UNIUNEA EUROPEAN

Proiect finanat prin PHARE

ADMINISTRAIA NAIONAL A PENITENCIARELOR

FUNDAIA REFORMA JUSTIIEI PENALE

DIRECIA DE PROBAIUNE

NCADRAREA N MUNC A PERSOANELOR CONDAMNATE PENAL GHID PENTRU ANGAJATORI

CUPRINS
Preambul...............................................................................................................................3 . . I. Reintegrarea social a persoanelor care au fost condamnate penal..............................4 . II. Programe de sprijinire a angajatorilor care ncadreaz persoane condamnate penal....6 III. Avantaje ale muncii persoanelor private de libertate ......................................................7 IV. Munca prestat de persoanele private de libertate..........................................................8 V. Masurile de supraveghere i obligaiile condamnatului n cazul suspendrii. executrii pedepsei sub supraveghere............................................................................9 VI. Regimurile de executare a pedepselor privative de libertate.........................................0

PREAMBUL
Lucrarea de fa a fost editat de Fundaia Reforma Justiiei Penale (RJP) n cadrul proiectului.Advocacy pentru ncadrarea n munc a persoanelor care au fost condamnate penal. Proiectul, desfurat n cursul anului 2008, a promovat asigurarea de anse egale n procesul de ncadrare n munc pentru persoanele care au fost condamnate penal i care caut oportuniti de a se reintegra n societate. Pentru realizarea acestui material, RJP a desfurat un amplu proces de consultare n care au fost implicai reprezentani ai diferitelor instituii care au atribuii n reintegrarea social a persoanelor condamnate penal (servicii publice de asisten social, agenii de ocupare a forei de munc, servicii de probaiune, penitenciare, angajatori, judectori i organizaii neguverna mentale), precum i persoane private de libertate sau care execut o sentin sub supraveghere n comunitate. Scopul acestei lucrri este s ofere informaii practice de natur a facilita accesul pe piaa muncii pentru persoanele care au executat o pedeaps penal sau care se afl nc n detenie ori execut o sentin penal sub supraveghere n comunitate. Aceste informaii vizeaz: cadrul legal, resursele diferitelor instituii implicate, precum i potenialul i nevoile persoanelor care au fost condamnate penal. Lucrarea se dorete a fi un instrument util angajatorilor, ofertanilor de servicii de consiliere i formare profesional i profesionitilor implicai n medierea muncii sau n diferite alte etape ale procesului de recrutare, selecie i ncadrare n munc a persoanelor care au fost condamnate penal. RJP mulumete partenerilor i asociailor si, Administraia Naional a Penitenciarelor i Direcia de Probaiune din cadrul Ministerului de Justiie, Asociaia Alternative Sociale, Fundaia Prison Fellowship Romnia, Fundaia ProProbaiune, Centrul Romn pentru Educaie i Dezvoltare Uman, Asociaia Trgovite spre Europa i Fundaia Academic Sf. Imp. Constantin i Elena, precum i tuturor celor care au contribuit cu expertiza i experiena lor la realizarea acestui.material. Reforma Justiiei Penale este o organizaie neguvernamental a crei misiune este aceea de a mbuntii condiiile de detenie i de a promova sanciuni comunitare constructive.

I. REINTEGRAREA SOCIAL A PERSOANELOR CARE AU FOST CONDAMNATE PENAL

Conform experilor, integrarea n munc este unul dintre factorii principali care contribuie la reducerea recidivei i reintegrarea social a persoanelor condamnate. Prin integrarea n munc i n alte activiti din comunitate, persoanele condamnate i exerseaz i dezvolta abiliti i calificri profesionale, roluri i responsabiliti sociale. Pe timpul deteniei, persoana condamnata i pierde abiliti legate de munca i viaa n comunitate i nu i exerseaz o serie de responsabiliti i roluri sociale i familiale. Astfel, reintegrarea social, mai ales dup o perioad lung de detenie, este dificila n special pentru persoanele care, pe timpul deteniei pierd sau nu beneficiaz de sprijinul familiei sau prietenilor. Imediat dup liberarea din penitenciar, persoanele anterior aflate n detenie sunt deosebit de vulnerabile. Ele se pot confrunta cu: probleme de adaptare la viaa din comunitate stigmatizarea din partea celor din jur dificulti n gsirea unei locuine i a unui loc de munc (o surs de venit legal) dificulti n integrarea n familie Pentru a putea face fa acestor probleme astfel nct ele s nu se agraveze, persoanele anterior aflate n detenie au nevoie de consiliere social i psihologic. De asemenea, pentru a putea ncepe o intervenie, este necesar ca persoana anterior aflata n detenie s aib o locuin. Dup liberarea din penitenciar i pn la reintegrarea social exist o perioad de timp n care nevoile persoanelor anterior aflate n detenie nu sunt adecvat acoperite financiar sau prin diferite servicii sociale. De asemenea, nu exista nici prevederi legale specifice pentru astfel de situaii. Acestea sunt o parte dintre motivele pentru care se fac eforturi pentru reducerea populaiei penitenciare i pentru dezvoltarea unui set de msuri i sanciuni comunitare care urmresc supravegherea n comunitate a persoanelor condamnate penal, restricionarea libertii acestora prin interdicii sau obligaii ca cea referitoare la prestarea unei munci n folosul comunitii, precum i prin implicarea lor n programe de consiliere i asisten social sau n programe terapeutice. Persoanele care execut sentine penale n comunitate nu pierd legturile cu familia i prietenii i sunt obligate s aib o surs legal de venit. Este nevoie de asemenea de o informare a persoanelor aflate n penitenciar n legtur cu serviciile disponibile n comunitile n care se ntorc. Pentru persoanele aflate n detenie, care la liberare vor avea nevoie de suport social, este necesar de stabilirea unei legturi cu serviciile sociale din comunitate pentru elaborarea unor planuri de asisten pentru perioada postdetenie. Din datele ANP i Direciei de Probaiune, o mare parte dintre persoanele care execut sentine penale nu au o calificare i au nevoie de facilitarea accesului la un nivel minim de educaie care s le permit obinerea unei calificri.
 Din afirmaiile reprezentanilor Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n cursul anului 2007 doar 25 de persoane liberate din penitenciare sau adresat ageniilor pentru ocuparea forei de munc, i doar 12 persoane anterior aflate n detenie iau gsit un loc de munc prin intermediul ageniilor publice de ocupare. Multe dintre persoanele liberate din penitenciare ncearc iniial s ascund faptul c au fost condamnate penal.

Poteniale riscuri i modaliti de evitare a acestora n integrarea n munc a persoanelor care au fost condamnate penal

Elementele considerate ca fiind importante n influenarea persoanei care a fost condamnat penal n reintegrarea sa n comunitate, sunt: relaiile cu familia existena susinerii din partea familiei ajut la reintegrare, n timp ce o familie dezorganizat se poate dovedi un obstacol; relaiile cu grupul de prieteni i pot atrage pe fotii infractori n comiterea de noi infraciuni; motivaia persoanei atta timp ct persoana n cauza nui dorete s lucreze sau si schimbe comportamentul, reintegrarea acesteia este blocat; istoricul infracional ansele de reintegrare sunt mai mari la infractorii primari fa de cei recidiviti i la cei care nu au modele infracionale n viata de familie; vrsta persoanele tinere au anse mai mari de a se reintegra; schimbrile tehnologice dup executarea unor sentine lungi, la ieirea din penitenciar, exista posibilitatea ca persoana n cauza s nu tie s foloseasc noua tehnologie. n prezent, colaborarea dintre diferitele instituii, fie ele uniti penitenciare, agenii publice de ocupare, direcii de asisten social, organizaii neguvernamentale sau servicii sociale de la nivelul primriilor, este lipsit de consisten i continuitate. Acest lucru determin o ineficient monitorizare a celor care iau ispit condamnarea i se rentorc n comunitate. Astfel, se poate ajunge la o cretere a probabilitii de a comite noi infraciuni. Exemplele pozitive demonstreaz c numai prin individualizarea interveniilor se poate vorbi cu adevrat de recuperarea i reintegrarea persoanelor condamnate penal. Un rol determinant l poate avea i angajatorul care poate s menin legtura cu Serviciul de Probaiune pentru a se asigura c persoana n cauza i ndeplinete obligaiile asumate pe perioada n care este monitorizat i particip la edinele de consiliere.

