Drepturile romanilor in Marea Britanie

pe piata muncii

1.Generalitati.Notiuni

Notiunea de DREPT reprezint totalitatea regulilor i normelor juridice care reglementeaz conduita
oamenilor n relaiile sociale, ntr-o colectivitate politic determinat, susceptibile de a fi impuse prin
fora coercitiv a statului. Diversitatea i complexitatea relaiilor sociale fac necesar organizarea i
reglementarea raporturilor dintre oameni sau grupuri de oameni, pentru a face posibil convieuirea
n cadrul societii.

DREPTUL MUNCII a fost definit ca fiind acea ramur a sistemului de drept alctuit din
ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile individuale i colective de munc,
atribuiile organizaiilor sindicale i patronale,conflictele de munc i controlul aplicrii legislaiei
muncii.

Aa cum rezult din definiie, dreptul muncii este un ansamblu de norme juridice cu un
obiect distinct dereglementare relaiile sociale de munc ce se stabilesc ntre cei ce utilizeaz
fora de munc angajatorii (patronii) i cei care presteaz munca salariaii (angajaii).

Piaa muncii poate fi definit ca spaiul economic n care se ntlnesc, se confrunti se negociaz
n mod liber cererea de munc (deintorii de capital, n calitate decumprtori) i oferta
(reprezentat prin posesorii factorului munc).

Aceasta poate fi : Piata a muncii locala : Cnd cutarea se poate limita pe plan local, cum este
n cazul unor instalatori, mecanici auto sau cameriste de hotel

Piata a muncii nationala : - Dac obiectul tranzaciilor l constituie servicii

de munc de nalt calificare, ce nu pot fi oferite dect de persoane cu pregtire superioar, cum ar fi,
de exemplu, ingineri, medici, informaticieni, aria de cutare i ntlnire a cererii cu oferta se poate
extinde la scara ntregii economii naionale

Piata a muncii internationala : - Dac obiectul tranzaciilor l constituie

servicii de munc de nalt calificare, ce nu pot fi oferite dect de persoane cu pregtire superioar, aria
de cautare poate fi extinsa si la nivel international

2.Munca in strainatate

n calitate de cetean european, avei dreptul s lucrai (ca angajat sau lucrtor
independent) n orice ar din UE, fr permis de munc.

Restrictiile de munca pentru cetatenii romni au fost ridicate incepand cu 1 ianuarie 2014.

De asemenea, avei dreptul de a tri n ara respectiv, atta timp ct ndeplinii

anumite condiii.

2.1 Munca in Marea Britanie

ncepnd cu 1 ianuarie 2014, cetenii romni se bucur de aceleai drepturi pe piaa britanic a muncii cu toi
cetenii europeni i nu trebuie s solicite permisiunea de a munci n Marea Britanie.Consider ca acest lucru este
benefic atat pentru cetatenii romani cat si pentru cei britanici deoarece pune stop discriminarilor.De asemenea,piata
muncii din Marea Britanie poate profita de specialisti romani in diverse specializari.Un exemplu concret si adevarat
ar fi doctorii romani foarte bine calificati care aleg sa munceasca peste hotare.

Cu toate acestea,in procesul de reglementare a statutului pe piaa muncii din Marea Britanie, cetenii romni trebuie
s aplice pentru alocarea Numrului Naional de Asigurare (NINo).

Depinzand de lungimea duratei de munca alese ,lucratorii trebuie sa indeplineasca obligatii diferite.Daca sederea
unui lucrator este mai mica de 3 luni,acesta trebuie doar sa detina o carte de identitate sau un
paaport valabil.Daca sederea acestuia depaseste 3 luni,persona fizica trebuie doar sa fie
angajata legal.Dupa o perioada de 5 ani ca angajat al Marii Britanii,primiti automat dreptul
de sedere permanenta.

Cu toate acestea, de cele mai multe ori, cetatenii romni trebuie sa obtina o autorizatie de
munca (Accession Worker Card) sau un Certificat de nregistrare (Registration Certificate)
nainte de a ncepe derularea raporturilor de munca.

In Marea Britanie,cetatenii romani au dreptul de a consulta toate ofertele de pe piata muncii

inainte de angajare.Acestea se gasesc in baza de date a JobCenter Plus ( sau a altor
platforme online care ofera aceleasi servicii ),in anunturile publicate de ziarele locale,sau la
sediul diferitelor agentii.De asemenea ,cetatenii romani au dreptul de a verifica daca locul
de munca este unul real,valid si legal interesandu-se de pe website-ul companiei sau din
orice alta sursa credibila.
n Marea Britanie, profesiile se mpart n doua categorii: cele reglementate prin lege, pentru
care este necesara recunoasterea diplomelor si a calificarilor obtinute n celelalte state
nereglementate, si cele care pot fi exercitate n mod liber, fara o calificare specifica.

