Codul muncii al Republicii Moldova

nr. 154-XV din 28.03.2003

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648 din 29.07.2003

TITLUL I
DISPOZIII GENERALE

Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul 1. Noiuni principale
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii

Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
Articolul 71. Interzicerea muncii nedeclarate
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din contractele colective de
munc i din conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei
publice, care nrutesc situaia salariailor
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionale
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod

TITLUL II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Articolul 16. Prile parteneriatului social
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Articolul 19. Formele parteneriatului social

Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n
cadrul parteneriatului social
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social

Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
 Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective

Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc
Articolul 35. Convenia colectiv
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective

Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare

Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i pentru refuzul de
a prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului
asupra executrii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de munc ori a
conveniei colective

TITLUL III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
Articolul 47. Garanii la angajare
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului
individual de munc
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul
individual de munc
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat

Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc
Articolul 59. Exclus
Articolul 60. Perioada de prob
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe
durat determinat
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
Articolul 66. Carnetul de munc
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu

Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Articolul 71. Detaarea
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea

Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina
prilor
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri
Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului individual de munc
Articolul 80. omajul tehnic

Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina
prilor
Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc
Articolul 85. Demisia
Articolul 86. Concedierea
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de
personal
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim din serviciu

Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor personale ale salariatului i garaniile
referitoare la protecia lor
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale personale care se
pstreaz la angajator
 Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i
protecia datelor personale ale salariatului

TITLUL IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN

Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
Articolul 97. Timpul de munc parial
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
Articolul 101. Munca n schimburi
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare
Articolul 103. Munca de noapte
Articolul 104. Munca suplimentar
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
Articolul 106. Evidena timpului de munc

Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
Articolul 109. Repausul sptmnal
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare

Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de amnare a acestuia
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
Articolul 120. Concediul nepltit
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
Articolul 122. Rechemarea din concediu

Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru
ngrijirea copilului
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel

n Monitorul Oficial nr. 340-346 din 18.12.2015 a fost publicat Legea nr. 205 din
20.11.2015 pentru modificarea i completarea Codului Muncii.
Astfel, alin. (1) art. 33 din Codul Muncii Aciunea contractului colectiv de munc, a fost
completat cu prevederea c, un exemplar al contractului colectiv de munc se remite de
ctre una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, la
inspecia teritorial de munc.

De asemenea, art. 38 alin. (2) n redacia nou prevede c conveniile colective de nivel
ramural i teritorial intr n vigoare la momentul semnrii de ctre pri sau la data stabilit
n convenie. Un exemplar al conveniei colective de nivel ramural sau teritorial se remite de
una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.

Art. 54, care prevede durata contractului individual de munc, a fost completat cu 2 aliniate
noi, care au ca scop protejarea drepturilor salariailor. Astfel, legiuitorul a stabilit c, se
interzice ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinat n scopul
eschivrii de la acordarea drepturilor i garaniilor prevzute pentru salariaii angajai pe
durat nedeterminat.

Contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat n lipsa unor temeiuri legale,
constatat de Inspectoratul de Stat al Muncii, se consider ncheiat pe durat
nedeterminat.

De asemenea, art. 55 a fost completat cu lit. k-k care prevd n ce cazuri se ncheie
contract individual de munc pe durat determinat i anume:

k1) pentru perioada implementrii unui proiect investiional sau a unui program de asisten
tehnic i financiar;
k2) pentru efectuarea unor lucrri legate de majorarea volumului de producie sau de
servicii prestate, al cror caracter temporar (pn la un an) poate fi argumentat de
angajator;
k3) cu persoanele care se angajeaz la unitile create pentru o perioada determinat;.

Prin Legea nr. 205 din 20.11.2015, a fost acordat dreprul salariatului de a suspenda
contractul individual de munc, n cazul neachitrii sau achitrii pariale, cel puin 2 luni
consecutive, a salariului sau a altor pli obligatorii lit. d alin. (1) art. 75.