Recomandri generale privind selecia de personal

Lund n considerare legislaia curenta privind prevenirea i combaterea tuturor formelor de discriminare, cat i reglementrile Codului Muncii actualizat, n cadrul relaiilor de munc funcio neaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. n Codul Muncii este stipulat faptul c este interzis orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat. Considerm c angajatorii trebuie s se asigure c persoanelor condamnate penal nu le este blocat accesul la un loc de munc numai datorita faptului c au cazier. Fiecare caz trebuie analizat i evaluat separat. Totodat, trebuie stabilit n funcie de nscrisurile din certificatul de cazier judiciar ce tipuri de activiti nu poate desfura persoana n cauz. n aceste condiii, n funcie de pregtirea i experiena existent ct i de abilitile acesteia, se poate decide reorientarea ei profesional. Pentru anumite activiti, este interzis accesul la exercitarea de ctre o persoan a unei profesii dac aceasta a fost condamnat printro hotrre judectoreasc definitiv pentru svrirea cu intenie a unei infraciuni n mprejurri legate de exercitarea respectivei profesii, pentru care.nu.a.intervenit.reabilitarea. Dac n certificatul de cazier judiciar sunt nscrise sanciuni penale din hotrrile judectoreti rmase definitive care ns nu sunt legate de exercitarea profesiei, prin angajarea de astfel de persoane, angajatorul poate beneficia att de expertiza i profesionalismul acestora, ct i de anumite facilitai fiscale menionate n continuare. 

II. PROGRAME DE SPRIJINIRE A ANGAJATORILOR CARE NCADREAZ PERSOANE CONDAMNATE PENAL

Contractul de solidaritate

Prin intermediul Legii nr. 116/2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale, sa urmrit instituirea de msuri de prevenire i combatere a marginalizrii sociale n vederea evitrii degradrii nivelului de trai. Obiectul legii susmenionate l constituie garantarea accesului efectiv, n special al tinerilor, la drepturi cum sunt: dreptul la un loc de munc, la o locuin, la asisten medical, la educaie, etc. Conform Legii nr. 116/2002, articolul 5 alin. (1), Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc are obligaia de a sprijinii tinerii cu vrste ntre 16 i 25 de ani aflai n dificultate. i confruntai cu riscul excluderii profesionale, n scopul facilitrii accesului lor la un loc de munc. n acest sens, se ncheie un contract de solidaritate ntre ageniile de ocupare a forei de munc din teritoriu i tnrul respectiv, pe o perioad de cel puin un an i maxim doi ani. Legea prioritizeaz grupurile inta beneficiare n art. 10 iar, printre altele, la literele e) i f) se regsesc i tinerii familiti care au executat pedepse privative de libertate i respectiv alte categorii de tineri aflai n dificultate (n cadrul acestei categorii considerm c pot fi inclui tineri care execut sentine penale sub supraveghere n comunitate, precum i alte categorii de tineri care au executat pedepse privative de libertate). n cazul n care, n ultimele dou luni ale anului bugetar, AJOFM / AMOFM mai au fonduri disponibile, pot ncheia contracte suplimentare de solidaritate pentru alte persoane n vrst de pana la 35 de ani cu respectarea listei prioriti stabilite la art. 10. Pentru angajatorii care angajeaz persoane beneficiare de contract de solidaritate, n baza conveniilor ncheiate cu AJOFM / AMOFM, aceasta va rambursa lunar salariul de baza stabilit la data angajrii tinerilor, dar nu mai mult de 75% din ctigul salarial mediu net pe economie pe toat perioada contractului de solidaritate. Dac angajatorii decid ca la finalul contractului de solidaritate, si angajeze pe tinerii respectivi cu contract de munc pe perioada nedeterminat, atunci vor beneficia de rambursarea lunar a unei sume, n cuantum de 50% din indemnizaia de omaj cuvenit conform legii, pe care tnrul beneficiar ar fi primito daca ar fi fost disponibilizat la acea dat. Aceast sum poate s fie acordat pe o perioada de maxim doi ani, pn la mplinirea vrstei de 25 ani de ctre angajat.

Instrumente structurale destinate ocuprii forte de munc

Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU) 20072013 include printre obiectivele sale specifice i facilitarea accesului grupurilor vulnerabile la educaie i pe piaa muncii. Prin intermediul axei prioritare 6 Promovarea incluziunii sociale, se urmrete susinerea unor programe specifice pentru dezvoltarea personal, att n scopul consolidrii motivaiei pentru formarea profesional i integrarea grupurilor vulnerabile pe piaa muncii, ct i pentru mbuntirea accesului.acestora pe piaa muncii. 6

