HOTRRE nr.

611 din 4 iunie 2008

pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici
EMITENT GUVERNUL
Publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 14 iulie 2008

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. VII alin. (1) lit. a)
din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.

Titlul I Dispoziii generale privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor

publici

Articolul 1

Prezenta hotrre reglementeaz organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici.

Articolul 2

Cariera n funcia public cuprinde ansamblul situaiilor juridice i efectele produse,

care intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public pn n
momentul ncetrii acestui raport, n condiiile legii.

Articolul 3

n sensul prezentei hotrri, termenii i noiunile folosite au urmtoarele semnificaii:

a) comisie de concurs - organ colegial special constituit n vederea lurii unei decizii,
conform legii, asupra rezultatelor desfurrii procedurilor de recrutare i selecie,
precum i de promovare a funcionarilor publici;
b) comisie de soluionare a contestaiilor - organ colegial special constituit n vederea
lurii unei decizii, conform legii, n urma solicitrii primite din partea unuia sau mai
multor candidai la ocuparea unei funcii publice, prin recrutare ori promovare, asupra
meninerii sau, dup caz, modificrii rezultatelor stabilite de comisia de concurs;
c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor produse,
prin mobilitate, promovare ntr-o funcie public superioar i avansare n treptele de
salarizare, care intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului
public i pn n momentul ncetrii acestui raport;
d) evaluare a performanelor profesionale individuale - ansamblul proceselor i
procedurilor implementate anual, prin aplicarea criteriilor de performan la gradul de
ndeplinire a obiectivelor profesionale individuale, stabilite n baza atribuiilor
prevzute n fia postului;
e) evaluator - persoana din cadrul autoritii sau instituiei publice cu atribuii de
conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul
public evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului funcionar public;
f) ndrumtor - funcionar public definitiv desemnat de conductorul autoritii sau
instituiei publice, de regul din cadrul compartimentului n cadrul cruia urmeaz a-i
desfura activitatea funcionarul public debutant, cu atribuii n stabilirea programului
de desfurare a perioadei de stagiu i n coordonarea activitii funcionarului public
debutant pe toat perioada de stagiu;
g) promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea
unei funcii publice de nivel superior celei deinute ca urmare a ndeplinirii condiiilor
prevzute de lege i a promovrii concursului sau examenului organizat n vederea
promovrii;
h) promovare rapid - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin
ocuparea unei funcii publice de nivel superior celei deinute cu ndeplinirea condiiilor
prevzute de lege i ca urmare a promovrii concursului naional, anual organizat n acest
scop;
i) recrutare - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate de autoritile i
instituiile publice, conform competenelor prevzute de lege n organizarea i
desfurarea concursurilor, destinate identificrii i atragerii de candidai n vederea
ocuprii posturilor vacante sau, dup caz, temporar vacante;
j) selecie - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate conform atribuiilor prevzute
de lege, de ctre comisiile de concurs i comisiile de soluionare a contestaiilor, n
cazul concursurilor de recrutare, respectiv de ctre reprezentanii desemnai ai
autoritilor i instituiilor publice, n cazul promovrii rapide, destinate evalurii
candidaturilor depuse i a candidailor pentru ocuparea posturilor vacante, temporar
vacante sau n vederea promovrii;
k) stagiu - etapa din cariera funcionarului public stabilit conform legii i cuprins
ntre data numirii ca funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de
recrutare, i data numirii ca funcionar public definitiv;
l) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice - experiena
dobndit n temeiul unui contract individual de munc, a unui raport de serviciu sau ca
profesie liberal, demonstrat cu documente corespunztoare de ctre persoana care a
desfurat o activitate ntr-o funcie de specialitate corespunztoare profesiei sau
specializrii sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit
nivelurilor de organizare a nvmntului n Romnia.

Articolul 4

Principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei funcionarului public

sunt:
a) competena, principiu potrivit cruia persoanele care doresc s accead sau s promoveze
ntr-o funcie public trebuie s dein i s confirme cunotinele i aptitudinile
necesare exercitrii funciei publice respective;
b) competiia, principiu potrivit cruia confirmarea cunotinelor i aptitudinilor
necesare exercitrii unei funcii publice se face prin concurs sau examen;
c) egalitatea de anse, principiu potrivit cruia este recunoscut vocaia la carier n
funcia public a oricrei persoane care ndeplinete condiiile stabilite potrivit legii;
d) profesionalismul, principiu potrivit cruia exercitarea funciei publice se face prin
ndeplinirea n mod eficient a atribuiilor care implic exercitarea prerogativelor de
putere public, n limitele prevzute de dispoziiile legale care reglementeaz atribuiile
respective;
e) motivarea, principiu potrivit cruia, n vederea dezvoltrii carierei funcionarilor
publici, autoritile i instituiile publice au obligaia s identifice i s aplice, n
condiiile legii, instrumente de motivare financiar i nonfinanciar a funcionarilor
publici, precum i s sprijine iniiativele privind dezvoltarea profesional individual a
acestora;
f) transparena, principiu potrivit cruia autoritile i instituiile publice au
obligaia de a pune la dispoziie tuturor celor interesai informaiile de interes public
referitoare la cariera n funcia public.

Titlul II Organizarea carierei funcionarilor publici

Capitolul I Dispoziii generale privind managementul carierei n funcia public

Articolul 5

Managementul carierei n funcia public se asigur de ctre:

a) Agenia Naional a Funcionarilor Publici, denumit n continuare Agenia, prin
elaborarea cadrului legal, a politicilor i a instrumentelor necesare planificrii,
organizrii i dezvoltrii carierei n funcia public, precum i prin monitorizarea i
controlul implementrii acestora, n condiiile legii;
b) autoritile i instituiile publice, prin elaborarea politicilor i instrumentelor
interne de gestiune i planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalitii de
anse, motivrii i transparenei;
c) funcionarul public, prin mbuntirea performanelor profesionale i a perfecionrii
continue n vederea dezvoltrii profesionale individuale.

Articolul 6

Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei n funcia public sunt:

a) planul de ocupare a funciilor publice, elaborat i aprobat n condiiile legii;
b) instrumentele interne de gestiune i planificare a resurselor umane din cadrul fiecrei
autoriti sau instituii publice;
c) planurile de formare profesional a funcionarilor publici.

Articolul 7

Ocuparea funciilor publice se face potrivit modalitilor stabilite anual prin planul de
ocupare a funciilor publice.

Articolul 8

Funciile publice care se vacanteaz n cursul anului i nu au fost prevzute n planul de

ocupare a funciilor publice pot fi ocupate prin recrutare sau, dup caz, promovare, n
cazul funciilor publice de conducere, transfer i redistribuire.

Articolul 9

(1) Postul aferent unei funcii publice reprezint suma atribuiilor stabilite unei poziii
din structura unei autoriti sau instituii publice.
(2) Posturile aferente funciilor publice i repartizarea lor pe compartimente se stabilesc
pe baza:
a) atribuiilor i funciilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea sau
instituia public respectiv;
b) structurii organizatorice aprobate;
c) activitilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public.

Articolul 10

(1) Fia postului aferent unei funcii publice definete i delimiteaz, n principal,
urmtoarele elemente:
a) contribuia la realizarea scopurilor, funciilor, atribuiilor i obiectivelor
instituiei;
b) coninutul i rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestat;
c) limitele de autoritate aferente exercitrii funciei publice;
d) cerinele i condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan pentru a ocupa
postul respectiv.
(2) Principalele elemente care trebuie avute n vedere la ntocmirea fiei postului sunt
cuprinse n modelul prevzut n anexa nr. 1.

Articolul 11

(1) Intrarea n corpul funcionarilor publici se face prin concurs de recrutare, organizat
potrivit prevederilor prezentei hotrri sau potrivit regulilor stabilite pentru persoanele
care ocup, n condiiile legii, o funcie public specific de manager public, i prin
transformarea posturilor ocupate n regim contractual n funcii publice.
(2) Concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii unei funcii publice pe
perioad nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), n cazul funciilor publice de execuie
temporar vacante, concursul de recrutare se poate organiza i n vederea ocuprii unei
funcii publice de execuie pe perioad determinat, n condiiile legii.
(4) n situaia n care concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii, pe o
perioad determinat, a unei funcii publice de execuie cu grad profesional debutant,
candidatului declarat admis i va fi aplicabil regimul funcionarilor publici debutani pe
ntreaga durat a ocuprii funciei publice.

Articolul 12

Funcionarii publici care intr n corpul funcionarilor publici pe o funcie public de

execuie cu grad profesional debutant efectueaz o perioad de stagiu, n condiiile legii,
n scopul cunoaterii activitii i a obiectivelor autoritii sau instituiei publice,
precum i n scopul deprinderii abilitilor specifice exercitrii funciei publice.

Articolul 13

Evaluarea funcionarilor publici se realizeaz, n condiiile legii, n vederea stabilirii

gradului de atingere de ctre funcionarii publici a obiectivelor profesionale, prin
raportare la atribuiile curente din fia postului, precum i n vederea stabilirii
gradului de ndeplinire a criteriilor de performan.

Articolul 14

Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin

ocuparea, n condiiile legii, ca urmare a promovrii concursului sau examenului organizat
n acest sens, a:
a) unei funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
b) unei funcii publice dintr-o clas superioar;
c) unei funcii publice de conducere.

Articolul 15

Funciile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promovrii

funcionarilor publici i care devin vacante se pot transforma, n condiiile legii, n
funcii publice cu grad profesional debutant sau asistent, n funcie de necesitile
identificate n cadrul autoritii ori instituiei publice.

Capitolul II Organizarea concursului de recrutare a funcionarilor publici

Seciunea 1 Dispoziii generale privind organizarea concursului de recrutare a

funcionarilor publici

Articolul 16

Organizarea concursului presupune derularea etapelor cuprinse ntre solicitarea avizului,

respectiv ntiinarea Ageniei i publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a
III-a, a anunului privind concursul de recrutare a funcionarilor publici.

Articolul 17

(1) Recrutarea funcionarilor publici se face prin concurs organizat n limita funciilor
publice vacante prevzute anual n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice.
(2) Concursul de recrutare a funcionarilor publici se organizeaz, de regul, trimestrial.

Articolul 18

La concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei funcii publice poate participa
orice persoan care ndeplinete condiiile generale prevzute de lege i condiiile
specifice stabilite pentru ocuparea respectivei funcii publice.

Articolul 19

Concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice vacante se organizeaz potrivit

competenelor stabilite la art. 58 alin. (1) i (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat.

Articolul 20

(1) Condiiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea

funciilor publice vacante se stabilesc, pe baza fiei postului, dup cum urmeaz:
a) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine
Ageniei, condiiile specifice se aprob de Agenie, la propunerea autoritilor i
instituiilor publice;
b) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine
autoritilor i instituiilor publice din administraia public central, condiiile
specifice se stabilesc de autoritile sau instituiile publice n al cror stat de funcii
se afl funcia public vacant, cu avizul Ageniei;
c) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local, condiiile
specifice se aprob de conductorul autoritii sau instituiei publice n al crei stat de
funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz concursul, cu ntiinarea
Ageniei.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funciilor
publice vacante din clasele I i a II-a se stabilesc n conformitate cu nomenclatoarele
domeniilor i specializrilor din nvmntul universitar de lung durat i scurt
durat.
(3) n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti
naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile care au
contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba minoritii naionale respective.

Seciunea a 2-a Solicitarea avizului i ntiinarea Ageniei

Articolul 21

(1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor, n cazul concursurilor de

recrutare pentru care competena de organizare aparine Ageniei sau autoritilor i
instituiilor publice din administraia public central, acestea au obligaia de a
solicita avizul Ageniei cu cel puin 45 de zile nainte de data organizrii probei scrise
a concursului.
(2) Solicitarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a) denumirea fiecrei funcii publice vacante, cu evidenierea clasei i gradului, precum
i ncadrarea acesteia n structura organizatoric a instituiei;
b) probele stabilite pentru concurs;
c) condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot depune
dosarele de nscriere, data, ora i locul organizrii probei scrise sau, dup caz, a probei
suplimentare i a probei scrise;
d) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile prevzute de lege pentru
ocuparea funciilor publice vacante i alte condiii specifice prevzute n fia postului
aferent respectivei funcii publice;
e) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de ctre conductorul autoritii
sau instituiei publice organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor
de specialitate;
f) numele membrilor propui pentru a face parte din comisia de concurs i din comisia de
soluionare a contestaiilor, cu evidenierea funciei publice deinute de fiecare persoan
n parte i a compartimentului n care i desfoar activitatea;
g) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare la
concurs.
(3) Bibliografia cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de
informare i documentare expres indicate, cu relevan pentru funcia public vacant
pentru care se organizeaz concursul. Tematica concursului se stabilete pe baza
bibliografiei.
(4) Bibliografia conine, n mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicat, i Legea nr.
7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, republicat.

Articolul 22

(1) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine

autoritilor i instituiilor publice din administraia public local n al cror stat de
funcii se afl funcia public vacant, acestea au obligaia s ntiineze Agenia cu cel
puin 40 de zile nainte de data organizrii probei scrise a concursului.
(2) ntiinarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind elementele prevzute la art. 21
alin. (2) lit. a)-d) i f).

