MINISTERUL DEZVOLTARII REGIONALE $I ADMINISTRATIEI PUBLICE, (@) INSPECTORATUL DE STATIN CONSTRUCTII ~1.S.C. a ts ie pentru aprobarea Regulamentulul intern al inspectoratulul de Stat in Constructli - 1.8.6, Luand th considerare dispoziile Ordonantel Guvernulul nr. 63/2001 privind tnfiinfaroa Inspectoratulul de Stat in Construcfi , aprobatti cu modifieéri prin Legea nr. 707/2001, ou modificarile si completérite ulterfoare, {in conformitate cu prevederile Hotdiréri’ Guvernulul nr, 26/2013 pentru sprobarea atribuflior generele si spectfice, a structuri organizetorice si a numérului maxim de postur, £3} precum gi a nérmét parcului auto si a consumului de carburanfi ale Inspeotoratulul de Stat n ‘Construcfil -.S.C., cui modiicarile ulterloare, Tin temeiut art. 8 alin, (3) sf al art 9 alin. (2) pot. 6 = 7 din Regulamentul de organizare i funcfionare al Inspectoratului de Stat in Construct ~ 1.S.C., aprobat prin Ordinul viceprim — ‘ministrului, ministrul dezvoltérliragionale sf sdministrafiei publice nr. 3429/2013, cu modificrile ‘si completirife ulterioare, INSPECTORUL GENERAL emite prezentul ORDIN Art. 4. — Se aprob& Regulamentul intern al inspectoratulul de Stat in Constructli ~ 1.8.C. prevézut In anexé, care face parte integranta din prezentul ordin. ‘Art, 2. ~ La data prezentului ordin, orice alte dispozifii contrare tsi tneeteaz’ aplicabiltatea, Art, 3, ~ Direotia Juridio’ si Resurse Umane, prin Serviciul Resurse Umane va duce Indeplinire prevederile prezentulut odin. INSPECTOR GENGRR#: PAUL RACGMITA ‘SH. CF Rebescn v.23, Sector 3, cod pogtal 090217, Bucurog ~ Romine “Tels+40 24 318.17.0; Fax: 440.24 398 17 19704020 S18 1703; #40 24518 17 04; anal: ise @ee-wabro; words0-web.0; Cod fiscal 14234699‘Anexi {a Ordinul inspectopsiermenmnahnr. $99 A035 2014 REGULAMENTUL INTERN: AL INSPECTORATULUI DE STATIN CONSTRUCTI — 18.c. CAPITOLUL 1-DISPOZITI| GENERALE Art. 1. ~ (4) Inspectoratul de Stat in Gonstructii~ 1.S.C., denumit in continuare 1.8.C., este inétitujle public cu personalitete juridica in subordinea Ministeruiui Dezvoltérli Regionale si ‘Administrafie! Publce, finanfat& integral de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Dezvoltri Regionale gi Administrajlei Publice. (2) I'S.C. are sediul in Municipiul Bucuresti, Str. C.F. Robescu nr. 23, sectorul 3, 3 este > organizat $i funcfioneaz4 in temeiul prevedertior Ordonanfe! Guvemului nr. 63/2001. privind ‘nfiinfarea Inspectoratului de Stat in Consttuefi - 1.8.C., eprobaté cu modificari prin Legea nr _) 70712001, cu modificdrle si completa ulterioare, ale Hotérarii Guvernului nr. 626/208 pentru aprobarea atributilor generale si speciice, a structurii organizatorice gi a numarulul maxim de posturi, precum gi a normarii parcului auto si a consumului de carburanfi ale inspeotoratulul de Stat in Constructi - 1.6.C., cu modificarile utterioare, precum si ale Regulamentutui de organizare 4l funcfionare al inspectoratulul de Stat tn Construcfil~ .8.C., aprobat prin Ordinul viceprim ~ ministrului, ministrului dezvoltérl regionale si administrafiel publice nr. 3429/2013, cu modificdtle $i completétie ulterloare. | ‘Art. 2. « Prezentul regulament intem cuprinde, in principal, dispozifi referitoare la: a) drepturile si obligafile 1.8.C. i ale angajatiior S.C; b) conduita personalului 1S. c) organizarea timpului de lucru ¢) abaterile gi sancflunile disciplinare, precum sl procedura disciplinaré, @) protectia, iglena $i securitatea in muncé tn cadrul institute; 4) formarea si petfectionarea profesional’; ' @) procedura de solufjonare a cererlor sau reclamafilorindividuale ale personalulul LS.C; h) confiictele-de interese; \ sem respectarea principiulul nediscriminatll gi al tnléturart oric&rei forme de incaleare a —~* demnitali; ) avertizarea privind faptele de inoaiicare a legit; 1k) critetille ¢i procedurile de evaluare profesionata a angajatilor din cadrul |.S.C.; |) accesul angalatilor si al altor persoane tn sediui I.S.C. 1m) relatile cu publicul ¢ifurnizarea informafilr de interes public: n) ‘managementul operational. ‘Art. 3, - (1) Prevederile prezentului Regulament intern se aplicé tuturor categorillor de personal care isi desfiigoard activitatea in cadrul LS.C. (2) Prezentul Regulament intern se aplicd st personalulul delegat sau detagat tn cadrul L.8.C., precum si persoanelor care fs desf’goara stagiul sau practica in aceasta institufie- (G) Personalul LS.C. delagat sau detagat in alle unital este obligat s& respecte gi regulla stabiite pentru focul d@ munca unde ii desfégoard actvitatea tn perioada delegarli sau detaseCAPITOLUL Il - DREPTURI $I OBLIGATII Secfiunea 1 ~ Drepturile gi obligatile Art. 4 = (1) Conducdtori structurilor 1.8.C., dela toate nivelele ierarhice, supervizeazd organizarea $i crearea condiilor necesare pentru destagurarea activitatilor 1S.C. tn condi optime gi pentru menfinerea ordinf g| discipline’ in insttutie, in conformitate cu atribufile generale i specifice ale S.C. si cu dispozifile Regulamentului de organizare si functionare al I.S.C. (2) Inspectorul general are prerogativele de a emite ordine conform atribufilor legale, de a controla gi de a solicta rapoarte asupra activitaifi desfagurate de catre tot personalul din cadrut I.S.C. (3) Conduc&torii structurilor 1.8.C. din teritoriu pot s& controleze si s& solicite rapoarte asupra activitafi desfagurate de cétre personalul din subordine. Art. 5. - S.C. are, in principal, urmaitoarele drepturi: a) 8d stabileasca atributile corespunztoare personalului .S.C., in condifile teal b) s& emit, prin inspectorul general, ordine pentru personalui S.C. in conditile leg ©) s& exercite controlul asupra modulul de indeplinire a Indatoriilor/sarcinilor de serviciu; _____ d) 88 constate sévarsirea abaterilor disciplinare gi s8 aplice sencfiunile corespunzatoare fiecdrel categorii de personal, potrvit legii, espectiv prezentului regulament intern; ) 88 evalueze performantele profesionale individuale ale personaluiui, tn conformitate ou _) prevederile legale aplicabile fiecdrei categorii de personal; )_ alte drepturi stabilite in conditile legi. Art. 8. —1.S.C. ii revin, in principal, urmiitoarele obligatli: a) sé informeze personalui asupra condifilor de munca si asupra elementelor care privesc desfigurarea relafillor de serviciulde munc&, b) s& asigure permanent condifile tehnice, inclusiv punerea la dispozitie a normativelor si staridardélor apliéablle activitéiii specifiée si ordanizatorice avute In vedere Ia elaborerea normelor de muncé gi a conaifilor corespunztoare de munca c) s& acorde personalului institutiel toate drepturile ce decurg din raporturlle de serviciuide mune, precum $i din alte drepturi stabilite in condifile legis d) 8& comunice personatului situatia economica $i financiard a institutiei, atunci cand consider c& este necesar; €) s& se consuile cu Comisia paritara si reprezentanfii personalului contractual, dup& caz, cu sindicatele legal constitute, daca sunt indeplinite conditile de reprezentativitate sau, dupa caz, Jeu reprezentantuV/reprezentanfii acestora, tn privinta decizillor care influenfeaza drepturile sf interesele personalului LS.C.; {)28 plateascd toate contribufile gl impozitele aflate in sarcina sa, precum $i sa reting si sé vireze contributile gi impozitele datorate de personal, in conditile lea; g) s& asigure Tntoomirea Registrelor speciale de evidenta a personalulul, precum si operarea tnregistrérilor prevazute de lege; hh) s& elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitetea de functionar public/personal contractual a solicttantului; i) s& asigure confidenfialitatea’ datslor cu caracter personal ale functionarilor publiciipersonalului contractual, in conaifille legis }) 88 fel tnsugeascd gi sd respecte atributile stabilite in domeniul securitétl s! sinatatii in ‘muneé, potrivit reglementéiilor legale in vigoare; k) 84 solicite angajatiior, dup caz, depunerea, in termenul legal, in conditile prevazute de lege, a dectaratior de avere sl interese; 1) 88 furizeze, dacd e cazul, Comisiei partare gi reprezentantilor personalulul contractual toate informatie necesare pentru negocierea gi inchelerea acordurilor colective, in condile prevazute de Hotérarea Guvernulul nr. 8833/2007 privind nommele de organizate gl functionare a comisillor paritare