Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUPRINS
Rezumat...............................................................................................................................2
Îmbunătăţirea şanselor de găsire a unui loc de muncă pentru tinerii care îşi încep cariera. 7
c) Protecţia socială...............................................................................................................9
Întrebări de autoevaluare....................................................................................................14
Rezumat
După schimbarea sistemului politic din Ungaria s-au produs schimbări foarte importante
şi rapide în structura sistemului ocupării forţei de muncă. În pofida faptului că indicele de
productivitate care exprima nivelul economiei era jumătate sau o treime faţă de cel din
ţările vest-europene, şomajul a fost o noţiune necunoscută în Ungaria până la sfârşitul
anilor ’80.
Există grupuri – de exemplu, tinerii – care nu pot intra pe piaţa forţei de muncă din cauza
stagnării cererii de mână de lucru.
Programul guvernului a fixat două sarcini importante pentru Ministerul Ocupării Forţei
de Muncă: edificarea instituţiilor politicii de ocupare a forţei de muncă în conformitate cu
practica economiei de piaţă prin rezolvarea problemelor şi atenuarea tensiunilor din
cadrul ocupării forţei de muncă pe perioada de tranziţie. Era o sarcină echivalentă cu cea
legată de limitarea politicii de ocupare a forţei de muncă şi de gestionare a şomajului.
Aceasta este exprimată şi în componenta independentă de ocupare a forţei de muncă din
cadrul Programului guvernamental definitivat în iulie 1991, în care se spunea că
principiile de bază ale politicii de ocupare sunt gestionarea corectă a şomajului şi
extinderea ocupării forţei de muncă prin mijloace active. Programul guvernamental pe
patru ani în domeniul ocupării forţei de muncă încerca să prevadă eradicarea şomajului –
pornind de la principiile economiei politice.
Faptele au dovedit curând că această prognoză era greşită. Principala diferenţă consta în
faptul că şomajul a crescut mult mai mult decât se anticipase şi, contrar previziunilor, se părea că
va rămâne la acest nivel pentru o perioadă de timp mai lungă decât se scontase. Motivul
proceselor nefavorabile era reprezentat, în primul rând, de pierderile mari de piaţă provocate de
prăbuşirea CAER-ului. Poziţia producătorilor indigeni era subminată pe piaţa internă, cât şi prin
extinderea importurilor. Drept urmare, venitul naţional brut (valorile brute cumulate ale tuturor
ramurilor economiei naţionale) a scăzut cu aproximativ un sfert în perioada 1989-1992. În pofida
faptului că numărul angajaţilor a scăzut cu numai 20% în aceeaşi perioadă, şomajul a crescut în
mod dramatic. Numărul de şomeri înregistraţi a fost de 16.000 în 1989, 80.000 la sfârşitul anului
1990, 406.000 la sfârşitul anului 1991 şi 663.000 la sfârşitul anului 1992 (la o populaţie a
Ungariei de 10,2 milioane locuitori). Numărul de şomeri înregistraţi a atins punctul său cel mai
înalt în februarie 1993 (680.000). De atunci, acest număr a început să scadă lent dar constant,
ajungând la 400.000 în anul 2000. Aceasta a atras atenţia partidelor din opoziţie şi organizaţiilor
grupelor de interes asupra politicii ocupării forţei de muncă. Primele şi-au exprimat poziţia în
parlament, celelalte în cursul reconcilierii instituţionale a intereselor.
În sensul acestei ordonanţe, un tânăr şomer care îşi începe cariera este o persoană:
- care s-a prezentat la Centrul pentru şomeri (în continuare, Centrul pentru Ocuparea
Forţei de Muncă) din capitală sau din oraşul reşedinţă de judeţ şi a fost înregistrat
oficial ca şomer;
- ce-şi doreşte să obţină un loc de muncă, pe care Centrul pentru şomeri, însă, nu-l
poate oferi.
- persoanele care primesc ajutor prenatal sau pentru creşterea copilului, alocaţii de
maternitate sau beneficii de maternitate;
- cele care ispăşesc o pedeapsă privativă de libertate sau sunt reţinute de poliţie;
- cele care îşi îndeplinesc serviciul militar obligatoriu, în rezervă sau în civil.
- tânărul şomer este corespunzător pentru locul de muncă din punct de vedere al stării
de sănătate;
Găsirea de locuri de muncă pentru tineri este limitată, în esenţă, de doi factori: apariţia
unor grupe de vârstă care includ mai mulţi oameni pe piaţa forţei de muncă şi o criză
economică de durată.
Îngustarea cererii de forţă de muncă îi pune pe oamenii care doresc să muncească într-o
situaţie încă şi mai dificilă decât a celor care au avut deja un loc de muncă. Excluderea
noii generaţii de la ocuparea forţei de muncă implică pericole social-politice pe termen
lung şi efectele ei morale sunt extrem de dăunătoare. Este greu de înţeles că anii petrecuţi
pe băncile şcolii au fost inutili, având în vedere că nu mai este nevoie de cunoştinţele
dobândite.
