul neclerical trimis s deserveasc aezmintele din
strintate ale Bisericii Ortodoxe Romne. Contribuia lunar reprezint echivalentul n lei a 50%
din drepturile n valut stabilite n cuantum net, prin asimilare cu funciile pe care este ncadrat

personalul romn trimis s i desfoare activitatea n cadrul misiunilor diplomatice, al oficiilor


consulare i al altor forme de reprezentare a Romniei n strintate;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale de stat, la
Fondul pentru plata ajutorului de omaj i la Fondul de asigurri sociale de sntate.
(2) Numrul contribuiilor prevzute la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare anuale
sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.
(3) La stabilirea sumelor defalcate din unele venituri ale bugetului de stat n vederea
echilibrrii bugetelor locale se va avea n vedere i alocarea fondurilor pentru aplicarea
prevederilor alin. (1) lit. a).
(4) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical angajat n
unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, al crui sprijin financiar se
asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de ctre autoritile administraiei publice
locale, inndu-se seama de numrul de adepi ai fiecrui cult religios, i se comunic
Secretariatului de Stat pentru Culte.
(5) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical angajat n
unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, al crui sprijin financiar se
asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de ctre Secretariatul de Stat pentru Culte.
(6) Autoritile administraiei publice locale pot aproba suplimentarea numrului de posturi
pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din
Romnia, innd seama de numrul de adepi ai fiecrui cult religios, sprijinul financiar urmnd a
se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.
ANEXA III
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "SNTATE"
#CIN
NOT:
Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
CAPITOLUL I
Uniti sanitare, de asisten social i de asisten medico-social
1. Salarii de baz pentru funcii de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivel studii
B - Clasa
C - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| A |Spitale peste |Spitale sub
|
Servicii de
|
|crt.|
|
|400 de paturi |400 de paturi |
ambulan
|
|
|
|
|_______________|_______________|
_______________|

|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
Gradul |Gradul |
|
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
| B| C | B| C | B| C | B| C |
B| C | B| C |
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.| Manager
|S
|88|8,57|90|9,00|87|8,36|88|8,57|
|
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.| Manager general
|S
| |
| |
| |
| |
|
88|8,57|90|9,00|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.| Director medical
|S
|87|8,36|89|8,78|86|8,16|87|8,36|
85|7,96|86|8,16|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.| Director de
|S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16|
|
| |
|
|
| cercetare|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| dezvoltare
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.| Director financiar-|S
|80|7,03|84|7,76|76|6,37|79|6,86|
|
| |
|
|
| contabil
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 6.| Director economic |S
| |
| |
| |
| |
|
78|6,70|81|7,21|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 7.| Director tehnic
|S
| |
| |
| |
| |
|
77|6,53|79|6,86|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 8.| Director de
|S, |75|6,22|77|6,53|74|6,07|76|6,37|
|
| |
|
|
| ngrijiri
|SSD,| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|PL | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

| 9.| Ali directori


|S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16|
|
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 10.| Asistent-ef
|PL | |
| |
| |
| |
|
73|5,92|75|6,22|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|
|crt.|
_________________________________________________________________
________|
|
| Nivel
| Institutul
| Centrul de
| Centre de
|
Centre de
|
|
| studii | Naional de
| Transfuzie
| transfuzie
|
transfuzie
|
|
|
| Hematologie
| Sanguin al
| sanguin
|
sanguin
|
|
|
| Transfuzional| Municipiului | regionale
|
judeene
|
|
|
| "Prof. Dr.
| Bucureti
|
|
|
|
|
| C.T. Nicolau" |
|
|
|
|
|
|_______________|_______________|_______________|
_______________|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
Gradul |Gradul |
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
| A| B | A| B | A| B | A| B | A| B | A| B |
A| B | A| B |
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
1.|
Director
|
|
|
_________________________________________________________________
________|
|
| S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16|84|7,76|85|7,96|
84|7,76|85|7,96|

|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
2.|
Director
adjunct
tiinific
|
|
|
_________________________________________________________________
________|
|
| S
|85|7,96|86|8,16| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
3.|
Director
adjunct
financiar-contabilitate
|
|
|
_________________________________________________________________
________|
|
| S
|75|6,22|79|6,86| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
4.|
Director
resurse
umane
|
|
|
_________________________________________________________________
________|
|
| S
|73|5,92|77|6,53| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
5.|
Contabil-ef
|
|
|
_________________________________________________________________
________|
|
| S
| |
| |
|73|5,92|75|6,22|70|5,50|72|5,77|
68|5,23|70|5,50|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
________________________________________________________________
______________
|Nr. | Alte funcii de conducere | Nivel |
Grad I
|
Grad II
|
|crt.|
| studii|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|

|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Director general*)
| S
| 88 |
8,57
90 |
9,00 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Director general adjunct,
| S
| 87 |
8,36
89 |
8,78 |
|
| director, director
|
|
|
|
|
|
| executiv*)
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Director adjunct*)
| S
| 85 |
7,96
87 |
8,36 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Director adjunct
| S
| 77 |
6,53
80 |
7,03 |
|
| financiar-contabil*)
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| Contabil-ef*)
| S
| 73 |
5,92
79 |
6,86 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 6.| Medic ef ambulatoriu de
| S
| 85 |
7,96
86 |
8,16 |
|
| specialitate i altele
|
|
|
|
|
|
| similare
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 7.| ef serviciu
| S
| 70 |
5,50
76 |
6,37 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 8.| ef birou, ef atelier, ef | S
| 69 |
5,36
73 |
5,92 |
|
| laborator, ef oficiu
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 9.| Medic (farmacist, biolog,
| S
| 85 |
7,96
86 |
8,16 |
|
| biochimist, chimist,
|
|
|
|
|
|
| psiholog) ef secie, ef
|
|
|
|
|

|
|
|

|
|

|
|
|

|
|

|
|
|

|
| laborator i altele similare|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 10.| Asistent medical-ef pe
| S,
| 70 |
5,50
73 |
5,92 |
|
| unitate
| SSD, |
|
|
|
|
|
| PL
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
| 11.| ef formaie muncitori
|
| 41 |
2,69
46 |
3,04 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|
_____|___________|
*) Se utilizeaz n unitile sanitare fr paturi.

|
|
|

NOTE:
1. Medicii n specialitatea anatomie patologic i medicin legal care ocup funcia de medic
ef serviciu medicin legal/anatomie patologic beneficiaz de majorarea cu o clas a salariului
de baz avut.
2. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocup funcia de ef laborator i altele similare
n cadrul institutelor de medicin legal beneficiaz de majorarea cu o clas a salariului de baz
avut.
3. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocup funcii n conducerea institutelor de
medicin legal beneficiaz de majorarea cu dou clase a salariului de baz avut.
4. Medicii n specialitatea anatomie patologic i medicin legal care ocup funcii de
conducere n comitetul director al unitilor sanitare cu paturi beneficiaz de majorarea cu dou
clase a salariului de baz avut.
5. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
I.1. Persoanele care exercit funciile nominalizate n tabel pe perioada ct exercit aceste
funcii beneficiaz de un numr de clase suplimentare fa de salariul de baz avut, dup cum
urmeaz:
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Numr clase|
|crt.|
| acordate
|
|
|
| suplimentar|
|____|
____________________________________________________________|
____________|
|
1.| Director program de rezideniat medicin de urgen
|
5
|

|____|
____________________________________________________________|
____________|
| 2.| Responsabil de formare n rezideniat medicin de urgen
|
4
|
|____|
____________________________________________________________|
____________|
|
3.|
Farmacist
ef
serviciu
|
3
|
|____|
____________________________________________________________|
____________|
|
4.| Asistent medical (tehnician sanitar, sor medical,
|
4
|
|
| oficiant medical, moa, laborant i altele similare) ef
|
|
|____|
____________________________________________________________|
____________|
| 5.| Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune
|
2
|
|____|
____________________________________________________________|
____________|
|
6.|
Spltoreas
cu
gestiune
|
1
|
|____|
____________________________________________________________|
____________|
|
7.|
ef
echip
|
1
|
|____|
____________________________________________________________|
____________|
| 8.| Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector |
5
|
|
|
direcia
de
sntate
public
|
|
|____|
____________________________________________________________|
____________|
I.2. Indemnizaii de cel mult 25% n cursul unei luni din salariul de baz al funciei de execuie
ndeplinit, pentru activiti prestate n afara obligaiilor funciei de baz i care nu fac parte din
salariul de baz, pentru membrii comisiilor de avizare medico-legal, ai comisiilor de expertiz i
recuperare a capacitii de munc i ai comisiilor medicale
2. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar sanitar din uniti
sanitare i uniti de asisten medico-social

Unitile clinice cuprind: spitale clinice judeene de urgen, spitale judeene de urgen, spitale
regionale, spitale clinice de specialitate de urgen, spitale clinice, spitale de urgen, spitale de
specialitate, Spitalul Universitar de Urgen "Elias"*), Institutul Naional de Sntate Public,
institute i centre medicale, institute de medicin legal, centre de transfuzie sanguin judeene i
al municipiului Bucureti, Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu i Medicin
Preventiv din subordinea Academiei Romne*), Institutul Naional de Expertiz Medical i
Recuperare a Capacitii de Munc
a) Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar
Semnificaia coloanei C din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
C - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Uniti |Anatomie
|Servicii
|Uniti
|
|crt.|
|studiilor| clinice
|patologic |de
ambulan,|sanitare, |
|
|
|
|
|i
|
compartimente|cu excepia|
|
|
|
|
|medicin
|de primire
|celor
|
|
|
|
|
|legal
|urgene:
|cuprinse n|
|
|
|
|
|
|UPU SMURD, |uniti
|
|
|
|
|
|
|UPU, CPU
|clinice, i|
|
|
|
|
|
|
|uniti de |
|
|
|
|
|
|
|asisten |
|
|
|
|
|
|
|medico|
|
|
|
|
|
|
|social
|
|
|
|
|__________|___________|
_____________|___________|
|
|
|
|Clasa| C |Clasa| C | Clasa | C
| Clasa| C |
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 1.|Medic primar | S
| 72 |5,77| 99 |11,25|
75 |
6,22|
63 |4,62|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 2.|Medic
| S
| 62 |4,51| 90 | 9,00|
65 |
4,86|
58 |4,09|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 3.|Medic rezident| S
| 57 |3,99|
|
|
|
|
|
|
|anii VI - VII |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 4.|Medic rezident| S
| 56 |3,89| 84 | 7,76|
59
4,19|
|
|
|
|anii IV - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 5.|Medic rezident| S
| 55 |3,79| 83 | 7,58|
58
4,09|
|
|
|
|anul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 6.|Medic rezident| S
| 54 |3,70| 82 | 7,39|
57
3,99|
|
|
|
|anul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 7.|Medic rezident| S
| 52 |3,52| 80 | 7,03|
56
3,89|
|
|
|
|anul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 8.|Medic
| S
| 53 |3,61| 81 | 7,21|
56
3,89|
53 |3,61|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 9.|Medic stagiar | S
| 31 |2,10| 59 | 4,19|
33
2,20|
31 |2,10|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 10.|Farmacist
| S
| 57 |3,99| 85 | 7,96|
62
4,51|
55 |3,79|
|
|primar*1)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 11.|Farmacist
| S
| 55 |3,79| 83 | 7,58|
57
3,99|
54 |3,70|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|

|
|

|
|

|
|

|
|

|
|

|
|

|
|

| 12.|Farmacist
| S
| 52 |3,52| 80 | 7,03|
56
3,89|
52 |3,52|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 13.|Farmacist
| S
| 54 |3,70|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|anul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 14.|Farmacist
| S
| 52 |3,52|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|anul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 15.|Farmacist
| S
| 50 |3,35|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|anul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 16.|Farmacist
| S
| 31 |2,10| 59 | 4,19|
|
31 |2,10|
|
|stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 17.|Fiziokineto- | S
| 54 |3,70|
|
|
|
53 |3,61|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 18.|Fiziokineto- | S
| 51 |3,44|
|
|
|
50 |3,35|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|

|
|
|

|
|
|

|
|

|
|
|
|
|

|
|
|

|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 19.|Fiziokineto- | S
| 49 |3,27|
|
|
|
48 |3,19|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 20.|Fiziokineto- | S
| 24 |1,77|
|
|
|
24 |1,77|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 21.|Asistent
| S
| 51 |3,44| 79 | 6,86|
56
3,89|
48 |3,19|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat n |
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|

|
|
|
|

|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|balneofizio- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i recuperare,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 22.|Asistent
| S
| 46 |3,04| 74 | 6,07|
50
3,35|
44 |2,89|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|medical,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|radiologie i |
|
|
|imagistic
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|laborator
|
|
|
|clinic
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|liceniat n |
|
|
|balneofizio- |
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|i recuperare,|
|
|
|tehnician
|
|
|
|dentar
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|farmacie
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|audiologie i |
|
|
|protezare
|
|
|

|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 23.|Asistent
| S
| 24 |1,77| 52 | 3,52|
25
1,81|
24 |1,77|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|balneofizio- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i recuperare,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 24.|Dentist
| SSD
| 45 |2,96|
|
|
50
3,35|
42 |2,75|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 25.|Dentist
| SSD
| 44 |2,89|
|
|
49
3,27|
41 |2,69|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 26.|Dentist
| SSD
| 14 |1,38|
|
|
22
1,68|
14 |1,38|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|

|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 27.|Asistent
| SSD
| 48 |3,19| 76 | 6,37|
55
3,79|
46 |3,04|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|superior de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radioterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i radio|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|diagnostic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specializat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|fiziokineto- |
|
|
|terapie,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|urgene
|
|
|
|medico|
|
|
|chirurgicale, |
|
|
|asistent
|
|
|
|medico|
|
|
|social,
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|dentar
|
|
|
|specializat, |
|
|
|asistent de
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|stomatologic,|
|
|
|asistent
|
|
|
|igienist
|
|
|
|pentru cabinet|
|
|
|stomatologic, |
|
|
|asistent
|
|
|
|pentru
|
|
|
|stomatologie, |
|
|
|asistent
|
|
|
|medical
|
|
|
|generalist,
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|tehnician de |
|
|
|radiologie i |
|
|
|imagistic,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|audiologie i |
|
|
|protezare
|
|
|
|auditiv,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|protezare
|
|
|
|ocular,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|geriatrie,
|
|
|
|gerontologie |
|
|
|i asisten |
|
|
|social pentru|
|
|
|vrstnici,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|igien i
|
|
|
|sntate
|
|
|
|public,
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|terapeut,
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|medical,
|
|
|

|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|nutriionist |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dietetician, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 28.|Asistent
| SSD
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
50
3,35|
42 |2,75|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|superior de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radioterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i radio|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|diagnostic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|specialist,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical
|
|
|
|specializat, |
|
|
|tehnician de |
|
|
|laborator
|
|
|
|clinic,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|farmacie,
|
|
|
|asistent de
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|terapie,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|urgene
|
|
|
|medico|
|
|
|chirurgicale, |
|
|
|asistent
|
|
|
|medico|
|
|
|social,
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|dentar
|
|
|
|specializat, |
|
|
|asistent de
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|stomatologic,|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|asistent
|
|
|
|igienist
|
|
|
|pentru cabinet|
|
|
|stomatologic, |
|
|
|asistent
|
|
|
|pentru
|
|
|
|stomatologie, |
|
|
|asistent
|
|
|
|medical
|
|
|
|generalist,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|radiologie i |
|
|
|imagistic,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|audiologie i |
|
|
|protezare
|
|
|
|auditiv,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|protezare
|
|
|
|ocular,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|geriatrie,
|
|
|
|gerontologie |
|
|
|i asisten |
|
|
|social pentru|
|
|

|
|vrstnici,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|igien i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|sntate
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|public,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|nutriionist |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dietetician, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 29.|Asistent
| SSD
| 14 |1,38| 42 | 2,75|
26
1,86|
14 |1,38|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|tehnician
|
|
|superior de
|
|
|imagistic,
|
|
|radiologie,
|
|
|radioterapie
|
|
|i radio|
|
|diagnostic,
|
|
|cosmetician
|
|
|medical
|
|
|specialist,
|
|
|asistent
|
|
|medical
|
|
|specializat,
|
|
|tehnician de
|
|
|laborator
|
|
|clinic,
|
|
|tehnician de
|
|
|farmacie,
|
|
|asistent de
|
|
|fiziokineto|
|
|terapie,
|
|
|asistent
|
|
|medical de
|
|
|urgene
|
|
|medico|
|
|chirurgicale,
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|asistent
|
|
|
|medico|
|
|
|social,
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|dentar
|
|
|
|specializat, |
|
|
|asistent de
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|stomatologic,|
|
|
|asistent
|
|
|
|igienist
|
|
|
|pentru cabinet|
|
|
|stomatologic, |
|
|
|asistent
|
|
|
|pentru
|
|
|
|stomatologie, |
|
|
|asistent
|
|
|
|medical
|
|
|
|generalist,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|radiologie i |
|
|
|imagistic,
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|audiologie i |
|
|
|protezare
|
|
|
|auditiv,
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|tehnician de |
|
|
|protezare
|
|
|
|ocular,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|geriatrie,
|
|
|
|gerontologie |
|
|
|i asisten |
|
|
|social pentru|
|
|
|vrstnici,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|igien i
|
|
|
|sntate
|
|
|
|public,
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|terapeut,
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|medical,
|
|
|
|asistent
|
|
|
|medical
|
|
|
|nutriionist |
|
|
|i
|
|
|
|dietetician, |
|
|
|tehnician
|
|
|
|dentar
|
|
|

|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 30.|Asistent
| PL
| 46 |3,04| 74 | 6,07|
52
3,52|
43 |2,82|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*2) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 31.|Asistent
| PL
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
49
3,27|
41 |2,69|
|
|medical*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 32.|Asistent
| PL
| 12 |1,31| 40 | 2,62|
25
1,81|
12 |1,31|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 33.|Asistent
| M
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
50
3,35|
41 |2,69|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*2) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 34.|Asistent
| M
| 42 |2,75| 70 | 5,50|
47
3,11|
39 |2,56|
|
|medical*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 35.|Asistent
| M
| 10 |1,25| 38 | 2,49|
24
1,77|
10 |1,25|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|

|
|
|

|
|

|
|
|

|
|
|

|
|

|
|
|

|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 36.|Tehnician
| M
| 44 |2,89|
|
|
49
3,27|
41 |2,69|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*3) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 37.|Tehnician
| M
| 42 |2,75|
|
|
46
3,04|
39 |2,56|
|
|dentar*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 38.|Tehnician
| M
| 10 |1,25|
|
|
23
1,72|
10 |1,25|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 39.|Sor medical | M
| 41 |2,69| 69 | 5,36|
43
2,82|
40 |2,62|
|
|principal*4) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 40.|Sor
| M
| 39 |2,56| 67 | 5,10|
42
2,75|
38 |2,49|
|
|medical*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 41.|Sor medical | M
| 10 |1,25| 38 | 2,49|
24
1,77|
10 |1,25|
|
|debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 42.|Statistician | M
| 41 |2,69|
|
|
43
2,82|
40 |2,62|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|

|
|

|
|
|

|
|

|
|

|
|

|
|
|
|
|

|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 43.|Statistician | M
| 39 |2,56|
|
|
42
2,75|
38 |2,49|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 44.|Statistician | M
| 10 |1,25|
|
|
20
1,60|
10 |1,25|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|

|
|
|

|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|

b) Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medicosanitare


Semnificaia coloanei C din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
C - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________

|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Uniti |Anatomie
|Servicii
|Uniti
|
|crt.|
|studiilor| clinice
|patologic |de
ambulan,|sanitare, |
|
|
|
|
|i
|
compartimente|cu excepia|
|
|
|
|
|medicin
|de primire
|celor
|
|
|
|
|
|legal
|urgene:
|cuprinse n|
|
|
|
|
|
|UPU SMURD, |uniti
|
|
|
|
|
|
|UPU, CPU
|clinice, i|
|
|
|
|
|
|
|uniti de |
|
|
|
|
|
|
|asisten |
|
|
|
|
|
|
|medico|
|
|
|
|
|
|
|social
|
|
|
|
|__________|___________|
_____________|___________|
|
|
|
|Clasa| C |Clasa| C | Clasa | C
| Clasa| C |
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 45.|Biolog,
| S
| 54 |3,70| 82 | 7,39|
|
|
53 |3,61|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|expert n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 46.|Biolog,
| S
| 51 |3,44| 79 | 6,86|
|
|
50 |3,35|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|fizician;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 47.|Biolog,
| S
| 48 |3,19| 76 | 6,37|
|
48 |3,19|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 48.|Biolog,
| S
| 24 |1,77| 52 | 3,52|
|
24 |1,77|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 49.|Logoped,
| S
| 51 |3,44|
|
|
53
3,61|
51 |3,44|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|

|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|

|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 50.|Logoped,
| S
| 45 |2,96|
|
|
51
3,44|
45 |2,96|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 51.|Logoped,
| S
| 24 |1,77|
|
|
24
1,77|
24 |1,77|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 52.|Profesor CFM, | SSD
| 47 |3,11|
|
|
48
3,19|
44 |2,89|
|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*5) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 53.|Profesor CFM, | SSD
| 45 |2,96|
|
|
46
3,04|
42 |2,75|

|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|

|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 54.|Profesor CFM, | SSD
| 14 |1,38|
|
|
18
1,52|
14 |1,38|
|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 55.|Psiholog
| S
| 56 |3,89|
|
|
|
52 |3,52|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 56.|Psiholog
| S
| 51 |3,44|
|
|
|
47 |3,11|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 57.|Psiholog
| S
| 44 |2,89|
|
|
|
44 |2,89|
|
|practicant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 58.|Psiholog
| S
| 27 |1,90|
|
|
|
27 |1,90|
|
|stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
c) Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

|
|
|
|

|
|
|
|
|
|

|
|

|
|

|
|

|
|

Semnificaia coloanei C din tabelul de mai jos este


urmtoarea:
C - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Uniti |Anatomie
|Servicii
|Uniti
|
|crt.|
|studiilor| clinice
|patologic |de
ambulan,|sanitare, |
|
|
|
|
|i
|
compartimente|cu excepia|
|
|
|
|
|medicin
|de primire
|celor
|
|
|
|
|
|legal
|urgene:
|cuprinse n|
|
|
|
|
|
|UPU SMURD, |uniti
|
|
|
|
|
|
|UPU, CPU
|clinice, i|
|
|
|
|
|
|
|uniti de |
|
|
|
|
|
|
|asisten |
|
|
|
|
|
|
|medico|
|
|
|
|
|
|
|social
|
|
|
|
|__________|___________|
_____________|___________|
|
|
|
|Clasa| C |Clasa| C | Clasa | C
| Clasa| C |
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 59.|Infirmier,
| M; G
| 14 |1,38|
|
|
16 |
1,45|
14 |1,38|
|
|agent DDD
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 60.|Infirmier,
| M; G
| 10 |1,25|
|
|
15 |
1,41|
10 |1,25|
|
|agent DDD;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 61.|Brancardier, | G
| 12 |1,31| 40 | 2,62|
15 |
1,41|
12 |1,31|
|
|bie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|nmolar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|spltoreas, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|ngrijitoare |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 62.|Ambulanier*6)| M
|
|
|
|
|
43 |
2,82|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 63.|ofer
| M
|
|
|
|
|
34 |
2,26|
|
|
|
|autosanitar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|I*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 64.|ofer
| M
| 18 |1,52|
|
|
30 |
2,05|
18 |1,52|
|
|autosanitar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|II*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
| 65.|ofer
| M; G
| 16 |1,45|
|
|
|
|
16 |1,45|
|
|autosanitar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|III*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|
_____|______|____|
*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.
*2) Se aplic i funciilor de asistent farmacie, asistent social i educator-puericultor, tehnician
dentar i tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedic i
protezare auditiv care au studii de acest nivel.
*3) Se aplic i funciilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician,
protezare ortopedic i protezare auditiv.
*4) Se aplic i funciilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de
urgen, moa, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaie, instructor de
ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*5) Se aplic i funciilor de educator-puericultor, asistent social i cosmetician ocupate de
persoane care au absolvit cu diplom nvmntul superior de scurt durat, cu durata studiilor
de 2 - 3 ani nvmnt de zi sau de 3 - 4 ani nvmnt seral ori fr frecven.
*6) Se ocup prin concurs de ctre personalul care ndeplinete condiiile de ncadrare pentru
funcia de ofer autosanitar I, conductor de alup medical, motorist i marinar cu o vechime
de minimum 5 ani i posed diploma de absolvire a cursului de ambulanier, potrivit Ordinului

ministrului sntii nr. 388/1992 privind nfiinarea colii de Ambulanieri, n cadrul Staiei de
Salvare a Municipiului Bucureti, actual Serviciul de Ambulan al Municipiului Bucureti Ilfov, i n alte servicii judeene de ambulan acreditate de Ministerul Sntii prin ordin al
ministrului.
*7) Se aplic nivelurile I i II pentru salarizarea oferilor autosanitarelor din serviciile de
ambulan judeene i al municipiului Bucureti - Ilfov, iar nivelurile de salarizare II i III,
oferilor autosanitarelor din alte uniti sanitare.
NOTE:
1. Nivelul de salarizare prevzut pentru uniti clinice se aplic i personalului de specialitate
contractual din direciile de sntate public.
2. Nivelul de salarizare prevzut pentru uniti clinice se poate aplica i personalului de
cercetare cu studii superioare din unitile clinice, din institutele i centrele medicale, care este
confirmat n gradele profesionale de la lit. A nr. crt. 1 - 7, nr. crt. 10 - 11, nr. crt. 13 - 15 i lit. B
nr. crt. 45, 46, 49, 55.
3. Nivelul de studii (M) pentru funciile de ambulanier i ofer autosanitar I i II se utilizeaz
numai pentru ncadrarea i promovarea acestor funcii la serviciile de ambulan i se aplic
ulterior intrrii n vigoare a prezentei legi.
4. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
3. Uniti de asisten social/servicii sociale cu sau fr cazare
1. Salarii de baz pentru funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| a) Uniti de asisten social/centre cu personalitate
juridic
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1.| Director
| S
| 72 |
5,77 | 74
|
6,07 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 70 |
5,50 | 72
|
5,77 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|

| b) Uniti de asisten social/centre fr personalitate


juridic
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 3.| ef centru
| S
| 70 |
5,50 | 72
|
5,77 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
| 4.| Coordonator personal | S; SSD; | 66 |
4,98 | 71
|
5,63 |
|
| de specialitate
| PL
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|
_____|_____________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
2. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din unitile de asisten social/centre cu
sau fr personalitate juridic
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 1.| Asistent social principal
| S
|
51 |
3,44 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Asistent social specialist
| S
|
44 |
2,89 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Asistent social practicant
| S
|
42 |
2,75 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Asistent social debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 2.| Psiholog principal
| S
|
52 |
3,52 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|

|
| Psiholog specialist
| S
|
47 |
3,11 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Psiholog practicant
| S
|
44 |
2,89 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Psiholog stagiar
| S
|
27 |
1,90 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 3.| Logoped, profesor CFM, interpret n | S
|
51 |
3,44 |
|
| limbajul mimicogestual i al
|
|
|
|
|
| limbajului specific persoanelor cu
|
|
|
|
|
| surdocecitate, kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
| psihopedagog; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 4.| Logoped, profesor CFM, interpret n | S
|
45 |
2,96 |
|
| limbajul mimicogestual i al
|
|
|
|
|
| limbajului specific persoanelor cu
|
|
|
|
|
| surdocecitate, kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
| psihopedagog
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 5.| Logoped, profesor CFM, interpret n | S
|
24 |
1,77 |
|
| limbajul mimicogestual i al
|
|
|
|
|
| limbajului specific persoanelor cu
|
|
|
|
|
| surdocecitate, kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
| psihopedagog; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 6.| Fiziokinetoterapeut principal
| S
|
53 |
3,61 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|

| 7.| Fiziokinetoterapeut specialist


| S
|
50 |
3,35 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 8.| Fiziokinetoterapeut
| S
|
48 |
3,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 9.| Fiziokinetoterapeut debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 10.| Educator principal
| S
|
48 |
3,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 11.| Educator
| S
|
38 |
2,49 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 12.| Educator debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 13.| Asistent medical, tehnician de
| S
|
48 |
3,19 |
|
| audiologie i protezare auditiv;
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 14.| Asistent medical, tehnician de
| S
|
44 |
2,89 |
|
| audiologie i protezare auditiv
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 15.| Asistent medical, tehnician de
| S
|
24 |
1,77 |
|
| audiologie i protezare auditiv;
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 16.| Educator, profesor CFM, educator
| SSD
|
37 |
2,43 |
|
| puericultor, asistent medical;
|
|
|
|
|
| principal*1)
|
|
|
|

|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 17.| Educator, profesor CFM, educator
| SSD
|
25 |
1,81 |
|
| puericultor, asistent medical*1)
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 18.| Educator, profesor CFM, educator
| SSD
|
12 |
1,31 |
|
| puericultor, asistent medical;
|
|
|
|
|
| debutant*1)
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 19.| Educator, educator puericultor,
| PL
|
43 |
2,82 |
|
| asistent medical; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 20.| Educator, educator puericultor,
| PL
|
41 |
2,69 |
|
| asistent medical
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 21.| Educator, educator puericultor,
| PL
|
12 |
1,31 |
|
| asistent medical; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 22.| Educator, educator puericultor,
| M
|
34 |
2,26 |
|
| asistent igien, asistent BFT,
|
|
|
|
|
| optician protezare ortopedic i
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical; principal|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 23.| Educator, educator puericultor,
| M
|
24 |
1,77 |
|
| asistent igien, asistent BFT,
|
|
|
|
|
| optician protezare ortopedic i
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical
|
|
|
|

|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 24.| Educator, educator puericultor,
| M
|
8 |
1,19 |
|
| asistent igien, asistent BFT,
|
|
|
|
|
| optician protezare ortopedic i
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical; debutant |
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 25.| Profesor CFM, interpret n limbaj
| M
|
34 |
2,26 |
|
| mimicogestual i al limbajului
|
|
|
|
|
| specific persoanelor cu surdocecitate|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 26.| Instructor de educaie, instructor
| M
|
24 |
1,77 |
|
| CFM; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 27.| Instructor de educaie, instructor
| M
|
20 |
1,60 |
|
| CFM
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 28.| Instructor de educaie, instructor
| M
|
8 |
1,19 |
|
| CFM; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 29.| Instructor de ergoterapie, art
| PL
|
35 |
2,32 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 30.| Instructor de ergoterapie, art
| PL
|
23 |
1,72 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare
|
|
|
|

|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 31.| Instructor de ergoterapie, art
| PL
|
10 |
1,25 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 32.| Instructor de ergoterapie, art
| M
|
34 |
2,26 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 33.| Instructor de ergoterapie, art
| M
|
24 |
1,77 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 34.| Instructor de ergoterapie, art
| M
|
8 |
1,19 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 35.| Sor medical, masor; principal
| M
|
34 |
2,26 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 36.| Sor medical, masor
| M
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 37.| Sor medical, masor; debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 38.| Printe social, ngrijitor la
| M, G
|
14 |
1,38 |
|
| domiciliu, asistent personal,
|
|
|
|
|
| asistent maternal, asistent personal |
|
|
|

|
| profesionist
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 39.| Tehnician protezist, tehnician
| M, PL
|
34 |
2,26 |
|
| audioprotezist
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 40.| Agent informare privind cariera
| M, PL
|
34 |
2,26 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
3. Salarii de baz pentru personalul de ngrijire i asisten pentru uniti de asisten
social/centre cu sau fr personalitate juridic
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 1.| Infirmier
| G
|
14 |
1,38 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 2.| Infirmier debutant
| G
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 3.| Supraveghetor de noapte
| G
|
14 |
1,38 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 4.| Supraveghetor de noapte debutant
| G
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 5.| ngrijitoare, spltoreas
| G
|
12 |
1,31 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
*1) Se aplic i funciilor de asistent de fiziokinetoterapie, asistent medico-social, asistent
medical generalist, tehnician de audiologie i protezare auditiv, asistent medical de geriatrie,
gerontologie i asisten social pentru vrstnici, asistent medical de igien i sntate public,
fiziokinetoterapeut, nutriionist i dietetician, lucrtor social, interpret n limbajul mimicogestual
i al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate.