s| ‘tncheierea acordurilor colective, cu modificérile ulterioare,.de Codul munci, adoptat prin Legea 2nr, 53/2003, republicaté, cu modific&irile gi completrile ulterioare gi de Legea nr. 1188/1998 privind Statutul functionarlor public, republicat8, cu modificdrile si completa ulterioare; mm) 88 Indeplinaascd orice alte obligatii pravazute de legislatia tn vigoare specific fiecdrei categorii de personal. Sectiunea a 2-a ~ Drepturile gi obligatiile angajatilor art 7. ~ In cadrul 1.8.C gi desftigoard activitatea doud categorit de personal, dupa cum urmeaz’ ) functionari publici, c&rora le sunt aplicabile prevederile Legit nr. 88/1999 privind Statutu! functionarilor pubiici, republicata, cu modificérile si completirile ulterioare, precum gi alte norme specifice functionariior public b) personal contractual, care exercité activitit! de secretariat, administrative, de protocol $i de deservire i, caruia Ti sunt aplicabile prevederile Codului muncii, adoptat prin Legea nr. 63/2003, republicat8, cu modificaile gi completairile ulferioare, precum $i alte norme specifica personalului contractual din cadrul S.C. Art. 8. - (1) Raporturile juridice dintre I,S.C. si functionarii public} sunt raporturi de serviciu, . th conditile legii, care se nasc gi se exercité in baza ordinului inspectorulul general de numire, emis cu tespectarea dispozitilor legale in materie. or @) Raporturile jurldice dintre 1.8.C. si personalul contractual sunt raporturi de muneéi, care ) se nase gi se exerciti in baza contractelor individuale de munca, intoomite cu respectarea dispozitilor fegale in materie. Art. 9. ~ Functionarii publici beneficiaz’, in exercitarea atributilor, de protectia tegii si au, tn principal; urmatoarele dreptur: @) dreptul la salariu, la prime ¢/ alte drepturi salariale corespunzatoare muncil depuse, tn conditile leg; : : ) dreptul la concediu de odin, concedil medicale si alte concedii, in condifile iegii; c) dreptul la securitate gf séindtate tn munc&, prin asigurarea unor condifii normale de munea $i igiend, de natura s& ocroteasca sanstatea gl integritatea fizica gi psihicds ¢) dreptul de a putea fi alesi sau numit intro functie de demnitate public’, tn condifile tegi 2) beneficiazd de asisten{A medical, proteze si medicamente, in conditile legii, dac& nu exist prevederi legislative de ordin contrar; ) beneficiazd de pensll, precum gi de celelaite drepturi de asigurari sociale de stat, potrvit fegi; g) dreptul fa despgubire din partea 1.S.C. tn situafia in care funcfionarul public a suferit, din culpa institufiei, un prejudiciu material in timpul indeplinii atribujilor de serviciu cu }respectarea dispozifitor legale in vigoare; a h) dreptul fa oping; ’) dreptul de a-si Imbundt&ti in mod continuu abilitifile si pregatirea profesionalé, conditite legit; }) dreptul de a fi informafi cu privire la decizille care Ti vizeaz’ tn mod direct; ky dreptul la asociere sindical’; 1) dreptul de a se asocia in organizafii profesionale sau tn alte organizafii avand ca scop protejarea intereselor profesionale; m) dreptul la greva, in condifile legii : 1) dreptul, 88 refuze, tn scris si motivat, tndeplinirea dispozifilor primite de la superiorul ierarhio, daca le considera ilegale, in conditile leg; ©) dreptul la egalitate de sanse si tratament; ) dreptul la compensarea sau la plata orelor efectuate peste durata normal a timpului de lucru, tn condifile legil, cu exceptia existentei unor norme legislative contrare; q) dreptul la consiliere etic’, consultanta si asistenta ou privire la respectarea normelor de conduit prevazute de lege; 31) dreptul fa demnitate in muncé s) dreptul fa repaus zilnic si séptamanal, ) alte drepturi stabilite tn condifile teat. Art. 10, ~ Functionarii public au, in principal, urméitoarele obligatit: a) 88 raspund’, potrivit legil, de Indeplinirea alributilor ce le revin din funcfia public& pe care o exercité, precum si a atributilor ce le sunt delegate; b) 28 rezolve, tn termenele stabilte de catre superior ierarhici, Iucrarile repartizate; (0) £4 ge conformeze dispozififor primite de fa superiori ierarhlet, @) 84 {gi Indeplineasc& cu profesionalism, imparfialitate si tn conformitate ou legea Indatorle de serviclu si s& se abtind de la orice faptl care ar putea aduce prejudicii persoaneior fizice sau juridice ori prestigiulul corpulul functionarlior publiclinstitutiet ) sé respecte normele de conduité profesionalé g| civic& prevazute de lage; {88 respecte regimul urd al Incompattltafior si confictelor de interese, tn condifile lel, g) Sa pastreze seoretul de stat, secretul de servicly, precum si confidentialitatea In legatura tu faptele, informatite sau documentele de care iau cunogtint& in exercitarea funcfei publice, in condiflle legil, cu exceptia informatio de interes public; t) 9& nu solicits sau s& accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru ali, tn _considierarea funefel for publice, daruri eau alte avantale; 88 completezo declarafile de avere gi interese [a numirea In functia publics, '@ modificarea si la incetarea raportului de serviciu, si s8 le depund persoanel desemnate de Inspectorul general al S.C. ca responsabil cu gestionarea deciaratilor de avere si interese, $188 le actualizeze anual, potrivt leg 7) 68 nu primeasca direct cereri a c&ror rezolvare intra in competenta lor sau s& dlscule direct bu petenfi, cu excepfia color cérora le sunt stablte asemenea atributi, precum gi $4 interving pentru solutionarea acestor cereri; i) “ea $i mburaizjeasc’, in mod continu, abilile gi pregatrea profesional8, in condlile (eg })_ 88 respecte prevederile cuprineo in Regulamentul de organizare gi functionare al tn prezentul Regulament inter, tn leaistatia spectiog, dupa caz, functie gi functionaror publick si tn actele normative incidente domeniului de activitate a acestora, mm) s8 Infocmeasca, la termanele stabilte, cu profesionalism, acurateje gi In conformitets cu legislefia ih vigoare, documentele rezultate din indepinirea atroufiior de sorvicly $1 $e le fhregistreze In evidentele organizate tn cadrul |.S.C., 1n fermen de cel mult 24 de ore de fa deta finalizarit activitati, n) 88 ullizeze sistemul informatic de management al activititi, tn conformitete Os vatributile de serviclu stabilte prin figa postuul cu dreptulle de acces partajate, fara a gener= Intarzieri care s& afecteze desfésurarea activtii |.S.C.; ser sé predea conducatorulul ierarhic, [a Tncetarea raporturlor de munca. toale ~ “Jocumentele hflate in lucru si documentele finalizate definute, Inrogistrate tn evidenfele rganizate la nivel structut din care fac parte, pe bazi de proces-verbel de predare pris; 9) de @ informa conduceres |.8.C., pe cale jerarhica, imediat ce a luat cunostint de producerea orcdrui eveniment in lagaturd cu comeniile de responsabiliate ale institute @) de asi Insusi si de a respecia atibufle stabite In domeniul securta s&natafil in munca, in conditite legil ') orice alte obligati prevazute de actele normative specific th vigoare Tn co ‘Art. 11. - Personalul contractual al L.S.C. ate, in principal, urmatoarele dreptu a) dreptul la salarizare pentru munca depusa ) dreptul la repaus ziinic gi stiptsrmanal, ©) dreptul {a concediu de odihna anual sila alte concedit prevazute de actele normative specifice in vigoare; 4d) dreptul la egalitate de ganse si de tratament; @) dreptul la demnitate tn munca; ) dreptul fa securitate gl s&natate in munca; 4 ifile legit.49) dreptut la acces a formatea profesional; hy) dreptul la informare si consultare: i) dreptul de a ua parte la determinarea si amellorarea condifilor de munca gi a meciiulul de muncéi }) dreptul la negoclere colectiva ¢I individual; i) dreptul de a participa la acfiuni colective; 1) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; im) alte drepturi prevézute de legislatia specfic& in vigoare. Art. 12. - Personalulul contractual al 6.C. Ti revin, in principal, urmatoarele obligati: 'a) de a indeplini tntocmai atribufile ce tl revin conform figel postulti, care constitule anexd si este parte integrant’ a contractulul individual de munca b) de a respecta disciplina munci gi programul zilnic de lucruy; 0) de a respecta prevederile cuprine in Regulamentul de organizare si funcfionare al 8.C., in prezentul Regulament intern, in legislatia