Printre grupurile int ale acestui program se regsesc i: persoanele aflate n detenie persoanele aflate anterior n detenie delincvenii juvenili n cadrul POS DRU, sunt finanate dou categorii de proiecte: proiecte strategice care pot fi implementate la nivel naional, sectorial sau multiregional, cu o valoare total ntre 1.850.000 lei i 18.500.000 lei i cu o durat cuprins ntre 6 luni i 3 ani proiecte de grant care pot fi implementate la nivel multi-regional, regional sau local, cu o valoare total ntre 185.000 lei i 1.849.999 lei i cu o durat cuprins ntre 6 luni i 2 ani Valoarea contribuiei proprii pentru proiect difer n funcie de tipul organizaiei solicitante: 2% pentru o persoan juridic de drept public sau de drept privat fr scop patrimonial; 5% pentru o persoan juridic de drept privat cu scop patrimonial. De asemenea, dac este inclus o form de ajutor de stat n realizarea unui proiect, autoritatea de management a POSDRU va aplica condiiile prevzute n regulamentele de exceptare. Procentul aferent contribuiei pentru proiect va varia n funcie de tipul ajutorului de stat i n funcie de tipul organizaiei solicitante. Pentru informaii suplimentare privind ajutorul de stat i valoarea contribuiei proprii, trebuie consultat Ghidul solicitantului. Angajatorii interesai de accesarea acestor fonduri n vederea implementrii de proiecte au la dispoziie o serie de pagini de Internet dedicate prezentrii programelor operaionale, ghidurilor de finanare, calendarul lansrii apelului pentru proiecte, i exemple de proiecte de succes din alte state ale Uniunii Europene. Recomandam tuturor celor interesai urmtoarele pagini de Internet: www.fonduristructurale.ro, www.fseromania.ro, www.finantare.ro. Pe siteurile menionate apar informaii privind apelurile pentru proiecte i termenele limit. V invitm s le verificai periodic sau s v nscriei pentru a primi informri periodice pe adresa de email.

III. AVANTAJE ALE MUNCII PERSOANELOR PRIVATE DE LIBERTATE

Dac persoanelor private de libertate li se ofer posibilitatea de a se califica i de a munci nc de la nceputul deteniei, apar o serie de avantaje pentru angajatori: Serviciile de resurse umane au mai puin de lucru (pentru selecia de personal, plata impozitelor, administrarea crilor de munca) i costuri mai reduse. Se poate asigura astfel un bun raport pre/calitate pentru fora de munc. Se realizeaz un bun control al costurilor: pentru c nu sunt ncheiate contracte de munc ci se face un contract cu penitenciarul pentru furnizare de for de munc, beneficiarul pltete o factur care reprezint contravaloarea exact a orelor de munc prestate efectiv. Fora de munc este sigur, stabil i continu. Muncitorii sunt contiincioi, nu absenteaz i nu prsesc locul de munc nainte de ncheierea programului, nu sustrag materiale sau produse de la locul de munc. 7

IV. MUNCA PRESTAT DE PERSOANELE PRIVATE DE LIBERTATE

Persoanele private de libertate pot participa la munc n ntreprinderi, secii i ateliere de producie din locurile de deinere, la operatori economici, la alte persoane juridice, precum i la persoane fizice.

1. Contractarea forei de munc

Folosirea la munc a persoanelor private de libertate se realizeaz pe baz de contract de prestri de servicii ncheiat ntre administraia locului de deinere i beneficiarul forei de munc. Tarifele se negociaz ntre administraia locului de deinere i beneficiarul forei de munc i nu pot fi mai mici dect tariful aferent salariului minim brut pe economie, n condiiile realizrii integrale a normei de lucru stabilite n contract. Normele de lucru se stabilesc pe baza probelor de lucru efectuate n prezena persoanelor delegate de ambele pri contractante. Beneficiarul forei de munc este obligat s asigure: baza tehnicomaterial; conducerea lucrrilor; spaii pentru servirea hranei; ap potabil; asistena tehnic necesar; instructajul i condiiile de protecie a muncii; spaii pentru grupuri sanitare, materialele igienicosanitare i, dac este cazul, amenajrile impuse pentru executarea pazei la locul de munc. Revine beneficiarului forei de munc obligaia de a suporta cheltuielile ocazionate de transportul persoanelor private de libertate, al personalului de escortare i al hranei.

2. Selecionarea i repartizarea la munc

Selecionarea i repartizarea persoanelor private de libertate la activiti productive se fac n funcie de regimul de executare, cu aprobarea directorului locului de deinere, la propunerea unei comisii formate din reprezentanii sectoarelor de educaie i intervenie psihosocial, regim penitenciar, eviden, organizarea muncii i medical, sub conducerea directorului adjunct pentru siguran i regim. Comisia se completeaz cu personal de specialitate, care verific deprinderile profesionale ale persoanelor private de libertate. Participarea la munc a fiecrei persoane condamnate se face numai cu avizul medicului penitenciarului.

3. Veniturile obinute prin munca persoanelor private de libertate

Veniturile realizate din prestri de servicii pot fi ncasate n lei sau echivalent valoric n produse, servicii, materiale, obiecte de inventar, echipament, cazarmament, precum i mijloace 8

fixe, n condiiile n care articolele respective sunt prevzute n structura bugetului aprobat de venituri i cheltuieli i aceast modalitate de plat a fost stabilit prin contractul de prestri de servicii.

4. Durata muncii

Durata muncii prestate de persoanele condamnate la pedepse privative de libertate este de 8 ore pe zi i nu mai mult de 40 de ore pe sptmn. Persoanele, pe baza acordului scris al acestora, pot presta munc n program de 10 ore pe zi i nu mai mult de 50 de ore pe sptmn, acordndulise drepturile bneti cuvenite pentru acest program de munc. Munca n timpul nopii poate fi prestat cu acordul scris al persoanelor condamnate, dar nu mai mult de 7 ore pe noapte i 35 de ore pe sptmn.

5. Rspunderea persoanelor private de libertate

Persoanele aflate n executarea pedepselor privative de libertate rspund pentru prejudiciile cauzate din vina lor la locul de munc.

V. MSURILE DE SUPRAVEGHERE I OBLIGAIILE CONDAMNATULUI N CAZUL SUSPENDRII EXECUTRII PEDEPSEI SUB SUPRAVEGHERE
Pe durata termenului de ncercare, condamnatul trebuie s se supun urmtoarelor msuri de supraveghere: a) s se prezinte, la datele fixate, la judectorul desemnat cu supravegherea lui sau la serviciul de probaiune; b) s anune, n prealabil, orice schimbare de domiciliu, reedin sau locuin i orice deplasare care depete 8 zile, precum i ntoarcerea; c) s comunice i s justifice schimbarea locului de munc; d) s comunice informaii de natur a putea fi controlate mijloacele lui de existen. Instana poate s impun condamnatului respectarea uneia sau a mai multora din urm toarele obligaii: a) s desfoare o activitate sau s urmeze un curs de nvmnt ori de calificare; b) s nu schimbe domiciliul sau reedina avut ori s nu depeasc limita teritorial stabilit, dect n condiiile fixate de instan; c) s nu frecventeze anumite locuri stabilite; d) s nu intre n legtur cu anumite persoane; e) s nu conduc nici un vehicul sau anumite vehicule; f) s se supun msurilor de control, tratament sau ngrijire, n special n scopul dezintoxicrii. 9

VI. REGIMURILE DE EXECUTARE A PEDEPSELOR PRIVATIVE DE LIBERTATE

Regimul de executare cuprinde totalitatea regulilor, drepturilor, obligaiilor, programelor i activitilor care urmresc realizarea unei bune convieuiri i dezvoltarea unor comportamente, atitudini i abiliti care s faciliteze reintegrarea social a persoanelor private de libertate. n raport de tipul regimului de executare, persoanele private de libertate pot participa la munc. n acest sens, se ine seama de calificarea, deprinderile i aptitudinile fiecrei persoane private de libertate, de vrst, starea de sntate, precum i de programele destinate sprijinirii formrii profesionale. Stabilirea regimului de executare se face, printre altele i n funcie de: abilitile necesare includerii n diferite programe de educaie i intervenie psihosocial disponibilitatea de a presta munc i de a urma cursuri de calificare conduita persoanei condamnate i gradul de risc pentru sigurana locului de deinere, pentru celelalte persoane private de libertate i pentru personal

Regimul deschis se aplic persoanelor condamnate la pedeapsa nchisorii de cel mult un.an. Regimul deschis se bazeaz pe disciplina liber consimit, pe sentimentul de responsabilitate fa de comunitatea din care provin i ncurajeaz persoanele private de libertate s foloseasc cu buncredin libertile ce le sunt oferite. Persoanele private de libertate pot frecventa cursuri de colarizare i de calificare, pot urma tratamente medicale, pot participa individual sau n grup la programe culturaleducative, sportive, artistice i religioase, n afara locului de deinere. n anumite situaii, cu aprobarea directorului locului de deinere, pot lua parte la aceste activiti i membrii de familie ai acestora sau reprezentani ai societii. Munca Persoanele din acest regim pot presta munc i n comunitate, fr supraveghere, avnd obligaia de a reveni la locul de deinere dup terminarea programului.