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
CAPITOLUL II
Reglementri specifice personalului din sntate, din unitile de asisten medico-social i
din unitile de asisten social/servicii sociale
ART. 1
n unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, unde activitatea se
desfoar fr ntrerupere, n 3 ture, personalul care lucreaz lunar n toate cele 3 ture, precum i
personalul care lucreaz n dou ture n sistem de 12 cu 24 poate primi, n locul sporului pentru
munca prestat n timpul nopii, prevzut la art. 16 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul
de baz pentru orele lucrate n cele 3, respectiv dou ture.
ART. 2
(1) Munca prestat de personalul din unitile sanitare, de asisten social i de asisten
medico-social, n vederea asigurrii continuitii activitii, n zilele de repaus sptmnal, de
srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se
lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se pltete cu un spor de 100% din salariul de
baz al funciei ndeplinite.
(2) Munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber corespunztor.
ART. 3
(1) Personalul sanitar cu pregtire superioar care efectueaz grzi pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului normal de lucru
de la funcia de baz se salarizeaz cu tariful orar aferent salariului de baz.
(2) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului de lucru de la
funcia de baz n zilele lucrtoare se salarizeaz cu un spor de pn la 75% din tariful orar al
salariului de baz, dar care nu poate fi mai mic de 25%.
(3) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar, pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului de lucru de la
funcia de baz, n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care,
potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz, se salarizeaz cu un spor de pn la 100% din tariful
orar al salariului de baz, dar care nu poate fi mai mic de 50%.
(4) Procentul concret al sporului prevzut la alin. (2) i (3) se aprob trimestrial de comitetul
director.
(5) Medicii care nu au contract individual de munc cu unitatea sanitar care organizeaz
serviciul de gard i care la nivelul acestei uniti desfoar activitate numai n linia de gard vor
ncheia cu aceast unitate sanitar public un contract individual de munc cu timp parial pentru
activitatea prestat n linia de gard i vor beneficia numai de drepturile aferente activitii
prestate n linia de gard, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de baz se
stabilete pentru funcia i gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin ordin al
ministrului sntii, corespunztor vechimii n munc i se utilizeaz pentru stabilirea tarifului
orar.
(6) Medicii care sunt nominalizai s asigure asistena medical de urgen, prin chemri de la
domiciliu, vor fi salarizai pentru perioada n care asigur garda la domiciliu cu un venit
determinat n funcie de 40% din tariful orar aferent salariului de baz i numrul de ore ct
asigur garda la domiciliu.
ART. 4

Personalul sanitar cu pregtire superioar cu funcie de conducere care efectueaz grzi pentru
asigurarea continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului
normal de lucru de la funcia de baz va beneficia de drepturile aferente activitii prestate n linia
de gard, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anex; pentru determinarea tarifului
orar se utilizeaz salariul de baz al funciei de execuie stabilit pentru funcia i gradul
profesional n care acetia sunt confirmai prin ordin al ministrului sntii, corespunztor
vechimii n munc.
ART. 5
n situaia n care medicul de gard la domiciliu este solicitat pentru a acorda asisten
medical de urgen la nivelul unitii sanitare publice i nu poate fi contactat sau nu rspunde
solicitrii, acesta va fi sancionat prin diminuarea salariului de baz individual cu un procent ntre
5 - 10% pe o perioad de 3 luni, n condiiile legii.
ART. 6
(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfoar activitate integrat n unitile sanitare
n care funcioneaz catedra sau disciplina didactic.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n alte uniti dect
cele sanitare este integrat n unitile sanitare stabilite de Ministerul Sntii.
(3) Cadrele didactice prevzute la alin. (1) i (2), cu excepia rezidenilor, desfoar activitate
integrat prin cumul de funcii n baza unui contract individual de munc cu 1/2 norm, n limita
posturilor normate i vacante.
(4) La ncetarea raporturilor de munc cu unitile de nvmnt, cadrele didactice care au fost
integrate o perioad mai mare de 5 ani i pot continua activitatea, cu norm ntreag, n unitile
sanitare n care au fost integrate, n baza contractului individual de munc pe perioad
nedeterminat.
ART. 7
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate, pentru personalul din
unitile sanitare i unitile medico-sociale salarizat potrivit prezentei anexe, cu respectarea
prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru activitile care se desfoar n unitile de urgen neurovasculare, n secii i
compartimente de neurologie i neurochirurgie i care solicit o ncordare psihic foarte ridicat,
precum i pentru personalul din uniti, secii i compartimente de boli infecioase, neonatologie,
sli de natere i din laboratoarele de analize medicale, care i desfoar activitatea n condiii
periculoase, un spor de pn la 25% din salariul de baz;
b) pentru condiii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologic, TBC, SIDA, dializ,
recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular i neurologic, psihiatrie, medicin
legal, asisten medical de urgen i transport sanitar, acordat prin serviciile de ambulan i
structurile de primire a urgenelor UPU - SMURD, UPU i CPU, secii i compartimente de ATI
i de terapie intensiv, secii i compartimente de ngrijiri paleative, personalul ncadrat n blocul
operator, n punctele de transfuzii din spital, n laboratoarele de cardiologie intervenional, n
laboratoarele de endoscopie intervenional, precum i medicii de specialitate chirurgical,
epidemii deosebit de grave i altele asemenea, stabilite de Ministerul Sntii, cuantumul
sporului este de 45 - 85% din salariul de baz. Nivelul sporului se stabilete de conducerea
fiecrei uniti sanitare cu personalitate juridic de comun acord cu sindicatele reprezentative
semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar i cu ncadrarea n
cheltuielile de personal aprobate n bugetul de venituri i cheltuieli;
c) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
d) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor
timpului lucrat la locurile de munc respective;
e) pentru personalul care i desfoar activitatea cu surse de radiaii sau generator de radiaii,
un spor pentru condiii periculoase de pn la 30% din salariul de baz, difereniat pe categorii de

risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a i 30%
la categoria a IV-a;
f) pentru unitile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sntii, un spor de
pn la 15% din salariul de baz;
g) pentru personalul care lucreaz n uniti sanitare aflate n localiti izolate situate la
altitudine, care au ci de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor
de pn la 20% din salariul de baz;
h) pentru activiti care se desfoar n condiii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de
pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
(2) Localitile prevzute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sntii.
(3) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestora se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu consultarea
sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita prevederilor din regulamentul
elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare,
emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
(4) Sporurile prevzute la alin. (1) lit. c) i h) nu pot fi acordate cumulat aceleiai persoane.
(5) Personalul din cadrul direciilor de sntate public poate beneficia, n raport cu condiiile
de munc, de sporurile prevzute la alin. (1) lit. a) - c) i e), dac i desfoar activitatea n
aceleai condiii cu personalul care beneficiaz de aceste sporuri.
(6) Pentru uniti sanitare din reeaua Ministerului Sntii, precum i pentru cele al cror
management a fost transferat la autoritile administraiei publice locale, pentru anumite categorii
de personal depirea procentului de 30% reprezentnd suma sporurilor, compensaiilor i
indemnizaiilor acordate individual, pe ordonator principal de credite, din suma salariilor de baz
sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare prevzut la art. 22 din lege se poate aproba prin hotrre
a Guvernului, iniiat de ordonatorul principal de credite pentru unitile sanitare din reeaua
Ministerului Sntii, iar pentru unitile sanitare al cror management a fost transferat la
autoritile administraiei publice locale, prin hotrre a Guvernului, iniiat de Ministerul
Sntii i Ministerul Administraiei i Internelor.
ART. 8
Regulamentul privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice
din sistemul sanitar se aprob prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea organizaiilor
sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
ART. 9
Salariile de baz pentru personalul care i desfoar activitatea n structuri sanitare care
furnizeaz servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcii, grade i trepte
profesionale corespunztor vechimii n munc.
ART. 10
(1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele medicale individuale,
organizate conform prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea i
funcionarea cabinetelor medicale, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, din
asistena medical primar i ambulatorie de specialitate se stabilesc prin negociere i nu pot fi
mai mici dect salariile de baz pe funcii, grade i trepte profesionale, stabilite corespunztor
vechimii n munc prevzute pentru uniti clinice.
(2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistena medical primar i ambulatorie
de specialitate care au pe lista proprie un numr mai mic de 1.000 de asigurai sau n cazul n care
nivelul veniturilor realizate nu permite ncadrarea personalului contractual cu norm ntreag
poate dispune ncadrarea cu fraciuni de norm.
ART. 11
(1) n unitile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea n funcii, grade i trepte
profesionale se face potrivit metodologiei legale n vigoare, prin transformarea postului avut ntrun post corespunztor promovrii.

(2) Criteriile privind angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte profesionale se stabilesc
prin ordin al ministrului sntii, de comun acord cu organizaiile sindicale semnatare ale
contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
ART. 12
Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unitilor i subunitilor sanitare, stabilirea
nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu funcii de conducere, precum i a
indemnizaiei pentru ndeplinirea unor sarcini, activiti i responsabiliti suplimentare funciei
de baz se stabilesc prin ordin al ministrului sntii.
ART. 13
Medicii angajai ai unitilor de asisten social/serviciilor sociale cu sau fr cazare i ai
serviciilor publice de asisten social care administreaz servicii sociale sunt salarizai la nivelul
de salarizare din unitile sanitare, altele dect cele clinice.
ART. 14
Personalul din unitile de asisten social/centre cu sau fr cazare se ncadreaz pe baz de
contract individual de munc.
ART. 15
(1) n unitile de asisten social/centre cu sau fr cazare, n raport cu condiiile n care se
desfoar activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de
sporuri:
a) pentru condiii deosebit de periculoase, un spor de pn la 75% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor
timpului lucrat la locurile de munc respective;
c) pentru personalul care lucreaz n uniti de asisten social aflate n localiti izolate situate
la altitudine, care au ci de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un
spor de pn la 20% din salariul de baz;
d) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
e) pentru activiti care se desfoar n condiii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de
pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu consultarea
sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita prevederilor din regulamentul
elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare,
emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
(3) Sporurile prevzute la alin. (1) lit. d) i e) nu pot fi acordate cumulat aceleiai persoane.
ANEXA IV
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "CULTUR"
#CIN
NOT:
Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
UNITI DE CULTUR
CAPITOLUL I

Salarii de baz din instituii de spectacole sau concerte naionale ori de importan naional,
din instituii de spectacole la care spectacolele se desfoar preponderent n limba unei
minoriti, din cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale,
din cadrul Corului Naional de Camer "Madrigal", din centrele de cultur, precum i din
instituiile de spectacole i concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucureti,
precum i din alte instituii de spectacole ori concerte
a) Funcii de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Instituii de
| Alte
instituii
|
|crt.|
|studiilor| spectacole
| de
spectacole
|
|
|
|
| i concerte*)
| sau
concerte
|
|
|
|
|___________________|
___________________|
|
|
|
| Gradul I|Gradul II|
Gradul I|Gradul II|
|
|
|
|_________|_________|
_________|_________|
|
|
|
| A | B | A | B | A |
B | A | B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 1.| Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74|
6,07| 76| 6,37|
|
| general/director)**) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 2.| Director general
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73|
5,92| 75| 6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 3.| Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73|
5,92| 75| 6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 4.| Director adjunct,
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71|
5,63| 74| 6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 5.| ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69|
5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 6.| ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69|
5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 7.| ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67|
5,10| 71| 5,63|
|
| laborator, ef oficiu,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 8.| ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50|
3,35| 52| 3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Instituii de |
Alte instituii |
|crt.|
|studiilor| spectacole i | de
spectacole
|
|
|
|
| concerte*)
|
sau concerte
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Artist liric
| S
| 75 |
6,22 |
61 |
4,40 |

|
| oper/operet, corist
|
|
|
|
|
|
| oper, prim-balerin,
|
|
|
|
|
|
| artist instrumentist,
|
|
|
|
|
|
| artist circ, actor
|
|
|
|
|
|
| (teatru, mnuitor ppui- |
|
|
|
|
|
| marionete), maestru
|
|
|
|
|
|
| (artist circ, corepetitor,|
|
|
|
|
|
| cor, balet-dans), regizor |
|
|
|
|
|
| artistic, dirijor, solist |
|
|
|
|
|
| (vocal, balet, concertist,|
|
|
|
|
|
| instrumentist), ef
|
|
|
|
|
|
| partid, concertmaestru, |
|
|
|
|
|
| scenograf, coregraf |
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul I
| S
| 70 |
5,50
60 |
4,29 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 60 |
4,29
57 |
4,09 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77
24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Dirijor cor, artist liric | S
| 66 |
4,98
59 |
4,19 |
|
| (operet, teatru muzical),|
|
|
|
|
|
| corist, balerin,
|
|
|
|
|
|
| corepetitor, acompaniator,|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise),
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|

|
| maestru de studii (balet, |
|
|
|
|
|
| canto, muzical), pictor, |
|
|
|
|
|
| consultant artistic |
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul I
| S
| 58 |
4,09
53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 55 |
3,79
47 |
3,11 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77
24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 3. | ef orchestr, sufleor
| S
| 64 |
4,74
57 |
3,99 |
|
| (oper, operet, teatru), |
|
|
|
|
|
| secretar (literar,
|
|
|
|
|
|
| muzical, artistic, platou,|
|
|
|
|
|
| PR), impresar artistic,
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui, artist
|
|
|
|
|
|
| plastic, grafician |
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 57 |
3,99
47 |
3,11 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul III
| S
| 48 |
3,19
41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77
24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|

| 4. | Dansator, machior,
| S
| 63 |
4,62
55 |
3,79 |
|
| peruchier, operator
|
|
|
|
|
|
| (lumini, imagine, sunet), |
|
|
|
|
|
| productor-delegat,
|
|
|
|
|
|
| secretar platou, asistent |
|
|
|
|
|
| regie/scenografie |
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 57 |
3,99
49 |
3,27 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul III
| S
| 48 |
3,19
44 |
2,89 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77
24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 5. | Dirijor, dirijor cor,
|
| 51 |
3,44
47 |
3,11 |
|
| maestru (balet-dans, cor, |
|
|
|
|
|
| corepetitor, artist circ),|
|
|
|
|
|
| concertmaestru, solist
|
|
|
|
|
|
| (vocal, balet, concertist,|
|
|
|
|
|
| instrumentist), actor,
|
|
|
|
|
|
| artist circ,
|
|
|
|
|
|
| instrumentist, corist
|
|
|
|
|
|
| oper, actor mnuitor
|
|
|
|
|
|
| ppui, corist, sufleor, |
|
|
|
|
|
| balerin, dansator,
|
|
|
|
|
|
| corepetitor, sculptor
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

|
| ppui, artist plastic,
|
|
|
|
|
|
| grafician, referent
|
|
|
|
|
|
| literar/muzical/artistic, |
|
|
|
|
|
| coregraf, regizor
|
|
|
|
|
|
| tehnic - I
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - II
|
| 45 |
2,96
43 |
2,82 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - III
|
| 43 |
2,82
37 |
2,43 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 6. | Maestru lumini-sunet, ef |
|
|
|
|
|
| orchestr, maestru
|
|
|
|
|
|
| (acordor pian-clavecin,
|
|
|
|
|
|
| lutier), specialist (org,|
|
|
|
|
|
| instrumente de suflat)
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - I
|
| 43 |
2,82
38 |
2,49 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - II
|
| 38 |
2,49
33 |
2,20 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15
26 |
1,86 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

|
|
|
|
|

|
|
|
|
|

| 7. | Machior, peruchier,
|
|
|
|
|
|
| butafor, recuziter,
|
|
|
|
|
|
| operator
|
|
|
|
|
|
| imagine/lumini/sunet,
|
|
|
|
|
|
| editor imagine/sunet,
|
|
|
|
|
|
| regizor scen,
|
|
|
|
|
|
| iluminist scen
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - I
|
| 42 |
2,75
38 |
2,49 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - II
|
| 36 |
2,37
32 |
2,15 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15
25 |
1,81 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 8.| Supraveghetor sal,
| M; G
| 23 |
1,72
20 |
1,60 |
|
| controlor bilete
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 9.| Garderobier, plasator sal| M; G
| 19 |
1,56
13 |
1,35 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 10.| Manipulant decor | M; G
| 19 |
1,56
13 |
1,35 |
|
| treapta I
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - treapta II
| M; G
| 17 |
1,49
11 |
1,28 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

|
|
|
|
|
|
|

|
|

|
|

| 11.| Muncitori din activitatea |


| 40 |
2,62 |
38 |
2,49 |
|
| specific instituiilor de|
|
|
|
|
|
|
| spectacole sau concerte
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - II
|
| 35 |
2,32 |
32 |
2,15 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15 |
22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
*) Instituii de spectacole sau concerte naionale ori de importan naional, din instituii de
spectacole la care spectacolele se desfoar preponderent n limba unei minoriti, din cadrul
filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul Corului
Naional de Camer "Madrigal", din centrele de cultur naionale, precum i din instituiile de
spectacole i concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucureti.
**) Se acord pentru persoanele prevzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
CAPITOLUL II
Salarii de baz din sistemul bibliotecilor publice din Romnia
a) Funcii de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Biblioteci
|
Alte biblioteci |
|crt.|
|studiilor|
naionale*)
|
|
|
|
|
|___________________|
___________________|
|
|
|
| Gradul I|Gradul II|
Gradul I|Gradul II|
|
|
|
|_________|_________|
_________|_________|

|
|
|
| A | B | A | B | A |
B | A | B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 1.| Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74|
6,07| 76| 6,37|
|
| general/director)**) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 2.| Director general
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73|
5,92| 75| 6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 3.| Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73|
5,92| 75| 6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 4.| Director adjunct,
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71|
5,63| 74| 6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 5.| ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69|
5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 6.| ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69|
5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 7.| ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67|
5,10| 71| 5,63|
|
| laborator, ef oficiu,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 8.| ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50|
3,35| 52| 3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
NOT:

Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime


n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Biblioteci
|
Alte biblioteci |
|crt.|
|studiilor|
naionale*)
|
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Bibliotecar,
| S
| 66 |
4,98 |
58 |
4,09 |
|
| bibliotecar-arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf, redactor,
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, inginer de |
|
|
|
|
|
|
| sistem, documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, restaurator, |
|
|
|
|
|
|
| analist - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul I
| S
| 59 |
4,19 |
53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 53 |
3,61 |
48 |
3,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 |
24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Bibliotecar,
| SSD
| 53 |
3,61 |
49 |
3,27 |

|
| bibliotecar-arhivist,
|
|
|
|
|
|
| bibliograf, conservator, |
|
|
|
|
|
| restaurator - gradul I
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul II
| SSD
| 46 |
3,04
45 |
2,96 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul III
| SSD
| 41 |
2,69
41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| SSD
| 12 |
1,31
12 |
1,31 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Bibliotecar - treapta I
| PL
| 42 |
2,75
40 |
2,62 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - treapta II
| PL
| 36 |
2,37
34 |
2,26 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - treapta III
| PL
| 32 |
2,15
27 |
1,90 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| PL
| 10 |
1,25
10 |
1,25 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Bibliotecar, redactor,
| M
| 42 |
2,75
39 |
2,56 |
|
| tehnoredactor, operator
|
|
|
|
|
|
| date, controlor date,
|
|
|
|
|
|
| restaurator,
|
|
|
|
|
|
| conservator - treapta IA |
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - treapta I
| M
| 37 |
2,43
30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

|
|
|

|
|
|
|
|

|
| - treapta II
| M
| 32 |
2,15 |
22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| M
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| Supraveghetor sal
| M; G
| 23 |
1,72 |
20 |
1,60 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 6.| Mnuitor carte,
| M; G
| 19 |
1,56 |
13 |
1,35 |
|
| garderobier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
*) Biblioteci naionale sau de importan naional, stabilite potrivit legii, precum i Biblioteca
Academiei Romne.
**) Se acord pentru persoanele prevzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
CAPITOLUL III
Salarii de baz din sistemul muzeelor publice din Romnia
a) Funcii de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Muzee de
|
Alte muzee
|
|crt.|
|studiilor| importan
|
|
|
|
|
| naional,
|
|
|
|
|
| stabilite
|
|
|
|
|
| potrivit legii
|
|
|
|
|
|___________________|
___________________|
|
|
|
| Gradul I|Gradul II|
Gradul I|Gradul II|

|
|
|
|_________|_________|
_________|_________|
|
|
|
| A | B | A | B | A |
B | A | B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 1. | Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74|
6,07| 76| 6,37|
|
| general/director)*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 2. | Director general
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73|
5,92| 75| 6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 3. | Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73|
5,92| 75| 6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 4. | Director adjunct,
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71|
5,63| 74| 6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 5. | ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69|
5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 6. | ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69|
5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 7. | ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67|
5,10| 71| 5,63|
|
| laborator, ef oficiu,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| 8. | ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50|
3,35| 52| 3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
NOT:

Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime


n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Muzee naionale |
Alte muzee
|
|crt.|
|studiilor| sau de
|
|
|
|
|
| importan
|
|
|
|
|
| naional,
|
|
|
|
|
| stabilite
|
|
|
|
|
| potrivit legii |
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Muzeograf, restaurator,
| S
| 66 |
4,98 |
58 |
4,09 |
|
| conservator, bibliograf, |
|
|
|
|
|
|
| arheolog, arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
| istoric, designer,
|
|
|
|
|
|
|
| taxidermist, fotograf,
|
|
|
|
|
|
|
| desenator artistic,
|
|
|
|
|
|
|
| pedagog muzeal,
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul I
| S
| 59 |
4,19 |
53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

|
| - gradul II
| S
| 53 |
3,61
48 |
3,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77
24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 64 |
4,74
54 |
3,70 |
|
| sociolog, psiholog;
|
|
|
|
|
|
| principal; topograf,
|
|
|
|
|
|
| documentarist, grafician |
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 57 |
3,99
48 |
3,19 |
|
| sociolog, psiholog;
|
|
|
|
|
|
| specialist
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 49 |
3,27
42 |
2,75 |
|
| sociolog, psiholog
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 24 |
1,77
24 |
1,77 |
|
| sociolog, psiholog,
|
|
|
|
|
|
| topograf, documentarist, |
|
|
|
|
|
| grafician; debutant
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 6.| Muzeograf, restaurator,
| SSD
| 53 |
3,61
49 |
3,27 |
|
| conservator, bibliograf, |
|
|
|
|
|
| bibliotec-ararhivist,
|
|
|
|
|
|
| conductor arhitect,
|
|
|
|
|
|
| pedagog muzeal,
|
|
|
|
|

|
|
|
|

|
|
|

|
|

|
|
|
|

|
|
|
|
|

|
| topograf - gradul I
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul II
| SSD
| 46 |
3,04
45 |
2,96 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - gradul III
| SSD
| 41 |
2,69
41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| SSD
| 12 |
1,31
12 |
1,31 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 7.| Restaurator, conservator, | M
| 42 |
2,75
39 |
2,56 |
|
| trezorier, redactor,
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, gestionar |
|
|
|
|
|
| custode, taxidermist,
|
|
|
|
|
|
| desenator artistic,
|
|
|
|
|
|
| fotograf, operator video, |
|
|
|
|
|
| topograf, documentarist, |
|
|
|
|
|
| grafician - treapta IA
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - treapta I
| M
| 37 |
2,43
30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - treapta II
| M
| 32 |
2,15
22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
|
| - debutant
| M
|
8 |
1,19
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 8.| Supraveghetor muzeu,
| M; G
| 23 |
1,72
20 |
1,60 |
|
| controlor bilete
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

|
|
|
|
|
|
|
|

|
|

| 9.| Garderobier
| M; G
| 19 |
1,56 |
13 |
1,35 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
*) Se acord pentru persoanele prevzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
CAPITOLUL IV
Salarii de baz din pres, edituri, informare documentar i alte instituii publice de cultur
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul
|
Pres,
edituri,
|
|crt.|
|studiilor|
informare
documentar
|
|
|
|
|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficieni|
Clasa|Coeficieni|
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Redactor-ef
|
| 63 |
4,62 |
66 |
4,98 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Redactor-ef adjunct
|
| 62 |
4,51 |
65 |
4,86 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie

________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Pres,
edituri,
|
|crt.|
| studiilor |
informare
documentar |
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
| Clasa |
Coeficient de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1.| Redactor de rubric, redactor,
| S
|
55
|
3,79 |
|
| lector, publicist comentator,
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, corespondent n
|
|
|
|
|
| strintate - gradul IA
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul I
| S
|
46
|
3,04 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul II
| S
|
41
|
2,69 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| S
|
24
|
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 2.| ef agenie publicitate,
| S
|
51
|
3,44 |
|
| administrator (publicaii,
|
|
|
|
|
| editur), reporter (fotoreporter,|
|
|
|
|
| corespondent local), secretar
|
|
|
|
|
| (tehnic) de redacie,
|
|
|
|
|
| documentarist, traductor,
|
|
|
|
|
| caricaturist, desenator artistic,|
|
|
|
|
| corector - gradul I
|
|
|
|

|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul II
| S
|
45
2,96 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul III
| S
|
41
2,69 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| S
|
24
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 3.| Redactor, secretar de redacie - | SSD
|
41
2,69 |
|
| gradul I
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul II
| SSD
|
33
2,20 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul III
| SSD
|
23
1,72 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| SSD
|
12
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 4.| Redactor, secretar (tehnic) de
| M
|
40
2,62 |
|
| redacie, documentarist,
|
|
|
|
| traductor, caricaturist,
|
|
|
|
| desenator artistic, corector,
|
|
|
|
| tehnoredactor - treapta IA
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - treapta I
| M
|
35
2,32 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - treapta II
| M
|
27
1,90 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|

|
|

|
|
|
|
|

|
| - debutant
| M
|
8
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 5. | Laborant foto, retuor foto,
| M; G
|
39
2,56 |
|
| fotograf - treapta IA
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - treapta I
| M; G
|
30
2,05 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - treapta II
| M; G
|
20
1,60 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| M; G
|
8
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|

|
|

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
CAPITOLUL V
Salarii de baz din case de cultur i cmine culturale din Romnia
a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Case de cultur,
cmine culturale |
|crt.|
|studiilor| i alte instituii
publice de
|
|
|
|
| cultur
|
|
|
|
|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficieni|
Clasa|Coeficieni|
|
|
|
|
|de
|
|de
|

|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1 | Manager (director)
| S
| 57 |
3,99 |
62 |
4,51 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 2 | Director adjunct,
| S
| 56 |
3,89 |
58 |
4,09 |
|
| contabil-ef
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 3 | ef serviciu
| S
| 55 |
3,79 |
57 |
3,99 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 4 | ef birou, ef laborator, | S
| 53 |
3,61 |
55 |
3,79 |
|
| ef oficiu, ef atelier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 5 | ef formaie muncitori
|
| 33 |
2,20 |
37 |
2,43 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Case de
cultur, cmine |
|crt.|
| studiilor | culturale
i alte
|
|
|
|
| instituii
publice
|
|
|
|
| de cultur
|
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
| Clasa |
Coeficient de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|

|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1 | Referent gradul I A
| S
|
51
3,44 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent gradul I
| S
|
44
2,89 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent debutant
| S
|
24
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 2 | Referent gradul I
| SSD
|
39
2,56 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent gradul II
| SSD
|
31
2,10 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent debutant
| SSD
|
12
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 3 | Referent treapta I
| PL
|
31
2,10 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent treapta II
| PL
|
28
1,95 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent debutant
| PL
|
10
1,25 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 4 | Referent treapta IA
| M
|
26
1,86 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent treapta I
| M
|
22
1,68 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent debutant
| M
|
8
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:

La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de


vechime n munc.
CAPITOLUL VI
Reglementri specifice personalului din cultur
A. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate personalului salarizat,
cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor
timpului lucrat la locurile de munc respective.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i condiiile
de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau,
dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit
prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre
autoritile abilitate n acest sens.
B. Persoanele ncadrate n unitile de cultur, care au rezultate valoroase n activitatea
artistic, pot ocupa n mod cu totul excepional, n baza criteriilor elaborate de Ministerul Culturii
i Patrimoniului Naional i cu aprobarea nominal a ministrului culturii i patrimoniului naional,
funcii de specialitate, fr a avea studiile necesare postului.
C. Pentru funciile de conducere aflate la nr. crt. 1 din cadrul cap. I, II, III i V se ncheie
contracte de management n baza Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 189/2008 privind
managementul instituiilor publice de cultur, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
269/2009, cu modificrile ulterioare.
D. Categoriile de personal ale cror funcii deinute la data de 31 decembrie 2009 nu s-au
regsit n anexa nr. II/4 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului
pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare, fiind rencadrate pe alte funcii dect cele
deinute i care se regsesc n prezenta anex, vor fi rencadrate pe funciile avute la data de 31
decembrie 2009.
ANEXA V
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "DIPLOMAIE"
#CIN
NOT:
Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
CAPITOLUL I
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i personalul
care ocup funcii de execuie specifice n administraia central a Ministerului Afacerilor Externe
i care exercit funcii de conducere
Funcii de conducere

________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficieni|
Clasa|Coeficieni|
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Secretar general cu rang | S
| 104 |
12,75 |
105 |
13,10 |
|
| de ambasador
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Secretar general adjunct | S
| 103 |
12,41 |
104 |
12,75 |
|
| cu rang de ministru
|
|
|
|
|
|
|
| plenipoteniar
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Director general cu rang | S
| 102 |
12,11 |
103 |
12,41 |
|
| de ministru consilier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Director general adjunct, | S
| 101 |
11,81 |
102 |
12,11 |
|
| director de cabinet cu
|
|
|
|
|
|
|
| rang de consilier
|
|
|
|
|
|
|
| diplomatic
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| Director cu rang de
| S
| 99 |
11,25 |
101 |
11,81 |
|
| secretar I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 6.| Director adjunct cu rang | S
| 91 |
9,23 |
94 |
9,94 |

|
| de secretar II
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 7.| ef serviciu cu rang de
| S
| 88 |
8,57
90 |
9,00 |
|
| secretar III
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 8.| ef birou cu rang de
| S
| 86 |
8,16
87 |
8,36 |
|
| ataat
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|

|
|

|
|

NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime
n munc la nivel maxim.
CAPITOLUL II
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i pentru
personalul care ndeplinete funcii de execuie specifice n centrala Ministerului Afacerilor
Externe
a) Salarii de baz pentru funciile diplomatice i consulare
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 1.| Ambasador
| S
| 96
|
10,44 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Ministru plenipoteniar
| S
| 95
|
10,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 3.| Ministru consilier
| S
| 94
|
9,94 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| Consilier diplomatic, consul general
| S
| 93
|
9,70 |

|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| Secretar I, consul
| S
|
|
8,78 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6.| Secretar II, viceconsul
| S
|
|
7,21 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 7.| Secretar III
| S
|
|
6,70 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 8.| Ataat, agent consular
| S
|
|
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

89

81

78

76

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
b) Salarii de baz pentru funciile specifice de execuie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
Funcii
de
execuie
pe
grade
profesionale
|
|
_________________________________________________________________
_____________|
| 1.| Consilier relaii, interpret relaii I,
| S
| 89
|
8,78 |
|
| consilier cabinet I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 2.| Consilier relaii, interpret relaii II, | S
| 79
|
6,86 |
|
| consilier cabinet II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

| 3.| Consilier relaii, interpret relaii III, | S


| 74
|
6,07 |
|
| consilier cabinet III
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 4.| Referent relaii, referent comunicaii,
| S
| 72
|
5,77 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I,
|
|
|
|
|
| referent cabinet
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| SSD
| 70
|
5,50 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| PL
| 57
|
3,99 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I,
|
|
|
|
|
| referent cabinet
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| M
| 56
|
3,89 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 5.| Referent relaii, referent comunicaii,
| S
| 70
|
5,50 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| SSD
| 69
|
5,36 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| PL
| 56
|
3,89 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|

|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| M
| 55
|
3,79 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 6.| Cancelarist relaii I
| S
| 63
|
4,62 |
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Cancelarist relaii I
| PL
| 62
|
4,51 |
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Cancelarist relaii I
| M
| 61
|
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 7.| Cancelarist relaii II
| S
| 62
|
4,51 |
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Cancelarist relaii II
| PL
| 61
|
4,40 |
|
|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
|
| Cancelarist relaii II
| M
| 59
|
4,19 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 8.| Curier relaii I
| M
| 56
|
3,89 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
| 9.| Curier relaii II*)
| M
| 49
|
3,27 |
|____|___________________________________________|_________|
_____|_____________|
*) Se utilizeaz i pentru salarizarea personalului ncadrat pe funcie care nu ndeplinete
condiii de studii, pe o perioad de maximum 5 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
CAPITOLUL III
Reglementri specifice personalului ncadrat n aparatul central al Ministerului Afacerilor
Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din
strintate
SECIUNEA 1

Salarii de baz
ART. 1
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic i consular al Romniei se face inndu-se seama de
rolul, rspunderea, complexitatea i importana social a funciei exercitate, de specificul
activitii de promovare a politicii externe a Romniei, de pregtirea i competena profesional a
diplomailor, precum i de incompatibilitile i interdiciile prevzute pentru diplomai de
legislaia n vigoare.
ART. 2
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i pentru
personalul care ndeplinete funcii de execuie specifice n centrala Ministerului Afacerilor
Externe sunt prevzute n prezenta anex la cap. II.
ART. 3
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i personalul
care ocup funcii de execuie specifice n administraia central a Ministerului Afacerilor Externe
i care exercit funcii de conducere sunt cele prevzute n prezenta anex la cap. I.
ART. 4
(1) Salariile lunare n valut ale personalului trimis n misiune permanent n strintate se
stabilesc pe funcii, inndu-se seama de rolul, rspunderea i complexitatea atribuiilor ce revin
fiecrei funcii i avndu-se n vedere costul vieii i condiiile de via i de munc din ara n
care personalul i desfoar activitatea.
(2) Salariul lunar n valut corespunztor fiecrei funcii se determin prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funciei, prevzut n prezenta anex la cap. V, asupra bazei de
calcul pentru ara respectiv.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentnd baza de calcul al salariilor i
indemnizaiilor n valut n cuantum net, pentru fiecare ar n care personalul i desfoar
activitatea, se stabilete prin hotrre a Guvernului.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri, premii i alte drepturi
ART. 5
Sporurile la salariile de baz i alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevzute n
prezenta anex la cap. IV i VI, care cuprind salariul de baz pentru personalul diplomatic i
consular i personalul care ocup funcii de execuie specifice.
SECIUNEA a 3-a
Angajarea i avansarea n funcii de execuie specifice
ART. 6
Condiiile de ncadrare i promovare a personalului din administraia central a Ministerului
Afacerilor Externe i misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti
din strintate n funciile de execuie specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin
ordin al ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor din Statutul Corpului
Diplomatic.
CAPITOLUL IV
Salarizarea n valut i alte drepturi n valut i n lei ale personalului trimis n misiune
permanent n strintate

1. - (1) Personalul trimis n misiune permanent la misiunile diplomatice, la oficiile consulare


i la institutele culturale romneti din strintate de ctre Ministerul Afacerilor Externe, precum
i de ctre celelalte ministere, organe i instituii de specialitate ale administraiei publice
centrale, denumite n continuare uniti trimitoare, are dreptul, n condiiile prevzute de
prezenta lege, la:
a) salariul lunar n valut;
b) o indemnizaie lunar n valut pentru ndeplinirea funciei de nsrcinat cu afaceri,
nsrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuii, altele dect cele specifice
funciei pe care este ncadrat;
c) o indemnizaie lunar n valut pentru efii de misiune acreditai n mai multe ri;
d) o indemnizaie lunar n valut pentru ndeplinirea atribuiilor de prim-colaborator;
e) o indemnizaie lunar n valut pentru soia/soul aflat/aflat n ntreinere permanent n
strintate;
f) o indemnizaie lunar n valut pentru copiii minori aflai n ntreinere permanent n
strintate;
g) o indemnizaie lunar n valut pentru plata taxei de colarizare pentru fiecare copil care
urmeaz studii elementare, gimnaziale, liceale i universitare n strintate, n ara n care i
desfoar activitatea printele;
h) o indemnizaie lunar n valut pentru desfurarea activitii n strintate n zone de risc,
insecuritate i de conflict armat;
i) o indemnizaie de reprezentare;
j) premii n valut pentru rezultate deosebite n activitatea desfurat la misiune;
k) o indemnizaie lunar n lei pentru soia/soul aflat/aflat n ntreinere n ar;
l) o indemnizaie lunar n lei pentru fiecare copil aflat n ntreinere n ar, pn la mplinirea
vrstei de 18 ani sau pn la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai trziu de
mplinirea vrstei de 26 de ani;
m) o indemnizaie lunar n lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de ntreinere a
locuinei n ar;
n) o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 20% din salariul n valut, pentru personalul
care lucreaz n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
(2) n sensul prezentei legi, sunt considerai membri de familie aflai n ntreinere permanent
la misiune n strintate soia/soul i copiii minori care nsoesc personalul trimis n misiune
permanent cu o durat mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare i
institutele culturale.
A. Salarii
2. - (1) Salariile lunare n valut ale personalului trimis n misiune permanent n strintate se
stabilesc pe funcii, inndu-se seama de rolul, rspunderea i complexitatea atribuiilor ce revin
fiecrei funcii i avndu-se n vedere costul vieii i condiiile de via i de munc din ara n
care personalul i desfoar activitatea.
(2) Salariul lunar n valut corespunztor fiecrei funcii se determin prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funciei, prevzut n prezenta anex la cap. V, asupra bazei de
calcul pentru ara respectiv.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentnd baza de calcul al salariilor i
indemnizaiilor n valut n cuantum net, pentru fiecare ar n care personalul i desfoar
activitatea, se stabilete prin hotrre a Guvernului.
3. - (1) Salariile i celelalte drepturi lunare n valut ale personalului trimis n misiune
permanent n strintate se acord n funcie de momentul trecerii frontierei de stat a Romniei,
astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontier la plecarea n strintate, dac aceasta a avut loc
nainte de ora 12,00;

b) pn n ziua trecerii prin punctul de frontier la sosirea din strintate, dac aceasta a avut
loc dup ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii cltoriei peste limitele prevzute de orarele internaionale de
transport sau n afara rutelor stabilite, personalul este considerat n concediu fr plat sau, la
cererea acestuia, n concediu de odihn, cu excepia cazurilor n care ntreruperea, respectiv
prelungirea cltoriei, are loc din cauz de for major.
(3) Salariile i indemnizaiile lunare n valut cuvenite pentru o zi se determin prin raportarea
drepturilor lunare la numrul de zile calendaristice din luna respectiv, iar drepturile totale
cuvenite se ntregesc la unitatea valutar dac depesc 0,50 i se neglijeaz dac sunt sub 0,50
inclusiv.
(4) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz la plecarea n misiune de
o indemnizaie de reprezentare n valut, inclusiv pentru cheltuielile de instalare i procurarea de
efecte personale, al crei cuantum se situeaz la nivelul unui salariu lunar n valut, pentru
acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentrii la post a personalului.
(5) Indemnizaia prevzut la alin. (4) se acord astfel:
a) n cuantum integral, la plecarea n misiune cu durata de minimum 12 luni;
b) n cuantum de 50%, la plecarea n misiune cu durata de minimum 6 luni;
c) nu se acord n cazul misiunilor cu durata mai mic de 6 luni.
n cazul prelungirii misiunii, personalul primete diferena pn la acoperirea indemnizaiei
prevzute la lit. a).
(6) Indemnizaiile acordate potrivit alin. (4) se restituie n cazul n care duratele misiunilor sunt
mai mici dect cele prevzute la alin. (5) din motive imputabile salariailor n cauz.
B. Indemnizaii lunare n valut
4. - Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe lng salariile lunare
n valut stabilite n condiiile prevzute la pct. 2, i de:
a) o indemnizaie lunar pentru ndeplinirea funciei de nsrcinat cu afaceri, nsrcinat cu
afaceri ad interim sau gerant interimar, calculat asupra salariului corespunztor funciei i
gradului diplomatic i consular pe care este ncadrat personalul, dup cum urmeaz:
- 5% pentru personalul ncadrat pe funcia de ministru-consilier sau ministru plenipoteniar;
- 10% pentru personalul ncadrat pe funcia de consilier diplomatic;
- 15% pentru personalul ncadrat pe funciile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplomatic i consular care ndeplinete de la nceput funcia de nsrcinat cu
afaceri, nsrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizaia se acord de la data
numirii n aceast funcie, pe toat perioada ct o ndeplinete.
Personalul diplomatic i consular care, n lipsa efului misiunii diplomatice, ambasador sau
consul general, ndeplinete funcia de nsrcinat cu afaceri, nsrcinat cu afaceri ad interim sau
gerant interimar beneficiaz de indemnizaie pe timpul ndeplinirii acestei funcii, dac depete
o perioad de o lun. Indemnizaia nu se acord pe timpul ct eful misiunii se afl n concediu de
odihn sau n interes de serviciu n Romnia, n ara de reedin sau n alt ar;
b) o indemnizaie lunar pentru efii de misiune acreditai n mai multe state, calculat n
cuantum de 10% din salariul lunar n valut, corespunztor funciei i gradului diplomatic i
consular pe care sunt ncadrai;
c) o indemnizaie lunar pentru ndeplinirea atribuiilor de prim-colaborator, calculat n
cuantum de 5% asupra salariului lunar n valut, corespunztor funciei i gradului diplomatic i
consular pe care este ncadrat.
Indemnizaia de prim-colaborator se acord numai la reprezentanele diplomatice unde eful
misiunii este acreditat n funcia de ambasador;
d) o indemnizaie lunar pentru soia/soul nencadrat/nencadrat, pe timpul ct aceasta/acesta
se afl n ntreinere permanent n strintate, reprezentnd 25% din salariul lunar n valut al
soului/soiei, precum i din indemnizaia prevzut la lit. a), b), g) i h), acolo unde este cazul;

e) o indemnizaie lunar corespunztoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevzut


pentru ara respectiv, precum i din indemnizaia prevzut la lit. a), b), g) i h), acolo unde este
cazul, pentru fiecare copil minor aflat n ntreinere permanent la misiune, pn la mplinirea
vrstei de 18 ani sau pn la terminarea cursurilor anului colar n care copilul mplinete 18 ani.
Indemnizaia nu se acord pentru copiii care repet anul colar, cu excepia cazurilor n care
repetenia este cauzat de motive de sntate, dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizaie lunar n valut pentru plata taxei de colarizare pentru fiecare copil pn la
vrsta de 26 de ani, care urmeaz studii preuniversitare sau universitare n ara unde printele i
desfoar activitatea, n situaia n care sistemul de nvmnt de stat din ara respectiv nu
ofer n localitatea de reedin instruire n domeniul ales, precum i n situaiile n care unitile
de nvmnt de stat percep taxe de colarizare. Aceast indemnizaie se acord cu condiia
promovrii anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe baz de documente
justificative, lunar, trimestrial sau anual, i nu poate depi 500 euro lunar;
g) o indemnizaie lunar n cuantum de 25% din salariul n valut pentru desfurarea activitii
n strintate n zone de risc i/sau de conflict armat, acordat numai pe durata existenei situaiei
menionate.
Zonele de risc i/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
n cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat pn la 50% din
salariul n valut, prin ordin al ministrului afacerilor externe;
h) o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 20% din salariul n valut, pentru personalul
care lucreaz n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a indemnizaiei, precum i
condiiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
5. - (1) Unitile trimitoare pot s aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare i
institutele culturale romneti din strintate s utilizeze, fr afectarea schemei de personal
aprobate activitii de baz i a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, ceteni romni
sau strini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentane, cu
respectarea legislaiei din ara respectiv. Sumele acordate pentru activitatea prestat se stabilesc
n raport cu nivelul studiilor, cu munca depus i cu timpul efectiv lucrat i se pltesc potrivit
prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului.
(2) Pe perioada ct soiile/soii nesalariate/nesalariai presteaz activiti n condiiile alin. (1),
personalul nu beneficiaz de indemnizaiile prevzute n prezenta lege pentru soiile/soii
nesalariate/nesalariai.
(3) n situaia n care personalul ncadrat la misiuni ndeplinete, n afara orelor de program, pe
o durat mai mare de 30 de zile consecutive, i atribuii care revin unor posturi vacante din
schema reprezentanei respective sau a altei reprezentane din ara de reedin, cu aprobarea
conducerii unitii trimitoare, acesta beneficiaz de o indemnizaie reprezentnd 25% din
salariul n valut al funciei pe care este ncadrat.
C. Indemnizaii lunare n lei
6. - (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe durata misiunii,
pe lng drepturile n valut prevzute n prezenta anex i de urmtoarele indemnizaii n lei, n
ar, astfel:
a) o indemnizaie lunar reprezentnd 25% din salariul de baz n lei, pentru soia/soul
nencadrat/nencadrat, pe tot timpul ct aceasta/acesta se afl n ntreinere permanent n ar i
nu realizeaz venituri sau indemnizaii de orice natur, inclusiv din pensie;
b) o indemnizaie lunar la nivelul alocaiei de stat pentru copii, impozabil, pentru fiecare
copil aflat n ntreinere n ar, pn la mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la terminarea
studiilor liceale ori universitare, dar nu mai trziu de mplinirea vrstei de 26 de ani.

Indemnizaia nu se acord pentru copiii care repet anul colar, cu excepia cazurilor n care
repetenia este cauzat de motive de sntate, dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizaie lunar pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de ntreinere a locuinei
deinute n proprietate din ar, n sum de 500 lei, impozabil potrivit legii, n situaia n care
ambii soi se afl permanent n strintate i nu realizeaz niciun fel de venituri din chirii.
Indemnizaia se actualizeaz anual, prin hotrre a Guvernului.
(2) Indemnizaiile prevzute la alin. (1) lit. a) i c) se acord de la data depunerii declaraiei
scrise, dat pe propria rspundere.
D. Alte drepturi
Pe perioada de predare-primire a atribuiilor
7. - (1) Unitile trimitoare sunt obligate ca, n vederea asigurrii unei activiti continue a
reprezentanelor din strintate, s ia msurile necesare ca atribuiile ce revin personalului
existent la post s fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste
atribuii.
(2) Pe perioada de predare-primire a atribuiilor, att personalul care pred, ct i personalul
care primete beneficiaz, pentru el i pentru membrii si de familie, de drepturi n valut i n lei,
dup caz, n cuantumul i n condiiile stabilite prin prezenta lege.
(3) n cazul n care ambii soi sunt salariai la aceeai reprezentan, persoana care nu are
obligaia de a preda atribuii de serviciu este considerat n concediu fr plat, iar persoana care
pred are dreptul la indemnizaia n valut pentru soie/so, precum i la indemnizaiile n valut
pentru copiii aflai n ntreinere n strintate, n condiiile prezentei legi.
(4) n vederea ducerii la ndeplinire a obligaiei menionate la alin. (1), unitile trimitoare vor
stabili durata maxim de predare-primire a atribuiilor, fr a depi:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;
c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
E. Drepturile personalului pe perioada ct este plecat de la post
n interesul serviciului n Romnia, n ara de reedin sau n alt ar strin
8. - (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe perioada ct se
afl n interesul serviciului n Romnia, de:
a) salariul brut n lei corespunztor funciei pe care este ncadrat n ar;
b) indemnizaiile n valut pentru soia/soul i copiii rmai n ntreinere permanent n
strintate, n condiiile prezentei legi.
(2) eful misiunii permanente a Romniei pe lng Uniunea European beneficiaz, pe
perioada ct se afl n interesul serviciului n ar pentru participarea la lucrrile Comitetului
Executiv pentru Integrare European, de salariul n valut la misiune i de drepturile prevzute la
alin. (1) lit. b).
9. - (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pentru deplasrile
efectuate n interesul serviciului n ara de reedin sau n alt ar strin, pe lng drepturile n
valut i n lei prevzute n prezenta lege, i de:
a) cazare, transport i 30% din diurn, pentru deplasri n ara de reedin;
b) cazare, transport i 50% din diurn, pentru deplasri n alt ar strin.
(2) Cazarea i diurna se acord n condiiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care
se deplaseaz temporar n rile respective, calculate n funcie de categoria de diurn la care are
dreptul, potrivit funciei de ncadrare.
(3) Categoriile de diurn n care se ncadreaz personalul trimis n misiune permanent n
strintate sunt urmtoarele:
a) la categoria a II-a - efii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.

10. - n situaia n care, din motive de ordin protocolar, eful misiunii diplomatice, al oficiului
consular sau al institutului cultural trebuie s se deplaseze n Romnia sau n strintate, n
interesul serviciului, mpreun cu soia/soul nesalariat/nesalariat, cheltuielile de transport i de
cazare pentru aceasta/acesta se deconteaz n aceleai condiii ca i pentru eful misiunii.
F. Alte reglementri specifice
11. - Personalul din instituiile de aprare naional, ordine public i siguran naional, trimis
n misiuni permanente sau temporare, potrivit legii, n strintate beneficiaz de toate drepturile
prevzute n prezenta anex la cap. IV i V.
12. - n msura n care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziiile sale se completeaz cu
celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile i obligaiile
ce revin personalului trimis n misiune permanent n strintate de ctre ministere i celelalte
organe i instituii de specialitate ale administraiei publice centrale.
CAPITOLUL V
Nomenclatorul funciilor i coeficienilor de ierarhizare pentru determinarea salariilor n valut
pentru personalul trimis n misiune permanent n strintate
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia de ncadrare la misiune
|Nivelul
|Coeficientul|
|crt.|
|
studiilor|de
|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
|
1.| Ambasador-ef de misiune, emisar special pentru
| S
|
6,00 |
|
| zonele
de conflict armat, reprezentant special
|
|
|
|
| SECI
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 2.| Ambasador de carier
| S
|
5,70 |
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
|
3.| Consul general-ef al unui consulat general,
| S
|
5,60 |
|
| ministru plenipoteniar
|
|
|
|
| Funcii de reprezentant militar prevzute cu
|
|
|
|
| gradul de general-locotenent/general-maior n
|
|
|
|
| structuri de reprezentare naionale i funcii
|
|
|

|
| n structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevzute cu
|
|
|
|
| gradul de general-locotenent/general-maior;
|
|
|
|
| ef seciune aprare
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
|
4.| Ministru consilier, reprezentant
| S
|
5,50 |
|
| diplomatico-militar pe lng organizaiile
|
|
|
|
| internaionale, director institut cultural
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de general de brigad
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
|
5.| Consilier diplomatic clasa I, consilier economic | S
|
4,40 |
|
| clasa I, ataat aprare clasa I, ataat de
|
|
|
|
| afaceri interne clasa I, ataat pe probleme de
|
|
|
|
| munc i sociale clasa I, ef birou pres
|
|
|
|
| clasa I, director centru de informare, director
|
|
|
|
| adjunct institut cultural
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de colonel
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
|
6.| Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier
| S
|
4,20 |
|
| economic clasa a II-a, ataat aprare
|
|
|
|
| clasa a II-a, ataat de afaceri interne
|
|
|
|
| clasa a II-a, ataat pe probleme de munc i
|
|
|
|
| sociale clasa a II-a, ef birou pres
|
|
|

|
| clasa a II-a, reprezentant militar
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de locotenent-colonel
|
|
|
|
| Funcii de personal civil contractual a
|
|
|
|
| Ministerului Aprrii Naionale n structuri de
|
|
|
|
| reprezentare naionale prevzute cu studii
|
|
|
|
| superioare
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
|
7.| Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, | S
|
3,80 |
|
| economist principal clasa I, ataat aprare
|
|
|
|
| adjunct clasa I, ataat de afaceri interne
|
|
|
|
| adjunct clasa I, ataat pe probleme de munc i
|
|
|
|
| sociale adjunct clasa I, consul clasa I, ataat
|
|
|
|
| principal comunicaii clasa I
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de maior
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
|
8.| Secretar I clasa a II-a, secretar economic I
| S
|
3,70 |
|
| clasa a II-a, economist principal clasa a II-a,
|
|
|
|
| ataat aprare adjunct clasa a II-a, ataat de
|
|
|
|
| afaceri interne adjunct clasa a II-a, ataat pe
|
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct
|
|
|
|
| clasa a II-a, consul clasa a II-a, ataat
|
|
|
|
| principal comunicaii clasa a II-a
|
|
|

|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
| prevzute cu gradul de cpitan
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
|
9.| Secretar II clasa I, secretar economic II
|
|
3,50 |
|
| clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I,
|
|
|
| ef birou turism clasa I, ataat comunicaii I
|
|
|
| clasa I
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 10.| Secretar II clasa a II-a, secretar economic II
|
|
3,40 |
|
| clasa a II-a, corespondent de pres clasa I,
|
|
|
| economist clasa a II-a, ef serviciu
|
|
|
| administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a,
|
|
|
| ataat comunicaii I clasa a II-a
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
| prevzute cu gradul de sublocotenent/locotenent
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 11.| Secretar III clasa I, secretar economic III
|
|
3,30 |
|
| clasa I, secretar militar, ef serviciu
|
|
|
| administrativ clasa a II-a, consilier relaii
|
|
|
| clasa I, referent principal relaii clasa I, ef
|
|
|
| birou turism clasa a II-a, corespondent de pres
|
|
|
| clasa a II-a, ataat comunicaii II clasa I;
|
|
|
| documentarist n seciunea aprare
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|

|
|
|

S
|
|
|

S
|
|
|
|
|
|
|

S
|
|
|
|
|
|

| 12.| Secretar III clasa a II-a, secretar economic III | S


|
3,10 |
|
| clasa a II-a, consilier relaii clasa a II-a,
|
|
|
|
| referent principal relaii clasa a II-a, ataat
|
|
|
|
| comunicaii II clasa a II-a
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 13.| Ataat clasa I, referent relaii clasa I,
| S
|
2,90 |
|
| bibliotecar principal, agent consular clasa I,
|
|
|
|
| ataat comunicaii III clasa I, ataat pe
|
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct clasa I,
|
|
|
|
| referent principal protecie clasa I
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 14.| Ataat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a,| S
|
2,80 |
|
| referent relaii clasa a II-a, ataat comunicaii|
|
|
|
| III clasa a II-a, ataat pe probleme de munc i |
|
|
|
| sociale adjunct clasa a II-a, referent principal |
|
|
|
| protecie clasa a II-a
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 15.| ef birou administrativ, referent principal de
| M
|
2,70 |
|
| specialitate
|
|
|
|
| Funcii n cadrul structurilor de reprezentare
|
|
|
|
| naional sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de plutonier-major-plutonier |
|
|
|
| adjutant principal/maistru militar clasa a II-a -|
|
|
|
| maistru militar principal.
|
|
|
|
| Funcii de personal civil contractual al
|
|
|
|
| Ministerului Aprrii Naionale n structuri de
|
|
|

|
| reprezentare naional prevzute cu studii medii
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 16.| Contabil principal, referent transmitere,
|
|
2,60 |
|
| funcionar consular principal
|
|
|
| Funcii n cadrul structurilor de reprezentare
|
|
|
| naional sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
| prevzute cu gradul de sergent-plutonier/maistru
|
|
|
| militar clasa a V-a - maistru militar
|
|
|
| clasa a III-a
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 17.| Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcionar
|
|
2,50 |
|
| consular
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 18.| Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf |
|
2,50 |
|
| principal, referent de specialitate I, referent
|
|
|
| protecie I
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 19.| Intendent I, referent de specialitate II,
|
|
2,30 |
|
| referent protecie II
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 20.| Funcionar administrativ I, secretar-dactilograf,|
|
2,20 |
|
| stenodactilograf, referent relaii, intendent II |
|
1,80 |
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 21.| Dactilograf, telexist, ofer I,
|
|
2,10 |
|
| muncitor calificat I
|
|
1,70 |
|____|__________________________________________________|
_________|____________|

