Profesorul ideal -competene, caliti i roluri

Profundele transformri nnoitoare au avut efecte considerabile asupra tiinelor educaiei,

implicit a statutului i a rolului cadrelor didactice.
Odat cu lansarea formal a paradigmei ,,educaie pentru toi, dup anul 1990, direciile
strategice care au impus o mai mare responsabilitate i flexibilitate a serviciilor educaionale
romneti, au constat n democratizarea colii i n aciunile de egalizare a anselor tuturor
elevilor, atribuind cadrelor didactice un nou statut i roluri multiple.
Preocuprile intense ale specialitilor din domeniul educaiei, n special din a doua jumtate a
secolului al XX-lea, s-au concretizat n gsirea unor noi soluii la provocrile aprute n faa
colii de: dificultile la nvtur, atitudini i comportamente problematice, clasele incluzive,
absenteism, abandon colar .a. Implicit, au generat: preocupri pentru a gsi formule noi de
solidaritate uman, ci de prospectare a unor strategii eficiente pentru stimularea progresului
la toi elevii, mai ales la cei supradotai, modernizarea nvmntului i a cadrelor didactice.
n ultimii zece ani ai secolului al XXI-lea, prin perfecionarea tehnologiei informaiilor i a
comunicaiilor, prin dotarea colilor i prin nnoirea coninuturilor, ca principal factor
exponenial al procesului de nvmnt, profesorul modern reunete o serie de competene,
caliti i roluri.
Noiunea de profesor este asociat n minte, pentru fiecare dintre noi, cu ,,portretul unei
anumite persoane care ntruchipeaz tot ceea ce credem noi c reprezint modelul de dascl,
sau cu o serie ,,de trsturi, selectat din mulimea de exemple oferit pe timpul anilor de
coal.
Necesitatea de a transforma meseria de dascl n profesia de cadru didactic, a fost impus de
faptul c la nivelul fiecrui stat i n particular a statului romn, educaia reprezint o
prioritate naional, care are ca obiectiv principal elaborarea unei politici educaionale, n baza
creia este fcut pregtirea pentru via, la orice vrst, a fiinelor omeneti. Activitatea
educaional este complex, adaptat, orientat, dinamic i flexibil, pentru a stimula idealul
fiecrei fiine umane, exprimat prin ,,a fi i a deveni, concis: realizeaz pregtirea omului ca
element activ al vieii sociale.
Educaia modern are ca scop dezvoltarea contient a potenialului biopsihic al omului i
formarea unui tip de personalitate solicitat de condiiile prezente i de perspectiv ale
societii.
Activitatea didactic a profesorului modern, depete evidenierea unor caliti personale

ale acestuia, apreciate prin terminii de: vocaie, talent, miestrie, prin faptul c presupune
nsuirea unui sistem complex de cunotine teoretice, formarea unor deprinderi, abiliti,
competene, caliti i asumarea unor roluri, ntr-o manier riguroas i controlat, ceea ce
reprezint profesionalismul su.
Personalitatea reprezint un termen foarte complex, studiat n psihologie, care exprim
,,organizarea dinamic n cadrul individului a acelor sisteme psihofizice care determin
comportamentul su caracteristic.
Psihologul Gordon Allport a considerat faptul c personalitatea nu este un conglomerat de
trsturi, ci o structur complex i organizat alctuit pe lng trsturi comune i de
dispoziii personale.
Analiza structural a personalitii cadrelor didactice a fost realizat de ctre cercettori, lund
n considerare influena factorilor interni (ereditari) i a celor contextual-situaionali care au
efect asupra evoluiei sale, n cadrul socio-cultural specific i prin realizarea obiectivelor
instructiv-educative, ceea ce constituie o abordare integral, unitar, care mbin maniera
structural cu cea funcional. De-a lungul timpului, specialitii au ncercat s contureze
modelul ,,profesorului ideal, prin care prezinte ntr-o manier sintetic totalitatea
trsturilor i a calitilor personale, necesare unui bun specialist. A fost subliniat faptul c, pe
lng caracterul nnscut i dobndit al cadrului didactic, este necesar i dobndirea unui
sistem complex de competene, care s fac posibil obinerea de plus valoare n activitatea sa
de predare-nvare.
Cel mai frecvent aplicat criteriu de stabilire a modelului ,,profesorului ideal este cel de
eficien n activitatea de predare-nvare, definit n termeni de conduit ateptat i
realizat de ctre elevi. Principala calitate a acestui model, din punct de vedere structural, a
fost considerat compatibilitatea dintre ,,vocaia pedagogic i ,,a te simi chemat, ales pentru
aceast sarcin i apt pentru a o ndeplini. Vocaia pedagogic presupune: ,,iubire
pedagogic, certitudinea valorilor social-culturale, contiina responsabilitii fa de copii,
fa de ar i fa de umanitate, n general. Alte nsuiri ale ,,profesorului ideal sunt de ordin:
fizic (sntatea, integritatea fizic, prezena agreabil, inuta decent), intelectual (inteligena,
spiritul de observaie, memoria bun, imaginaia bogat), afectiv ( empatia, generozitatea,
pasiunea, entuziasmul), volitiv ( fermitatea, perseverena, consecvena, rbdarea), moral
(modestia, onestitatea, corectitudinea) etc.
Studiile efectuate asupra eficienei activitii didactice, au evideniat faptul c exist, sub
forma a trei structuri, legturi ntre trsturile de personalitate ale cadrului didactic,
referitoare la structurile psihocomportamentale i structurile motivaionale ale elevilor,
respectiv:
- structura A, caracterizat prin: afeciune, nelegere, prietenie, n opoziie cu egoismul
i distanarea;
- structura B, caracterizat prin: responsabilitate, spirit metodic, aciuni sistematice, n
opoziie cu oviala i neglijena;
- structura C, caracterizat prin: putere de stimulare, imaginaie, entuziasm, n

opoziie cu ineria i rutina.

Trsturilor de personalitate amintite, li se adaug anumite ,,standarde de performan,
potrivit criteriului competenei, care reprezint o structur de ,,caliti, aptitudini-abiliti i
cunotine, activate n mod diferit, n funcie de tipul sarcinii didactice i de rolurile specifice
pe care trebuie s le ndeplineasc acel cadru didactic. Datorit acestui fapt, a fost definit
conceptul de ,,profil de competen, de ctre specialiti n psihopedagogie, care au elaborat
apoi un model al profesiei didactice, care cuprinde mai multe tipuri de competene generale
care pot fi dezvoltate i anume, competene: metodologice; de comunicare i relaionare; de
evaluare a performanelor elevilor; psihosociale; tehnice i tehnologice; de management al
carierei.
Structurile menionate, pot fi deplin nelese, dac sunt studiate din punctul de vedere al
noiunii de ,,competen pedagogic, care este utilizat cu nelesul de ,,standard profesional
minim, ce poate fi abordat n sens larg (prin referire la ,,capacitateta unui educator de a se
pronuna asupra unei problem pedagogice, pe temeiul cunoaterii aprofundate a legitilor i
determinrilor fenomenelor educative), sau n sens restrns (prin referire la capacitatea unei
persoane de a realiza, la un nivel de performan, totalitatea sarcinilor tipice de munc,
specifice profesiei de cadru didactic).
Sintetizarea rezultatelor cercetrilor realizate, referitoare la caracteristicile i competenele
,,profesorului eficient este urmtoarea:
stabilete cu claritate obiectivele educative pe care urmeaz s le realizeze cu elevii;
le prezint elevilor cele mai nalte performane de atins;
identific i concepe activitile de nvare care sunt relevante pentru viaa cotidian;
manifest preocuparea de a se adapta diversitii elevilor;
creeaz i menine n sala de clas un climat de lucru favorabil nvrii;
ncurajeaz interaciunea social n clas;
le ofer elevilor o structur de lucru de natur s le ghideze eforturile de nvare;
faciliteaz prelucrarea/procesarea informaiilor de ctre elevi prin folosirea diverselor
metode i strategii didactice;
dezvolt capacitile de esenializare a informaiilor de ctre elevi;
stimuleaz dezvoltarea intelectual a elevilor prin structurarea sarcinilor de nvare, prin
antrenarea lor n diverse situaii de lucru cu informaiile;
realizeaz o permanent monitorizare a progresului elevilor n ndeplinirea obiectivelor
propuse.
La nivelul de ,,profesor performant se ajunge dup parcurgerea mai multor niveluri cu etape
evolutive ale perfecionrii, cum ar fi:
- nivelul deprinderilor de lucru singulare (care coincide cu perioada de formare iniial a
viitorilor profesori, caracterizat prin prezena unor capaciti care asigur realizarea unor
sarcini de lucru punctuale cu elevii);

- nivelul reproducerii unor scheme de aciune propuse de diverse instrumente de lucru;

- nivelul competenei pedagogice propriu-zise, cnd profesorul este capabil s preia, s
adapteze i s aplice creativ diverse metode, n funcie de context.
Din cele prezentate, se poate deduce faptul c nivelul de performan la care formarea i
dezvoltarea unui cadru didactic ajunge, se poate considera ca i ,,competen pedagogic,
reprezentnd ,,diferii algoritmi metodici, preexisteni, de realizare a unor sarcini de lucru,
care sunt ,,selecionai, combinai i pui n aplicare n funcie de modificrile contextului
instituional n care se desfoar activitatea instructiv-educativ cu elevii.
Competena pedagogic a unui cadru didactic se poate evalua prin: ,,testarea aptitudinilor de
predare; aprecierea deprinderilor de predare; aprecierea gradului de integrare a deprinderilor
de predare n conducerea unor activiti de nvare ale unui grup de elevi; aprecierea
stabilitii n obinerea performanelor, adaptabilitatea la situaii noi i curba efortului
personal.
Competena pedagogic a unui cadru didactic poate fi analizat doar n strns legtur cu cea
de aptitudine pedagogic, prin care se asigur dobndirea de noi capaciti, cunotine,
priceperi, deprinderi, fiind componenta funcional-operaional, special, a personalitii,
dependent de experiena pedagogic a persoanei. Aria cea mai mare de cuprindere aparine
competenei pedagogice (n comparaie cu aptitudinea pedagogic), presupunnd i efectele
din planul practic ale activitii pedagogice, fiind ,,o variabil instrumental, practic, efectiv,
nsemnnd att pregtire de specialitate, ct i cunotine psihologice despre specificul
personalitii elevilor, particularitile de nvare, capacitile de transmitere a cunotinelor,
de folosire a diverselor metode i strategii.
Structural, aptitudinea pedagogic are trei componente, care vizeaz domeniile: cognitiv,
organizatoric i comunicativ i care presupune, n acelai timp, existena subcomponentelor:
spiritul de observaie pedagogic, imaginaia pedagogic, exigena, tactul pedagogic, atenia
distributiv, spiritul organizatoric, creativitatea n plan pedagogic.
Noiunea de status pedagogic reprezint poziia social ocupat de cadrul didactic n grupul
colar cruia i aparine, la un moment dat.
Noiunea de rol vizeaz comportamentul individului aflat n dubla ipostaz: ,,de subiect i de
obiect al expectanilor, emitor i receptor al acestora. Modul n care o persoan i
ndeplinete rolul, poate contribui la validarea statusului, avnd de suferit dac rolul este
defectuos realizat sau ignorat; un status social nalt presupune un repertoriu mai vast de
prescripii, n timp ce un status mai sczut antreneaz un numr mai limitat de comportamente
obligatorii, respective o libertate mai mare individului.
Cele dou noiuni: de status i de rol (care este de dou tipuri: prescris constituit din
normele grupului, din ateptrile membrilor acestuia fa de persoana n cauz i efectiv
ansamblul variat de comportamente directe, realizate n mod specific de un individ), pot fi

nelese doar n relaie, avnd o parte comun de intersecie.