specifica, tn contractul individual de munca, precuim $1 prevederlle actelor normative inoidente domentului de activtate al acestuia; 'd) obligatia de fidelitate faf& de angajator in exercitarea atribufilor gi/sau responsabiltaflor prevazute In figele de post aforente: ‘e) de a respecta regimul juridic el secretulul de stat si/sau al secretului de serviolu; 1) de a indoplin! orice alte atribufi, corespunzétoare funcfiei definute g/sau specialtafi, . pregatitl profesionale, stabille de conducerea 1.8.C. gifsau conducatori ierarhici, sau care ) rezult& din lege; ¢) de 2-gi insugl gt aplica prevederile actelor normative/administrativefinterne emise de cdtre inepectorul general, in conditile legi, cu aplicabiitate in domeniul sau de activitate; hy de a informa conducerea LS.C., pe cale ierarhicé, imediat ce a luat cunostinfa, de producerea oricSrui eveniment in legditurd cu domentiie de responsabiltate ale institutct; 7) de a intoom, fa termenele stabilte, cu profesionalism, acuratete si in conformitate cu legislatia tn vigoare, documentele rezultate din Indeplinirea atribufilor de serviciu si de a le Inregistra in evidentele organizate tn cadrul I.8.C., In termen do ce! mutt 24 de ore de la data ) ) de a-si Insugl si de a respecta atributilo stabilite In domeniul securitéfi gi snatatit in mune, in condifile leg; 1) de a utliza sistemul informatic de management al activitafi, In conformitate cu atributile de serviciu stabilite prin figa postului si cu drepturile de acces partajate, fra a genera Intarzier! care sf afecteze desféigurarea activitatil1.S.C.; )) de a preda conducztorului ierarhic, la Incetarea raporturilor de muncé/a contractulu individual de mune’, toate documentele aflate in lucru si documentele finalizate detinute de catre ) acestia, Inregistrate in evidentele organizate la nivelul structurli din care fac parte, pe bazé de — proces-verbal de predare-primire. "Art. 43. — Personaiul contractual al |.S.C., indiferent de functia detinuta, eub sancfiunile previtzule de legistatia tn vigoare, are obligaia de a asigura pastrarea secretului de stal, 2 Secretulul de serviciu, precum si a confidentialitati' asupra faptelor, informatillor sau documentelor de care Iau cunostin{a in exercitarea functiel, cu exceptia informatilor de interes public, in condifile lei ‘Art. 14, « Tofi angaiafilI.S.C. au obligatia s& respects prevederilo metedologie! de elaborate, evizare gi prezontare spre adoptare a proiecalor de acte normative, de ordine ale inspectorulul general, precum gia tuturor celoralte document aprobati prin ordin al inspectorului general. "Art. 16, - Angajafi 8.C. au acces nelimitat la echipamentele din dotare, tehniod de calcul, sursele de informare, documentatia tehnicd sau de specialitate, spatile de lucru, numal in scopul ‘indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin prin figa postulul. ‘Art. 16. « Personalut .S.C. are obligatia de a nu exercita funcfi, de anu presta servicil sau alte activitati de specialitate care s& genereze situafii de incompatibiltate, in condifile legil, In faport cu atibutile gVsau responsabilitaile ce le revin din functja publicd pe care o defin. 5Sectiunoa a 3 -a —Conduita personalului 1.8.C. ‘Art. 17, Tn desfigurarea activi in cacrul LS... functional public au obiigata de a respecta princpile care guvemeaz’ concuita profesional a functionarlor public! aga cum sunt prevazute in Legea nr. 7/2004 privind Codul de condula a funeffonarior public, repuiblical, respeciv: a) 88 respecte Constiufia si lege rl jab) Scores ntevsupube mat peau deat tres personal, in exercitarea funciel publice; ' ¢) s& aplice acelagi regim juridio i situa identice sau simitare; €) 88 indepiineasca atrbutile de serviclu cu responsablitate, competent’, eficients, corectitudine gi constiinclozitate; @) £8 alba o atitudine obiectiva, neutré fafA de orice interes politic, economio, religios sau de alta naturd, in exercitarea funofiei pubice; 1). s8 nu solicte sau s& accepte, dlrect or! indirect, pentru ef sau pentru aif, vreun avantaj ofl beneficiu tn considerarea funciiei publice pe care o defin, sau sd abuzeze in vreun fel de aceasta func: 9) Sési exprime gi s&-gi fundamenteze opinile, cu respectarea ordinil de drept si a bunelor moravuri ey si fie de bund-credingé in exercitarea functel publice g1n indeplinirea atrbuilor de serviciu; i) sé la la cunostingé faptul c& activititle desfagurate de functionarii publici in exercitarea __.»)functai lor sunt publice gi pot fi supuse monitorizatii cetdfenilor. ‘Art. 18. -In desfigurarea actviafi in cadrul S.C. personalul contractual are obligatia de a respecta principile care guverneazé conduita profesionala a personalului contractual aga cum ‘sunt prevézute in Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduitéi a personalului contractual din autortile s insttuile publice, respect: 'a) 84 asigure un servicia public de calitate in beneficiul cetéteniior prin participarea activa la uarea decizilor si fa transpunerea lor in practi, in scopul realiz&rii competentelor insttutei publice, tn limitele atibutilor s¥sau responsabiltitlor stabiite prin figa postulul ) ‘88 acflonaze reepectand Constitutia Roméniei, legile {ari legislatia U.E., precum gi aotele administrative normative sau individuaie Interne si s& respecte etica profesionaia; ©) s& apere 5 s8 ridice prestigiul inttutiel in care Tel desfagoara actiitatea, precum gi s& se abjina de fa orice act of fapt care poate produce prejudiclimagini sau intereselor legiime ale acesteia; (), 6 respecte demnitatea funcfilor definute, corelénd libertatea dialogulul cu promovarea intereselor institutt in care tsi desfzigoard actiitatea. Art. 48. ~ (1) In indeplinitea atribufilor gi/sau responsabiltalor de serviciu, personalul S.C. are obligati legate de finuta de serviciu, dup cum urmeazé: 1. in sediul S.C. - aparatul central, precum si tn sedile siructurlor 8.6. din teritorl, tn —""impul programului de lucru, personalul 1'S.C. igi desfgoaré activitatea Tn finuté vestimentaré adecvatd, decent, Ingijld, care s& asigure prestigiul insttutiot 2. personalil de conducere din cadrul 1.8.C., Tn intervalul luni - joi, adopt o finuta de serviclu adecvat& functiel pe care 0 Indeplineste, precum si rigoriior ce le presupun Intaniile oficiale cu persoane din afara institut, iar In ziua de vineri, optional, se completeazii cu tinuté casual, decd nu existé IntAlnt ofciale programate cu persoane din afera instituiie! sau evenimente care presupun vestimentatia standard; '3, personalul tehnic de specialitate cu atribufil de control gi inspectie va purta pe timpul efectudtil activitaflor de control, in masura in care acesta este asigurat, echipamentul uniformizat de serviclu gi protectia. In caz contrar, elementele vestimentare ale personalulul tehnic de specialitate cu atributl de control gi inspectie vor fi adecvate condifilor objective de la lecul destguréril activitafi specifice. + "4. Ia activtafio de protocol si la festival, finuta so stablleste de catre persoana care conduce activitatea gi care are in responablitate sl organizarea evenimentulut. {2) Alte obiigatii ale personatulul1.S.C.: 6a) personalul I.8.C. este obligat e& aib& un comportament bazat pe respect, colegialitate, consideratie, bund credint4, corectitudine si amabilitato; 'b) personalu! 1.8.C. are obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei gl demnitafi institutiei publice; ‘o) personalul 1.S.C. are obligafia de @ nu folosi atribuflle ¢V/sau prerogativele funcfei definute in alte scopuri dec&t cele prevézute de lege; ) personalul S.C. este obligat s& asigure ocrotirea proprietatii publice si private a statulul gla institutiei publice, 8& evite producerea oricdrul prejudiciu si s& actioneze tn orice situafie ca un bun proprietar; e) personalul |.S.C. are obligafia s8 foloseascd timpul de lucru, precum si bunurile apartinand institufiei publice numai th scopul desfégurarii activitati gi/sau responsabilitilor de serviciu aferente functiei detinute; ‘) personalul |.S.C. este obligat s8 se conformeze dispozitilor primite de la conducatori ierarhici superior, in conciiile legli; {) personalul LS.C. rAspunde, potrivitlegi, de Indeplinirea atribufilor ce tl revin din funciile pe care le detine, precum si a atributilor oe fi sunt delegate; h) personalul 1.S.C. completeaza si semneazé la numirefangajare, anual, precum gi ori de cate oti situatia impune, conform legislaliei in vigoare cu incident th materie, Declarafia — "angalament privind respectarea regulior instituite prin Politica de Securitate @ Sistemului Informatic $i de Comunicafi al 1.8.C., potrivit formularului aprobat de conducerea |.8.C. ‘Art. 20. ~ In indeplinirea atribufilor s/sau responsabiltéflor de serviciu, angajaflor 1.8.0. 