Angajator : S.C IONUT MEDIA DESIGN S.R.

Adresa : Bucuresti, str. Tineretului, nr.5 B

Inregistrata la Registrul Comertului cu nr. J29/452/2011

C.U.I 28239050

Telefon: 0758284022

DECIZIE DE CONCEDIERE DISCIPLINARA

(art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, republicat)

Decizia nr. 03

din data de: 04.05.2017

Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: Angajatul TUDORACHE DANIEL

a realizat lucrari defectuoase, fapt pentru care domnul Tudorache nu a respectat
contractul individual de munca nr. 392/27.03.2017, litera E.

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare

prealabile inregistrat cu nr. 02/04.05.2017 ,

In temeiul dispozitiilor art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. e)
din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat si potrivit prevederilor
Regulamentului intern al .SC IONUT MEDIA DESIGN SRL.;

DECIZIE:

Art. 1. - (1) Domnul TUDORACHE DANIEL, avand functia de Muncitor Calificat in

cadrul firmei SC. IONUT MEDIA DESIGN S.R.L se sanctioneaza cu desfacerea
disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 2. - Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt

urmatoarele: realizarea lucrarilor defectuoase si neconcordanta la locul de munca.
Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului,
care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta,
prin care s-au incalcat:

- normele legale

- regulamentul intern

- contractul individual de munca

- contractul colectiv de munca aplicabil

- ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat: TUDORACHE DANIEL

a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. 0 Nu exista note explicative, prin

care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si
apararile invocate in favoarea sa;

b) salariatul in cauza nu a respectat realizarea lucrarilor cerute, fapt consemnat ca

atare in ACEST ACT DE CONCEDIERE .

(4) Salariatul a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:

- obligatiilor de serviciu propriu-zise si anume realizarea lucrarilor in mod defectuos.

- normelor de comportare din unitate

(5) Gravitatea faptei consta in:

-Nerespectarea realizarii lucrarilor.

(6) Consecintele abaterii disciplinare:

.-Daune asupra firmei si penalitati din partea beneficiara.

(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: Intentie directa, culpa cu prevedere

(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

Nu exista cauze de exonerare

(9) Antecedentele salariatului:

Nu exista antecedente.
Art. 3. - Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a)
din Codul muncii.

Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la Tribunalul

Prahova.

Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire

prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,

................................................................................

L.S.

Data comunicarii: ............................

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: