Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MUNCII,
FAMILIEI,
PROTECIEI
SOCIALE
PERSOANELOR
PUBLICAT N:
MONITORUL OFICIAL, PARTEA a V-a, nr. 5 din 26 noiembrie 2014
(1) Prezentul contract colectiv de munc produce efecte pentru toi salariaii din sectorul de
activitate nvmnt preuniversitar, conform art. 133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62/2011.
(2) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul inspectoratelor colare i al
celorlalte uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 4 se face de ctre sindicatele mputernicite de
federaiile semnatare ale prezentului contract sau, conform legii, de ctre reprezentanii
salariailor, acolo unde nu exist sindicate.
ART. 6
(1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv nu pot s reprezinte cauza
reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaia n vigoare.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.S.A.I.P.,
intervin reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea vor face parte, de drept, din
contract.
(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaz
consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta exist
divergene, interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil salariailor.
ART. 7
(1) Drepturile i obligaiile personalului din nvmnt sunt reglementate prin Legea
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i prin orice alte
acte normative i/sau administrative cu caracter normativ aplicabile n materie.
(2) Orice propunere de modificare a legislaiei n vigoare privind drepturile i obligaiile
personalului din nvmnt nu poate fi fcut fr consultarea federaiilor sindicale semnatare
ale prezentului contract colectiv de munc n cadrul comisiei de dialog social sau, dup caz, n
cadrul comisiei paritare de la nivelul ministerului.
ART. 8
(1) Prile convin s srbtoreasc pe 5 Iunie - Ziua nvtorului i pe 5 Octombrie - Ziua
Mondial a Educaiei, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri
specifice, dedicate acestor evenimente.
(2) n perioada desfurrii acestor manifestri specifice nu se vor presta activitile
prevzute n fia postului a fiecrui salariat din nvmnt.
(3) Comisiile paritare de la fiecare nivel vor stabili, cu cel puin 30 de zile nainte de fiecare
eveniment prevzut la alin. (1), modul de desfurare a manifestrilor ocazionate de acestea.
CAP. II
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc
ART. 9
(1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o durat de un an i intr n vigoare la
data nregistrrii acestuia, cu posibilitatea de prelungire.
(2) Dac niciuna dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui anterior expirrii, contractul se
prelungete de drept, n condiiile legii.
ART. 10
(1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii
lui, ori de cte ori convin toate prile semnatare, n conformitate cu prevederile art. 149 din
Legea dialogului social nr. 62/2011.
(2) Fiecare federaie semnatar poate cere modificarea prezentului contract numai cu
acordul scris al celorlalte federaii semnatare.
(3) Cererea de modificare se aduce la cunotin Ministerului Educaiei Naionale, n scris,
cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii. n termen de 5 zile de
la primirea cererii federaiilor semnatare ale prezentului contract, Ministerul Educaiei Naionale
i exprim acordul scris privind modificarea clauzelor contractului.
(4) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada negocierilor n vederea
modificrii contractului, Ministerul Educaiei Naionale se oblig s nu iniieze i s nu emit
acte normative i/sau administrative cu caracter normativ care s ncalce prevederile prezentului
contract colectiv de munc, precum i s nu efectueze concedieri colective sau individuale din
motive neimputabile salariailor. Federaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc se oblig s nu declaneze conflicte colective de munc, conform Legii nr. 62/2011,
republicate.
(5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act adiional,
semnat de toate prile care au ncheiat prezentul contract. Actul adiional se transmite n scris
Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i tuturor prilor
semnatare, producnd efecte de la data nregistrrii la acest minister.
ART. 11
Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al
prilor sau n caz de for major.
ART. 12
Prezentul contract colectiv de munc nceteaz:
- la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la prelungirea
aplicrii acestuia sau nu opereaz prelungirea de drept;
- prin acordul prilor.
ART. 13
(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor prezentului contract
colectiv de munc, prile convin s se constituie comisii paritare la toate nivelurile - Ministerul
Educaiei Naionale, inspectorate colare, uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 4 - care sunt
mputernicite s interpreteze prevederile contractelor colective de munc, n funcie de condiiile
concrete, la solicitarea oricreia dintre pri.
(2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i vor fi aduse la cunotina
salariailor prin afiare la sediul ministerului, inspectoratelor colare, unitilor/instituiilor
prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract, dup caz. Nerespectarea hotrrilor comisiei
paritare atrage rspunderea disciplinar sau, dup caz, penal, a persoanei/persoanelor vinovate.
(3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt stabilite
prin Regulamentul-cadru - anex la prezentul contract colectiv de munc, precum i prin
regulamentele comisiilor paritare - anexe la contractele colective de munc ncheiate la nivelul
inspectoratelor colare, unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4.
(4) n cazurile n care comisia paritar nu va soluiona problemele care apar n aplicarea
prezentului contract n termen de 15 zile de la data ntrunirii, prile contractului au dreptul de a
se adresa instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile legale.
(5) Dreptul organizaiilor sindicale de a se adresa direct instanelor de judecat este garantat,
prevederile alin. (4) neconstituind o procedur prealabil.
ART. 14
(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munc atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
CAP. III
Timpul de munc i timpul de odihn
ART. 15
(1) Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn,
realizate prin sptmna de lucru de 5 zile.
(2) Pentru personalul didactic, norma didactic de predare-nvare-evaluare i de instruire
practic i de evaluare curent este cea prevzut de art. 262 din Legea educaiei naionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Orele de educaie fizic predate de nvtori, institutori i profesori pentru nvmnt
primar, care nu sunt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, pot fi remunerate n
sistem de plat cu ora, ca personal necalificat.
(4) Cadrele didactice care desfoar activitate de mentorat beneficiaz de reducerea normei
didactice de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent cu dou ore
pe sptmn.