'e este interzis: : ‘a) s& exprime tn public aprecieri neconforme ou realitatea tn legatura cu activitatea institufiel tn care fsi desfagoara activitatea b) 8& facd aprecieri In legaturé cu ltigile aflate tn curs de solutionare gi in care 1.8.C. are calitate procesuald sau este parte, daca nu sunt abllitat in acest sens; 9} 68 dezvluis informati care nu au caracter public, n alte condi decat cele prevazzute de lage; 4d) 8& dezvaluie informatile fa care au acces 1n exercitarea functiel, dac& aceste dezvaluirt sunt de natura s& prejudicieze Imaginea sau drepturlle institufiei publice sau ale personalulul 18.C., precum gi ale altor persoane fizice sau juridice, indiferent dac& atrag sau nu avantaje necuvenite; ‘88 acorde asistenf sisau consultanté persoanelor fizioe sau juridice, tn vederea promovati de acfiuni in fata instanfelor judecdtoresti or de até natura Impotrva statului saua LS.C.: ') siegl asume, in exercitarea atributilor gi/sau responsebilitajior de serviciu, obligati de ligenféi sau de rezultat in ceea ce priveste Iuarea unei deciail de cate institufle sau de calre personalul din cadrul insitutel, precum s{ eferitoare la indeplinirea atributilor in mod privitegiat Pen) 84 fumizeze informatil referitoare la bunurile care fac parte din domeniul public sau ~' privat al proprietiti publice a insttutci publice, supuse operatiuniior de concesionare, respectiv vanzare sau inchiriere, in alte condifi decat cele prevaizute de lege; fh) 88 soliste sau s& accepte, direct sau indirect, pentru oi sau pentru aif, In consideratia sifsau exercitarea functiel lor in cadrul institutiei, daruri eau alte avantale; ') 68 primeasca direct carer sau 4 discute direct cu petenti, cu excepia color carora le sunt stabilite aserenea atribufi, precum si sa intervind pentru solufjonarea acestor cerert; ) 83 permits gilsau s& faciteze, sub orice forma sisau motiv, acoesu persoanetor sting In ~ institu fara eprobarea getiorierathici cect si nemijoc glsau.dupa caz, a Inspectoruul general Wd) 2 inttoduca ssau s& consume bauturi alooolice in sediul 1.8.C. - aparatul centre, precum si tn sedile structurilor S.C. din terltoriu glisau sé fle prezenfi la serviciu sub influenta acestora;, 1) 88 scoata f8ra aprobarea geffor direc{| din sediul central al 1.S.C. slisau din sedile structutlor LS.C. din tertoriu, sau din spatile asimilate sedifor 1.S.C., oblecte de inventar din patrmoniu siseu documents, th alte scopuri decét cele corespunzatoare desfaguréi activitéfilorfatribufior de serviclu; 1m) s& efectueze controale/inspectil de specialitate, inclusiv la faze determinante, specifice personalului cu atributii de control, In conformitate cu actele normative cu incident in domeniul de activitete al 1,8.C., atunci cand indeplinese funcfi de conducere, respectiv director, inspector ef regional, inspector gef judefean/inspector gef, sef serviclu i gef birou, precum gi inspector fn construefii i cadrul 1.8.C. — aparatul central. ._ Art. 21, - Prevederlle prezentulul capitol, se completeaza cu dispozitile Legll nr, 7/2004 privind codul de conduita a functionariior publici, republicat, precum si ale Legil nr. 47/2004 privind Codul de conduit# a personalulul contractual din autortale. si institufile publice gi constituie anexé la figa postulul, Art, 22. - incilcarea acestor prevederi atrage raspunderea disciplinar’, administrativa, patrimoniala, civlé gifsau, dupa caz, penal&, In conditlle leg, pentru personalul S.C. CAPITOLUL Ill-ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU Sectiunea 1 - Timpul de munca Art. 23. - (1) Durata normaléi a timpulul de [ueru este, de regula, de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptémAnd, fiind exceptate zilele de sérbétori legale ori cele declarate zile nelucratoare. (2) Programul zilnic de tucru se stabileste, in conditile legii, de c&tre conducerea 1.S.C., prin consultare cu Comisia paritaré constituité la nivelul 1.8.C. gi cu reprezentantii personalulul contractual sau, dupa caz, ou sindicatele, daca indeplinesc conditile de reprezentativitate. (3),In prezent, programul zinic de lucry pentru personalul L.S.C. este de luni pana joi intre orele 08° - 16” si viner intre orele 08° - 14%, Art. 24, - (1) Personalul S.C. care desfagoard activitatea de control si inspeotie la obiectivele de constructii, va respecta, de regulS, programul prevazut la art. 23 alin. (8), cu incadrarea tn programul unit8til supuse inspectiel/controlului sau Tn programul specific de gantier. (2) In situatii temeinic justificate, inspectorul general, poate aproba un program: de lueru special care 8&8 nu depaseascd 48 de ore pe sdiptiman’, respecténd prevederile art. 114 din Codul mune, adoptat prin Legea nr. 622003, republiaté, cu modiicaile sf complete ulterioare, 2) La nivelul structuriior S.C. din teritoriu, efectuarea controlulul in afara programului stabilt la art. 23 alin, (3) se aprobai, tn cazurt temeinic justificate, de conductor acestor structuri Art, 25, — (1) Evidenta prazentel la locul de munca se fine prin ,Condica de prezenfé”, la nivel central, de cétre directorii direcfilor din cadrul LS.C., gefii/eoordonatorii serviciior/ birourilor/compartimentelor aflate in subordinea directa a inspectorului general gi a inspectorului “general adjunct, precum gi de cétre conducitorii structuriior |.8.C. din teritoriu, ia nivelul acestor structuti, care réspund pentru conformitatea consemnarilor cu realitatea si pentru prezenta efectiva a personalulul in insttutie, (2) Munea suplimentar’, desfésuratd peste timpul normal de lucru, sambéita gi duminica sau tn zilele de sarbatori legate or! in cele declarate zile nelucrétoare, se compenseaza prin ore libere plate gi/sau zile libere, tn conditile legi. (3) Evidenta orelor suplimentare prestate de personalul I.S.C. se reg3seste th ,Condica pentru ore suplimentare’, care la nivel central este pastraté la Serviciul Resurse Umane; iar pentru personalul etructurilor I.S.C. din teritoriu, de cdtre conducditorl acestor structuri, : (4) Pentru orele lucrate, din dispozitia conduceri institutiei, peste durata normal a timpului de lucru, poirivit alin. (2), angajafii.8.C. au dreptul la recuperare in condifile legii sau, dupa caz, la plata majoraté atunci cAnd nu exist’ norme legale in vigoare de ordin contrar, determinate de constranger! bugetare. He (8) Cererea in vederea aprobarii compensaril orefor suplimentare lucrate potrivit alin. (2), trebuie prezentaté conducerii spre aprobare cu cel pufin 2 zile lucrétoare tnainte de data compensarii efective,Art, 26. ~ (1) Deplasérile in interes de serviciu, in timpul programulul de lucru, pentru Personalul din cadrul aparatulul central se pot efectua cu aprobarea directorulul directiel, Conducdtorilor/coordonatorilor servicilor/birourlloricompartimentelor si/sau, dup& caz, cul aprobarea inspectorului generalinspectorulul general adjunct/secretarulul general. La nivelul structurilor 1.8.C. din teritoriu, deplasévile in interes de serviciu sunt aprobate de conduc&torii acestor structuri, (2) Deplasarile personalul in timpul programului de lucru, tn interes personal, se pot efectua numai cu aprobarea directorulul structurii din care personalul face parte sau, dupa caz, a Inspectorulul generalinspectorulul general adjunctisecretarulul general. La nivelul structurlor 18.C. din teritorlu, deplasétile personatului th timpul programului de lucru, in interes personal, ‘sunt aprobate de conduedtoril acestor structuri. Art. 27. «in situafiideosebite, pentru Indeplinirea unor sarcini de serviciu suplimentare sau urgente, conducerea I.S.C., la propunerea pe cale ierarhicé a conducatorilor structurilor din cadrul 1.S.C., poate aproba efectuarea de céitre personalul |.S.C. gi a altor activititi de serviciu ‘sau fn legatura cu atribufile de serviciu, in condiile legi. Secfiunea 