Cauza fundamentală este gradul de calificare al tinerilor care îşi încep cariera şi care nu
este mai înalt, ci mai scăzut decât cel a persoanelor angajate.
Rata persoanelor care părăsesc sistemul de învăţământ fără nici o calificare este încă de
35-40%. Printre persoanele care au o calificare secundară, cei care absolvă şcoli
profesionale sunt în cea mai proastă situaţie, din cauza structurii învechite, a conţinutului
şi a impasului în tehnica predării.
Mulţi elevi care absolvă şcoala elementară devin şomeri pentru că nu au fost primiţi în
instituţiile de învăţământ superior. Principalul scop al acestei categorii de şomeri este
continuarea studiilor, astfel că, în perspectiva imediată, nu doresc să înceapă să
muncească. Pentru aceştia va fi nevoie să se introducă posibilităţi de formare profesională
mai înaltă.
Angajatorii îşi caută tot mai mult oamenii printr-o selecţie temeinică preliminară. Interviul
personal, testul de inteligenţă, examenul de specialitate, testarea la locul de muncă sunt metode
aplicate tot mai frecvent în momentul angajării. Testarea la locul de muncă are loc, mai ales, în
sfera concurenţială. Stipularea unor condiţii de angajare de probă şi contractul de muncă pe
perioadă limitată de timp reprezintă mijloace importante de „protecţie“ pentru a se reduce
costurile unei posibile alegeri greşite.
Dacă un tânăr intră într-o organizaţie de muncă trebuie să se aştepte la existenţa unei ierarhii
şi în stabilirea unor alocaţii nesalariale.
În acelaşi timp, modernizarea structurii sistemului de predare prin adaptarea lui la cerinţele
economiei, încurajarea modificării de structură reprezintă sarcini de mare importanţă. Aceste
tendinţe sunt sprijinite şi prin introducerea Programei Naţionale de Bază în învăţământ, începând
din anul şcolar 1998-1999. Se subliniază astfel, rolul şi importanţa contribuţiei învăţământului
profesional şi al Camerelor de Comerţ în direcţionarea formării profesionale. Îmbunătăţirea
condiţiilor învăţământului profesional este esenţială pentru creşterea mobilităţii pe piaţa forţei de
muncă. Este nevoie de elaborarea unui standard profesional special, care să ia în considerare
diferitele trăsături teritoriale / regionale ale învăţământului profesional, cheltuielile materiale mari
şi – în perspectivă – şansele pe care le oferă şcoala în găsirea unui loc de muncă, în funcţie de
posibilităţile de formare asigurate.
În activitatea strategică privind dezvoltarea pieţei muncii, scopul urmărit este ca toţi şomerii
şi cei ameninţaţi de şomaj – mai ales tinerii care îşi încep o carieră – să poată găsi o posibilitate
de formare corelată cu calificarea lor şcolară şi justificată de cererile pieţei forţei de muncă.
Pentru aceasta este nevoie să se îmbunătăţească programele, să se înmulţească numărul acestora,
să se introducă un sistem de coordonare instituţională (inclusiv pregătirea profesională pentru
adulţi şi tineri). Aplicarea consecventă a principiului standardelor este necesară în evaluarea
programelor şi a instituţiilor de formare, în distribuirea resurselor pentru formare, pentru
menţinerea calităţii acesteia şi utilizarea judicioasă a resurselor financiare.
c) Protecţia socială
Tinerii defavorizaţi care trăiesc în derivă, la periferie nu pot fi găsiţi şi sprijiniţi în
permanenţă numai prin sistemul de informaţii asupra pieţei forţei de muncă. Serviciile
sociale, în special cele de sprijinire a familiei, trebuie să ia parte la rezolvarea situaţiilor
critice provocate de şomaj şi la prevenirea unui comportament deviant prin programe
specifice pe grupe de vârstă şi categorii de probleme. În acest sens, trebuie să se asigure
sarcini de informare, consiliere, îndrumare şi consiliere familială în rândul şomerilor şi al
familiilor acestora. Şomajul şi programele de reabilitare a pieţei forţei de muncă pot fi
conectate la aceste servicii.
Centrul pentru şomeri asigură servicii pentru şomerii tineri care îşi încep cariera în
conformitate cu calităţile şi cunoştinţele lor personale.
Activităţi de impulsionare: scopul programului este de a planifica direcţiile de interese şi
calităţile oamenilor care îşi încep cariera, să li se măsoare cunoştinţele în domeniul profesiei
respective. Aceşti oameni pot să-şi aleagă singuri direcţia viitoarei formări la sfârşitul cursului.
Grupul ţintă este reprezentat de toate persoanele care îşi încep o carieră.
Program în ajutorul celor care doresc să-şi aleagă o profesie: scopul programului este de a
contura o idee de alegere a carierei pentru tinerii care nu au nici o calificare profesională.
Rezultatul cursului este un plan personal care conţine direcţia formării şi metodele de a se încadra
în muncă.