Referitor la conditiile de munca, n Marea Britanie exista trei categorii de persoane care
lucreaza: salariati, lucratori si lucratori independenti, iar pentru a gasi un loc de munca este
necesara o specializare clara.

De obicei,cele mai cautate meserii sunt cele de specialisti n finante si vnzari, vnzatori n
magazine si piete, personal informatii clienti si vnzatori stradali.

Regatul Unit trebuie sa acorde si urmatoarele drepturi oricarui cetatean roman pe piata
muncii :

- dreptul la salariul minim pe nivel national : - 6,70 lire sterline pe ora pentru angajatii care au implinit
varsta de 21 de ani;

- 5,30 lire sterline pe ora pentru angajatii cu varste cuprinse intre 18 si 20 de ani;

- 3,87 lire stelrine pe ora pentru angajatii care au pana in 18 ani dar peste varsta legala de parasire a sistemului de
invatmanat (16 ani);

- 3,30 lire sterline pe ora pentru lucratorii care isi desfasoara in baza unui contract de ucenicie care au varsta supa 19
ani sau peste 19 ani daca se afla in primul an de ucenicie.

De retinut este ca salariul minim nu se aplic: lucrtorilor independeni; celor care desfoar activiti pe baz de
voluntariat; studenior care urmeaz o perioad de practic organizat n cadrul unui program de nvmnt
superior, dac perioada de practic nu depete un an; directorilor de companie; celor care urmeaz anumite
programe guvernamentale de stimulare a ocuparii fortei de munca, precum Work Programme"; membrilor de familie
ai angajatorului, care fac parte din gospodaria acestuia; persoanele care locuiesc i i desfoar activitatea n
cadrul gospodriei angajatorului ; persoane care i desfoar activitatea prin programe precum Leonardo da Vinci,
Youth n Action, Erasmus sau Comenius; membrilor forelor armate; pescarilor care primesc o parte din profitul
rezultat n urma activitii desfurate; persoanelor aflate n detenie; persoanelor care locuiesc ntr-o comunitate
religioas.

-dreptul la protecie mpotriva deducerii nelegale din salariu

-dreptul la o durata minim de concediu pltit/durata minim de pauz de odihn

-dreptul la o durata in medie de maxim 48 de ore de lucru pe saptamana

-dreptul la protectie impotriva discriminarii

Marea Britanie asigur protecie tuturor lucrtorilor romanilor ,indiferent de statut, sau dac lucreaz sau nu n condiii
legale. Acest drept se aplic angajatorilor, lucrtorilor pe cont propriu (self-employed), ageniilor de mediere a forei
de munc i angajailor, indiferent dac acetia lucreaz n baza unor contracte individuale de munc cu timp parial
sau n baza unor contracte de munc pe durat determinat

Dreptul la
Un drept foarte important al romanilor este

acelai tratament
Ca cetean european care lucreaz n alt ar, att
dumneavoastr, ct i membrii de familie, avei dreptul s
fii tratai ca i cetenii rii respective.
Aceasta nseamn c putei beneficia de aceleai prestaii ca i
lucrtorii din acea ar, nc din prima zi de lucru.
Prin urmare, avei dreptul la prestaiile acordate cetenilor
din ara respectiv n baza faptului c lucreaz acolo (ca angajai
sau lucrtori independeni). Ar putea fi vorba, printre
altele, de avantaje care nu sunt legate n mod direct de
locul de munc - reduceri la transport, pensii
complementare, burse de studiu sau indemnizaii de omaj
pentru copiii care i caut primul loc de munc.
De asemenea, ai putea fi eligibil pentru prestaii nefinanciare (de
exemplu, dreptul de a avea un interpret n cadrul
procedurilor judiciare).
Dac locuii n ara n care lucrai, s-ar putea s avei
dreptul i la prestaiile acordate lucrtorilor i membrilor lor
de familie n baza faptului c locuiesc acolo.
Dac locuii ntr-o ar diferit de cea n care muncii
(suntei lucrtor transfrontalier), vei avea dreptul de a
locui acolo, chiar dac nu suntei cetean al rii
respective; dac lucrai dincolo de frontier, se va
considera c avei mijloace suficiente pentru a v ntreine.
Caz real

Aflai ce drepturi avei n noua ar

Rosita, din Italia, locuiete i lucreaz n Frana, mpreun cu soul i cei 3 copii. Ea a solicitat reducere la
transportul cu trenul, acordat n mod normal familiilor numeroase. Cererea i-a fost respins, pe motiv c nici ea,
nici copiii ei, nu sunt francezi.

Rosita trebuie s-i apere drepturile i, n caz de nevoie, s contacteze serviciile de asisten ale UE. Toi lucrtorii
europeni cu familii numeroase (n multe ri, aceasta nseamn cu cel puin 3 copii) au dreptul la reduceri pentru
transportul feroviar n ara n care lucreaz, din ziua n care ncep serviciul, dac ara respectiv acord propriilor
ceteni astfel de reduceri.