M
|
|
|
|
|
|

M
|

M
|
|

M
|

M
G

M
G

| 22.| Funcionar administrativ II


| M
|
2,00 |
|
|
| G
|
1,60 |
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 23.| ofer II, muncitor calificat II
| G
|
1,60 |
|
| Funcii de soldai i gradai voluntari n cadrul|
|
|
|
| structurilor de reprezentare naional sau a
|
|
|
|
| structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 24.| Portar
| G
|
1,40 |
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
| 25.| ngrijitor
| G
|
1,30 |
|____|__________________________________________________|
_________|____________|
NOTE:
1. La trimiterea n misiune, ncadrarea n clasa I a funciei se face n cazul personalului care a
mai fost trimis minimum un an n misiune permanent n strintate n aceeai funcie sau ntr-o
funcie ierarhizat cel puin cu acelai coeficient de ierarhizare. ncepnd cu data intrrii n
vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat n misiune, care este avansat n funcie, ncadrarea
pe noua funcie se face la clasa a II-a.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorai condiii de vechime.
2. La misiunile unde nu se justific utilizarea unor funcii distincte, acestea pot fi comasate.
Salariul funciei de ncadrare a persoanei numite se va stabili inndu-se seama de sarcinile
preponderente, de pregtirea profesional i de vechimea n specialitate.
3. Funciile i asimilarea acestora sau coeficienii de ierarhizare a funciilor, altele dect cele
prevzute n prezenta anex, specifice unor ministere, altor organe i instituii de specialitate ale
administraiei publice centrale, se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
CAPITOLUL VI
Sporuri, premii i alte drepturi
ART. 1
(1) Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei beneficiaz de o indemnizaie de
pn la 15% calculat asupra salariului de baz corespunztor funciei de ncadrare, pentru cifrul
de stat.
(2) Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei beneficiaz de indemnizaia
prevzut la alin. (1) de la data acordrii autorizaiei de acces la informaii clasificate, eliberat n
condiiile legii.
ART. 2

(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase se acord un spor de pn la
15% din salariul de baz corespunztor funciei de ncadrare, proporional cu timpul efectiv lucrat
n aceste condiii.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, condiiile de acordare a sporului prevzut la
alin. (1) se aprob de ordonatorul principal de credite, n limita prevederilor din regulamentul
elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare,
emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 3
Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei pot fi numii temporar ntr-o funcie de
conducere vacant sau numai pn la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
ART. 4
Persoanele numite n funcii de conducere n Centrala Ministerului Afacerilor Externe i
pstreaz salariul de ncadrare i celelalte drepturi corespunztoare funciilor de execuie pe care
le dein, dac acestea sunt mai favorabile.
ART. 5
Celelalte categorii de personal angajate n Ministerul Afacerilor Externe, personalul din
Institutul Diplomatic Romn, precum i personalul ncadrat pe funcii i grade diplomatice din
administraia central a Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri beneficiaz
de toate drepturile bneti i obligaiile prevzute pentru membrii Corpului diplomatic i consular
al Romniei.
ANEXA VI
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "JUSTIIE"
#CIN
NOT:
Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
CAPITOLUL I
Coeficienii de ierarhizare pentru judectori, procurori, magistrai-asisteni i personalul de
specialitate juridic asimilat judectorilor i procurorilor
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|N.|
Funcia
|Vechi- |
Clasa de salarizare i
|
|r.|
|mea n |
coeficientul de ierarhizare
|
|
|
|funcie|
______________________________________________________|
|c |
|
| Baza
| Gradaia corespunztoare
tranelor de
|

|r |
|
|
| vechime
|
|t.|
|
|
|
______________________________________________|
| |
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|_______|_______|________|_________|
_________|_________|
| |
|
|A | B |A | B |A | B | A | B | A |
B | A | B |
|__|____________|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
|1.|Judector
| Peste | |
| |
| |
|
|
|
|
|104|12,75|
| |cu grad de | 20 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|judectorie,|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| |procuror cu | 15 - | |
| |
| |
|
|
|102|
12,11|103|12,41|
| |grad de
| 20 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|parchet de
|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| |pe lng
| 10 - | |
| |
| |
|100|11,53|101|
11,81|102|12,11|
| |judectorie,| 15 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|judector
|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| |militar la | 5 - | |
| |
|97|10,70| 99|11,25|100|
11,53|101|11,81|
| |tribunalul | 10 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|militar i
|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| |procuror
| 3 - | |
|94|9,94|96|10,44| 98|10,97| 99|
11,25|100|11,53|
| |militar la | 5 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|parchetul
|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
| |de pe lng | Baza |90|9,00|93|9,70|95|10,19| 97|10,70| 98|
10,97| 99|11,25|
| |tribunalul | 0 - | |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |militar
| 3 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|__|____________|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
|2.|Judector
| Baza |80|7,03|83|7,58|85| 7,96| 87| 8,36| 88|
8,57| 89| 8,78|

| |stagiar,
| 0 - | |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |procuror
| 3 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |stagiar
|
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|__|____________|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
|3.|Auditor de | Baza |71|5,63| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |justiie
| 0 - | |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 3 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|__|____________|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|
_____|___|_____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcia de
judector, procuror, personal asimilat acestora sau magistrat-asistent.
2. Promovarea judectorilor, procurorilor, a personalului asimilat acestora i a magistrailorasisteni se face doar prin examen sau concurs, n condiiile Legii nr. 303/2004 privind statutul
judectorilor i procurorilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
3. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase
de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim, precum i vechimea n funcie
la nivel maxim.
4. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL II
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanelor i
parchetelor
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de
ierarhizare
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
|
Baza |
Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de
vechime
|

|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.|Prim-grefier, |S |
|70|5,50| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|secie,
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.|Grefier-ef
|S |
|68|5,23| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|serviciu,
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|cabinet
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.|Prim-grefier, |M |
|65|4,86| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|secie,
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.|Grefier-ef
|M |
|63|4,62| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|serviciu,
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|cabinet
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.|Grefier,
|S |Peste |61|4,40|64|4,74|66|4,98|68|5,23|
69|5,36|70|5,50|

|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|statistician,
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|grefier|S |15 - |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|
67|5,10|68|5,23|
|
|documentarist, |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|
65|4,86|66|4,98|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|
63|4,62|64|4,74|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|
61|4,40|62|4,51|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 6.|Grefier,
|S |Peste |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|
67|5,10|68|5,23|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|statistician,
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|grefier|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|
65|4,86|66|4,98|
|
|documentarist, |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|
63|4,62|64|4,74|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|
61|4,40|62|4,51|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|
59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 7.|Grefier,
|S |Baza |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|
36|2,37|37|2,43|
|
|grefier|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|statistician, |
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|documentarist |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 8.|Grefier,
|M |Peste |56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|
64|4,74|65|4,86|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|statistician,
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|grefier|M |15 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|
62|4,51|63|4,62|
|
|documentarist |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|treapta I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|
60|4,29|61|4,40|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|
58|4,09|59|4,19|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|
56|3,89|57|3,99|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 9.|Grefier,
|M |Peste |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|
62|4,51|63|4,62|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|statistician,
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|grefier|M |15 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|
60|4,29|61|4,40|
|
|documentarist |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|treapta a II-a |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|
58|4,09|59|4,19|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|
56|3,89|57|3,99|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|
54|3,70|55|3,79|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|10.|Grefier,
|M |Baza |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|
32|2,15|33|2,20|
|
|grefier|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|statistician, |
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|documentarist |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|11.|Grefier-arhivar|M |
|55|3,79| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|ef
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|12.|Grefier|M |Peste |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|
54|3,70|55|3,79|
|
|arhivar,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|registrator
|M |15 - |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|
52|3,52|53|3,61|
|
|treapta I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|
50|3,35|51|3,44|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|
48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|
47|3,11|48|3,19|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|13.|Grefier|M |Peste |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|
49|3,27|50|3,35|
|
|arhivar,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|registrator
|M |15 - |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|
47|3,11|48|3,19|
|
|treapta II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|14.|Grefier|M |Baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|
28|1,95|29|2,00|
|
|arhivar,
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|grefier|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|registrator,
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcii auxiliare
de specialitate din cadrul instanelor judectoreti i parchetelor.
2. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase
de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim, precum i vechimea n funcie
la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL III
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul conex din cadrul instanelor judectoreti i
parchetelor
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________

|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de
ierarhizare
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
|
Baza |
Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de
vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.|Agent
|M |Peste |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|
|procedural,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|ofer
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |15 - |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|
35|2,32|36|2,37|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|
33|2,20|34|2,26|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|
31|2,10|32|2,15|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |21|1,64|24|1,77|26|1,86|28|1,95|
29|2,00|30|2,05|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

| 2.|Aprod
|M |Peste |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|
36|2,37|37|2,43|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |15 - |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|
34|2,26|35|2,32|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|
32|2,15|33|2,20|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|22|1,68|25|1,81|27|1,90|29|2,00|
30|2,05|31|2,10|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|
28|1,95|29|2,00|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcii de
personal conex n cadrul instanelor judectoreti i parchetelor.
2. Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL IV
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de instruire fr specialitate juridic i pentru
funciile auxiliare din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al colii Naionale de
Grefieri
Semnificaia coloanelor din
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare

tabelul

de

mai

jos

este

________________________________________________________________
______________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de
ierarhizare
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
|
Baza |
Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de
vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.|Profesor gradul|S
|Peste |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|
67|5,10|68|5,23|
|
|I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|
65|4,86|66|4,98|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|
63|4,62|64|4,74|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|
61|4,40|62|4,51|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|
59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.|Profesor gradul|S
|Peste |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|
63|4,62|64|4,74|
|
|II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|
61|4,40|62|4,51|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|
59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|49|3,27|52|3,52|54|3,70|56|3,89|
57|3,99|58|4,09|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|
55|3,79|56|3,89|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.|Expert gradul I|S |Peste |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|
50|3,35|51|3,44|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|
48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|
46|3,04|47|3,11|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|
|S |5 - 10|36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|
44|2,89|45|2,96|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |34|2,26|37|2,43|39|2,56|41|2,69|
42|2,75|43|2,82|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.|Secretar gradul|S
|Peste |31|2,10|34|2,26|36|2,37|38|2,49|
39|2,56|40|2,62|
|
|I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|
35|2,32|36|2,37|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|
33|2,20|34|2,26|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|
31|2,10|32|2,15|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
NOT:
1. n funciile de profesor gradul I i gradul II pot fi numite numai cadre didactice care au titlul
de profesor universitar i, respectiv, de confereniar universitar.

2. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL V
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de specialitate criminalistic i funciile auxiliare
de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al
laboratoarelor de expertiz criminalistic
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de
ierarhizare
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
|
Baza |
Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de
vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.|Director
|S |
|93|9,70| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Institutul
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Naional de
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.|Director
|S |
|92|9,46| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|adjunct
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Institutul
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Naional de
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.|ef laborator |S |
|91|9,23| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|interjudeean |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|criminalistice,|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|ef sector
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.|Expert
|S |Peste |80|7,03|83|7,58|85|7,96|87|8,36|
88|8,57|89|8,78|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul I (10
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |78|6,70|81|7,21|83|7,58|85|7,96|
86|8,16|87|8,36|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |76|6,37|79|6,86|81|7,21|83|7,58|
84|7,76|85|7,96|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 |74|6,07|77|6,53|79|6,86|81|7,21|
82|7,39|83|7,58|
|
|
|
|10 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|
80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.|Expert
|S |Peste |77|6,53|80|7,03|82|7,39|84|7,76|
85|7,96|86|8,16|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul II (7
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|
83|7,58|84|7,76|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|
81|7,21|82|7,39|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|
79|6,86|80|7,03|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|
77|6,53|78|6,70|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 6.|Expert
|S |Peste |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|
80|7,03|81|7,21|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul III (4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |70|5,50|73|5,92|75|6,22|77|6,53|
78|6,70|79|6,86|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |68|5,23|71|5,63|73|5,92|75|6,22|
76|6,37|77|6,53|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|66|4,98|69|5,36|71|5,63|73|5,92|
74|6,07|75|6,22|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |64|4,74|67|5,10|69|5,36|71|5,63|
72|5,77|73|5,92|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 7.|Expert
|S |Peste |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|
77|6,53|78|6,70|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul IV (1 an|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|
75|6,22|76|6,37|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |65|4,86|68|5,23|70|5,50|72|5,77|
73|5,92|74|6,07|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|
71|5,63|72|5,77|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |61|4,40|64|4,74|66|4,98|68|5,23|
69|5,36|70|5,50|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 8.|Asistent
|S |Baza |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|
52|3,52|53|3,61|
|
|criminalist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 9.|Tehnician
|M |Peste |58|4,09|61|4,40|63|4,62|65|4,86|
66|4,98|67|5,10|
|
|criminalist (1 |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|an vechime n |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|funcii tehnice|M |15 - |56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|
64|4,74|65|4,86|
|
|criminalistice)|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|
62|4,51|63|4,62|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|
60|4,29|61|4,40|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|
58|4,09|59|4,19|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|10.|Tehnician
|M |Baza |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|
56|3,89|57|3,99|
|
|criminalist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|11.|Secretar |M |Peste |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|
62|4,51|63|4,62|
|
|dactilograf
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|laborator
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|expertize
|M |15 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|
60|4,29|61|4,40|

|
|criminalistice |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(1 an vechime |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|n funcii
|M |10 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|
58|4,09|59|4,19|
|
|auxiliare
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|juridice,
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|economice sau |M |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|
56|3,89|57|3,99|
|
|administrative)|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|
54|3,70|55|3,79|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|12.|Secretar |M |Baza |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|
36|2,37|37|2,43|
|
|dactilograf
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|laborator
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
NOT:
1. Pentru pct. 4 - 10, prin vechime n funcie n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n
funcii de specialitate criminalistic i n funcii auxiliare de specialitate criminalistic.
2. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase
de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL VI
Coeficieni de ierarhizare pentru personalul cu funcii de conducere i de execuie din cadrul
Oficiului Naional al Registrului Comerului i al oficiilor registrului comerului de pe lng
tribunale

a) Funcii de conducere
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
ONRC
|
|crt.|
|de studii|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |
Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
| 1.| Director general ONRC
| S
| 96 |
10,44 |
100 |
11,53 |
|____|___________________________|
|_____|___________|
_____|___________|
| 2.| Director general adjunct |
|
|
|
|
|
|
| ONRC
|
| 94 |
9,94 |
98 |
10,97 |
|____|___________________________|
|_____|___________|
_____|___________|
| 3.| Director
|
| 84 |
7,76 |
98 |
10,97 |
|____|___________________________|
|_____|___________|
_____|___________|
| 4.| Director adjunct
|
| 80 |
7,03 |
96 |
10,44 |
|____|___________________________|
|_____|___________|
_____|___________|
| 5.| ef serviciu
|
| 74 |
6,07 |
92 |
9,46 |
|____|___________________________|
|_____|___________|
_____|___________|
| 6.| ef birou
|
| 70 |
5,50 |
84 |
7,76 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|
_____|___________|
b) Funcii de execuie

Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este


urmtoarea:
A - Nivelul de studii
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de
ierarhizare
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
|
Baza |
Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de
vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.|Registrator
|S |Peste |79|6,86|82|7,39|84|7,76|86|8,16|
87|8,36|88|8,57|
|
|comercial IA
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |77|6,53|80|7,03|82|7,39|84|7,76|
85|7,96|86|8,16|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|
83|7,58|84|7,76|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|
81|7,21|82|7,39|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

| 2.|Registrator
|S |Peste |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|
83|7,58|84|7,76|
|
|comercial I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 6 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|
81|7,21|82|7,39|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|
79|6,86|80|7,03|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|
77|6,53|78|6,70|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 3.|Registrator
|S |Peste |71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|
79|6,86|80|7,03|
|
|comercial II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 5 i 6 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|
77|6,53|78|6,70|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|
75|6,22|76|6,37|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|65|4,86|68|5,23|70|5,50|72|5,77|
73|5,92|74|6,07|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.|Specialist IT |S |Peste |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|
75|6,22|76|6,37|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|
71|5,63|72|5,77|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|juridic
|S |10 - |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|
67|5,10|68|5,23|
|
|specialist IA |
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|vechime n
|S |5 - 10|56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|
64|4,74|65|4,86|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |baza |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|
62|4,51|63|4,62|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.|Specialist IT |S |Peste |60|4,29|63|4,62|65|4,86|67|5,10|
69|5,36|70|5,50|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|
65|4,86|66|4,98|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|juridic
|S |10 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|
62|4,51|63|4,62|
|
|specialist I
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |5 - 10|51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|
59|4,19|60|4,29|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|
|S |baza |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|
55|3,79|56|3,89|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 6.|Specialist IT |S |Peste |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|
61|4,40|62|4,51|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|
58|4,09|59|4,19|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|juridic
|S |10 - |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|
55|3,79|56|3,89|
|
|specialist II |
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |5 - 10|44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|
52|3,52|53|3,61|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |baza |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|
48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 7.|Specialist IT |S |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|
40|2,62|41|2,69|
|
|Inspector
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialist
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Auditor de
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|registru
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Consilier
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|juridic
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialist
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Debutant (ntre|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 8.|Referent
|S |Peste |63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|
71|5,63|72|5,77|
|
|specialist IA |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |60|4,29|63|4,62|65|4,86|67|5,10|
68|5,23|69|5,36|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|
65|4,86|66|4,98|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|
62|4,51|63|4,69|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|
59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 9.|Referent
|S |Peste |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|
65|4,86|66|4,98|
|
|specialist I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|
|ani vechime n |S |15 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|51|3,44|
52|3,52|53|3,61|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|
59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|
56|3,89|57|3,99|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |baza 0|45|2,96|48|3,19|50|3,35|52|3,52|
53|3,61|54|3,70|
|
|
|
|- 5
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|10.|Referent
|S |Peste |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|
59|4,19|60|4,29|
|
|specialist II |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|
56|3,89|57|3,99|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |45|2,96|48|3,19|50|3,35|52|3,52|
53|3,61|54|3,70|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|
50|3,35|51|3,44|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |baza |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|
46|3,04|47|3,11|

|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|11.|Referent
|S |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|
40|2,62|41|2,69|
|
|specialist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant (ntre|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|12.|Referent/
|SSD|Peste |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|
61|4,40|62|4,51|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|SSD IA (peste 7|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |SSD|15 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|
58|4,09|59|4,19|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|10 - |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|
55|3,79|56|3,89|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|
52|3,52|53|3,61|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|baza |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|
48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

|13.|Referent/
|SSD|Peste |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|
54|3,70|55|3,79|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|SSD I (ntre 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|i 7 ani
|SSD|15 - |43|2,82|46|3,04|48|3,19|50|3,35|
51|3,44|52|3,52|
|
|vechime n
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialitate)
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|10 - |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|
48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|
45|2,96|46|3,04|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|baza |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|14.|Referent/
|SSD|Peste |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|
47|3,11|48|3,19|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|SSD II (ntre 1|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|i 4 ani
|SSD|15 - |36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|
44|2,89|45|2,96|
|
|vechime n
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialitate)
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|10 - |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|
41|2,69|42|2,75|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|30|2,05|33|2,20|35|2,32|37|2,43|
38|2,49|39|2,56|

|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|SSD|baza |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|
34|2,26|35|2,32|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|15.|Referent/
|SSD|baza |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|
31|2,10|32|2,15|
|
|Informatician |
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|SSD Debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 0 i 1 |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|an vechime n |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|16.|Referent
|M |Peste |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|
52|3,52|53|3,61|
|
|asistent IA
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|vechime n
|M |15 - |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|
49|3,27|50|3,35|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|
46|3,04|47|3,11|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|
40|2,62|41|2,69|

|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|17.|Referent
|M |Peste |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|
46|3,04|47|3,11|
|
|asistent I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |M |15 - |35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|
43|2,82|44|2,89|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|
40|2,62|41|2,69|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |baza |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|
34|2,26|35|2,32|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|18.|Referent
|M |Peste |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|
40|2,62|41|2,69|
|
|asistent II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|ani vechime n |M |15 - |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|
37|2,43|38|2,49|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|
34|2,26|35|2,32|

|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|
31|2,10|32|2,15|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|M |baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|
28|1,95|29|2,00|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|19.|Referent
|M |baza |18|1,52|21|1,64|23|1,72|25|1,81|
26|1,86|27|1,90|
|
|asistent
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Debutant (ntre|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
NOT:
1. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase
de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim.
2. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL VII
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de probaiune
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este
urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
________________________________________________________________
______________

|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de
ierarhizare
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
|
Baza |
Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de
vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|
_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 1.|Directorul
|S |
|93|9,70| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Direciei de
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|Probaiune
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 2.|Inspector de
|S |Peste |81|7,21| |
| |
| |
|
|
|90|9,00|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |79|6,86| |
| |
| |
|
87|8,36|88|8,57|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |77|6,53| |
| |
|84|7,76|
85|7,96|86|8,16|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|75|6,22| |
|80|7,03|82|7,39|
83|7,58|84|7,76|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|

| 3.|Inspector de
|S |Peste |80|7,03| |
| |
| |
|
|
|89|8,78|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |78|6,70| |
| |
| |
|
86|8,16|87|8,36|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |76|6,37| |
| |
|83|7,58|
84|7,76|85|7,96|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|74|6,07| |
|79|6,86|81|7,21|
82|7,39|83|7,58|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|
80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 4.|ef serviciu de|S |
|87|8,36| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|probaiune
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 5.|Consilier de
|S |Peste |78|6,70| |
| |
| |
|
|
|87|8,36|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |76|6,37| |
| |
| |
|
84|7,76|85|7,96|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |74|6,07| |
| |
|81|7,21|
82|7,39|83|7,58|

|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|72|5,77| |
|77|6,53|79|6,86|
80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 6.|Consilier de
|S |Peste |76|6,37| |
| |
| |
|
|
|85|7,96|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |74|6,07| |
| |
| |
|
82|7,39|83|7,58|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |72|5,77| |
| |
|79|6,86|
80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|70|5,50| |
|75|6,22|77|6,53|
78|6,70|79|6,86|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |68|5,23|71|5,63|73|5,92|75|6,22|
76|6,37|77|6,53|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 7.|Consilier de
|S |Peste |74|6,07| |
| |
| |
|
|
|83|7,58|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|gradul III
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |72|5,77| |
| |
| |
|
80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|

|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |70|5,50| |
| |
|77|6,53|
78|6,70|79|6,86|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|68|5,23| |
|73|5,92|75|6,22|
76|6,37|77|6,53|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |66|4,98|69|5,36|71|5,63|73|5,92|
74|6,07|75|6,22|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
| 8.|Consilier de
|S |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|
54|3,70|55|3,79|
|
|probaiune
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
|debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n probaiune.
2. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase
de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL VIII
Reglementri specifice personalului din sistemul justiiei
SECIUNEA 1
Dispoziii comune
ART. 1
Dispoziiile prezentului capitol reglementeaz salarizarea i celelalte drepturi salariale ale:
a) judectorilor de la nalta Curte de Casaie i Justiie, de la curile de apel, tribunale,
tribunalele specializate i judectorii, procurorilor de la parchetele de pe lng aceste instane,
membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale personalului de specialitate juridic asimilat
magistrailor, potrivit Legii nr. 303/2004 privind statutul judectorilor i procurorilor, republicat,

cu modificrile i completrile ulterioare, precum i ale magistrailor-asisteni de la nalta Curte


de Casaie i Justiie;
b) asistenilor judiciari;
c) personalului auxiliar de specialitate i personalului conex din cadrul instanelor judectoreti
i al parchetelor de pe lng acestea;
d) personalului de instruire, precum i ale personalului care ocup funcii auxiliare din cadrul
Institutului Naional al Magistraturii i al colii Naionale de Grefieri, personalului de specialitate
criminalistic i personalului auxiliar de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional
de Expertize Criminalistice i al laboratoarelor de expertize criminalistice;
e) specialitilor din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, Direciei de Investigare a
Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, precum i specialitilor n domeniul
informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiiei, al Consiliului Superior al Magistraturii, al
naltei Curi de Casaie i Justiie i al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie;
f) personalului de probaiune i personalului din cadrul Oficiului Naional al Registrului
Comerului.
ART. 2
(1) Salarizarea i celelalte drepturi ale judectorilor militari i procurorilor militari se asigur
de Ministerul Aprrii Naionale, potrivit prevederilor prezentei legi i reglementrilor referitoare
la drepturile materiale i bneti specifice calitii de militar activ. Salarizarea i celelalte drepturi
ale procurorilor militari din cadrul Direciei Naionale Anticorupie se asigur de aceasta, potrivit
prevederilor prezentei legi i reglementrilor referitoare la drepturile materiale i bneti specifice
calitii de militar activ.
(2) Salarizarea i celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate i personalului
conex militar i civil de la instanele i parchetele militare se asigur de Ministerul Aprrii
Naionale, potrivit prevederilor prezentei legi i reglementrilor referitoare la drepturile materiale
i bneti specifice calitii de militar activ, respectiv de salariat civil al Ministerului Aprrii
Naionale.
(3) Salarizarea i celelalte drepturi ale personalului civil al Ministerului Aprrii Naionale i al
Direciei Naionale Anticorupie se asigur de ctre acestea, potrivit prevederilor prezentei legi i
reglementrilor referitoare la drepturile materiale i bneti specifice calitii de personal civil al
Ministerului Aprrii Naionale. Pentru judectorii i procurorii militari, indemnizaia de
ncadrare stabilit potrivit prezentei legi reprezint solda de funcie.
ART. 3
(1) Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului prevzut la art. 1 din prezentul
capitol se stabilesc inndu-se seama de criteriile prevzute la art. 5 lit. c) din prezenta lege,
precum i de locul i rolul justiiei n statul de drept, echilibrul puterilor n stat, de importana
social a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecrei categorii la buna funcionare a
sistemului judiciar, de rspunderea, complexitatea, riscurile fiecrei funcii, de obligaia de
pstrare a confidenialitii, de pregtirea profesional, de interdiciile prevzute de lege pentru
aceste categorii de personal i de exigenele impuse de documentele internaionale privind
funcionarea eficient a sistemului judiciar i statutul magistrailor.
(2) Salarizarea judectorilor i procurorilor trebuie s le asigure o real independen
economic, condiie necesar pentru protecia acestora mpotriva oricrei atingeri aduse
independenei i imparialitii lor n nfptuirea actului de justiie.
(3) Personalul i pstreaz drepturile ctigate aferente gradului sau treptei profesionale,
vechimii n munc, vechimii n funcie sau, dup caz, n specialitate dobndite n condiiile legii
pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
ART. 4
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare ori periculoase, personalul prevzut la art. 1
beneficiaz de un spor de pn la 15% din salariul de baz sau, dup caz, din indemnizaia lunar
de ncadrare, corespunztor timpului lucrat.

