Codul Munci

CMM154/2003
ID intern unic: 326757 Fia actului juridic

Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154

din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162 art Nr : 648
MODIFICAT
LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622
LP155 din 20.07.17, MO316-321/25.08.17 art.548
LP157 din 20.07.17, MO301-315/18.08.17 art.527
LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n vigoare 01.01.19
LP28 din 17.03.17, MO134-143/28.04.17 art.214
LP233 din 03.10.16, MO343-346/04.10.16 art.709
LP160 din 07.07.16, MO306-313/16.09.16 art.647
LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare 09.09.16
LP71 din 14.04.16, MO140-149/27.05.16 art.291
LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209
LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658
LP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399
LP62 din 11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282
LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30
LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477
LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545
LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375
LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79
LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441
LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417
LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407
LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349
LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397
LP269-XVI din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362
LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747
LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226
RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6
NOT:
n cuprinsul codului, sintagma Inspecia Muncii se substituie cu
sintagma Inspectoratul de Stat al Muncii prin LP139 din 14.06.13, MO152-
158/19.07.13 art.477
n cuprinsul codului, sintagmele protecia i igiena muncii i protecia muncii se
nlocuiesc cu sintagma securitatea i sntatea n munc prin LP254 din 09.12.11,
MO25-28/03.02.12 art.79
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Economiei i Comerului se substituie prin
sintagma Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei prin LP109 din 04.06.10,
MO131-134/30.07.10 art.443
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale se nlocuiete
cu sintagma Ministerul Sntii, iar sintagma Departamentul Situaii Excepionale -
cu sintagma Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale" prin LP60-XVI din
21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441
n cuprinsul codului, sintagma "Ministerul Muncii i Proteciei Sociale" se substituie
prin sintagma "Ministerul Economiei i Comerului", sintagma "Ministerul Sntii" -
prin sintagma "Ministerul Sntii i Proteciei Sociale", sintagma "Ministerul Afacerilor
Externe" - prin sintagma "Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene", sintagma
"Departamentul Standardizare i Metrologie" - prin sintagma "Serviciul Standardizare i
Metrologie", sintagma "Departamentul Trupelor de Grniceri" - prin sintagma "Serviciul
Grniceri" prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362
Parlamentul adopt prezentul cod.

TitlulI
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul 1. Noiuni principale
n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni:
unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic,
indiferent de tipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea
departamental sau apartenena ramural;
angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n
baz de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;
cedent persoan fizic sau juridic care, n procesul reorganizrii unitii, schimbrii
tipului de proprietate sau al proprietarului acesteia, implicnd schimbarea angajatorului, i
pierde calitatea de angajator n raport cu unitatea sau cu o parte a acesteia;
[Art.1 noiunea introdus prin LP155 din 20.07.17, MO316-321/25.08.17 art.548]
cesionar persoan fizic sau juridic care, n procesul reorganizrii unitii, schimbrii
tipului de proprietate sau al proprietarului acesteia, implicnd schimbarea angajatorului,
dobndete calitatea de angajator n raport cu unitatea sau cu o parte a acesteia;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei
anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza
contractului individual de munc;
[Art.1 noiunea modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n
conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali
reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21);
femeie gravid orice femeie care anun n scris angajatorul asupra strii sale
fiziologice de graviditate i anexeaz un certificat medical eliberat de medicul de familie
sau de medicul specialist, care atest aceast stare;
femeie care a nscut de curnd orice femeie care i-a reluat activitatea de munc dup
expirarea concediului postnatal i solicit angajatorului, n scris, msurile de protecie
prevzute de lege, anexnd un certificat medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai
trziu de 6 luni de la data la care a nscut;
femeie care alpteaz orice femeie care, la reluarea activitii de munc dup folosirea
concediului postnatal, i alpteaz copilul i anun angajatorul, n scris, despre aceasta;
tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate
sau secundar profesional n primii trei ani dup absolvirea acesteia;
hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur
sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil,
degradant, umilitoare sau insulttoare;
demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce
exclude orice form de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a
altor salariai care poate aduce atingere integritii morale i psihice a salariatului.
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor
raporturi legate nemijlocit de acestea
(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de
munc, controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia
muncii, precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i
prin alte acte normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se
reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li
se aplic prevederile legislaiei muncii.
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Dispoziiile prezentului cod se aplic:
a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual
de munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare
profesional, care presteaz munc n Republica Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de
munc, care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n
Republica Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale
Republicii Moldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care
folosesc munca salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al
fundaiilor, partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative
ce conin norme ale dreptului muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de
Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, i anume de:
a) hotrrile Parlamentului;
b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;
c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei,
de alte autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;
e) actele autoritilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica
Moldova este parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor
de munc i a altor raporturi legate nemijlocit
de acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale
Constituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul
dispunerii de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de
munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la
condiii de munc care corespund cerinelor securitii i sntii n munc, i a dreptului
la odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de
odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a
salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu,
lundu-se n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n
specialitate, precum i la formare profesional, reciclare i perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor
i intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi
membri de sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri
ai patronatului;
[Art.5 lit.h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele
prevzute de lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc
i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui
moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor,
precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de
munc, inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de
jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor
colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de
alte acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta
clauzele contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea
obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea
obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme
ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii
legislaiei muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei
profesionale n perioada activitii de munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 lit.s) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i
libertatea muncii
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau
activitii sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu
munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei
persoane sub ameninare sau fr consimmntul acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru
susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic,
social sau economic existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;
d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;
e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau
rasial.
(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:
a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;
b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa
unor sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii
cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului.
(5) Nu se consider munc forat (obligatorie):
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii,
nu ndeplinesc serviciul militar obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie
sau de liberare condiionat de pedeaps nainte de termen;
c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care
fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege.