Articolul 23

Agenia poate acorda:

a) aviz favorabil;
b) aviz favorabil cu observaii, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale
sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei,
iar efectele nerespectrii acestora pot fi remediate fr a afecta desfurarea procedurii
n condiiile prevzute de lege. n acest caz, autoritile i instituiile publice au
obligaia de a-i nsui observaiile Ageniei;
c) aviz nefavorabil, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt
respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, iar efectele
nerespectrii acestora mpiedic desfurarea procedurii n condiiile prevzute de lege.
n acest caz autoritile i instituiile publice au obligaia de a relua procedura privind
organizarea concursului, cu respectarea prevederilor legale.

Articolul 24

(1) n situaia concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine

Ageniei sau autoritilor i instituiilor publice din administraia public central,
Agenia emite avizul solicitat n termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii
solicitrii.
(2) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local n al cror stat de
funcii se afl funcia public vacant, dac nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu
sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, Agenia
dispune amnarea organizrii i desfurrii concursului, n condiiile prezentei hotrri.

Seciunea a 3-a Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor

Articolul 25

(1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor pentru recrutarea funcionarilor

publici, cu minimum 20 de zile naintea desfurrii concursului, se constituie comisii de
concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al
conductorului autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, n
condiiile prezentei hotrri.
(2) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a
contestaiilor, se desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de
constituire a comisiilor.
(3) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de soluionare a contestaiilor, are un
secretar numit prin actul prevzut la alin. (1).
(4) Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor
se asigur, de regul, de ctre funcionarii publici din cadrul compartimentelor de resurse
umane sau de ctre funcionarii publici cu atribuii n acest domeniu, prevzute n fia
postului, din cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.

Articolul 26

(1) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere

comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse fiecare din cte
5 membri, desemnai dup cum urmeaz:
a) 3 membri sunt reprezentani ai autoritii ori instituiei publice n al crei stat de
funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul sau, dup caz,
sunt desemnai din instituia public ierarhic superioar;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei.
(2) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de execuie
comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse din cte 3
membri, desemnai dup cum urmeaz:
a) 2 membri sunt reprezentani ai autoritii sau instituiei publice n al crei stat de
funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul;
b) un membru este reprezentant al Ageniei.
Articolul 27

(1) La solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici,

adresat autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu avizul
Ageniei, un membru al comisiei va fi desemnat din partea acestora.
(2) Solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici se
depune pn cel trziu n ultima zi prevzut pentru depunerea dosarelor de ctre
candidaii la ocuparea funciei publice vacante pentru care se organizeaz concursul.
(3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor desemnat
potrivit alin. (1) l va nlocui pe unul dintre reprezentanii autoritii ori instituiei
publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se
organizeaz concursul.
(4) Persoanele desemnate de organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor
publici trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 31 alin. (2).

Articolul 28

(1) Pentru concursurile organizate de autoritile i instituiile publice din

administraia public local i pentru autoritile i instituiile publice deconcentrate,
reprezentantul Ageniei poate fi numit din cadrul instituiei prefectului sau al
consiliului judeean din judeul n care i are sediul instituia public n al crei stat
de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul.
(2) Desemnarea reprezentanilor Ageniei conform alin. (1) se face cu acordul autoritii
publice n care i desfoar activitatea funcionarul public.
(3) Selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit alin. (1)
se face prin concurs. Modul de organizare i desfurare a concursului se stabilete prin
ordin al preedintelui Ageniei.

Articolul 29

n situaia n care n cadrul unei autoriti sau instituii publice constituirea comisiei
de concurs i a comisiei de soluionare a contestaiilor nu se poate realiza cu respectarea
prevederilor prezentei hotrri din cauza numrului mic de funcionari publici, pot fi
desemnai membri din cadrul altor autoriti sau instituii publice, la solicitarea
autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public
vacant pentru care se organizeaz concursul.

Articolul 30

(1) Prin excepie de la prevederile art. 26 alin. (1), n cazul concursurilor organizate n
vederea ocuprii funciilor publice de secretar al unitii administrativ-teritoriale
comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie dup cum
urmeaz:
a) 2 membri sunt reprezentani ai instituiei publice n al crei stat de funcii se afl
funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c) un membru este reprezentant al instituiei prefectului din judeul n care se gsete
instituia public pentru care se organizeaz concursul.
(2) n situaia concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de director
executiv sau a funciilor publice specifice asimilate acestora din cadrul serviciilor
publice deconcentrate ale autoritilor i instituiilor publice, comisia de concurs i
comisia de soluionare a contestaiilor se constituie dup cum urmeaz:
a) 2 membri desemnai din cadrul autoritii sau instituiei publice care coordoneaz
activitatea serviciului public deconcentrat;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c) un membru este reprezentantul instituiei prefectului din judeul n care i are sediul
serviciul public deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului.

Articolul 31

(1) Pot fi desemnai ca membri n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor

funcionarii publici definitivi.
(2) Pentru a fi desemnai n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor,
funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib cunotine aprofundate n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care
se organizeaz concursul sau cunotine generale n administraia public;
b) s aib pregtire i/sau experien n unul dintre domeniile funciilor publice pentru
care se organizeaz concursul, managementul resurselor umane sau n administraia public;
c) s aib o probitate moral recunoscut;
d) s dein o funcie public cel puin din aceeai clas cu funcia sau funciile publice
vacante pentru ocuparea crora se organizeaz concursul;
e) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevzute la
art. 32 i 33.
(3) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere, cel
puin 2 dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluionare a
contestaiilor trebuie s fie funcionari publici de conducere.
(4) n cazul n care se testeaz abiliti sau competene specifice n domeniul tehnologiei
informaiei, limbi strine, limba minoritilor naionale ori alte competene specifice,
cel puin un membru trebuie s aib cunotine sau experien n aceste domenii. Comisia de
concurs sau comisia de soluionare a contestaiilor poate beneficia de consilierea unor
experi n domeniul respectiv.

Articolul 32

(1) Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a

contestaiilor funcionarul public care a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea
aplicat nu a fost radiat, conform legii.
(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n
comisia de soluionare a contestaiilor.

Articolul 33

Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a

contestaiilor funcionarul public care se afl n urmtoarele cazuri de conflict de
interese:
a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele
patrimoniale ale sale ori ale soului sau soiei pot afecta imparialitatea i
obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre
candidai ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a
contestaiilor;
c) este sau urmeaz a fi, n situaia ocuprii funciei publice de conducere pentru care se
organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.

Articolul 34

(1) Situaiile de incompatibilitate prevzute la art. 32, precum i situaiile de conflict

de interese prevzute la art. 33 se sesizeaz de persoana n cauz, de oricare dintre
candidai, de conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului
ori de orice alt persoan interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii
concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au
obligaia s informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice
conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. n aceste cazuri, membrii
comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s se
abin de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul n cadrul
cruia a intervenit conflictul de interese.
(3) n cazul constatrii existenei unei situaii de incompatibilitate sau conflict de
interese, actul de numire a comisiei se modific n mod corespunztor, n termen de cel
mult dou zile de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva
situaie.
(4) n cazul n care situaia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constat
ulterior desfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor
desfurate se recalculeaz prin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de
incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a
cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din
numrul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a concursului
se reia.
(6) Membrii comisiei de concurs prezint, la cererea persoanelor interesate, cazierul
administrativ eliberat de Agenie. Cazierul administrativ are o valabilitate de 6 luni, cu
excepia cazurilor n care au existat modificri cu privire la situaia disciplinar.

Articolul 35

Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a

obligaiei prevzute la art. 34 alin. (2) constituie abatere disciplinar i se
sancioneaz potrivit legii.

Articolul 36

(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura perfecionarea

funcionarilor publici care pot avea calitate de membru n cadrul comisiei de concurs sau
al comisiei de soluionare a contestaiilor, precum i a persoanelor cu atribuii n
asigurarea secretariatului acestor comisii, n domenii specifice recrutrii i seleciei de
personal.
(2) Periodic, Agenia poate organiza programe de formare a reprezentanilor prevzui la
art. 28.
Articolul 37

(1) n funcie de numrul i de specificul funciilor publice vacante pentru care se

organizeaz concursul, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
(2) n situaia n care o autoritate sau instituie public organizeaz n aceeai perioad
concurs pentru ocuparea mai multor funcii publice similare din punctul de vedere al
atribuiilor, se poate constitui o singur comisie de concurs, respectiv de soluionare a
contestaiilor.

Seciunea a 4-a Publicitatea concursului

Articolul 38

nainte cu cel puin 30 de zile de data stabilit pentru proba scris, pe baza avizului
sau, dup caz, cu dovada ntiinrii Ageniei, autoritatea ori instituia public
organizatoare a concursului are obligaia asigurrii publicitii concursului, n
condiiile legii.

Articolul 39

(1) Anunul privind concursul se public de ctre autoritatea sau instituia public
organizatoare n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntr-un cotidian de
larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(2) Cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris, condiiile de
participare i condiiile de desfurare a concursului, bibliografia, tematica i alte date
necesare desfurrii concursului se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului. Dac autoritatea sau instituia public are pagin de
internet, afiarea se face i pe aceast pagin, la seciunea special creat n acest scop.
Informaiile menionate se menin la locul de afiare pn la finalizarea concursului.
(3) n situaia n care autoritile sau instituiile publice consider necesar, pot
asigura publicarea anunului i prin alte forme de publicitate suplimentare.

Seciunea a 5-a Atribuiile comisiei de concurs, ale comisiei de soluionare a

contestaiilor i ale secretarului

Articolul 40

(1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:

a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
b) stabilete subiectele pentru proba scris;
c) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
d) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i interviul;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate
candidailor.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu
privire la notarea probei scrise i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate
candidailor.

Articolul 41

Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor au

urmtoarele atribuii principale:
a) primesc dosarele de concurs ale candidailor;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a
contestaiilor;
c) ntocmesc, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de
soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a
acesteia;
d) asigur transmiterea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor contestaiei
candidailor;
e) ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.

Articolul 42

(1) Pentru participarea la lucrrile comisiei de concurs, precum i la cele ale comisiei de
soluionare a contestaiilor, membrii acestora au dreptul la o indemnizaie reprezentnd
20% din salariul de baz, stabilit conform legii.
(2) Persoanele care asigur secretariatul comisiilor de concurs i al comisiilor de
soluionare a contestaiilor au dreptul la o indemnizaie de 10% din salariul de baz,
stabilit conform legii.
(3) n situaia n care se desfoar numai prima etap a concursului, respectiv selecia
dosarelor, membrii comisiei de concurs i persoanele care asigur secretariatul comisiei au
dreptul la plata a jumtate din indemnizaia de concurs stabilit potrivit alin. (1) i
(2).
(4) Indemnizaiile stabilite potrivit alin. (1)-(3) se pltesc de ctre autoritatea sau
instituia public n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care
se organizeaz concursul, din bugetul propriu, pe baza actului administrativ de constituire
a comisiilor i a procesului-verbal.

Seciunea a 6-a Organizarea concursurilor pentru ocuparea funciilor publice de execuie

temporar vacante

Articolul 43

(1) n situaia organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea funciilor

publice de execuie temporar vacante, autoritile i instituiile publice au obligaia s
solicite avizul, respectiv s ntiineze Agenia cu cel puin 20 de zile nainte de data
stabilit pentru proba scris.
(2) Agenia emite avizul solicitat potrivit alin. (1) n termen de 5 zile lucrtoare de la
data primirii solicitrii.
(3) Comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie nainte cu
cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(4) Publicitatea concursului se realizeaz, n condiiile prezentei hotrri, cu cel puin
10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(5) Prevederile art. 26-42 se aplic n mod corespunztor.

Capitolul III Desfurarea concursului de recrutare

Seciunea 1 Dispoziii generale privind desfurarea concursului de recrutare

Articolul 44

Desfurarea concursului de recrutare const n etapele cuprinse ntre prima zi de depunere

a dosarelor candidailor i formularea propunerilor de numire n funciile publice vacante
pentru care s-a organizat concursul.

Articolul 45

Funciile publice pentru care a fost demarat procedura de desfurare a concursului de

recrutare nu pot fi:
a) transformate din funcii publice n funcii n regim contractual;
b) transformate n funcii publice din alt clas sau grad profesional ori prin modificarea
substanial a atribuiilor;
c) reduse, cu excepia reorganizrii prin reducerea posturilor din compartimentul n cadrul
creia este prevzut funcia public pentru care au fost demarate procedurile de concurs;
d) ocupate prin transfer.

Articolul 46

(1) Concursul de recrutare const n 3 etape succesive, dup cum urmeaz:

a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris;
c) interviul.
(2) Se pot prezenta la urmtoarea prob numai candidaii declarai admii la proba
precedent.

Articolul 47

(1) Prin excepie de la prevederile art. 46 alin. (1), n cazul funciilor publice pentru a
cror ocupare este necesar ndeplinirea unor condiii specifice care nu pot fi evaluate
prin proba scris i interviu, se poate organiza o prob suplimentar.
(2) Proba suplimentar prevzut la alin. (1) se desfoar dup selecia dosarelor i se
evalueaz cu calificativul "admis" sau "respins". Pot participa la proba scris a
concursului de recrutare numai candidaii declarai admii la proba suplimentar.

