[b]Doctrina de specialitate a opinat ca[/b] : "Demisia comunicat angajatorului este irevocabil.

Demisia poate fi revocat n mod expres cu acordul angajatorului naintea expirrii termenului de
preaviz [b]sau n mod tacit, prin continuarea activitii dup expirarea termenului de preaviz, [/b]caz
n care suntem n prezena unei rennoiri a contractului de munc prin tacita reconduciune.". (Raluca
Dimitriu, Reglementarea demisiei n noul Cod al muncii, n Raporturi de munc nr. 2/2004, Editura
Tribuna Economic, Bucureti, 2005, p. 28; Gioni Popa-Gavrilovici, Ctlin Faghian, Particulariti i
consecine juridice ale termenului de preaviz, n Revista romn de dreptul muncii nr. 3/2004, p. 28) .

In speta, daca nu s-a emis decizia de incetare a c.i.m. , iar persoana in cauza a venit la munca dupa
expirarea termenului de preaviz , persoana in cauza a ramas presedinte in continuare