ECONOMIE APLICAT

Realizai i explicai urmtoarele asocieri:

SALARIUL
SALARIUL BRUT

SALARIUL NET

SALARIUL REAL
FUNCIA
FUNCIA DE PRODUCIE

PRINCIPIUL NEGOCIERII SALARIILOR

PRINCIPIUL EXISTENEI SAU FIXRII

SALARIILOR MINIME

PRINCIPIUL LIBERALIZRII
SALARIILOR

PRINCIPIUL SALARIZRII DUP

CALITATEA MUNCII

Contraprestaia muncii depuse de salariat n

baza contractului individual de munc (Codul
Muncii, art. 154)
toate veniturile bneti obinute n schimbul
forei de munc corespunztoare cu munca
prestat, fr s se scad reinerile
suma de bani pe care salariatul o ncaseaz
efectiv, rezultnd din salariul brut diminuat cu
obligaiile conform legii (impozit pe salariu,
taxe, contribuii la diferite fonduri: asigurri
sociale, pentru sntate, ajutor de omaj etc.)
cantitatea de bunuri i servicii pe care lucrtorul
i le poate procura cu salariul nominal net
ncasat
reprezint ansamblul proceselor de munc
asemntoare sau complementare, care
contribuie la realizarea aceluiai obiectiv.
Se refer la procesul de pregtire i realizare
propriu-zis a produselor finite.
negocierea este considerat unul din elementele
eseniale ale politicii sociale, n general, i ale
politicii salariale, n special, care desemneaz
procesul complex de realizare a unor contracte,
convenii sau acorduri ntre partenerii sociali
salariul minim constituie un element
fundamental al construciei unui sistem de
salarizare, iar dimensiunea sa un element
modelator al numeroaselor echilibre economicosociale.
ntreprinderile manifest aceast dorin de
libertate i de originalitate n elaborarea
propriilor sisteme de salarizare prin luarea n
consideraie a unor criterii, forme i metode ct
mai adecvate specificului activitii desfurate.
este necesar s se pun accent deosebit n
constituirea unui sistem de stimulare care s
stimuleze munca de calitate superioar,
deoarece pot exista situaii n care doi lucratori
au aceeai calificare, dar dau rezultate diferite
din punct de vedere al calitii.