Articolul 48

(1) Etapele concursului de recrutare se evalueaz de fiecare membru al comisiei de concurs,

respectiv de fiecare membru al comisiei de soluionare a contestaiilor, independent.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute de prezenta hotrre, fiecare membru al comisiei
de concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de soluionare a contestaiilor are
obligaia de a completa fia individual prevzut n anexa nr. 2 A.
Seciunea a 2-a Dosarul de concurs

Articolul 49

(1) n vederea participrii la concurs, n termen de 20 de zile de la data publicrii

anunului n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, candidaii depun dosarul de
concurs, care va conine n mod obligatoriu:
a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
d) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc
i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice;
e) cazierul judiciar;
f) adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare, eliberat cu cel mult 6
luni anterior derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de
ctre unitile sanitare abilitate;
g) declaraia pe propria rspundere sau adeverina care s ateste c nu a desfurat
activiti de poliie politic.
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele
emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii
Publice.
(3) Copiile de pe actele prevzute la alin. (1) se prezint n copii legalizate sau
nsoite de documentele originale, care se certific pentru conformitatea cu originalul de
ctre secretarul comisiei de concurs.
(4) Documentul prevzut la alin. (1) lit. e) poate fi nlocuit cu o declaraie pe proprie
rspundere. n acest caz, candidatul declarat admis la selecia dosarelor are obligaia de
a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfurrii
concursului, dar nu mai trziu de 5 zile lucrtoare de la data la care a fost declarat
admis n urma seleciei dosarelor, sub sanciunea neemiterii actului administrativ de
numire.
(5) Formularul de nscriere se pune la dispoziie candidailor prin secretarul comisiei de
concurs din cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.

Seciunea a 3-a Selecia dosarelor de concurs

Articolul 50

(1) n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a

dosarelor, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza
ndeplinirii condiiilor de participare la concurs.
(2) Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei
de concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit de motivul respingerii dosarului,
la sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului, n termenul
prevzut la alin. (1).
(3) Pn n ultima zi prevzut pentru selecia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot
solicita candidailor informaii sau alte documente relevante, din categoria celor
prevzute la art. 49 alin. (1), pentru desfurarea concursului.

Seciunea a 4-a Proba scris a concursului

Articolul 51

(1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice i abilitile practice necesare
ocuprii funciei publice pentru care se organizeaz concursul. n cadrul probei scrise se
testeaz, n mod obligatoriu, inclusiv cunotinele generale ale candidatului n domeniul
administraiei publice.

Articolul 52

(1) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i a tematicii de

concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n
concordan cu nivelul i specificul funciilor publice pentru care se organizeaz
concursul.
(2) Pentru candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice, subiectele sunt identice n
cadrul aceluiai concurs, cu excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe
serii.
(3) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru
proba scris, n ziua n care se desfoar proba scris.
(4) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puin 3 subiecte. Pe baza
propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel ntocmite minimum dou seturi de
subiecte care vor fi prezentate candidailor.
(5) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii
subiectelor propuse. Lista subiectelor, pentru fiecare set, se anexeaz la procesul-verbal
al concursului, cu menionarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul.
(6) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n
plicuri sigilate purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a
concursului.
(7) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic
odat cu subiectele.
(8) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fi
formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s
fie de 3 ori mai mare dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril.
ntrebrile pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se desfoar proba
scris, nainte de nceperea acestei probe, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor
alin. (2) i alin. (5)-(7).
(9) n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere,
punctajul maxim stabilit pentru testele-gril nu poate depi 30% din punctajul probei
scrise, diferena de punctaj fiind alocat subiectelor de sintez sau rezolvrii unor
situaii practice.
(10) Pn la ora stabilit pentru terminarea probei scrise a concursului, membrii comisiei
de concurs au obligaia de a stabili baremul detaliat de corectare a subiectelor. Acesta se
afieaz la locul desfurrii concursului anterior corectrii lucrrilor.

Articolul 53

(1) nainte de nceperea probei scrise, la locul desfurrii acesteia, dac este cazul, se
afieaz repartizarea pe sli a candidailor.
(2) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea
ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea
identitii candidailor se face numai pe baza buletinului, a crii de identitate sau a
oricrui document care atest identitatea, potrivit legii. Candidaii care nu sunt prezeni
la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea
buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document care s ateste identitatea sunt
considerai abseni.
(3) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage
eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii
de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea.
(4) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de
dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(5) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint
candidailor seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de
concurs.
(6) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie
sau al oricrei persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor
care asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii
probei.
(7) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv
a formalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le
este permis deinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile
ori a altor mijloace de comunicare la distan.
(8) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (7) atrage eliminarea candidatului din
proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin
candidatul din sal, nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate
n procesul-verbal.
(9) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate
de autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila
acesteia pe fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din
dreapta, se lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate i se aplic
tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu excepia
situaiei cnd exist un singur candidat pentru funcia public vacant, caz n care nu mai
exist obligaia sigilrii lucrrii.
(10) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv
testul-gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise,
semnnd borderoul special ntocmit n acest sens.

Seciunea a 5-a Interviul

Articolul 54

n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor.

Articolul 55

(1) Proba interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la
proba scris.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n
ziua desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare
pentru stabilirea planului de interviu sunt:
a) abilitile de comunicare;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) abilitile impuse de funcie;
d) motivaia candidatului;
e) comportamentul n situaiile de criz.
(3) Pentru funciile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.

Articolul 56

(1) Interviul se susine, de regul, ntr-un termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data
susinerii probei scrise.
(2) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la
proba scris.
(3) Prin excepie de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candidailor sau la cererea
scris a acestora i cu acordul membrilor comisiei de concurs, preedintele comisiei de
concurs poate aproba reducerea termenului prevzut pentru susinerea interviului, cu
ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor condiii:
a) toi candidaii au luat cunotin despre rezultatul probei scrise;
b) niciunul dintre candidai nu intenioneaz contestarea rezultatului obinut la proba
scris.

Articolul 57

(1) Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa ntrebri candidatului. Nu se pot

adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical,
religie, etnie, starea material, originea social sau care pot constitui discriminare pe
criterii de sex.
(2) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n anexa la
procesul-verbal ntocmit de secretarul comisiei de concurs i se semneaz de membrii
acestei comisii i de candidat.
(3) nregistrarea interviului se pstreaz, n condiiile legii, timp de minimum un an de
la data afirii rezultatelor finale ale concursului.

Seciunea a 6-a Notarea probelor i comunicarea rezultatelor

Articolul 58

Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:

a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

Articolul 59

(1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi

numerotat, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea funciei
publice vacante.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul, n termen de maximum 72 de
ore de la finalizarea fiecrei probe.
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat
pentru ocuparea funciei publice vacante, se corecteaz sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru
fiecare lucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru
proba scris se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al
comisiei de concurs.
(5) Lucrrile care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se anuleaz i
nu se mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoul de
notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesulverbal.
(6) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10 puncte
ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de ctre
toi membrii acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist
diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.
(7) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii n condiiile prevzute la
alin. (6).

Articolul 60

(1) Lucrrile scrise, dup acordarea notelor finale cu respectarea prevederilor art. 59, se
desigileaz.
(2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se
afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul
prevzut la art. 59 alin. (2), astfel nct s se asigure rmnerea a cel puin 48 de ore
pn la susinerea urmtoarei probe, pentru depunerea i soluionarea unor eventuale
contestaii.
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
publice de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
publice de conducere.

Articolul 61

(1) Interviul se noteaz pe baza criteriilor prevzute la art. 55 alin. (2) i (3) i a
punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de
interviu.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre
criteriile prevzute la art. 55 alin. (2) i (3). Punctajele se acord de ctre fiecare
membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul
de notare.
(3) Punctajul final la interviu al fiecrui candidat se stabilete cu respectarea
prevederilor art. 59 alin. (4) i (6).
(4) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se
afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul
prevzut la art. 59 alin. (2).
(5) Sunt declarai admii la interviu candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
publice de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
publice de conducere.

Articolul 62

(1) Punctajul final se calculeaz prin nsumarea punctajelor obinute la proba scris i
interviu.
(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un
centralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la
fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin
de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a rezultatelor finale
ale concursului, se face prin menionarea punctajului final al fiecrui candidat i a
sintagmei "admis" sau "respins", prin afiare la locul desfurrii concursului.
Comunicarea rezultatelor finale se face n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data
susinerii ultimei probe.
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei funcii publice vacante candidatul
care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru aceeai
funcie public, cu condiia ca acetia s fi obinut punctajul minim necesar, potrivit
prevederilor prezentei hotrri.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la
proba scris, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi
invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului
ctigtor, cu respectarea termenului prevzut la alin. (3).

Seciunea a 7-a Soluionarea contestaiilor

Articolul 63

Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris sau interviu,
candidaii nemulumii pot face contestaie, n termen de cel mult 24 de ore de la data
afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului
probei scrise ori a interviului, la sediul autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest drept.

Articolul 64

(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia de

soluionare a contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a
condiiilor pentru participare la concurs n termen de maximum 24 de ore de la expirarea
termenului de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise sau a interviului
comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rspunsurilor
la interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum 24 de ore de la
expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
Articolul 65

Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia modificnd punctajul final

acordat de comisia de concurs n situaia n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia
contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor;
b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din
lucrarea scris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de
interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) constat c exist o diferen mai mare de 10 puncte la proba scris ntre punctajele
acordate de comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii
rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul
minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.

Articolul 66

Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:

a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau
punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor
formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) ntre punctajul acordat de comisia de concurs i cel acordat de comisia de soluionare a
contestaiilor nu este o diferen mai mare de 10 puncte/prob.

Articolul 67

Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii

sau instituiei organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea contestaiilor.

Articolul 68

n cazul respingerii contestaiei candidatul se poate adresa instanei de contencios

administrativ, n condiiile legii.

Articolul 69

La finalizarea concursului se ntocmete un raport final al concursului, potrivit modelului

prevzut n anexa nr. 2 B, care s conin modul de desfurare a concursului i
rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de concurs i de secretarul
acesteia, la care se anexeaz fiele individuale ale tuturor membrilor comisiei.

Articolul 70

(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziie

candidailor interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de
concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de
interes public, cu respectarea confidenialitii datelor cu caracter personal, potrivit
legii.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal
ale candidailor, potrivit legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual
redactat n cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia.

Articolul 71

Concursurile pentru ocuparea funciilor publice din cadrul autoritilor i instituiilor

publice, organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei hotrri, sunt nule de drept.
Nulitatea se constat de instana de contencios administrativ.

Seciunea a 8-a Desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor publice de execuie

temporar vacante

Articolul 72

(1) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante

dosarele de concurs se depun n maximum 8 zile de la data publicrii anunului.
(2) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante comisia
de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor
de participare la concurs, n termen de 24 de ore de la data expirrii termenului de
depunere a dosarelor.
(3) Dispoziiile art. 44-71 se aplic n mod corespunztor.
Capitolul IV Suspendarea i amnarea concursului de recrutare

Articolul 73

(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor

finale ale acestuia, conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de
funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz concursul sau Agenia este
sesizat() cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i
desfurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. n
cazul n care se constat c nu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele
sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele procedurale prevzute de lege,
desfurarea concursului va fi suspendat.
(2) Suspendarea se dispune de ctre Agenie, dup o verificare prealabil, n regim de
urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena unor deficiene n
respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de
soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoan
interesat.
(4) n cazul n care sesizarea se adreseaz conductorului autoritii sau instituiei
publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz
concursul, acesta are obligaia de a o transmite Ageniei n regim de urgen.
(5) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c
sunt respectate prevederile legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta
se desfoar n continuare.
(6) n situaia prevzut la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluat
n condiiile legii.

Articolul 74

(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii
concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile calendaristice;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi
dispus conform lit. a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia
public organizatoare a concursului are obligaia:
a) comunicrii noii date de desfurare a concursului Ageniei;
b) anunrii prin aceleai mijloace de informare prevzute la art. 39 a modificrilor
intervenite n desfurarea concursului;
c) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin
orice mijloc de informare care poate fi dovedit.
(3) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), amnarea poate fi dispus de ctre
autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, cu avizul ori, pentru
administraia public local pentru care legea nu prevede obligativitatea solicitrii
avizului pentru organizarea i desfurarea concursurilor, cu ntiinarea Ageniei.

Articolul 75

Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau amnat n

condiiile art. 74 alin. (1) lit. b) se consider valide dac persoanele care au depus
dosarele de concurs completeaz i depun un formular de nscriere n noul termen.

Titlul III Dezvoltarea carierei funcionarilor publici

Capitolul I Numirea funcionarilor publici

Articolul 76

(1) Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, n
funcia public pentru care a candidat.
(2) n termen de 15 zile de la data afirii rezultatelor finale ale concursului
compartimentul de resurse umane, respectiv Agenia, n situaia concursurilor pentru care
competena de organizare aparine acesteia, are obligaia de a emite propunerea de numire a
candidatului declarat admis. Propunerea de numire se comunic n copie, n mod
corespunztor, candidatului declarat admis personal, pe baz de semntur, prin scrisoare
recomandat sau scrisoare cu confirmare de primire.

Articolul 77

(1) Emiterea actului administrativ de numire se face n termen de cel mult 10 zile
lucrtoare de la data comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76.
(2) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire,
iar o copie a acestuia se nmneaz funcionarului public.

Articolul 78

Prin excepie de la prevederile art. 77, la solicitarea scris i motivat a candidatului

declarat admis, depus n termenul prevzut la art. 76 alin. (2), conductorul autoritii
sau instituiei publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului
administrativ de numire la cel mult 31 de zile de la data comunicrii propunerii de numire
n condiiile art. 76 alin.(2).