coala i clasa de elevi sunt sisteme sociale n care se desfoar o dinamic bazat pe legile
i principiile interaciunii umane, studiate de psihosociologi. Att cadrele didactice, ct i
elevii sunt ,,actori sociali n cadrul activitilor instructiv-educative i n dinamica rolstatusurilor, specific unei organizaii colare, ceea ce implic ,,o redefinire a rolurilor
profesorului, o multiplicare i diversificare a funciilor acestuia n condiiile n care societatea
contemporan este din ce n ce mai mult orientat ctre cunoatere, n condiiile declinului
numeric i, n consecin, i n condiiile unui declin al calitii personalului didactic.
Exercitarea rolurilor cadrelor didactice din spaiul colar este supus multor influene i
presiuni, uneori de tip contradictoriu, excesiv de presant, care au ca efect un ansamblu de
,,ateptri de rol, produse de ctre factori de tip organizaional/instituional (inspectori,
directori, efi de catedr) sau/i de ctre factori parial reglementai instituional (categorie
care include prinii, elevii, colegii). Rezultatele pot genera uneori aa-numitele ,,conflicte de
rol, care se pot manifesta ca i: ,,conflicte personalitate-rol, ,,conflict intrarol i ,,conflict
interol, ceea ce evideniaz necesitatea realizrii unui echilibru ntre aspectul organizaional
i ntre aspectul pedagogic (pe care trebuie pus accentul), al organizaiei colare.
Variabilele n funcie de care se atribuie roluri cadrelor didactice, stabilite de psihosociologi
sunt:
activitatea principal pe care o desfoar n coal i care este una instructiv-educativ;
funciile pe care trebuie s i le asume ntr-un context sociocultural, instituional, specific;
obiectivele pe care trebuie s le realizeze mpreun cu diveri parteneri.
Dup funciile asumate i ndeplinite n plan didactic, Dan Potolea a stabilit rolurile principale
ale cadrelor didactice, ca fiind:
de organizare i conducere a clasei ca grup social;
de consiliere i orientare colar i profesional;
de ndrumare a activitii extracolare;
de perfecionare profesional i cercetare pedagogic;
de activitate sociocultural.
Rolurile profesorului, descrise de ctre Adrian Nicolau sunt:
1) calitatea de educator foarte important, deoarece ,,profesorul trebuie s se dedice
transmiterii i cultivrii valorilor morale, a dezvoltrii i cultivrii valorilor morale, a
dezvoltrii unor sentimente pozitive fa de sine, ct i fa de ceilali (ncredere, respect,
generozitate etc.), a deprinderii unor comportamente de cooperare, de manifestare liber,
creatoare, excluznd ,,dirijismul, autoritarismul, etichetarea, marginalizarea, nencrederea,
suspiciunea, agresivitatea, din orice conduit manifestat de profesor;
2) organizator al procesului de predare-nvare-evaluare profesorul modern trebuie s fie un
profesionist, un foarte bun cunosctor att al domeniului de specialitate, ct i al celui
psihopedagogic;

3) funcia de partener al educaiei - vizeaz relaiile educative pe care personalul didactic

trebuie s le stabileasc mpreun cu ali factori educativi (prinii elevilor, alte instituii
educative), nct fie n mod independent, fie prin colaborare, s gseasc cele mai potrivite
ci, din punct de vedere sociomoral, valoric, pentru a contribui la educarea optim a copiilor;
4) membru al corpului profesoral fiecare cadru didactic trebuie s: participe activ la viaa
colii, ca i organizaie; s colaboreze cu colegii la creterea actului educativ i la meninerea
climatului optim educativ n coal; la pozitivarea imaginii colii prezentat de mass-media
prin cultivarea unor valori autentice; aib o atitudine responsabil fa de propria pregtire i
fa de pregtirea elevilor.

Shaun Gallagher a identificat trei tipuri de roluri ale laturii pedagogice ale cadrelor didactice
i anume:
de executor, de aplicant al planurilor i al programelor colare, al scopurilor obiectivelor
cuprinse n paginile acestora;
de persoan-resurs n rezolvarea problemelor emoionale i motivaionale ale elevilor;
de facilitator al dezvoltrii cognitive i morale ale elevilor.
Anita E. Woolfolk a realizat o alt clasificare a rolurilor aferente statutului cadrelor
didactice:
de expert n actul de predare-nvare, de transmitor de cunotine, dar i de metode i
de stiluri educaionale;
de declanator i de susintor al interesului pentru nvare al elevilor;
de lider n clasa de elevi;
de manager, de persoan care supravegheaz, dirijeaz i organizeaz activitile desfurate
n clas;
de model sociomoral pentru elevi, de transmitor de valori i de atitudini;
de profesionist care analizeaz, studiaz i interpreteaz fenomenele psihosociale din clas.
Ceea ce se desprinde evident, este faptul c pentru fiecare funcie deinut de ctre un cadru
didactic exist o serie de roluri, respectiv de sarcini, pe care trebuie s le ndeplineasc i
pentru a cror ndeplinire ,,trebuie s implice ntreg ansamblul su structural-funcional de
atitudini, aptitudini, competene, capaciti, s lucreze la formarea i dezvoltarea sa personal
i profesional.
Un alt set de funcii, foarte importante ale cadrelor didactice sunt cele de conducere, respectiv
de: ndrumare, control, conducere, planificare i de evaluare n procesul instructiv-educativ.
Expresia unui ansamblu de moduri de comportament manifestate frecvent n conduita fiecrui
cadru didactic n aceste ipostaze, este foarte important, deoarece in de expresivitatea
acestora la: organizarea activitilor n sala de clas; activitile de control; sancionarea
diverselor conduite ale elevilor; planificarea coninuturilor de predare-nvare; rezolvarea