(5) Timpul sptmnal de activitate al personalului didactic auxiliar i nedidactic este
identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcii echivalente din celelalte sectoare bugetare,
potrivit legii. Sarcinile acestora sunt prevzute n fia individual a postului.
ART. 16
(1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic din nvmntul
preuniversitar se stabilesc, n termen de 100 de zile de la intrarea n vigoare a prezentului
contract, de ctre Ministerul Educaiei Naionale, dup consultarea obligatorie a federaiilor
sindicale semnatare.
(2) Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reorganizrii activitii, dect
cu acordul federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(3) Pe baza acestor normative, calculul numrului de posturi se stabilete pe uniti/instituii
prevzute n Anexa nr. 4, de ctre inspectoratele colare, ca medie pe jude/municipiul Bucureti,
iar posturile se distribuie n funcie de volumul i de complexitatea activitii acestora, dup
consultarea organizaiilor sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc.
ART. 17
Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc stabilesc n detaliu normativele
pentru personalul din unitile de nvmnt special, n termen de 60 de zile de la nregistrarea
acestuia la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
ART. 18
(1) n funcie de condiii, n unitile i instituiile prevzute n Anexa nr. 4, comisiile
paritare de la nivelul acestora convin asupra unui program flexibil de lucru, precum i asupra
modalitilor concrete de aplicare a acestuia.
(2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se stabilesc prin regulamentul
intern al fiecrei uniti/instituii de nvmnt prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract
colectiv de munc.
(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul
colectiv de munc aplicabil.
(4) n situaii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, salariaii au dreptul de
a beneficia de derogri de la programul de lucru stabilit.
(5) Liderii organizaiilor sindicale din unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4, afiliate
la federaiile semnatare ale prezentului contract, sunt scutii, la solicitarea acestora, de unele
servicii, precum: tutoriat, serviciul pe coal, serviciul la cantin, recensmntul populaiei
colare i alte activiti extracolare.
(6) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de munc i
modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la loc vizibil la sediul su.
ART. 19
La cerere, salariaii angajai cu jumtate de norm/post vor fi ncadrai cu norm/post
ntreag/ntreg, dac apar norme sau fraciuni de norme vacante de aceeai specialitate sau
specialiti nrudite, respectiv posturi ori fraciuni de posturi de acelai fel i dac ntrunesc
condiiile pentru ocuparea acestora.
ART. 20
(1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata
maxim legal a timpului de munc prestat n baza unui contract individual de munc nu poate
depi 48 de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe
sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe
o perioad de referin de patru luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori a altor cazuri de
for major, salariaii au obligaia de a presta munc suplimentar, la solicitarea angajatorului.
(4) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. (1) de ctre personalul didactic auxiliar i
nedidactic se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup
efectuarea acestora. n cazul n care compensarea muncii suplimentare cu timp liber
corespunztor nu este posibil n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia, orele
suplimentare se vor plti cu un spor aplicat la salariul de baz, conform art. 36 alin. (1) lit. d) din
prezentul contract, n condiiile legii.
(5) Numrul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depi 360 de ore
anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual, este necesar
acordul sindicatului afiliat uneia dintre federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract, al
crui membru este salariatul.
ART. 21
(1) Personalului didactic ce desfoar alte activiti dect cele care fac parte din norma de
predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent i se aplic, n condiiile
legii, n mod corespunztor, prevederile art. 20 din prezentul contract.
(2) Personalul de conducere, de ndrumare i control beneficiaz, n condiiile legii, de
prevederile art. 20 din prezentul contract.
ART. 22
(1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz, n condiiile
legii, de un spor la salariu de 25% din salariul de baz.
(2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins
ntre orele 22.00-06.00.
(3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui
unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic, conform
legislaiei n vigoare i Regulamentului elaborat de Ministerul Educaiei Naionale cu consultarea
federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Ministerul Educaiei
Naionale se oblig s elaboreze acest regulament n termen de 60 de zile de la data intrrii n
vigoare a prezentului contract colectiv de munc.
(4) Potrivit reglementrilor legale n materie, angajatorii asigur fondurile necesare
efecturii examinrilor medicale prevzute la alin. (3).
(5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca
avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
ART. 23
(1) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic au dreptul la o pauz de mas de 20
minute, care se include n programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul intern.
ART. 24
Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an,
2 ani, respectiv 3 ani beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii,
fr ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea n nvmnt/n munc.
ART. 25
Salariaii care au n ngrijire copii bolnavi n vrst de pn la 7 ani au dreptul la reducerea
programului de lucru cu pn la 1/2 norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea
integral n nvmnt/munc.
ART. 26
(1) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii
prenatale n limita a maxim 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale.
(2) n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini
durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea
ART. 29
(1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n funcie de
vechimea n munc, astfel:
- pn la 5 ani vechime - 21 de zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime - 24 de zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrtoare.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se stabilete de
ctre consiliul de administraie al unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, mpreun cu
reprezentantul organizaiei sindicale, afiliate la una dintre federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc, al crei membru este salariatul, n funcie de interesul
nvmntului i al celui n cauz, n primele dou luni ale anului colar. La programarea
concediilor de odihn ale salariailor, se va ine seama i de specificul activitii celuilalt so.
(3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de 62 de zile lucrtoare.
(4) Indemnizaia de concediu de odihn nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sumele
compensatorii, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent - inclusiv cele care nu sunt
incluse n salariul de baz (dup caz: indemnizaia pentru mediu rural sau localiti izolate,
sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, sporul de predare simultan, sporul de
vechime n munc, sporul pentru condiii grele de munc) - pentru perioada respectiv. Aceasta
reprezint media zilnic a drepturilor salariale mai sus menionate, corespunztoare fiecrei luni
calendaristice n care se efectueaz concediul de odihn, multiplicat cu numrul zilelor de
concediu i se acord salariatului cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediul de odihn.
