REGULAMENT INTERN

n conformitate cu prevederile art. 257 i art. 258 din Codul Muncii,

prezentul regulament intern are caracter normativ i consecine sancionare n cazul
nclcrii prevederilor cuprinse n el.
Regulamentul de ordine interioar cuprinde:
reguli i norme de aplicat n igiena i securitatea muncii;
respectarea principiului nediscriminrii i nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii
drepturile i obligaiile angajatorilor i salariailor;
modul de soluionare a cererilor sau reclamaiilor,
disciplina muncii;
alte prevederi.
Cap. 1. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc
1. se vor dota locurile de munc cu toate mijloacele de munc necesare i specifice
locului de munc;
2. se va asigura spaiu pentru schimbarea inutei;
3. se va asigura loc pentru servirea mesei;
4. se vor asigura grupuri sanitare, inclusiv chiuvete i/sau duuri, n funcie de
specificul muncii;
5. se vor instrui salariaii din punct de vedere al securitii muncii i al prevenirii
bolilor profesionale;
6. salariaii se vor supune controlului medical de medicina muncii la angajare i
periodic;
7. se va asigura echipament de protecia muncii i/sau de munc, dup caz;
8. se va amenaja punct de prim ajutor pe locuri de munc;
9. se vor asigura salariaii pentru riscurile de accidente de munc i boli
profesionale n condiiile legii;
10.se vor lua orice msuri necesare proteciei, igienei i securitii muncii.
Cap. 2. Respectarea principiului nediscriminrii i nlturrii
oricrei forme de nclcare a demnitii
1. Att la angajare ct i n timpul raporturilor de munc, salariaiilor li se vor
acorda anse egale vor fi tratai n mod egal, fiind interzis discriminarea din
punct de vedere al sexului, vrstei, religiei, apartenenei etnice sau politice, etc.;
1

2. Munca va fi apreciat de ctre efi n raport cu ndeplinirea atribuiilor, a

sarcinilor de serviciu fiind recunoscut dreptul la plata egal pentru munc egal,
dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal,
precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale evitndu-se orice
form de nclcare a demnitii.
Cap. 3. Drepturile i obligaiile angajatorului i salariailor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

A. Drepturile angajatorului
s stabileasc liber i nestingherit de nimeni activitatea, funcionarea i
organizarea unitii pe principiul eficienei i rentabilitii;
s stabileasc atribuiile i normele de munc pentru fiecare salariat sau grupe
de profesii specifice locului de munc;
s dea salariailor dispoziii cu caracter obligatoriu (n limitele legii);
s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu
i/sau normelor de munc;
s constate i s sancioneze svrirea abaterilor disciplinare potrivit legii i
regulamentului intern;
s recupereze de la cei vinovai pagubele aduse societii;
s cheme pe salariai la ore suplimentare n condiiile prevzute de Codul
Muncii.

B. Obligaiile angajatorului
1. s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor,
(precum i a persoanelor i serviciilor exterioare la care apeleaz), n toate
aspectele legate de munc;
2. s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i a relaiilor de munc;
3. s asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
sarcinilor de serviciu i/sau normelor de lucru;
4. s asigure salariailor drepturile ce decurg din Codul Muncii i contractul
individual de munc;
5. s plteasc toate taxele, impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile datorate de salariat conform legislaiei n vigoare;
6. s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu
material din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu
sau n legtur cu serviciul;
7. s nregistreze contractele individuale de munc, precum i orice modificri ale
acestora survenite pe parcurs;
8. s elibereze, la cerere, salariailor adeverine i/sau copii cu datele personale
din cartea de munc, respectiv registrele de eviden a salariailor;
9. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal;
10.s asigure salariailor acces periodic la formarea profesional.
2

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

C. Drepturile salariailor
dreptul la salariul negociat fa de munca prestat;
dreptul la repausul zilnic i sptmnal;
dreptul la concediul de odihn anual stabilit;
dreptul la egalitate de anse i de tratament;
dreptul la securitate i sntate n munc;
dreptul la demnitatea n munc;
dreptul la informare i consultare;
dreptul la protecie n caz de concediere.

D. Obligaiile salariailor
1. s-i realizeze sarcinile i/sau normele stabilite;
2. s respecte disciplina n munc i la serviciu;
3. s respecte prevederile prezentului Regulament Intern i a legislaiei n vigoare;
4. s respecte msurile de securitate a muncii;
5. s fie fidel societii n toate situaiile;
6. s nu divulge secretul de serviciu;
7. s respecte obligaiile de confidenialitate i neconcuren:
- a nu transmite date i informaii cu caracter de secret profesional i
tehnologic din societate altor firme cu obiect de activitate n profil
similar;
- a nu face concuren neloial societii;
- a nu procura produse sau mrci concurente celor produse i/sau procurate
de angajator n dauna acestuia
8. a se prezenta la serviciu i a pleca la orele stabilite n programul de lucru pentru
fiecare loc de munc;
9. a nu prsi locul de munc fr aprobarea efului;
10.a avea n permanen o inut adecvat locului de munc;
11.a avea un comportament ireproabil n raporturile cu colegii de munc i cu
persoanele cu care au contact n timpul programului de lucru, colabornd
eficient cu toi factorii de legtur din programul de lucru;
12.s dea dovad de profesionalism i contiinciozitate n exercitarea profesiei
(funciei);
13.s fie preocupat n permanen de actualizarea cunotinelor i deprinderilor
specifice postului i locului de munc, de perfecionarea pregtirii profesionale.
Cap.4 Soluionarea cererilor i reclamaiilor individuale ale salariailor
1. Salariaii se adreseaz conducerii societii n scris, artnd obiectul i motivele
cererii sau reclamaiei.
2. Conducerea societii trebuie s soluioneze motivat i s rspund n scris n
termen de maxim 30 de zile.