Capitolul II Perioada de stagiu a funcionarilor publici debutani

Seciunea 1 Organizarea perioadei de stagiu a funcionarilor publici debutani

Articolul 79

(1) Perioada de stagiu este etapa din cariera funcionarului public cuprins ntre data
numirii ca funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de recrutare, i data
numirii ca funcionar public definitiv.
(2) Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale
funcionarilor publici debutani n ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei
funcii publice, formarea lor practic, nsuirea specificului activitii autoritii sau
instituiei publice n cadrul creia i desfoar activitatea, precum i a exigenelor
administraiei publice.
(3) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excepia situaiilor prevzute de
lege.

Articolul 80

Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici din clasa I, 8 luni pentru
cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a, calculat de la data numirii
ca funcionari publici debutani.

Articolul 81

(1) Perioada de stagiu se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al

funcionarului public debutant, n condiiile legii.
(2) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei
de stagiu. Dup ncetarea motivelor care au determinat ntreruperea perioadei de stagiu,
funcionarul public debutant i continu activitatea pn la acoperirea integral a
duratei prevzute la art. 80.

Articolul 82

(1) Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program aprobat de conductorul

autoritii sau instituiei publice, la propunerea conductorului compartimentului n care
urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public debutant i al compartimentului
de resurse umane.
(2) Prin programul de desfurare a perioadei de stagiu se stabilesc urmtoarele:
a) alocarea a dou ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau
programelor de formare la care trebuie s participe funcionarul public debutant, n
condiiile legii;
b) planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul
cunotinelor teoretice i al deprinderilor practice dobndite pe parcursul perioadei de
stagiu.
(3) n scopul cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice,
funcionarului public debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la ndeplinirea
atribuiilor de serviciu de ctre funcionarii publici definitivi din cadrul altor
compartimente. Aceast activitate se va desfura n coordonarea funcionarului public sub
a crui ndrumare i desfoar activitatea i nu poate depi un sfert din durata
perioadei de stagiu.

Articolul 83

(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcionarului public debutant se

desfoar sub ndrumarea unui funcionar public definitiv, de regul din cadrul aceluiai
compartiment, denumit n continuare ndrumtor.
(2) Persoana desemnat ca ndrumtor trebuie s cunoasc legislaia potrivit creia i
desfoar activitatea autoritatea sau instituia public respectiv, precum i
activitile desfurate n cadrul compartimentului n care este numit funcionarul public
debutant.
(3) ndrumtorul este numit de conductorul autoritii sau instituiei publice, de regul,
la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea
funcionarul public debutant.

Articolul 84

Nu poate avea calitatea de ndrumtor funcionarul public care:

a) a fost sancionat disciplinar cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3)
din Legea nr. 188/1999, republicat, iar sanciunea disciplinar nu a fost radiat, n
condiiile legii;
b) este so, soie, afin ori rud pn la gradul al IV-lea inclusiv cu funcionarul public
debutant.

Articolul 85

ndrumtorul are urmtoarele atribuii:

a) coordoneaz activitatea funcionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu;
b) sprijin funcionarul public debutant n identificarea celor mai bune modaliti de
rezolvare a lucrrilor repartizate acestuia;
c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu de ctre funcionarul
public debutant;
d) propune conductorului compartimentului cursurile de perfecionare profesional la care
trebuie s participe funcionarul public debutant;
e) ntocmete un referat n vederea evalurii funcionarului public debutant, la
finalizarea perioadei de stagiu.

Seciunea a 2-a Evaluarea funcionarilor publici debutani

Articolul 86

(1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant se face n termen de 5 zile

lucrtoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regul, de ctre conductorul
compartimentului n care i desfoar activitatea, denumit n continuare evaluator.
(2) n mod excepional, n cazul autoritilor sau instituiilor publice a cror structur
nu este detaliat pe compartimente ori n cadrul crora nu exist un funcionar public de
conducere care s coordoneze compartimentul, evaluator este un funcionar public de
conducere, desemnat de conductorul autoritii sau instituiei publice.
(3) Evaluatorul desemnat n condiiile alin. (2) nu poate avea i calitatea de ndrumtor.

Articolul 87

(1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant const n aprecierea nivelului

cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice dobndite, necesare ndeplinirii
atribuiilor aferente unei funcii publice, a cunoaterii specificului activitii
autoritii sau instituiei publice i a exigenelor administraiei publice.
(2) Evaluarea activitii funcionarilor publici debutani se face pe baza:
a) raportului de stagiu ntocmit de funcionarul public debutant;
b) referatului ntocmit de ndrumtor;
c) interviului de evaluare cu funcionarul public debutant.

Articolul 88

(1) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a funcionarului public debutant

este prevzut n anexa nr. 4 A.
(2) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul:
a) analizeaz referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu completat de
funcionarul public debutant;
b) noteaz criteriile de evaluare n funcie de gradul de ndeplinire a atribuiilor de
serviciu;
c) stabilete calificativul de evaluare;
d) face propuneri cu privire la numirea ntr-o funcie public definitiv sau eliberarea
din funcia public.

Articolul 89

(1) La terminarea perioadei de stagiu funcionarul public debutant completeaz raportul de

stagiu, al crui model este prevzut n anexa nr. 4 B.
(2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea activitii desfurate de funcionarul public
debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atribuiilor de serviciu, a
modalitilor de ndeplinire a acestora, precum i eventualele dificulti ntmpinate.
(3) Raportul de stagiu se nainteaz de ctre funcionarul public debutant evaluatorului.

Articolul 90

(1) Referatul ndrumtorului prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b), al crui model este
prevzut n anexa nr. 4C, se ntocmete cu 5 zile lucrtoare nainte de terminarea
perioadei de stagiu i cuprinde urmtoarele elemente:
a) descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant;
b) aptitudinile pe care le-a dovedit funcionarul public debutant n modul de ndeplinire a
atribuiilor de serviciu;
c) conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului;
d) concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu i recomandri privind definitivarea
acesteia.
(2) Referatul prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b) se nainteaz conductorului
compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant.

Articolul 91

(1) n cazul modificrii, suspendrii sau ncetrii raportului de serviciu al

ndrumtorului, acesta ntocmete referatul pentru perioada de stagiu parcurs de
funcionarul public debutant pn n acel moment.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) conductorul autoritii sau instituiei publice
numete, de regul la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar
activitatea funcionarul public debutant, un alt funcionar public definitiv, n calitate
de ndrumtor, pentru perioada de stagiu rmas neefectuat.
(3) Referatul ntocmit n condiiile prevzute la alin. (1) se nainteaz conductorului
compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant i este
avut n vedere la evaluarea acestuia la terminarea perioadei de stagiu.

Articolul 92

Prevederile art. 91 se aplic n mod corespunztor n situaia sancionrii disciplinare a

ndrumtorului cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr.
188/1999, republicat.

Articolul 93

(1) Interviul de evaluare cu funcionarul public debutant se susine cu evaluatorul

anterior finalizrii raportului de evaluare.
(2) Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i
funcionarul public debutant, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n
raportul de evaluare;
b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul
public evaluat.
(3) n cazul n care ntre funcionarul public debutant evaluat i evaluator exist
diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se
consemneaz n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac
se ajunge la un punct de vedere comun.

Articolul 94

Criteriile de evaluare a activitii funcionarului public debutant sunt:

a) gradul de cunoatere a reglementrilor specifice domeniului de activitate;
b) gradul de cunoatere a specificului i a principiilor care guverneaz administraia
public i a raporturilor administrative din cadrul autoritii sau instituiei publice;
c) capacitatea de ndeplinire a atribuiilor;
d) gradul de adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribuiilor;
e) aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor opiuni n
ndeplinirea atribuiilor de serviciu i de a identifica cea mai bun variant de aciune;
f) capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluen n scris, incluznd
capacitatea de a scrie clar i concis;
g) capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o echip,
de a-i aduce contribuia prin participare efectiv, de a sprijini activitatea echipei n
realizarea obiectivelor acesteia.

Articolul 95

n raport cu specificul activitii autoritii sau instituiei publice n care i

desfoar activitatea, pentru evaluarea funcionarului public debutant, superiorul
ierarhic al acestuia poate utiliza criterii de evaluare suplimentare. n acest caz,
criteriile de evaluare se aduc la cunotina funcionarului public debutant la nceputul
perioadei de stagiu, sub sanciunea imposibilitii utilizrii acestora.

Articolul 96

(1) Nota exprim aprecierea ndeplinirii fiecrui criteriu de evaluare n realizarea

atribuiilor de serviciu. Notarea criteriilor de evaluare i stabilirea calificativului de
evaluare se fac astfel:
a) fiecare criteriu de evaluare se noteaz de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mic, iar
nota 5 fiind cea mai mare;
b) se face media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare i se
obine o not final;
c) calificativul de evaluare se acord n funcie de nota final obinut, dup cum
urmeaz: ntre 1,00-3,00 se acord calificativul "necorespunztor", iar ntre 3,01-5,00 se
acord calificativul "corespunztor".
(2) Semnificaia calificativelor de evaluare este urmtoarea:
a) "necorespunztor" - funcionarul public debutant nu a fcut dovada cunotinelor
teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii funciei publice;
b) "corespunztor" - funcionarul public debutant a fcut dovada c deine cunotinele
teoretice i deprinderile practice necesare exercitrii funciei publice.

Articolul 97

Evaluatorul formuleaz n raportul de evaluare a perioadei de stagiu:

a) propunerea privind numirea funcionarului public debutant ntr-o funcie public
definitiv, n situaia n care calificativul de evaluare este "corespunztor";
b) propunerea de eliberare din funcie, n condiiile legii, n situaia n care
funcionarul public debutant a obinut calificativul "necorespunztor".

Articolul 98

(1) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunotina funcionarului public

debutant n termen de 3 zile lucrtoare de la completare.
(2) Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul evalurii poate contesta
calificativul de evaluare, n termen de 5 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin,
la funcionarul public ierarhic superior evaluatorului. n situaia prevzut la art. 86
alin. (2) contestaia se depune la conductorul autoritii sau instituiei publice.

Articolul 99

(1) Funcionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, dup caz, conductorul
autoritii sau instituiei publice analizeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu,
referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu redactat de funcionarul public
debutant.
(2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu poate fi modificat conform deciziei motivate
a superiorului ierarhic al funcionarului public debutant ori, dup caz, a conductorului
autoritii sau instituiei publice, n situaia n care constat c aprecierile consemnate
nu corespund realitii.
(3) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat n condiiile prevzute la alin.
(2), este adus la cunotin funcionarului public debutant n termen de 3 zile lucrtoare
de la depunerea contestaiei.

Articolul 100

Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul contestaiei se poate adresa

instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

Articolul 101

(1) Funcionarii publici debutani care au obinut la evaluarea activitii calificativul

"corespunztor" vor fi numii, prin transformarea postului, funcionari publici definitivi
ntr-o funcie public de execuie din clasa corespunztoare studiilor absolvite, n gradul
profesional "asistent", la data expirrii termenului prevzut la art. 98 alin. (1) sau, n
situaia n care, n condiiile art. 98 alin. (2), funcionarul public debutant care a
obinut calificativul "necorespunztor" formuleaz o contestaie, la data rezolvrii
favorabile a acesteia.
(2) n situaia n care funcionarii publici debutani au obinut la evaluarea activitii
calificativul "necorespunztor", conductorul autoritii sau instituiei publice va
dispune prin act administrativ eliberarea din funcie, n condiiile legii.

Seciunea a 3-a Reguli specifice aplicabile funcionarilor publici debutani

Articolul 102

Funcionarul public debutant are drepturile i ndatoririle prevzute de Legea nr.

188/1999, republicat, precum i unele drepturi i ndatoriri specifice statutului su, n
condiiile prezentei hotrri.

Articolul 103

Funcionarul public debutant are urmtoarele drepturi specifice:

a) s fie sprijinit i ndrumat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu pe parcursul
perioadei de stagiu;
b) s i se stabileasc atribuii de serviciu al cror nivel de dificultate i complexitate
s creasc gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c) s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul dobndirii
cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii unei funcii
publice, i s participe la formele de pregtire profesional organizate pentru
funcionarii publici debutani;
d) s i se asigure, prin grija autoritii sau instituiei publice, accesul la sursele de
informare utile perfecionrii sale;
e) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani.

Articolul 104

Funcionarul public debutant are urmtoarele ndatoriri specifice:

a) s i perfecioneze pregtirea profesional teoretic i s i nsueasc deprinderile
practice necesare exercitrii unei funcii publice;
b) s l consulte pe ndrumtor pentru realizarea lucrrilor repartizate de conductorul
compartimentului;
c) s participe la manifestri tiinifice i profesionale, n vederea completrii
pregtirii profesionale;
d) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani;
e) s i organizeze o eviden proprie a pregtirii profesionale pe care o efectueaz
potrivit prevederilor prezentei hotrri.

Articolul 105

(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al funcionarului public

debutant poate fi modificat doar prin transfer n interes public sau prin mutare n cadrul
altui compartiment ori altei structuri fr personalitate juridic a autoritii sau
instituiei publice, n condiiile legii.
(2) n cazul n care raportul de serviciu al funcionarului public debutant se modific
prin transfer n interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada lucrat pn la data
transferului potrivit prevederilor art. 86-101.
(3) n cazul n care raportul de serviciu al unui funcionar public debutant se modific
prin mutare n cadrul altui compartiment din cadrul autoritii sau instituiei publice,
acesta va fi evaluat n cadrul compartimentului din care se mut, urmnd ca n cadrul
noului compartiment s i fie ntocmit un nou program i s fie desemnat un nou ndrumtor
pentru perioada de stagiu rmas de efectuat.
(4) Funcionarul public debutant poate fi sancionat potrivit dispoziiilor Legii nr.
188/1999, republicat.
(5) Pentru stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarului public debutant,
comisia de disciplin l va audia n mod obligatoriu i pe ndrumtor.

