Nr. Codul Muncii anterior modificarii crt.

1 Art 16 Forma scrisa a contractului

Modificarea adusa Codului Muncii de Legea 40/2011 Art. 16 (3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.

Explicatii modificat

Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract (2)Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: ... d)funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului;

La articolul 17 alineatul (2), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins: "d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;" La articolul 17 alineatul (2), dup litera d) se introduce o nou liter, litera d1), cu urmtorul cuprins: "d1) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;" La articolul 17, alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins: "(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege."

modificat

text nou

Art. 17 (4)Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.

modificat

Art 25 Clauza de mobilitate

La articolul 25 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmtorul cuprins: "(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n contractul individual de munc." Daca pana la data de 30 aprilie 2011, angajatul putea sa aduca certificatul medical care sa ateste aptitudinea sa in munca si ulterior angajarii intr-un termen nespecificat in Codul Muncii, odata cu modificarea acestuia, neprezentarea certificatului medical la angajare atrage nulitatea CIM.

text nou

Art 27 Obligativitatea certificatului medical la angajare alineatul (3) se abrog (3)n situaia n care salariatul prezint certificatul medical dup momentul ncheierii contractului individual de munc, iar din cuprinsul certificatului rezult c cel n cauz este apt de munc, contractul astfel ncheiat rmne valabil.

abrogat

Art. 31 Perioada de proba (1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. (2)Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. (3)n cazul muncitorilor necalificai, perioada de prob are caracter excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare. (4)Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de prob de cel mult 6 luni. (41)Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta numai printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri. (5)Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.

modificat

"Art. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. (5) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu, ang (6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) se reglementeaz prin lege special." modificat

Art. 33 Limitarea angajarilor in perioada de proba Art 33 Angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor acelai post este interzis. persoane pentru acelai post este de maximum 12 luni."

Art 34 Registrul general de evidenta a salariatiilor (3)Registrul general de eviden a salariailor se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc i data ncetrii contractului individual de munc. ................................................................. (5)La solicitarea salariatului angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n meserie i n specialitate

Art 34 "(3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul, sporurile i cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, perioada detarii i data ncetrii contractului individual de munc. .......................................................................................... (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate." Art. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea."

modificat

10

Art. 35 Cumulul de functii (1)Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. Art. 35 alineatul (3) se abrog (3)Salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai s declare fiecrui angajator locul unde exercit funcia pe care o consider de baz.

modificat

11

abrogat

12

13

14

Art. 36 Art. 36 Angajarea cetatenilor straini si apatrizilor Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop baza permisului de munc eliberat potrivit legii. de munc, eliberat/eliberat potrivit legii." Art. 40 Art 40 alin (1), dup litera e) se introduce o nou liter, litera f), cu (1)Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: urmtorul cuprins: "f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora." "Art. 44 (1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile
Art. 44 Durata si indemnizarea delegarii calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive (1)Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia."

modificat

text nou

modificat

15

Art 50

Art 50, dup litera h) se introduce o nou liter, litera h1), cu urmtorul cuprins: "h1) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;"

text nou

16

17

Art 52 Suspendarea din initiativa angajatorului alineatul (1), litera b) se abrog. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: b)ca sanciune disciplinar; Art 52 (1)Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: ........................................... d)n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

abrogat

Art 52 (1)Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: ........................................... "d) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;" Art 52 (1)Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: ........................................... "f) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor."

modificat

18

text nou

19

Art 52

Art 52, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul cuprins: "(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz."

text nou

20

Art. 53 Indemnizarea salariatilor in cazul intreruperii temporare a activitatii angajatorului (1)Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului salariaii beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75 % din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat. (2)Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1) salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii

Art. 53 (1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. 52 alin. (3). (2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii." Art 56 (1) a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic; .......................................................................................... d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;" Art 71 1 "(6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen de 3 zile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. (1), precum i cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii."

modificat

21

Art 56 Incetarea de drept a CIM (1)Contractul individual de munc existent nceteaz de drept: a)la data decesului salariatului; b)la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului; d)la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;

modificat

22

Art 71 1 Notificarea masurii de concediere colectiva catre ITM si ATOFM (6)Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n timp util angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii perioadei prevzute la alin. (1), precum i despre motivele care au stat la baza acestei decizii.