Articolul 71. Interzicerea muncii nedeclarate
(1) Munca nedeclarat este interzis.
(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan fizic pentru
i sub autoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod referitoare
la ncheierea contractului individual de munc.
[Art.71 introdus prin LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545]
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii
(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor
salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst,
ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, dizabilitate,
infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii
nelegate de calitile sale profesionale, este interzis.
[Art.8 al.(1) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau
drepturi ale salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de
legislaia n vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o
protecie social i juridic sporit.
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de
munc, n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin
reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea
zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informarea deplin i veridic privind condiiile de activitate, anterior angajrii sau
transferrii ntr-o alt funcie;
[Art.9 al.(1), lit.f) n redacia LP155 din 20.07.17, MO316-321/25.08.17 art.548]
f1) la informarea i consultarea privind situaia economic a unitii, securitatea i
sntatea n munc i privind alte chestiuni ce in de funcionarea unitii, n conformitate
cu prevederile prezentului cod;
[Art.9 al.(1), lit.f1) introdus prin LP155 din 20.07.17, MO316-321/25.08.17 art.548]
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice
centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g ) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre
1
imposibilitatea de a se prezenta la serviciu i s prezinte, n termen de 5 zile lucrtoare

dup reluarea activitii de munc, documentele care justific absena;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i
cu alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i
aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor
sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu
contractul colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor
i conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor
i intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n
vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(11) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod.
Orice nelegere prin care se urmrete renunarea salariatului la drepturile sale de munc
sau limitarea acestora este nul.
[Art.9 al.(11) introdus prin LP155 din 20.07.17, MO316-321/25.08.17 art.548]
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul
individual de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen
asupra sa permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
[Art.9 al.(1), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s respecte disciplina muncii;
d ) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
1
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie
care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea
patrimoniului angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare
obligatorie de asisten medical n modul stabilit;
[Art.9 al.(2), lit.h) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv
de munc i de conveniile colective.
[Art.9 al.(2), lit.i) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
(1) Angajatorul are dreptul :
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul
cod i de alte acte normative;
[Art.10 al.(1), lit.d) modificat prin RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6]
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n decurs de o lun de la nceperea activitii unitii, iar ulterior pe
parcursul primei luni a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii;
[Art.10 al.(2), lit.c) abrogat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n
vigoare 01.01.19]
[Art.10 al.(2), lit.(c) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
d) s ofere salariailor munca prevzut de contractul individual de munc;
[Art.10 al.(2), lit.d) n redacia LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
[Art.10 al.(2), lit.d) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de securitate i
sntate n munc;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f ) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
1
profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de

discriminare;
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de
concediere;
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i
msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor
privind discriminarea;
[Art.10 al.(2), lit.f ) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
3
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de

serviciu cu cele familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea
discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;
f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul
colectiv de munc i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc, furniznd
reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar n acest scop, precum
i informaia necesar controlului asupra executrii contractului;
[Art.9 al.(2), lit.i) n redacia LP155 din 20.07.17, MO316-321/25.08.17 art.548]
j) s informeze i s consulte salariaii referitor la situaia economic a unitii, la
securitatea i sntatea n munc i la alte chestiuni ce in de funcionarea unitii, n
conformitate cu prevederile prezentului cod;
[Art.9 al.(2), lit.j) n redacia LP155 din 20.07.17, MO316-321/25.08.17 art.548]
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s
plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile
actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia
msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele
stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea
obligaiilor lor de munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut
de legislaia n vigoare;
[Art.10 al.(2), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu
ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte
normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual
a raporturilor de munc
(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de
prezentul cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile
colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele
prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale
de munc, din contractele colective de munc
i din conveniile colective sau din actele juridice
emise de autoritile administraiei publice, care
nrutesc situaia salariailor
[Art.12 titlul modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din
conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice
menionate la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu
legislaia muncii snt nule i nu produc efecte juridice.
[Art.12 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor
i altor acte internaionale
Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica
Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au
prioritate reglementrile internaionale.
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul
cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor
de munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau
ncetarea drepturilor i obligaiilor de munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului
an, a ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se
includ i zilele nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau
mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii
termenului se consider ultima zi a lunii n care expir termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se
consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
T i t l u l II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai
(reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice
respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i
economice ale prilor.
Articolul 16. Prile parteneriatului social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n
persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele,
patronatele i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n
modul stabilit.
(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz
n calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre
angajatori.
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Principiile de baz ale parteneriatului social snt:
a) legalitatea;
b) egalitatea prilor;
c) paritatea reprezentrii prilor;
d) mputernicirile reprezentanilor prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;
g) ncrederea mutual ntre pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de
consultri ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;
j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de
munc i conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de
situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor
coordonate de pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a
altor nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor
colective;
n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;
o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:
a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n
Republica Moldova;
b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-
o anumit ramur (ramuri) a economiei naionale;
c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n
unitile administrativ-teritoriale de nivelul al doilea i n municipii;
[Art.18 lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n
sfera muncii i cea social.
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Parteneriatul social se realizeaz prin:
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i
de convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul
reprezentanilor prilor parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz
reformele social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii
civice, la soluionarea conflictelor colective de munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de
munc i a raporturilor legate nemijlocit de acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul
parteneriatului social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la
nivel naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele
sindicatelor i cu legislaia n vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile
colective, la ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la
efectuarea controlului asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de
participare la administrarea unitii snt reprezentate de organul sindical din unitate, iar
n lipsa acestuia de ali reprezentani alei de salariaii unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i
naional la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor
colective, la soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete
ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului
ndeplinirii lor snt reprezentate de organele sindicale respective.
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului
sindical s le reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de
reprezentanii alei ai acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a
salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din
unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general
(conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora,
precum i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a
salariailor ntr-un act normativ la nivel de unitate.