dificultilor aprute n diferite momente n clas; stimularea i ntreinerea interesului pentru

nvare al elevilor. Evaluarea progreselor cognitive ale elevilor poate fi considerat, n acest
caz, ,,stilul educaional al profesorului.
Prin stilul educaional al unui profesor de nelege comportamentul su , sub toate aspectele,
n procesul educativ, mai exact, este expresia originalitii fiecrui educator (incluznd i
prinii elevilor), a modului su aparte de a fi, a culturii sale pedagogice, a unor: concepii,
opinii i mentaliti.
Tipurile de stiluri educaionale au fost clasificate n mai multe moduri, iar unul dintre acestea
este: stil autoritar, stil democratic i stil ,,laissez-faire.
Specialitii au identificat patru factori care determin eficiena profesorilor n planul
conducerii: ,,charisma, ,,ascendena, ,, resursele informative i intelectuale, ,,resursele de
putere. Prin corelaii stabilite ntre poziia de autoritate i cea de putere, au fost identificate
mai multe tipuri de control exercitate de profesor: autoritar; permisiv; centrat pe modificrile
de comportament ale elevilor; centrat pe cultivarea unor relaii de parteneriat cu elevii;
tiinific, centrat pe aspectele de ordin cognitiv; centrat pe conexiunile colii cu alte
subsisteme sociale.
De-a lungul carierei didactice, profesorii nu pot fi caracterizai de ctre un anumit stil
educaional, deoarece aceste stiluri nu exist n stare pur, ci doar combinate i nici nu sunt
unele mai avantajoase sau mai eficiente dect altele. Totui, afirm faptul c n activitile
educaionale, cel mai potrivit stil este cel care asigur eficiena nvrii, stimulnd interesul
elevilor pentru studiu, generndu-le i satisfacia reuitei n nvare. Recomandarea
specialitilor const n aplicarea stilului democratic, pe durat de timp mai mare, fiind
favorabil dezvoltrii libere i autonome a elevilor i aplicarea stilului autoritar, cnd trebuie
realizate sarcini n mod rapid. Acetia certific faptul c eficiena stilurilor educaionale
const n ,,natura sarcinii i a situaiei cu care se confrunt grupul de elevi, ,,de
caracteristicile de personalitate ale profesorului i ale elevilor, de vrsta acestora, de natura
obiectivelor grupului etc.
Prin prisma finalitilor, specialitii psihopedagogi au subliniat faptul c stilul cel mai potrivit
este ,,stilul centrat pe elev, concretizat pe: nevoile, trebuinele i dorinele acestuia, situaie n
care, profesorul devine:
,,pedagog care nu impune informaii tiinifice, idei, opinii, ci care adopt o manier
nondirectiv, difereniat, individualizat n realizarea demersului de predare-nvare;
proiectant, tutore, manager, moderator, organizator, persoan care proiecteaz, simuleaz,
organizeaz, orienteaz, regleaz i amelioreaz activitatea de cunoatere desfurat de elevi;
mediator al nvrii, facilitnd legtura dintre cunoatere i aciune;
partener al elevului ntr-o relaie educaional interactiv;
coordonator, consilier al elevilor n munca lor personal, n orientarea lor legat de utilizarea
timpului de lucru, de folosirea optim a materialelor, a mijloacelor;
valorizator al schimburilor intelectuale i verbale realizate n cadrul instruirii;

 persoan resurs pentru organizarea i derularea activitilor propuse de/pentru elevi;