modificat

23

Art. 72 Noi angajari dupa concedierea colectiva Art. 72 (1)Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi ncadrri pe (1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, locurile de munc ale salariailor concediai timp de 9 luni de la data salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi concedierii acestora. reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr (2)n situaia n care n aceast perioad se reiau activitile a cror ncetare a examen, concurs sau perioad de prob. (2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai condus la concedieri colective, angajatorul are obligaia de a transmite activiti, angajatorul va transmite salariailor care au fost concediai de salariailor care au fost concediai o comunicare scris n acest sens i de a-i pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai condiii de reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, fr competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai examen sau concurs ori perioad de prob. asupra relurii activitii. (3)Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 10 zile lucrtoare de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n (3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit. (4)n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit. nu i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmasen care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit (4) n situaia vacante. alin. (2) nu i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante. Art 73 Durata preavizului "Art. 73 (1)Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 (1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare." Art 79 demisia-notiune, procedura, si efecte (2)Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. ................................................................ (4)Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere. Art 79 "(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. .......................................................................................... (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere."

modificat

24

modificat

25

modificat

26

Art 80 CIM pe durata det. Forma si conditiile de incheiere (3)Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, dar numai nuntrul termenului prevzut la art. 82 i de cel mult dou ori consecutiv. (4)ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat, dar numai nuntrul termenului prevzut la art. 82. (5)Contractele individuale de munc pe durat determinat, ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat, sunt considerate contracte succesive. Art 82 Durata CIM pe durata det. (1)Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 24 de luni.

Art 80 "(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art. 81, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri. (4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat. (5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare." Art. 82 (1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni."

modificat

27

modificat

28

abrogat Art 84 Angajarea cu CIM pe per. nedeterminata art. 84 se abroga (1)La ncetarea celui de-al treilea contract individual de munc pe durat determinat, prevzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevzut la art. 82 alin. (1), dac pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat. (2)Dispoziiile alin. (1) nu sunt aplicabile: a)n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui temporar un salariat absent, dac intervine o nou cauz de suspendare a contractului acestuia; b)n cazul n care un nou contract individual de munc pe durat determinat este ncheiat n vederea executrii unor lucrri urgente, cu caracter excepional; c)n cazul n care ncheierea unui nou contract individual de munc pe durat determinat se impune datorit unor motive obiective prevzute expres de legi speciale; c1)n cazul n care ncheierea unui nou contract individual de munc pe durat determinat se impune datorit unor motive obiective cuprinse n contractul colectiv de munc ncheiat d)n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat a ncetat din iniiativa salariatului sau din iniiativa angajatorului, pentru o abatere grav sau abateri repetate a

29

30

"Art. 111 (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni. (4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni. "Art. 119 Art. 119 Compensarea prin ore libere pltite (1)Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. 30 de zile dup efectuarea acesteia. (2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor (2)n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru pentru orele prestate peste programul normal de lucru. orele prestate peste programul normal de lucru. (3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea *) Prin derogare de la prevederile art. 119 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, de la data intrrii n vigoare a de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele prezentei legi pn la data de 31 decembrie 2010, munca suplimentar se suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni." compenseaz prin ore libere pltite acordate pn la data de 31 decembrie 2010, pentru activitatea prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal n cursul anului 2009, i pn la data de 31 martie 2011, pentru activitatea suplimentar prestat n anul 2010. Art 122 Munca de noapte. Notiune si durata. Salariatul de noapte (2 1)Durata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc, stabilite potrivit dispoziiilor legale, nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, n care presteaz munc de noapte. Art 122 "(2 1) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior."

Art. 111 Durata maxim legal a timpului de munc (1)Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2)Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (2 1)Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur de activitate aplicabil, perioade de referin mai mari de 3 luni, dar care s nu depeasc 12 luni.

modificat

modificat

31

modificat

32

Art 122 "(2 2) n situaia prevzut la alin. (2 1), angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore." Art. 123 Recompensarea muncii de noapte Salariaii de noapte beneficiaz: a)fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz; b)fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. "Art. 123 Salariaii de noapte beneficiaz: a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz; b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru."

text nou

33

modificat

34

Art 143 Art. 143 Programarea concediului de odihna (5)n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este "(5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr- angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare un an calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt."