(2) Condiiile de acordare a sporului prevzut la alin. (1) se aprob de ordonatorul principal de
credite.
ART. 5
Judectorii de la nalta Curte de Casaie i Justiie, de la curile de apel, tribunale, tribunalele
specializate i judectorii, procurorii de la parchetele de pe lng aceste instane, membrii
Consiliului Superior al Magistraturii, personalul de specialitate juridic asimilat magistrailor,
magistraii-asisteni de la nalta Curte de Casaie i Justiie, asistenii judiciari, personalul auxiliar
de specialitate, personalul de specialitate criminalistic i personalul auxiliar de specialitate
criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al laboratoarelor de
expertize criminalistice, ofierii i agenii de poliie judiciar, precum i specialitii din cadrul
Direciei Naionale Anticorupie, Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate
Organizat i Terorism, personalul de probaiune beneficiaz i de un spor pentru risc i
suprasolicitare neuropsihic de pn la 25%, respectiv de un spor pentru pstrarea
confidenialitii de pn la 5%, aplicate la salariul de baz lunar, respectiv la indemnizaia lunar
de ncadrare.
ART. 6
(1) Personalul prevzut la art. 1 care are calitatea de membru al unor comisii de examinare, de
soluionare a contestaiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri este remunerat prin
plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat n cadrul acestor comisii, dac activitatea se desfoar n
afara programului zilnic de lucru.
(2) Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevzute la alin. (1) se face
lundu-se n considerare salariul de baz sau, dup caz, indemnizaia de ncadrare a persoanei.
Drepturile prevzute la alin. (1) se impoziteaz separat.
(3) Membrii comisiilor prevzute la alin. (1) care se deplaseaz n alt localitate dect cea n
care i au locul de munc beneficiaz de diurn, cheltuieli de transport i cazare, potrivit legii.
(4) Dispoziiile prezentului articol se aplic n mod corespunztor i funcionarilor publici i
personalului contractual din cadrul instanelor judectoreti, parchetelor, Ministerului Justiiei,
Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Naional de Expertize Criminalistice, Institutului
Naional al Magistraturii i colii Naionale de Grefieri.
ART. 7
(1) Personalul salarizat potrivit prezentului capitol, nemulumit de modul de stabilire a
drepturilor salariale, poate face contestaie, n termen de 15 zile de la data comunicrii actului
administrativ al ordonatorului de credite, la organele de conducere ale Ministerului Justiiei,
Consiliului Superior al Magistraturii, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie,
Direciei Naionale Anticorupie, Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate
Organizat i Terorism, la colegiul de conducere al naltei Curi de Casaie i Justiie ori, dup
caz, la colegiile de conducere ale curilor de apel sau parchetelor de pe lng acestea.
Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 30 de zile.
(2) mpotriva hotrrilor organelor prevzute la alin. (1) se poate face plngere, n termen de
30 de zile de la comunicare, la Secia de contencios administrativ i fiscal a naltei Curi de
Casaie i Justiie, pentru hotrrile Colegiului de conducere al naltei Curi de Casaie i Justiie,
sau, dup caz, a Curii de Apel Bucureti, pentru celelalte hotrri. Hotrrile pronunate sunt
irevocabile.
SECIUNEA a 2-a
Salarizarea judectorilor, procurorilor, a personalului de specialitate juridic asimilat acestora
i a magistrailor-asisteni
ART. 8
(1) Judectorii, procurorii, personalul de specialitate juridic asimilat acestora i magistraiiasisteni au dreptul pentru activitatea desfurat la o indemnizaie de ncadrare stabilit n raport

cu nivelul instanelor sau parchetelor, cu funcia deinut i, dup caz, cu vechimea n munc i n
funcie, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Indemnizaiile de ncadrare i celelalte drepturi ale judectorilor, procurorilor,
magistrailor-asisteni i ale personalului de specialitate juridic asimilat judectorilor i
procurorilor se stabilesc, dup caz, de ministrul justiiei, de preedintele naltei Curi de Casaie i
Justiie, de preedintele Consiliului Superior al Magistraturii sau de procurorul general al
Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, cu excepia cazurilor n care prin lege
special sau prin prezenta lege se prevede altfel.
ART. 9
(1) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor cu grad de judectorie i ale judectorilor
militari cu grad de tribunal militar, precum i ale procurorilor cu grad de parchet de pe lng
aceste instane se stabilesc pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui n cap. I nr. crt. 1 din
prezenta anex.
(2) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor cu grad de tribunal/tribunal specializat i ale
judectorilor militari cu grad de tribunal militar teritorial, precum i ale procurorilor cu grad de
parchet de pe lng aceste instane se stabilesc pe baza unor coeficieni de ierarhizare cu dou
clase de salarizare mai mari dect cei prevzui la alin. (1).
(3) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor cu grad de curte de apel i ale judectorilor
militari cu grad de curte militar de apel, precum i ale procurorilor cu grad de parchet de pe
lng aceste instane se stabilesc pe baza unor coeficieni de ierarhizare cu 4 clase de salarizare
mai mari dect cei prevzui la alin. (1).
(4) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor cu grad corespunztor naltei Curi de Casaie
i Justiie, ale procurorilor cu grad corespunztor Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie
i Justiie i ale procurorilor din cadrul Direciei Naionale Anticorupie i Direciei de Investigare
a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism se stabilesc pe baza unor coeficieni de
ierarhizare cu 5 clase de salarizare mai mari dect cei prevzui la alin. (1).
(5) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor stagiari i procurorilor stagiari se stabilesc pe
baza coeficienilor de ierarhizare prevzui n cap. I nr. crt. 2 din prezenta anex.
ART. 10
(1) Judectorii i procurorii care ocup funcii de conducere beneficiaz de indemnizaia de
ncadrare aferent clasei maxime de salarizare corespunztoare instanei/parchetului unde
funcioneaz, majorat dup cum urmeaz:
a) Funcii de conducere la nalta Curte de Casaie i Justiie i la Parchetul de pe lng nalta
Curte de Casaie i Justiie
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Procent |
|crt.|
| majorare |
|
|
|
(%)
|
|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
1.|
Preedinte,
procuror
general
|
2 |

|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
2.| Vicepreedinte, prim-adjunct al procurorului general,
|
|
|
| procuror ef al Direciei Naionale Anticorupie, procuror
|
|
|
| ef al Direciei de Investigare a Infraciunilor de
|
|
|
|
Criminalitate
Organizat
i
Terorism
|
1,7 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
3.| Preedinte secie, adjunct al procurorului general al
|
|
|
| Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i
Justiie, |
|
|
| adjunct al procurorului ef al Direciei Naionale
|
|
|
| Anticorupie, adjunct al procurorului ef al Direciei de
|
|
|
| Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat
i |
|
|
|
Terorism
|
1,4 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
4.| Procuror ef secie, procuror ef secie n cadrul
Direciei |
|
|
| Naionale Anticorupie i Direciei de Investigare a
|
|
|
| Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism
|
1,1 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
| 5.| Procuror ef secie adjunct, procuror ef secie adjunct
n |
|
|
| cadrul Direciei Naionale Anticorupie i Direciei de
|
|
|
| Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat
i |
|
|
|
Terorism
|
0,8 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
6.| Procuror ef serviciu, procuror ef serviciu n cadrul
|
|

|
| Direciei Naionale Anticorupie i Direciei de
Investigare |
|
|
| a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism
|
0,5 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
| 7.| Procuror ef birou, procuror ef birou n cadrul Direciei
|
|
|
| Naionale Anticorupie i Direciei de Investigare a
|
|
|
| Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism
|
0,2 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
b) Funcii de conducere n cadrul curilor de apel, tribunalelor, tribunalelor specializate,
judectoriilor i al parchetelor de pe lng aceste instane
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
| Procent |
|crt.|
| majorare |
|
|
|
(%)
|
|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
1.|
Preedinte,
procuror
general,
prim
procuror
|
2 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
2.| Vicepreedinte, procuror general adjunct, prim procuror
|
|
|
|
adjunct
|
1,7 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
3.|
Preedinte
secie,
procuror
ef
secie
|
1,4 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
4.|
Procuror
ef
serviciu
|
0,5 |

|____|
______________________________________________________________|
__________|
|
5.|
Procuror
ef
birou
|
0,2 |
|____|
______________________________________________________________|
__________|
(2) Judectorii i procurorii numii, n urma concursurilor, n funcii de conducere n cadrul
instanelor i parchetelor i pstreaz indemnizaia de ncadrare i celelalte drepturi salariale
corespunztoare funciei de execuie pe care o dein, dac acestea sunt mai favorabile.
(3) Personalul de specialitate juridic asimilat magistrailor, numit n funcii de conducere n
cadrul instituiilor unde i desfoar activitatea, i pstreaz indemnizaia i celelalte drepturi
salariale corespunztoare funciei de execuie pe care o dein, dac acestea sunt mai favorabile.
ART. 11
Indemnizaiile de ncadrare pentru funciile din cadrul sistemului justiiei se stabilesc pe baza
coeficienilor de ierarhizare prevzui pentru funciile prevzute la art. 9 i 10, n raport cu
funcia, gradul i, dup caz, vechimea n munc i n funcie avute, dup cum urmeaz:
a) pentru funciile de secretar general al Consiliului Superior al Magistraturii, inspector ef n
cadrul Consiliului Superior al Magistraturii i n cadrul Ministerului Justiiei, pe baza
coeficientului de ierarhizare stabilit conform art. 9 alin. (4) i art. 10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 4;
b) pentru funciile de secretar general adjunct al Consiliului Superior al Magistraturii, inspector
ef serviciu n cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, prim-magistrat-asistent i magistratasistent-ef gradul I, pe baza coeficientului de ierarhizare stabilit conform art. 9 alin. (3) i art. 10
alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
c) pentru funciile de inspector n cadrul Consiliului Superior al Magistraturii i n cadrul
Ministerului Justiiei, director al Institutului Naional al Magistraturii, director al colii Naionale
de Grefieri, director general de specialitate juridic i director la direcii de specialitate juridic
din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii i Ministerului Justiiei, magistrat-asistent-ef
gradul II, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b)
nr. crt. 2;
d) pentru funciile de director adjunct al Institutului Naional al Magistraturii, director adjunct
al colii Naionale de Grefieri, director adjunct la direcii de specialitate juridic din cadrul
Consiliului Superior al Magistraturii i Ministerului Justiiei, magistrat-asistent-ef gradul III, pe
baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 3;
e) pentru funcia de ef serviciu de specialitate juridic din cadrul Consiliului Superior al
Magistraturii, al Ministerului Justiiei i al Ministerului Public, pe baza coeficientului de
ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 4;
f) pentru funcia de ef birou de specialitate juridic din cadrul Consiliului Superior al
Magistraturii, al Ministerului Justiiei i al Ministerului Public, pe baza coeficientului de
ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 5;
g) pentru funcia de magistrat-asistent gradul I, pe baza coeficientului de ierarhizare stabilit la
art. 9 alin. (2) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
h) pentru funcia de magistrat-asistent gradul II, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut
la art. 9 alin. (2) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 2;
i) pentru funcia de magistrat-asistent gradul III, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut
la art. 9 alin. (2) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 3;
j) pentru funcia de personal de specialitate juridic asimilat magistrailor, cu o vechime n
funcie de peste 8 ani, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (3);

k) pentru funcia de personal de specialitate juridic asimilat magistrailor, cu o vechime n


funcie ntre 5 - 8 ani, personal de instruire de specialitate juridic la coala Naional de Grefieri,
pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (2);
l) pentru funcia de personal de specialitate juridic asimilat magistrailor, cu o vechime n
funcie ntre 3 - 5 ani, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (1);
m) pentru funcia de personal de specialitate juridic stagiar asimilat magistrailor stagiari, pe
baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (5).
ART. 12
(1) Pe perioada mandatului, preedintele i vicepreedintele Consiliului Superior al
Magistraturii primesc o indemnizaie de ncadrare egal cu cea a preedintelui, respectiv a
vicepreedintelui naltei Curi de Casaie i Justiie.
(2) Membrii alei ai Consiliului Superior al Magistraturii, care au funcia de judector sau
procuror, cu excepia celor prevzui la alin. (1), primesc lunar pentru activitatea desfurat o
indemnizaie de ncadrare egal cu cea a unui preedinte de secie al naltei Curi de Casaie i
Justiie.
(3) La calculul indemnizaiilor prevzute la alin. (1) i (2) se includ sporurile prevzute de
prezenta lege.
(4) Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevzui la alin. (1) i (2) beneficiaz i de o
indemnizaie de membru egal cu 25% din indemnizaia brut lunar a judectorului de la nalta
Curte de Casaie i Justiie.
(5) Membrii de drept ai Consiliului Superior al Magistraturii i reprezentanii societii civile
beneficiaz de o indemnizaie de membru egal cu 50% din indemnizaia brut lunar a
judectorului de la nalta Curte de Casaie i Justiie.
(6) n baza de calcul al indemnizaiei de membru al Consiliului Superior al Magistraturii,
prevzut la alin. (4) i (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege.
ART. 13
Judectorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum i alte categorii
de personal prevzute la art. 1 lit. a), c) i f) din prezentul capitol, delegate sau detaate ori care
i desfoar activitatea n sistemul penitenciar, beneficiaz pe durata delegrii sau detarii ori a
desfurrii activitii n sistemul penitenciar i de un spor de pn la 20% calculat la
indemnizaia de ncadrare, sau, dup caz, la salariul de baz.
ART. 14
(1) Pe durata mandatului preedintelui naltei Curi de Casaie i Justiie, al preedintelui
Consiliului Superior al Magistraturii, al procurorului general al Parchetului de pe lng nalta
Curte de Casaie i Justiie, al procurorului ef al Direciei Naionale Anticorupie, al procurorului
ef al Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism i al
ministrului justiiei, consilierii acestora, personal contractual cu studii superioare juridice, sunt
salarizai cu o indemnizaie de ncadrare stabilit la nivelul funciei de preedinte de curte de apel.
(2) Consilierii prevzui la alin. (1) beneficiaz, n mod corespunztor, de drepturile prevzute
la art. 4 din prezentul capitol, precum i de drepturile prevzute la art. 13 alin. (1) lit. c) i art. 23
din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale
judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 15
Bursele auditorilor de justiie se stabilesc pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut n cap.
I nr. crt. 3 din prezenta anex.
SECIUNEA a 3-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale asistenilor judiciari
ART. 16

(1) Asistenii judiciari numii n condiiile Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciar,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt salarizai cu o indemnizaie de
ncadrare stabilit pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui la cap. I nr. crt. 1 din prezenta
anex, afereni unei vechimi n funcie de la 0 la 3 ani, respectiv de la 3 la 5 ani.
(2) Asistenii judiciari beneficiaz n mod corespunztor de drepturile prevzute la art. 24 i 25
din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Indemnizaiile de ncadrare i celelalte drepturi ale asistenilor judiciari se stabilesc prin
ordin al ministrului justiiei.
SECIUNEA a 4-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar de specialitate i ale
personalului conex
ART. 17
(1) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i conex din cadrul instanelor
judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, astfel cum este definit la art. 3 din Legea nr.
567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanelor judectoreti i al
parchetelor de pe lng acestea, cu modificrile i completrile ulterioare, se stabilesc pe grade
sau trepte profesionale, n raport cu funcia deinut, cu nivelul studiilor, cu vechimea n
specialitate, precum i cu nivelul instanei sau al parchetului, dup caz.
(2) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i conex din cadrul judectoriilor
i al parchetelor de pe lng acestea se stabilesc pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui n
cap. II i III din prezenta anex.
(3) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i personalul conex de la
tribunale/tribunale specializate i de la parchetele de pe lng acestea, de la judectoriile din
municipiul Bucureti i din localitile reedin de jude, precum i de la parchetele de pe lng
acestea se stabilesc pe baza unor coeficieni de ierarhizare cu dou clase de salarizare mai mari
dect cei prevzui la alin. (2).
(4) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i personalul conex de la curile
de apel i parchetele de pe lng acestea se stabilesc pe baza unor coeficieni de ierarhizare cu 3
clase de salarizare mai mari dect cei prevzui la alin. (2).
(5) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i personalul conex de la nalta
Curte de Casaie i Justiie, de la Parchetul de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, de la
Direcia Naional Anticorupie i de la Direcia de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate
Organizat i Terorism se stabilesc pe baza unor coeficieni de ierarhizare cu 4 clase de salarizare
mai mari dect cei prevzui la alin. (2).
ART. 18
(1) Pentru funcia de specialist IT constituie vechime n funcie i perioadele lucrate n acelai
domeniu la instanele judectoreti, parchetele de pe lng acestea, Ministerul Justiiei i la
Consiliul Superior al Magistraturii.
(2) Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanelor judectoreti i al
parchetelor de pe lng acestea, cu studii superioare, care a ocupat funcii medii de specialitate, n
calculul vechimii n specialitate se ia n considerare i cel mult jumtate din timpul ct a lucrat n
funciile respective.
SECIUNEA a 5-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire fr specialitate juridic,
ale personalului care ocup funcii auxiliare din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al
colii Naionale de Grefieri, ale personalului de specialitate criminalistic i ale personalului

auxiliar de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize Criminalistice


i al laboratoarelor de expertize criminalistice
ART. 19
Salariile de baz pentru personalul de instruire fr specialitate juridic i pentru personalul
auxiliar din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al colii Naionale de Grefieri sunt
stabilite pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui n cap. IV din prezenta anex, pe grade
profesionale, n funcie de nivelul studiilor i de vechimea n specialitate, dup caz.
ART. 20
(1) La Institutul Naional al Magistraturii i la coala Naional de Grefieri, pentru ndeplinirea
unor activiti pentru care volumul de munc este sub jumtate din cel al unui post cu norm
ntreag, se face plata cu ora. Aceste fraciuni de norm sunt prevzute n statul de funcii.
Activitile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de preedintele Consiliului
Superior al Magistraturii.
(2) Calculul tarifului orar se face lundu-se n considerare salariul de baz al celui n cauz,
stabilit n condiiile prevzute la art. 19 din prezentul capitol.
(3) Pentru personalul care presteaz activiti didactice cu ora, calculul tarifului orar se face n
raport cu norma didactic de predare sptmnal i cu funcia didactic ndeplinit.
ART. 21
(1) Salariile de baz pentru personalul de execuie de specialitate criminalistic i personalul
auxiliar de specialitate criminalistic din Institutul Naional de Expertize Criminalistice i din
laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite conform coeficienilor de ierarhizare
prevzui n cap. V din prezenta anex, pe grade sau trepte profesionale, n raport cu nivelul
studiilor i vechimea n specialitate, dup caz.
(2) Personalul de specialitate criminalistic i personalul auxiliar de specialitate criminalistic
din cadrul Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al laboratoarelor de expertize
criminalistice au calitatea de personal contractual, avnd drepturile i obligaiile prevzute de
legislaia aplicabil acestei categorii profesionale, excepie fcnd drepturile salariale prevzute
de prezenta lege.
(3) Personalul prevzut la alin. (2) poate fi utilizat i la parchete.
(4) Coeficienii de ierarhizare prevzui n cap. V din prezenta anex sunt mai mari cu 0,20,
pentru personalul de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize
Criminalistice.
(5) La numirea n funcia de tehnician criminalist i la stabilirea treptei profesionale pot fi luate
n considerare i perioadele lucrate n funcii de tehnician n alte sectoare de activitate; n acest
caz vechimea n specialitate prevzut n anex se majoreaz cu 3 ani.
(6) Dispoziiile art. 17 alin. (3) - (5) din prezentul capitol se aplic n mod corespunztor i
tehnicienilor criminaliti din cadrul parchetelor de pe lng instanele judectoreti.
SECIUNEA a 6-a
Salarizarea specialitilor din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, al Direciei de Investigare
a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, precum i a specialitilor n domeniul
informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiiei, al Consiliului Superior al Magistraturii, al
naltei Curi de Casaie i Justiie, al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, al
instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea
ART. 22
(1) Salariile de baz pentru specialitii din cadrul Direciei Naionale Anticorupie i al
Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism se stabilesc
conform coeficientului de ierarhizare prevzut la nr. crt. 1 din cap. I din prezenta anex.

(2) Specialitii prevzui la alin. (1) beneficiaz i de celelalte drepturi salariale prevzute de
lege pentru categoria profesional din care fac parte, dup caz, cu excepia elementelor salariale
care compun salariul de baz stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte.
(3) Salariul de baz se stabilete potrivit nr. crt. 3 din cap. I din prezenta anex, pentru agenii
de poliie judiciar din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, i nr. crt. 1 din cap. I din prezenta
anex, pentru ofierii de poliie judiciar. efii de birou din cadrul Direciei Naionale
Anticorupie beneficiaz de indemnizaia de ncadrare corespunztoare funciei de procuror ef
secie din cadrul parchetului de pe lng judectorie, iar efii de serviciu, de indemnizaia de
ncadrare corespunztoare funciei de prim-procuror adjunct n cadrul parchetului de pe lng
judectorie. Ofierii i agenii de poliie judiciar din cadrul Direciei Naionale Anticorupie
beneficiaz de drepturile prevzute n anexa nr. VII la prezenta lege. Specialitii din cadrul
Direciei Naionale Anticorupie i al Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate
Organizat i Terorism beneficiaz i de prevederile art. 23 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 27/2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(4) Indemnizaiile de ncadrare sau salariile de baz, precum i alte drepturi salariale ale
personalului din cadrul Direciei Naionale Anticorupie se stabilesc de procurorul ef al Direciei
Naionale Anticorupie, potrivit legii.
ART. 23
(1) Salariile de baz ale personalului din cadrul compartimentelor informatice ale instituiilor
centrale ale sistemului justiiei se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru directorul departamentului informatic al Ministerului Justiiei, al Parchetului de pe
lng nalta Curte de Casaie i Justiie, al naltei Curi de Casaie i Justiie, al Consiliului
Superior al Magistraturii, al Direciei Naionale Anticorupie i al Direciei de Investigare a
Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, salariul de baz se stabilete potrivit
coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de preedinte de tribunal;
b) pentru directorul adjunct din cadrul instituiilor prevzute la lit. a), salariul de baz se
stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de vicepreedinte de
tribunal;
c) pentru efii de serviciu din cadrul instituiilor prevzute la lit. a), salariul de baz se
stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de preedinte de secie de
tribunal;
d) pentru specialitii IT din cadrul instituiilor prevzute la lit. a), salariul de baz se stabilete
potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de judector de tribunal.
(2) Salariile de baz ale personalului din cadrul compartimentelor informatice ale instanelor
judectoreti i parchetelor se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru informaticienii efi din cadrul instanelor i al parchetelor, salariul de baz se
stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de preedinte de secie de
judectorie;
b) pentru specialitii IT din cadrul instanelor i al parchetelor, salariul de baz se stabilete
potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de judector de judectorie.
(3) Personalul informatic prevzut la alin. (1) beneficiaz i de celelalte drepturi salariale de
care beneficiaz personalul auxiliar al instanelor i al parchetelor de pe lng acestea.
SECIUNEA a 7-a
Salarizarea personalului de probaiune i a personalului din cadrul Oficiului Naional al
Registrului Comerului
ART. 24
(1) Salariile de baz pentru personalul de probaiune i pentru directorul direciei de probaiune
se stabilesc conform coeficienilor de ierarhizare prevzui n cap. VII din prezenta anex, n

raport cu funcia deinut, gradul profesional avut i cu vechimea n probaiune, dup caz.
Salariile de baz i celelalte drepturi ale personalului de probaiune i ale directorului direciei de
probaiune se stabilesc de ministrul justiiei, cu excepia cazurilor n care prin lege special sau
prin prezenta lege se prevede altfel.
(2) Personalul de probaiune beneficiaz gratuit de asisten medical, proteze i medicamente,
cu respectarea dispoziiilor legale privind plata contribuiei lunare pentru asigurri sociale de
sntate, n condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului.
ART. 25
Salariile de baz pentru personalul din cadrul Oficiului Naional al Registrului Comerului i al
oficiilor registrului comerului de pe lng tribunale se stabilesc conform coeficienilor de
ierarhizare prevzui n cap. VI din prezenta anex.
SECIUNEA a 8-a
Dispoziii finale
ART. 26
Personalul din Ministerul Justiiei cu atribuii de coordonare i control i cel care efectueaz
lucrri n legtur cu activitatea penitenciarelor, cu excepia funcionarilor publici cu statut
special, beneficiaz de un spor la salariul de baz, respectiv indemnizaia de ncadrare de pn la
5%.
ART. 27
Personalul prevzut la art. 1 din prezentul capitol aflat n activitate la data intrrii n vigoare a
prezentei legi se consider c ndeplinete toate condiiile legale pentru funcia n care este
ncadrat, pstrndu-i toate drepturile aferente acesteia dobndite n condiiile legii.
ART. 28
Statele de personal i statele de funcii se ntocmesc n limita numrului de posturi legal
aprobat.
ART. 29
(1) Dispoziiile art. 1 - 47 din prezenta lege se aplic n mod corespunztor i personalului
salarizat potrivit prezentei anexe.
(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depi
30% din ctigurile salariale brute lunare.
(3) Coeficienii de ierarhizare prevzui n prezentul capitol se aplic n mod corespunztor i
pentru alte categorii de personal salarizate prin echivalare sau asimilare cu funciile din prezentul
capitol.
ANEXA VII
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "APRARE, ORDINE PUBLIC
I SIGURAN NAIONAL"
#CIN
NOT:
Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4),
articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
CAPITOLUL I

Soldele de funcie i salariile de funcie pentru personalul militar, poliitii i funcionarii


publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciarelor, din cadrul instituiilor publice
de aprare, ordine public i siguran naional
________________________________________________________________
______________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa de
|Coeficieni|
|crt.|
|studiilor|
salarizare |de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
|
|
|
___________|___________|
|
|
|
|minim|
maxim|minim|maxim|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 1.| eful Statului Major General, secretar| S
|
- |
105 |
- |13,10|
|
| de stat - ef al Departamentului
|
|
|
|
|
|
|
| ordine i siguran public,
|
|
|
|
|
|
|
| prim-adjunctul directorului
|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului Romn de Informaii,
|
|
|
|
|
|
|
| prim-adjunctul directorului
|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului de Informaii Externe,
|
|
|
|
|
|
|
| directorul Serviciului de
|
|
|
|
|
|
|
| Telecomunicaii Speciale i directorul|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului de Protecie i Paz
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 2.| Adjuncii directorului Serviciului
| S
|
- |
103 |
- |12,41|
|
| Romn de Informaii, adjuncii
|
|
|
|
|
|
|
| directorului Serviciului de Informaii|
|
|
|
|
|
|
| Externe, adjuncii directorului
|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului de Telecomunicaii
|
|
|
|
|
|
|
| Speciale i adjuncii directorului
|
|

__|_______________________________________|_________|_____|_____|
_____|_____|
| 3.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 98 |
102 |10,97|12,11|
|
| general, amiral, chestor general de
|
|
|
|
|
|
|
| poliie, director general al
|
|
|
|
|
|
|
| Administraiei Naionale a
|
|
|
|
|
|
|
| Penitenciarelor
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 4.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 94 |
97 | 9,94|10,70|
|
| general-locotenent, viceamiral,
|
|
|
|
|
|
|
| chestor-ef de poliie, director
|
|
|
|
|
|
|
| general adjunct al Administraiei
|
|
|
|
|
|
|
| Naionale a Penitenciarelor
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 5.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 90 |
93 | 9,00| 9,70|
|
| general-maior, contraamiral, chestor |
|
|
|
|
|
|
| principal de poliie
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 6.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 84 |
89 | 7,76| 8,78|
|
| general de brigad, general de flotil|
|
|
|
|
|
|
| aerian, contraamiral de flotil,
|
|
|
|
|
|
|
| chestor de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 7.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 71 |
83 | 5,63| 7,58|
|
| colonel, comandor, comisar-ef de
|
|
|
|
|
|
|
| poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|

| 8.| Funcii corespunztoare gradului de


| S
| 62
68 | 4,51| 5,23|
|
| locotenent-colonel, cpitan-comandor, |
|
|
|
|
|
| comisar de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 9.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 56
61 | 3,89| 4,40|
|
| maior, locotenent-comandor, subcomisar|
|
|
|
|
|
| de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 10.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 47
54 | 3,11| 3,70|
|
| cpitan, inspector principal de
|
|
|
|
|
|
| poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 11.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 41
45 | 2,69| 2,96|
|
| locotenent, inspector de poliie/
|
|
|
|
|
|
| penitenciare
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 12.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 39
40 | 2,56| 2,62|
|
| sublocotenent, aspirant, subinspector |
|
|
|
|
|
| de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 13.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
|
37 |
- | 2,43|
|
| subinspector de poliie/penitenciare |
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 14.| Funcii corespunztoare gradului de
40 | 2,56| 2,62|

| S

|
|
|

|
|
|

|
|
|

|
|
|

|
|
|

|
|
|

39 |

|
| maistru militar principal/plutonier
|_________|_____|
_____|_____|_____|
|
| adjutant principal/ef
| M
| 37 |
38 | 2,43| 2,49|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 15.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 37 |
38 | 2,43| 2,49|
|
| maistru militar cls. I/plutonier
|_________|_____|
_____|_____|_____|
|
| adjutant
| M
| 34 |
35 | 2,26| 2,32|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 16.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 34 |
35 | 2,26| 2,32|
|
| maistru militar cls. a II-a/plutonier |_________|_____|
_____|_____|_____|
|
| major
| M
| 32 |
33 | 2,15| 2,20|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 17.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 32 |
33 | 2,15| 2,20|
|
| maistru militar cls. a III-a/plutonier|_________|_____|
_____|_____|_____|
|
|
| M
| 30 |
31 | 2,05| 2,10|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 18.| Funcii corespunztoare gradului de
| M
| 28 |
29 | 1,95| 2,00|
|
| maistru militar cls. a IV-a/sergent
|
|
|
|
|
|
|
| major
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 19.| Funcii corespunztoare gradelor de
| S
| 39 |
40 | 2,56| 2,62|
|
| agent - agent ef principal de
|_________|_____|
_____|_____|_____|
|
| poliie/penitenciare (ef
| M
| 37 |
38 | 2,43| 2,49|
|
| formaiune*))
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 20.| Funcii corespunztoare gradelor de
| S
| 32 |
38 | 2,15| 2,49|
|
| agent - agent ef principal de
|_________|_____|
_____|_____|_____|

|
| poliie/penitenciare
| M
| 28 |
36 | 1,95| 2,37|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 21.| Funcii corespunztoare gradelor de
| M
|
- |
27 |
- | 1,90|
|
| agent de poliie/penitenciare debutant|
|
|
|
|
|
|
| (sergent major)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 22.| Funcii corespunztoare gradului de
| M
|
- |
26 |
- | 1,86|
|
| maistru militar cls. a V-a/sergent
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 23.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- |
25 |
- | 1,81|
|
| caporal clasa I
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 24.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- |
24 |
- | 1,77|
|
| caporal clasa a II-a
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 25.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- |
23 |
- | 1,72|
|
| caporal clasa a III-a
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 26.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- |
22 |
- | 1,68|
|
| frunta
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
| 27.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- |
21 |
- | 1,64|
|
| soldat
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|
_____|_____|_____|
*) Prin formaiune se nelege: echipaj, post de poliie, patrul, arest, schimb, tur, atelier etc.
NOTE:

1. Personalul militar numit, potrivit statutului, n funcii prevzute de statele de organizare cu


grade superioare gradului militar pe care l dein, beneficiaz de clasele de salarizare i
coeficienii de ierarhizare corespunztori acestor funcii. Pentru poliiti i funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, prevederile se aplic n mod corespunztor.
2. Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, care, prin reorganizarea structurilor din compunerea instituiilor de
aprare, ordine public i siguran naional, au fost numii n funcii inferioare sau li s-a acordat
un grad inferior funciei, beneficiaz pe durata aprobat de ordonatorul principal de credite de
solda de funcie/salariul de funcie corespunztoare funciilor din care au provenit.
3. Medicii de medicin uman, cadre militare, poliiti i funcionari publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare beneficiaz de majorarea soldei de funcie/salariului de
funcie cu o clas de salarizare.
4. Cadrele militare n activitate care la data intrrii n vigoare a prezentei legi sunt ncadrate pe
funcii i nu ndeplinesc condiiile de studii vor putea beneficia n continuare de coeficienii de
ierarhizare ai funciilor respective, att timp ct sunt meninute n aceste funcii, dac i
ndeplinesc n mod corespunztor atribuiile ce le revin.
5. Cadrele militare n activitate din Ministerul Aprrii Naionale, care la data intrrii n
vigoare a prezentei legi menin coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie, beneficiaz n
continuare de acest drept, prin acordarea claselor de salarizare i coeficienilor de ierarhizare ai
soldelor de funcie prevzui n prezenta anex, pn la numirea ntr-o funcie cel puin egal cu
cea al crei coeficient de ierarhizare se menine. Procedura de meninere se stabilete prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
6. Cadrelor militare numite dup data intrrii n vigoare a prezentei legi n funcii prevzute de
statele de organizare cu clase de salarizare i coeficieni de ierarhizare ai soldei de funcie
inferiori, ca urmare a reorganizrii structurilor Ministerului Aprrii Naionale, li se menin
clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare corespunztori funciilor superioare din care au
provenit, pn la numirea ntr-o funcie cu o clas de salarizare i coeficient de ierarhizare cel
puin egale cu cele meninute.
7. n Ministerul Aprrii Naionale, personalul militar poate fi numit n funcii prevzute de
statele de organizare cu grade mai mari dect cele pe care acestea le au prin diminuarea temporar
a gradelor funciilor respective, corespunztor gradelor deinute de cei n cauz. n aceast
situaie, personalul militar beneficiaz de solda de funcie, prevzut de statul de organizare al
structurii militare, nainte de diminuarea temporar a gradului funciei respective determinat de
numirea acestuia n funcie.
8. Numirea agenilor de poliie/penitenciare n funcii prevzute n statele de organizare cu
studii superioare se face conform metodologiei aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
CAPITOLUL II
Reglementri specifice personalului din instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional
SECIUNEA 1
Soldele personalului militar i salariile poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare
ART. 1
(1) Personalul ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional
este salarizat n raport cu statutul, activitile i organizarea stabilite prin lege, cu ndeplinirea cu
credin a obligaiilor ce i revin, potrivit jurmntului depus, cu responsabilitile, atribuiile,
rolul, complexitatea i importana social a funciei exercitate, cu gradul de efort i risc, cu

pregtirea i competena profesional, precum i cu interdiciile i restrngerea exerciiului unor


drepturi prevzute pentru personalul din aceste instituii de legislaia n vigoare.
(2) Personalul instituiilor publice prevzute la alin. (1) beneficiaz de solde, salarii,
indemnizaii, compensaii, sporuri, prime, premii i alte drepturi salariale.
(3) Drepturile bneti acordate militarilor n termen, soldailor i gradailor voluntari care
urmeaz modulul instruirii individuale, elevilor i studenilor instituiilor militare de nvmnt,
elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv ale
cursanilor din instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare sunt prevzute n seciunea a 7-a din prezentul capitol.
ART. 2
(1) Personalul ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional
este format din personal militar, poliiti, funcionari publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, personal civil.
(2) Prin personal militar, n sensul prezentei legi, se nelege cadrele militare n activitate,
precum i soldaii i gradaii voluntari n activitate.
(3) Prin poliiti, n sensul prezentei legi, se nelege funcionarii publici cu statut special din
unitile Ministerului Administraiei i Internelor, aflai sub incidena Legii nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Prin funcionari publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, n sensul
prezentei legi, se nelege funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i din Ministerul Justiiei, aflai sub incidena Legii nr. 293/2004 privind Statutul
funcionarilor publici cu statut special din Administraia Naional a Penitenciarelor, republicat.
(5) Prin personal civil, n sensul prezentei legi, se nelege funcionarii publici i personalul
contractual.
SECIUNEA a 2-a
Soldele i salariile funciilor de baz
ART. 3
(1) Personalul militar are dreptul la sold lunar.
(2) Solda lunar se compune din solda funciei de baz, indemnizaii, compensaii, sporuri,
prime, premii i din alte drepturi salariale.
(3) Solda funciei de baz este format din solda de funcie, solda de grad, gradaii i, dup caz,
solda de comand. Pentru realizarea diferenierii soldelor funciilor de baz, se stabilesc clase de
salarizare i coeficieni de ierarhizare pentru soldele de funcie.
ART. 4
(1) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare au
dreptul la salariu lunar.
(2) Salariul lunar se compune din salariul funciei de baz, indemnizaii, compensaii, sporuri,
prime, premii i din alte drepturi salariale.
(3) Salariul funciei de baz este compus din salariul de funcie, salariul gradului profesional
deinut, gradaii i, dup caz, salariul de comand. Pentru realizarea diferenierii salariilor
funciilor de baz, se stabilesc clase de salarizare i coeficieni de ierarhizare pentru salariile de
funcie.
ART. 5
(1) Soldele de funcie, respectiv salariile de funcie sunt difereniate prin clase de salarizare i
coeficieni de ierarhizare, n raport cu nivelul studiilor, pregtirea profesional, atribuiile ce revin
fiecrei funcii, solicitrile la efort, complexitatea i gradul de rspundere cerut de ndeplinirea
acesteia, precum i cu ealonul la care se desfoar activitatea, prevzui n cap. I din prezenta
anex.

(2) Pentru personalul militar, precum i pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai
soldelor de funcie corespunztori gradelor militare i nivelului studiilor, respectiv clasele de
salarizare i coeficienii de ierarhizare ai salariilor de funcie corespunztori gradelor profesionale
i nivelului studiilor sunt prevzui n cap. I din prezenta anex.
(3) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie/salariilor de funcie
i nivelul studiilor pentru funciile de comand, respectiv de execuie ale personalului militar pe
grade militare, respectiv ale poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotrre a Guvernului, n
limitele prevzute n cap. I din prezenta anex, n raport cu ealonul la care se desfoar
activitatea.
(4) Solda de funcie se acord de la data prevzut n ordinul de numire. Pentru persoanele
chemate sau rechemate n activitate, solda de funcie se acord de la data prezentrii la serviciu.
(5) Salariul de funcie se acord de la data prevzut n ordinul/dispoziia/decizia de numire.
Pentru persoanele nou-ncadrate sau reintegrate n rndul poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, salariul de funcie se acord de la data
prezentrii la serviciu.
ART. 6
Solda de funcie, respectiv salariul de funcie se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de
ierarhizare corespunztori claselor de salarizare prevzui pentru fiecare funcie cu valoarea
coeficientului de ierarhizare corespunztor clasei 1, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea
personalului, sau prin acordarea cuantumului aferent claselor de salarizare corespunztoare
funciilor.
ART. 7
(1) Pentru gradul militar pe care l deine, ca drept al titularului i recunoatere n plan social,
personalul militar, respectiv poliistul i funcionarul public cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, beneficiaz de sold de grad, respectiv de salariul gradului
profesional deinut.
(2) Cuantumurile soldelor/salariilor de grad sunt urmtoarele:
Ofieri:
general,
amiral,
chestor
general
de
poliie
405 lei
- general-locotenent, viceamiral, chestor-ef de poliie
385 lei
- general-maior, contraamiral, chestor principal de poliie
375 lei
- general de brigad, general de flotil aerian,
contraamiral de
flotil,
chestor
de
poliie/penitenciare
366 lei
- colonel, comandor, comisar-ef de poliie/penitenciare
356 lei
- locotenent-colonel, cpitan-comandor, comisar de poliie/
penitenciare
336 lei
maior,
locotenent-comandor,
subcomisar
de
poliie/penitenciare
326 lei
- cpitan, inspector principal de poliie/penitenciare
316 lei

306 lei

locotenent,

inspector

de

poliie/penitenciare

sublocotenent,
aspirant,
subinspector
de
poliie/penitenciare
297 lei
Maitri militari:
maistru
militar
principal
287 lei
maistru
militar
clasa
I
277 lei
maistru
militar
clasa
a
II-a
267 lei
maistru
militar
clasa
a
III-a
257 lei
maistru
militar
clasa
a
IV-a
247 lei
maistru
militar
clasa
a
V-a
237 lei
Subofieri i ageni de poliie/penitenciare:
- plutonier-adjutant principal/ef, agent-ef principal de
poliie/
penitenciare
287 lei
- plutonier-adjutant, agent-ef de poliie/penitenciare
277 lei
- plutonier-major, agent-ef adjunct de poliie/penitenciare
267 lei
- plutonier, agent principal de poliie/penitenciare
257 lei
sergent-major,
agent
de
poliie/penitenciare
247 lei
sergent
237 lei
Soldai i gradai voluntari:
caporal
clasa
I
232 lei
caporal
clasa
a
II-a
225 lei
caporal
clasa
a
III-a
218 lei
frunta
208 lei
soldat
198 lei
(3) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional deinut se actualizeaz prin
hotrre a Guvernului, proporional cu evoluia valorii coeficientului de ierarhizare 1,00.
(4) Solda de grad se pltete de la data acordrii gradului, respectiv a naintrii n grad. Pentru
persoanele chemate sau rechemate n activitate, solda de grad se pltete de la data prezentrii la
serviciu.
(5) Salariul gradului profesional deinut se pltete de la data obinerii gradului profesional,
respectiv a avansrii n gradul profesional. Pentru persoanele nou-ncadrate sau reintegrate n

rndul poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei


penitenciare, salariul gradului profesional deinut se pltete de la data prezentrii la serviciu.
ART. 8
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care ndeplinesc funcii de comand beneficiaz lunar de solda/salariul
de comand de pn la 25% din solda de funcie/salariul de funcie.
(2) Funciile pentru care se acord solda/salariul de comand, mrimea concret a procentului,
precum i normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
(3) Solda/Salariul de comand se acord de la data numirii n funciile cu drept la solda/salariul
de comand i nceteaz la data schimbrii din funcie.
ART. 9
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, care ndeplinesc, prin mputernicire, atribuiile funciilor prevzute cu
solda/salariul de comand, beneficiaz, pe perioada mputernicirii, de solda de funcie, respectiv
de salariul de funcie i de solda/salariul de comand corespunztor funciilor n care sunt
mputernicite.
(2) Cadrele militare n activitate din Ministerul Aprrii Naionale, Serviciul Romn de
Informaii i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, mputernicite s asigure ndeplinirea
atribuiilor funciilor de execuie vacante sau ai cror titulari lipsesc temporar, beneficiaz, pe
perioada mputernicirii, de solda de funcie corespunztoare funciilor n care sunt mputernicite.
(3) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare mputernicite/mputernicii i menin soldele de funcie, respectiv
salariile de funcie i, dup caz, soldele/salariile de comand avute anterior, dac acestea sunt mai
mari dect cele acordate n baza prevederilor alin. (1) i (2).
(4) Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea atribuiilor funciilor de
comand i de execuie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 10
Cadrele militare n activitate, numite n funcii inferioare gradelor pe care le au, ca urmare a
situaiilor prevzute la art. 81 alin. 1 lit. a) i b) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor
militare, cu modificrile i completrile ulterioare, primesc soldele de funcie minime
corespunztoare gradelor militare deinute.
ART. 11
(1) n raport cu timpul servit n calitate de personal militar, poliist sau funcionar public cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, personalul militar, poliitii i funcionarii
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare au dreptul la 1 - 7 gradaii, care
se acord din 3 n 3 ani. Intervalul de timp cuprins ntre data acordrii gradului militar i data
absolvirii instituiei militare de nvmnt se ia n calcul la stabilirea de gradaii. Perioada
modulului instruirii individuale nu se ia n calcul la stabilirea de gradaii.
(2) Fiecare gradaie reprezint 3% din solda de funcie/salariul de funcie.
(3) Persoanele chemate sau rechemate n activitate, precum i rezervitii concentrai
beneficiaz de gradaii n raport cu vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat, legal
stabilit, dup cum urmeaz:
-

3 - 6 ani
6 - 10 ani
10 - 15 ani
15 - 20 de ani
20 - 25 de ani
peste 25 de ani

gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia

I;
a II-a;
a III-a;
a IV-a;
a V-a;
a VI-a.

(4) Personalul militar trecut n rezerv care este rechemat n activitate beneficiaz de numrul
de gradaii avut nainte de trecerea n rezerv, dac acesta este mai mare dect cel cuvenit prin
aplicarea prevederilor alin. (3), lundu-se n calcul pentru acordarea gradaiei urmtoare i
vechimea scurs de la acordarea ultimei gradaii pn la trecerea n rezerv.
(5) Prevederile alin. (3) i (4) se aplic i absolvenilor instituiilor militare de nvmnt
pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat pn la data intrrii n aceste
instituii i, dup caz, soldailor i gradailor voluntari trecui n corpul cadrelor militare n
activitate pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat pn la data schimbrii
poziiei de activitate.
(6) Prevederile alin. (3) - (5) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
ART. 12
(1) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personalul civil care lucreaz n condiii de pericol n unitile de fabricare,
experimentare, analiz ori depozitare a muniiilor, pulberilor, explozivilor i substanelor toxice
speciale sau care execut operaiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori
neutralizare a acestora, precum i cel care desfoar activiti specifice la calamiti naturale
beneficiaz de o prim pentru condiii periculoase de munc, difereniat n funcie de gradul de
pericol i/sau de timpul efectiv lucrat n aceste locuri, calculat la solda de funcie/salariul de
funcie/salariul de baz, astfel:
- locuri de munc sau operaiuni deosebit de periculoase
37 - 50%;
- locuri de munc sau operaiuni foarte periculoase
16 - 30%;
locuri
de
munc
sau
operaiuni
periculoase
pn la 16%.
(2) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personalul civil beneficiaz de urmtoarele sporuri, n funcie de condiiile de
munc:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc
respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din solda de funcie/salariul de
funcie/salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
c) pentru activitile care solicit o ncordare psihic foarte ridicat, un spor de pn la 15% din
solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de
munc respective.
(3) Locurile, condiiile de munc i operaiunile, precum i procentele de acordare se stabilesc
prin ordin al ordonatorului principal de credite, n limita prevederilor din regulamentul elaborat
potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare, emise
de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 13
(1) Dispoziiile legale prin care sunt stabilite sporuri, indemnizaii i alte drepturi de natur
salarial pentru personalul din alte domenii de activitate din sectorul bugetar se aplic i
personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personalului civil care se afl n situaii similare, indiferent de tipul unitii n care
i desfoar activitatea, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 14

(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dup caz, n condiii de pericol deosebit,
desfurat n exercitarea atribuiilor funcionale, stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate
ale unitii, personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care execut, conduc, coordoneaz sau contribuie la
realizarea misiunilor de operaii speciale, misiunilor operative de protecie a demnitarilor, a
aciunilor de gardare, protecie i control antiterorist, supraveghere operativ, a procedurilor
speciale i activitilor de paz, supraveghere, escortare, reeducare, integrare i asisten medical
i psihologic pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse privative de
libertate ori care au solicitat sau au dobndit o form de protecie n Romnia, culegere,
prelucrare,
centralizare,
verificare
i
valorificare
a
informaiilor
sau
datelor/situaiilor/documentelor/actelor, investigaii, aciuni i intervenie beneficiaz de o
compensaie de risc/pericol deosebit de pn la 30%, calculat la solda de funcie/salariul de
funcie/salariul de baz.
(2) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personalul civil care desfoar activiti privind prevenirea i combaterea
corupiei n rndul personalului propriu beneficiaz de o compensaie de 30% din solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic personalului militar i personalului civil care beneficiaz
de compensaia prevzut la alin. (1).
(4) Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i mrimea compensaiei se stabilesc
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 15
(1) Pentru personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care execut lucrri de excepie sau misiuni
speciale, apreciate ca atare de ctre conductorii acestora, se acord o majorare de pn la 50%
calculat la solda/salariul funciei de baz.
(2) Dreptul prevzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numrul total de posturi
prevzute n statele de organizare, n limita a 30% din suma salariilor de baz, a soldelor
funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, cumulat pe
total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.
(3) Condiiile de acordare a dreptului prevzut la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice
aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 16
Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personalul civil, trimii n interesul serviciului n delegare sau detaai la aplicaii,
trageri, instrucie n tabr sau n alte misiuni n alte localiti dect cele n care se afl sediul
unitii din care fac parte, au dreptul la indemnizaia de delegare sau de detaare, precum i la
decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit reglementrilor n vigoare aplicabile personalului din
sectorul bugetar.
ART. 17
Drepturile de transport ale personalului militar n activitate, ale poliitilor, ale funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, ale elevilor i studenilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor i cursanilor din instituiile de nvmnt
pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
precum i ale personalului civil sunt reglementate prin hotrre a Guvernului.
ART. 18
(1) Personalul care lucreaz cu cifru de stat beneficiaz de o indemnizaie de 15 - 20% din
solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
(2) Funciile pentru care se acord indemnizaia de cifru i mrimea concret a procentului se
stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Funciile cu drept la indemnizaie de cifru se prevd prin statele de organizare.

SECIUNEA a 3-a
Drepturi specifice activitii desfurate n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional
ART. 19
Pentru realizarea prerogativelor constituionale de aprare, ordine public i siguran
naional, personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil beneficiaz de majorarea soldei de funcie/salariului
de funcie/salariului de baz cu 3 clase de salarizare.
ART. 20
(1) La trecerea n rezerv sau direct n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu,
cu drept la pensie, personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, pentru activitatea depus, n funcie de vechimea efectiv ca militar,
poliist, funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i personal
civil n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional, beneficiaz de un
ajutor stabilit n raport cu solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz avut/avut n
luna schimbrii poziiei de activitate, astfel:
Vechime efectiv:
- pn la 5 ani - un ajutor egal cu 3 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- ntre 5 - 10 ani - un ajutor egal cu 6 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- ntre 10 - 15 ani - un ajutor egal cu 8 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- ntre 15 - 20 ani - un ajutor egal cu 10 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- ntre 20 - 25 ani - un ajutor egal cu 12 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- ntre 25 - 30 ani - un ajutor egal cu 15 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- peste 30 ani - un ajutor egal cu 20 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz.
(2) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, trecui n rezerv sau direct n retragere, respectiv ale cror raporturi
de serviciu au ncetat, cu drept la pensie de serviciu, nainte de mplinirea limitei de vrst de
pensionare prevzute de lege, mai beneficiaz, pentru fiecare an ntreg rmas pn la limita de
vrst de pensionare sau, n situaia n care pot desfura activitate peste aceast limit, pn la
limitele de vrst n grad la care pot fi meninute n activitate categoriile respective de personal,
de un ajutor egal cu dou solde ale funciei de baz, respectiv cu dou salarii ale funciei de baz.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare care beneficiaz de pli compensatorii.
(4) n caz de deces al beneficiarului nainte de data plii ajutorului, acesta se acord soiei sau
soului supravieuitor ori copiilor, iar n lipsa acestora, prinilor, prin aplicarea n mod
corespunztor a prevederilor alin. (1) i (2).
ART. 21*)
(1) Personalul militar trecut n rezerv, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare ale cror raporturi de serviciu au ncetat, fiind clasai "Apt
limitat" sau ca urmare a mplinirii limitei de vrst n grad, a reorganizrii unor uniti, a reducerii
unor funcii din statele de organizare, i pentru care nu sunt posibiliti pentru a fi ncadrai n alte
funcii corespunztoare n aceeai unitate sau n alte uniti, ori pentru alte motive sau nevoi ale
instituiilor, i care nu ndeplinesc condiiile de pensie, beneficiaz de un ajutor egal cu 10 solde
ale funciei de baz avute, respectiv cu 10 salarii ale funciei de baz avute, n luna schimbrii
poziiei de activitate.
(2) n cazul n care persoanele aflate n situaiile prevzute la alin. (1) sunt apte de munc, dar
nu se pot ncadra din lips de locuri de munc corespunztoare pregtirii lor, acestea mai
beneficiaz de plata unui ajutor, stabilit n raport cu vechimea efectiv n calitate de personal
militar, poliist, funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i

personal civil n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional, dup cum
urmeaz:
- 50% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii poziiei
de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv cuprins ntre 1 i 5 ani;
- 55% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii poziiei
de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv cuprins ntre 5 i 15 ani;
- 60% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii poziiei
de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv de peste 15 ani.
(3) Ajutorul prevzut la alin. (2) se acord cu data de nti a lunii urmtoare celei n care a avut
loc trecerea n rezerv, respectiv ncetarea raporturilor de serviciu, pn la ncadrarea n munc,
fr a se depi durata maxim prevzut de lege pentru acordarea indemnizaiei de omaj.
(4) Perioada pentru care se acord ajutorul prevzut la alin. (2) constituie vechime n munc i
stagiu de cotizare pentru care unitile au obligaia s calculeze i s vireze contribuiile sociale.
(5) Contribuiile sociale prevzute de lege pentru angajat i angajator se suport din fondurile
aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(6) Prevederile alin. (1) nu se aplic personalului militar care beneficiaz de pli
compensatorii.
(7) Drepturile bneti prevzute la alin. (2) se pltesc pe baza unei declaraii de angajament
lunare, pe propria rspundere, din care s rezulte c beneficiarii ajutorului nu sunt ncadrai n
munc sau nu desfoar nicio activitate care s le asigure un venit lunar.
#CIN
*) Reproducem mai jos prevederile art. 1 alin. (1) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
54/2011 (#M2).
#M2
"ART. 1
(1) Drepturile prevzute la art. 21 alin. (2) - (5) din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 284/2010
privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice se acord poliitilor i
cadrelor militare ale cror raporturi de serviciu nceteaz, respectiv sunt trecute n rezerv n
cursul anului 2011, n cadrul procesului de reorganizare instituional desfurat n vederea
ncadrrii n cheltuielile de personal aprobate pentru anul 2011, din bugetul asigurrilor pentru
omaj, prin derogare de la prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru
omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare."
#B
ART. 22
(1) Persoanele care redobndesc calitatea de personal militar, poliist sau funcionar public cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, dup 90 de zile calendaristice de la data
trecerii n rezerv/ncetrii raporturilor de serviciu, atunci cnd sunt trecute din nou n rezerv sau
n retragere, respectiv le nceteaz din nou raporturile de serviciu, beneficiaz de ajutorul acordat
pentru activitatea depus, n funcie de vechimea efectiv ca militar, poliist, funcionar public cu
statut special i personal civil, n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional, din care se deduce ajutorul acordat la trecerea n rezerv anterioar/ncetarea
raporturilor de serviciu anterioare, exprimat n numr de solde ale funciilor de baz, respectiv
salarii ale funciilor de baz.
(2) n caz de rechemare n activitate, respectiv de redobndire a calitii de poliist sau
funcionar public cu statut special n sistemul administraiei penitenciare, n termen de pn la 90
de zile calendaristice de la data trecerii n rezerv/ncetrii raporturilor de serviciu, ajutorul
exprimat n numr de solde ale funciilor de baz, respectiv salarii ale funciilor de baz se
restituie, iar la o nou trecere n rezerv sau retragere/ncetare a raporturilor de serviciu se ia n
considerare i timpul servit naintea primei treceri n rezerv sau retragere, respectiv ncetrii
raporturilor de serviciu.

(3) Prevederile alin. (1) i (2) se aplic n mod corespunztor i persoanelor provenite, dup
caz, din rndul personalului militar, poliitilor, respectiv funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare care au trecut n rezerv, respectiv au ncetat raporturile
de serviciu, i care, la trecerea n rezerv, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, au
beneficiat de ajutoare stabilite conform legii.
ART. 23
(1) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord cadrelor militare trecute n rezerv
n baza art. 85 alin. 1 lit. f) - l), art. 87 i 88 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord poliitilor crora le-au ncetat
raporturile de serviciu n baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau l) din Legea nr.
360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord poliitilor nici n cazul n care, n
timpul suspendrii din funcie, acestora le-au ncetat raporturile de serviciu n baza art. 69 alin.
(1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) n situaiile prevzute la alin. (3) se aplic n mod corespunztor dispoziiile art. 65 alin. (6)
din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(5) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare crora le-au ncetat raporturile de serviciu n baza
art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicat.
(6) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare nici n cazul n care, n timpul suspendrii din
funcie, acestora le-au ncetat raporturile de serviciu n baza art. 58 alin. (3) i art. 64 din Legea
nr. 293/2004, republicat.
(7) Prevederile alin. (1) - (6) se aplic n mod corespunztor soldailor i gradailor voluntari.
ART. 24
n caz de deces al personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, dup caz, soia sau soul supravieuitor ori copiii, iar n lipsa
acestora, prinii beneficiaz de un ajutor, calculat potrivit art. 20, fr a fi necesar ndeplinirea
condiiilor referitoare la trecerea n rezerv sau direct n retragere, respectiv la ncetarea
raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, a celor decedai.
ART. 25
(1) Pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau n zone izolate ori n uniti
situate n localiti sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul militar,
poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, precum i
personalul civil beneficiaz de un spor de pn la 20% din solda de funcie/salariul de
funcie/salariul de baz.
(2) Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor izolate, a localitilor i zonelor unde
atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal i mrimea concret a sporului
se stabilesc, conform actelor normative n vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
ART. 26
(1) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, mutai sau transferai, n interes de serviciu, ntr-o alt localitate dect cea de
domiciliu, individual ori mpreun cu unitatea sau subunitatea, au dreptul la:
a) o indemnizaie de mutare egal cu solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz
cuvenit/cuvenit pentru noile funcii n care au fost ncadrai;
b) o indemnizaie pentru fiecare membru de familie aflat n ntreinere, egal cu 1/4 din solda
funciei de baz, respectiv din salariul funciei de baz cuvenit/cuvenit, n luna schimbrii
domiciliului membrilor de familie;

c) rambursarea costului transportului pentru personalul militar, membrii de familie i


gospodria lor;
d) o permisie, respectiv o nvoire pltit de 5 zile lucrtoare, n vederea mutrii efective,
acordat la cerere.
(2) Indemnizaia de mutare prevzut la alin. (1) lit. a) se acord personalului militar,
poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare n
luna schimbrii domiciliului.
(3) Rambursarea costului transportului pentru personalul militar se efectueaz la data
prezentrii la unitate, iar pentru membrii de familie i gospodria lor se efectueaz la data
schimbrii domiciliului, n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord i persoanelor chemate sau rechemate n rndul
cadrelor militare n activitate ori crora li se acord gradul la absolvirea cursului de formare a
cadrelor militare n activitate, persoanelor nou-ncadrate sau reintegrate n rndul poliitilor ori,
dup caz, funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
Indemnizaia se calculeaz n raport cu solda funciei de baz/salariul funciei de baz, stabilit
pentru funciile n care acestea sunt numite.
(5) Cadrele militare n activitate care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt militar
beneficiaz, dup absolvire, de indemnizaia de mutare i de decontarea costului transportului,
prevzute la alin. (1).
(6) La absolvirea instituiilor de nvmnt militar, elevii i studenii militari crora li se
acord grade de ofieri, maitri militari sau subofieri ori cei care au obinut asemenea grade pe
timpul colarizrii au dreptul, la prezentarea la uniti, la o indemnizaie de instalare egal cu
solda funciei de baz stabilit pentru funciile n care au fost numii i la decontarea cheltuielilor
de transport pentru ei, membrii de familie i gospodria lor.
(7) Prevederile alin. (6) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(8) Soldaii i gradaii voluntari n activitate care au obinut grade de subofieri ca urmare a
absolvirii unor cursuri beneficiaz de indemnizaie de instalare numai n situaia n care nu au
beneficiat de indemnizaie n condiiile alin. (10).
(9) n localitile izolate sau n zonele unde atragerea personalului se face cu greutate, stabilite
prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizaia prevzut la alin. (6) poate fi la
nivelul a dou solde ale funciei de baz, respectiv a dou salarii ale funciei de baz.
(10) Soldaii i gradaii voluntari n activitate, la semnarea primului contract, beneficiaz de o
indemnizaie de instalare egal cu solda funciei de baz cuvenit.
(11) Personalul militar care a beneficiat de indemnizaia de instalare i care, ulterior, i-a
prezentat demisia nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituiilor de
nvmnt, respectiv de la semnarea primului contract va restitui indemnizaia primit,
proporional cu perioada rmas pn la expirarea termenului de 3 ani. Aceast prevedere se
aplic n mod corespunztor i personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor militare n
activitate.
(12) Cadrelor militare trecute n rezerv sau direct n retragere, n baza art. 85 alin. 1 lit. a) - f)
din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, care i schimb domiciliul n
termen de 12 luni de la data schimbrii poziiei de activitate, li se ramburseaz cheltuielile de
transport pentru ele, membrii lor de familie i gospodrie, pn la localitatea unde i stabilesc
domiciliul.
(13) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
care au beneficiat de indemnizaia de instalare i care ulterior i-au prezentat demisia nainte de
mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituiilor de nvmnt vor restitui
indemnizaia primit, proporional cu perioada rmas pn la expirarea termenului de 3 ani.