[Art.21 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii
pentru activitatea reprezentanilor salariailor
n cadrul parteneriatului social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor
n corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu
conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea
sau completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanele
mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu
documentele de constituire a unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor
colective, precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea,
modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de
patronate, dup caz.
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din
bugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i
locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i
instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social
se creeaz urmtoarele structuri:
a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se
reglementeaz prin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-
tip, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective, care se public n
Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la
negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea
contractului colectiv de munc sau a conveniilor colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere
a negocierilor colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile
calendaristice de la data avizrii.
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor
constitui obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor
colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept,
conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la
negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate,
conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n
numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor
sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist
mai multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea
negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia.
Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii
proporionale a organelor sindicale, n funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa
unui acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor
colective, dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care
ntrunete cel mai mare numr de membri.
[Art.27 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.27 al.(5) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru
desfurarea negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective
au obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau
comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere
disciplinar, material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n
vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de
reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie
coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-
verbal asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul
negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv
de munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii
la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului
contractului colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de
baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult
3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n
modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia
colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care
invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada
desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc
sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia
cazurilor de concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri
disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator
de ctre reprezentanii acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n
filialele i reprezentanele acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane
a unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest
scop de angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv
de munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale
salariailor i angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i
de atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i
de durata concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a
femeilor, a tineretului i a persoanelor cu dizabiliti;
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630;
n vigoare 09.09.16]
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ
aflat la balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare
i completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc;
precum i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-
financiar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de
munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile
colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu
contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv
de munc i ncheierea acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu
prezentul cod i cu alte acte normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere
asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate
s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un
proces-verbal asupra divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare
sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri
sau de la data stabilit n contract. Un exemplar al contractului colectiv de munc se remite
de ctre una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data
ncheierii, la inspecia teritorial de munc.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai
mic de un an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii
sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de
munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau
lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii sau a proprietarului acesteia,
contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele pn la data expirrii sale sau
a intrrii n vigoare a unui alt contract colectiv de munc.
(5) n cazul reorganizrii, schimbrii tipului de proprietate al unitii sau a proprietarului
acesteia, oricare dintre pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract
colectiv de munc sau s prelungeasc contractul precedent.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia, care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie contractul
colectiv de munc n numele lor.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului
colectiv de munc
(1) Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit
de prezentul cod pentru ncheierea contractului.
(2) Orice modificare sau completare a contractului colectiv de munc urmeaz a fi adus
la cunotina salariailor unitii de ctre angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data
operrii, printr-un anun public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul
unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau reprezentanele unitii), precum i pe pagina
web a acesteia, dup caz.
[Art.34 al.(2) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209; alineatul
unic devine al.(1)]
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit
de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai
angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i protecia muncii;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor
prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i
incluse n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de
ncheiere a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul
respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de
ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar
corespunztor termenului de aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a
acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare
sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare
la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial intr n vigoare la momentul
semnrii de ctre pri sau la data stabilit n convenie. Un exemplar al conveniei
colective de nivel ramural sau teritorial se remite de una dintre prile semnatare, n termen
de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii
colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia
colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i
salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a
ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul
de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca
membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei
colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial,
precum i a modificrilor i completrilor operate n acestea se stabilete de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul
cod pentru ncheierea conveniei.
[Art.40 abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.40 modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de
Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac
schimb de informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR
LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii
i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul
organelor lor reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de
prezentul cod i de alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de
contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n
domeniul social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute
de prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;
[Art.42 al.(2), lit.a1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
b) informarea i consultarea salariailor referitor la chestiunile menionate la art. 421;
[Art.42 al.(2), lit.b) n redacia LP155 din 20.07.17, MO316-321/25.08.17 art.548]
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
[Art.42 al.(2), lit.d) abrogat prin LP157 din 20.07.17, MO301-315/18.08.17 art.527]
Articolul 421. Informarea i consultarea salariailor
(1) n vederea asigurrii dreptului salariailor la administrarea unitii prevzut la art.
42, angajatorul este obligat s-i informeze i s-i consulte referitor la subiectele relevante
n raport cu activitatea lor n cadrul unitii.
(2) Obligaia informrii vizeaz:
a) evoluia recent i evoluia probabil a activitilor i situaiei economice a unitii;
b) situaia, structura i evoluia probabil a ocuprii forei de munc n cadrul unitii,
precum i eventualele msuri de anticipare preconizate, n special atunci cnd exist o
ameninare la adresa locurilor de munc;
c) deciziile care pot genera modificri importante n organizarea muncii sau n relaiile
contractuale, inclusiv cele legate de reducerea n mas a locurilor de munc sau
schimbarea proprietarului unitii;
d) situaia privind securitatea i sntatea n munc la unitate, precum i orice msuri de
natur s afecteze asigurarea acestora, inclusiv planificarea i introducerea de noi
tehnologii, alegerea echipamentului de lucru i de protecie, instruirea salariailor n
materie de securitate i sntate n munc etc.
(3) Informarea se face prin transmiterea, n forma scris, ctre reprezentanii salariailor
a datelor relevante, complete i veridice privind subiectele enumerate la alin. (2), n timp
util, care le-ar permite reprezentanilor salariailor s pregteasc, n caz de necesitate,
consultarea.
(4) Informarea are loc ori de cte ori este necesar n virtutea circumstanelor
intervenite, precum i periodic, la intervalele prevzute de contractul colectiv de munc.
Informarea periodic asupra subiectelor menionate la alin. (2) nu poate avea loc mai rar
dect o dat pe an, cel trziu n primul semestru al anului urmtor celui de gestiune.
(5) n cazul n care snt preconizate anumite msuri cu privire la salariai, informarea se
va efectua cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte de punerea n aplicare a msurilor
de rigoare. n caz de lichidare a unitii sau reducere a numrului ori a statelor de personal,
salariaii vor fi informai despre acest lucru cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte de
declanarea procedurilor prevzute la art. 88. Pentru reducerea n mas a locurilor de
munc se vor aplica condiiile de informare i consultare prevzute la art. 88 alin. (1) lit. i).
(6) Dac n cadrul unitii nu exist nici sindicat, nici reprezentani alei, informaia
menionat la alin. (2) se aduce la cunotina salariailor printr-un anun public plasat pe un
panou informativ cu acces general la sediul unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau
reprezentanele acesteia), precum i, dup caz, prin intermediul paginii web sau al
mesajelor electronice.
(7) Consultarea are loc:
a) n cadrul unor ntlniri cu reprezentani ai angajatorului de nivel relevant n raport cu
subiectul discutat;
b) n baza informaiilor transmise conform alin. (3) i a avizului pe care reprezentanii
salariailor snt n drept s-l formuleze n acest context;
c) n vederea obinerii unui consens privind subiectele menionate la alin. (2) lit. b)d)
care in de competenele angajatorului.
n procesul consultrii, reprezentanii salariailor au dreptul s se ntlneasc cu
angajatorul i s obin un rspuns motivat la orice aviz pe care l pot formula. n cazul n
care snt preconizate anumite msuri cu privire la salariai, consultarea se va face astfel
nct s ofere reprezentanilor salariailor posibilitatea de a negocia i a ajunge la un
consens cu angajatorul nainte ca msurile preconizate s fie puse n aplicare.
(8) n cazul n care n unitate exist un comitet pentru securitate i sntate n munc,
creat n conformitate cu prevederile Legii securitii i sntii n munc nr. 186/2008,
informarea i consultarea asupra subiectelor menionate la alin. (2) lit. d) din prezentul
articol se vor desfura n cadrul acestui comitet.
(9) Reprezentanii salariailor, precum i orice expert care i asist nu vor divulga
salariailor sau terilor informaii care, n interesul legitim al unitii, le-au fost furnizate cu
titlu confidenial, n urma semnrii unui angajament n form scris. Aceast restricie
se aplic oriunde s-ar afla respectivii reprezentani sau teri, chiar dup expirarea
mandatului lor. La rndul lor, salariaii nu vor divulga informaiile confideniale primite n
acelai mod de la angajator. Nerespectarea confidenialitii atrage obligaia reparrii de
ctre persoanele vinovate a prejudiciului cauzat.
(10) Prin derogare de la prevederile alin. (1)(8), angajatorul nu este obligat s
comunice informaii sau s ntreprind consultri dac asemenea aciuni pot avea ca efect
divulgarea unui secret de stat sau a unui secret comercial. Refuzul angajatorului de a
furniza informaii sau de a ntreprinde consultri asupra subiectelor menionate la alin. (2)
poate fi contestat n instana de judecat.
(11) La informarea i consultarea salariailor n legtur cu reorganizarea unitii,
schimbarea tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia se va ine cont de
particularitile prevzute la art. 1971.
(12) Prin conveniile colective i/sau contractele colective de munc pot fi stabilite orice
proceduri de informare i consultare, care nu vor diminua drepturile salariailor n raport
cu prevederile prezentului cod.
1
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa
la negocierile colective i pentru refuzul de a
prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii
contractului colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective
privind ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia
colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete
sau neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea
contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de
munc ori ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n
vigoare.
T i t l u l III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie,
s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile
de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei
de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin,
nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i
angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii
sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice
persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare, care utilizeaz munca salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei
munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova,
cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor
avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n
dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
Articolul 48. Informarea privind condiiile de activitate
(1) Anterior angajrii sau transferrii ntr-o nou funcie, angajatorul are obligaia de a
informa persoana care urmeaz a fi angajat sau transferat despre condiiile de activitate
n funcia propus, oferindu-i informaia prevzut la art. 49 alin. (1), precum i informaia
privind perioadele de preaviz ce urmeaz a fi respectate de angajator i salariat n cazul
ncetrii activitii. Informaia n cauz va face obiectul unui proiect de contract individual
de munc sau al unei scrisori oficiale, ambele semnate de angajator.
(2) La angajare, salariatului i vor fi puse la dispoziie, suplimentar, conveniile
colective care-i snt aplicabile, contractul colectiv de munc, regulamentul intern al
unitii, precum i informaia privind cerinele de securitate i sntate n munc aferente
activitii sale.
(3) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate,
angajatorul are obligaia de a-i furniza, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49
alin. (1) i, suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata muncii n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare;
e) condiiile de cazare;
f) aranjamentele de cltorie tur-retur.
(4) La angajarea n Republica Moldova a cetenilor strini se vor lua n considerare, de
asemenea, prevederile legislaiei n domeniul migraiei de munc, precum i dispoziiile
relevante ale tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.48 n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor,
inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
f1) denumirea lucrrii ce urmeaz a fi ndeplinit (n cazul contractului individual de
munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri art. 312 316);
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale (n cazul n care acestea fac parte din sistemul de salarizare
al unitii), precum i periodicitatea achitrii plilor;
[Art.49 al.(1), lit.i) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,
vtmtoare i/sau periculoase;
k) locul de munc. Dac locul de munc nu este fix, se menioneaz c salariatul poate
avea diferite locuri de munc i se indic adresa juridic a unitii sau, dup caz, domiciliul
angajatorului;
[Art.49 al.(1), lit.k) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
l) regimul de munc i de odihn, inclusiv durata zilei i a sptmnii de munc a
salariatului;
[Art.49 al.(1), lit.l) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
[Art.49 al.(1), lit.o) abrogat prin LP157 din 20.07.17, MO301-315/18.08.17 art.527]
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical;
s) clauzele specifice (art. 51), dup caz.
