Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Contractul Colectiv de Munca
Contractul Colectiv de Munca
NOIUNE I REGLEMENTARE
DIN PRISMA Legii 62/2011 Legea dialogului social
Profesor ndrumtor:
Conf. Univ . dr Asandului Gabriel
Student: Bunduc Vasile Daniel
1. Noiuni introductive
Prin definiie, munca reprezint activitatea uman specific manual i/sau
intelectual prin care oamenii i utilizeaz aptitudinile fizice i/sau intelectuale n scopul
producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuinelor lor.
1
Ca i definiie, contractul individual de munc este nelegerea ncheiat n scris, prin care
o parte - salariatul se oblig la prestarea n timp a unei munci n folosul i n subordinea
celeilalte pri angajatorul iar acesta i asigur, la rndul su, plata salariului i condiii
adecvate de munc .
Potrivit Codului civil, contractul colectiv de munc este convenia ncheiat ntre patron
sau organizaia patronal, pe de o parte i salariai reprezentai prin sindicate sau alt mod prevzut
de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea
precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.
Avnd n vedere textul din Legea nr.130/1996, acesta are un caracter dispozitiv i nu
imperativ, rezult c ncheierea contractelor colective de munc, indiferent de nivel nu este
obligatorie.
Scopul ncheierii contractelor colective de munc este promovarea unor relaii de munc
echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, prevenirea sau limitarea
conflictelor de interese i n primul rnd, evitarea declanrii grevelor.
Contractele colective de munc se pot ncheia la nivelul unitilor, grupurilor de uniti,
ramurilor i la nivel naional sau la nivelul unor grupuri de societi comerciale i regii autonome,
denumite, n cadrul legii, grupuri de uniti.
Contractul colectiv de munc se ncheie cte unul la fiecare nivel, pe o perioad
determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni, sau pe durata unei lucrri determinate. n cazul
contractului colectiv de munc ncheiat pe durata unei lucrri determinate, n lumina
reglementrilor legale, rezult c poate fi ncheiat i pentru o perioad de timp mai mic de 12
luni. Este recomandabil ca durata contractelor colective de munc s fie mai mare de 12 luni.
munc, ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prilor.La fiecare dintre
nivelurile prevzute de lege, unitate, grupuri de uniti , ramur de activitate precum i la nivel
naional se ncheie cte un singur contract colectiv de munc.
Contractele colective de munc ar trebui ncheiate succesiv astfel : pentru nceput
contractul colectiv la nivel naional , ulterior cele de ramur i respectiv contractele colective la
nivelul grupurilor de uniti i n final contractele colective la nivelul unitilor.
b. contractul colectiv de munc se ncheie n form scris, se semneaz de ctre pri, se
depune i se nregistreaz la direcia de munc i protecie social judeean sau a municipiului
Bucureti. Contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti, al ramurilor
de activitate sau la nivel naional se depun i se nregistreaz la Ministerul Muncii i Proteciei
Sociale. Contractele colective de munc se aplic ( i produc efectele ) de la data nregistrrii
lor.
Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate, dac :
constituire, ct i prin proces-verbal sau orice alt convenie scris ntre pri. Fac parte din
contractele colective de munc i conveniile dintre prile semnatare ale acestora prin care se
soluioneaz conflictele colective de munc, precum i hotrrile arbitrale n aceast materie,
ncepnd cu data pronunrii acestora. Hotrrile arbitrale se transmit depozitarului contractului
colectiv de munc pentru nregistrare. Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de
unitate, cu excepia cazului n care unitatea are mai puin de 21 de angajai. Iniiativa negocierii
aparine angajatorului sau organizaiei patronale. Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz
negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective
de munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la
contractele colective de munc. n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz
negocierea, aceasta va ncepe la cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a
reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea
solicitrii.
Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul
prilor. Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror clauze
convenite ntre pri. Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii
numai n limitele i n condiiile prevzute de lege. La ncheierea contractelor colective de
munc, prevederile legale referitoare la drepturile angajailor au un caracter minimal. Contractele
colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celor
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel superior. Contractele
individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la niveluri inferioare celor
stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.
2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea
nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amend de
la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin ameninri ori prin violene, mpiedic ori
oblig un angajat sau un grup de angajai s participe la grev ori s munceasc n timpul grevei.
Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea exercitrii
atribuiilor funciei membrilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale
constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend
Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea condiiilor prevzute la art. 191 alin. (1) ori
la art. 202/205 constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la o lun la un an sau cu
amend, dac fapta nu constituie o infraciune mai grav.