Grupul ţintă: oameni care îşi încep cariera fără nici o calificare profesională.
Program de corectare a carierei (de reorientare): scopul lui este să găsească o nouă carieră
pentru oamenii care au deja o calificare profesională. Scopul programului constă în găsirea unei
posibilităţi de a se obţine o profesiune potrivită pentru persoana respectivă.
Grupul ţintă: oameni care îşi încep cariera cu o profesiune care nu este căutată pe piaţa forţei
de muncă.
Centrul pentru şomeri asigură mediere şi participare la pregătirea şomerului care îşi începe
cariera în vederea găsirii unui loc de muncă. În conformitate cu planul de cooperare, Centrul de
ocupare a forţei de muncă asigură participarea la alegerea carierei şi la programul de modificare a
carierei pentru persoana respectivă.
Centrul pentru şomeri trebuie să caute locuri de muncă cerând în mod periodic necesarul de
locuri de muncă şi pe alte căi, iar în cazul unei oferte adecvate din partea angajatorului trebuie să
ofere sprijin acelui angajator. Anunţul referitor la concursul pentru ocuparea locului trebuie să fie
publicat cel puţin într-un cotidian.
Sprijinul acordat poate fi stabilit pentru 270 sau 360 de zile, în funcţie de decizia Consiliului
de ocupare o forţei de muncă.
Condiţia sprijinului pe durata a 270 zile este ca angajatorul să menţină în continuare relaţiile
de muncă cu persoana care îşi începe cariera încă 90 de zile după încetarea ajutorului, fără nici un
sprijin suplimentar. Mărimea sprijinului acordat este proporţională cu salariul cuvenit persoanei
care îşi începe cariera pentru partea de timp lucrată (calculat pentru 4 ore pe zi).
Ajutorul de şomaj
Plata ajutorului de şomaj se bazează pe un principiu de asigurare referitor la condiţiile de
obţinere a acestuia şi pe modurile de contribuţie la sursele financiare. Participarea la
asigurarea de şomaj – ca şi în alte ţări – este obligatorie pentru toţi salariaţii. De
asemenea, aceasta corespunde standardelor internaţionale după care ajutoarele de şomaj
se pot acorda numai acelor persoane care îndeplinesc anumite cerinţe generale, cum ar fi:
- şomajul să fie rezultatul unei disponibilizări şi nu dintr-o cauză care se poate imputa
persoanei;
Regulile după care se fixează alocaţia de şomaj sunt complicate şi se schimbă frecvent. În
conformitate cu Legea IV/1991, alocaţia de şomaj se acordă unei persoane fără loc de muncă,
care a avut o relaţie de muncă de cel puţin 200 de zile în ultimii ani înainte de a deveni şomeră,
nu are dreptul la pensie de limită de vârstă, de handicap, ca urmare a unui accident de muncă, nu
primeşte ajutor de boală, doreşte să muncească, dar Centrul pentru şomeri nu poate să-i ofere un
loc de muncă adecvat şi cooperează cu Centrul pentru şomeri în căutarea unui loc de muncă.
Suma alocaţiei de şomaj trebuie să fie calculată luându-se ca bază câştigul mediu al
persoanei în ultimele patru semestre ale anului calendaristic de dinainte de a deveni şomer.
Suma minimă a alocaţiei de şomaj corespunde cu 90% din cea mai mică sumă a pensiei de
limită de vârstă, în timp ce limita cea mai înaltă dublează suma.
Dacă media câştigului este mai mică decât limita inferioară a alocaţiei de şomaj, aceasta este
o sumă ce corespunde cu câştigul mediu.
Perioada de plată a alocaţiei de şomaj trebuie să fie determinată pe baza perioadei în care
şomerul a avut o relaţie de muncă în ultimii patru ani înainte de a deveni şomer. Perioada de plată
a alocaţiei de şomaj trebuie să fie calculată pe baza perioadei relaţiei de muncă, în aşa fel încât
cinci zile de relaţie de muncă să fie egale cu o zi de plată a alocaţiei. Dacă în timpul calculării
apare o fragmentare, trebuie să se aplice regulile rotunjirii sumei.
Cea mai lungă perioadă de plată a alocaţiei de şomaj este de 270 de zile.
Ziua în care se începe plata ajutorului de şomaj este ziua calendaristică următoare
înregistrării şomerului la Centrul pentru şomeri.
Întrebări de autoevaluare
1. Care sunt cauzele care duc la numărul alarmant de mare de tineri şomeri şi la componenţa
specifică a acestui grup?
3. Care este utilitatea mijloacelor generale ale pieţei forţei de muncă utilizate pentru tinerii
şomeri?
5. Ce tipuri de politică a ocupării forţei de muncă au apărut după schimbarea sistemului politic
şi de ce?
9. Care sunt cei doi factori care limitează găsirea de locuri de muncă?
12. Ce categorii de şomeri care îşi încep o carieră pot beneficia de ajutorul de şomaj?
13. Ce fel de sprijin poate fi acordat persoanelor care îşi încep cariera?