(5) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic beneficiaz de un concediu de
odihn suplimentar ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii. Durata exact a concediului
suplimentar se stabilete n comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa
nr. 4.
(6) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte
persoane cu handicap, tinerii sub vrsta de 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn
suplimentar de 6 zile lucrtoare, n condiiile legii.
(7) Personalul didactic care nsoete copiii n tabere sau la altfel de activiti care se
organizeaz n perioada vacanelor colare se afl n activitate, dar nu mai mult de 16 zile
calendaristice.
ART. 30
(1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite sau
n alte situaii, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare;
b) naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un curs de
puericultur (concediul paternal);
c) cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare;
d) decesul soului/soiei, copilului, prinilor, bunicilor, frailor, surorilor salariatului sau al
altor persoane aflate n ntreinere - 5 zile lucrtoare;
e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei - 5 zile lucrtoare;
f) decesul socrilor salariatului - 3 zile lucrtoare;
g) schimbarea domiciliului - 3 zile lucrtoare;
(2) n cazul decesului printelui aflat n concediu pentru creterea i ngrijirea copilului,
cellalt printe, la cererea sa, beneficiaz de concediul rmas neutilizat la data decesului.
CAP. IV
Salarizarea i alte drepturi salariale
ART. 33
(1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute de legislaia n
vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile contractante vor stabili fondurile i vor
identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum i n vederea
modificrii ulterioare a acesteia.
(2) Prile contractante vor purta, n condiiile legii, negocieri n vederea includerii
drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz aceste drepturi.
(3) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, mpreun cu federaiile sindicale semnatare
ale prezentului contract, s elaboreze, pn la 31 ianuarie 2015, un proiect de act normativ de
modificare a Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului
didactic i didactic auxiliar din nvmnt, care s in cont i de dispoziiile Legii educaiei
naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2015, s
introduc coeficieni suplimentari de difereniere i de corecie, care s in cont inclusiv de
structura personalului, specificul activitii etc. n hotrrile emise anual de Guvern privind
determinarea costurilor standard per elev/precolar.
(5) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, mpreun cu federaiile sindicale semnatare
ale prezentului contract colectiv de munc, s finalizeze n termen de 30 de zile calendaristice de
la nregistrarea prezentului contract Regulamentul privind locurile de munc, categoriile de
personal, mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc, precum i condiiile de
acordare a acestora. Ministerul Educaiei Naionale se oblig s depun diligenele necesare n
vederea aprobrii acestui Regulament prin hotrre de Guvern pn la data de 15 ianuarie 2015.
(6) Ministerul Educaiei Naionale se oblig s ntreprind demersurile necesare pentru
salarizarea la timp a ntregului personal din toate unitile i instituiile aflate n subordinea sa.
(7) Ministerul Educaiei Naionale mpreun cu federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract se oblig ca, n termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului contract,
s fac demersuri la nivelul Ministerului Finanelor Publice pentru adoptarea actului normativ
privind plata, n primul semestru al fiecrui an, a sumelor stabilite prin hotrri judectoreti,
avnd ca obiect acordarea unor drepturi de natur salarial pentru personalul din
unitile/instituiile de nvmnt preuniversitar.
(8) Ministerul Educaiei Naionale i inspectoratele colare pot verifica, potrivit
competenelor, modul n care fiecare unitate/instituie prevzut n Anexa nr. 4 a fundamentat
cheltuielile de personal cu ocazia elaborrii proiectului de buget. n cazul n care se constat erori
n modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua rectificri, n condiiile legii.
ART. 34
(1) Salarizarea personalului didactic se face cu respectarea urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului didactic este compus din salariul de baz, la care se adaug
sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;
b) salariul de baz este format din salariul de ncadrare al funciei didactice, n care sunt
incluse sporul de stabilitate numai pentru tranele de vechime n nvmnt de peste 10 ani i
sporul de suprasolicitare neuropsihic, la care se adaug, dup caz: sporul de vechime n munc,
compensaiile tranzitorii, indemnizaia de conducere, indemnizaia pentru nvmnt special,
gradaia de merit, indemnizaia pentru personalul didactic care ndeplinete activitatea de
diriginte, pentru nvtori, educatoare, institutori, profesori pentru nvmntul precolar i
profesori pentru nvmntul primar;
c) pe lng salariul de baz, personalul didactic beneficiaz, dup caz, de indemnizaie de
zone izolate, spor de practic pedagogic, spor de predare simultan, sporuri pentru condiii de
munc;
d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, se pot stabili
salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de ncadrare, fr ca aceste
sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.
(2) Salarizarea personalului didactic auxiliar se face cu respectarea urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului didactic auxiliar este compus din salariul de baz, la care se
adaug sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;
b) salariul de baz este format din salariul de ncadrare al funciei didactice auxiliare, care
include sporul de suprasolicitare neuropsihic, la care se adaug, dup caz: sporul pentru
vechime n munc, compensaiile tranzitorii, indemnizaia de conducere, indemnizaia pentru
nvmnt special, gradaia de merit i sporul de stabilitate;
c) pe lng salariul de baz, personalul didactic auxiliar beneficiaz, dup caz, de sporuri
pentru condiii de munc;
d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 se pot stabili
salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de ncadrare, fr ca aceste
sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.
(3) Salarizarea personalului nedidactic se face cu respectarea urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului nedidactic este compus din salariul de baz, la care se adaug
sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;
b) salariul de baz este difereniat pe funcii, grade i trepte profesionale, ntre limite,
potrivit legii, n funcie de complexitatea i importana muncii depuse; acesta include sporul
pentru vechime n munc i compensaiile tranzitorii;
c) pe lng salariul de baz, personalul nedidactic beneficiaz, dup caz, de sporuri pentru
condiii de munc;
d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 se pot stabili
salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de baz, fr ca aceste
sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.