Capitolul III Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici

Articolul 106

n scopul formrii unui corp profesionist de funcionari publici, evaluarea performanelor

profesionale individuale ale funcionarilor publici stabilete cadrul general pentru:
a) corelarea obiectiv dintre activitatea funcionarului public i cerinele funciei
publice;
b) aprecierea obiectiv a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor
publici, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu
rezultatele obinute n mod efectiv;
c) asigurarea unui sistem motivaional, prin recompensarea funcionarilor publici care au
obinut rezultate deosebite, astfel nct s fie determinat creterea performanelor
profesionale individuale;
d) identificarea necesitilor de instruire a funcionarilor publici, pentru mbuntirea
rezultatelor activitii desfurate n scopul ndeplinirii obiectivelor stabilite.

Articolul 107

(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se

realizeaz de ctre evaluator.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de evaluator:
a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i
desfoar activitatea funcionarul public de execuie sau care coordoneaz activitatea
acestuia;
b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a
autoritii sau instituiei publice, pentru funcionarul public de conducere;
c) naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din subordine sau
pentru funcionarii publici de execuie, atunci cnd acetia i desfoar activitatea n
cadrul unor compartimente care nu sunt coordonate de un funcionar public de conducere, cu
excepia cazului n care exist un raport direct de subordonare cu demnitarul;
d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei, oraului i
al subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor;
e) demnitarul, pentru funcionarii publici care sunt n subordinea direct a acestuia.

Articolul 108

(1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care
se face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei
evaluate.
(3) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al funcionarului
public evaluat nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz
funcionarul public va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau
modificarea raporturilor de serviciu. La obinerea calificativului anual va fi avut n
vedere, n funcie de specificul atribuiilor prevzute n fia postului, i calificativul
obinut nainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul
de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n
acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea
raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o perioad de cel
mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau
raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la
evaluarea anual a performanelor profesionale individuale ale acestora;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public dobndete o diplom de
studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie
public corespunztoare studiilor absolvite;
d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public este promovat n grad
profesional.
(4) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face cu
respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcionarii publici.
(5) Prin excepie de la prevederile alin. (3) lit. a) i b), evaluarea funcionarilor
publici nu va fi fcut n urmtoarele situaii:
a) delegarea funcionarului public;
b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 94
alin. (1) lit. f), h), i) i k) din Legea nr. 188/1999, republicat;
c) ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 98 alin.
(1) lit. a) i b) din Legea nr. 188/1999, republicat.

Articolul 109

Evaluarea funcionarilor publici are urmtoarele componente:

a) evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale;
b) evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan.

Articolul 110

(1) Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) au obligaia de a
stabili obiective individuale pentru funcionarii publici prin raportare la funcia public
deinut, gradul profesional al acesteia, cunotinele teoretice i practice i abilitile
funcionarului public.
(2) Performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici sunt evaluate pe baza
criteriilor de performan stabilite potrivit prevederilor prezentei hotrri, n funcie
de specificul activitii compartimentului n care funcionarul public i desfoar
activitatea.

Articolul 111

(1) Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine:

a) s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere
public;
b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare;
c) s fie prevzute cu termene de realizare;
d) s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i
cu resursele alocate;
e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n
prioritile autoritii sau instituiei publice.
(2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial. Modificrile se consemneaz ntr-
un document datat i semnat de evaluator i de funcionarul public care urmeaz s fie
evaluat. Documentul se anexeaz la raportul de evaluare al funcionarului public.
(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i indicatorii de
performan.

Articolul 112
(1) Criteriile de performan ale funcionarilor publici sunt prevzute n anexa nr. 5.
(2) n funcie de specificul activitii autoritii sau instituiei publice i de
activitile efectiv desfurate de ctre funcionarul public, evaluatorul poate stabili i
alte criterii de performan. Criteriile de performan astfel stabilite se aduc la
cunotina funcionarului public evaluat la nceputul perioadei evaluate, sub sanciunea
nelurii lor n seam.
(3) Funcionarii publici care exercit cu caracter temporar o funcie public de conducere
vor fi evaluai, pentru perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de performan
stabilite pentru funcia public de conducere respectiv.

Articolul 113

(1) Notarea obiectivelor individuale i a criteriilor de performan se face parcurgndu-se

urmtoarele etape:
a) fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire
a obiectivului respectiv, n raport cu indicatorii de performan;
b) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea
ndeplinirii criteriului de performan n realizarea obiectivelor individuale stabilite.
(2) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face media aritmetic
a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv, inclusiv a obiectivelor
individuale revizuite, dac s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate.
(3) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face
media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu.
(4) Punctajul final al evalurii anuale este media aritmetic a notelor obinute pentru
obiectivele individuale i criteriile de performan, potrivit alin. (2) i (3).
(5) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) este urmtoarea: nota 1 -
nivel minim i nota 5 - nivel maxim.

Articolul 114

Procedura evalurii finale se realizeaz n urmtoarele 3 etape, dup cum urmeaz:

a) completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare.

Articolul 115

n vederea completrii raportului de evaluare a performanelor profesionale individuale ale

funcionarilor publici, al crui model este prevzut la anexa nr. 6, evaluatorul:
a) stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;
b) consemneaz rezultatele deosebite ale funcionarului public, dificultile obiective
ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider
relevante;
c) stabilete necesitile de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate;
d) stabilete obiectivele individuale pentru anul urmtor perioadei evaluate.

Articolul 116

(1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care

are loc ntre evaluator i funcionarul public, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n
raportul de evaluare;
b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul
public evaluat.
(2) n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist diferene de
opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz n
raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un
punct de vedere comun.

Articolul 117

Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor;
b) ntre 2,01-3,50 - satisfctor;
c) ntre 3,5 -4,50 - bine;
d) ntre 4,51-5,00 - foarte bine.

Articolul 118

(1) Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de

evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice, raportul de evaluare nu
se contrasemneaz.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de contrasemnatar funcionarul public
ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau
instituiei publice. n mod excepional, n cazul n care, potrivit structurii
organizatorice a autoritii ori instituiei publice, nu exist un funcionar public
ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcionarul public care
deine cea mai nalt funcie public din autoritatea sau instituia public respectiv,
iar atunci cnd nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conductorului autoritii
sau instituiei publice sau un demnitar din subordinea acestuia.

Articolul 119

(1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n

urmtoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie care nu au
putut fi soluionate de comun acord.
(2) Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la
cunotin funcionarului public.

Articolul 120

(1) Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la

conductorul autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei
publice soluioneaz contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite
de ctre funcionarul public evaluat, evaluator i contrasemnatar.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin
de ctre funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen
de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5 zile
calendaristice de la soluionarea contestaiei.
(4) Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate
potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile
legii.
(5) Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei
publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) i e), nemulumii de rezultatul evalurii, se
pot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

Capitolul IV Promovarea funcionarilor publici

Seciunea 1 Dispoziii generale

Articolul 121

(1) Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin

ocuparea, n condiiile legii, a unei:
a) funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
b) funcii publice dintr-o clas superioar, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel
superior i a promovrii examenului sau concursului organizat n acest sens;
c) funcii publice de conducere ca urmare a promovrii examenului sau concursului organizat
n acest sens, n condiiile prezentei hotrri.
(2) Promovarea poate fi:
a) definitiv, atunci cnd funcia public superioar se ocup prin concurs sau examen, n
condiiile prevzute de prezenta hotrre;
b) temporar, atunci cnd funcia public de conducere se ocup pe perioad determinat, n
condiiile legii.

Articolul 122

(1) Pentru promovarea n grad profesional i promovarea n clas nu este necesar existena
unei funcii publice vacante.
(2) Ca urmare a promovrii n grad profesional i a promovrii n clas, fia postului
funcionarului public va fi completat cu noi atribuii, n raport cu nivelul funciei
publice. Obligaia de a completa fia postului cu noile atribuii aparine superiorului
ierarhic al funcionarului public promovat.
(3) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul
autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda asisten funcionarilor
publici de conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (2) i de a
monitoriza respectarea prevederilor alin. (2).

Articolul 123

(1) Funcionarii publici au dreptul de a fi informai n legtur cu aciunile ntreprinse

de autoritile i instituiile publice n vederea asigurrii dreptului la promovare a
acestora.
(2) Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autoritile i instituiile
publice se stabilete periodicitatea organizrii concursului de promovare prin raportare la
numrul de funcionari publici care ndeplinesc anual condiiile prevzute de lege pentru
promovare.

Articolul 124

Sistemul de promovare rapid pentru persoanele care au absolvit programe organizate, n

condiiile legii, pentru obinerea statutului de manager public se stabilete prin cadrul
normativ ce reglementeaz funcia public specific de manager public.

Seciunea a 2-a Promovarea n grad profesional

Articolul 125

(1) Funcionarii publici pot promova ntr-un grad profesional superior pe baz de examen
sau concurs, n limita funciilor publice rezervate promovrii din planul de ocupare a
funciilor publice i n limita fondurilor bugetare.
(2) Examenul sau concursul se organizeaz anual, pn la data de 15 august a fiecrui an,
de ctre autoritatea sau instituia public n al crei stat de funcii se afl funciile
publice.

Articolul 126

(1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor,

se stabilete conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre pentru concursul de
recrutare.
(2) Prevederile art. 16-72 se aplic n mod corespunztor concursului de promovare, cu
excepia obligativitii publicrii anunului privind organizarea concursului n Monitorul
Oficial al Romniei i ntr-o publicaie central.

Articolul 127

Dosarul de concurs depus de ctre candidai la concursul de promovare n grad profesional

conine n mod obligatoriu:
a) copie de pe carnetul de munc sau adeverin eliberat de compartimentul de resurse
umane n vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se promoveaz;
b) copii de pe fiele de evaluare din ultimii 2 ani;
c) certificat de cazier administrativ.

Articolul 128

(1) n termen de maximum 5 zile de la rmnerea definitiv a rezultatelor concursului de

promovare n grad profesional autoritatea sau instituia public n cadrul creia este
numit funcionarul public care a promovat concursul va solicita avizul Ageniei n vederea
transformrii postului. Solicitarea avizului va conine n mod obligatoriu procesul-verbal
final al concursului de promovare, precum i fia postului completat cu noi atribuii
potrivit nivelului funciei publice n care se promoveaz.
(2) n termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat n condiiile alin. (1),
autoritatea sau instituia public n cadrul creia este numit funcionarul public care a
promovat concursul va emite actul administrativ de numire n funcia public superioar a
acestuia.
(3) La actul administrativ de numire va fi ataat n mod obligatoriu fia postului
completat cu noi atribuii potrivit nivelului funciei publice.
(4) Nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (2) i (3) de ctre autoritatea sau
instituia public poate fi atacat n contencios administrativ de ctre funcionarul
public, de ctre orice persoan interesat sau de ctre Agenie, conform legii.

Seciunea a 3-a Promovarea rapid

Articolul 129

(1) Concursul de promovare rapid n gradul profesional urmtor se organizeaz anual de

ctre Agenie, n limita numrului de posturi prevzute prin planul de ocupare a funciilor
publice.
(2) Funcionarii publici de conducere au obligaia de a sprijini dezvoltarea carierei
funcionarilor publici prin promovare rapid, dup cum urmeaz:
a) se implic activ n dezvoltarea competenelor, cunotinelor i abilitilor
funcionarilor publici din subordine, inclusiv prin desemnarea participrii la programele
de formare profesional;
b) identific necesarul de formare n vederea ocuprii unei funcii publice superioare i a
exercitrii atribuiilor noii funcii n condiii de profesionalism i eficien.

Articolul 130
(1) Anual, cu ncadrarea n limita fondurilor alocate prin buget, autoritile i
instituiile publice stabilesc n planul de ocupare a funciilor publice numrul maxim al
funciilor publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide, precum i numrul
maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii publice specifice de manager
public.
(2) Numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii publice
specifice de manager public se stabilete conform procedurilor aprobate prin cadrul
normativ ce reglementeaz funcia public specific de manager public, fr afectarea
numrului maxim al funciilor publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide.

Articolul 131

(1) Concursul pentru promovarea rapid destinat funcionarilor publici de execuie se

organizeaz anual de ctre Agenie.
(2) n vederea participrii la concursul de promovare rapid, autoritatea sau instituia
public care i-a prevzut n planul de ocupare funcii publice de execuie rezervate n
scopul promovrii rapide organizeaz o preselecie n dou etape:
a) verificarea ndeplinirii condiiilor prevzute de lege necesare pentru nscrierea la
concurs;
b) testarea cunotinelor de specialitate ale funcionarilor publici de execuie
preselectai.
(3) Testarea cunotinelor de specialitate se face n cadrul autoritii sau instituiei
publice, pe domeniile generale de activitate identificate n baza actului normativ de
organizare i funcionare, conform procedurilor interne aprobate prin act administrativ al
conductorului autoritii sau instituiei publice.

