Rolul sindicatelor

Sindicatele sunt acele organizaii profesionale, fr caracter politic, constituite n scopul

aprrii i promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale
membrilor lor prevzute n legislaia muncii i n contractele colective de munc, ce i
desfoar activitatea potrivit statutelor proprii. (Legea nr.54/1991).
n vederea atingerii scopului pentru care au fost create, sindicatele:
particip la negocieri pentru stabilirea condiiilor de munc i, prin reprezentanii lor,
semneaz acest contract;
au obligaia s respecte clauzele contractului colectiv de munc i s le duc la
ndeplinire;
au obligaia sesizrii iminenei unui conflict de munc conducerii unitii;
trebuie s se adreseze Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale pentru declanarea
procedurii de conciliere (sindicatele au dreptul s foloseasc mijloace specifice, cum
sunt negocierile, procedurile de soluionare a litigiilor prin mediere i conciliere,
petiia, protestul, demonstraia i greva, potrivit statutelor proprii i n condiiile
prevzute de lege);
trebuie s decid asupra momentului declarrii grevei i n cele mai multe situaii, al
ncetrii acesteia.
Conflictele de munc sunt conflicte dintre salariai i unitile la care sunt ncadrai acetia cu
privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din
desfurarea raporturilor de munc (Legea nr.168/1999 art.3). Conflictele de munc pot fi:
conflicte de interese au ca obiect stabilirea condiiilor de munc cu ocazia
negocierii contractelor colective de munc, fiind conflicte referitoare la interese cu
caracter profesional, social sau economic ale salariailor (conflicte colective);
conflicte de drepturi au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor
obligaii decurgnd din legi sau alte acte normative precum i din contractele
individuale de munc (conflicte individuale i colective).
Greva constituie o ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate i poate fi declarat
pe durata desfurrii conflictelor de interese, dac, n prealabil, au fost epuizate posibilitile
de soluionare a acestora prin procedurile prevzute de lege (conciliere, mediere, arbitraj) i
dac momentul declanrii a fost adus la cunotin conducerii unitii de ctre organizatori, cu
48 de ora nainte.
Hotrrea de a declara greva aparine sindicatelor (cu acordul a cel puin jumtate
din numrul membrilor), pe durata desfurrii acesteia angajaii i menin toate
drepturile ce decurg din raporturile de munc, cu excepia dreptului la salariu i la
1

sporuri de salariu. Greva este organizat i condus de organul sindical sau, dup
caz, de reprezentanii salariailor, care stabilesc forma i durata acesteia.
n funcie de diferite criterii de clasificare grevele pot fi:
dup form:
de avertisment maximum 2 ore;
propriu-zise durat variabil;
dup ntreruperea lucrului:
fr ncetarea lucrului greve de ,,tip japonez;
cu ncetarea lucrului se oprete lucrul;
dup modul de declanare:
organizate de sindicate;
spontane declanate fr intervenia sindicatului sau contrar opiniei acestuia;
dup legalitate:
legale declanate conform legii;
ilegale declanate prin nclcarea legii;
dup gradul de cuprindere:
totale cuprinznd ntreg personalul;
pariale particip unele categorii de personal;
dup finalitate:
profesionale urmresc mbuntirea condiiilor de munc i a salariilor;
cu obiectiv convenional vizeaz condiiile de munc;
de solidaritate au drept scop sprijinirea salariailor din alte ntreprinderi;
politice sunt ilegale;
pentru salvgardarea unor drepturi fundamentale sunt considerate la grania
dintre grevele profesionale i cele politice;
dup metoda de organizare:
clasice;
speciale:
turnante au loc succesiv: pe secii i profesii;
de debraiaj greve scurte i repetate;
cu ocuparea ntreprinderii intervine ntr-un punct strategic afectnd
ntreaga activitate;
sectoriale afecteaz numai unele sectoare;
pariale munca se desfoar normal dar nu se ntocmesc documentele
necesare administraiei;
de limitare a timpului de lucru reducerea timpului de lucru;
de zel nu nceteaz munca, dar atribuiile de serviciu sunt efectuate cu
meticulozitate excesiv, paralizndu-se activitatea unitii;

cockteil folosesc mai multe forme combinate.

Greva nu poate viza realizarea unor scopuri politice, anularea msurii desfacerii contractului
de munc de ctre unitate, ncadrarea sau schimbarea n funcie a unei persoane, modificarea
clauzelor contractului colectiv de munc, a unui acord realizat anterior sau a unei hotrri
definitive a comisiei de arbitraj prin care s-a soluionat un conflict de munc.
Orice conflict de munc privete interese cu caracter profesional, social sau
economic ori drepturi rezultate din desfurarea raporturilor de munc, care sunt
consecina drepturilor fundamentale ale salariailor: dreptul la munc, dreptul la
salariu, dreptul la odihn, dreptul la asociere n sindicate, dreptul la condiii de
munc corespunztoare, dreptul la asigurri sociale i securitate social.