2 2-a - Concediul de odihna anual gi alte concedii ale angalafilor Art, 28 - (1) Tofi angajafii LS.C. au dreptul, in conditile legil, la concediu de odihna anual katt, a concedil medicale gi a alte concedii reglementate de normele aferente in vigoare, {2) Concediile de odihna ale personaluiul din administrafia public’ sunt reglementate de Hotératea Guverulul nr, 250/1992, republicat’, cu modificairile ulterioare, precum si de alte acte normative specttice. Art. 29, « (1) Dreptul la concediu de odihna anual platt este garantat tntregulul personal al LS.C. (2) Dreptul fa concediu de odihné anual platit, nu poate forma obiectul vreunel cesiuni, renunfér sau limitér, Art. 30. - (1) Personalul 1.8.C. are dreptul, intr-un an calendaristio, in raport cu vechimea 1h mune si cu perloada efectiv lucraté tn cadrul institufiei, la un concadiu de odihna anual platit Intre 21 - 25 zile lucréitoare, (2) Durata concediului de odihna anual plait pentru personalul |,8.C. este stabilit& potrvit legii si nu poate sufet! nicio modificare, tn sensul micgoréri, in situatia existentei, din cauze oblective, @ unor perioade din anul curent tn care au beneficiat de concediu medical tn conformitate cu prevederile legale tn vigoare. (8) Indemnizatia de concediu giisau alte drepturi ale personalulul S.C. sunt stabilite potrivit normelor legale th vigoare. Art. 31. - (1) Grafioul privind programarea efectuarii concadiulul de odihnd anual platit, Pentru anul ummator, se supune aprobaril inspectorului general al 1.8.C., pana la data de 15 decembrie a anulul anterior efectuatri, de catre Serviciul Resurse Umane, tn conformitate cu legistatia tn vigoare tn materie. (@) Programarea efectudrii concediului de odihna anual platit se stabilegte de conducétorut lerarhic, de comun acord cu personalul din subordine, tn functie de cerinfele I.S.C. gi alo personalului 1.S.C. si va fi transmisa Serviciului Resurse Umane, care pe baza aprobétii va elabora un grafic al perioadelor de concediu de odihna. (8) Personalul tehnic de specialitate tncadrat in posturi corespunzatoare functilor publice tehnice de executie cu atribufii de control gi inspectie va fi programat uniform, pe toat’ durata anului urmator, astfel tnedt lunar, la nivetul fieorei structurl judefene, concediul de odihna sa fie efectuat intr-un procent de pana la 20% din totalul acestora. (4) Dac programarea concediului se face fractionat, conducdtorul ierarhic 0 va stabil astfel Incat una‘dintre fractiuni sé fie de cel pufin 18 zile lucréitoare pentru functionarii publicl, Tespectlv 10 zile Iuorétoare pentru personalul contractual, neintrerupt. La solicitarea motivata in scrls a personalulul, se pot acorda fractiuni nefntrerupte mai mici de 15 zile lucratoare, respectiv 10 zile lucrétoare, 9(8) Programarea efectuairii concediului de odihna se aproba de inspectorul general sau de cétre persoana delegaté de cditre acesta. (6) Dupa aprobarea graficelor de concediu, seful Serviciuiui Resurse Umane are obligatia de a transmite, de indata, fiectirul colectiv din cadrul aparatului central si al structurilor S.C. din teritoyd, Rrogramarea concedillor de odin, pentru anul urmator. u cel putin 5 zile lucrétoare inainte de intrarea in concediul de odihn& anual piatit, Perscratul va thainta spre aprobare condue’torului structuri 1.S.C. din teritoriu, in cadrul ofreia funcfioneaza, cererea pentru efectuarea concediulul de odinnd, vizaté de Serviclul Resurse Umane gi de geful lerarhic superior c&ruia | se subordoneazd, care va stabill modalltatea coneretai de indeplinire a atributilor siisau responsabilttilor de serviciu corespunzdtoare, de tre personalul din subordine, (8) Directia Juridicd gi Resurse Umane, prin Serviciul Resurse Umane si Direciia Economica si Administrativ vor asigura, la carerea personalului I.S.C., plata indemnizatiei de concediu, tn condifile legii, cu cel putin § zile lucrétoare inainte de’ data planificaté pentru efectuarea primei trange @ concediului de odihna. : Art. 32, - (1) Concediul de odihné anual pl&tit poate f intrerupt, la cererea personalului L.8.C., pentru motive obiective, 1 ggg (2) S.C. poate rechema personalul I.S.C. din concediul de odihna anual platit, in caz de ’ forta majora, In cazurl excepfionale sau pentru interese urgente care impun prezenta acestuia la ») lecui de munca. In acest caz, [.8.C. are obligafia de a suporta toate cheltuielile personalulul si aie familiei sale, necesare tn vederea reveniri la locul de munca, precum si eventualele prejudicil suferite de acesta ca urmare a tntreruperii concediului de odihné, Art, 33, ~ (1) Efectuarea concediului de odihn’ anual platit tn alte perioade decdt cele planificate, se aproba, pe baza cererilor personale, astfel: a) pentru inspectorul general gi inspectorul general adjunct, modificarea perioadei planificate pentru efectuarea concediului de odihné anual plait se aproba de odtre ordonatorul principal de cred b) pentru personalul L.6.C. se aprob& de cétre de inspectorul general sau de c&tre persoana delegata de cétre acesta. (2) Pentru consilieri juridie! care tsi desfigoara activitatea in cadrul siructurilor 1.S.C, din teritoriu, aprobarea perioadei efectuarii concediului de odihna anual plait sau a modifica acestela, se aproba de citre de inspectorul general sau de catre persoana delegatt de c&tre acesta, la propunerea directorulul Directiei Juridice gi Resurse Umane a I.S.C, Art. 34, - (1) Concediul de odihna anual plait se efectueazai integral in fiecare en, conform > programérli : (2) Zilele de sambata si duminic’, zilele de sdrb&torl legale ori cele deciarate zile ) nelucrétoare, precum si zilele libere platite stabilte conform legii, nu sunt incluse th durata concediului de odihn’ anual platit, (8) 1.8.C. este obligat s& acorde concediul de odihna anual platit, cel mai tarziu pané la sfargitul anulu umétor, Intregului personal al |.S.C., care intr-un an calendaristic, din motive objective, nu a efectuat integral concediul de odin’ anual platit fa care avea dreptul. (4) Compensarea in bani a concediulul de odihna anual plat neefectuat este permis numai in conditile legit Art, 36, = in afara concediulul de odihna, angajatil au dreptu! fa zile de concediu platite, tn urmétoarele situatii: a) la odsétoria salariatului - 5 zile; b) la nasterea sau o&satoria unul copil — 3 zile; i ©) in scopul participa la ingrijrea noulul-ndsout - 5 zile sau 15 zile de concediu paternal tn condifile in care tatal copilului nou-nascut a obfinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura in conditile prevazute de Legea concediutui paternal nr. 210/4998; 10 \ j iy ) ) 6) la decesul sofului/sotiei sau al unei rude pan ta gradul al t-lea al personalului contractual or! decesul sofului/sotiet funofionarulul public sau al unei rude de pana la gradul al Hea a functionarului public sau a sotului/sofiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucrétoare; @) la controjul medical anual - 0 zi lucratoare ; £) la donarea de s&nge — 0 zilucréitoare, in condifile art. 11 lit. b) din Hotdrérea Guvernulul nr, 1.964/2006 peniru aprobarea dreptutiior gi obligatilor donatorilor de sange; 9) pentru consultatii prenatale ~ pana la 16 ore lueréitoare pe lund Tn condifile art. 15 din Ordonanja de Urgenta nr. 96/2003 privind protectia matemitéii la locurile de munc&, cu modificatile si completérile ulterioare h) la alte zile bere stabilte tn conformitate cu dispozifite legale tn vigoare. Art. 36. ~ In conformitate cu dispozitile art, 147 din Codul munali, eprobat prin Legea nr, §3/2003, republicaté, cu modificérile si completérile ulterioare, salariafii care Iucreaza in conditi grele, perlouloase sau vatiméitoare, nevéztor! si persoanele cu handicap beneficiaza de ‘un concediu de odihnd suplimentar de cel putin $ zile luctatoare. Art. 37, - (1) In caz de tmbolnavvire, fiecare angajat are obligafia de a anunta seful ierarhic {n legaturat cu boala survenita, precum gi cu numérul aproximativ de zile cat va absenta. 