(14) n cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea costului
transportului prevzut la alin. (1) lit. c), dac n termen de 12 luni de la data decesului i
stabilete domiciliul n alt localitate.
ART. 27
Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, precum i personalul civil care au n primire cai sau cini de serviciu au dreptul, pe
perioada respectiv, la un spor de pn la 5% din solda de funcie/salariul de funcie/salariul de
baz.
ART. 28
Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personalul civil care sunt ncadrai n structurile centrale ale instituiilor din
sistemul naional de aprare, ordine public i siguran naional ori n structuri militare ale
NATO sau UE dislocate pe teritoriul Romniei beneficiaz de majorarea soldei de
funcie/salariului de funcie/salariului de baz cu 5 clase de salarizare.
ART. 29
Pe perioada n care i desfoar activitatea n structurile instituiilor din sistemul de aprare,
ordine public i siguran naional, preoii militari sunt asimilai ofierilor i beneficiaz de
solda funciei de baz/salariul funciei de baz, de compensaiile, primele, sporurile,
indemnizaiile i de alte drepturi salariale prevzute n prezenta lege.
ART. 30
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care asigur paza,
escortarea i supravegherea deinuilor, reinuilor, arestailor preventiv i a minorilor condamnai
n penitenciare sau internai n centre de reeducare minori, n spitale-penitenciare, n secii
(ateliere) de producie, n puncte de lucru ori n perioada n care se afl n mijloace de transport
au dreptul, pe timpul efectiv prestat n astfel de condiii, la o indemnizaie pentru paz i
supraveghere de 5% din salariul de funcie.
ART. 31
De indemnizaia prevzut la art. 30 beneficiaz i membrii grupelor de intervenie, precum i
cei care sunt desemnai s i desfoare activitatea n cadrul grupelor de intervenie la unitile
unde funciile prevzute n statele de organizare nu sunt ncadrate.
ART. 32
Guvernul Romniei este abilitat s stabileasc i alte drepturi salariale specifice pentru
personalul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional, la propunerea
conductorilor acestora.
ART. 33
(1) Pentru asigurarea condiiilor de ndeplinire a misiunilor specifice instituiilor de aprare,
ordine public i siguran naional, n raport cu standardele de performan profesional,
personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i personalului civil li se poate acorda titlul de specialist de
clas/domeniu funcional.
(2) Titlul de specialist de clas/domeniu funcional este ierarhizat, n ordinea cresctoare a
calificrii pe 3 niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obine/menine potrivit
condiiilor, criteriilor i standardelor de performan stabilite pentru clasa respectiv, prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
(3) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i personalul civil, pentru titlurile de specialist de
clas/domeniu funcional deinute n specialitate, beneficiaz de majorarea soldei de
funcie/salariului de funcie/salariului de baz cu 1, 2, respectiv 3 clase de salarizare,
corespunztor clasei a 3-a, clasei a 2-a sau clasei 1.

(4) Specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de clas/domeniu


funcional, retrogradarea dintr-o clas superioar n una inferioar, criteriile i standardele de
performan se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 34
Maitrii militari, subofierii, soldaii i gradaii voluntari, agenii de poliie i cei din sistemul
administraiei penitenciare i personalul contractual care desfoar activiti de conductori de
autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu ata, care, prin natura muncii, lucreaz
peste programul normal de lucru, inclusiv n zilele de repaus sptmnal sau n zilele n care, n
conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, i crora nu li se poate acorda timp
liber corespunztor au dreptul la o compensaie de 5 - 25% din solda de funcie/salariul de
funcie/salariul de baz, n conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
SECIUNEA a 4-a
Primele i compensaiile acordate personalului aeronautic
ART. 35
Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 i 31 din Statutul personalului aeronautic din
aviaia militar a Romniei, denumit n continuare statut, aprobat prin Legea nr. 35/1990,
ncadrat, potrivit statului de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din
care face parte i care desfoar efectiv activiti aeronautice, beneficiaz, n condiiile prevzute
de statut, de urmtoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima orar de zbor;
c) prima de parautare;
d) prima special pentru ncercarea, recepia i verificarea n zbor a tehnicii aeronautice.
ART. 36
(1) Prima de clasificare se acord lunar personalului navigant de aviaie i parautitilor
militari, n limitele a 8 - 30% din solda de funcie, difereniat n raport cu titlul de clasificare
deinut, categoria de personal navigant, aeronave i activiti.
(2) Pentru militarii n termen prima de clasificare se calculeaz la solda de funcie minim
cuvenit unui soldat voluntar n activitate, cu o gradaie.
ART. 37
(1) Prima orar de zbor se acord tuturor categoriilor i specialitilor de personal navigant de
aviaie, definite la art. 9 i 17 din statut, astfel:
a) prima orar de zbor se acord pilotului comandant de bord, difereniat n funcie de categoria
de aeronave i de condiiile de zbor, n procente cuprinse ntre 2 - 10% din solda de funcie
prevzut n statul de organizare pentru comandantul de escadril/similar;
b) pentru zborurile executate n echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orar de zbor,
calculat n limitele a 50 - 85% din prima orar de zbor a pilotului comandant de bord, n raport
cu categoria de personal navigant i cu activitile pe care le desfoar la bordul aeronavei.
(2) n funcie de tipul i de dificultatea misiunii de zbor, de condiiile n care se execut zborul
i de categoria de aeronave respectiv, prima orar de zbor stabilit la alin. (1) lit. a) i b) se
majoreaz n limitele a 50 - 200%, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
(3) Drepturile salariale prevzute la alin. (1) i (2) se acord n acelai cuantum ambilor piloi
de pe aeronave de instrucie i de lupt, n cazul zborurilor de ncercare, recepie i verificare a
aeronavelor, pentru cercetarea meteorologic, demonstrative sau n cadrul aplicaiilor i
antrenamentelor.

(4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau n cadrul companiilor civile de
transport aerian, drepturile salariale prevzute la alin. (1) i (2) se acord, pentru ntregul traiect
de zbor, n cuantumurile prevzute de reglementrile n vigoare pentru aviaia civil.
(5) Prima orar de zbor se pltete n funcie de durata misiunii de zbor rezultat din registrele
de cronometraj. n cazurile n care calificativele obinute n urma executrii zborurilor nu sunt
pozitive, durata acestora nu se ia n calcul la plata primelor orare de zbor.
ART. 38
(1) Prima de parautare se acord lunar tuturor categoriilor i specialitilor de personal
aeronavigant, definite la art. 9, 10 i 17 din statut, n procente cuprinse ntre 2 - 8% din solda de
funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul de batalion parautiti/similar,
pentru fiecare parautare executat, difereniat n raport cu condiiile de lansare i aterizare, cu
condiiile de zbor i meteorologice i cu dificultatea lansrii.
(2) Pentru parautrile executate sub form de exerciii combinate, cu acionarea comenzii
manuale, cu deschiderea parautei de rezerv, cu lansarea cu container de lupt sau materiale i
de la nlimi i viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10 i 17
din statut i se acord compensaii n procente cuprinse ntre 1 - 5% din solda de funcie prevzut
n statul de organizare pentru comandantul de batalion parautiti/similar.
(3) Pentru catapultarea din aeronav, piloilor li se acord prime echivalente cu:
a) o sold a funciei de baz, n cazul catapultrii ca urmare a unui caz de for major prevzut
n instruciunile de pilotaj;
b) dou solde ale funciei de baz, n cazul catapultrii de ncercare-testare sau recepie a
sistemelor de salvare.
ART. 39
(1) Prima special pentru ncercarea, recepia i verificarea n zbor a tehnicii aeronautice se
acord tuturor categoriilor i specialitilor de personal aeronavigant, definite la art. 8 i 17 din
statut, astfel:
a) pentru zborurile de ncercare, recepie i verificare a aeronavelor prototip i a celor nouconstruite, personalului navigant de aviaie i se acord prime speciale, calculate n procente fa
de solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul escadrilei de
aviaie/similar, la categoria respectiv de aeronave, dup cum urmeaz:
(i) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, n limitele a 200 - 500%, n funcie de
categoria de aeronave;
(ii) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, n limitele a 30 - 70%, n funcie de
categoria de aeronave;
(iii) pentru fiecare zbor de ncercare a unei aeronave nou-construite, prevzut n programele de
ncercare pentru omologare sau de cas (cu excepia primului zbor), n limitele a 5 - 20%, n
funcie de categoria de aeronave;
(iv) pentru fiecare zbor de ncercare a produselor noi de aviaie (motoare, sisteme de salvare,
rachete, muniii, bombe, instalaii de armament i anvelope), n limitele a 4 - 15%;
b) pentru parautrile executate n scopul ncercrii, recepiei i verificrii parautelor prototip
sau nou-construite, parautitilor li se acord prime speciale, calculate n procente fa de solda de
funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul de batalion parautiti/similar, dup
cum urmeaz:
(i) pentru fiecare parautare de omologare a produselor prototip i serie zero, n limitele a 10 20%, n funcie de categoria i tipul de paraut;
(ii) pentru fiecare parautare de recepie i verificare a produselor noi, n limitele a 5 - 10%, n
funcie de categoria i tipul de paraut;
c) pentru zborurile de ncercare a unei aeronave dup reparaia capital sau medie, pentru
recepia unei aeronave noi sau reparate, precum i pentru verificarea dup executarea unor lucrri
de importan major (lucrri regulamentare, schimbri de agregate de motoare) se acord prime

speciale, calculate n limitele a 4 - 18% din solda de funcie prevzut n statul de organizare
pentru comandantul escadrilei de aviaie/similar, la categoria respectiv de aeronave;
d) pentru parautrile executate n scopul recepiei parautelor dup reparaia capital sau
medie, precum i pentru verificrile prin parautare a produselor la care s-au executat lucrri de
importan major, parautitilor li se acord prime speciale n procente fa de solda de funcie
prevzut n statul de organizare pentru comandantul de batalion parautiti/similar, n limitele a
4 - 8%.
(2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) i c) se acord membrilor echipajului n cuantum
de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru ncercarea sau recepia aeronavelor de
instrucie i de lupt, integral ambilor piloi.
ART. 40
Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 i 31 din statut, ncadrat, potrivit statului
de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte i care
desfoar efectiv activiti aeronautice, beneficiaz, n condiiile prevzute de statut, de
urmtoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima de specializare;
c) prima pentru asigurarea activitilor aeronautice.
ART. 41
Prima de clasificare se acord lunar personalului aeronautic nenavigant, cu excepia inginerilor
i subinginerilor, n limitele a 5 - 19% din solda de funcie, difereniat n raport cu titlul de
clasificare deinut, categoria de personal nenavigant i categoria de tehnic aeronautic.
ART. 42
Prima de specializare se acord lunar ofierilor ingineri i subingineri de aviaie, de
transmisiuni aeronautice i protecia navigaiei aeriene, n limitele a 8 - 22% din solda de funcie,
difereniat n raport cu titlul de specializare deinut, categoria de personal nenavigant i categoria
de tehnic aeronautic.
ART. 43
(1) Primele pentru asigurarea activitilor aeronautice se acord tuturor categoriilor i
specialitilor de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 i 17 din statut, precum i
inginerilor, subinginerilor i tehnicienilor de bord, astfel:
a) prima de aterizare se acord lunar personalului tehnic-ingineresc de aviaie, definit la art. 13
i 17 din statut, din uniti (similare) care execut activiti de pregtire pentru zbor a
aeronavelor, exploateaz la sol i n zbor aeronave, exploateaz i ntrein mijloace tehnice de
aerodrom, echipamente de altitudine i de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace
tehnice de control obiectiv, difereniat pe categorii de funcii ale personalului i tipuri de
aeronave, n limitele a 0,04 - 3% din solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru
inginerul-ef al escadrilei/similar, pentru fiecare aterizare urmat de refacerea capacitii de zbor;
b) pentru aterizrile executate n cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare prevzut la lit.
a) se majoreaz cu 50%;
c) pentru personalul tehnic-ingineresc de aviaie care opereaz tehnica de avioane fr pilot,
prima de aterizare (lansare) reprezint un cuantum n limitele a 5 - 40% din solda de funcie,
pentru fiecare lansare, difereniat pe categorii i tipuri de avioane fr pilot;
d) personalul aeronautic care execut activiti de exploatare a simulatoarelor de zbor
beneficiaz de o prim pentru asigurare tehnic, n cuantum de 0,10 - 0,50% din solda de funcie,
pentru fiecare or de funcionare a simulatorului n procesul de instruire a personalului navigant,
difereniat pe categorii i tipuri de simulatoare;
e) soldaii i gradaii voluntari n activitate, precum i militarii n termen, calificai, care
desfoar activiti de asigurare tehnic de aviaie, beneficiaz lunar de o prim de aterizare n
limitele a 0,5 - 2,5% din solda de funcie corespunztoare gradului de caporal clasa I, pentru

fiecare aterizare, urmat de refacerea capacitii de zbor, difereniat pe categorii de aeronave i


activiti;
f) prima pentru asigurarea tehnic a zborului se acord lunar personalului tehnic-ingineresc de
aviaie, definit la art. 13 i 17 din statut, care execut lucrri regulamentare, periodice i de
ntreinere, reparaii curente i modernizri ale tehnicii de aviaie, precum i activiti de
conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare i experimentare a tehnicii de
aviaie i de asigurare cu tehnic de aviaie. Face excepie personalul tehnic-ingineresc de aviaie
din unitile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice i din comisiile de reprezentani militari
de pe lng acestea, n funcie de numrul orelor de zbor realizate, la ealonul respectiv,
difereniat pe categorii de personal i categorii de aeronave, n limitele a 0,003 - 0,1% din solda
de funcie, pentru ora de zbor;
g) pentru personalul de comand din unitile care opereaz tehnica de avioane fr pilot se
acord, la sfritul fiecrui an, o prim pentru asigurarea zborului, egal cu valoarea soldei de
funcie, n vigoare n luna decembrie, proporional cu ndeplinirea planului anual de lansri ale
avioanelor;
h) prima de reparaii se acord lunar personalului tehnic-ingineresc de aviaie, de transmisiuni
aeronautice i protecia navigaiei aeriene din unitile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice
i comisiile de reprezentani militari de pe lng acestea, care execut sau conduc activiti de
reparaii, modernizri, proiectare, fabricare, asimilare i experimentare a tehnicii aeronautice
militare, precum i recepia acesteia din fabricaie i reparaie, n funcie de tehnica reparat,
fabricat i recepionat, difereniat pe categorii de personal i n raport cu complexitatea
lucrrilor, n procent de 0,2 - 15% din solda de funcie, pentru fiecare produs recepionat de
beneficiar;
i) prima de start se acord lunar meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni aeronautice
i protecia navigaiei aeriene i personalului tehnic auto care execut, organizeaz sau conduc
activiti specifice asigurrii starturilor de zbor cu aeronave militare, n funcie de numrul de
starturi de zbor executate/misiuni independente, n limitele a 1 - 2% din solda de funcie, pentru
fiecare start, difereniat pe categorii de personal i aeronave;
j) prima de dirijare se acord lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea i
coordonarea activitii de zbor a aeronavelor militare, n funcie de numrul de aeronave conduse,
dirijate sau coordonate, n limitele a 0,02 - 2% din solda de funcie, difereniat pe categorii de
personal, tehnic aeronautic i activiti.
(2) Prin start executat se nelege startul ndeplinit n proporie de cel puin 50% din durata
planificat, la care specialistul respectiv a desfurat activiti specifice de asigurare a zborului.
(3) Prin misiune independent se nelege zborul executat la ordin de o aeronav izolat sau,
dup caz, formaie de aeronave, la care specialistul respectiv a desfurat activiti specifice de
asigurare a zborului.
ART. 44
(1) n cazul imposibilitii desfurrii activitilor aeronautice specifice categoriei de personal
aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviaie, a unei boli profesionale sau
a unor defeciuni cauzate de activitile aeronautice desfurate, personalul aeronautic beneficiaz
de:
a) toate drepturile prevzute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe
timpul recuperrii capacitii de munc, pn la stabilirea situaiei medico-militare, fr a se
depi ns durata de 2 ani;
b) o compensaie la solda funciei de baz, astfel nct noile drepturi salariale s nu se
micoreze, n cazul n care desfoar alte activiti militare dect cele specifice categoriei de
personal aeronautic din care face parte, pn la limita de vrst prevzut la art. 45 din statut.
(2) Compensaia reprezint diferena dintre solda funciei de baz i prima de clasificare,
cumulate, avute ca personal aeronautic, i solda funciei de baz cuvenit pentru funcia n care
este ncadrat cel n cauz.

(3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplic pentru personalul aeronautic care are o vechime
efectiv n serviciu de cel puin 80% din vechimea minim prevzut de legislaia n vigoare
pentru pensionare.
ART. 45
(1) n conformitate cu art. 57 din statut, prevederile prezentei seciuni se aplic n mod
corespunztor personalului aeronautic din Ministerul Aprrii Naionale ncadrat, potrivit statului
de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte i care
desfoar efectiv activiti aeronautice, precum i militarilor din unitile de toate armele i celor
detaai n afara Ministerului Aprrii Naionale, care execut activiti aeronautice militare.
#M1
(2) Pentru personalul aeronautic definit de statut, care particip la misiuni i operaii n afara
teritoriului statului romn, prevederile art. 35 - 44 se aplic n mod corespunztor.
#B
(3) Baza de calcul al primelor i compensaiilor acordate n lei personalului aeronautic prevzut
la alin. (2) se constituie, n mod corespunztor, din solda de funcie prevzut de statul de
organizare sau, dup caz, prin ordinul de numire/detaare pentru fiecare participant la misiuni n
afara teritoriului statului romn.
(4) Personalul aeronautic trimis n misiune permanent n strintate, care ncadreaz funciile
alocate Romniei n cadrul Grupului de transport aerian de mare capacitate (HAW), beneficiaz
de urmtoarele drepturi n valut:
a) personalului navigant, aa cum este definit la art. 8 i 31 din statut, i se acord o prim orar
de zbor la nivelul a 1% din salariul lunar n valut. Pentru misiunile executate n zonele de
conflict sau n teatrele de operaii, prima orar de zbor se mrete cu 100%. Prima orar de zbor
se pltete n funcie de durata zborului rezultat din registrele de cronometraj sau din
documentele similare utilizate de HAW. Pentru catapultarea din aeronav, piloilor li se acord o
prim egal cu un salariu lunar n valut;
b) personalului aeronautic nenavigant, aa cum este definit la art. 12 din statut, care execut
activiti de pregtire pentru zbor a aeronavelor, exploateaz la sol i n zbor aeronave,
exploateaz i ntreine mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine i de prevenire a
evenimentelor de zbor, i se acord o prim de aterizare la nivelul a 1% din salariul lunar n valut,
pentru fiecare aterizare. Pentru aterizrile executate n cadrul starturilor de noapte, prima de
aterizare se majoreaz cu 50%;
c) personalului tehnic-ingineresc de aviaie, aa cum este definit la art. 13 din statut, care
execut lucrri de exploatare, ntreineri curente i reparaii ale tehnicii de aviaie i se acord o
prim pentru asigurarea tehnic a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar n valut, pentru
fiecare or de zbor asigurat tehnic.
(5) Condiiile de acordare a primelor i compensaiilor de care beneficiaz personalul
aeronautic, precum i diferenierea procentelor/cuantumurilor n cadrul limitelor prevzute n
prezenta seciune, pe categorii de personal, tehnic aeronautic i activiti, se stabilesc prin
norme aprobate de ordonatorul principal de credite.
ART. 46
Dispoziiile prezentei seciuni se aplic n mod corespunztor ntregului personal aeronautic
militar i poliitilor care i desfoar activitatea n condiii similare.
SECIUNEA a 5-a
Drepturile bneti specifice personalului ambarcat, care execut salturi din elicoptere n ap i
scafandrilor din marina militar
&1. Drepturile bneti specifice personalului ambarcat pe nave de suprafa
ART. 47

(1) Personalul din subunitile i unitile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafa, are
dreptul la o prim de ambarcare, astfel:
a) pe timpul ct navele se afl n baza lor permanent:
(i) personalul militar i personalul civil - 15% din solda de funcie/salariul de baz;
(ii) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 10% din
solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate;
b) pe timpul ct navele se deplaseaz din baza lor permanent pentru instrucii, aplicaii sau
alte misiuni, pe lng drepturile prevzute la lit. a), mai beneficiaz de:
(i) personalul militar i personalul civil - 15% din solda de funcie/salariul de baz;
(ii) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 10% din
solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
(2) Prin personal ambarcat se nelege personalul ncadrat potrivit statelor de organizare ale
navelor respective, precum i cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspecii, controale, verificri,
reparaii ordonate sau planificate de organele competente n documentele care atest prezena la
bordul navelor.
ART. 48
Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordoneaz, evalueaz sau execut efectiv
manevrele de plecare i de acostare, precum i alte manevre i activiti periculoase beneficiaz
de o prim egal cu 50% din solda de funcie/salariul de baz zilnic, indiferent de numrul de
manevre din zona respectiv.
&2. Drepturile bneti specifice personalului care execut salturi din elicoptere n ap i
scafandrilor
ART. 49
Personalul care execut salturi din elicoptere n ap are dreptul, pentru fiecare salt, la o prim,
astfel:
a) personalul militar i personalul civil - 1% din solda de funcie a comandantului unitii de
scafandri;
b) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 1% din
solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
ART. 50
(1) Scafandrii militari i civili brevetai beneficiaz de o prim de clasificare n limitele a 5 30% din solda de funcie/salariul de baz, difereniat n raport cu titlul de clasificare deinut.
(2) Scafandrii brevetai i scafandrii cursani au dreptul pentru orice scufundare real sau n
simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv i decompresia, la o prim orar sau
zilnic, n procente, din solda de funcie a comandantului de divizion scafandri, astfel:
a) pentru scufundarea autonom cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la suprafa
sau scufundarea cu turela deschis, o prim orar de 1 - 5%;
b) pentru scufundarea autonom cu circuit seminchis, o prim orar de 1,5 - 6%;
c) pentru scufundarea autonom cu circuit nchis, o prim orar de 2 - 3%;
d) pentru scufundarea unitar cu turela nchis, scufundarea unitar cu minisubmarin sau
scufundarea unitar n simulatoare, o prim orar de 3 - 7%;
e) pentru scufundarea n saturaie, o prim zilnic de 12 - 50%.
(3) Pentru scufundrile reale, executate de scafandrii de mare adncime, n scop de
antrenament, prima se diminueaz cu 20%.
(4) Pentru scufundrile reale care se execut n ap, cu temperatura mai mic de 10 C, precum
i pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatur de scufundare, prima de
scufundare se majoreaz cu 25%.
(5) Pentru scufundri reale n cadrul misiunilor de tip EOD, prima se majoreaz cu 100%.
ART. 51

(1) Scafandrii lansai sau recuperai din/de vedete rapide, submarin ori elicopter beneficiaz de
o prim de salt sau de recuperare, n procente, din solda de funcie a comandantului de divizion
scafandri, astfel:
________________________________________________________________
________
| Lansare
|
Vedet
|
Elicopter
|
Submarin |
| Recuperare
|_______________|__________________________|
_____________|
|
|
Vitez
|Staionare| Evoluie| Sas | Tub
lansare |
|
|_______________|
|
|
|
torpil
|
|
| 12 Nd | 24 Nd |
|
|
|
|
|
|_______|_______|__________|_________|_____|
_____________|
|
|
%
|
%
|
%
|
%
|
% |
%
|
|_______________|_______|_______|__________|_________|_____|
_____________|
| Cu micul
|
2
|
3
|
3
|
4
|
- |
|
| echipament
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|_______|_______|__________|_________|_____|
_____________|
| Cu echipament |
3
|
4
|
4
|
5
| 5,5 |
6
|
| complet
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|_______|_______|__________|_________|_____|
_____________|
(2) Pentru misiunile de lupt reale, prima de salt sau de recuperare se majoreaz cu 100%.
ART. 52
Membrii echipajelor submersibilelor de cercetare i intervenie, precum i personalul de alt
specialitate, care, prin natura funciei, execut imersiuni n incint nepresurizat, au dreptul la o
prim orar de 2,5 - 5% din solda de funcie a comandantului de divizion scafandri.
ART. 53
Membrii echipei de suprafa care asigur scufundrile din punct de vedere organizatoric,
tehnic i medical, stabilii n conformitate cu normele de organizare i conducere a activitilor de
scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o prim orar sau zilnic de 10 - 25% din
prima de scufundare orar sau zilnic de care beneficiaz scafandrii brevetai.
ART. 54
Prima orar sau zilnic de scufundare se acord i personalului de alt specialitate care, prin
natura atribuiilor de serviciu, execut scufundri reale sau n simulatoare.
ART. 55

Condiiile de acordare a primei de clasificare i a primei de scufundare, precum i diferenierea


cuantumurilor n cadrul limitelor prevzute n prezenta anex, pe categorii de personal i
activiti, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 56
Pe timpul desfurrii activitilor de control la bordul navelor romneti i strine n cadrul
misiunilor de lupt, reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite, personalul
echipelor specializate beneficiaz de o compensaie de 30% din solda de funcie.
&3. Drepturile personalului ambarcat pe submarine
ART. 57
Personalul militar i personalul civil beneficiaz de o prim de ambarcare de 30% din solda de
funcie/salariul de baz, iar elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea
personalului militar, de o prim de ambarcare de 10% din solda de funcie minim cuvenit unui
soldat voluntar n activitate.
ART. 58
(1) Pe timpul navigaiei n imersiune, personalul militar i personalul civil beneficiaz de o
prim orar de imersiune de 2% din solda de funcie a comandantului submarinului, iar elevii i
studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar, de o prim de imersiune
de 10% din solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
(2) Pentru navigaia submarinului la adncimi cuprinse ntre 100 - 200 m, prima orar de
imersiune se dubleaz, iar pentru navigaia la adncimi de peste 200 m, aceasta se tripleaz.
(3) Pentru fiecare intrare sau ieire n/din imersiune se adaug 30% din valoarea primei orare
de imersiune.
ART. 59
Personalul ambarcat pe submarine care particip la proba de imersiune la mare adncime
beneficiaz de o prim egal cu dou solde de funcie ale comandantului de submarin.
ART. 60
Pentru ieirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o prim echivalent cu 4
solde de funcie ale comandantului de submarin.
ART. 61
Dispoziiile prezentei seciuni se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care i desfoar activitatea n
situaii similare, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
SECIUNEA a 6-a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor i n alte situaii
ART. 62
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, pe timpul ct urmeaz cursuri de zi n cadrul instituiilor de
nvmnt superior, cu acordul i n interesul autoritilor sau instituiilor publice de aprare,
ordine public i siguran naional, beneficiaz de solda funciei de baz avut/salariul funciei
de baz avut la data nceperii cursurilor, cu excepia soldei de comand/salariului de comand,
precum i de celelalte drepturi aplicabile personalului din instituia de nvmnt, n condiiile
stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(2) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care urmeaz cursuri de carier i nivel, precum i alte activiti de
perfecionare sau formare continu beneficiaz de solda funciei de baz avut/salariul funciei de
baz avut la data nceperii cursurilor i de celelalte drepturi salariale avute, n condiiile prevzute
prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(3) Drepturile prevzute la alin. (1) i (2) se menin i pe perioada stagiului la uniti.
(4) Elevii i studenii instituiilor de nvmnt superior pentru formarea personalului militar
dup obinerea gradului de ofier beneficiaz de solda gradului acordat.
(5) Personalul contractual care particip la cursuri ori stagii de formare profesional cu
scoatere integral din activitate, cu acordul i n interesul autoritilor sau instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional, beneficiaz, n aceast perioad, de o indemnizaie
egal cu salariul de baz, indemnizaiile, compensaiile i sporurile acordate n luna anterioar
trimiterii la aceste forme de pregtire profesional, cu excepia celor care se acord n raport cu
timpul efectiv lucrat.
(6) Pentru ofierii care n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt superior militare
sau civile, precum i doctoratul sunt naintai n grad ori pentru maitrii militari i subofierii
aflai n aceast situaie, cnd li se acord grade de ofieri, solda de funcie a acestora nu poate fi
mai mic dect solda de funcie minim prevzut pentru gradul respectiv.
(7) Pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care, n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt superior, precum i
doctoratul, sunt avansai n grad profesional sau pentru poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare crora li se acord grade profesionale superioare,
salariul de funcie al acestora nu poate fi mai mic dect salariul de funcie minim prevzut pentru
gradul profesional respectiv.
(8) Solda funciei de baz i alte drepturi salariale pentru personalul militar detaat la alte
uniti n vederea ndeplinirii atribuiilor unor funcii sau a unor misiuni se stabilesc i se pltesc
de unitile de la care acesta este detaat.
ART. 63
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care sunt pui la dispoziie n situaii temeinic justificate, potrivit legii,
beneficiaz de solda funciei de baz avut/salariul funciei de baz avut, cu excepia soldei de
comand/salariului de comand, precum i de celelalte drepturi salariale avute, n condiiile
prevzute prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic i cadrelor militare n activitate puse la dispoziie ca efect al
nceperii urmririi penale.
ART. 64
(1) Cadrele militare trecute n rezerv sau direct n retragere primesc solda funciei de baz,
precum i celelalte drepturi salariale prevzute de normele metodologice aprobate prin ordin al
ordonatorului principal de credite, pn la sfritul lunii n care a avut loc schimbarea poziiei de
activitate.
(2) Termenul legal de predare a funciei ncepe de la data schimbrii poziiei de activitate. Dac
termenul legal de predare a funciei depete luna respectiv, plata drepturilor bneti prevzute
la alin. (1) se face, n continuare, pn la terminarea predrii, fr a depi acest termen.
Termenul legal de predare a funciei nu poate depi 30 de zile calendaristice pentru cadrele
militare, respectiv 22 de zile lucrtoare pentru poliiti i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare.
(3) n situaiile prevzute la alin. (1) i (2), pentru cadrele militare naintate n grad n activitate
i trecute n rezerv cu aceeai dat, solda funciei de baz se stabilete, proporional, n raport cu
noul grad.
(4) Cadrele militare prevzute la alin. (1) trecute n rezerv sau direct n retragere, din iniiativa
lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda funciei de baz, precum i alte drepturi
salariale prevzute de normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite, pn la data schimbrii poziiei de activitate. Situaiile prevzute la prezentul alineat sunt
reglementate, n limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite.

