III.3.

Managementul carierei funcionarilor publici

Chestionar
Pentru evidenierea managementul carierei funcionarilor publici, am aplicat un
chestionar unui numr de 10 angajai ai CJB, eantion considerat reprezentativ, dar nu
semnificativ, avnd n vedere faptul ca numrul total al acestora este de 211.
Obiective propuse:
Determinarea msurii n care funcionarii publici cunoasc legislaia n vigoare

Identificarea problemelor de funcionalitate a managementului carierei n cadrul CJB

Identificarea percepiei funcionarilor publici asupra propriului statut

Ghid de abordare:
discuie despre statutul funcionarilor publici n cadrul CJB
relatare a ultimei di cnd subiectul a fost evaluat
discuie despre promovare n cadrul CJB
discuie despre percepia subiectului asupra propriei cariere
Temele vor fi aduse n discuie doar n cazul n care subiectul nu le abordeaz n
cadrul expunerii sale spontane, sau nu le aprofundeaz.
Modul de desfurare a interviului- Interviurile se vor desfura la locul de munca
al fiecrui subiect (Consiliul Judeului Bacu), iar fiecare interviu va dura 3 - 5 minute.
Proiectarea cercetrii - Aceast cercetare de marketing i propune studierea
,,atitudinilor, opiniilor i percepiei personalului contractual privind managementul carierei n
cadrul Consiliului Judetului Bacu. Aceast cercetare de marketing este o analiza aplicativ care
are n vedere evaluarea carierei personalului contractual.
Chestionarul s-a realizat pe baza obiectivelor cercetrii i conine 10 ntrebri.
ntrebrile sunt nchise, deoarece acestea l pun pe subiect n situaia de a indica unul sau mai
multe din rspunsurile posibile propuse, rspunsurile sunt mai uor de dat, iar prelucrarea i
interpretarea datelor obinute se simplific. Chestionarul conine att ntrebri cu alegere unic
cat i ntrebri cu alegere multipl .
Pentru formularea ntrebrilor s-au ales cuvinte simple, uor de neles, evitndu-se
ntrebrile care s sugereze sau s implice anumite rspunsuri. Formularea ntrebrilor s-a fcut
intr-o manier direct pentru a uura rspunsurile subiecilor i pentru a evita anumite interpretri
greite.
Chestionarul are o anumit dinamic, o anumit ordine de dispunere a ntrebrilor.
Chestionarul ncepe cu ntrebri simple, ntrebri generale, urmeaz apoi ntrebrile care ating
direct problematica cercetrii i care intercaleaz ntrebrile mai dificile care cer un timp mai
mare de gndire cu ntrebri mai uoare.
Planificarea activitii pe eantionul de 10 angajai contractuali
Din principalele metode de comunicare cu subiecii, am ales anchetele fata n fata care
sunt mai complexe, astfel putndu-se obine un control mai bun asupra condiiilor de desfurare
a interviurilor. n timpul intervievrii, ntrebrile au fost citite rar, clar, respectndu-se regulile
privind modul de punere a ntrebrilor. Putem presupune din experien ca subiecii vor fi
binevoitori fcndu-le plcere colaborarea n realizarea acestei cercetri. De asemenea vor fi

clarificate anumite ntrebri cu un grad mai mare de complexitate, oferindu-le subiecilor

explicaii i ndrumri fr a le influena ns opiniile.

15.05.15-17.05.15
18.05.05-20.05.15
21.05.15-23.05.15
25.05.15-27.05.15

2
2
5
3

zile
zile
zile
zile

Studiul pieei pe un eantion de 10 angajai contractuali

Planificare activiti
Chestionarea eantionului
Centralizarea datelor culese
Analiza datelor i concluziile desprinse

CHESTIONAR

1.

De ct timp activai ca angajat n cadrul Consiliului Judeean Bacu?

Sub 6 luni
1 2 ani
2 - 3 ani

2. Prin ce modalitate ai fost numit funcionar public al institu iei n cauz?

Prin concurs
Prin referat
Nu tiu/ nu rspund

3. Ct de des v este impus i participai la evaluarea performanelor ?

Lunar
Anual
Nu sunt evaluat
Nu tiu/ nu rspund

4. Cine va face evaluarea periodic?

Seful direct
Dumneavoastr
Un coleg de birou
Nu tiu/ nu rspund

5. n ce const evaluarea periodic?