[Art.49 al.(1), lit.s) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin
legislaiei n vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor
condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective
i de contractul colectiv de munc.
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci
care nu este stipulat n contractul individual
de munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este
stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul
cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n
contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea
serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ;
[Art.51 al.(1), lit.c) introdus prin LP8 -XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362;
lit.c) devine lit.d)]
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate
beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform
contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi
privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat
angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu
presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului
individual de munc i timp de cel mult 2 ani dup ncetarea acestuia, s nu divulge date
sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de
munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau
de cel individual de munc.
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la
repararea prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod. Temeiul legal al ncheierii
contractului individual de munc pe durat determinat se indic n contract.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul
se consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
(4) Se interzice ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinat n
scopul eschivrii de la acordarea drepturilor i garaniilor prevzute pentru salariaii
angajai pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat n lipsa unor temeiuri
legale, constatat de Inspectoratul de Stat al Muncii, se consider ncheiat pe durat
nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat
determinat
(1) Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform
art.54 alin.(2), n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract
individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev),
sau pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123,
124, 126, 178, 299 i 300 ori pentru perioada n care el absenteaz din alte motive;
[Art.55 al.(1), lit.a) modificat prin LP157 din 20.07.17, MO301-315/18.08.17 art.527]
[Art.55 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
[Art.55 al.(1), lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni;
b1) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor
climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului;
[Art.55 al.(1), lit.b1) introdus prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
c1) cu cetenii strini care se angajeaz n cmpul muncii pe teritoriul Republicii
Moldova;
[Art.55 al.(1), lit.c1) introdus prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori
vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime
n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la
expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i
alin.(2) lit.a);
[Art.55 lit.f) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice
i rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de
nvmnt precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv,
secundar profesional, mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n
conformitate cu legislaia n vigoare;
[Art.55 lit.g) n redacia LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375]
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile
publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii
necomerciale i ale societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul
stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
k1) pentru perioada implementrii unui proiect investiional sau a unui program de
asisten tehnic i financiar;
[Art.55 lit.k1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
k2) pentru efectuarea unor lucrri legate de majorarea volumului de producie sau de
servicii prestate, al cror caracter temporar (pn la un an) poate fi argumentat de
angajator;
[Art.55 lit.k ) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
2
k3) cu persoanele care se angajeaz la unitile create pentru o perioada determinat;

[Art.55 lit.k3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) n cazurile enumerate la alin. (1) lit. e), g), i), l) i m), ncheierea unui contract
individual de munc pe durat determinat sau prelungirea, pe durat determinat, a unui
contract existent este permis doar atunci cnd stabilirea unui raport de munc permanent
nu este posibil din motive obiective (cum ar fi disponibilitatea persoanelor care i fac
studiile la secia de zi doar n perioada vacanelor, existena unor legi organice care permit
sau prescriu angajarea anumitor salariai pe durat determinat etc.). Motivele respective,
de rnd cu temeiurile legale ale limitrii duratei raportului de munc, urmeaz a fi indicate
n contract sau n acordul suplimentar la acesta.
[Art.55 al.(2) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209; alineatul
unic devine al.(1)]
Articolul 55 . Garanii pentru salariaii angajai pe
1
o durat determinat
(1) Nu se admite tratamentul mai puin favorabil al salariailor angajai pe o durat
determinat n raport cu salariaii permaneni care presteaz o munc echivalent la
aceeai unitate, dac un asemenea tratament se bazeaz exclusiv pe durata raportului de
munc i nu are o justificare obiectiv.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) se va aplica cel puin:
a) vechimii n munc necesare pentru ocuparea anumitor funcii;
b) oportunitilor de instruire;
c) posibilitii de a ocupa o funcie permanent n cadrul unitii.
(3) n vederea asigurrii accesului egal la locurile de munc, vechimea n munc
stabilit pentru ocuparea unei funcii va fi aceeai pentru salariaii angajai pe durat
nedeterminat i cei angajai pe o durat determinat.
(4) Pentru a mbunti competenele profesionale, dezvoltarea carierei i mobilitatea
profesional a salariailor angajai pe durat determinat, angajatorul va facilita accesul
acestora la oportuniti adecvate de formare profesional, n conformitate cu prevederile
prezentului cod (titlul VIII).
(5) Angajatorul va informa salariaii angajai pe o durat determinat despre funciile
vacante aprute n cadrul unitii, n termen de 5 zile lucrtoare de la data apariiei lor,
astfel ca salariaii respectivi s poat accede la funcii permanente n condiii egale cu
ceilali salariai. Informaia privind funciile vacante va fi adus la cunotina salariailor,
precum i a reprezentanilor acestora la nivel de unitate, printr-un anun public plasat pe un
panou informativ cu acces general la sediul unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau
reprezentanele unitii), precum i pe pagina web a acesteia, dup caz.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i
angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane
specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu
ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare i se semneaz de
ctre pri. n cazul n care angajatorul este autoritate public, pe contractul individual de
munc se aplic tampila acesteia. Un exemplar al contractului individual de munc se
nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul
muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
[Art.57 al.(1), lit.b) abrogat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n
vigoare 01.01.19]
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru
profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare;
f) declaraia pe propria rspundere cu privire la faptul c, pe durata activitii la locurile
de munc precedente, nu a nclcat prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr. 325 din 23
decembrie 2013 privind evaluarea integritii instituionale, cu excepia cazurilor cnd
persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat.
[Art.57 al.(1), lit.f) introdus prin LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547; n
vigoare 12.11.16]
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente
dect cele prevzute la alin.(1), precum i de alte acte legislative.