Cap. 5. Reguli de disciplina muncii

1. Salariaii sunt obligai sub msur sancionar s respecte disciplina muncii.
2. Se consider acte de indisciplin i se sancioneaz conform Codului Muncii:
a) ntrzierea la programul de lucru;
b) plecarea naintea terminrii programului de lucru;
c) ntreruperea lucrului i plecarea de la locul de munc fr aprobarea
efului;
d) introducerea la locul de munc a buturilor alcoolice, sau prezentarea la
serviciu sub influena alcoolului;
e) introducerea n societate de produse explozibile, chimice sau de alt
natur care ar periclita viaa i/sau sntatea persoanelor sau deteriorarea,
respectiv integritatea cldirilor;
f) comportamentul necorespunztor n relaiile cu colegii de munc, cu
conducerea societii i cu persoanele cu care intr n contact n timpul
programului de lucru;
g) lipsa nemotivat de la serviciu;
h) fumatul la locul de munc (n afara locurilor amenajate n acest sens);
i) instigarea la nemunc i/sau sabotarea muncii;
j) nentreinerea i/sau defectarea intenionat sau din neglijen aparaturii
date n folosin;
k) neasigurarea cureniei la locul de munc respectiv a aparaturii n dotare;
l) sustragerea de bunuri din societate;
m) alte acte care nu sunt n concordan cu cerinele unui comportament
civilizat, comportamentul agresiv, abuziv, jignitor, etc.
Cap. 6. Abateri disciplinare i sanciuni aplicabile
1. Sanciunile aplicabile n cazul abaterilor disciplinare a salariailor sunt cele
prevzute de art. 264, alin. (1) din Codul Muncii:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce
nu poate depi 10 zile lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor
funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioad ce nu
poate depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de
conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Cap. 7. Reguli referitoare la procedura disciplinar

1. Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu
gravitatea abaterii svrite, avndu-se n vedere:
a) mprejurrile n care a fost svrit fapta;
b) gradul de vinovie al salariatului;
c) consecinele abaterii;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare aplicate anterior.
2. naintea sancionrii se va face o cercetare riguroas n scopul stabilirii
gravitii abaterii.
3. Se consider fapte grave i se va aplica sanciunea desfacerii diciplinare a
contractului de munc pentru faptele prevzute la cap. 5, art. 2, literele d,
e, g, i, i l.
4. Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare prin decizie scris n
termen de maxim 30 de zile de la svrirea faptei.
Cap. 8. Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale
1. n situaia n care salariatul aduce i prejudicii societii, pe lng
desfacerea disciplinar a contractului de munc se va dispune i
recuperarea pagubei pe calea procedurii legale.
2. n caz de boal salariaii sunt obligai s informeze (direct sau indirect)
angajatorul n legtur cu lipsa de la program i s prezinte certificatul
medical n cel mult 3 zile de la eliberare.
3. Munca suplimentar se va efectua doar cu aprobarea conducerii n baza
unei note de chemare i cu respectarea dispoziiilor art. 109 i 111 C.M.
4. Munca suplimentar se compenseaz cu ore libere platite n urmtoarele
30 de zile conform art. 119 din Codul Muncii.
5. Sporul pentru munca suplimentar este de 100%.
6. Durata zilnic normal a timpului de munc include o pauz de mas de
15 minute. Pauza mai mare va prelungi programul de lucru proporional.
Cap. 9. Alte prevederi
1. Prezentul regulament intern se va afia n loc accesibil tuturor salariailor
dup ce se va aduce la cunotina salariailor n cadrul adunrii generale.
2. Fiecare salariat va primi un exemplar din acest regulament intern.
3. Orice modificare adus prezentului regulament este supus obligaiei de a
fi adus la cunotina fiecrui salariat conform articolului precedent.
DIRECTOR GENERAL
ADRIAN GEORGE POCOLA
5

ACT ADIIONAL

Cap. 3. Drepturile i obligaiile angajatorului i salariailor

B. Obligaiile angajatorului se completeaz astfel:
11. s asigure securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau
mame, lauze sau care alapteaz msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea n munca a acestora, n conformitate cu prevederile Art. 18 din OU nr.
96/2003.

DIRECTOR GENERAL
Dr. ADRIAN GEORGE POCOLA