Disciplina muncii

Prin disciplina muncii se nelege ordinea necesar n cadrul executrii raportului

social de munc i n cadrul unui colectiv determinat, rezultat din respectarea, de ctre
cei ce compun colectivul, a unor reguli sau norme de conduit, care asigur desfurarea,
n condiii de eficien, a procesului muncii (Ghimpu,S.,2000). Prin Decretul-lege
nr.147/1990 s-a stabilit c: ,,relaiile de munc sunt aezate pe principiul nsuirii liber
consimite i aplicrii cu consecven a disciplinei muncii. Respectarea cu strictee a
ordinii i disciplinei la locul de munc constituie o obligaie a fiecrui salariat din
ntreprinderi i instituii. Orice nclcare a drepturilor, dar mai ales a ndatoririlor, poate
genera acte de indisciplin.
Disciplina muncii are dou forme fundamentale:
tehnologic presupune ca fiecare angajat, n timpul ndeplinirii responsabilitilor
proprii, s respecte ntocmai succesiunea i coninutul operaiunilor prevzute de
tehnologie;
organizatoric presupune respectarea de ctre toi angajaii, indiferent de nivelul
ierarhic pe care sunt situai, a obligaiilor ce le revin, precum i a relaiilor de munc
stabilite.
Disciplina muncii se poate nfptui prin:
mijloace cu caracter organizatoric (o organizare perfect a muncii permite
existena unei discipline corespunztoare) preventiv (organizarea corespunztoare a
muncii constituie o condiie a prevenirii abaterilor disciplinare) i stimulativ
(dispoziiile legale care prevd acordarea, pentru rezultatele deosebite n activitatea
desfurat, a salariului de merit, promovarea n grad sau treapt profesional fr
respectarea condiiei de vechime, trecerea n gradaia imediat superioar numai a
personalului notat cu calificativul ,,bun i ,,foarte bun n anul precedent, existena
sistemului de sporuri i premii);
mijloace ce cuprind sanciunile care reprezint o modalitate eficient de prevenire a
abaterilor de la disciplina muncii, aplicate numai n ipoteza svririi unor fapte ilicite
(rspunderea disciplinar intervine n cazurile n care o persoan ncadrat n munc
ntr-o unitate sau instituie svrete cu vinovie o abatere de la obligaiile de
serviciu, inclusiv norme de comportare).
Codul muncii art.100 alin.1 precizeaz sanciunile disciplinare generale: ,,nclcarea cu
vinovie de ctre cel ncadrat n munc indiferent de funcia sau postul pe care l ocup a
obligaiilor sale, inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinar, care se
sancioneaz, dup caz, potrivit legii, cu:

 mustrarea notificarea scris prin care i se pune n vedere salariatului c nu i-a

ndeplinit n mod normal una sau mai multe din obligaiile sale de munc inclusiv
normele de comportare n unitate cu recomandarea de a se ndrepta; se aplic
persoanelor care au svrit pentru prima dat, fr intenie, abateri de mic
importan;
avertismentul comunicare scris adresat salariatului prin care I se atrage atenia
asupra faptei svrite, fiind anunat c dac nu se va ndrepta i va svri noi
abateri, I se vor aplica sanciuni mai grave, pn la desfacerea contractului de munc;
se poate aplica atunci cnd cel n cauz a mai fost sancionat cu mustrare, sau cnd
fapta acestuia aduce prejudicii unitii (mustrarea i avertismentul au efect
precumpnitor moral);
retragerea uneia sau mai multor gradaii sau trepte de salarizare pe o perioad de 13 luni sau n cazul celor ncadrai la nivelul de baz, diminuarea salariului cu 5 10% pe aceeai perioad;
reducerea salariului i reducerea ndemnizaiei de conducere pe durata de 1-3 luni
cu 5-10% - aplicat personalului de conducere a unitii cnd situaia o impune;
retrogradarea n funcie sau categorie n cadrul aceleiai profesii pe durata de
1-3 luni este sanciunea cea mai sever dintre acelea care pot fi aplicate cu pstrarea
raportului de munc i este destinat persoanelor care nu sunt la prima abatere
disciplinar, au adus prejudicii materiale i morale nsemnate unitii, fapt ce confer
abaterii un grad sporit de periculozitate (retrogradarea are un efect patrimonial i un
incontestabil impact moral, pentru c persoana n cauz i pierde temporar poziia
ierarhic n colectivul de munc, lucrnd pe timpul sancionrii n subordinea unor
persoane egale n grad sau chiar a unor subalterni);
desfacerea disciplinar a contractului de munc este posibil potrivit art.130 alin.1
lit.i din Codul muncii cnd ,,angajatul svrete o abatere grav sau ncalc n mod
repetat obligaiile sale de munc, inclusiv normele de comportare n unitate.
Alturi de rspunderea disciplinar, un rol important n asigurarea disciplinei muncii l are
rspunderea material definit ca acea form a rspunderii juridice care const n obligaia
salariailor de a repara, n condiiile i limitele prevzute de lege, prejudiciul cauzat unitii, din
vina i n legtur cu munca lor (Codul muncii art.102-110).
Disciplina muncii este eficient numai n msura n care se diminueaz sau se
evit abaterile disciplinare i angajaii contribuie neconstrni la ndeplinirea obiectivelor
organizaionale.