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului
individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de
munc ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form
scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului
individual de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind
perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina
angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia
dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se
comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
[Art.58 al.(1) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac
contractul nu prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris,
acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din
ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan
cu funcie de rspundere din unitate , abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul
dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma
scris va fi efectuat de angajator ulterior, n mod obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este
obligat, de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s
perfecteze contractul individual de munc conform prevederilor prezentului cod.
[Art.59 exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 60. Perioada de prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea
contractului individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel
mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul conductorului unitii, adjuncilor
lui, contabilului-ef i altor persoane cu funcie de rspundere lista crora se aprob de
ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor
necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 30 zile
calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i
alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate
documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de
munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad
de prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i
ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de
contractul colectiv i de cel individual de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur
perioad de prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai
n baza contractului individual de munc
pe durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi
supui unei perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins
ntre 3 i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare
de 6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de
munc cu:
[Art.62 lit.a) abrogat prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
[Art.62 lit.a) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) persoanele n vrst de pn 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) persoanele cu dizabiliti;
[Art.62 lit.f) n redacia LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare
09.09.16]
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la
3 luni;
[Art.62 lit.i) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n
temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui
ulterioar va avea loc n baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se
constat n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce
se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de
eliberare din serviciu. Angajatorul nu are obligaia s motiveze decizia privind rezultatul
nesatisfctor al perioadei de prob. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana
de judecat.
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri, angajatorul
poate emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) de angajare.
(2) n cazul n care angajatorul a emis ordin (dispoziie, decizie, hotrre) de angajare,
acesta se aduce la cunotin salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de
la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a
salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie de pe ordin (dispoziie,
decizie, hotrre), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult
de 5 zile lucrtoare.
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui
de munc i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile
disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se
articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului,
pentru motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i
avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se
efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit
de Guvern.
[Art.66 abrogat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n vigoare
01.01.19]
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze gratuit salariatului n termen de 3 zile lucrtoare, la
cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care
urmeaz s se indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul
salariului.
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord
suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice modificare sau
completare care vizeaz cel puin una dintre clauzele prevzute la art. 49 alin. (1).
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Prin derogare de la prevederile art. 68 alin. (1), locul de munc al salariatului poate
fi schimbat temporar de ctre angajator, fr efectuarea modificrilor n contractul
individual de munc, n cazul deplasrii sau detarii conform art. 70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc,
salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul
colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o
perioad de cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la
art.174-176. Aceast perioad poate fi prelungit pentru o perioad de pn la un an
calendaristic numai cu acordul scris al salariatului.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de
cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe
durat determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu
nc cel mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302) , detaarea poate fi dispus pe o durat
mai mare dect cea indicat la alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de
cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
contractul colectiv i/sau cu cel individual de munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al
salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul.
n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii
prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva
unitii n care a fost detaat salariatul.
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de
cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor
aplica condiiile mai favorabile.
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i
specificului muncii
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate
schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului
fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul
individual de munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc
[Art.74 titlul modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu
modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin
transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate
mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai
uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care
nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de
munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un
loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n
temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare
n contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub
semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu
depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii
muncii de ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre
angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile
prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative
n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de
munc nu se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc i reluarea activitii de munc, cu
excepia cazurilor prevzute la art. 76 lit. a) i b) i art. 78 alin. (1) lit. d1) i e), se face prin
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina
salariatului, contra semntur, cel trziu la data suspendrii contractului individual de
munc sau a relurii activitii de munc.
Articolul 76. Suspendarea contractului individual
de munc n circumstane ce nu depind
de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina
prilor n caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Art.76 lit.c) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n
serviciul civil;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de
munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a
unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
h) omiter, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit
ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul
comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de dizabilitate ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale; precum i
[Art.76 lit.m) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc
prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form
scris, n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate
pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) ngrijire a copilului cu dizabiliti;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual
de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 4 ani;
[Art.78 al.(1), lit.a) modificat prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
d ) neachitare sau achitare parial, cel puin 2 luni consecutive, a salariului sau a altor
1
pli obligatorii;
[Art.78 al.(1), lit.d ) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
1
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum

i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
(3) n cazurile prevzute la alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s comunice n
scris angajatorului data suspendrii contractului individual de munc.
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze ali salariai pentru a-i nlocui pe acei ale
cror contracte individuale de munc au fost suspendate n temeiurile prevzute la alin. (l)
lit. d1) i e).
(5) n cazurile de suspendare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute
la alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s-i reia activitatea de munc n cel mult 3
zile lucrtoare de la momentul:
a) nlturrii pericolului pentru via sau sntate;
b) achitrii salariului, altor pli obligatorii sau informrii despre transferul acestor plai
pe cardul bancar.
Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate
de suspendarea contractului individual
de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n
modul stabilit la art.354-356.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de
producie de ctre angajator unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru
motive economice obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 4 luni n decursul unui an calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta
avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii beneficiaz lunar de o indemnizaie ce nu
poate fi mai mic de 50 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare
a contractului individual de munc conform art.77 lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului,
precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada
omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de
contractul colectiv de munc i de conveniile colective.
Articolul 801. Staionarea
(1) Staionarea reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie
de ctre unitate, de ctre o subdiviziune (subdiviziuni) interioar a acesteia, de ctre un
salariat sau un grup de salariai i poate fi produs:
a) din cauze ce nu depind de angajator sau salariat;
b) din vina angajatorului;
c) din vina salariatului.
(2) Retribuirea timpului de staionare produs din cauze ce nu depind de angajator sau
salariat, cu excepia perioadei omajului tehnic (art. 80), se efectueaz n mrime de cel
puin 2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect
n mrimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru
fiecare or de staionare.