transmitor de informaii, de atitudini, principii;
agent, autor i autor n derularea demersurilor educative;
evaluator, care pune n practic metode, tehnici de evaluare i care ncurajeaz, susine
eforturile de nvare ale elevilor.
Cea mai important variabil potrivit creia promovarea unui stil adecvat n activitatea
instructiv-educativ-formativ a unui cadru didactic este personalitatea acestuia, prin ale crei
caracteristici are posibilitatea s-i moduleze comportamentul n diferite situaii specifice,
eficientizarea lor favoriznd dezvoltarea unor competene multiple i a unor atitudini.
Comisia European a elaborat, n ultimii ani, o serie de documente prin care sistemele
educaionale din statele membre s adopte strategii referitoare la nvarea (formarea,
educarea) permanent n cadrul unor programe, cum ar fi: Comenius i eTwinning, din cadrul
amplului program ,,Lifelong Learning Programme, n care sunt incluse din anul 2007.
Dintre obiectivele pe care aceste strategii ar trebui s le realizeze, fac parte:
1) creterea calitii i a eficienei sistemelor educaionale i de formare profesional n
U.E.;
2) facilitarea accesului tuturor cadrelor didactice n sistemele educaionale i de formare
profesional;
3) deschiderea sistemelor educaionale i de formare profesional, la nivel european i
mondial.
Problema ridicat frecvent n situaiile educaionale mai puin eficiente a relevat faptul c
didactica reprezint ,,axul central al reformei nvmntului romnesc, iar situaiile de criz
nu reprezint rezultate ale dotrii instituiilor de nvmnt i a organizrii procesului
instructiv-educativ, ci n desfurarea proceselor de nvare, care trebuie optimizate.
Optimizarea proceselor de nvare poate fi realizat doar de cadre didactice foarte bine
pregtite, fapt pentru care se impune o perfecionare i o formare continu.
Documentele de interes pentru formarea continu a cadrelor didactice, moderne, din Romnia
se gsesc la adresa:
http://administraresite.edu.ro/index.php/legaldocs/c186/?where=summary%20le%202
Dintre acestea, cteva foarte importante sunt:
1. Articolul nr.241 din Legea Educaiei Naionale. Legea nr.1/2011, se refer la ,,Formarea
iniial i continu. Cariera didactic. Statutul personalului didactic din nvmntul
preuniversitar.
2. Articolul nr.267 din ducaiei Naionale. Legea nr.1/2011, se refer la ,,Drepturi i
obligaii. Statutul personalului didactic din nvmntul preuniversitar.
3. Anexa la O.M. Nr.5720/20.10.2009 cuprinde ,,Metodologia formrii continue a
personalului didactic din nvmntul preuniversitar.

Personalitatea cadrelor didactice, moderne, se formeaz, n mod contient, prin impunerea

,,ca exigen o permanent deschidere fa de orice este nou, n dezvoltarea carierei lor, prin
procese de lung durat, care ncep cu includerea fiecruia ntr-un program de formare iniial
i se continu pe parcursul evoluiei profesionale i chiar al ntregii viei. Cele dou etape de
formare i de perfecionare: iniial i continu, sunt realizate prin efortul asumat de ctre
instituiile organizatoare i de ctre cursani, constnd n acumulare de credite/credite
transferabile/ore de studiu. n ultimii ani, foarte multe cadre didactice au optat pentru
efectuarea de cursuri de perfecionare prin nvmnt la distan (ID) i prin programe
eLearning prin internet (cum ar fi: AEL, iTeach, eTwinning .a.).
n nvmntul modern, procesul didactic a devenit i devine, tot mai centrat pe elev i
mai optimizat prin intermediul tehnologiilor moderne i al instrumentelor web 2.0, web 3.0
etc., ns condiia reuitei este aceea c, profesorul modern, trebuie s stpneasc foarte bine
didactica, pentru managementul performant al activitilor.

Bibliografie:
1. Cuco, C. (coordinator) Psihopedagogie pentru examenele de definitivare i grade
didactice, Ediia a II-a revzut i adugit, Editura Polirom, Iai, 2008;
2. Cuco, C. (coordinator) Psihopedagogie pentru examenele de definitivare i grade
didactice, Ediia a III-a revzut i adugit, Editura Polirom, Iai, 2009;
3. Bonta, I. Pedagogie. Tratat, ediia a V-a revzut i adugit, Editura BIC ALL,
Bucureti, 2001;
4. Nicola, I. Pedagogie. Ediia a II-a mbuntit i adugit, Editura Didactic i
Pedagogic, R.A., Bucureti, 1994;
5. Popovici, D. Didactica. Soluii noi la problem controversate, Editura Aramis, Bucureti,
2000;
6. tefan, M. Lexicon pedagogic, Editura Aramis, Bucureti, 2006;
Surse de documentare i de informare:
1. http://legeaz.net/legea-educatiei-nationale-1-2011/art-241
2. http://legeaz.net/legea-educatiei-nationale-1-2011/art-267
3.http://www.unibuc.ro/n/organizare/biro-perf/docs/2013/mar/20_15_02_05Metodologia_anexa_OM_5720.pdf
4. http://ro.wikipedia.org/wiki/Pagina_principal%C4%83

5. http://en.wikipedia.org/wiki/Main_Page