Cercetare disciplinar 2016: Ce reguli stricte trebuie s respecte angajatorii

Acest site foloseste cookies. Navigand in continuare va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor. Detalii X

cauta nregistrare Autentificare

#italia
Personal IMM & Antreprenoriat Specialiti Premium Instrumente utile Caut consultant Forum + pune o ntrebare

Cei care-i iau n Italia o locuin prin Cum pot ajunge cetenii n 2017 pe Inspecia fiscal n 2017: Cum se
leasing datoreaz taxe mai mici lista public a datornicilor desfoar controalele Fiscului la firme
18 Ianuarie 2017 I 0I +0 18 Ianuarie 2017 I 0I +0 anu...
18 Ianuarie 2017 I 0I +0

Cercetare disciplinar 2016: Ce reguli stricte

trebuie s respecte angajatorii
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a
aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori
constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.

Autor
5 comentarii 0
BIA - Human Resource
Management Services Printeaz articol
7 Aprilie 2016 Like

Codul muncii definete abaterea disciplinar c fiind o fapt n legtur cu munca i care
const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta
a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau
contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor
ierarhici.

Avnd n vedere definiia de mai sus, considerm c pentru a putea cerceta disciplinar un
salariat este esenial c acesta s fi semnat de luare la cunotinpentru Regulamentul
Intern, contractul colectiv la nivelul societii (dac este cazul), precum i fia de post ce
constituie anex la contractul individual de munc.

Motivul pentru care susinem aceste afirmaii este c, n documentele menionate anterior,
angajatorul traseaz obligaiile, drepturile, dar i regulile concrete privind disciplina
muncii i conduita ce trebuie avut n cadrul relaiilor de munc. Avnd toate aceste
documente semnate de ctre salariai, angajatorii se asigur c acetia au neles i i-au
nsuit toate obligaiile i drepturile pe care le au.

Angajatorii pot dispune o serie de sanciuni disciplinare n cazul n care salariatul
svrete o abatere disciplinar. Aceste sanciuni sunt strict prevzute de Codul
munciii sunt:

avertismentul scris;
retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
reducerea salariului de baz pe o durat de una-trei luni cu 5-10%;
reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de una-trei luni cu 5-10%;
desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_43019[1/18/2017 5:43:30 PM]

Cercetare disciplinar 2016: Ce reguli stricte trebuie s respecte angajatorii

Amintim faptul c, sub sanciunea nulitii absolute, nicio msur, cu excepia

avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri
disciplinare prealabile.

Important de tiut n ceea ce privete sanciunea disciplinar este c aceastase radiaz
de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou
sanciune disciplinar n acest termen, i c pentru aceeai abatere disciplinar se poate
aplica numai o singur sanciune.

Pentru a stabili sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare
svrite de salariat, angajatorul trebuie s aib n vedere urmtoarele:

mprejurrile n care fapta a fost svrit;

gradul de vinovie a salariatului;
consecinele abaterii disciplinare;
comportarea general n serviciu a salariatului;
eventualele sanciuni suferite anterior de ctre acesta (doar cele ce nu s-au radiat de
drept).

Care sunt etapele procedurii de cercetare disciplinar

prealabil?
Etapele obligatorii ale procedurii de cercetare disciplinar prealabil sunt urmtoarele:

1) ntiinarea conducerii societii printr-o sesizare scris cu privire la nfptuirea unei

abateri disciplinare.

Sesizarea trebuie s fie formulat n scris i trebuie s primeasc numr de nregistrare. De

regul, sesizarea este ntocmit de superiorul direct al salariatului n cauz sau de oricare
alt persoan din cadrul companiei care sesizeaz abaterea. Exist i posibilitatea ca
angajatorul respectiv, administratorul societii, s se autosesizeze cu privire la nfptuirea
unei abateri disciplinare.

2) Angajatorul, prin reprezentantul su legal, numete comisia de cercetare disciplinar
prealabil printr-o decizie scris, care are obligatoriu numr de nregistrare.

Un membru al comisiei va fi numit prin decizia menionat anterior ca preedinte de

comisie.

3) Comisia numit prin decizie a angajatorului l va convoca n scris pe salariatul
cercetat, cu cel puin cinci zile lucrtoare nainte de cercetarea disciplinar prealabil.

n convocare vor fi precizate n mod obligatoriu obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocare fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s
dispun sancionarea fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.

n acest caz, se va ncheia un proces-verbal semnat de cei ce sunt prezeni (membrii

comisiei), n care se va arta c salariatul nu a dat curs convocrii, neformulnd astfel
aprri n favoarea sa; n coninutul acestui proces-verbal comisia propune aplicarea
unei anumite sanciuni.

4) n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care au
fost svrite, precum i orice date concludente pe baza crora s se poat stabili
existena sau inexistenta vinoviei.

Ascultarea i verificarea aprtorilor salariatului cercetat sunt obligatorii, acesta avnd

dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere comisiei
mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider
necesare. Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii disciplinare.

5) Comisia propune aplicarea unei sanciuni disciplinare dup finalizarea cercetrii.

Comisia propune conducerii societii sanciunea disciplinar aplicabil n urma analizei

probelor avute la dosarul privind cercetarea disciplinar i a motivaiilor prezentate de
persoana n cauz. Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un proces-
verbal.n baza propunerii comisiei disciplinare, angajatorul va emite decizia de

http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_43019[1/18/2017 5:43:30 PM]

Cercetare disciplinar 2016: Ce reguli stricte trebuie s respecte angajatorii

sancionare.

6) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie n form scris,
n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare (data la care a fost nregistrat sesizarea privind abaterea disciplinar),
dar nu mai trziu de aseluni de la data svririi faptei*.

Elementele obligatorii ale deciziei de sancionare disciplinar sunt strict prevzute n Codul
muncii, dup cum urmeaz:

descrierea faptei ce constituie abatere disciplinar;

precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul
individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil ce au fost nclcate de
salariat;
motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat
cercetarea (n cazul neprezentrii salariatului);
temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
termenul n care sanciunea poate fi contestat;
instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

Decizia se comunic salariatului n cel mult cinci zile calendaristice de la data emiterii
iproduce efecte de la data comunicrii.

Conform Codului muncii, termenul n care decizia de sancionare disciplinar poate fi

contestat de ctre salariat la instanele judectoreti competene este de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii.

__________

* Nota redaciei:Conform Deciziei naltei Curi de Casaie i Justiie nr. 16/2012 a

Completului competent s judece recursul n interesul legii, momentul de la care ncepe s
curg termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanciunii disciplinare este data
nregistrrii raportului final al cercetrii disciplinare prealabile la registratura unitii.
Deciziile date de ICCJ asigur o practic unitar a instanelor i sunt obligatorii pentru
acestea.

Sinteza aceasta face parte dintr-o campanie informativ

special, dedicat domeniului HR, dezvoltat de AvocatNet.ro, n
parteneriat cu BIA - Human Resource Management Services,
unul dintre pionierii serviciilor profesionale de resurse umane
din Romnia. Toate articolele publicate n cadrul campaniei sunt
disponibile aici sau pe pagina de autor a partenerului nostru.

Citete i urmtoarele articole pentru mai multe informaii despre acelai subiect:

21746 citiri ICCJ: Concedierea se anuleaza daca angajatorul nu a acordat preaviz salariatului
26 comentarii Salariatii care sunt dati afara au dreptul la o perioada de preaviz inainte d...

Citete mai multe despre sanctionare disciplinara angajati cercetare disciplinara abatere disciplinara

salarizare 2016

Adauga comentariu
Utilizator

Comentariu

http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_43019[1/18/2017 5:43:30 PM]

Cercetare disciplinar 2016: Ce reguli stricte trebuie s respecte angajatorii

(Pentru intrebri cu privire la probleme juridice / de afaceri accesai Forumul Avocatnet.ro.)

Comenteaz
Comenteaz
Comunitatea Avocatnet.ro apreciaz discuiile animate i politicoase i te roag s
respeci politica editorial destinat comentariilor Avocatnet.ro. Mulumim!

Comentarii (5)

http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_43019[1/18/2017 5:43:30 PM]

Cercetare disciplinar 2016: Ce reguli stricte trebuie s respecte angajatorii

Despre Noi
I
Publicitate
I
Termeni si conditii
I
Confidentialitate

Copyright 2001-2017 Inteligo Media SA

http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_43019[1/18/2017 5:43:30 PM]