S T U D I U C O M PA R A T I V

PRIVIND VRSTA DE PENSIONARE A FEMEILOR I BRBAILOR

N ROMNIA I RI EUROPENE

W A L T E R M R C I N E A N U 1 - 3 , S E C T O R 1 , W W W. C N C D. O R G . R O

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

Prezentul studiu i propune s compare condiiile de pensionare standard (de vrst) din cadrul sistemului public de pensii, din Romnia i rile europene, n concordan cu reglementrile comunitare. Reglementarea comunitar: Art. 141(1) i (2) CE dispune: 1. Fiecare stat membru asigur aplicarea principiului egalitii de remuneraie ntre lucrtorii masculini i feminini pentru munc egal sau munc de valoare egal. 2. n sensul prezentului articol, prin remuneraie se nelege salariul sau tratamentul ordinar de baz sau minim, sau salariul i orice alte pli, n bani sau n natur, pe care lucrtorul le primete, direct sau indirect, n privina muncii sale, de la angajator. 3. Obiectivul Directivei 76/207, dup cum reiese din art. 1(1) din aceasta, este acela de punere n aplicare n statele membre a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul a munc, inclusiv promovarea, i la formarea profesional, i n ceea ce privete condiiile de munc i, n condiiile menionate n par. 2, la securitatea social. 4. Art. 2(1) din directiv dispune: n sensul dispoziiilor urmtoare, principiul egalitii de tratament implic absena oricrei discriminri ntemeiate pe sex, fie direct, fie indirect, prin referire, n special, la statutul matrimonial sau familial. 5. Art. 5 din directiv dispune: 1. Aplicarea principiului egalitii de tratament n privina condiiilor de munc, inclusiv condiiile care reglementeaz concedierea, implic faptul c brbailor i femeilor trebuie s li se garanteze aceleai condiii fr discriminare ntemeiat pe sex. 2. n acest sens, statele membre trebuie s adopte msurile necesare pentru asigurarea faptului c: (a) sunt suprimate orice dispoziii legislative, de reglementare i administrative contrare principiului egalitii de tratament; [...]. 6. Art. 3(1) din Directiva Consiliului 79/7/CEE din 19 decembrie 1978 privind aplicarea progresiv a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n materie de securitate social (JO 1979 L 6, p. 24) dispune: Prezenta directiv se aplic: (a) regimurilor legale care asigur o protecie mpotriva urmtoarelor riscuri: - boal; - invaliditate; - btrnee; - accident de munc i boal profesional; - omaj; (b) dispoziiilor privind ajutorul social, n msura n care acestea sunt destinate completrii sau nlocuirii regimurilor vizate la lit. (a). 7. Art. 4(1) din Directiva 79/7 dispune c principiul egalitii de tratament implic absena oricrei discriminri ntemeiate pe sex sau, direct sau indirect, prin referire la statutul matrimonial sau familial.
Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

