Radiografia unui job - HR Manager de pe Wall Street

Adina Vidroiu, 4 Septembrie 2007

Incepand cu aceasta editie, suplimentul Careers al Wall Street isi propune ca in fiecare saptamana sa prezinte cititorilor
caracteristicile si cerintele celor mai relevante joburi din domenii distincte.
Object 1

Denumire job: HR Manager/Specialist Resurse Umane

Nivel cariera: Pentru cei care isi doresc un astfel de job nivelul
de experienta solicitat de majoritatea companiilor este de peste 3
ani.
Salariu: Salariul de pornire este de 500 de euro si poate depasi
cu usurinta 1.500 de euro. Valoarea sa variaza insa de la o companie la alta in functie de numarul
de salariati sau de responsabilitatile atribuite unui specialist de Resurse Umane.
Studiile superioare de specialitate sunt obligatorii. In general candidatii pentru pozitia de HR
Manager au absolvit facultatea de Psihologie. Studiile in domeniul juridic sau economic
reprezinta insa un avantaj.
Companiile solicita ca un candidat pentru pozitia de HR Manager sa posede abilitati excelente de
comunicare, cunostinte de legislatia muncii, spirit de echipa, rezistenta la stres, capacitate de
organizare si planificare, aptitudini de implementare, analiza, sinteza si negociere. De asemenea
experienta pe un post similar sau intr-un departament de resurse umane constituie un avantaj.
Candidatul trebuie sa posede cunostinte operare PC si sa cunoasca la nivel avansat cel putin o
limba straina, limba engleza fiind cea mai solicitata de majoritatea companiilor.
Beneficii extrasalariale: Pachetul de beneficii extrasalariale oferit de companii includ
asigurarea medicala dar si tichete de masa.
Alte beneficii: Printre beneficiile oferite de companii se numara de asemenea si deplasarile in
strainatate in interes de serviciu, cursuri de specializare platite de companie, masina de serviciu,
prime de sarbatori, abonamente la sali de sport, notebook, conexiune permanenta la internet.
Parcurs profesional: Oportunitatile de promovare pentru un HR Manager exista atat in
companiile mici cat si in cele mari. Totusi responsabilitatile cresc pe masura ce avansezi. Astfel
un bun HR Mannager va trebui sa se ocupe nu numai de coordonarea proceselor de recrutare si
selectie, de evaluarea nevoilor de personal, de realizare si actualizarea formularelor pentru fisa
de post sau fisa de eveluare, ci si de evaluarea nevoilor si coordonarea programelor de training,
realizarea planului de training, realizarea de teste psihologice si profesionale, corectarea si
interpretarea rezultatelor la probele psihologice sau propunerea si implementarea politicilor de

motivare a angajatilor.
Avantaje: Mai mult decat in cazul altor job-uri, un HR Manager are posibilitatea sa relationeze
cu foarte multe categorii de persoane, sa comunice cu acestea, sa cunoasca cat mai multe
tipologii si caractere.
Dezavantaje: HR Managerul isi asuma intotdeauna responsabilitatile pentru alegerile facute,
in ceea ce priveste persoanele angajate. Daca, in urma procesului de recrutare, persoana aleasa
nu reuseste totusi sa indeplineasca sarcinile impuse de job, sau daca nu reuseste sa se integreze
in echipa din care face parte si nu comunica suficient cu aceasta, HR Managerul este direct
responsabil pentru acest fapt, si trebuie sa propuna solutii urgente pentru rezolvarea situatiei.
Companii de recrutare: www.ejobs.ro
In prezent un numar de 10 companii recruteaza pentru functia de HR Manager.