Sunteți pe pagina 1din 6

APROBAT

prin edina Consiliului de Administraie al S

APROBAT

Fintehinform

prin ordinul directorului

proces-verbal nr __ din____________2005

.S. Fintehinform Alexei Vascan


nr ___ din____________2005
REGULAMENTUL INTERN

1. Dispoziii generale
1.1. Regulamentul intern este un act juridic, care reglementeaz raporturile de munc ale tuturor salariailor
.S. Fintehinform (n continuare - ntreprindere), contribuie la creterea productivitii muncii i la ntrirea
disciplinei muncii.
ndeplinirea cerinelor Regulamentului snt obligatorii pentru toi salariaii.
Prezentul Regulament se afieaz n anticamer, n direciile i seciile ntreprinderii.
1.2. .S. Fintehinform se cluzete n activitatea sa de Constituia Republicii Moldova, Decretele
Preedintelui Republicii Moldova, de alte acte legislative i normative ale Republicii Moldova, tratatele internaionale
la care Republica Moldova este parte, de statutul ntreprinderii i de Regulamentul intern.
2. Angajarea i concedierea din funcie
2.1. Angajarea personalului n .S. Fintehinform se face n modul stabilit de legislaie. La angajarea n
funcie, angajatorul este n drept s cear de la persoana care se angajeaz urmtoarele documente:
carnetul de munc;
diploma de studii;
buletinul de identitate;
curriculum vitae;
certificatul medical;
documente de eviden militar (dup caz).
2.2. Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i directorul ntreprinderii, n
dou exemplare, se semneaz de ctre pri, se nregistreaz n registrul de eviden a contractelor individuale de
munc, aplicndu-i-se tampila ntreprinderii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz
salariatului, iar cellalt se pstreaz n secia resurse umane.
Angajarea se legalizeaz prin Ordinul directorului. n ordin se indic data angajrii, funcia conform Statelor de
personal i termenul de prob (dup caz). Ordinul de angajare se aduce la cunotina salariatului sub semntur n
termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc.
2.3. La angajarea n funcie angajatorul l face cunoscut pe salariat cu:
- Regulamentul intern;
- munca care i se ncredineaz;
- condiiile de munc;
- retribuirea muncii;
- tehnica securitii i igiena muncii;

2.4. Regulamentul intern se aduce la cunotina salariailor sub semntur de ctre angajator i produce efecte
juridice pentru salariai de la data familiarizrii lor cu acesta.
2.5. Pentru toi salariaii care au lucrat mai mult de 5 (cinci) zile se ntocmesc carnete de munc, iar pentru cei
care dispun de carnete de munc se efectueaz nscrierile necesare.
2.6. Transferarea la o alt munc n cadrul ntreprinderii se face n conformitate cu legislaia i cu
consimmntul salariatului.
2.7. Desfacerea contractului individual de munc se efectueaz conform legislaiei. Salariaii ntreprinderii au
dreptul s desfac contractul individual de munc, urmnd s anune n scris administraia cu 14 zile calendaristice
nainte. n cazul cnd cererea salariatului de a fi concediat din iniiativ proprie este condiionat de imposibilitatea de a
continua munca (nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, pensionarea i n alte cazuri) administraia desface
contractul individual de munc n termenul cerut de salariat.
Desfacerea contractului individual de munc se efectueaz n baza ordinului directorului.
Carnetul de munc se elibereaz salariatului n ziua concedierii.
Ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc.
3. Drepturile salariailor
Salariaii au dreptul:
3.1. La ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc n conformitate cu
legislaia n vigoare, la munca stipulat n clauzele contractului individual de munc, precum i la un loc de munc
corespunztor cerinelor de protecie i igien a muncii;
3.2. La achitarea integral i la timp a salariului, conform funciei deinute, pregtirii profesionale i
experienei sale de munc;
3.3. La odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, acordarea zilelor de repaus i de
concediu;
3.4. La formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu legislaia muncii n vigoare;
3.5. La participare n administrarea unitii, potrivit legislaiei n vigoare i contractului colectiv de munc;
3.6. La avansare n serviciu conform pregtirii profesionale, aptitudinilor de lucru, rezultatelor atestrii;
3.7. La aprarea, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor de munc, a libertilor i intereselor sale
legitime;
3.8. La repararea prejudiciului material i moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiunilor de munc, n
condiiile legii;
3.9. La asociere n sindicate i activitate sindical;
3.10. La asigurarea social obligatorie;
3.11. La asigurarea medical obligatorie.
4. Obligaiile salariailor
Salariaii sunt obligai:
4.1. S-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc, s
respecte disciplina muncii, s ndeplineasc la timp i calitativ obligaiile de serviciu, ordinele i dispoziiile
administraiei, utiliznd n acest scop integral programul de lucru.