8. Art. 7(1)(a) din Directiva 79/7 dispune c directiva nu aduce atingere dreptului statelor membre de excludere din domeniul de aplicare stabilirea vrstei de pensionare pentru acordarea de pensii pentru limit de vrst sau pentru retragere i a posibilelor consecine pentru alte prestaii. Cadrul juridic n Romnia: n Romnia, actul care reglementeaz sistemul public de pensii este Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale cu modificrile i completrile ulterioare, fiind n vigoare de la 1 aprilie 2001. Sistemul public se organizeaz pe baza unor principii fundamentale, unul dintre ele fiind principiul egalitii, care conform art 2 lit.2 asigur tuturor participanilor la sistemul public, contribuabili i beneficiari, un tratament nediscriminatoriu n ceea ce privete drepturile i obligaiile prevzute de lege . Pensia pentru limit de vrst n Romnia. Considerente Pensia pentru limit de vrst se acord asigurailor care ndeplinesc, cumulativ, la data pensionrii condiiile privind vrsta standard de pensionare (60 de ani pentru femei, 65 de ani pentru brbai) i stagiul minim de cotizare realizat n sistemul public (15 ani att pentru femei ct i pentru brbai). Stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei i 35 de ani pentru brbai. Atingerea stagiului minim/complet de cotizare se va realiza n termen de 13 ani de la data intrrii n vigoare a actului normativ menionat. Atingerea vrstei standard de pensionare se va realiza, de asemenea, n termen de 13 ani de la data intrrii n vigoare a legii menionate, prin creterea vrstelor de pensionare, pornindu-se de la 57 ani pentru femei i 62 ani pentru brbai. Potrivit art. 41 alin. 5 din legea 19/2000, asiguraii care ndeplinesc condiiile prevzute de prezenta lege pentru obinerea unei pensii pentru limit de vrst, cu excepia pensiei anticipate i a pensiei anticipate pariale, i pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului. Conform art. 94 al Legii nr. 19/2000, pensionarii pentru limit de vrst pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesional, indiferent de nivelul veniturilor respective. n aceste condiii, beneficiarii pensiei pentru limit de vrst pot solicita recalcularea pensiei dup realizarea fiecrui stagiu de cotizare de minimum 12 luni. Conform art. 49 al legii menionate, asiguraii care au depit stagiul complet de cotizare cu cel puin 10 ani pot solicita pensia anticipat cu cel mult 5 ani naintea vrstelor standard de pensionare. Cuantumul pensiei anticipate se stabilete n aceleai condiii cu cel al pensiei pentru limit de vrst. Potrivit art. 50 al Legii nr. 19/2000, asiguraii care au realizat stagiile complete de cotizare, precum i cei care au depit stagiul complet de cotizare cu pn la 10 ani pot solicita pensie anticipat parial cu reducerea vrstelor standard de pensionare cu cel mult 5 ani. Cuantumul pensiei anticipate pariale se stabilete din cuantumul pensiei pentru limit de vrst, prin diminuarea acestuia n raport cu stagiul de cotizare realizat i cu numrul de luni cu care s-a redus vrsta standard de pensionare. Asiguraii care i-au desfurat activitatea n condiii speciale sau deosebite de munc, precum i femeile care au nscut cel puin 3 copii, beneficiaz, n anumite condiii prevzute de lege, de reducerea vrstei standard de pensionare.

Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

Pensia pentru limita de vrst n cadrul statelor europene La nivelul statelor europene, se desfoar un amplu proces de reform a sistemelor de pensii, care se realizeaz pe trei piloni, acetia fiind asigurarea sustenabilitii i independenei financiare a sistemelor publice de pensii i, n acelai timp, mbuntirea standardului de via al pensionarilor. Modalitatea specific a Uniunii Europene de abordare este o combinare a politicilor de reform a sistemelor de pensii, relevante pentru viitorul acestora, cu metoda deschis de coordonare, n aa fel nct s nu transfere responsabilitatea decidenilor politici de la nivel naional la nivel european, statele membre continund s i elaboreze propriile politici n domeniul pensiilor Astfel, au fost luate msuri care vizeaz descurajarea pensionrilor anticipate, creterea ratelor de ocupare a forei de munc prin stimularea lucrtorilor cu vrste cuprinse ntre 55 65 de ani n vederea prelungirii activitii acestora pe piaa muncii, creterea vrstelor standard de pensionare (inclusiv egalizarea vrstelor de pensionare ntre femei i brbai). Continuarea procesului de armonizare a sistemelor de pensii cu msurile de promovare a unei viei active ndelungate contribuie la consolidarea adecvrii i sustenabilitii acestor sisteme. n Romnia, msurile de reform a sistemului public de pensii i asigurri sociale iau n considerare schimbrile de ordin demografic, social i economic dar i resursele disponibile. Aceast aciune a fost susinut i realizat n concordan cu recomandarea Consiliului nr. 92/422/CE referitor la obiectivele politicilor de protecie social precum i recomandarea Consiliului nr. 93/710 referitoare la reglementrile pensionrii. Obiectivele globale comune n domeniul pensiilor sunt stabilite n funcie de cei trei piloni ai reformei sistemului de pensii: I. Pensii adecvate Statele membre trebuie s asigure capacitatea sistemelor de pensii pentru a fi n concordan cu obiectivele lor sociale. Pentru aceasta, trebuie: 1. S se asigure c persoanele n vrst nu se plaseaz la nivelul riscului de srcie i c pot s se bucure de un standard decent al nivelului de trai, respectiv c aceste persoane se bucur de bunstarea economic a rii i c pot s participe activ la viaa social, economic i cultural; 2. S ofere acces pentru toate persoanele la scheme de pensii, publice sau private, care s le permit s ctige drepturi de pensie cu care s i menin, la un nivel rezonabil, nivelul de trai dup pensionare; 3. S promoveze solidaritatea n i ntre generaii. II. Sustenabilitatea financiar a sistemelor de pensii Statele membre trebuie s urmeze o strategie multifuncional care s plaseze sistemele de pensii ntr-o situaie financiar stabil, inclusiv combinarea acelor politici specifice care: 4. S ating un nivel nalt al ocuprii, acolo unde este necesar, prin reforme comprehensive ale pieei forei de munc, aa cum este stabilit de Strategia European de Ocupare i de Liniile Directoare Globale de Politic Economic; 5. S se asigure c, alturi de politici n domeniul pieei forei de munc i economiei, toate departamentele proteciei sociale, n particular sistemele de pensii, ofer stimulente eficiente pentru participarea muncitorilor n vrst i c acetia nu sunt ncurajai s se pensioneze anticipat sau c sunt penalizai pentru c rmn pe piaa muncii peste vrsta standard de pensionare; 6. S reformeze sistemele de pensii innd cont de obiectivele generale ale meninerii sustenabilitii finanelor publice. n acelai timp, sustenabilitatea sistemelor de pensii trebuie s fie
Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

acompaniat de politici fiscale, inclusiv, acolo unde este cazul, reducerea datoriei. Strategiile adoptate trebuie s cuprind i stabilirea unor fonduri de pensii de rezerv. 7. S se asigure c reformele menin un echilibru corect ntre populaia activ i pensionari, nu prin mpovrarea primilor, ci prin meninerea unor pensii adecvate ultimilor; 8. S se asigure, printr-un cadru legislativ specific i prin management complet, c schemele de pensii finanate public sau privat pot oferi pensii, innd cont de urmtoarele cerine: eficien, permisivitate, portabilitate, securitate. III. Modernizarea sistemelor de pensii Ca rspuns la nevoile n schimbare ale economiei, societii i populaiei, trebuie: 9. S se asigure c sistemele de pensii sunt compatibile cu cerinele de flexibilitate i securitate ale pieei muncii; c, fr a prejudicia coerena sistemelor de impozitare ale statelor membre, mobilitatea pieei muncii n cadrul statelor membre i peste granie i formele nonstandard de ocupare nu vor penaliza drepturile la pensie ale persoanelor i c ocuparea pe cont propriu nu este descurajat de sistemele de pensii; 10. S revizuiasc prevederile legale pentru a asigura principiul egalitii de tratament ntre femei i brbai, pe baza reglementrilor comunitare n domeniu; 11. S asigure transparena i adaptabilitatea sistemelor de pensii la schimbri, n aa fel nct cetenii s continue s aib ncredere n ele. S asigure informaii certe i uor de neles asupra evoluiei de perspectiv a sistemelor de pensii, n mod special cu privire la evoluia nivelurilor beneficiilor i a ratei contribuiilor. S promoveze cel mai larg posibil consens n ceea ce privete politicile i reformele sistemelor de pensii. S mbunteasc baza metodologic pentru o monitorizare eficient a acestor politici i reforme. Unele dintre statele europene au vrsta pensionrii difereniat pentru femei i brbai, pentru altele nu exist diferenieri. Logica diferenierii dintre femei i brbai referitoare la limita de vrst n cazul pensionrii are la baz mai multe aspecte: 1.Directiva 74/207/CE urmrete egalitatea de tratament ntre brbai i femei n privina condiiilor de munc dar i de pensii, aceast directiv stnd la baza tuturor legilor care reglementeaz sistemul de pensii din rile membre. 2.Directiva menionat permite, cu titlu de excepie pstrarea nc a diferenelor n privina vrstei de pensionare ntre brbai i femei 3.Orice excepii din textul directivei sunt de strict interpretare i aplicare. 4.Aceast diferen de vrst la pensionare este justificat i prin considerente de ordin financiar (stabilitatea sistemelor de pensii) 5.Marea majoritate a statelor Uniunii Europene admite aceast excepie pentru prezent dar i pentru viitor.

Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

Vrste legale de pensionare n rile membre ale Uniunii Europene BELGIA Pensia normal (pensia pentru limit de vrst): - femei: 63 de ani (n perioada 1997 2009, vrsta de pensionare va crete progresiv la 65 de ani); - brbai: 65 de ani. Pensie anticipat: se acord la vrsta de la 60 de ani, att pentru femei ct i pentru brbai, cu condiia s justifice 34 de ani de activitate profesional (s-a urmrit creterea progresiv a perioadei de activitate profesional, la 35 de ani, pn n 2005). Pensie trzie: nu se acord. DANEMARCA Pensie normal (pensia pentru limit de vrst): - 65 de ani (67 pentru cei care au atins vrsta de 60 de ani la data de 01.07.1999); Pensie suplimentar: persoanele care ating vrsta de 60 de ani la data de 01.07.1999 sau mai trziu, pot beneficia de pensie la cerere, nainte de mplinirea vrstei de 67 de ani, dar nu nainte de a mplini 65 de ani. Pensia va fi redus proporional. Pensie anticipat: a fost atribuit nainte de data de 01.01.2003 pentru persoanele de peste 50 de ani, din motive sociale i/sau de sntate. Pensie trzie: este posibil prelungirea activitii n cadrul sistemului de pensii suplimentare, pn la vrsta de 70 de ani. GERMANIA Pensie normal (pensia pentru limit de vrst): n general, 65 de ani. Pensie anticipat pentru brbai i pentru femei: - dup o perioad de 35 de ani se deschide dreptul la pensie, ncepnd cu vrsta de 63 de ani (60 n caz de handicap grav, incapacitate de munc sau incapacitate general) sau - la vrsta de 60 de ani dup 180 de luni de asigurare, n msura n care, la nceputul pensiei asiguraii sunt n omaj i au atins vrsta de 58,5 ani, fiind n omaj de 52 de sptmni sau care au exercitat timp de 24 de luni o activitate cu timp parial, pentru persoanele n vrst. Asiguraii trebuie s justifice 8 ani de asigurare obligatorie n cursul ultimilor 10 ani. Femeile pot cere pensie anticipat la 60 de ani, dup 180 de luni de asigurare dac justific, ncepnd cu vrsta de 40 de ani, mai mult de 10 ani de contribuie obligatorie. Vrsta de pensionare anticipat a fost majorat astfel: - pentru pensia de btrnee, n cazul omerilor sau dup o activitate cu timp parial pentru persoanele vrstnice, la 65 de ani; - pentru pensia de btrnee a asigurailor care justific o lung perioad de asigurare, la 65 de ani; - pentru pensia de btrnee acordat femeilor, n perioada 2000-2004: ntre 60 i 65 de ani;
Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