(3) n caz de staionare produs din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului
tehnic (art. 80), angajatorul este obligat s-i compenseze salariatului salariul pe care acesta
nu l-a primit.
(4) Salariatul din vina cruia s-a produs staionarea nu este remunerat pentru orele de
staionare.
(5) Modul de nregistrare a staionrii i mrimea concret a retribuiei se stabilesc, dup
caz, n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc ori n regulamentul intern al
unitii.
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
a1) prin acordul scris al prilor (art. 821);
[Art.81 al.(1), lit.a ) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
1
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).

(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de
munc se consider ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la
data eliberrii din serviciu, cu excepia cazului n care salariatul nu lucreaz pn n ziua
eliberrii din serviciu (absen nemotivat de la serviciu, privaiune de libertate etc.).
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului cu privire la ncetarea contractului
individual de munc trebuie s conin referire la articolul, alineatul, punctul i litera
corespunztoare din lege.
Articolul 82. ncetarea contractului individual de
munc n circumstane ce nu depind
de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina
prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre
a instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr
urm prin hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data
rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a
unitii de la data retragerii acesteia;
d1) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei), permisului, care i
acord salariatului dreptul de a activa ntr-o anumit profesie, meserie sau de a efectua o
anumit lucrare de la data retragerii actului respectiv;
[Art.82 lit.d1) introdus prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care
exclude posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la
data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt
i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin.
(3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea
lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv
municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare
28.07.06]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.i) - j)
devin lit. j) -k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de munc;
j ) restabilire la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care
1
a ndeplinit anterior munca respectiv, dac transferul salariatului la o alt munc conform
prezentului cod nu este posibil;
[Art.81 lit.j1) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.81 lit.j1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat
conform art. 55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat,
inclusiv municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.
[Art.82 nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 nota n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare
28.07.06]
[Art.82 nota introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
munc prin acordul scris a prilor
Contractul individual de munc poate nceta, n orice moment, prin acordul scris al
prilor.
1
munc pe durat determinat
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada
ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este
suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua
rentoarcerii acestui salariat la lucru.
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat
determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu
de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen
n cazurile prevzute la art. 82, 821, 85 i 86.
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de
munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea
condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate,
deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile
colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de
dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de
judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu
excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul,
prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe
n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de
dizabilitate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de
nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14
ani sau a copilului cu dizabiliti, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin
concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau
colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte
demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz
documentul respectiv ce confirm acest drept.
vigoare 09.09.16]
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s
nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor
salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente
legate de activitatea acestuia n unitate.
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul
s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a
drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze documentele de
activitatea acestuia n unitate.
[Art.85 al.(3) modificat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n vigoare
01.01.19]
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor,
nainte de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are
dreptul s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima.
n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la
retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un
alt salariat n condiiile prezentului cod.
(41) Conductorul unitii (al filialei sau reprezentanei), adjuncii lui i contabilul-ef
snt n drept s demisioneze, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o
lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de
fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris
dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de
munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru
urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
din cauza calificrii insuficiente, stabilit n urma atestrii efectuate n modul prevzut de
Guvern;
[Art.86 al.(1), lit.e) n redacia LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor
si, a contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior
salariatul a fost sancionat disciplinar;
[Art.86 al.(1), lit.g) n redacia LP157 din 20.07.17, MO301-315/18.08.17 art.527]
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fr a ine cont
de pauza de mas) n timpul zilei de munc;
[Art.86 al.(1), lit.h) modificat prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
[Art.86 al.(1), lit.h) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n
modul prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea unei contravenii sau infraciuni contra patrimoniului unitii, stabilit prin
hotrrea instanei de judecat sau prin actul organului de competena cruia ine aplicarea
sanciunilor contravenionale;
[Art.86 al.(1), lit.j) n redacia LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
k) comiterea de ctre salariatul care gestioneaz nemijlocit mijloace bneti sau valori
materiale ori care are acces la sistemele informaionale ale angajatorului (sisteme de
colectare i gestiune a informaiei) sau la cele administrate de angajator a unor aciuni
culpabile, dac aceste aciuni pot servi drept temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv;
[Art.86 al.(1), lit.k) n redacia LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
k1) nclcarea obligaiei prevzute la art. 6 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325 din 23
decembrie 2013 privind evaluarea integritii instituionale;
[Art.86 al.(1), lit.k1) introdus prin LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547;
n vigoare 12.11.16]
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau
psihice fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si
sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale
unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc;
[Art.86 al.(1), lit.p) n redacia LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual
de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv
ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
[Art.86 al.(1), lit.t) abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor
angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului
unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt
organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate,
conform certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii
n aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i
y1) deinerea de ctre salariat a statutului de pensionar pentru limit de vrst;
[Art.86 al.(1), lit.y1) introdus prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
Not. Persoanele concediate n temeiul lit. y1) pot fi angajate pe o durat determinat
conform art. 55 lit. f).
[Art.86 al.(1), nota introdus prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar
nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 4 ani, n perioada ndeplinirii
obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de
lichidare a unitii.
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul
organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat se admite cu consultarea prealabil a
organului (organizatorului) sindical din unitate.
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc
de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul
preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la
locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical
ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin. (1)(3) i vor comunica
acordul sau dezacordul (opinia consultativ) argumentat n scris privind concedierea
salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului (opiniei
consultative) de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n
acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul
lichidrii unitii, reducerii numrului
sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu
lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86
alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic
sau economic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de
personal;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub
semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului
sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi
preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va
propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii
respective (cu condiia c astfel de loc de munc (funcie) exist la unitate, iar salariatul
preavizat ntrunete cerinele necesare pentru suplinirea acestuia);
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin
cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu
meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru
ocuparea forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului (organizatorului) sindical n vederea obinerii opiniei
consultative privind concedierea salariatului respectiv;
[Art.88 al.(1), lit.h) n redacia LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a
locurilor de munc, va informa n scris, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru
organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea
respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a
locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
[Art.88 al.(1), lit.i) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu
poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se
include perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i
n concediul medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului
calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de
concediere prevzut la alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).
