Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
De marimea lor, respectiv modul um sunt alocate in consum depind rezultatele unei afaceri.
1. Analiza gestiunii resurselor umane
Forta de munca participa direct la realizarea procesului de productie si are rol decisiv in :
- desfasurarea propriu zisa a activitatilor
- conducerea activitatilor si eficientizarea acestora.
La nivel microeconomic, problemele principale ale analizei gestiunii resurselor umane pot fi
sintetizate astfel:
b.
c.
tehnicieni;
d.
functionari;
e.
muncitori si meseriasi;
f.
g.
muncitori necalificati.
b.
c.
d.
e.
f.
- dupa varsta
a. sub 25 ani
b. 26-35 ani
c. 36-45 ani
d. 46-55 ani
e. peste 55 ani
- dupa vechimea in intreprindere
a. sub 1 an
b.
2 - 5 ani
c.
5 - 10 ani
d. 10 15 ani
e. 15 20 ani
f. 20 25 ani
g. peste 25 ani
- dupa sex
a. femei
b. barbati
- dupa pregatirea profesionala:
a. muncitori (calificati, necalificati);
b.personal de specialitate (studii medii, superioare);
c. personal tehnic-administrativ (studii medii, superioare);
d.personal de conducere;
1.3. Analiza mobilitatii si stabilitatii fortei de munca
a) Indicatori ai mobilitatii fortei de munca:
indicatori ai circulatiei fortei de munca:
Circulatia reprezinta miscarea personalului unei intreprinderi, in cursul unei perioade, atat din
punctul de vedere al intrarilor, cat si al iesirilor din cauze normale (transfer, boala, pensionare,
deces, invaliditate, studii, obligatii cetatenesti etc).
- coeficientul mediu al intrarilor de personal;
Ci =
unde:
I = total intrari de personal in cursul perioadei
Np = numarul mediu de personal
Ce =
unde:
E = total iesiri de personal (din cauze normale)
in cursul perioadei.
Cm =
Fluctuatia fortei de munca reprezinta un fenomen anormal, care se refera la iesirile din
intreprindere fara aprobarea conducerii sau prin desfacerea contractului de munca, ca urmare a
incalcarii prevederilor contractului de munca.
Cf =
unde:
En = total iesiri de personal din motive
nejustificate, in cursul perioadei.
Vt =
unde:
t = vechimea (exprimata in ani) a fiecarui lucrator
din intreprinderea analizata;
T = vechimea totala (exprimata in ani) a fiecarui
lucrator.
Valoarea maxima a coeficientului este 1 si indica o stabilitate foarte buna. In prezent, in functie
de gradul de vechime in aceeasi unitate, se acorda salariatilor un spor de fidelitate, calculat ca
procent din salariu.
vechimea medie in aceeasi unitate se calculeaza ca medie aritmetica
ponderata in functie de vechimea in ani a muncitorilor din unitate si
numarul salariatilor avand aceeasi vechime
unde:
Ni = numarul de angajati cu vechimea ti
ti = numarul de ani vechime.
unde:
Ni = numar de muncitori pe fiecare categorie de
calificare;
Ki = categoria de calificare (17)
b)
unde:
Vi = volumul lucrarilor pe categorii de
complexitate;
Ki = categoria de complexitate a lucrarii (17)
Comparare:
<
, cand exista lucrari de categorii superioare, efectuate de muncitori cu
calificare inferioara, fiind afectata calitatea produselor obtinute, in mod indirect
influentand asupra valorii produselor si asupra profitului;
>
, cand exista lucrari de complexitate inferioara si sunt executate de
muncitori cu un grad de calificare superioara, ceea ce reflecta o folosire incompleta a
calificarii fortei de munca, cu consecinte negative asupra costurilor si profitului
intreprinderii.
c)
Kci
Pe total:
=
1.5. Analiza utilizarii fortei de munca
1.5.1. Analiza structurii timpului de munca
Indicatori:
a) Fond de timp calendaristic (Ftc)
b) Fond de timp maxim disponibil (Ftmd)
c) Timp efectiv lucrat
d) Timp nelucrat
- din cauze justificate :
d)
e)
unde:
= durata medie efectiva a zilei de lucru.
1.5.3. Reflectarea modificarii timpului de munca in principalii indicatori
economico-financiari ai intreprinderii
a) asupra valorii productiei obtinute destinate vanzarii:
a)
b)
Productivitatea medie a muncii se poate calcula:
-
)
).