- pentru pensia de btrnee a persoanelor cu handicap grav, ntre 2001-2003: de la 60-63 de ani. n ciuda acestor creteri, pensia poate fi acordat ntre 60-63 de ani cu o reducere a pensiilor care compenseaz durata majorat a pensiei. Reducerea este de 0,3% din pensie pentru fiecare lun de anticipare. Pensie trzie: Asiguratul i poate continua activitatea dup vrsta legal de pensionare. GRECIA Pensie normal (pensia pentru limit de vrst): Asiguraii nainte de 31.12.1992: brbai - 65 de ani, femei - 60 de ani. Asiguraii ncepnd cu 01.01.1993: brbai - 65 de ani, femei - 65 de ani. Pensie anticipat: Asiguraii nainte de 31.12.1992: Pensia complet se acord: - fr limit de vrst (brbai i femei) i 37 de ani de asigurare (sau 11.100 zile); - 62 de ani (brbaii) sau 57 (femeile) dac au 10.000 de zile de lucru; - 58 de ani brbaii dac au 10.500 de zile de lucru; - 55 de ani pentru mamele care au un copil minor dac au 5500 de zile de lucru; - 60 de ani pentru brbai sau 55 de ani pentru femei, pentru activitatea desfurat n condiii speciale i insalubre i 4500 de zile de lucru (din care 3600 de zile n condiii speciale i insalubre i 1000 de zile de lucru timp de 13 ani nainte de pensionare); - 55 de ani (femei i brbai) dac au 35 de ani sau 10.500 de zile de lucru (din care 7500 n condiii speciale de munc). Pensie redus ncepnd de la: - 65 de ani (femei i brbai) dac au 3500 de zile de asigurare (dispoziie tranzitorie pn la 31.12.2007); - 60 de ani pentru brbai sau 55 de ani pentru femei, dac au 10.000 de zile de asigurare (din care 100 de zile/an n ultimii 5 ani); - 53 de ani pentru brbai i femei, dac au 35 de ani sau 10.500 de zile de lucru (7500 de zile n condiii speciale); - 50 de ani pentru mamele care au un copil minor sau invalid, dac au 5500 de zile de lucru. Asiguraii ncepnd cu 01.01.1993: Pensie complet se acord: - fr limit de vrst (brbai i femei) dac au 37 de ani de asigurare sau 11.100 zile de asigurare; - de la 60 de ani (brbai i femei) pentru activitatea desfurat n condiii speciale dac au 4500 de zile sau 15 ani de asigurare (condiii speciale timp de 3/4 din ntreaga perioad); - de la 55 de ani pentru mamele care au un copil minor sau invalid dac au 6000 de zile de lucru sau 20 de ani de asigurare. Pensie redus se acord de la 55 de ani (brbai i femei) dac au 35 de ani de asigurare sau 10.500 de zile de asigurare (750 de zile n ultimii 5 ani). Pensie trzie: nu se acord.

Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

SPANIA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): 65 de ani. Pensie anticipat: - ca msur tranzitorie i pentru a garanta drepturile dobndite, persoanele asigurate n vechiul sistem abolit la 1 ianuarie 1967, au posibilitatea de a se pensiona la 60 de ani; - vrsta de 65 de ani poate fi redus pentru anumite grupuri a cror activitate a fost desfurat n condiii speciale de munc, n mediu toxic, periculos sau insalubru; - de la 01.01.2002, n anumite cazuri, lucrtorii care au peste 61 de ani. Pensie trzie: Asiguratul i poate continua activitatea dup vrsta legal de pensionare. n general, nu exist limit de vrst. FRANA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): - se acord la vrsta de 60 de ani; - pensii complementare la vrsta de 65 de ani, dac pensia de baz a fost acordat n procent ntreg. Pensie anticipat: Regimul general de asigurri de btrnee al lucrtorilor salariai: ncepnd cu 56 de ani pentru asiguraii care i-au nceput activitatea profesional la 14 ani i care fac dovada unei durate de asigurare, a unei durate de contribuie i a vrstei de pensionare. ncepnd cu 55 de ani pentru asiguraii cu handicap grav, n anumite condiii. Pensii suplimentare: ncepnd cu 55 de ani, cu coeficient de anticipare. ncepnd cu 56 de ani, fr coeficient, dac asiguratul a obinut pensia de baz n procent ntreg. Pensia trzie: - n cadrul regimului general de asigurri de btrnee al lucrtorilor salariai, ncepnd cu vrsta de 60 de ani, se acord majorarea cuantumului pensiei cnd asiguratul ndeplinete condiiile de asigurare pentru o pensie n procent ntreg. - de la vrsta de 65 de ani, dac asiguratul nu a ndeplinit, n nici un sistem de baz durata de asigurare necesar n funcie de anul naterii. Pensii suplimentare: nu exist nici o msur special n acest sens pentru c numrul de puncte se stabilete n funcie de durata de contribuie. IRLANDA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): - pensie de btrnee - 65 de ani; - pensie contributiv de btrnee - 66 de ani. Pensie anticipat: nu se acord. Pensie trzie: nu se acord.

Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

ISLANDA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): 67 de ani. Pensie anticipat: - Pensie naional: 60 de ani pentru marinarii care au lucrat pe navele islandeze timp de 25 de ani, cu o medie anual de cel puin 180 de zile, precum i pentru marinarii a cror activitate principal a fost munca pe un vas neacoperit sau pe un vas de cel mult 12 tone, timp de cel puin 25 de ani. - Pensie anticipat se acord pentru motive de sntate. - Pensie suplimentar: exist posibilitate de anticipare, n general, la vrsta de 65 de ani. Reducere actuarial i permanent a pensiei. Pensie trzie: Pensie naional - asiguratul i poate continua activitatea dup vrsta legal de pensionare. Pensie suplimentar: asiguratul i poate continua activitatea dup vrsta legal de pensionare, prelungirea este posibil n general, cu prestaii majorate pn la 70 de ani. ITALIA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): - brbai: 65 de ani, femei: 60 de ani. Pentru persoanele cu grad de invaliditate de cel puin 80% i pentru nevztori: brbai 60 de ani, femei - 55 de ani. Noul sistem de pensii prevede acordarea pensiei ntre 57 - 65 de ani. Cuantumul prestaiei variaz n funcie de vrst. Pensie anticipat: Se acord la vrsta de 57 de ani cu condiia a 35 de ani de contribuii sau, indiferent de vrst, cu condiia a 37 de ani de contribuii. Pensie atribuit lucrtorilor din ntreprinderile aflate n criz economic: este posibil acordarea pensiei anticipate cu maxim 5 ani naintea vrstei normale de pensionare. Condiii particulare sunt prevzute pentru lucrtorii care i au nceput activitatea la vrste cuprinse ntre 14 19 ani (care au contribuit 52 de sptmni), pentru lucrtorii supui unor munci grele, pentru lucrtorii care desfoar o activitate fizic intens, etc. Pensie trzie: este posibil prelungirea activitii asiguratului pn la cel mult 65 de ani. LIECHTENSTEIN Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): Pilonul I i II: brbai i femei: 64 de ani (dup o perioad tranzitorie n 2009). n cadrul pilonului II o alt vrst de pensionare poate fi aleas dac este acordat cel puin o asigurare echivalent. Pensie anticipat: Pilonul I: anticiparea este posibil ncepnd cu 60 de ani, din luna urmtoare celei n care au fost ndeplinite condiiile de pensionare. Pilonul II: persoanele care au dreptul la o pensie de btrnee n pilonul I pot beneficia de anticipare ntre 1- 4 ani. Exist posibilitatea unor dispoziii mai elaborate n cadrul regulamentelor fondurilor de pensii.
Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