2) Instintarea angejatorului de cAtre angajet cu privire ta apariia starii de incapacitate , fomporara de muncé ge va face tn conformitate cu prevederile art. 81 alin. (1) din Normele de aplicare a prevederlior Ordonantei de Urgenta a Guverului nr. 168/205 privind concedille si indemnizatile de asigurétl soctale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sna si al pregedintelul Case! Nationale de Asiguréri de S&ndtate nr. 60/32/2006, cu modificdrile si ‘completarile uiterioare, (3) La tmptinirea termenelor legale stabilte de legislatia in vigoare cu incident in materie, precum gi la revenitea la locul de munca, fiecare angajat va prezenta certificatul medical ellberat pentru perioada in care a lipsit. (4) In orice moment, institutia tgi rezervé dreptul de a lua masurile ce se impun, daca se dovedeste c& s-a comis un fals sau un abuz orl daca angajatui nu depune ceriificatele medicale in cauz&, Abuzul sau acordarea concediulul medical féré temei legal pot constitui abatere disciplinara sau infracfiune, dupa caz, urmand a fi luate masurlle de sancfionare corespunzatoare faptel impotriva angajatului care se face vinovat. Art, 38. - Angajatil au dreptul s& beneficieze, Ia cerere, de concedii de studi/formare profesionala, ce se pot acorda ou sau féra plata, in condifile legi. Art, 38. « Pentru rezolvarea unor situatil personale definite de lege, angajatii au dreptul la concedii fara plat, cu respectarea legistatiel in vigoere, CAPITOLUL IV - ABATERI $I SANCTIUNI DISCIPLINARE, PROCEDURA DISCIPLINARA Sectiunea 1 - Abater! disciplinare Art, 40. - (1) in cazul funcfionarilor publici, constituie abatere disciplinar’, in conditile legil, orice tncdilcare cu vinovatie a indatorirlor corespunzéitoare functiel publice, a normelor de conduita profesional si clvic& prevazute de lege, a dispozifilor Regulamentulul intem, precum si a ordinelor gi dispozitilor lagale ale conduciitorlor ierarhicl. (2) In cazul personalului contractual, constituie abatere disciplinara, tn condifile tegi orice fapta in legiituré cu. munca care consté intt-o actiune sau inacfiune s&vérsité cu vinovattie de cdtre salatiat, prin care acesta a inodlcat normele legale, Regulamentul intem, contractul Individual de muncé, ordinele i dispozifile legate ale conduciitorilor ierarhici. Art. 41. - Constituie abateri disciplinare ale angajatilor, in principal: ) intérzisrea sistomatica si nejustificaté tn efectuarea lucrarilor, ) Intarziarea, in mod repetat, de la ora de incepere a programului de lucry; ©) absentele nemotivate de la serviciu; 4) interventile sau stéruintele pentru solufionarea unor cereri in afara cadrului legal; in©) atitudinile ireverentioase th timpul exercitéri atibufflor de serviciu; ) nerespectarea seoretulul profesional sau a confidenfialitifi lucrillor care au acest caracter; g) refuzul neustificat de a indeplini sarcinile si atributile prevazute tn figa postului; h) negifjenta repetata tn rezolvarea lucrérilor; ) manifestari care aduc atingere prestigiului institutiel; )) desfégurarea, in timpul programului de iueru, a unor activitsti cu caracter politic; K) ncicarea prevederilor legale referitoare la incompatibifitéti, conflcte de interese si interdiofil stabilite de lege ) parasirea locului de.munc& féré motiv Interneiat gi fré a avea, in prealabil, aprobarea sefuluiierarhic; m) desfégurarea unel activité personale sau private tn timpul oreler de program; n) solicitarea sau primirea de cadourl in scopul fumizérll unor informatii sau facilitérit unor servicii care si dauneze activitafiinstitutiei ©) furmatul tn seciul central al 1.S.C. gUseu tn sedile structurilor 1.S.C. din teritoriy, in alte locur Smpreund cu conducétori locurior de muno8, instructiunile speciice locurlor de munc& existente in \.8.C. — aparat central si structurile .8,C. din teritoriu, tematica si programul anual de instruire; ¢) instruirea si informarea personalului din cadrul 1.S.C. in probleme de prevenire si protectie in domeniul seouritatii si ‘snatafii in munca (Instructajul introductiv general); d) evaluarea cunostintelor dobandite in procesul de instruire | prin examene, teste, probe practice; ) colaborarea cu serviciul medical tn fundamentarea programului de masuri de prevenire, barticiparea la cercetarea accidentelor de muneé gi finerea evidentei acestora; ) colaborarea cu serviciul medical pentru medicina muncli fn vederea cunoasteril {a 2i 2 situafiei Imboinavirllor profesionale, efectuarea de controale comune la locurile de mune Pentru identificarea factorilor de risc de imboindivire profesionala 9i propunerea masurilor de securitate corespunziitoare; 9) colaborarea cu reprezentantii personalului cu atributii pentru securitatea si sAnatatea In munca, cu persoanele juridice sau fizice abilitate angajate pentru a presta servicii in domeniu si cu Comisia paritaré gi cu reprezentanfii personalului contractual pentru realizerea programelor privind imbun&t&tirea condifillor de munca; h) comunicarea c&tre personalul |.S.C, a rezultatelor examenului medical efectuat anual; ') insusirea si respectarea atributiilor stabilite pe linia securitafii si sainatatil In munca in ) Ragulamentul de Organizare si Functionare sin prezentul Regulament Intern.” aan) Art. 63. - Obligatiile personalului I.S.C. in domeniul securitafil gi sainatafii In munca nu pot aduce atingere responsabilitatilor |.S.C, CAPITOLUL VI-FORMAREA $! PERFECTIONAREA PROFESIONALA Art. 64, - (1) Angajatii au dreptul si obligafia de a-gi imbuntafi in mod continu abiliifle i pregattieea profesionala, (2) Angajatii pot urma stagii de formare, specielizare sau perfecfionare din inifiativa 1.8.6. sau din inifiativa proprie. Art. 55. - (1) Salariafii care urmeazA cursuri de formare, specializare sau perfectionare, vor Inchela cu I.S.C., in situatile prevazute de lege, un act aditional la contractul individual de munca care sa stabilease’, dupa caz, drepturile si obligafile parlor, durata, precum gi orice alte aspecte legate de formarea continud, specializarea si perfectionarea profesionala. (2) Functionarii publici care urmeazé 0 form de perfectionare sau specializare pe o * duraté mai mare de 90 de zile nt-un an calendaristic gi primesc pe aceasta perioad’ drepturle 15Salarlale sau care beneficiazi de concediu de studi cu plat, sunt obligati sd se angajeze tn scris C4 vor luora th cadrul |8.C. tne 2 si 5 ani, proportional cu numérul zilelor de perfectionare Profesional, conform angajamentului stablit prin acordul péifilor, cu respactarea provederilor art 61 din Legea nr. 188/999 privind Statutul funcfionarilor publici, republicata, cu modificarile gi completéitile ulterioare, (8) Personalul contractual care a urmat un curs sau un stagiu de formare profesional mat mare de 60 de zile tn cursul unui an calendaristic si a beneficat pe aceasta perioada de plata crepturior salariale sau de concediu de stucli cu plat&, nu poate avea iniiativa tostar Contractulut individual de munc& pe o perioadé de cel putin’3 ani de la data absolvini cursutiior Sau staglulul de formare profesionalé, tn conditile stablite prin act adijjonal”angajament prin acordul péirflor, cu respectarea prevederilor Capitolului | - Dispoziti generale al Titlulul VI Formarea profesionalé din Codul Munci, adoptat prin Legea nr. 63/2003, tepublicat’, cu modiffctirile gi completirile ulterioare, Art. 66 - (1) In anumite situati exores previzute de lege, angajati care urmeaza stagii de formare, specializare sau perfeofionare beneficiazA de concedii pentru formare. profesionala, espectiv pentru studi, cu plat sau férd plata, respectind, dupa caz, prevederile din Seotiunca 8 3-2 Perfectionarea profesionala a funcfionarilor public! a Capitclulul V — Drepturi si indatoritt din Legea nr. 188/1989 privind Statutul funcfionerilor publci, republicata, cu modificale. gi complotérie ulterioare si/sau_prevederlle din Secfiunea a 2-a Concedille peniu formare profesionala a Capitolului Ill - Concediile din Titlu I~ Timpul de munca i timpul de odihna din Codul munci, adoptat prin Legea nr. 53/2003, republicat’, cu modificdrle sl “complete ulterioare, (2) Concedille fara plata pentru formare profesionala se acordé la solicitarea salariatului, pe perioada formal profesionale pe care saleriatul o urmeaza din initiativa sa, (3) Perioada in care saleriatul beneficiaza de concediu platit se stabilegte de comun Aa oy Conduceree 1.8.6. tn mia fondurlor eprobate anual cu aceasta destinefi tn bugetu! instituiei, (@) Functionarii publici care tsi continu studlle in vederea promovaril in clas& au dreptul ‘a concedi de studi platte cu salariul de bazd tn limita a 30 de zile lucrétoare, in conditile legi Art. 57. - (1) Potrivit Hottrérii Guvemului nr. 1066/2008 pentru aprobarea normelor Privind formarea profesionala a funcfionarlior public, participarea la programele de formare Profesionala a funcfionarilor publici se finanteazé, dupa caz, din bugetul institutiei publice, din Sumele special prevazute in acest scop sau din alte surse, de regul8, dupa cum urmeet 2) pentru programele de formare urmate {a inifiativa ori in interesul 1,8.C. In domeniile care Se regasesc in figa postului, care au fost identifcate ca necesare la evaluarea performantelor Profesionale individuale si se regsesc tn planul anual de perfectionare elaborat gi aprobat in conditile legil, prscum si pentru cele rezultate din nevola de instruire oa urmare a intréri in vigoare a unor modifica ale cadrulul normativ sau institufional, finantarea se asiguréi integral din bugetul |.8.