Analiza situatiei generale a productivitatii muncii pe baza indicatorilor valorici are doua laturi:
1. Analiza comparativa a indicilor productivitatii medii a muncii (la nivelul aceleiasi
unitati de timp: an, zi sau ora), exprimata prin intermediul diferitilor indicatori valorici
Aceasta analiza evidentiaza evolutia elementelor
ce diferentiaza indicatorii valorici utilizati pentru calculul productivitatii si permite
stabilirea unor cauze care au actionat, precum si elaborarea unor masuri coerente,
corelate, fundamentate, in scopul cresterii productivitatii.
2. Analiza comparativa a indicilor productivitatii medii a muncii, calculata pe baza
aceluiasi indicator valoric, dar pentru unitati diferite de timp
din care:
2.1. influenta modificarii structurii productiei fabricate:
din care:
2.1. influenta modificarii duratei medii a zilei de lucru:
din care:
2.2.1. influenta modificarii structurii productiei fabricate:
Wmarg >
Wmarg <
medii.
Corelatia dintre productivitatea marginala si productivitatea medie poate fi masurata cu ajutorul
coeficientului de elasticitate, determinat altfel:
1.5.5.
a)
respectiv
respectiv
respectiv
respectiv
1.
Dezvoltare factoriala:
gi
whi
g =
1.2.2. influenta modificarii productivitatii orare a muncii pe grupe de
produse:
=
2. influenta modificarii gradului de valorificare a productiei fabricate:
2.
Dezvoltare factoriala:
gi
whi
g
3.
Dezvoltare factoriala:
gi
whi
g
p
c
4.
Dezvoltare factoriala:
unde:
unde :
I = valoarea intrarilor de mijloace fixe;
Mf = valoarea mijloacelor fixe totale.
coeficientul iesirilor de mijloace fixe (
Intreprindere:
- grad ridicat de integrare a imobilizarilor, ca o conditie a eficientizarii activitatii
- flexibilitate - capacitatea intreprinderii de a-si adapta caracteristicile operationale si
organizationale la mutatiile pietei, presupunand un grad de polivalenta
a utilajelor si personalului, posibilitatea segmentarii echipamentelor.
2.1.2. Analiza utilizarii potentialului tehnic
Indicatori:
unde :
= timpul mediu de lucru pe echipament
r = randamentul mediu orar al utilajelor.
5.profitul:
unde:
= profitul mediu la 1 leu cifra de afaceri
6.eficienta capitalului permanent (propriu):
unde:
Kp = capital propriu
Kper = capital permanent
7. eficienta muncii:
unde:
= numarul mediu de angajati
T = timpul de munca
8.eficienta activelor de exploatare:
unde:
Ae = valoarea medie a activelor de exploatare.
valoarea adaugata:
Tu1 (r1 r0 ) 0
profitul:
Tu1 (r1 r0 ) 0
eficienta muncii:
Aprecierea eficientei utilizarii mijloacelor fixe se realizeaza pe baza unui sistem corelat al
efectelor (productia marfa fabricata, cifra de afaceri, valoarea adaugata, profitul) cu eforturile
(valoarea medie a mijloacelor fixe, valoarea medie a mijloacelor fixe active). In functie de
specificul activitatii, pe baza unor indicatori proprii, se pot determina rate de eficienta specifice,
printre care mentionam:
a. eficienta mijloacelor fixe exprimata in functie de productia obtinuta destinata
vanzarii (marfa):
unde:
- compozitia tehnologica(
unde:
- compozitia tehnologica(
unde:
- compozitia tehnologica(
Indicatori
N-1
1.
Cifra de afaceri(mld.)
117.883
2.
Prod.obt.destinata vanz.(mld)
112.506
3.
4.
51.000
5.
41.820
6.
22.516
7.
95.367
Alte informatii:
Ip = 102%
Ic = 101.5%
1204
consumul specific (cs), respectiv cantitatea de material utilizata pentru obtinerea unei
unitati de produs
Pornind de la relatia:
in care
Ct = consumul total de material;
q = volumul productiei fizice,
,
2.
Pornind de la relatia:
in care
Q = productia obtinuta in expresie valorica;
p = pretul unitar;
3.
Pornind de la relatia:
in care,
c = costul materialului aferent unei unitati de produs;
p = costul (pretul materialului) pe unitate de masura,
4.
profitul unitar:
5.
unde:
Model de analiza factoriala :
unde:
Ct = Si +I-E
Bibliografie