Obiectivele planificrii resurselor umane

FAZA 1
Analiza personalului
existent si a
tendintelor din trecut

FAZA 2
Analiza politicilor si a
strategiei firmei

Schimbari
viitoare
relevante

Previziuni ale personalului

disponibil in viitor

Tendinte
relevante

Previziuni ale necesarului de

personal
FAZA 3
Examinarea
adecvarii/inadecvarii celor
doua previziuni si
identificarea surplusurilor
sau lipsurilor

FAZA 4
Evaluarea alternativelor de
rezolvare a inadecvarilor

FAZA 5
Selectarea unei solutii,
implementarea planului,
monitorizare si corectii

( Sursa: Androniceanu, A., Management public, Ed. Economic, Bucureti,1999)