Articolul 132

(1) Actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3) se elaboreaz i se emite cu
respectarea urmtoarelor reguli:
a) domeniile n care se organizeaz testarea cunotinelor de specialitate sunt domenii
generale i se identific exclusiv n baza atribuiilor prevzute, conform structurii
organizatorice a autoritii sau instituiei publice n cadrul creia se organizeaz
testarea, prin regulamentul de organizare i funcionare;
b) modalitile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un
compartiment la altul, procedura de testare fiind unic la nivelul autoritii sau
instituiei publice;
c) sunt prevzute modalitatea i procedurile interne de contestare a deciziilor i,
respectiv, a rezultatelor, precum i modalitatea n care modificrile intervenite ca urmare
a rezolvrii contestaiilor afecteaz rezultatul final al etapei de recrutare;
d) sunt definite responsabilitile n cadrul parcurgerii ansamblului proceselor i
procedurilor aplicate, precum i rspunderea corespunztoare fiecreia dintre persoanele
implicate;
e) este prevzut expres modalitatea de asigurare a confidenialitii subiectelor;
f) naintea aprobrii se asigur obligatoriu parcurgerea unei perioade de cel puin 10 zile
lucrtoare de consultri n cadrul autoritii sau instituiei publice.
(2) Aducerea la cunotina funcionarilor publici a procedurilor interne de testare a
cunotinelor de specialitate se face prin publicare, de ctre departamentul de resurse
umane, la avizierul autoritii sau instituiei publice, precum i prin informare direct,
de ctre funcionarii publici de conducere pentru persoanele din subordine.

Articolul 133

(1) n termen de cel mult 20 de zile lucrtoare de la finalizarea testrii cunotinelor de

specialitate, autoritile i instituiile publice transmit Ageniei lista cu funcionarii
publici de execuie care vor participa la procedura de selecie.
(2) Documentul prevzut la alin. (1) se nainteaz n mod oficial, sub semntura
conductorului autoritii sau instituiei publice, i cuprinde urmtoarele date:
a) numele i prenumele, precum i actul n baz cruia urmeaz s se fac verificarea
identitii funcionarilor publici care urmeaz a se prezenta la concursul organizat de
Agenie;
b) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public ocupat;
c) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public pentru care candideaz;
d) meniunea c datele transmise sunt reale i corecte, iar persoanele de pe list
ndeplinesc condiiile prevzute de lege pentru a beneficia de sistemul de promovare
rapid.
(3) Documentul prevzut la alin. (1) se transmite centralizat, dup cum urmeaz:
a) de ctre fiecare ordonator principal de credite din administraia public central i
pentru fiecare instituie din subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su, pe baza
listelor transmise de acestea;
b) de ctre prefectul din fiecare jude, pentru fiecare ordonator principal de credite din
administraia public local, pe baza listelor transmise de ctre acetia, inclusiv pentru
fiecare instituie public din subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su.
Prefectul nu se pronun asupra legalitii sau corectitudinii datelor primite.
(4) Conductorii instituiilor publice rspund pentru exactitatea datelor transmise n
condiiile alin. (2).

Articolul 134

(1) n termen de 20 de zile lucrtoare de la data primirii rezultatelor transmise potrivit

art. 133, Agenia se poate sesiza din oficiu sau poate fi sesizat de ctre orice persoan
interesat asupra respectrii dispoziiilor cu privire la organizarea i desfurarea
procedurilor de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b).
(2) Pentru analizarea sesizrii, Agenia poate solicita autoritii sau instituiei publice
a crei procedur de testare a cunotinelor face obiectul sesizrii orice informaii, date
sau documente relevante.
(3) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor
referitoare la obiectul sesizrii, se dovedete c au fost respectate dispoziiile cu
privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare a cunotinelor, sesizarea
se claseaz. Persoana sau persoanele nemulumite de rezultatul sesizrii se pot adresa
instanei competente, n condiiile legii.
(4) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor
referitoare la obiectul sesizrii, se dovedete c nu au fost respectate dispoziiile cu
privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare a cunotinelor, n termen
de 20 de zile de la data sesizrii, Agenia comunic:
a) reluarea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) pentru
funcionarii publici care s-au dovedit a fi afectai n drepturile lor individuale ca
urmare a aplicrii deficitare a dispoziiilor privind organizarea i desfurarea
procedurilor de testare;
b) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea de
reluare a acesteia la nivelul autoritii sau instituiei publice, dac sunt constatate
deficiene grave n aplicarea procedurii, de natur a afecta egalitatea de anse i
egalitatea de tratament aplicabil candidailor;
c) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea
adresat conductorului autoritii sau instituiei publice sau, dup caz, instanei
competente de anulare a actului administrativ n baza cruia se organizeaz i se
desfoar procedura de testare, dac acesta a fost elaborat cu nerespectarea prevederilor
legale i afecteaz dreptul la dezvoltare a carierei funcionarului public.
(5) n termen de 60 de zile de la data comunicrii prevzute la alin. (4) autoritile i
instituiile publice au obligaia de a finaliza procedura de testare i de a transmite
Ageniei rezultatele finale, cu respectarea prevederilor art. 133 alin. (2).
(6) n cazul n care autoritile i instituiile publice nu transmit Ageniei rezultatele
finale n condiiile prevzute la alin. (5), concursul de promovare rapid nu se
organizeaz pentru respectivele autoriti sau instituii publice n anul n curs.

Articolul 135

(1) n vederea organizrii i desfurrii concursului de promovare se elaboreaz un

regulament aprobat prin ordin al preedintelui Ageniei.
(2) Regulamentul prevzut la alin. (1) se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, cu cel puin 90 de zile naintea organizrii i desfurrii seleciei i conine:
a) datele exacte, locul i modalitatea de desfurare a concursului;
b) modalitatea de testare n vederea seleciei candidailor;
c) tematica i bibliografia avute n vedere la stabilirea subiectelor;
d) modalitatea de notare, precum i cea de contestare a rezultatelor;
e) membrii comisiei de concurs i cei ai comisiei de soluionare a contestaiilor;
f) modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului i, respectiv, a
perioadei de depunere i soluionare a contestaiilor.
(3) Componena comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor se va stabili prin
ordin al preedintelui Ageniei, dup cum urmeaz:
a) 2 reprezentani ai Ageniei;
b) cte un reprezentant al Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Ministerului
Economiei i Finanelor i Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse, la
propunerea acestora.

Articolul 136

Publicitatea concursului se asigur de ctre Agenie. Anunul privind concursul se public

n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, pe pagina de internet a Ageniei i n
cel puin un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data
stabilit pentru desfurarea concursului.

Articolul 137

(1) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii

rapide a funcionarilor publici din clasele a II-a i a III-a se stabilesc de ctre Agenie
n urmtoarele domenii:
a) organizarea administrativ-teritorial a statului romn;
b) organizarea i funcionarea serviciilor publice, respectiv a autoritilor i
instituiilor publice;
c) funcia public i funcionarii publici.
(2) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii
rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad profesional asistent n grad
profesional principal se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) domeniile prevzute la alin. (1);
b) finanarea activitilor n sectorul public;
c) organizarea i derularea proiectelor.
(3) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii
rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad profesional principal n grad
profesional superior se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) domeniile prevzute la alin. (2);
b) instituii, afaceri i politici europene.

Articolul 138

(1) Candidaii nemulumii de rezultatul seleciei organizate de ctre Agenie pot depune
contestaii n termen de 3 zile lucrtoare de la data afirii rezultatelor.
(2) Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data
expirrii termenului prevzut pentru depunerea contestaiilor.

Articolul 139

Punctajul minim de promovare a fiecreia dintre probele concursului de promovare rapid va

fi de 70 de puncte.

Seciunea a 4-a Promovarea n funcii publice de conducere

Articolul 140

Funcionarii publici pot promova ntr-o funcie public de conducere vacant, pe baz de
examen sau concurs.

Articolul 141

Concursul sau examenul pentru promovare n funciile publice de conducere se organizeaz cu

ncadrarea n fondurile bugetare alocate, n conformitate cu competenele stabilite conform
legii pentru organizarea concursului de recrutare.

Articolul 142

(1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor se

stabilete conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre pentru concursul de
recrutare.
(2) Prevederile art. 16-72 se aplic n mod corespunztor.

Articolul 143

Dosarul de concurs depus de ctre candidai la concursul de promovare n funcii publice de

conducere va conine n mod obligatoriu:
a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
d) copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul
administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii
funciei publice;
e) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc
i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice.

Seciunea a 5-a Promovarea n clas

Articolul 144

(1) La examenul de promovare n clas a funcionarilor publici pot participa funcionarii

publici ncadrai pe funcii publice cu nivel de studii inferior, care au absolvit o form
de nvmnt superior de lung sau de scurt durat n specialitatea n care i
desfoar activitatea.
(2) Examenul de promovare n clas se organizeaz de ctre autoritatea sau instituia
public n care i desfoar activitatea funcionarii publici, n condiiile prezentei
hotrri.
(3) Cu cel puin 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n clas,
conductorul autoritii sau instituiei publice are obligaia de a emite un act
administrativ prin care se stabilesc:
a) componena comisiei de examen;
b) data susinerii examenului;
c) bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor n care i desfoar activitatea
funcionarii publici care particip la examen.
(4) Compartimentul de resurse umane are obligaia s afieze la sediul autoritii sau
instituiei publice, cu 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n
clas, data, ora, locul desfurrii i bibliografia examenului.
(5) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii
examenului de promovare n clas, compartimentul de resurse umane are obligaia de a afia
la sediul autoritii sau instituiei publice modificrile intervenite n desfurarea
acestuia.

Articolul 145

Funcionarii publici ncadrai pe funcii publice cu nivel de studii inferior, care au

absolvit o form de nvmnt superior de lung sau de scurt durat n specialitatea n
care i desfoar activitatea, trebuie s prezinte diploma de absolvire sau, dup caz,
adeverina care s ateste absolvirea unei forme de nvmnt superior de lung ori de
scurt durat, precum i o cerere de nscriere la examenul de promovare n clas, n termen
de 5 zile de la data afirii.

Articolul 146

Examenul se organizeaz de autoritatea sau instituia public n cadrul creia funcionarii

publici prevzui la art. 145 i desfoar activitatea, cu respectarea, n mod
corespunztor, a prevederilor art. 16-43.

Articolul 147

(1) Ca urmare a promovrii funcionarilor publici, fia postului va fi completat cu noi

atribuii, n raport cu nivelul funciei publice. Obligaia de a completa fia postului cu
noile atribuii aparine superiorului ierarhic al funcionarului public promovat.
(2) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul
autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda asisten funcionarilor
publici de conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (1) i de a
monitoriza respectarea prevederilor alin. (1).

Capitolul V Mobilitatea funcionarilor publici

Articolul 148

Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i

funcionarilor publici de conducere se face potrivit Legii nr. 188/1999, republicat.

Articolul 149

(1) Funcionarii publici pot solicita, n condiiile legii, transferul ntr-o alt
autoritate sau instituie public.
(2) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a afia la sediu i pe site-ul de
internet al acestora anunul privind ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice
respective.
(3) Anunul prevzut la alin. (2) va fi fcut cu cel puin 30 de zile anterior datei
prevzute pentru ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice.
(4) Funcionarii publici interesai vor depune cererile de transfer, nsoite de un
curriculum vitae, n termen de 20 de zile de la data afirii anunului.
(5) n situaia n care sunt depuse mai multe cereri de transfer, autoritatea sau
instituia public va organiza un interviu cu funcionarii publici solicitani. Interviul
va fi susinut cu conductorul autoritii sau instituiei publice ori cu persoana
desemnat de ctre acesta. Data, ora i locul susinerii interviului vor fi aduse la
cunotina solicitanilor conform alin. (2).
(6) n urma susinerii interviului cu funcionarii publici solicitani se va ncheia un
proces-verbal al interviului, care va fi semnat de conductorul autoritii sau instituiei
publice ori de ctre persoana desemnat de acesta.

Articolul 150

(1) n condiiile prezentei hotrri, n vederea dobndirii de noi cunotine i abiliti

n specialitatea n care i desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie pot
desfura stagii de pregtire practic n alte autoriti i instituii publice relevante
din punctul de vedere al specificului activitii.
(2) Perioadele de stagiu prevzute la alin. (1) pot fi organizate prin acorduri
instituionale ntre autoritile i instituiile publice i se desfoar cu acordul
funcionarului public.
(3) Perioada de stagiu la care particip funcionarul public nu poate depi 15 zile
lucrtoare anual.
Articolul 151

Pe perioada de desfurare a stagiului de pregtire funcionarul public beneficiaz de

drepturile oferite prin lege n situaia delegrii, cu excepia indemnizaiei de delegare.

Articolul 152

(1) Autoritile i instituiile publice pot asigura instrumentele de dezvoltare a carierei

funcionarilor publici prin mobilitate pentru dezvoltarea carierei n funcia public.
(2) Mobilitatea funcionarilor publici din cadrul unei autoriti sau instituii publice se
va realiza, n principal, n vederea asigurrii:
a) proteciei funcionarilor publici din sectoarele vulnerabile la corupie, prin
exercitarea periodic a unor atribuii diferite ori prin utilizarea mutrii temporare n
cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei publice;
b) dezvoltrii cunotinelor, abilitilor i competenelor funcionarilor publici prin
realizarea unor stagii practice n cadrul altor autoriti sau instituii publice, n
condiiile legii, ori prin utilizarea mutrii temporare n cadrul unui alt compartiment al
autoritii sau instituiei publice.

