Conceptul de eficienta a pietei muncii

si dezechilibrele sistemului productiv

Pentru o mai buna eficienta a pietei
muncii trebuie luate in considerare mai multe
elemente:
trebuie sa existe un echilibru dinamic intre
oferta si cererea de forta de munca;
trebuie sa se realizeze motivarea agentilor
economici;
trebuie ca angajarea de forta de munca sa
asigure viabilitatea, functionarea eficienta
a intreprinderilor;
trebuie sa se ia in seama evitarea sau
reducerea la minim a fenomenului de
neocupare a fortei de munca;
se presupune abordarea raportului dintre
efect si efort;
eficienta pietei muncii trebuie abordata in
contextul interdependentelor dintre piete.

Impactul pe care il are

cererea asupra ofertei se manifesta in
prima instanta prin crearea de
disfunctii si de dezechilibre in cadrul
sistemului productiv. In aceste conditii
societatea poate sa mobilizeze resursele
necesare si sa aplice politici si strategii
adecvate in vederea atenuarii
dezechilibrelor sociale.
Restructurarea este
principalul proces de eliminare a
acelor parti din active, capital fix, forta
de munca, elemente organizationale
care nu mai corespund starii de
echilibru relativ dintre cerere si oferta.

Nivelul si dinamica somajului in

Romania

O prezentare a evolutiei absolute a numarului de someri din Romania

pentru perioada 1991-2006 pentru a fi cat mai obiectiva, trebuie sa tina seama
de caracteristicile si distributia numarului persoanelor aflate in cautarea unui
loc de munca, indemnizate sau neindemnizate, pe toate cele 12 luni ale anului.
Din acest punct de vedere este stiut ca sezonalitatea unor activitati, mai ales in
constructii, turism si agricultura, influenteaza puternic somajul in sensul ca
numarul de someri creste in perioada de iarna si se diminueaza in perioada
iunie-septembrie.

Anul

Nr. Someri

1991

188.026

1992

444.038

1993

1.036.117

1994

1.212.745

1995

1.114.748

1996

798.000

1997

727.882

1998

883.919

1999

1.121.807

2000

1.066.965

2001

840.325

2002

845.000

2003

692.000

2004

680.000

2005

650.000

2006

630.000

Rata somajului %

Factori conjuncturali si impactul

politicilor, strategiilor asupra
comportamentului somerilor
incompatibilitate

nedezvoltare sociala

excludere sociala

SOMER
esec
blocarea capacitatii de schimbare
inadaptare

Promovarea masurilor active pe piata

muncii si prezentarea tehnicilor de
stimulare a cererii

Masurile active pentru piata muncii include urmatoarele tehnici:

serviciile de mediere/plasare;
servicii de informare si consiliere;
promovarea formarii profesionale;
promovarea instruirii in metode si tehnici de cautare a unui loc de
munca;
subventionarea temporara a anumitor grupuri dezavantajate;
promovarea dezvoltarii de afaceri pe cont propriu.

Ca orice piata, piata muncii este constituita din doua parti, partea de cerere si
partea de oferta. Partea de cerere a muncii este reprezentata de toti angajatorii si
viitorii angajatori care ar dori sa angajeze personal pentru a lucra in schimbul platilor
salariale.
In primul rand se ofera posibilitatea somerului de a avea acces rapid la fisierul
angajatorului. Avem precum caracteristici clasificarea angajatorului pe sectoare de
activitate, iar ca sub-activitati, contactarea angajatorului, intregistrarea informatiilor
privind angajatorul, modificarea datelor privind angajatorul si actualizarea de baza de
date a angajatorului.Prin aplicarea acestor tehnici se doreste ca rezultatele finale sa fie
intocmirea unei baze de date cat mai exacte avand in vedere utilizarea ei cat mai
eficiente in intreaga activitate a agentiei.

In cazul cererii de forta de munca, se presupune aplicarea acelor

tehnici, metode care se adreseaza acestui segment de piata si anume cel al
angajatorilor. O metoda cunoscuta este ancheta in intreprinderi.

Prima etapa este proiectarea esantionului. Acest demers incepe prin

investigarea bazei de date cu firmele existente in judet,tinand cont de mai multi
factori cum ar fi:marime,specific,forma de proprietate,obiect de activitate.
Contactarea agentilor economici se efectueaza:
Direct
Telefonic
Contactarea prin vizita speculativa,la noroc,fara a lua legatura cu agentii
economici in prealabil,poate da rezultate foarte bune.
Descoperirea filierelor de angajare
Filierea de angajare reprezinta o cale care poate conduce la atingerea
obiectivului,respective la integrarea pe piata muncii.
Sub acest aspect,se contureaza doua tipuri de piata a muncii:
Filiera declarata-este constituita in jurul surselor oficiale.
Filiera ascunsa este constituita in jurul unor surse de informare subiective.

Cautarea unui loc de munca consta in totalitatea actiunilor intreprinse in vederea

gasirii unei munci salarizate sau pe cont propriu. Acesta reprezinta o activitate in
sine,care cere perseverenta si o atitudine permanent pozitiva.

Stabilirea obiectivului professional al clientului

Pentru aceasta etapa se poate pleca avand in vedere cateva principia de care
trebuie sa se tina seama in demararea oricarui demers intr-o filiera de angajare:

Nu lucrezi? Nu-I nimic! Vei gasi daca incepi sa cauti!

Nu este usor sa gasesti un loc de munca dar poti sa inveti acest lucru!

Singura conditie este sa vrei sa inveti cum sa cauti!

Prin aceasta metoda de stabilire a obiectivului clientului trebuie sprijinit sa obtina

raspuns la intrebarile:

Ce stiu? Ce pot? Ce vreau?- ce tin de individ;

Ce se cauta?- ce tin de exterior,de mediul socio-economic in care traieste,de

conditiile oferite pe piata muncii.

Tehnicile si metodele privind oferta locurilor de munca au ca scop directionarea

unei persoane aflate in cautarea unui loc de munca in vederea realizarii
obiectivelor acesteia si anume incadrarea in munca.

Scrisoarea de intentie - tehnica trimiterii scrisorilor de intentie sau de

prezentare,reprezinta o modalitate de acces la un loc de munca vacant acolo unde
persoana crede ca poate exista unul de natura celui solicitat.

Curriculum vitae - provine din latinescul cursul vietii sau istoria vietii si este
intrumentul de marketing cu care persoana in cautarea unui loc de munca
patrunde pe piata muncii si care ajuta la structurarea informatiilor despre cel care
cauta,acoperind aspectele positive care trebuie prezentate si care trebuie sa atraga
atentia.

Pregatirea pentru interviu

Interviul este o conversatie pregatita dinainte,care se desfasoara intre doua

persoane(cand la interviu participa numai managerul firmei) sau mai multe
persoane(cand la interviu este o comisie de selectie).

Greseli care intretin teama de interviu:

prima greseala ar fi identificarea interviului cu un examen riguros,iar a celor care

intervieveaza cu examinatori ostili.

alta greseala este adopatarea unei atitudini izvorata din convigeri gen: nu voi obtine acest
post,indifferent cum ma comport si ma prezint,pentru ca postul este deja ocupat

Un

alt

motiv

de

teama,cel

mai

des

intalnit,este

de

subaprecierea

calitatilor

personale(neiguranta). Cauzele aceste subaprecieri sunt: lipsa de informatii despre locul de

munca vizat si perfectiunea pe care candidatul crede ca angajatorul o cauta.

Elementele de care se va tine seama in pregatirea pentru interviul de angajare:

a)alegerea unui traseu

b) punctualitatea
c)depasirea emotiilor cum poti sa faci fata
d)tinuta vestimentara
e)comportamentul
f)comunicarea verbal

Tehnicile folosite in convorbirea profesionala il ajuta pe somer sa priveaca

detasat asupra trecutului si viitorului,constientizand,cu ajutorul mediatorului,care
este identitatea sa si locul pe care I l-a rezervat prezentul. Atat mediatorul cat si
somerul sunt depozitarii unor informatii pretioase privind pregatirea
profesionala,experienta in munca,sentimentele si nu in ultimul rand gradul de
cultura.
In procesul de mediere se utilizeaza de catre mediator diverse tipuri de intrebari
cum ar fi:
intrebari inchise(ex: Esti calificat?Esti casatorit..etc)
deschise(ex:Ce ai lucrat in trecut? Ce ti-a placut in munca aceea?.etc)
comparative( ex: De ce munca de birou ti-a placut mai mult decat cea de teren?
De ce prefer schimbul de noapte decat cel de zi.? Etc)
directionate(ex: Nu-I asa ca iti place meseria ta?)-sunt intrebari care de gen nu se
pun
multiple- sunt intrebari care-l incurca pe somer,acesta fiindu-I neclar ce raspuns
asteapta mediatorul de la el.

Informarea si consilierea profesionala reprezinta orice informatie sau sfat oferit

unei personae cu privire la: alegerea unei ocupatii,progresul intr-o
ocupatie,schimbarea ocupatiei.
Informarea si consilierea profesionala cuprind doua tipuri de servicii:
informarea profesionala presupune furnizarea de informatii legate de evolutia
pietei muncii,analiza ocupationala,posibilitati de instruire.
consilierea profesionala este o forma confidential de a oferi sprijin persoanelor
aflate in situatii de criza(somaj) bazat pe respectful pentru client,sau in scopul
prevenirii acestora.

Acesta are ca drept scop sa ofere membrilor sai cat mai multe sanse de a obtine
un loc de munca,descurajand tendinta de a lucre pe piata ilegala a fortei de
munca,sa ofere membrilor clubului cat mai multe nformatii despre piata muncii.

Prin Job Club se activeaza un program constituit din doua parti:

Prima parte cuprizand informatii teoretice

A doua parte privind aplicatiile practice utile somerilor ce isi propun sa gaseasca
un loc de munca intr-un timp cat mai scurt. Instruirea si exercitiile practice cu

somerii,vor avea ca scop identificarea tipului locului de munca,cresterea

increderii in propria persoana prin imbunatarirea imaginii de sine.

Se va face un bilant al actiunilor intreprinse cu rezultatele fiecaruia. In analiza

actiunilor se va tine seama de toate plusurile si minusurile inregistrate si se va
incerca depasirea pe viitor a acelor situatii nefavorabile.
Exista mai multe metode de analiza,selectia fiind facuta pe baza importantei si
raspandiri in practica si luand in calcul un set de factori:
practicitatea metodei
costurile
imbunatarirea rezultatelor
Se retin ca fiind prioritare:
informarea somerilor si a agentilor economici asupra ofertei de servicii,de locuri
de munca,stagii de formare
punerea in relatie a somerului cu un agent economicverificarea compatibilitatii
dintre profilul unui candidat si oferta de munca sau de formare
sprijin in alegerea unui stagiu de formare .