modificat

35

Art. 194 Cheltiueli legate de formarea profesionala "Art. 194 modificat (1)n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional (1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de sunt suportate de ctre acesta. aceast participare sunt suportate de ctre acesta. (2)n cazul n care, n condiiile prevzute la alin. (1), participarea la cursurile (2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare sau stagiile de formare profesional presupune scoaterea parial din profesional conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat durata activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute. a)dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o (3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare perioad ce nu depete 25 % din durata zilnic a timpului normal de lucru, profesional conform alin. (1), salariatul beneficiaz de vechime la acel acesta va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de salariul integral loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n corespunztor postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile i sistemul asigurrilor sociale de stat." adaosurile la acesta; b)dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad mai mare de 25 % din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baz i, dup caz, de sporul de vechime. (3)Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc al salariatului respectiv se suspend (4)Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiile prevzute la alin. (3), salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat

36

Art. 195 Obligatia salariatilor ulterior formarii profesionale (1)Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional mai mare de 60 de zile n condiiile art. 194 alin. (2) lit. b) i alin. (3) nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc o perioad de cel puin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional.

"Art. 195 (1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu deformare profesional, n condiiile art. 194 alin. (1), nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional."

modificat

37

Art. 258 Raspunderea juridica. Dispozitii minimale Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a)reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b)reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c)drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor; d)procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e)reguli concrete privind disciplina muncii n unitate; f)abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g)reguli referitoare la procedura disciplinar; h)modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.

"Art. 258 Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice; i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor."

modificat

38

Art 264 Raspunderea disciplinara. Sanciunile disciplinare alineatul (1), litera b) se abrog (1)Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt: ..... b)suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; Art 264 "(3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris."

abrogat

39

text nou

40

Art. 270 Raspunderea patrimoniala.Raspunderea salariatilor (1)Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. (2)Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.

"Art. 270 (1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. (2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului. (3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii. (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie." Art 276 (1)"e) primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc, potrivit art. 16 alin. (1), cu amend de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoan identificat;"

modificat

41

Art. 276 Raspunderea contraventionala. Enumerarea, constatarea si sanctionarea contraventilor (1)Constituie contravenie i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte: .......................... e)primirea la munc a persoanelor fr ncheierea unui contract individual de munc, potrivit art. 16 alin. (1), cu amend de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoan identificat, fr a depi valoarea cumulat de 100.000 lei;

modificat

42

Art 276 (1)"e1) prestarea muncii de ctre o persoan fr ncheierea unui contract individual de munc, cu amend de la 500 lei la 1.000 lei;" Art 276 "l) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art. 27 i 116, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei; m) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a demisiei, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei; o) nclcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amend de la 1.500 lei la 2.000 lei." (16 (3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.)

text nou

43

text nou

44

"Art. 279 1 (1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend penal fapta persoanei care, n mod repetat, stabilete pentru salariaii ncadrai n baza contractului individual de munc salarii sub nivelul salariului minim brut pe ar garantat n plat, prevzut de lege. (2) Cu pedeapsa prevzut la alin. (1) se sancioneaz i infraciunea constnd n refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate, potrivit legii. (3) Constituie infraciune i se sancioneaz cu nchisoare de la unu la 2 ani sau cu amend penal primirea la munc a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetenia acestora, fr ncheierea unui contract individual de munc."

text nou

45

Art 280 1 text nou "(2) Cu pedeapsa prevzut la art. 279 1 alin. (3) se sancioneaz primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de edere ilegal n Romnia, cunoscnd c aceasta este victim a traficului de persoane. (3) Dac munca prestat de persoana prevzut la alin. (2) i la art. 2791 alin. (3) este de natur s i pun n pericol viaa, integritatea sau sntatea, pedeapsa este nchisoarea de la 6 luni la 3 ani. (4) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 2791 alin. (3), instana de judecat poate dispune i aplicarea uneia dintre urmtoarele pedepse complementare: a) pierderea total sau parial a dreptului angajatorului de a beneficia de prestaii, ajutoare sau subvenii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritile romne, pentru o perioad de pn la 5 ani; b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziii publice pentru o perioad de pn la 5 ani; c) recuperarea integral sau parial a prestaiilor, ajutoarelor sau subveniilor publice, inclusiv fonduri d) nchiderea temporar sau definitiv a punctului ori punctelor de lucru n care s-a comis infraciunea s (5) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 2791 alin. (3), angajato a) orice remuneraie restant datorat persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remuneraiei se presupu b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor i contribuiilor de asigurri sociale pe care angajatorul le-ar f c) cheltuielile determinate de transferul plilor restante n ara n care persoana angajat ilegal s-a nto (6) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 2791 alin. (3) de ctre