Regimul semideschis se aplic persoanelor condamnate la pedeapsa nchisorii mai mare de un an, dar care nu depete 5 ani. Acest regim se aplic i: persoanelor private de libertate clasificate iniial n regim deschis care au comis o abatere disciplinar sau care datorit conduitei necorespunztoare au devenit incompatibile cu acest tip de regim, precum i persoanelor private de libertate clasificate iniial n regimul nchis care au avut o comportare bun n mod excepional, persoanelor private de libertate condamnate la pedeapsa nchisorii mai mare de 5 ani, dar care nu depete 15 ani, n considerarea naturii, modului de svrire a infraciunii i a persoanei condamnatului 0

Regimul semideschis ofer persoanelor private de libertate posibilitatea de a se deplasa nensoite n zone din interiorul locului de deinere stabilite prin regulamentul de ordine interioar i de ai organiza timpul liber avut la dispoziie, sub supraveghere. Munca Munca prestat de aceast categorie de persoane se desfoar n interiorul i n afara locului de deinere, supravegherea fiind asigurat de personal nenarmat.

Regimul nchis se aplic persoanelor condamnate la pedeapsa nchisorii mai mare de. 5 ani, dar care nu depete 15 ani. Acest regim se aplic i: persoanelor private de libertate clasificate iniial n regim semideschis sau deschis care au comis o abatere disciplinar sau care, prin conduita lor, afecteaz desfurarea normal a activitilor n locul de deinere, precum i persoanelor private de libertate clasificate iniial n regimul de maxim siguran care au avut o comportare bun n mod excepional, persoanelor private de libertate condamnate la pedeapsa nchisorii mai mare de 15 ani, n considerarea naturii, modului de svrire a infraciunii i a persoanei condamnatului Munca Persoanele private de libertate care execut pedeapsa n regimul nchis pot presta munc sub paz i supraveghere continu, n interiorul sau exteriorul locului de deinere.

Regimul de maxim siguran se aplic persoanelor condamnate la pedeapsa deteniunii pe via i persoanelor condamnate la pedeapsa nchisorii mai mare de 15 ani. Regimul de maxim siguran se aplic i persoanelor private de libertate, clasificate iniial n alt regim de executare, care au comis o infraciune sau o abatere disciplinar grav pe timpul executrii pedepsei i care, prin conduita lor, afecteaz desfurarea normal a activitilor n locul de deinere ori sigurana acestuia. Munca Persoanele private de libertate care au o comportare bun i respect regulile de ordine interioar pot presta o munc dac sunt apte, n grupuri mici, n interiorul locului de deinere, n spaii prevzute cu dispozitive de nchidere sigure i sub supraveghere permanent.



Titlul Proiectului: Durata: Activitile proiectului: . . . Autor proiect: Parteneri: . .

Advocacy pentru ncadrarea n munc a persoanelor care au fost. condamnate penal decembrie 2007 septembrie 2008 1. Grup de lucru pentru ncadrarea n munc a persoanelor. condamnate penal 2. Proces de consultare 3.. Promovare . . Editarea i distribuirea de publicaii . . Bursele locurilor de munc . . Consultan 4. Evaluare Fundaia Reforma Justiiei Penale Administraia Naional a Penitenciarelor Ministerul Justiiei Direcia de Probaiune

Fundaia Reforma Justiiei Penale Str. Cupolei, nr. 5, bl. 2B, sc. B, ap. 55, sect. 6, Bucureti, Romnia Tel/Fax 0213161505 secretariat@penalreform.ro www.penalreform.ro

Fundaia Reforma Justiiei Penale, Bucureti 2008 FOTO: Marin Raica, Jurnalul Naional

UNIUNEA EUROPEAN

Proiect finanat prin programul PHARE 2005 Consolidarea Democraiei n Romnia, Componenta 2 Democraie, drepturile omului, statul de drept, independena justiiei i lupta mpotriva corupiei. Material editat de Fundaia Reforma Justiiei Penale n cadrul proiectului.Advocacy pentru ncadrarea n munc a persoanelor care au fost condamnate penal

Septembrie 2008 Coninutul acestui material nu reprezint n mod necesar poziia oficial a Uniunii Europene. ntreaga rspundere Proiect finanat prin PHARE asupra corectitudinii i coerenei informaiilor prezentate revine iniiatorilor prezentului material. Pentru eventuale informaii i sesizri legate de proiectele Phare contactai cfcu.phare@mfinante.ro