(5) Prevederile alin. (1), (3) i (4) se aplic, n mod corespunztor, poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, crora le nceteaz raporturile de
serviciu.
ART. 65
(1) Personalul militar pus la dispoziie, potrivit legii, ca efect al trimiterii n judecata unei
instane penale, n stare de libertate, precum i cel eliberat pe cauiune beneficiaz de solda de
funcie minim corespunztoare gradului deinut, de solda de grad, de gradaiile cuvenite, precum
i de alte drepturi salariale prevzute de normele metodologice aprobate de ordonatorul principal
de credite, pn la definitivarea situaiei.
(2) Personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, arestai, le nceteaz plata drepturilor salariale ncepnd cu data
suspendrii din funcie.
(3) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare pui
la dispoziie, potrivit legii, ca urmare a punerii n micare a aciunii penale sau care sunt judecai
n stare de libertate ori liberai provizoriu pe cauiune beneficiaz de salariul de funcie minim
corespunztor gradului profesional deinut, de salariul gradului profesional i de gradaiile
cuvenite, pn la definitivarea situaiei.
(4) n cazul n care s-a dispus scoaterea de sub urmrire penal ori achitarea, precum i n cazul
ncetrii urmririi penale ori a procesului penal, persoanele crora li s-au aplicat prevederile alin.
(1) - (3) vor fi repuse n toate drepturile bneti avute la data punerii la dispoziie, respectiv a
suspendrii din funcie, inclusiv compensarea drepturilor salariale de care au fost private pe
perioada punerii la dispoziie, respectiv a suspendrii din funcie, actualizate potrivit majorrilor
sau indexrilor salariale.
ART. 66
n caz de deces, drepturile bneti cuvenite personalului militar, poliitilor, funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil se pltesc,
pentru ntreaga lun n care a avut loc decesul, dup caz, soului supravieuitor, copiilor sau
prinilor, iar n lipsa acestora, celorlali motenitori legali.
ART. 67
Drepturile neachitate personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil, nereclamate n termen de 3 ani de la
data cnd trebuiau pltite, se prescriu.
SECIUNEA a 7-a
Drepturile bneti cuvenite militarilor n termen, soldailor i gradailor voluntari care urmeaz
modulul instruirii individuale, elevilor i studenilor instituiilor militare de nvmnt, elevilor i
studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv ale cursanilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare
ART. 68
(1) Elevii i studenii din instituiile militare de nvmnt, persoanele care urmeaz cursurile
de formare a cadrelor militare i militarii n termen beneficiaz de o indemnizaie lunar, stabilit
n raport cu urmtorii coeficieni de ierarhizare, astfel:
________________________________________________________________
__
| Instituii de nvmnt |
Coeficientul de ierarhizare
|
|
|
_______________________________________|

|
| Anul I | Anul II | Anul III | Anul
IV |
|__________________________|________|_________|__________|
_________|
| coli militare de maitri|
0,20 |
0,24 |
- |
- |
| militari i subofieri
|
|
|
|
|
|__________________________|________|_________|__________|
_________|
| Academii i instituii de|
0,24 |
0,28 |
0,42 |
0,50 |
| nvmnt superior
|
|
|
|
|
|__________________________|________|_________|__________|
_________|
| coli militare de ofieri|
0,24
|
|
de
rezerv
|
|
|__________________________|
_______________________________________|
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i elevilor i studenilor din instituiile
de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanilor din instituiile de nvmnt
pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) Elevii i studenii instituiilor militare de nvmnt pentru formarea cadrelor militare, ai
instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanii din instituiile de
nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, care sunt numii n funciile prevzute mai jos, primesc, ncepnd cu data de nti a
lunii urmtoare numirii n funcie, pe lng indemnizaia lunar, i o indemnizaie suplimentar
difereniat pe coeficieni de ierarhizare, astfel:
a) student sau elev comandant/ef de grup - 0,20;
b) student sau elev lociitor comandant de pluton/ef de clas - 0,22;
c) student sau elev plutonier de companie/monitor de detaament (similare) - 0,24;
d) student sau elev plutonier major de batalion/monitor de an (similare) - 0,26;
e) student sau elev plutonier adjutant/monitor de instituie de nvmnt - 0,40.
(4) Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare n activitate au
dreptul la o indemnizaie lunar, stabilit n raport cu urmtorii coeficieni de ierarhizare, astfel:
________________________________________________________________
_______
|
Tipul cursului
|
Coeficientul de |
|
|
ierarhizare
|
|_____________________________________________________|
_________________|
| Curs
de
formare
a
maitrilor
militari/subofierilor
|
0,20 |

| n activitate
|
|_____________________________________________________|
_________________|
| Curs de formare a ofierilor n activitate
0,24 |
|_____________________________________________________|
_________________|

(5) Prevederile alin. (4) se aplic n mod corespunztor i elevilor i studenilor din instituiile
de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanilor din instituiile de nvmnt
pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(6) Indemnizaiile se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui la alin. (1),
(3) i (4) cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 sau, dup caz, cu valoarea nominal
prevzut pentru clasa 1 de salarizare.
(7) Pentru alte situaii privind acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta seciune,
ordonatorul principal de credite stabilete, prin asimilare, coeficienii de ierarhizare utilizai
pentru calculul indemnizaiei.
(8) Drepturile prevzute la art. 16 alin. (1) se acord i elevilor i studenilor instituiilor de
nvmnt pentru formarea personalului militar, persoanelor care urmeaz cursurile de formare a
cadrelor militare i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
precum i elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, care se
deplaseaz n interes de serviciu i crora nu li se pot asigura masa i cazarea gratuit n uniti din
localitatea unde se execut misiunea.
ART. 69
(1) Militarii n termen au dreptul la o indemnizaie lunar, astfel:
___________________________________________________________
| Gradul prevzut n statul de organizare | Coeficientul de |
| pentru funcia pe care o ndeplinesc
| ierarhizare
|
|_________________________________________|_________________|
| Soldat
|
0,20 |
|_________________________________________|_________________|
| Frunta
|
0,24 |
|_________________________________________|_________________|
| Caporal
|
0,28 |
|_________________________________________|_________________|
(2) Indemnizaiile se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui la alin. (1)
cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 sau, dup caz, cu valoarea nominal prevzut
pentru clasa 1 de salarizare.
SECIUNEA a 8-a
Salarizarea personalului militar, a poliitilor i a funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, detaai n afara instituiilor publice de aprare, ordine
public i siguran naional sau n regii autonome ori n companii naionale aflate n
subordinea/coordonarea acestora, precum i salarizarea cadrelor militare i a personalului civil de
specialitate din structurile militare ale autoritii judectoreti
&1. Salarizarea personalului militar, a poliitilor i a funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare detaai n afara instituiilor publice de aprare, ordine

public i siguran naional sau n regii autonome ori n companii naionale aflate n
subordinea/coordonarea acestora
ART. 70
(1) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, detaai n afara instituiilor publice de aprare, ordine public i
siguran naional sau n regii autonome ori n companii naionale aflate n
subordinea/coordonarea acestora, beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
a) salariul de baz al funciei ndeplinite, indemnizaii, premii, sporuri, precum i alte drepturi
de natur salarial care se acord personalului civil din entitile unde i desfoar activitatea,
potrivit reglementrilor care se aplic n entitile respective;
b) solda de grad/salariul gradului profesional i gradaiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) lit. a) se pltesc de ctre entitile unde personalul detaat
i desfoar activitatea.
(3) Drepturile prevzute la alin. (1) lit. b) se pltesc de ctre instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional de unde personalul a fost detaat.
(4) n situaia n care drepturile salariale lunare prevzute la alin. (1) sunt mai mici dect cele
ce li s-ar cuveni ca militari, poliiti sau funcionari publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare ncadrai n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional, pe funcii stabilite potrivit alin. (7), cei n cauz pot opta pentru soldele lunare,
respectiv salariile lunare corespunztoare acestor funcii. n acest caz, diferena pn la nivelul
soldelor lunare, respectiv salariilor lunare cuvenite n calitate de personal militar, poliist sau
funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare se acord de ctre
instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional de unde personalul a fost
detaat.
(5) Ajutoarele i plile compensatorii acordate n condiiile legii, la trecerea n rezerv sau n
retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum i alte drepturi bneti se
stabilesc n raport cu solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz, cuvenit n calitate
de personal militar, poliist sau funcionar public cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, corespunztoare funciilor stabilite potrivit alin. (7).
(6) Drepturile bneti prevzute la alin. (5) se pltesc din fondurile instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional de unde personalul a fost detaat.
(7) Pentru personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare detaai n afara instituiilor publice de aprare, ordine public i
siguran naional se prevd funcii n statele de organizare "Anexa M", n condiiile
reglementrilor n vigoare. Pentru alte cazuri n care personalul militar, poliitii i funcionarii
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt detaai n afara instituiilor
publice de aprare, ordine public i siguran naional, asimilarea funciilor ndeplinite, precum
i clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie, respectiv ai salariilor de
funcie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(8) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai soldei de funcie, respectiv ai salariului
de funcie pentru personalul militar, poliiti i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare crora le nceteaz detaarea i care sunt pui la dispoziie pentru
ncadrare ori trecere n rezerv/retragere/ncetare a raporturilor de serviciu sunt cele/cei
corespunztoare/corespunztori gradului militar/gradului profesional stabilit conform alin. (7).
(9) Personalul prevzut la alin. (1) poate beneficia de premiile care se acord personalului
militar n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, calculate n condiiile reglementate pentru acetia, care se achit din
fondurile instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional de unde
personalul a fost detaat.

(10) Personalul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional care i
desfoar activitatea la compartimentele speciale din ministere i alte organe centrale
beneficiaz de o compensaie de 10% din salariul de baz. Compensaia se pltete de ctre
entitile unde personalul detaat i desfoar activitatea.
ART. 71
(1) Personalul detaat ntre instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional,
care nu este ncadrat pe funciile prevzute n statele "Anexa M", este salarizat n conformitate cu
reglementrile aplicabile categoriei de personal din care face parte, potrivit funciei ndeplinite.
(2) Drepturile salariale pentru personalul prevzut la alin. (1) se pltesc de ctre instituiile
unde acesta este detaat.
(3) Personalul detaat ntre instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional
care particip la orice forme de pregtire este salarizat conform seciunii a 6-a din prezenta anex.
(4) Drepturile salariale pentru personalul prevzut la alin. (3) se pltesc de ctre instituiile de
unde acesta este detaat.
&2. Salarizarea personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare care i desfoar activitatea n societile comerciale, regiile
autonome i companiile naionale aflate n subordinea sau n coordonarea acestora
ART. 72
(1) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care i desfoar activitatea n societile comerciale, regiile
autonome i companiile naionale aflate n subordinea sau n coordonarea instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional beneficiaz de salariul de baz al funciei
ndeplinite, de premii, de sporuri i de alte drepturi, potrivit prevederilor prezentei legi, precum i
de solda de grad/salariul gradului profesional i gradaiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se pltesc de ctre entitile unde personalul i desfoar
activitatea.
(3) Ajutoarele i plile compensatorii acordate n condiiile legii la trecerea n rezerv sau n
retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum i alte drepturi bneti se
stabilesc n raport cu solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz, cuvenit n calitate
de cadru militar, poliist sau funcionar public cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, corespunztoare funciilor asimilate, potrivit art. 70 alin. (7).
ART. 73
Modul de acordare i de finanare a drepturilor bneti cuvenite personalului militar, poliitilor
i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care ndeplinesc
funcii n societile comerciale, regiile autonome i companiile naionale aflate n subordinea sau
n coordonarea instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional se stabilete,
conform legislaiei n vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
&3. Salarizarea judectorilor i procurorilor militari, precum i a personalului auxiliar de
specialitate i a personalului conex militar i civil
ART. 74
(1) Pentru judectorii i procurorii militari se aplic n mod corespunztor reglementrile
specifice personalului din sistemul justiiei.
(2) Pentru procurorii militari din cadrul Direciei Naionale Anticorupie se aplic n mod
corespunztor reglementrile specifice personalului din sistemul justiiei.
(3) Pentru personalul auxiliar de specialitate i pentru personalul conex militar i civil de la
instanele judectoreti i parchetele militare se aplic n mod corespunztor reglementrile
specifice personalului din sistemul justiiei.

(4) Pentru personalul civil al Ministerului Aprrii Naionale din cadrul Direciei Naionale
Anticorupie se aplic n mod corespunztor reglementrile specifice personalului din sistemul
justiiei.
ART. 75
Pentru calitatea de cadru militar n activitate, cadrele militare prevzute la art. 74 mai
beneficiaz de:
a) solda de grad i gradaiile calculate la aceasta;
b) ajutoare la trecerea n rezerv sau n retragere.
ART. 76
Indemnizaia de ncadrare brut lunar stabilit potrivit prevederilor prezentei legi, solda de
grad i gradaiile calculate la solda de grad se iau n calcul la stabilirea ajutorului la trecerea n
rezerv sau n retragere i a altor drepturi care se acord/se stabilesc n raport cu solda funciei de
baz.
#M1
SECIUNEA a 9-a
Salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional care particip la misiuni i operaii n afara teritoriului statului
romn
#M1
ART. 77
(1) Personalul militar care particip la misiuni i operaii n afara teritoriului statului romn
beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
#B
a) solda funciei de baz, compus din:
(i) solda de funcie, prevzut prin ordinul de numire/detaare sau avut anterior, dac este mai
mare;
(ii) solda de grad;
(iii) gradaiile la care are dreptul;
(iv) solda de comand, dup caz;
b) compensaiile, indemnizaiile, primele, sporurile prevzute de reglementrile n vigoare, n
condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) o compensaie lunar specific teatrului de operaii de pn la 100% aplicat la solda
funciei de baz, stabilit cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune
n parte;
d) o prim de campanie egal cu solda funciei de baz stabilit potrivit prevederilor lit. a).
Prima de campanie se acord o singur dat pentru toat perioada desfurrii misiunii i se
pltete la plecarea n misiune.
(2) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care
desfoar misiuni n strintate n cadrul forelor de meninere a pcii sub egida ONU, NATO
sau a altor organizaii internaionale beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
a) salariul funciei de baz, compus din:
(i) salariul de funcie, prevzut prin dispoziia/ordinul de numire/detaare sau avut anterior,
dac este mai mare;
(ii) salariul gradului profesional;
(iii) gradaiile la care are dreptul;
(iv) salariul de comand, dup caz;
b) compensaiile, indemnizaiile, primele, sporurile prevzute de reglementrile n vigoare, n
condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;

c) o compensaie lunar specific teatrului de operaii de pn la 100% aplicat la salariul


funciei de baz, stabilit cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune
n parte;
d) o prim de campanie egal cu salariul funciei de baz stabilit potrivit prevederilor lit. a).
Prima de campanie se acord o singur dat pentru toat perioada desfurrii misiunii i se
pltete la plecarea n misiune.
#M1
(3) Personalul civil care particip la misiuni i operaii n afara teritoriului statului romn
beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
#B
a) salariul de baz;
b) compensaiile, indemnizaiile, primele, sporurile prevzute de reglementrile n vigoare,
stabilite n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) o compensaie lunar specific teatrului de operaii de pn la 100% aplicat la salariul de
baz, stabilit cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune n parte;
d) o prim de campanie egal cu salariul de baz stabilit potrivit prevederilor lit. a). Prima de
campanie se acord o singur dat pentru toat perioada desfurrii misiunii i se pltete la
plecarea n misiune.
ART. 78
Drepturile bneti cuvenite personalului care ncadreaz batalioanele mixte constituite ntre
Armata Romniei i armatele altor ri, precum i cele constituite din poliiti romni i poliiti ai
altor ri se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
ART. 79
Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare trimii n afara teritoriului statului romn pentru a participa la cursuri, stagii de
practic i specializare, perfecionare sau care desfoar orice fel de activitate n strintate, n
interesul unitii trimitoare, mai puin cele menionate la art. 77, beneficiaz pe timpul acestor
activiti, n ar, de solda funciei de baz/salariul funciei de baz i de celelalte drepturi
salariale avute, stabilite potrivit reglementrilor n vigoare.
ART. 80
Personalul din instituiile de aprare, ordine public i siguran naional trimis n misiuni
permanente sau temporare n strintate, potrivit legii, beneficiaz de toate drepturile prevzute
pentru personalul trimis n misiune permanent sau temporar de ctre Ministerul Afacerilor
Externe, precum i de ctre celelalte ministere, organe i instituii de specialitate ale
administraiei publice centrale.
ART. 81
n msura n care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziiile sale se completeaz cu celelalte
prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile i obligaiile ce revin
personalului trimis n misiune permanent sau temporar n strintate de ctre ministere i
celelalte organe i instituii de specialitate ale administraiei publice centrale.
SECIUNEA a 10-a
Unele reglementri privind salarizarea personalului civil
ART. 82
(1) Personalul civil din instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional
beneficiaz de drepturile salariale reglementate prin prezenta lege, potrivit categoriei de personal
i domeniului n care i desfoar activitatea.
(2) Personalul civil prevzut la alin. (1) care desfoar activiti n condiii similare cu cele ale
personalului militar sau poliitilor ori funcionarilor publici cu statut special din sistemul

administraiei penitenciare, dup caz, beneficiaz de drepturile salariale prevzute expres pentru
personalul civil n prezenta anex.
ART. 83
Funciile specifice pentru personalul contractual din instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional se asimileaz astfel:
a) director centru de reeducare cu director din cadrul anexei nr. I cap. II lit. C;
b) director adjunct centru de reeducare cu director adjunct din cadrul anexei nr. I cap. II lit. C;
c) funcia de criptanalist III cu funcia de cercettor tiinific, cercettor tiinific III;
d) funcia de responsabil (ef) grup popote; responsabil (ef) popot II cu funcia de
administrator II-I;
e) funcia de ef spltorie mecanic debutant III-I cu funcia de tehnician debutant II-IA;
f) funcia de nsoitor de bord debutant III-I cu funcia de referent debutant II-IA;
g) funcia de radiotelegrafist, radiogoniometrist, operator control spaiu aerian III-I cu funcia
de tehnician II-IA;
h) funcia de telefonist, telegrafist, telexist IV-I cu funcia de muncitor calificat IV-I;
i) funcia de ef formaie paz i ordine II-I cu funcia de administrator II-I;
j) funcia de agent paz, agent nsoire II-I cu funcia de muncitor calificat II-I.
ART. 84
Alte funcii specifice pentru personalul contractual din instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu
avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
SECIUNEA a 11-a
Alte dispoziii
ART. 85
Personalul militar, militarii n termen, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, rezerviti, pe timpul concentrrii, beneficiaz de drepturile
bneti prevzute de prezenta lege pentru personalul militar, militari n termen, poliiti i
funcionari publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, de la unitile unde
sunt concentrai.
ART. 86
Funciile personalului din instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional
sunt prevzute n statele de organizare elaborate de aceste instituii, pe baza structurilor
organizatorice aprobate, i cuprind, dup caz, prevederile referitoare la gradul militar/profesional
sau treapta profesional, nivelul studiilor, clasa de salarizare i coeficientul de ierarhizare al
soldei de funcie/salariului de funcie/salariului de baz.
ART. 87
Pe timp de mobilizare sau rzboi se aplic prevederile prezentei legi, precum i unele
reglementri specifice stabilite prin hotrre a Guvernului.
ART. 88
Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplic n continuare, pn la data intrrii n
vigoare a actului normativ care reglementeaz modul de stabilire a drepturilor pe timp de
mobilizare sau rzboi.
ART. 89
(1) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor pentru asigurrile
sociale de stat se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, conform legislaiei n vigoare.
(2) Prevederile referitoare la sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de
munc nu se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare.

(3) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor stabilite potrivit


legislaiei n vigoare privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale nu se
aplic personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalului civil.
ART. 90
(1) Drepturile prevzute de prezenta lege se acord n condiiile exercitrii, potrivit
reglementrilor n vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.
(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercit, prin viz, de persoanele din cadrul
structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementrilor n vigoare.
(3) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care desfoar activiti de control financiar preventiv propriu i,
dup caz, de audit beneficiaz de majorarea soldei de funcie/salariului de funcie cu pn la 4
clase de salarizare, n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 91
(1) Ofierii, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care ocup funcii de demnitate public beneficiaz, pe lng drepturile salariale
cuvenite acestei funcii, i de solda de grad/salariul gradului profesional deinut, ca drept al
titularului acestuia, precum i de gradaiile calculate la solda de grad/salariul gradului profesional.
(2) Persoanele prevzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale cuvenite pentru
calitatea de cadru militar n activitate, poliist sau funcionar public cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare.
(3) Ofierii, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care ocup funcii asimilate celor de secretar de stat/subsecretar de stat pot opta
pentru soldele de funcie/salariile de funcie stabilite pe baza claselor de salarizare i
coeficienilor de ierarhizare prevzui pentru funciile de demnitate public.
ART. 92
(1) Cuantumul zilnic al soldei lunare cuvenite personalului militar se determin prin raportare
la numrul zilelor calendaristice corespunztoare fiecrei luni a anului.
(2) Cuantumul zilnic al salariului lunar cuvenit poliitilor i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare se determin prin raportare la numrul de zile
lucrtoare din luna respectiv, cu excepia situaiilor pentru care drepturile cuvenite sunt
prevzute a fi acordate pentru zile calendaristice.
(3) Soldele/Salariile lunare ale personalului se pltesc o dat pe lun, n perioada stabilit
potrivit reglementrilor n vigoare, pentru luna precedent.
(4) Soldele lunare ale personalului militar, respectiv salariile lunare ale poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt confideniale,
instituiile din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional avnd obligaia de a lua
msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.
(5) Soldele lunare ale personalului militar n activitate, respectiv salariile lunare ale poliitilor
i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare nu pot fi
urmrite dect n cazurile i n limitele prevzute de reglementrile n vigoare.
(6) Pe timpul absenelor nejustificate de la unitate/serviciu nu se acord solda funciei de
baz/salariul funciei de baz/salariul de baz i nici alte drepturi salariale.
(7) n Ministerul Aprrii Naionale, alocarea i scoaterea la i de la solda funciei de
baz/salariul de baz i la i de la alte drepturi salariale se fac prin ordin de zi pe unitate.
ART. 93
(1) Drepturile bneti stabilite a fi acordate, prin alte acte normative, n raport cu solda de baz
sau, dup caz, cu solda lunar, se vor calcula fa de solda funciei de baz.
(2) Drepturile bneti stabilite a fi acordate poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, prin alte acte normative, n raport cu salariul de baz, se
vor calcula fa de salariul funciei de baz.

#M1
(3) Pentru drepturile salariale acordate personalului care particip la misiuni i operaii n
afara teritoriului statului romn, stabilite potrivit art. 77 din prezenta anex, precum i pentru
drepturile reglementate n seciunile a 4-a i a 5-a din prezenta anex nu se aplic reglementrile
care limiteaz suma sporurilor, compensaiilor, indemnizaiilor i a altor drepturi salariale
acordat att individual, ct i cumulat la nivelul fiecrui ordonator de credite.
#B
ART. 94
Acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta lege se face n limita fondurilor
bugetare aprobate anual cu aceast destinaie n bugetele instituiilor publice de aprare, ordine
public i siguran naional.
ART. 95
n aplicarea prezentei legi, instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional
emit norme metodologice, aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ANEXA VIII
REGLEMENTRI SPECIFICE
personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii, aflate n
subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale i locale, precum i cele aflate n coordonarea
primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului
#CIN
NOTE:
1. Conform art. 4 alin. (3) al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4), pentru personalul din autoritile i
instituiile publice finanate integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n
coordonarea Guvernului, ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale i locale, precum i din cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate
sub controlul Parlamentului, ale cror contracte colective de munc i nceteaz valabilitatea n
anul 2012, salariile se stabilesc potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010, cu
modificrile ulterioare, fr a depi nivelul din luna decembrie 2011.
2. Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011
(#M4), articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
CAPITOLUL I
Salarii de baz
ART. 1
Salariile de baz ale personalului de execuie din autoritile i instituiile publice finanate
integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului,
ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i cele
aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului sunt difereniate
dup nivelul studiilor.
________________________________________________________________
____

|
Nivelul studiilor
|
Clase
| Coeficient
de |
|
|
|
ierarhizare
|
|
|_______________|
_______________|
|
| minim | maxim | minim |
maxim |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii superioare
|
24 |
67 | 1,77 |
5,10 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii superioare de scurt durat |
12 |
48 | 1,31 |
3,19 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii postliceale
|
10 |
31 | 1,25 |
2,10 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii medii
|
8 |
29 | 1,19 |
2,00 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii generale
|
1 |
20 | 1,00 |
1,60 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
ART. 2
Salariile de baz ale personalului de execuie din instituiile publice finanate integral din
venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice locale sunt difereniate dup nivelul studiilor.
________________________________________________________________
____
|
Nivelul studiilor
|
Clase
| Coeficient
de |
|
|
|
ierarhizare
|
|
|_______________|
_______________|
|
| minim | maxim | minim |
maxim |

|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii superioare
|
24 |
54 | 2,00
3,70 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii superioare de scurt durat |
12 |
39 | 1,70
2,56 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii postliceale
|
10 |
28 | 1,50
1,95 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii medii
|
8 |
24 | 1,45
1,77 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|
| Studii generale
|
1 |
20 | 1,00
1,60 |
|____________________________________|_______|_______|_______|
_______|

NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc.
ART. 3
Salariile de baz ale funciilor de conducere din autoritile i instituiile publice prevzute la
art. 1 din prezenta anex sunt stabilite pe dou grade, astfel:
________________________________________________________________
______________
|
Funcia
|
Clasa
|
Coeficient de
|
|
|
|
ierarhizare
|
|
|____________