Pensie trzie: Pilonul I: pn la 70 de ani (cretere treptat a pensiei). Pilonul II: dac se acord cel puin o asigurare echivalent. Dispoziii suplimentare n regulamentele fondurilor de pensii. LUXEMBURG Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): 65 de ani. Pensie anticipat: - ncepnd cu 60 de ani, cu condiia dovedirii a 480 de luni de asigurare efectiv sau a unor perioade asimilate; - ncepnd cu 57 de ani, cu condiia dovedirii a 480 de luni de asigurare efectiv. Pensie trzie: nu se acord. Dac exist activitate dup 65 de ani, contribuiile pltite de asigurat i sunt rambursate la sfritul anului. OLANDA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): 65 de ani. Pensie anticipat: nu se acord. Pensie trzie: nu se acord. NORVEGIA Pensie normal: 67 de ani. Pensie anticipat: nu exist posibilitatea de a beneficia de pensie de btrnee nainte de 67 de ani. Pensie trzie: asiguraii i pot prelungi activitatea cu maxim 3 ani. AUSTRIA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst) : brbai - 65 de ani, femei - 60 de ani. ntre 2024-2033 se preconizeaz o cretere progresiv a vrstei de pensionare a femeilor pentru a atinge vrsta de pensionare a brbailor. Pensie anticipat: - 61,5 ani pentru brbai - 56,5 ani pentru femei. ntre 1 iulie 2004 i 1 octombrie 2009 se preconizeaz creterea progresiv a vrstei de pensionare anticipat la 65 pentru brbai i 60 de ani pentru femei (se urmrete renunarea la acordarea pensiei anticipate). ntre 2019-2028 - creterea progresiv a vrstei de pensionare a femeilor pentru a atinge vrsta de pensionare a brbailor. Pensie trzie: asiguraii i pot prelungi activitatea fr a se ine cont de o anumit limit de vrst.

Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

10

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

PORTUGALIA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): brbai i femei - 65 de ani. Pensie anticipat se acord: - asigurailor n vrst de cel puin 55 de ani i care au contribuit la sistemul de pensii 30 de ani calendaristici. Cuantumul pensiei este redus. - omerilor: ncepnd de la 60 de ani. Exist posibilitatea acordrii i de la 55 de ani pentru persoanele care au 20 de ani calendaristici de activitate i au vrsta de cel puin 50 de ani n momentul intrrii n omaj. Cuantumul pensiei este redus. - pentru condiii speciale sau care afecteaz sntatea: regul general - ncepnd cu 55 de ani (numai profesiile prevzute prin lege). Pensie trzie: pensionarea la 65 de ani nu este obligatorie. ELVEIA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): Pilonul I: 65 de ani pentru brbai, 64 de ani pentru femei. Pilonul II: 65 de ani pentru brbai i 62 de ani pentru femei. Femeile care ndeplinesc condiii generale de asigurare, continu s fie asigurate la pilonul II pn cnd mplinesc vrsta obinuit de pensionare din pilonul I. Pensie anticipat: Pilonul I: 1 sau 2 ani de anticipare. Reducere actuarial a rentei. Pilonul II: nu este prevzut. Pensie trzie: Pilonul I: se poate amna data de ieire la pensie de la 1 an la cel mult 5 ani. Cretere actuarial a rentei. Pilonul II: nu este prevzut. FINLANDA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): 65 de ani. Pensie anticipat: - ncepnd cu 60 de ani (nu exist alte condiii). Pensie de btrnee redus actuarial. Reducerea este permanent. Pensie trzie: asiguratul i poate prelungi activitatea, neexistnd limit de vrst. SUEDIA Pensie normal (pensie pentru limit de vrst): 65 de ani cu posibilitatea de a continua activitatea pn la 67 de ani. Pensie anticipat: nu se acord. Pensie trzie: asiguratul i poate prelungi activitatea, neexistnd limit superioar de vrst.

Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

11

Studiu comparativ privind vrsta de pensionare a femeilor i brbailor n Romnia i ri europene

REGATUL UNIT AL MARII BRITANII I IRLANDEI DE NORD Pensie normal: brbai - 65 de ani, femei - 60 de ani (cretere progresiv la 65 de ani ntre 2010-2020). Pensie anticipat: nu se acord. Pensie trzie: asiguratul i poate prelungi activitatea cu maximum 5 ani (pn la 70 de ani pentru brbai i 65 de ani pentru femei). ncepnd cu anul 2010, prelungire poate fi nelimitat.

Materiale folosite pentru realizarea studiului: furnizate de Casa Naional de Pensii si alte Drepturi de Asigurri Sociale http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/missoc Legea 19/17 martie 2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale cu modificrile i completrile ulterioare www.mmssf.ro

Direcia Relaii Internaionale, Integrare European, Politici Afirmative, Studii i Monitorizare

12