TEST MRU

Numele i prenumele:...............................................

Data: ........................................ Nr.2

1. Printre funciile managementului resurselor umane se numr i stabilitatea i meninerea

care nseamn:
Stabilirea i respectarea drepturilor lucrtorilor i asigurarea celor mai mari salarii
Stabilirea i respectarea drepturilor lucrtorilor, organizarea acestora i negocierea
relaiilor
dintre acetia i ntre ei i organizaie
Stabilirea i respectarea drepturilor lucrtorilor cu scopul asigurrii circulaiei libere a forei
de munc i susinerii managementului autoritar
2. Comportament organizaional nseamn modul n care se integreaz n organizaie:
Lucrtorii
Tehnologia
Grupele/echipele
Structura organizaional
Sistemul de salarizare
Activitatea sindical
3.

Dinamica grupului este influenat de :

Productivitate
Roluri
Norme
nvare
Statute
Personalitate

4. Cererea net de resurse umane este influenat direct de:

Aciuni ale guvernului
Cererea de resurse umane
Schimbri anticipate
Concuren
Evidena aptitudinilor
Selecia resurselor umane
5. Criteriile candidailor n alegerea postului sunt:
Economic
Psihologic
Trsturile fizice, vrsta i sexul efului
Sociologic
Percepia
Orientarea politic a managerului
6. Documentele minime necesare pentru determinarea pregtirii profesionale la angajare sunt:
Certificate, diplome etc.
Curriculum vitae
Certificatul de natere i de botez
Formular de angajare
Scrisoarea de intenie
Certificatul de cstorie

7. Specificaia postului cuprinde n principal:

Nivelul abilitii n comunicare i educaia
ndatoriri pe post
Experiena n domeniu
Rspunsuri interviu i punctaj teste
Condiii de lucru
8. Variabilele ce influeneaz performana profesional sunt:
De munc
Manageriale
Individuale
Politice
Organizaionale
9. Sisteme de criterii grupate pentru evaluarea instruirii cuprinde:
Rezultate
Reacia la instruire
Motivarea
nvarea
Schimbri
10. Teoria ateptrii speranei (Vroom) are la baz c motivaia este un produs ntre:
Valori i valen
Personalitate i percepie
Ateptare i valen
Ateptare i rezultate teste
11. Componentele cmpensrii extrinseci directe i indirecte sunt:
Concediul medical
Salariul de baz i prime
Ajutor de omaj
Statut
Concediu, pensie
12. Percepia este influenat de:
Valori
Atitudini
Fluctuaie
Conflict
Personalitate
Conducere