(4) n condiiile legii, compensaiile tranzitorii se acord pentru sporurile i indemnizaiile
avute n plat la data de 31 decembrie 2009 i care nu se mai regsesc n actele normative privind
salarizarea, aplicabile ncepnd cu data de 1 ianuarie 2010.
(5) Beneficiaz de toate drepturile salariale personalul didactic calificat care a prestat
activitate didactic ncepnd cu data de 1 septembrie a anului colar, dar cruia, din motive
independente de voina sa, nu i s-a ncheiat contract individual de munc cu aceast dat. n acest
caz, decizia de numire se emite cu data de 1 septembrie a anului colar.
(6) Pentru personalul din nvmntul preuniversitar salarizat prin plata cu ora sau cumul,
calculul drepturilor salariale se face conform dispoziiilor legale.
ART. 35
3-5 ani
5%
5-10 ani
10%
10-15 ani
15%
15-20 ani
20%
peste 20 ani
25%
b) spor de pn la 15% din salariul de baz, acordat difereniat personalului didactic care
asigur predarea la clase simultane n nvmntul primar i gimnazial, astfel:
- 15% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 4 clase;
- 10% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 3 clase;
- 7% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 2 clase;
c) spor de 15% din salariul de baz al funciei ndeplinite pentru personalul din unitile de
nvmnt special, conform legii;
d) spor de 75% din salariul de baz calculat conform art. 34, pentru orele suplimentare, dac
munca astfel prestat nu a putut fi compensat cu ore libere pltite, conform art. 20 alin. (4) din
prezentul contract;
e) spor de 100% din salariul de baz calculat conform art. 34 i o zi liber pltit, pentru
activitatea prestat ntr-o zi de repaus sptmnal, zi liber sau de srbtoare legal ori religioas,
inclusiv pentru participarea la olimpiadele colare/concursurile din calendarul Ministerului
Educaiei Naionale;
f) alte sporuri, acordate conform Regulamentului prevzut de art. 33 alin. (5) din prezentul
contract colectiv de munc.
(2) Personalul din nvmnt beneficiaz i de urmtoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport la i de la locul de munc, pentru personalul didactic
i didactic auxiliar care are domiciliul sau reedina n afara localitii unde se afl sediul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4;
b) o indemnizaie de instalare, n condiiile legii;
c) n caz de deces al unui cadru didactic, cei ndreptii beneficiaz de un ajutor n cuantum
de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale; aceast sum se pltete de
unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4, la care a fost angajat salariatul decedat, prin deducere
din cota de C.A.S. datorat casei teritoriale de pensii;
d) n caz de deces al unui membru de familie, se acord un ajutor de deces conform legii
anuale a bugetului asigurrilor sociale de stat;
e) tichete cadou, n condiiile legii; valoarea tichetelor cadou, numrul tichetelor cadou per
eveniment i evenimentele pentru care se acord se stabilesc prin contractele colective de munc
ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 i/sau prin hotrrea Comisiei
paritare de la fiecare nivel;
f) tichete de cre, n condiiile legii.
(3) Ministerul Educaiei Naionale va face demersurile necesare pentru reglementarea
urmtoarelor drepturi:
a) un salariu de baz pltit mamei de ctre unitatea/instituia de nvmnt prevzut n
Anexa nr. 4, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat sau n cazul decesului
acesteia, soul/tatl copilului va beneficia de aceast plat; ajutorul se acord i n cazul mamelor
care au nscut gemeni, triplei etc., pentru fiecare dintre copii;
b) indemnizaie de cel puin trei salarii de baz pentru salariaii care se pensioneaz;
c) acordarea unei sume forfetare, pentru dezvoltare profesional, reprezentnd echivalentul
n lei a minimum 100 euro, pentru personalul didactic.
(4) n fila de buget a fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4 se vor evidenia
sumele necesare plii drepturilor bneti care se cuvin personalului acesteia. Unitile/instituiile
prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s calculeze i s transmit ordonatorilor principali de
credite i inspectoratelor colare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin
hotrri judectoreti definitive, potrivit legii.
(5) Angajatorii care, din vina lor, nu acord salariailor drepturile prevzute la alin. (1) i (2)
pot fi sancionai disciplinar, conform legii.
ART. 37
Personalul didactic auxiliar i nedidactic va fi promovat la urmtoarea treapt
profesional/grad profesional, prin examen, conform legii.
ART. 38
Prile contractante convin ca personalul din nvmnt s beneficieze, n condiiile legii,
de urmtoarele premii:
a) un premiu anual;
b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii, n condiiile legii, pe baza
criteriilor stabilite de ctre comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr.
4, criterii elaborate avndu-se n vedere rezultatele n activitate, considerate ca valoroase pentru
unitate/instituie; criteriile vor fi aduse la cunotina salariailor prin afiare la sediul
unitii/instituiei respective; fondul de premiere se utilizeaz lunar, sumele nefolosite putnd fi
utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an calendaristic i n acelai scop;
c) o DIPLOM DE FIDELITATE pentru ntreaga activitate desfurat n nvmnt, cu
meniuni personalizate, nmnat salariailor care se pensioneaz n prezena colectivului din
unitate/instituie;
d) premiile prevzute de art. 265 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare.
ART. 39
(1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc lunar, pn la data de 14 a lunii n curs,
pentru luna precedent, naintea oricror alte obligaii ale unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4 la prezentul contract.
(2) Salariul este confidenial, unitatea/instituia avnd obligaia de a lua msurile necesare
pentru asigurarea confidenialitii.
(3) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2), unitatea/instituia va
nmna lunar, n mod individual, un document din care s reias drepturile salariale cuvenite i
modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plat.
(4) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu mai mult de 3
zile lucrtoare, precum i cele care refuz s calculeze sumele stabilite prin hotrri judectoreti
definitive rspund disciplinar potrivit legislaiei n vigoare.
