SALARIILE

Drepturile salariale cuvenite personalului

Desfurarea n bune condiii a activitilor economice se realizeaz prin contribuia

decisiv a factorului uman care trebuie pltit corespunztor muncii depuse. Salariile cuvenite
personalului se stabilesc prin Contractul Colectiv de Munc n urma negocierilor purtate ntre
angajatori i salariai reprezentai, de regul, de Sindicate cu respectarea prevederilor legale.

Contabilitatea decontrilor cu personalul are ca obiect pe de-o parte nregistrarea pe

seama conturilor de cheltuieli a salariilor i a altor drepturi cuvenite iar pe de alt parte
decontarea obligaiilor fa de personal. n acelai timp, este necesar nregistrarea pe seama
cheltuielilor a contribuiilor entitii rezultate din plata salariilor la bugetele de asigurri i
protecie social i achitarea acestora pe destinaii la termenele prevzute de lege.

Salariul individual se stabilete avnd la baz urmtoarele forme de salarizare:

salarizarea n acord - care presupune calculul ctigului realizat avnd n vedere

volumul lucrrilor executate, al produselor obinute i tariful/ preul pe lucrare sau
produs;

salarizarea n regie - care presupune stabilirea ctigului realizat avnd n vedere

numrul de ore efectuate i tariful orar de salarizare cu respectarea sarcinilor de
serviciu.

Salariul brut cuvenit fiecrei persoane angajate este format n principal din urmtoarele
elemente: salariul de ncadrare, adaosurile, sporurile, primele, indexarile, indemnizaiile
pentru concediu de odihn, indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, avantajele
n natur, etc.

Salariul de ncadrare se stabilete pentru fiecare angajat n urma negocierilor colective

i individuale purtate ntre Patronat i salariai, avnd n vedere calificarea, competena
profesional, importana postului, timpul lucrat, condiiile concrete de lucru, etc.

Salariaii primesc deci salariul de baz(de ncadrare) + adaosurile, sporurile, indexrile,

etc.,toate acestea alctuind mpreun fondul brut de salarii care reprezint pentru
ntreprindere o cheltuial.

n cursul lunii, unele uniti economice acord salariailor avansul chenzinal( chenzina I)
care reprezint circa 40% din salariul de ncadrare. n prima decad a lunii urmtoare, se
acord chenzina a II-a sau restul de plat care reprezint suma ramas dup ce, din salariul
brut, se scad reinerile ( contribuii sociale, impozitul pe salarii, avansul, etc.).

Decontarea salariilor ctre lucrtori genereaz 2 mari categorii de obligaii:

 1. obligaiile entitii patrimoniale;

2. obligaiile salariailor retribuii.

1.) Obligaiile entitii patrimoniale se refer la drepturile bneti cuvenite salariailor pentru
munca prestat a cror valoare se calculeaz individual pentru fiecare salariat n funcie de
cantitatea i calitatea muncii prestate.

a.) contribuia angajatorului la bugetul asigurrilor sociale de stat a crei valoare se

calculeaz prin aplicarea unui procent difereniat asupra ctigului brut lunar realizat de
fiecare salariat.

Acest procent se difereniaz astfel:

pentru condiii normale de munc :31,3% - 10,5% ( contribuia fiecrui salariat) =

20,8%

pentru condiii deosebite de munc:36,3% - 10,5% ( contribuia fiecrui salariat) =

25,8%

pentru condiii foarte grele de munc: 41,3% - 10,5% ( contribuia fiecrui salariat) =
30,8%

b.) contribuia angajatorului la fondul pentru plata ajutorului de omaj: 0,5% * fond salarii
brute realizate lunar

c.) contribuia angajatorului la fondul pentru asigurrile sociale de sntate: 5,2% * fond
total salarii brute realizate lunar

d.) contribuia angajatorului la fondul pentru accidente de munc i boli profesionale - stabilit
n funcie de clasa de risc n care se ncadreaz activitatea economic principal a entitii
( vezi Codul CAEN): 0,5 - 4% * fond total salarii brute realizate lunar

e.) comision datorat ITM( Inspectorat Teritorial de Munc)

0,75% * fond salarii brute - pentru completarea carnetelor de munc ale salariailor
care se pstreaz n cadrul ITM.
0,25% * fond salarii brute - atunci cnd carnetele de munc se pstreaz i se
completeaz de ctre angajator cu avizul ITM.

f.) contribuia pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate:0,85% * fond

salarii brute

g.) contribuia la fondul pentru garantare: 0,25% * fond salarii brute

2.) Obligaiile salariailor retribuii se rein din ctigul lunar brut de ctre fiecare entitate
dup care se vars pe destinaiile legale astfel:

a.) impozitul pe veniturile din salarii i asimilate acestora: 16% * venitul net impozabil al
fiecrui salariat
b.) contribuia individual la bugetul asigurrilor sociale :10,5% * salariul individual brut

c.) contribuia individual la fondul de omaj: 0,5% * salariul individual brut

d.) contribuia individual la asigurrile sociale de sntate:5,5% * salariul individual brut.