¢.; b) pentru fiecare dintre programele de formate urmate la inifiativa funcfionarulul public, cu acordul conducatorului 1.8.C., in domenil care se regSsese in fige postului, dar care nu au fost identificate ca necesare la evaluarea performantelor profesionale individuale si nici nu se regésesc in planu! anual de perfectionare elaborat si aprobat in condifile legli, finantarea so asiguré din bugetul instituflel, in limita fondurilor disponibile, In functie de resursele financlare disponibile si de gradul in care programul de formare este fn interesul autoritfit sau al instifutiei ublice, functionarului public i se poate solicta suportarea unel péirfi de pana la 50% din taxa de articipare; ©) pentru programele de formare urate la inifiativa funcfionarului public, cu acordut Fonducatorului 1.8.C., in alte domenii decat cele care se regasesc tn fisa postului si cole \dentiicate ca necesare la evaluarea performantetor profesionale individuale si cate nici nu se regasese in planul anual de perfectionare elaborat gl aprobat in condifile legii, finantarea so asiguré integral de o&tre functionarul public participant. 16(2) Participarea ta programele de formare urmate la inifiativa functionarulul public, cu acordul conducdtorului 1.8.C., se aprob& pe baza cererii justificate a functionarulul public, cu evidenfierea modulul m care acesta consideré c& dezvoltarea de abiltéti si competente in domeniul in care doreste s& se formeze fi va imbunatati activitatea profesionala. (3) Funofionarii publict beneficlaza pe perioada in care urmeaz forme de perfectionare Profesionalai de toate drepturile salariale cuvenite, in conditie logii Art. 68, - Pentru personalul contractual care urmeaza stagii de formare, specielizare sau Perfectionare din inifiatva institute, S.C. suporté toate cheltuielle ocazionate de aceasti Participare astfel: : ) salariatul participant va beneficia de toate drepturile salariale detinute potrvit prevederiior art. 197 alin.(2) din Codul Munell, adoptat prin Legea nr. 53/2003, republicati, cu ‘modificérile 1 completarite ulterioare; b) _salariatul va beneficia de vechime la locul de mune considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurétiior sociale de stat potrvit prevederiior art. 197 alin. (3) din Codul Muncii, adoptat prin Legea nr. 53/2003, republicaté, cu modificrile gi completérile ulterioare. Art. 69. - in cazul in care personalul contractual are initiativa participarii la etagii de formare, specializare sau perfectionare, conducerea 1.S.C. va decide, in funclie de bugetul institufei, cu privire fa cererea formulata de salariat, condifile tn care va permite salariatuiui Participarea la forma de pregative profesionala si dac& costul ocazionat de aceasta va fi suportat In totalitate sau partial. CAPITOLUL Vil -PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE PERSONALULUI S.C. Art. 60. - (1) Personalul 16.C. poate adresa conducarii 1S,C., exclusiv In nume propriy, cereri sau reclamatil Individuale referitoare la incalcarea drepturiior lor prevazute de actele normative tn materie si alte raglementéi aplicabile fiecdrel categorii de personal, precum si prezentul Reguiament intern, (2) In cazul th care personalul adreseazé mai multe cereri/teclamafii sesizaind aceeasi problema, acestea se vor conexa, acesta umand s& primeasca un singur raspune. (8) Cererile/rectamatille anonime sau cele in care nu sunt trecute datele de identificare ale personalului nu se iau tn considerare. Art, 61, ~ In scopul solutionérit temeinice gi legale a cererilor/reclamafillor individuale ale personalulul, inspectorul general va institui, prin ordin, constituirea unel comisii sau, dupa caz, va sdesemna un functionar public din cadrul Biroului Corp Control, pentru cercetarea si analiza detaliata @ tuturor aspectelor sesizate, precum gi pentru formularea propunerilor legale de ) solutionare, Art. 62. - (1) Raispunsul cétre personaiul |.8.C., cu indicarea obligatorle a temeiului legal at solutiel adoptate in baza raportulul intocmit de cétre comisie sau de c&tre personalul desemnat, Se comunicé th soris, in termen de 30 de zile de fa tnregistrarea cereri/reclamatiel individuale a acestuia, sub semndtura inspectorulul general. (2) Dac& aspectele sesizate prin cerere/reclamatie necesita o cercetare aménunfité, inspectorul general poate prelungi termenul prevézut la alin. (1) cu cal mult 15 zile, (3) In cazul in care prin cerere/reciamatie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea ailtui functionar public/angajat, aceasta nu poate fi solufionata de ctre persoana in cauza. (4) Dacdi, dupa transmiterea réspunsulul catre petent, se primeste o noua petitie cu acelasi Confinut, aceasta se claseaz& la numarul iniial, ficandu-se mentiune despre faptul o& sa raspuns. 7’ CAPITOLUL Vill - CONFLICTELE DE INTERESE, Art. 63. ~ (1) Personalul 1.8.C. are obligatia de a nu exercita activité, care s& genereze conflicte de interese tn conformitate cu dispozitile legale Tn vigoare, prin efectuarea unor acte in legsturd cu functia pe care o detin, dupa oum urmeazé: a) are obligatia de a nu desféigura activitét! de serviciu in numele institufiel la oblective Pentru care a exercitat sau prestat servioll sau activitéfi, ce au legdturd cu atributile de serviciu; ») are obligatia de a nu rezolva cereri, de a nu lua deoizii sau de a nu participa la luarsa decizilor cu privire fa persoane fizice si/sau juridice cu care are relatil cu caracter patrimonial: ©) are obligatia de a nu participa in cadrul aceleiasi comisil, constituite conform legli, cu alt Personal care are calitatea de so} sau ruda de gradul I: 4) are obligatia de a nu exercita atributile si/sau responsabilttile de serviciu th situatil care interesele sale patrimonlale, ale sofulul sau ale rudelor sale de gradul | pot influenta deci e care trebule sé fe ia in exercitarea acestora; ©) alte activitati care 88 genereze conflicte de interese prevazute de lege. (2) In cazul interveniti unui conflict de interese, cu cauz& antetioard intr tn vigoare a Prezentului Regulament intern, personalul este obligat sé se abtind de la rezolvarea ceretii, luarea deciziel sau participarea la uarea unei decizli gi s8-| informeze de Indat&, in scris, pe Conduc&torul ierarhic direct. La data luarii la cunostinf’, acesta este obligat sé ia imediat masurile care se Impun pentru exercitarea cu imparfialitate a atribulor sisau a responsabiltatitor de servici (3) In cazul intervenirii unei stir! de incornpatibittate/contlict de interese, salariatul isi informeazé conducatorul lerarhic direct, care la randul su va informa conducerea inetitutiel in vederea desemnaril altul salariat care are aceeasi pregatire si nivel de experlent’ pentru exercitarea cu imparfialitate a atributilor slsau a responsebilitétilor de serviciu. CAPITOLUL IX-RESPECTAREA PRINCIPIULU! NEDISCRIMINARIL SI AL INLATURARII ORICARE! FORME DE INCALCARE A DEMNITATH Art, 64. — Inspectoratul de Stat in Constructii asiguré aplicarea mésurilor pentru promovarea egalitati de ganse si de tratament tntre femei si barbafi, in vederea elimindiril tuturor Tormelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, in conformitate. cu prevederile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de sansa si tratament Intre femei si barbat!, republicata, cu modificérile si completérile ulterioare Art. 65. - In cadrul Inspectoratulul