(5) Ministerul Educaiei Naionale, inspectoratele colare, unitile administraiei publice
locale i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4, n condiiile legii, depun toate diligenele
necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea, urmresc modul n care se deruleaz
execuia bugetar pentru unitile/instituiile subordonate, potrivit competenelor legale.
ART. 40
Neacordarea, cu vinovie, de ctre conductorii unitilor/instituiilor prevzute n Anexa
nr. 4 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de munc reprezint abatere
disciplinar.
ART. 41
(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, angajatorul cere o
anumit vestimentaie special ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport de
ctre angajator.
(4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntatea i securitatea n munc atrage
rspunderea disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii.
Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind protecia muncii constituie contravenie
sau infraciune, dup caz, n condiiile legii.
ART. 47
(1) La nivelul fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4 se constituie comitetul de
securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i
aplicarea deciziilor n domeniul sntii i securitii n munc. Modalitatea de constituire a
acestuia i timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc considerat timp efectiv lucrat - vor fi prevzute n contractele colective de munc ncheiate la
nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract.
(2) Prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute
n Anexa nr. 4 se vor prevedea msuri concrete n aplicarea dispoziiilor Legii nr. 319/2006.
Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, este salarizat corespunztor.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz de
angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre acesta cu
comitetul de securitate i sntate n munc i reprezentanii organizaiilor sindicale sau ai
salariailor, acolo unde nu exist sindicate.
(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb locul sau felul
muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, precum i n
situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(5) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc este cuprins n
regulamentul intern i se aduce la cunotina salariailor prin comunicare i instruire direct de
ctre angajator, precum i prin afiare la sediul unitii/instituiei.
(6) Unitatea/instituia are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc i boli profesionale.
ART. 48
(1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de
munc, prile semnatare ale prezentului contract convin asupra urmtoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomic a locului de munc;
- asigurarea condiiilor de mediu - iluminat, microclimat n limitele indicilor de confort
termic prevzui de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodic, reparaii - n spaiile n
care se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri etc.;
- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de predare: calculator,
videoproiector, aparatur audio-video, table i mijloace de scris nepoluante/ecologice etc.;
- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii n bune
condiii a procesului instructiv-educativ;
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu, cancelarii, cantine,
vestiare, grupuri sanitare, sli de repaus etc.;
- diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre
unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 i organizaiile sindicale afiliate la federaiile
semnatare ale prezentului contract, mpreun cu autoritile administraiei publice locale.
ART. 49
La nceputul fiecrui an colar, inspectoratele colare prezint, n condiiile legii, n cadrul
comisiei paritare, raportul privind starea nvmntului preuniversitar.
ART. 50
(1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor organiza la ncadrarea n munc i ori
de cte ori este nevoie examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia
sunt api pentru prestarea activitii. Examinarea medical este gratuit pentru salariai,
unitile/instituiile asigurnd prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului
medical.
(2) Pentru salariaii din unitile i instituiile finanate prin bugetul Ministerului Educaiei
Naionale, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinrilor medicale
obligatorii.
(3) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale, concluziile
examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru mbuntirea condiiilor de
munc.
(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s asigure fondurile i
condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea
sntii salariailor, acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile aferente acestor servicii.
(5) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n cabinetele
medicale i psihologice colare, precum i n policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin
protocol ncheiat, cu consultarea federaiilor sindicale semnatare, ntre Ministerul Educaiei
Naionale i Ministerul Sntii, n termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract.
Analizele medicale se vor realiza gratuit, n baza trimiterii medicului de familie, n policlinicile
i unitile spitaliceti menionate n protocol. Personalul din nvmnt beneficiaz de
completarea gratuit a dosarelor de sntate de ctre medicul de medicina muncii, sumele
necesare fiind asigurate, n condiiile legii, de ctre angajator.
(6) Personalul din nvmnt beneficiaz gratuit de vaccinare mpotriva bolilor infectocontagioase, n caz de epidemii. Contravaloarea vaccinurilor va fi suportat, n condiiile legii,
din bugetul angajatorului.
ART. 51
n vederea asigurrii sumelor necesare efecturii examinrilor medicale periodice, inclusiv a
examinrii medicale a salariailor care desfoar cel puin 3 ore de munc de noapte, n
proiectul de buget al fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4, la finanarea
complementar, se vor prevedea sumele pentru aceste examinri, n conformitate i cu
dispoziiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare.
ART. 52
(2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte (angajator i salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior nceperii activitii, s
nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.
(3) Anterior nceperii activitii, angajatorul este obligat s nregistreze contractul individual
de munc n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial
de munc.
(4) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de munc. Orice
modificare a acesteia se negociaz de salariat cu angajatorul, n prezena liderului de sindicat, la
solicitarea membrului de sindicat.
ART. 61
(1) n nvmntul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic, contractele individuale
de munc se ncheie ntre instituia/unitatea de nvmnt reprezentat de director i salariat, n
baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul colar general. Pentru personalul didactic
auxiliar i personalul nedidactic, contractul individual de munc se ncheie ntre
instituia/unitatea de nvmnt reprezentat de director i salariat.
(2) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala angajatorului.
(3) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte acesta,
afiliat la una dintre federaiile semnatare ale prezentului contract, poate acorda asisten la
ncheierea/modificarea contractului individual de munc.
ART. 62
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad nedeterminat.
(2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se poate
ncheia i pe perioad determinat.
(3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n condiiile
legii i ale prezentului contract colectiv de munc.
(4) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai nvmntului superior cu alte
specializri dect ale postului didactic/catedrei, se vor ncheia contracte individuale de munc pe
perioad determinat, respectiv 1 septembrie-31 august a fiecrui an colar sau pn la
ncadrarea unui cadru didactic calificat.