Conform art.56 din Legea nr. 571/2003, privind Codul Fiscal, actualizat, deducerea
personal se acord pentru persoanele care au un venit lunar brut de pn la 1.000 lei inclusiv,
astfel:

pentru contribuabilii care nu au persoane n ntreinere - 250 lei;

pentru contribuabilii care au 1 persoan n ntreinere - 350 lei;

pentru contribuabilii care au 2 persoane n ntreinere - 450 lei;

pentru contribuabilii care au 3 persoane n ntreinere - 550 lei;

pentru contribuabilii care au 4 sau mai multe persoane n ntreinere - 650 lei.

Pentru contribuabilii care realizeaz venituri brute din salarii cuprinse ntre 1.000 - 3.000
lei inclusiv, deducerile personale sunt degresive fa de cele prezentate anterior i se stabilesc
prin O.M.F.P. folosind urmtoarea formul:

D1.000-3.000 = D1.000 * [ 1-(venit brut lunar - 1.000) / 2.000]

Pentru contribuabilii care realizeaz venituri brute din salarii de peste 3.000lei, nu se
acord deducere personal.

Persoana aflat n ntreinere poate fi soul, soia, copiii sau alte rude ale salariatului
pn la gradul al II-lea inclusiv, ale crui venituri impozabile i neimpozabile nu depesc 250
lei lunar.

Documente de eviden a salariilor

Informaiile care stau la baza nregistrrii salariilor i a contribuiilor sociale legate de

acestea, se extrag din documentele primare care evideniaz:

a.) prezena la lucru care se realizeaz utiliznd: condica de prezen( Fig.1), fia de pontaj,
foaia colectiv de prezen, etc.;
Fig.1 - Condica de prezen

b.) volumul(cantitatea) de lucrri executate, care se calculeaz utiliznd: bonul de lucru

individual, bonul de lucru colectiv, pontajul lucrrilor manuale( n agricultur), pontajul
lucrrilor mecanice( n agricultur), etc.;

c.) salariul (ctigul) realizat care se evideniaz folosind: lista de avans chenzinal( Fig.2),
statul de salarii, lista indemnizaiilor pentru concediul de odihn, lista pentru pli pariale,
desfurtorul indemnizaiilor pltite n contul asigurrilor sociale, fia de eviden a sala

d.) contribuiile entitii i ale salariailor la asigurrile i protecia social, care se

evideniaz folosind Declaraia lunar privind obligaiile de plat la bugetul general
consolidat.riilor, etc.;
 Fig. 2 - Lista de
avans chenzinal

Modul de calcul al drepturilor salariale

n vederea calculrii drepturilor salariale ctigate de angajai, se parcurge o suit de

lucrri, derulate astfel:

n prima etap, se calculeaz VENITUL (SALARIUL) BRUT, prin adunarea la salariul

de ncadrare ( salariul realizat) a sumelor aferente sporurilor( pentru ore suplimentare, condiii
periculoase, vechime, etc.), a indemnizaiei de conducere, a concediului de odihn, etc.

n a doua etap, se calculeaz SALARIUL NET, prin deducerea din venitul (salariul)
brut a urmtoarelor contribuii:

- contribuia individual de asigurri sociale;

- contribuia individual de asigurri pentru omaj;

- contribuia individual pentru asigurri sociale de sntate.

 n a treia etap, se calculeaz VENITUL (SALARIUL) IMPOZABIL, prin scderea din
SALARIUL NET a deducerilor personale.

n a patra etap, se stabilete IMPOZITUL PE VENITURILE DIN SALARII, avnd n

vedere prevederile legale n vigoare, prin aplicarea cotei unice de 16% asupra VENITULUI
( SALARIULUI) IMPOZABIL.

n a cincea etap, se calculeaz TOTAL REINERI, avnd n vedere CAS+fond omaj+

CASS+ impozitul pe salarii+ avansul+ ratele mrfuri+ debitele, etc..

n a asea etap, se determin RESTUL DE PLAT ( CHENZINA A II-A) prin

deducerea din VENITUL (SALARIUL BRUT) a TOTALULUI REINERILOR.