de Stat tn Construcfii - 1.8.C. raporturile de serviciumunca ale personalulul funcfioneazé, f&r& nicio discriminare, cu respectarea urmatoarelor principit: a) egalitatea de tratament fafé de tot personalul ) consensualitatea gi buna credin{a; ©) demnitatea gi constiinta fiecarui functionar public/angajat; d) dreptul la fbera alegere a locului de muncd, profesiei, meseriel sau activitatii pe care urmeazéi s& o presteze functionarul public/angajatul, In conditile legli; ©) dreptul pentru intreg personalul ia plata egal’ pentru muncd de valoare egala 4) dreptul la protecfia datetor cu caracter personal, in imitale prevézute de lege; 9) alte drepturi prevézute do lege. He Art. 68. - (1) In cadrul inspectoratului de Stat in Construcfii - I.8.C., orice discriminare direct& sau indirecta fafa de personal, bazata pe criterli de sex, caracteristio! genetice, varsta, apartenenta nationalé, ras, culoare, einie, religie, optiune politic’, apartenent& sindical’, origine social, handicap, situatie sau responsabiltate familiald, este interzis&. (2) In cadrut inspectoratului de Stat in Constructi - 1.8.C., orice engajat care presteaz’ o munca beneficiaza de condi de munca adecvate activititii desfgurate, de protecfie social, de securitate si s&ndtate in munca. 18Art. 67. ~ In cadrul inspectoratulul de Stat in Construcfii~1.S.C., se asigura intreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare directa sau indirect fat de orice angajat, In urmtoarele domenit 8) numirea/Incheierea, modificarea, suspendarea sau tncetarea raporturilor de serviciufmunc’; b) stabilirea atributilor de serviclu, locului de munca sau a salariului; ©) acordarea tuturor drepturilor prevazute de lege, altele decat cele ce reprezinté salariul; 4) formarea, perfeotionarea si promovarea profesional: @) aplicarea masurlor disciplinare; £) dreptul de aderare la sindicat si aocesul la facilititile acordate de acesta, potrivit le 9) alte domenii prevéizute de actele normative cu incidenfi fn materie aplicabile fiecarei cateyorii de personal. Art. 68. - Orice angajat care se considera’ discriminat are dreptul s& formuleze sesizair/reclamati cétre 1.8.C. sau tmpotrva lui, daca acesta este direct implicat, conform legii. CAPITOLUL X - AVERTIZAREA PRIVIND FAPTELE DE INCALCARE A LEGII jor Att 88: - (1) Inspectoratul de Stat in Constructii asiguré toate condifile necesare pentiu a ‘permite, ocroti gi Incuraja, in temeiul lagi, actele de avertizare in interes public cu privire la orice )fapte savarsite de angajati in cadrul institutiei, care presupun 0 tnedilcare a tegli, a deontologie -< profesional sau a principiior bunel administrér, respectiv a eficientei, eficacitati’ gf transparentel. 2) inspectoratul de Stat in Constructi! asigura aplicarea tuturor masurlor prevazute de lege pentru protejarea angajatior care reciama sau sesizeaz’ faptele mentionate la alin, (1). (8) Masuria privind protecfia engajatilor care, tn calitate de avertizori, sdvargasc cu bund - credint& actele de avertizare in interes public, principile care guvemeaz protectia averlizarl gi procedura de avertizare sunt cele reglementate. prin Legea nr, 571/2004 privind, protectia. personalului din autoritifile publce, instituile publice gi din alte unit care semnaleaza incalcari ale leail CAPITOLUL XI - CRITERIILE $1 PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A ANGAJATILOR DIN CADRUL I. S.C. Art, 70. - Evaluarea functionarilor publici din cadrul 1. S. C, se face conform criteriilor s1 procedutii stabllite prin Hotérarea Guvernulul nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea gi dezvoltarea carierei funcfionarilor publici, cu modificarile gi complettirile ulterioare. 7 Art, 71. — Evaluarea personalului contractual in cadrul |.S.C. se face conform criterilor gi procedurii stabilite prin Regulamentul privind crterille de evaluare a performantelor individuale yanuale ale personalului contractual din cadrul |.S.C., aprobat prin ofdinul inspsctorului general, in ~~ conformitate cu prevederile art. § lit. c) gi art. 26 alin, (6) din Legea-cadru nr. 284/200 privind salarizarea unitaré @ personalutui plait din fonduri publice, cu modificdrile gi completarile uiterioare, CAPITOLUL Xil - ACCESUL ANGAJATILOR §I AL ALTOR PERSOANE IN SEDIUL INSPECTORATULUI DE STAT IN CONSTRUCTII Art. 72, » Accesul personalului 1.8.C. in sediul central al ..C. ‘gi fn sediile structurilor 1.S.C. din teritoriu, este permis numai pe baza legitimatiel de servioiu, vizata la zi. Art. 73. - Accesul altor persoane fn sediul central al IS.C. si in sediile structurilor I,8,C. din teritoriu, este permis dupé cum urmeaza: @) In baza confirmarii telefonice cu verificarea i retinerea unui act de identitate/lagitimatie de serviciu de caitre personalul care. asiguré paza institutie b) 8a fie Insotite de catre personalul L.S.C., atat la Intrarea in sediile institutiei, cat si la lesirea din institute. : 19CAPITOLUL Xill-RELATILE CU PUBLICUL $I FURNIZAREA INFORMATILOR DE INTERES PUBLIC Art. 74, — (1) La nivelul aparatulul central al IS.C., programul de audiente se afigeaza la sediul |.S.C. gi pe pagina de internet a insiitutiei ¢i este urmatorul: 4. marii fn intervalul orar 12” - 13 programul de audienje este asigurat de inspectorul general adjunct; 2. miercuri In intervalul orar 12° 13° programul de audlionfe este asigurat de inspectorul general 3, jol in intervalul orar 12°° - 13° programul de audiente este asigurat de secretarul general. {2} Programarea auientelor la nivelul I.C. - aparatul central se face, cu cel putin o 21 ‘naintea celei in care urmeaz& si fie acordata audienta la numérul de telefon 021 318.17.00. 3) La nivelul siruoturlor 1.S.C. din feritoriu, programul de audienfe se stablleste de conducerea acestor structuri si se afigeazd la sedile acestora ai pe pagina de internet a institutt. ‘Art, 75. = (1) Personaiul desemnat pentru furizarea, In condifile legii, @ informatilor de interes public, va prezenia trimestrial ingpectorulul general siisau inspectorulul general adjunct oft dupe caz, conducdtorilor structurior I... din teritoriu, raportul sers al activitatl desfésurate. (2) Purtatori de cuvant desemnafi vor prezenta trimestrial Inspectorulul general si/seu } inspectorulul general adjunct rapoartele scrise ale activitatitor destagurate, ~ CAPITOLUL XIV - MANAGEMENTUL OPERATIONAL. Art. 76. — (1) 1.8.C. organizeez& trimestral, de regula, gi, n conditile existenfel si alocéi resurselor bugetare necesare, conform dispozitilorlegale th vigoare, sedinfe de lucru in tertoru, tu parlciparea membrllor Comisiel de monitorizare, coordonare si indrumare metodologici, @ Slaboréii’ si dezvoliari,sistemulul propriu de control intern/managerial sl @ procedurllor formalizate pe activtati (2) La nivelul inspectoratului de Stat in Construcfi— 1.8.C., gedinja din utinul trimestru va avea loc la Bucuresti cu ocazia bilanulul anual, CAPITOLUL XV - DISPOZITII FINALE Art. 77. — Consuitarea Comisiel paritare constituité la nivelul LS.C. gi a reprezentantilor personeluiul contractual cu privie fa protectul Regulamentulul intern se va face prin e-mail de serviciu. ‘Art. 78. = (1) Regulamentul intern va fl adus la cunogtinfa tuturor angajafiior 1.S.C. prin ., afigarea acestuia la sediul LS.C, sl pe pagina www.iscwveb.ro/intranetiindexphe. ~? @) Serviciul Resurse Umane din cadrul Directiet Juridice gi Resurse Umane va notifca, prin emai, tof angalajii S.C. de aigarea acestuia la sediul 1S.C. gf pe pagina ‘www.isc-web ro/intranetfindex.php. (6) Orice angejat interesat poate sesiza conducerea 1.8.C, cu priire la dispozitile Regulamentulut intern In masura Tn care face dovada tnodicari, prin acesta, a unui rept af oe. "Art. 79, ~ (1) Prozentul Regulament inter inte tn vigoare la data aprobaril prin ordin al inspectorului general. (2) Modtficarea sifsau completarea prezentulul Regulament intern se va efectua ori de cate ori buna funclionare a 1.S.C. impune. 12) Ores medificare sau completare a Regulamentulvi Inform va fi adus’ la cunostnta salariatiior conform proceduri stabilite fa art. 78. (A) La data intra tn vigoare a prezentului Regulamentulti intern, se abroga Regulamentul Intern 4 Inspectoratulul de Stat in Construct |.S.C., aprobat prin Decizia ingpectorulu general nr, 318/2012, cu modifiodrile ulterioare, 20