4.2. S se cluzeasc n exercitarea atribuiilor de legislaia n vigoare, s fie obiectivi i impariali, s nu dea
dovad de tergiversri i birocratism.
4.3. S-i perfecioneze n permanen pregtirea profesional.
4.4. S pstreze confidenialitate asupra informaiilor care reprezint secret de stat.
4.5. S respecte cu strictee prezentul Regulament.
4.6. S manifeste atitudine gospodreasc fa de bunurile i mijloacele aflate n gestiunea ntreprinderii.
4.7. S respecte cu strictee normele i regulile de protecie, igien i securitate a muncii.
4.8. S sporeasc productivitatea muncii.
4.9. S sporeasc calitatea serviciilor.
4.10. S se abin de la aciuni care ar mpiedica ali salariai s-i ndeplineasc obligaiile de serviciu.
4.11. S economiseasc energia electric i resursele materiale.
5. Drepturile angajatorului
Angajatorul are drepul:
5.1. S ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contracte individuale de munc cu salariaii n
conformitate cu legislaia n vigoare;
5.2. S cear salariailor ndeplinirea obligaiunilor de funcie i manifestarea unei atitudini gospodreti fa
de bunurile ncredinate;
5.3. S stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
5.4. S trag salariaii la rspundere disciplinar n modul stabilit de legislaia n vigoare.
6. Obligaiile angajatorului
Angajatorul este obligat:
6.1. S organizeze corect i eficient munca salariailor, nct fiecare s lucreze dup specialitate i calificare, la
timp s i se aduc la cunotin sarcinile stabilite i obligaiile funcionale.
6.2. S asigure corectitudinea calculrii i efecturii n termenii stabilii a remunerrii muncii.
6.3. S respecte ntocmai cadrul juridic privind munca salariailor.
6.4. S supravegheze i s controleze respectarea de ctre salariai a obligaiilor puse n sarcina lor.
6.5. S contribuie la crearea n rndul colectivului de munc a unei atmosfere de creaie prin neadmiterea
discriminrii pe motive religioase, naionalitate, avere, sex; s sprijine iniiativa salariailor.
6.6. S asigure pentru toi salariaii condiii de munc sntoase i inofensive.
7. Organizarea activitii ntreprinderii
7.1. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de
repaus.
Regimul de munc:
nceputul lucrului

800

Pauza de mas

1200- 1300

Sfritul lucrului

1700

7.2. Regimul de munc poate fi modificat de ctre directorul ntreprinderii prin ordin, cu acordul angajailor
reieind din necesitile de activitate a ntreprinderii. Despre intenia modificrii regimului de munc efii direciilor sau
persoanele care i nlocuiesc vor aduce la cunotina administraiei ntreprinderii cu trei zile nainte.
7.3. Locul de munc al angajailor ntreprinderii se consider sediul acesteia.
Prsirea locului de munc de ctre salariaii aparatului administrativ i a direciilor se admite numai cu
nvoirea directorului ntreprinderii, iar n lipsa acestuia a persoanei care-l nlocuiete.
7.4. Salariaii care nu respect regimul de munc pot fi pedepsii n conformitate cu legislaia.
Angajaii ntreprinderii, care prsesc sediul n scop de serviciu, se nscriu preventiv n mod obligatoriu n
registrul de eviden a vizitelor de lucru.
7.5. Angajaii ntreprinderii pot desfura activiti didactice, aducnd despre aceasta la cunotin directorul
ntreprinderii, i n msura n care aceast activitate nu afecteaz ndeplinirea atribuiilor prevzute n contractul
individual de munc.
7.6. Zilele de srbtoare nelucrtoare stabilite de Codul muncii al Republicii Moldova snt:
1 ianuarie
7-8 ianuarie
8 martie
Prima i a doua zi de Pati
Ziua de luni la o sptmn dup Pati
1 mai
9 mai

Anul Nou
Crciunul (Naterea Domnului)
Ziua Internaional a femeii
Conform calendarului bisericesc
Patele blajinilor
Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii
Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru

27 august
31 august
Ziua sfntului n al crui nume e sfinit

independena Patriei
Ziua independenei
Srbtoarea Limba noastr
Hramul bisericii

biserica din localitatea respectiv


Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu o or pentru toi salariaii.
7.7. Problemele curente privind activitatea ntreprinderii se examineaz n cadrul edinelor operative.
7.8. efii de Direcii (secii) pot convoca edine de lucru n care se examineaz problemele privind activitatea
funcionarilor acestora.
7.9. Detaarea angajailor ntreprinderii n scop de serviciu n interiorul Republicii Moldova i peste hotarele ei
este autorizat de ctre directorul ntreprinderii.
Detaarea se efectueaz prin ordin de detaare nregistrat n modul stabilit n secia resurse umane.
7.10. La sfritul orelor de program salariaii au obligaia s nchid geamurile, s deconecteze echipamentul
tehnic i electric, s sting lumina i s ncuie uile birourilor, sigilndu-le dac este necesar.
7.11. Salariaii nu vor fuma n cldirea ntreprinderii, ci doar afar n locurile special amenajate n acest scop.
8. Concediile
8.1. Angajailor li se acord concediu de odihn anual pltit pe o durat minim de 28 zile calendaristice.
Modul de calculare a duratei concediului anual pltit se stabilete n conformitate cu legislaia n vigoare.
Personalului de deservire li se acord concediu de odihn anual pltit cu o durat de 28 zile calendaristice.
Concediul pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc la ntreprinderea
respectiv.
8.2. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de ctre directorul ntreprinderii, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic i se
aduce la cunotina salariailor sub semntur.

8.3. Este interzis neacordarea concediului de odihn anual n curs de doi ani la rnd.
8.4. Angajaii au dreptul la un concediu anual nepltit pe o durat de cel mult 60 zile lucrtoare (n cazuri
excepionale).

9. Retribuirea muncii
9.1. Retribuirea muncii trebuie s asigure salariailor condiii materiale pentru exercitarea independent a
atribuiilor, s contribuie la completarea statelor cu personal competent, s ncurajeze spiritul de iniiativ.
Salariul include salariul de baz (salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de
baz) i alte pli de stimulare i compensare.
Cuantumul salariului de funcie e stabilit conform Reelei tarifare unice, n raport cu responsabilitatea i
complexitatea atribuiilor funcionarului.
9.2. Salariul se va plti lunar.
10. Disciplina muncii
10.1. Salariaii snt obligai s munceasc cinstit i contiincios, s respecte disciplina muncii.
10.2. Pentru exercitarea exemplar a atribuiilor, spirit activ i spirit de iniiativ, munc ndelungat i
ireproabil i pentru alte realizri n munc administraia aplic urmtoarele ncurajri:
- mulumire;
- acordarea unui premiu;
- menionarea cu diplom de onoare.
Orice msur de stimulare se va aplica n temeiul unui ordin pertinent al angajatorului, urmnd a fi consemnat
i n carnetul de munc al salariatului.
10.3. Pentru merite deosebite n munc salariaii snt propui spre a fi distini cu decoraii de stat i titluri
onorifice.
10.4. Pentru nclcarea disciplinei muncii, executarea necorespunztoare a atribuiilor de serviciu stabilite n
contractul individual de munc, administraia aplic urmtoarele sanciuni disciplinare:
- avertisment;
- mustrare;
- mustrare aspr;
- concediere.
Pn la aplicarea sanciunii disciplinare salariatul trebuie s depun explicaie n scris referitoare la nclcrile
comise. Refuzul de a da explicaii se consemneaz ntr-un proces-verbal. Pentru o singur abatere poate fi aplicat o
singur sanciune. Conform explicaiei se ntocmete ordinul cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare respective.
Ordinul de aplicare a sanciunilor disciplinare cu indicarea motivelor se aduce la cunotina salariatului contra
semntur.
11. Dispoziii finale
11.1. Oricare alte situaii neprevzute de prezentul Regulament se coordoneaz i soluioneaz de ctre
angajaii ntreprinderii numai cu acordul directorului sau persoanei care-l nlocuiete i n conformitate cu legislaia.

11.2. nclcarea prevederilor prezentului Regulament atrage dup sine aplicarea msurilor corespunztoare de
sancionare.
11.3. Controlul respectrii prezentului Regulament se pune n sarcina specialistului pe resurse umane.
11.4. Prezentul Regulament va fi adus la cunotina salariailor sub semntur conform anexei.