(5) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai nvmntului mediu cu alte
specializri dect ale postului didactic/catedrei, se ncheie contracte individuale de munc pe
perioad determinat, respectiv septembrie-iunie corespunztor structurii anului colar, la care se
adaug perioada concediului legal de odihn sau pn la venirea unui cadru didactic calificat.
ART. 63
(1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s aduc la cunotina salariailor
i organizaiilor sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract, n termen
legal, posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a acestora.
(2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, unitatea/instituia
prevzut n Anexa nr. 4 are obligaia, sub sanciunea prevzut de art. 19 din Codul muncii, de a
informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale
pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(3) Modalitatea concret de ndeplinire a obligaiei prevzute la alin. (2) va fi stabilit prin
contractele colective ncheiate la unitile/instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 4.
(4) Informarea prevzut la alin. (2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute la art. 17
alin. (3) din Codul muncii.
ART. 64
(1) Micarea personalului didactic se realizeaz n conformitate cu prevederile Legii
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare i ale Metodologiei
aprobate prin ordinul ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului.
(2) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, pn la data de 15 noiembrie a fiecrui an
calendaristic, s aduc la cunotina celor interesai, prin publicare, ordinul de aprobare a
metodologiei privind micarea personalului didactic i a calendarului desfurrii acesteia,
tematica i condiiile de participare la concurs.
ART. 65
n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4 obin aceleai rezultate, salariatul va avea prioritate la
ocuparea postului.
ART. 66
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din sistemul naional de
nvmnt preuniversitar, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad
nedeterminat/a contractului de management, se stabilete o perioad de prob, dup cum
urmeaz:
- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic;
- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, ndrumare i control.
(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din sistemul naional de
nvmnt preuniversitar, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad
determinat, se stabilete o perioad de prob, dup cum urmeaz:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6
luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6
luni.
(3) Pe durata perioadei de prob salariaii beneficiaz de toate drepturile i au toate
obligaiile prevzute de legislaia muncii, prezentul contract colectiv de munc, regulamentul
intern i contractul individual de munc.
(4) Perioada de prob constituie vechime n munc/vechime efectiv n nvmnt.
ART. 67
Desfurarea activitii didactice n regim de plat cu ora se face potrivit dispoziiilor Legii
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare. ncadrarea personalului
didactic n regim de plat cu ora sau prin cumul de norme se face prin ncheierea unui contract
individual de munc pe durat determinat, ntre instituia/unitatea de nvmnt prevzut n
Anexa nr. 4, reprezentat prin director, i salariat. Remunerarea activitii astfel desfurate se
face conform prevederilor legale n vigoare i a prezentului contract colectiv de munc.
ART. 68
(3) Personalul didactic auxiliar i nedidactic din unitile prevzute n Anexa nr. 4 poate fi
transferat, n condiiile legii, la cerere sau n interesul nvmntului, de la o unitate de
nvmnt la alta.
ART. 72
(1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres prevzute de Codul
muncii, de legislaia special, precum i de prezentul contract colectiv de munc.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii
de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale prilor,
stabilite conform prezentului contract colectiv de munc, contractelor colective ncheiate la
nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 i contractelor individuale de munc,
conform prevederilor legale n vigoare.
(4) n situaia suspendrii contractului individual de munc din motive imputabile
salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea
sa de salariat.
(5) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc, unitatea/instituia prevzut n
Anexa nr. 4 nu poate opera nicio modificare a contractului individual de munc, dect cu acordul
salariatului.
ART. 73
(1) Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate de gradul II i se va
rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditii. Contractul su de munc este suspendat
pn la data la care medicul expert al asigurrilor sociale emite decizia prin care constat
redobndirea capacitii de munc i, deci, ncetarea calitii de pensionar. Rezervarea
catedrei/postului didactic nceteaz i de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor
sociale, a deciziei prin care se constat pierderea definitiv a capacitii de munc.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor personalului didactic auxiliar i
personalului nedidactic, acetia urmnd a fi reintegrai pe funcia/postul deinute la data pierderii
capacitii de munc sau, n caz contrar, pe un post corespunztor studiilor i aptitudinilor
profesionale ale acestora.
ART. 74
(1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o
indemnizaie pltit din fondul de salarii de cel puin 75% din salariul de baz al locului de
munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug toate sporurile i indemnizaiile care se
includ n salariul de baz.
(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia
angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
(3) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total,
condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul
de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
ART. 75
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) de drept;
conform legii, n cazul n care nu i se poate oferi un alt loc de munc n condiiile art. 64 din
Codul muncii.
(3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri
active de combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii.
(4) n situaia n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale,
angajatorul i va asigura n limita posibilitilor, un alt loc de munc. n ipoteza n care nu
dispune de astfel de posibiliti, precum i n cazul salariailor concediai pentru motive care nu
in de persoana acestora, angajatorul va apela la agenia local de ocupare a forei de munc, n
vederea redistribuirii salariatului corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz,
capacitii de munc stabilite de medicul de medicina muncii.
(5) n vederea acordrii plilor compensatorii prevzute la alin. (2) i alin. (3), Ministerul
Educaiei Naionale se oblig ca, pn la data de 31 martie 2015, s fac demersuri n vederea
elaborrii unui proiect de lege, cu consultarea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului
contract.
ART. 79
(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu
respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilite prin prezentul contract colectiv de munc.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional, prin examinare scris, oral
i/sau practic, se face de ctre o comisie numit de unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4.
Din comisie va face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale afiliate la una dintre
federaiile semnatare ale prezentului contract, desemnat de aceasta, al crei membru este
salariatul n cauz.
(3) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15 zile
nainte:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.
(5) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea
numai n msura n care salariatul n cauz a urmat cursuri de formare profesional n respectiva
materie.
(6) Rezultatele examinrii i concluziile comisiei de evaluare privind
corespunderea/necorespunderea profesional se consemneaz ntr-un proces-verbal.