Concomitent, art. 75 a fost completat cu alineatele (3)-(5) i care prevd:

(3) n cazurile prevzute la alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s comunice n scris
angajatorului data suspendrii contractului individual de munc.
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze ali salariai pentru a-i nlocui pe acei ale cror
contracte individuale de munc au fost suspendate n temeiurile prevzute la alin. (l) lit. d1)
i e).
(5) n cazurile de suspendare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute la
alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s-i reia activitatea de munc n cel mult 3 zile
lucrtoare de la momentul:
a) nlturrii pericolului pentru via sau sntate;
b) achitrii salariului, altor pli obligatorii sau informrii despre transferul acestor plai pe
cardul bancar.

La art. 81 din Codul Muncii a fost introdus un temei nou de ncetarea a contractului
individual de munc acordul scris al prilor, drept care este prevzut i de articolul nou
introdus 82 Codul Muncii.

Prin modificarea art. 85 alin. (4), termenul de retragerea a cererii de demisie s-a restrns la 7
zile din momentrul depunerii cererii de demisie.

La art. 86 care prevede motivele de concedierii, lit. h) stipuleaz c, motiv de concediere

este absena repetat fr motive ntemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fr a
ine cont de pauza de mas) n timpul zilei de munc.

De asemenea, lit. t) art. 86 care prevedea ca motiv de concediere restabilirea la locul de

munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca
respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului
cod nu este posibil, a fost abrogat.

Totodat, norma n cauz, va fi prevzut de lit. j art. 82 Codul Muncii, devenind astfel un
tenmei de ncetare a contractului indivicual de munc n circumstane ce nu depind de
voina prilor.

Codul Muncii a fost completat cu art. 88, care va prevedea procedura de concidiere n
legtur cu transferarea la o alt unitate i anume:

(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii n legtur cu transferarea la o alt

unitate (art. 86 alin. (1) lit. u)) doar cu condiia c:
a) va primi un demers n scris din partea unui alt angajator prin care se solicit concedierea
prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de munc (funciei) ce i se propune
la unitatea nou;
b) se va adresa n scris salariatului a crui concediere se solicit n vederea obinerii
acordului scris al acestuia pentru concediere;
c) va obine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, n ziua eliberrii din serviciu, toate sumele ce i se cuvin
de la unitate (salariul, compensaia pentru concediile nefolosite etc.).
(2) Salariatul, pn la exprimarea n scris a acordului pentru concediere, poate solicita de la
noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele viitorului contract
individual de munc.
(3) Oferta de angajare se prezint salariatului n form scris i este irevocabil n termenul
prevzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat n legtur cu transferarea la o
alt unitate, ca urmare a acordului lui i al ambilor angajatori.
Art. 111 din Codul Muncii a fost completat cu alin. (5), care prevede c, salariaii care n ziua
declarat zi de odihn nc nu se aflau n raporturi de munc cu unitatea n cauz, salariaii
ale cror contracte individuale de munc erau suspendate la data respectiv, precum i
salariaii care n ziua respectiv s-au aflat n concediu medical, n concediu de maternitate,
n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu
suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n concediu de odihn
anual, n concediu nepltit i n concediu de studii nu au obligaia de a se prezenta la
serviciu n ziua declarat zi lucrtoare.

n cazul aplicrii sanciunilor disciplinare, angajatorul este obligat s cear n scris

salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Explicaia privind fapta comis poate fi
prezentat de ctre salariat n termen de 5 zile lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces- verbal semnat de un
reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor art. 208 alin. (1) Codul
Muncii.

Articolele 373-382 din Codul Muncii care stabileau funciile i atribuiile de baz ale
Inspectoratului de Stat al Muncii au fost abrogate.

Modificrile stabilite prin Legea nr. 205 din 20.11.2015 intr n vigoare la data publicrii n
Monitorul Oficial 18.12.2015.