Un interviu cu un superior
Completarea de ctre un superior a unui raport cu privire la performanele individuale
Si interviu i chestionar
Nu tiu/ nu rspund

6. Care sunt criteriile dup care are loc promovarea?

Promovarea se face prin concurs

Promovarea se face prin numire
Promovarea se face prin concurs referat
Nu tiu/ nu rspund

7. n ce msur considerai c putei promova ca angajat al Consiliului Judeean Bacu n viitorul

apropiat?
Voi promova cu prima ocazie cnd sunt locuri superioare vacante
Nu voi putea promova dect prin relaii
Nu m intereseaz promovarea
Nu tiu/ nu rspund
8. Cum v percepei propria cariera?

Satisfctoare
Nesatisfctoare
Nu consider ca am o cariera
Nu tiu/ nu rspund.

9. Dac ai alege ntre un loc de munca n administraia public i unul n sectorul privat, pentru
ce ai opta?
Sectorul public
Sectorul privat
Depinde de condiii
Nu tiu/ nu rspund
10 . Care este vrsta dumneavoastr?

Intre 20-30 ani

Intre 30-40 ani
Intre 40-50 ani
Peste 50 ani

1. De cat timp suntei angajatul Consiliului Judeului Bacu?

Vechime
Numr respondeni
Procentual

Sub 6 luni
1
10 %

1 2 ani
4
40%

2 - 3 ani
3
30 %

Peste 3 ani
2
20%

2. n ce condiii ai fost numit funcionar public?

Metoda

Prin concurs

prin referat

nu tiu/ nu rspund

30%

60%

10%

Numr funcionari
Procentual

3. Cat de des suntei evaluai?

lunar
anual

Perioada evaluata

Lunar

Anual

nu sunt
ev aluat
nu sunt
evaluat
nu stiu/ nu raspund

Numr funcionari

Nu
tiu/
rspund
4

nu

Procentual

10%

40%

10%

40%

4. Cine va face evaluarea periodica?

Evaluator

seful direct

dvs.

Numr funcionari
Procentual

5
50%

1
10

un coleg
birou
1
10%

de nu tiu/
rspund
3
30%

5. n ce consta evaluarea periodica?

Tipul de evaluare

Numr funcionari
Procentual

Un interviu cu
un superior

1
10%

Completarea de
ctre un superior
a unui raport cu
privire la
performanele
individuale
4
40%

6. Care sunt criteriile dup care are loc promovarea?

Si interviu i
chestionar

2
20%

Nu tiu/ nu
rspund
3
30%

nu

Criterii de
promovare
Numr
funcionari
Procentual

Promovarea se
face prin
concurs

Promovarea se
face prin numire

4
40%

3
30%

Promovarea se
face prin referat

Nu tiu/ nu rspund

10%

20%

7. n ce msura considerai c putei promova n viitorul apropiat?

Posibiliti de
promovare
Numr funcionari
Procentual

Voi promova cu prima

ocazie cnd vor fi posturi
superioare vacante
2
20%

8. Cum v percepei propria cariera?

Nu voi putea
promova dect
prin relaii
5
50%

Nu m
intereseaz
promovarea
2
20%

Nu tiu/ nu
rspund
1
10%

Percepia despre
cariera
Numr funcionari
Procentual

Satisfctoare

Nesatisfctoare

2
20%

2
20%

Nu consider ca
am o cariera
5
50%

Nu tiu/ nu
rspund
1
10%

9. ntre un loc de munca n administraia public i unul n sectorul privat, ce ai alege?

Sector de munca
preferat
Numr respondeni
Procentual

Sectorul public

Sectorul privat

5
50%

2
20%

Depinde de
condiii
3
30%

Nu tiu/ nu
rspund
0
-

10. Care este vrsta dumneavoastr?

Vrsta
Numr
funcionari
Procentual
s

ntre 20-30ani

ntre 30-40 ani

ntre 40- 50 ani

peste 50 ani

10%

20%

50%

20%