Capitolul VI Dispoziii tranzitorii i finale

Articolul 153

Funcionarul public avanseaz n treptele de salarizare corespunztoare funciei publice

deinute, n condiiile legii.

Articolul 154

n scopul realizrii rolului i atribuiilor ce i revin, Agenia coordoneaz metodologic,

monitorizeaz, verific i controleaz aplicarea i respectarea prevederilor prezentei
hotrri de ctre autoritile i instituiile publice.

Articolul 155

Dispoziiile prezentei hotrri nu se aplic categoriei nalilor funcionari publici.

Articolul 156

(1) Termenele prevzute n prezenta hotrre se calculeaz avndu-se n vedere inclusiv

ziua cnd au nceput i ziua cnd s-au sfrit.
(2) Termenele stabilite pe ore se calculeaz ncepnd de la ora afirii.
(3) Termenul care ncepe ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se consider c
ncepe n prima zi de lucru urmtoare.
(4) Termenul care se sfrete ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se va
prelungi pn la sfritul primei zile de lucru urmtoare.

Articolul 157

(1) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri

autoritile i instituiile publice au obligaia s elaboreze i s aprobe actul
administrativ prevzut la art. 131 alin. (3).
(2) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prin ordin
al preedintelui Ageniei se aprob modul de organizare i desfurare a concursului pentru
selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit art. 28.
(3) n vederea elaborrii de ctre autoritile i instituiile publice a procedurilor
interne prevzute la art. 131 alin. (3), Agenia poate elabora un regulament-cadru privind
testarea, n cadrul autoritilor sau instituiilor publice, a cunotinelor de
specialitate n vederea promovrii rapide.

Articolul 158

Concursurile de recrutare pentru care a fost demarat procedura de organizare i

desfurare la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se desfoar n continuare,
cu respectarea prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu modificrile ulterioare.

Articolul 159

Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici pentru anul

2008 cuprinde i perioada 1-31 decembrie 2007.

Articolul 160
Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 4C, 5 i 6 fac parte integrant din prezenta hotrre.

Articolul 161

(1) Prezenta hotrre intr n vigoare n termen de 45 de zile de la data publicrii n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(2) Pe data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului nr.
1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificrile
ulterioare.
PRIM-MINISTRU
CLIN POPESCU-TRICEANU
Contrasemneaz:
----------------
p. Ministrul internelor
i reformei administrative,
Liviu Radu,
secretar de stat
p. Preedintele Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici,
Eugen Coifan
Ministrul muncii,
familiei i egalitii de anse,
Paul Pcuraru
Ministrul economiei i finanelor,
Varujan Vosganian
Bucureti, 4 iunie 2008.
Nr. 611.

Anexa 1
*Font 7*
Denumirea autoritii sau institutiei publice ..................................................... Aprob*1)
...................................................................................................
Directia general .................................................................................
...................................................................................................
Directia ..........................................................................................
Serviciul .........................................................................................
Biroul/Compartimentul .............................................................................

FISA POSTULUI
Nr. .........

*Font 7*
Informaii generale privind postul
1. Denumirea postului ................................................................................................
2. Nivelul postului ..................................................................................................
3. Scopul principal al postului ......................................................................................
Condiii specifice pentru ocuparea postului*2)
1. Studii de specialitate ............................................................................................
2. Perfecionri (specializari) ......................................................................................
3. Cunotine de operare/programare pe calculator (necesitate i nivel) ..............................................
......................................................................................................................
4. Limbi straine*3) (necesitate i nivel*4) de cunoastere) ...........................................................
......................................................................................................................
5. Abilitati, caliti i aptitudini necesare ........................................................................
......................................................................................................................
6. Cerine specifice*5) ..............................................................................................
......................................................................................................................
7. Competena manageriala (cunotine de management, caliti i aptitudini
manageriale) .............................
......................................................................................................................
Atribuiile postului*6):
1.....................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
4. ...................................................................................................................
5. ...................................................................................................................
6. ...................................................................................................................
7. ...................................................................................................................
8. ...................................................................................................................
9. ...................................................................................................................
10. ..................................................................................................................
Identificarea functiei publice corespunztoare postului
1. Denumire ..........................................................................................................
2. Clasa .............................................................................................................
3. Gradul profesional*7) .............................................................................................
4. Vechimea (n specialitate necesar) ...............................................................................
Sfera relationala a titularului postului
1. Sfera relationala interna:
a) Relatii ierarhice:
- subordonat fa de .................................................................................................
- superior pentru ....................................................................................................
b) Relatii functionale: ..............................................................................................
c) Relatii de control: ...............................................................................................
d) Relatii de reprezentare: ..........................................................................................
2. Sfera relationala externa:
a) cu autoriti i institutii publice: ..............................................................................
b) cu organizaii internationale: ....................................................................................
c) cu persoane juridice private: .....................................................................................
3. Limite de competena*8)............................................................................................
4. Delegarea de atribuii i competena ..............................................................................
ntocmit de*9):
1. Numele i prenumele ...............................................................................................
2. Functia public de conducere ......................................................................................
3. Semnatura .........................................................................................................
4. Data ntocmirii ...................................................................................................
Luat la cunotina de ctre ocupantul postului
1. Numele i prenumele ...............................................................................................
2. Semnatura .........................................................................................................
3. Data ..............................................................................................................
Avizat de*10):
1. Numele i prenumele ...............................................................................................
2. Functia ...........................................................................................................
3. Semnatura .........................................................................................................
4. Data ..............................................................................................................

-------------
*1) Se va completa cu numele i functia conductorului autoritii sau institutiei publice.
Se va semna de ctre conducatorul autoritii sau institutiei publice i se va stampila n
mod obligatoriu.
*2) Se va completa cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de lege i
stabilite la nivelul autoritii sau institutiei publice pentru ocuparea functiei publice
corespunztoare.
*3) Dac este cazul.
*4) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" i "vorbit", dup cum
urmeaza: "cunotine de baza", "nivel mediu", "nivel avansat".
*5) De exemplu: calatorii frecvente, delegari, detasari, disponibilitate pentru lucru n
program prelungit n anumite condiii.
*6) Se stabilesc pe baza activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere
public, n concordanta cu specificul functiei publice corespunztoare postului.
*7) Se stabileste potrivit prevederilor legale.
*8) Reprezinta libertatea decizionala de care beneficiaza titularul pentru indeplinirea
atribuiilor care i revin.
*9) Se ntocmete de conducatorul compartimentului n care i desfoar activitatea
titularul postului.
*10) Se avizeaza de ctre superiorul ierarhic al persoanei prevzute la pct. 8.

Anexa 2 A
FISA INDIVIDUALA
pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de
solutionare a contestatiilor
*Font 8*
Functia public sau functiile publice pentru care se organizeaza concursul*1):
1. ...........................................................................................
2. ...........................................................................................
3. ...........................................................................................
Numele i prenumele membrului n comisia de concurs:
..............................................................................................
Informaii privind selecia dosarelor*2)
*Font 8*
Data selectiei dosarelor:
Numele i prenumele candidatului Rezultatul selectiei Motivul respingerii
dosarelor*3) dosarului*4)
1. .............................
2. .............................
3. .............................
4. .............................
5. .............................
Informaii privind proba scrisa*5)
*Font 8*
Data desfurrii probei scrise:
Numrul Nota la Nota la Nota la Nota la Nota la Total
lucrrii subiectul nr. 1 subiectul nr. 2 subiectul nr. 3 subiectul nr. 4 subiectul nr. 5
1.
Numele i prenumele candidatului*: ...........................................................
2.
Numele i prenumele candidatului*: ...........................................................
3.
Numele i prenumele candidatului*: ...........................................................
4.
Numele i prenumele candidatului*: ...........................................................
5.
Numele i prenumele candidatului*: ...........................................................
Informaii privind interviul*6)

Data desfurrii interviului:

Planul interviului**Nota acordat

1.
Numele i prenumele candidatului:
.................................2. Total:

3.

4.

 Planul interviului**Nota acordat

1.
Numele i prenumele candidatului:
.................................2. Total:

3.

4.

Planul interviului**Nota acordat

1.
Numele i prenumele candidatului:
.................................2. Total:

3.

4.

Planul interviului**Nota acordat

1.
Numele i prenumele candidatului:
.................................2. Total:

3.

4.

Planul interviului**Nota acordat

1.
Numele i prenumele candidatului:
.................................2. Total:

3.

4.

Semnatura membrului comisiei:

--------------
*1) Se vor meniona: denumirea functiei publice, gradul profesional i compartimentul din cadrul autoritii
sau institutiei publice n care este prevzut postul.
*2) Se va completa la data prevzut conform legii pentru realizarea selectiei dosarelor candidailor.
*3) Se va completa cu "admis", respectiv "respins".
*4) Se va completa, dac este cazul, pentru fiecare candidat n parte.
*5) Se va completa la data desfurrii probei scrise, respectiv la data corectarii lucrrilor.
*6) Se va completa la data desfurrii interviului.
* Se va completa dup desigilarea lucrrilor, dup ce toi membrii comisiei au acordat notele.
** Va fi acelasi pentru toi candidatii la ocuparea aceleiasi functii publice.

Anexa 2 B
RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI*7)
Functia public sau functiile publice pentru care se organizeaza concursul*8):
1. ...........................................................................
2. ...........................................................................
3. ...........................................................................

Informaii privind selecia dosarelor

Data selectiei dosarelor:
Numele i prenumele candidatului Rezultatul selectiei Motivul respingerii
dosarelor dosarului
1. .............................
2. .............................
3. .............................
4. .............................
5. .............................
Observatii formulate de ctre membrii comisiei:

Informaii privind proba scrisa

Data i ora desfurrii probei scrise:
Probleme intervenite pe durata desfurrii probei scrise:
Numele i prenumele candidatului Punctajul final al Rezultatul***
probei scrise
1. .............................
2. .............................
3. .............................
4. .............................
5. .............................

Informaii privind interviul

Data i ora desfurrii interviului:
Probleme intervenite pe durata desfurrii interviului:
Numele i prenumele candidatului Punctajul final al probei scrise Rezultatul***
1. .............................
2. .............................
3. .............................
4. .............................
5. .............................

Rezultatul final al concursului

Functia public:
Numele i prenumele candidatului Punctajul final al concursului Rezultatul***
1. .............................
2. .............................
3. .............................
Functia public:
Numele i prenumele candidatului Punctajul final al concursului Rezultatul***
1. .............................
2. .............................
3. .............................
Comisia de concurs: Semnatura
1. ........................................................
2. ........................................................
3. ........................................................
4. ........................................................
5. ........................................................
Secretarul comisiei: ..........................................................
Semnatura:
------------
*7) Se va completa de ctre secretarul comisiei de concurs.
*8) Se vor meniona: denumirea functiei publice, gradul profesional i compartimentul din
cadrul autoritii sau institutiei publice n care este prevzut postul.
*** Se va completa cu meniunea "admis", respectiv "respins".
Anexa 3
FORMULAR DE INSCRIERE

Autoritatea sau institutia public: ..........................................

Functia public solicitata: ..................................................

Numele i prenumele: .........................................................

Adresa: ......................................................................
Telefon: .........................................

Studii generale i de specialitate

Studii medii liceale sau postliceale

Institutia Perioada Diploma obtinuta

Studii superioare de scurta durata

Institutia Perioada Diploma obtinuta

Studii superioare de lunga durata

Institutia Perioada Diploma obtinuta

Studii postuniversitare, masterat i doctorat

Institutia Perioada Diploma obtinuta

Alte tipuri de studii

Institutia Perioada Diploma obtinuta

Limbi straine*1)

Limba Scris Citit Vorbit

Cunotine operare calculator:

..............................................................................

Cariera profesionala

Perioada Institutia/FirmaFunctia Principalele responsabilitii

Detalii despre ultimul loc de munc*2):

1. ...............................................
2. ...............................................

Persoane de contact pentru recomandari*3):

1. ...............................................
2. ...............................................
3. ...............................................

Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile art. 292 din Codul penal cu privire la
falsul n declaratii, ca datele furnizate n acest formular sunt adevarate, ca indeplinesc
condiiile prevzute la art. 49 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor
publici, republicat, i nu ma aflu n una dintre situaiile de incompatibilitate prevzute
de lege pentru funcionarii publici.
Data ......................
Semnatura .................
___________
*1) Se vor trece calificativele: "cunotine de baza", "bine" sau "foarte bine".
*2) Se vor meniona calificativele acordate la evaluarea performantelor profesionale n
ultimii 2 ani, dac este cazul.
*3) Vor fi menionate numele i prenumele, locul de munc, functia i numrul de telefon.

