Codul deontologic al echipei de producere a desenelor animate Nihontaku

1. Lucru legal. Echipa nu va apela la munca prestat de copii (copil desemneaz

o persoan sub 15 ani).
2. Lucru binevol. Membrii echipei nu vor apela sub nicio form la munca forat
sau involuntar, fie prin privare de libertate, obligare, angajare prin contract sau n
alt mod.
3. Respect reciproc. Membrii echipei se vor trata cu demnitate i respect i nu vor
aplica pedepse corporale, ameninri cu violena sau alte forme de hruire
sau abuz fizic, sexual, psihologic sau verbal.
4. Nediscriminare. Membrii echipei nu vor face discriminare n practicile de
angajare i lucru,
inclusiv salarii, beneficii, promovare, disciplin, reziliere sau pensionare,
pe baz de ras, religie, naionalitate, origine social sau etnic,
orientare sexual, sex sau opinie politic, ct i n timpul procesului de lucru.
5. Sntate i protecie. Liderul va asigura angajailor un loc de munc sigur i
sntos n
conformitate cu toate legile i reglementrile aplicabile, asigurnd cel
puin accesul rezonabil la apa potabil i faciliti sanitare; protecia
mpotriva incendiilor i iluminare i ventilaie corespunztoare, echipament i utilaje
electrice. Iar membrii echipei vor respecta eforturile luate de catre lider i vor trata
cu grij locul de munc i obiectele nconjurtoare.
6. Compensarea Liderul se va conforma tuturor legilor i reglementrilor aplicabile
referitoare la salarii i timpul de lucru, inclusiv cele referitoare la salariile
minime, orele suplimentare, timpul de lucru maxim, tarifele pentru munca
n acord i alte elemente de compensare i s asigure beneficiile stipulate
prin lege. Liderul nu le va pretinde angajailor s lucreze mai mult dect ceea ce
ntrunesc
condiiile necesare.
7. Motivaie. Liderul va compensa angajaii pentru orele suplimentare cu tarifele
impuse prin lege.
8. Loialitate i secretele interioare. Membrii echipei sunt obligai sa pastreze n
secret ideile, informaiile i documentaiile doar n interiorul zonei de lucru,
mprtirea acestora i prodiia echipei fiind ameninat cu concediere.
9. Decena de specializare. Toi membrii echipei vor lucra n domeniul
specializat, urmnd regulile de decen i ncadrndu-se n cerinele de vrsta a
auditoriului.
10. Scopul primordial. Membrii echipei vor lucra cu gndul de a satisfice
necesitaile si dorinele auditorului.
11. Respectul fa de munca depus. Nici un membru n echipa nu va recurge
la plagierea ideilor sau la furtul aplicaiilor animate de alte organizaii sau de la
partenerii de lucru.
12. Amintiri frumoase n combinaie cu creterea personal. Toi membrii
echipei se vor autodezvolta i perfeciona n mod colectiv (aventuri comune,
locuiuni n cerc apropiat), ct i n mod individual spre mprosptarea imaginaiei
pentru a accelera productivitatea de lucru.
13. Lumina interioar. Minimum trei membri al echipei sunt obligai sa fiu fericii,
sa zmbeasc i sa se lumineze din interior, mprtind dispoziia bun la ceilalali
i afectnd astfel calitatea procesului de creare.
14. Dragostea pentru ceea ce facem. Ne vom iubi personajii creai, istoria lor,
viaa pe care o duc la fel ca i pe noi nine.