(7) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor
profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10
zile de la comunicare. Contestaia se adreseaz consiliului de administraie al unitii/instituiei
prevzute n Anexa nr. 4 i se soluioneaz n termen de 5 zile de la nregistrare.
(8) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alin. (7) sau dac, dup
formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, conductorul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, dup ndeplinirea obligaiilor prevzute de art. 64 din
Codul muncii, emite i comunic decizia de desfacere a contractului individual de munc al
salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia se motiveaz n fapt i n
drept, cu menionarea rezultatelor evalurii, a termenului i a instanei la care poate fi contestat,
se comunic salariatului n termen de cel mult 5 zile de la data emiterii i produce efecte de la
comunicare.
ART. 80
(5) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional, relevant pentru
angajator, pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, unitatea/instituia va analiza cererea
mpreun cu organizaia sindical afiliat la una dintre federaiile semnatare ale prezentului
contract, al crui membru este salariatul, pentru a stabili dac i n ce msur va suporta
contravaloarea cursului.
ART. 92
(1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional, care presupun
scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de drepturile salariale prevzute de art.
197 din Codul muncii i le revin obligaiile prevzute de art. 198 din Codul muncii.
(2) n cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de munc al salariatului se
suspend, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesional, de toate
drepturile salariale care i se cuvin.
(3) Perioada ct salariaii particip la cursuri/stagii de formare profesional cu scoaterea
parial/total din activitate constituie vechime n munc/n nvmnt/la catedr.
ART. 93
(1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional, conform art. 154-158 din
Codul muncii.
(2) n cazul n care unitatea/instituia nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are
dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de 10 zile lucrtoare sau
de 80 de ore. n aceast perioad salariatul va beneficia de o indemnizaie de concediu calculat
ca i n cazul concediului de odihn.
ART. 94
Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s consulte organizaiile sindicale
afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract, anterior ncheierii contractelor de
adaptare profesional.
ART. 95
n cazul n care personalul didactic are dou specialiti principale sau o specialitate
principal i una secundar, definitivarea n nvmnt i gradele didactice II i I pot fi obinute
la una dintre cele dou specialiti, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialitile nscrise
pe diplome. Aceste prevederi se aplic personalului didactic calificat, indiferent de modul de
constituire a catedrei.
ART. 96
(1) Reconversia profesional a personalului din nvmnt se realizeaz prin instituiile de
nvmnt superior, casele corpului didactic, prin federaiile sindicale semnatare ale prezentului
contract i organizaiile sindicale afiliate acestora sau orice alt persoan juridic, acreditate sau
autorizate ca furnizori de formare profesional.
(2) Natura cursurilor i modul de organizare i de recrutare a candidailor vor fi stabilite n
comisiile paritare de la nivelul ministerului i al unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4,
n termen de 30 de zile de la nregistrarea contractelor colective de munc.
CAP. VIII
ART. 106
Unitile/instituiile i organizaiile sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele
importante din domeniul relaiilor de munc.
ART. 107
Federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc recunosc dreptul
unitilor/instituiilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a
salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc
prejudicii unitii/instituiei.
ART. 108
(1) Ministerul Educaiei Naionale i federaiile semnatare ale prezentului contract se
recunosc drept parteneri de dialog social permanent.
(2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv i cele semnatare ale contractelor
colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 se oblig
s asigure un climat normal de munc, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective
de munc, a regulamentelor interne, precum i a drepturilor i intereselor membrilor de sindicat.
ART. 109
(1) Actul adiional ncheiat ntre Ministerul Educaiei i Cercetrii i Federaia Educaiei
Naionale, nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei sub nr.
53001/12.01.1998 devine parte integrant a prezentului contract.
(2) Decizia nr. 1306/11.08.2000 emis de Inspectoratul colar al Municipiului Bucureti i
H.C.G.M.B. nr. 39/2007 devin parte integrant a prezentului contract colectiv de munc.
ART. 110
(1) Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt, n condiiile legii,
considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractului colectiv de munc la
celelalte niveluri.
(2) Contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4 pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile prevzute de lege.
ART. 111
Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor care
sunt stabilite prin prezentul contract, n condiiile legii.
ART. 112
n baza prevederilor prezentului contract colectiv de munc vor ncepe negocierile n
vederea ncheierii contractelor colective de munc la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4.
ART. 113
(1) Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse n acord cu cele ale
prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a
acestuia, modificndu-se prin act adiional.
(2) Unitile/instituiile vor ncheia contracte individuale de munc numai pentru salariaii
nou-angajai.
ART. 114
n toate situaiile de reorganizare a unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 sau de
restructurare a reelei de nvmnt, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul contract
colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept.
ART. 115
La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de normare pentru personalul din
nvmnt se va ine cont de conveniile internaionale aplicabile la care Romnia este parte
semnatar, de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.
ART. 116
(1) Ministerul Educaiei Naionale, inspectoratele colare i unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 4 se oblig s nu nstrineze patrimoniul nvmntului, s nu i dea avizul n
vederea nstrinrii acestuia ctre o ter persoan i s recupereze, conform legii, toate spaiile i
terenurile care au aparinut de drept nvmntului.
(2) Persoanele care se fac vinovate de nclcarea prevederilor alin. (1) vor fi sancionate
potrivit legii.
ART. 117
(1) Salariaii din nvmnt beneficiaz de egalitate de anse, neleas ca acces
nediscriminatoriu la:
a) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti;
b) angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;
c) venituri egale pentru munc de valoare egal;
d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare,
specializare i recalificare profesional;
e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional;
f) condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform
prevederilor legislaiei n vigoare;
g) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social;
h) organizaii sindicale i profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea.
(2) Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept discriminare
bazat pe criteriul de sex, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s asigure egalitatea de anse i de tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul
relaiilor de munc de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziii pentru interzicerea
discriminrilor bazate pe criteriul de sex n regulamentul de organizare i funcionare i n
regulamentul intern;
b) s prevad n regulamentul intern sanciuni disciplinare, n condiiile prevzute de lege,
pentru salariaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii
ANEXA 1
i
salariatul/salariata - domnul/doamna .............., domiciliat() n localitatea ............, str.
............ nr. ....., bl. ......., sc. ........, ap. ......, judeul/sectorul ..............., posesor/posesoare al/a
buletinului/crii de identitate/paaportului seria ........ nr. ......., eliberat() de ........... la data de
.................., CNP ....................., autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria
.......... nr. ............... din data ................,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit:
CAP. B
Obiectul contractului
Reglementarea raporturilor de munc dintre prile semnatare.
CAP. C
Durata contractului
a) nedeterminat, salariatul/salariata .................. urmnd s nceap activitatea la data de
.............;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de ......... i data de
............/pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post/pe post
vacant.
CAP. D
Locul de munc
1.
Activitatea
se
desfoar
la
(clas/laborator/bibliotec/secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ............. din sediul
unitii/instituiei/alt loc de munc organizat al angajatorului (structur fr personalitate
juridic) ...........
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ................
CAP. E
Felul muncii
Funcia/meseria ...................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia.
CAP. F
Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
CAP. F^1
Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului (stabilite prin ordin al
ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului i/sau Regulamentul intern):.................
CAP. G
Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
*1) Se vor prevedea toate sporurile ce se cuvin fiecrui salariat n funcie de condiiile n
care i desfoar activitatea.
b) indemnizaii .......................;
b^1) prestaii suplimentare n bani .........................;
b^2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur .......................;
c) alte adaosuri ...................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.
Salariat,
.................
Reprezentant legal,
...................
Semntura ...........
Data ................
Pe data de ................ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
...............
ANEXA 2
ANEXA 2.1
PROIECT-CADRU PROTOCOL*2)
Prefectura
..........
Consiliul Judeean/C.G.M.B.
...........................
Inspectoratul colar
....................
Organizaii sindicale
......................
n temeiul prevederilor art. 41 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de
Activitate nvmnt Preuniversitar, nregistrat la MMFPS sub nr. ...........
se ncheie prezentul protocol.
Prile:
Prefectura................, cu sediul n.................., reprezentat prin prefect .............
Consiliul Judeean......./Consiliul General al Municipiului Bucureti (C.G.M.B.), cu sediul
n ................, reprezentat prin Preedinte/Primar General ..................
Inspectoratul colar al ....................., cu sediul n ................, reprezentat prin inspector
colar general
Organizaiile sindicale ..................*3)
*3) Se vor trece toate organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale
C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu menionarea sediului i a reprezentantului legal.
PROIECT-CADRU PROTOCOL*4)
Consiliul Local
...............
Unitatea de nvmnt
.......................
Organizaii sindicale
......................
n temeiul prevederilor art. 41 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de
Activitate nvmnt Preuniversitar, nregistrat la MMFPS sub nr. ...................,
se ncheie astzi .................... prezentul protocol, ntre:
Consiliul Local ............, cu sediul n ............., reprezentat prin primar ...........,
Unitatea de nvmnt .........., cu sediul n ............., reprezentat prin director .............,
Organizaia sindical*5) .....................
*5) Se vor trece toate organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale
C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu menionarea sediului i a reprezentantului legal.
Se oblig s ia toate msurile necesare pentru buna organizare a procesului instructiveducativ n vederea desfurrii acestuia n condiii optime i a creterii calitii actului
educaional, colabornd permanent cu ordonatorul principal de credite.
3. Organizaia sindical:
Va colabora cu conducerea unitii de nvmnt pe toat perioada elaborrii proiectului
de buget al colii i a rectificrii acestuia, precum i pe parcursul exerciiului bugetar;
Va sprijini conducerea unitii de nvmnt n relaia permanent cu Consiliul local i
ordonatorul principal de credite.
Prile convin ca, n vederea corectei finanri a unitilor de nvmnt i a bunei
desfurri a procesului instructiv-educativ, s se ntruneasc trimestrial sau ori de cte ori este
nevoie n cadrul comisiei locale de proiectare i analiz a execuiei bugetare.
Aceast comisie tripartit va analiza situaiile transmise de unitile de nvmnt din raza
lor teritorial i va adopta msurile ce se impun pentru eliminarea disfunciilor constatate.
Comisia este format din minim 5 membri, dintre care:
Primarul - preedinte;
ef serviciu contabilitate al primriei;
Directorul/directorii unitii/unitilor de nvmnt;
Administratorul/Administratorii financiar(i) al/ai unitii/unitilor de nvmnt;
Liderul/liderii organizaiei/organizaiilor sindicale din unitatea/unitile de nvmnt.
ANEXA 3
REGULAMENT-CADRU
privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare
Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un numr egal de reprezentani ai
Ministerului Educaiei Naionale/unitilor i instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 i ai
federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc/organizaiilor
sindicale afiliate acestora, desemnai de fiecare parte n termen de 14 zile de la data intrrii n
vigoare a contractelor colective de munc.
Comisia paritar este mputernicit s analizeze i s rezolve problemele ce apar n
aplicarea contractului colectiv de munc, la solicitarea oricreia dintre pri.
Comisia paritar de la nivelul Ministerului Educaiei Naionale pune n discuie i adopt
hotrri privind modul de aplicare a legislaiei specifice nvmntului, precum i toate
aspectele ce privesc reforma, organizarea i desfurarea procesului de nvmnt.
Comisiile se vor ntruni lunar sau la cererea oricreia dintre pri, n termen de cel mult 5
zile lucrtoare de la nregistrarea cererii. Cvorumul necesar pentru desfurarea edinelor
comisiilor este de cel puin 3/4 din totalul membrilor; hotrrile se adopt cu jumtate plus 1 din
voturile celor prezeni.