Anexa 4 A
RAPORTUL DE EVALUARE
a perioadei de stagiu a functionarului public debutant
*Font 7*
Autoritatea sau institutia public ...................................................................................
Numele i prenumele functionarului public debutant ...................................................................
......................................................................................................................
Functia public ......................................................................................................
Compartimentul .......................................................................................................
Perioada de stagiu: de la ....................................... la .................................................
Data evalurii ..............................................................
Criterii de evaluare pentru funcionarii publici debutanti clasa I Punctajul obinut
1. Gradul de cunoastere a reglementarilor specifice domeniului de activitate 1. ..............
2. Gradul de cunoastere a specificului i a principiilor care guverneaza administratia
2. ..............
public
i a raporturilor administrative din cadrul autoritii sau institutiei publice
3. Capacitatea de indeplinire a atribuiilor 3. ..............
4. Gradul de adaptabilitate i flexibilitate n indeplinirea atribuiilor 4. ..............
5. Aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor optiuni n
5. ..............
indeplinirea
atribuiilor de serviciu i de a identifica cea mai buna varianta de actiune
6. Capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluenta n scris, incluznd 6. ..............
capacitatea de a scrie clar i concis
7. Capacitatea de a lucra n echipa, respectiv capacitatea de a se integra intr-o echipa,
de 7. ..............
a-i aduce contribuia prin participare efectiva, de a sprijini activitatea echipei n
realizarea
obiectivelor acesteia
Criterii de evaluare pentru funcionarii publici debutanti clasele a II-a i a III-a Punctajul obinut
1. Cunoasterea specificului administraiei publice 1. ..............
2. Rapiditatea i calitatea indeplinirii sarcinilor alocate 2. ..............
3. Iniiativa 3. ..............
4. Capacitatea de relationare cu publicul 4. ..............
5. Punctualitate, disciplina i responsabilitate 5. ..............
Meniuni privind interviul de evaluare:
......................................................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
Calificativ de evaluare*1) ...........................................................................................
Propuneri ............................................................................................................
......................................................................................................................
Recomandari ..........................................................................................................
......................................................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului ....................................................................................
Functia public.......................................................................................................
Data ntocmirii ....................
Semnatura ..........................
------------
*1) Se va completa cu "necorespunzator", respectiv "corespunztor".

Anexa 4 B
RAPORTUL DE STAGIU
al functionarului public debutant
*Font 7*
Numele i prenumele functionarului public debutant ...................................................................
Functia public (debutant) ...........................................................................................
Perioada de stagiu: de la ............... la ............................
Atribuiile de serviciu (conform fisei postului):
1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
4. ...................................................................................................................
Activitile desfurate efectiv:
1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
Dificultati intampinate pe parcursul perioadei de stagiu:
1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
Activiti din afara institutiei n care s-a implicat:
1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................

Data ntocmirii ..................

Semnatura ........................

Anexa 4 C
REFERATUL INDRUMATORULUI
*Font 7*
Autoritatea sau institutia public ..................................................................................
Numele i prenumele functionarului public debutant ..................................................................
Functia public .....................................................................................................
Compartimentul ......................................................................................................
Perioada de stagiu: de la ................... la ....................................................................
Principalele activiti ale functionarului public debutant:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
4. ..................................................................................................................
5. ..................................................................................................................
Activiti desfurate n cadrul altor compartimente ale autoritii sau institutiei publice:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Rezultate deosebite pe durata stagiului*2):
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Aptitudinile pe care le-a dovedit functionarul public debutant n modul de indeplinire a atribuiilor de
serviciu:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Conduita functionarului public debutant n timpul serviciului:
.....................................................................................................................
Modul de colaborare cu personalul autoritii sau institutiei publice:
.....................................................................................................................
Programele de formare la care a participat functionarul public debutant:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
Concluzii ...........................................................................................................
Recomandari .........................................................................................................
Propuneri privind perfectionarea functionarului public debutant:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
Numele i prenumele indrumatorului...................................................................................
Functia public ..................................................................................
Data completarii ..........................................
Semnatura .................................................
-------------
*2) Dac este cazul.

Anexa 5
CRITERII DE PERFORMANTA
pentru funcionarii publici de execuie
*Font 7*
Definirea criteriului Definirea criteriului
Definirea criteriului
Nr. Criteriul pentru pentru
pentru funcionarii
crt. de performan funcionarii publici din funcionarii publici din
publici
clasa I clasa a II-a
din clasa a III-a
Capacitatea de a pune Capacitatea de a pune
Capacitatea de a pune
eficient n eficient n
eficient
practica solutiile proprii i practica solutiile proprii i
1. Capacitate de n practica solutiile
pe cele pe cele
implementare proprii i
dispuse pentru dispuse pentru
pe cele dispuse pentru
desfurarea n desfurarea n
desfurarea n mod
mod corespunztor a mod corespunztor a
corespunztor a
activitilor, activitilor,
activitilor, n
n scopul realizrii n scopul realizrii
scopul realizrii
obiectivelor obiectivelor
obiectivelor

Capacitatea de a depi Capacitatea de a depi

obstacolele sau
2. Capacitatea de a
dificultatile
rezolva eficient
intervenite n activitatea
problemele
curenta,
prin identificarea solutiilor
adecvate de rezolvare i
asumarea riscurilor
identificate
Capacitatea de a depi
obstacolele sau
obstacolele sau dificultatile
dificultatile
intervenite n activitatea
intervenite n activitatea
curenta,
curenta, prin
prin identificarea solutiilor
identificarea
adecvate de rezolvare i
solutiilor adecvate de
asumarea riscurilor
rezolvare
identificate
 Capacitatea de a desfura
n
mod curent, la solicitarea Capacitatea de a accepta Capacitatea de a accepta
superiorilor ierarhici, erorile erorile
3. Capacitatea de
activiti sau, dup caz, deficientele sau, dup caz,
asumare a
care depasesc cadrul de propriei activiti i de a deficientele
responsabilitatilor
responsabilitate definit raspunde propriei activiti i de a
conform pentru acestea; capacitatea raspunde pentru acestea;
fisei postului; capacitatea de a capacitatea de a invata
de a invata din propriile greseli din
accepta erorile sau, dup propriile greseli
caz,
deficientele propriei
activiti i
de a raspunde pentru
acestea;
capacitatea de a invata din
propriile greseli

Capacitatea de crestere
Capacitatea de crestere Capacitatea de crestere
permanenta a
permanenta a permanenta a
4. Capacitatea de performantelor
performantelor performantelor
autoperfecionare profesionale, de
profesionale, de profesionale, de
i de valorificare imbunatatire a
imbunatatire a imbunatatire a
a experientei rezultatelor activitii
rezultatelor activitii rezultatelor activitii
dobandite curente
curente prin curente prin
prin punerea n practica a
punerea n practica a punerea n practica a
cunotinelor i
cunotinelor i abilitatilor cunotinelor i abilitatilor
abilitatilor
dobandite dobandite
dobandite

Capacitatea de a interpreta Capacitatea de a interpreta

un un
volum mare de informaii, volum mare de informaii,
5. Capacitatea de
de a de a
analiza i sinteza
identifica i valorifica identifica i valorifica
elementele elementele
comune, precum i pe cele comune, precum i pe cele
noi i noi i
de a selecta aspectele de a selecta aspectele
esentiale esentiale
pentru domeniul analizat pentru domeniul analizat

6. Creativitate i Atitudine activa n Atitudine activa n Atitudine activa n

spirit de iniiativa solutionarea solutionarea solutionarea
problemelor i realizarea problemelor i realizarea problemelor i realizarea
obiectivelor prin obiectivelor prin obiectivelor prin
identificarea identificarea unor identificarea
unor moduri alternative de moduri alternative de unor moduri alternative
rezolvare a acestor rezolvare a de
probleme; acestor probleme; rezolvare a acestor
inventivitate n gasirea inventivitate n probleme;
unor cai gasirea unor cai de atitudine pozitiva fa de
de optimizare a activitii; optimizare a idei
atitudine pozitiva fa de activitii; atitudine noi; spirit inventiv
 pozitiva fa de
idei noi
idei noi

Capacitatea de a
previziona
cerinele, oportunitatile i
posibilele riscuri i
7. Capacitatea de
consecintele
planificare i de a
acestora; capacitatea de a
actiona strategic
anticipa solutii i de a-i
organiza
timpul propriu sau, dup
caz, al
celorlali (n functie de
nivelul de
competena), pentru
indeplinirea
eficienta a atribuiilor de
serviciu
Capacitatea de a
previziona
cerinele, oportunitatile i Capacitatea de a-i
posibilele riscuri i organiza
consecintele timpul propriu pentru
acestora; capacitatea de a indeplinirea eficienta a
anticipa solutii i de a-i atribuiilor de serviciu
organiza
timpul propriu pentru
indeplinirea
eficienta a atribuiilor de
serviciu

Capacitatea de a desfura
activiti pentru
indeplinirea
8. Capacitatea de a atribuiilor de serviciu fr
lucra independent a
solicita coordonare, cu
excepia
cazurilor n care
activitile
implica luarea unor decizii
care
depasesc limitele de
competena

Capacitatea de a se integra
intr-o Capacitatea de a se
Capacitatea de a se integra echipa, de a-i aduce integra
9. Capacitatea de a intr-o echipa, de a-i aduce contribuia intr-o echipa, de a-i
lucra n echipa contribuia prin participare prin participare efectiva, de aduce
efectiva, de a transmite a contribuia prin
eficient transmite eficient i de a participare
i de a permite dezvoltarea permite efectiva, de a transmite
ideilor noi, pentru dezvoltarea ideilor noi, eficient
realizarea pentru idei, pentru realizarea
obiectivelor echipei realizarea obiectivelor obiectivelor echipei
echipei

Capacitatea de a utiliza Capacitatea de a utiliza Capacitatea de a utiliza

10. Competena n eficient eficient eficient
gestionarea resursele materiale i resursele materiale i resursele materiale i
resurselor alocate financiare financiare financiare
alocate fr a prejudicia alocate fr a prejudicia alocate fr a prejudicia
activitatea institutiei activitatea institutiei activitatea institutiei
CRITERII DE PERFORMANTA
pentru funcionarii publici de conducere
*Font 7*
Nr.
Criterii de
crt. Definirea criteriului
performan
Capacitatea de a identifica activitile care trebuie desfurate de structura
condusa, delimitarea
1. Capacitatea de a
lor n atribuii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea
organiza
echilibrata i echitabila a
atribuiilor i a obiectivelor n functie de nivelul, categoria, clasa i gradul
profesional al
personalului din subordine
Abilitatea de a crea o viziune realista, de a transpune n practica i de a o
sustine; abilitatea de a
2. Capacitatea de a planifica i de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati
conduce diferite, cu nivel diferit
al capacitii de a colabora la indeplinirea unei atribuii; capacitatea de a
adapta stilul de conducere
la situaii diferite, precum i de a actiona pentru gestionarea i rezolvarea
conflictelor
Armonizarea deciziilor i aciunilor personalului, precum i a activitilor din
3. Capacitatea de
cadrul unui
coordonare
compartiment, n vederea realizrii obiectivelor acestuia
Capacitatea de Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor n solutii
4.
control realiste, depistarea
deficientelor i luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora
Capacitatea de a motiva i de a incuraja dezvoltarea performantelor
personalului prin: cunoasterea
5. Capacitatea de a aspiratiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare i a unei
obtine cele mai bune atitudini de incredere;
rezultate aptitudinea de a asculta i de a lua n considerare diferite opinii, precum i de a
oferi sprijin pentru
obtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor i
cultivarea
performantelor
Capacitatea de a lua hotrri rapid, cu simt de raspundere i conform
6. Competena
competentei legale, cu
decizionala
privire la desfurarea activitii structurii conduse
Capacitatea de a transfera atribuii personalului din subordine care corespunde
7. Capacitatea de a din punct de
delega vedere legal i al competentelor proprii, n scopul realizrii la timp i n mod
corespunztor a
obiectivelor structurii conduse
Abilitati n Capacitatea de a planifica i de a administra eficient activitatea personalului
8.
gestionarea subordonat, asigurand
resurselor umane sprijinul i motivarea corespunztoare
9. Capacitatea de a Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea
dezvolta abilitatile de a crea, de a
personalului implementa i de a menine politici de personal eficiente, n scopul motivarii
acestuia. Capacitatea
de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine i de a forma
propuneri privind
 tematica i formele concrete de realizare a instruirii
Capacitatea de a organiza i de a conduce o intalnire, precum i de a o orienta
Abilitati de mediere
10. ctre o solutie
i
comun acceptata, innd seama de pozitiile diferite ale prilor; capacitatea de
negociere
a planifica i de a
desfura interviuri
Corectitudine n luarea deciziilor; imparialitate n evaluarea personalului din
11. Obiectivitate n
subordine i n modul
apreciere
de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite n activitate
Criteriile de performan pentru funcionarii publici de execuie din clasa I,
12.
prevzute la pct. 1-7 i 10

Anexa 6
RAPORT DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici
*Font 7*
Numele i prenumele functionarului public evaluat ...................................................................
Functia public .....................................................................................................
Treapta de salarizare ...............................................................................................
Data ultimei promovari ..............................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului ...................................................................................
Functia .............................................................................................................
Perioada evaluata: de la .......................................................... la ..............................
Programe de formare la care functionarul public evaluat a participat n perioada evaluata:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Obiective % Indicatori Realizat (pondere) Nota
n perioada evaluata din timp %
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Obiective revizuite % Indicatori Realizat (pondere) Nota
n perioada evaluata din timp %
1.
2.
3.
4.
5.
Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor
Criteriile de performan utilizate n evaluare Nota Comentarii
1.
2.
3.
4.
5.
6.
 7.
8.
9.
10.
Nota pentru indeplinirea criteriilor de performan
Nota finala a evalurii:
(Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor + Nota pentru indeplinirea criteriilor de performan) / 2
Calificativul evalurii:
Rezultate deosebite:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Dificultati obiective intampinate n perioada evaluata:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Alte observatii:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Comentariile functionarului public evaluat:
Semnatura functionarului public evaluat .............................................................................
Data ..........................................................................................
Semnatura evaluatorului .............................................................................................
Data ..........................................................................................
Observatiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:
Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz ...................................................................
Functia .............................................................................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaz .............................................................................
Data ..........................................................................................
------------