Articolul 881. Procedura de concediere n legtur
cu transferarea la o alt unitate
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii n legtur cu transferarea la o alt
unitate (art. 86 alin. (1) lit. u)) doar cu condiia c:
a) va primi un demers n scris din partea unui alt angajator prin care se solicit
concedierea prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de munc (funciei)
ce i se propune la unitatea nou;
b) se va adresa n scris salariatului a crui concediere se solicit n vederea obinerii
acordului scris al acestuia pentru concediere;
c) va obine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, n ziua eliberrii din serviciu, toate sumele ce i se
cuvin de la unitate (salariul, compensaia pentru concediile nefolosite etc.).
(2) Salariatul, pn la exprimarea n scris a acordului pentru concediere, poate solicita de
la noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele viitorului contract
individual de munc.
(3) Oferta de angajare se prezint salariatului n form scris i este irevocabil n
termenul prevzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat n legtur cu transferarea la
o alt unitate, ca urmare a acordului lui i al ambilor angajatori.
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu
poate fi restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de
litigiu - prin hotrre a instanei de judecat.
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat,
angajatorul este obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau
eliberrii din serviciu a salariatului. n cazul contestrii de ctre salariatul membru de
sindicat a ordinului de concediere, instana de judecat va solicita acordul (opinia
consultativ) al organului (organizatorului) sindical privind concedierea salariatului
respectiv.
(3) Imediat dup pronunarea hotrrii instanei de judecat privind restabilirea
salariatului la locul de munc, angajatorul este obligat s emit un ordin de restabilire, pe
care l aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la
data emiterii.
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru
transferul sau eliberarea nelegitim
din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim
din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la
munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast
perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a
eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat,
inndu-se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect
un salariu mediu lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar
n caz de litigiu - instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului,
n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime
de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE
ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea
datelor personale ale salariatului i garaniile
referitoare la protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul
prelucrrii datelor personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s
respecte urmtoarele cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul
ndeplinirii prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i
avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i
calitii lucrului ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce
urmeaz a fi prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de
acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile
politice i religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile
prevzute de lege, angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului
numai cu acordul scris al acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena
salariatului la sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii social-
politice, cu excepia cazurilor prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n
drept s se bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii
automatizate sau pe cale electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este
asigurat din contul angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu
documentele viznd modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din
unitate i s fie informai despre drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor
personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de
protecie a datelor personale ale salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale
salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte
urmtoarele cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al
acestuia, cu excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui
pericol pentru viaa sau sntatea salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul
scris al acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c
acestea pot fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear
persoanelor n cauz confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care
primesc datele personale ale salariatului snt obligate s respecte regimul de
confidenialitate, cu excepia cazurilor prevzute lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite
n acest sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare
exercitrii unor atribuii concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce
vizeaz capacitatea salariatului de a-i ndeplini obligaiile de munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul
prevzut de prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale
care snt necesare exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea
proteciei datelor sale personale care se
pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator,
salariatul are dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a
acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe
orice act juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de
legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin
intermediul lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete,
precum i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care
angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n
drept s notifice n scris angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului
admise la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor
privind obinerea, pstrarea, prelucrarea
i protecia datelor personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i
protecia datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc.
Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu
regulamentul intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l
folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de
ore pe sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de
condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i
contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform
nomenclatorului aprobat de Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i
psiho-emoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate
depi 35 de ore pe sptmn.
(4) Pentru persoanele cu dizabiliti severe i accentuate (dac acetia nu beneficiaz de
nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe
sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n
vigoare.
vigoare 09.09.16]
Articolul 97. Timpul de munc parial
(munca pe fraciune de norm)
(1) Angajatorul poate angaja salariai cu ziua sau sptmna de munc parial (pe
fraciune de norm), durata concret a timpului de munc parial fiind consemnat n
contractul individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 49 alin. (1) lit. l).
(2) Timpul de munc parial poate fi stabilit i dup ncheierea contractului individual
de munc, cu acordul ambelor pri ale acestuia. La cererea femeii gravide, a salariatului
care are copii n vrst de pn la 10 ani sau copii cu dizabiliti (inclusiv aflai sub tutela
sa) ori a salariatului care ngrijete un membru al familiei bolnav, n conformitate cu
certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc
parial.
(3) Munca pe fraciune de norm este retribuit proporional timpului lucrat sau n funie
de volumul lucrului efectuat.
[Art.97 modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare
09.09.16]
Articolul 971. Garanii pentru salariaii cu timp
de munc parial
(1) Nu se admite tratamentul mai puin favorabil al salariailor cu timp de munc parial
n raport cu salariaii cu norm ntreag care presteaz o munc echivalent la aceeai
unitate dac un asemenea tratament se bazeaz exclusiv pe durata timpului de munc zilnic
sau sptmnal i nu are o justificare obiectiv.
(2) n contextul alin. (1), activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic
limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, a stagiului de
cotizare (cu excepiile prevzute de lege), privind durata concediului de odihn anual sau
limitarea altor drepturi de munc.
(3) Angajatorul:
a) va ntreprinde msuri pentru a nlesni accesul la munca pe fraciune de norm la toate
nivelurile din unitate, inclusiv la funciile calificate i de conducere;
b) va asigura, n conformitate cu prevederile titlului VIII, accesul salariailor cu timp de
munc parial la o formare profesional care s le sporeasc oportunitile profesionale i
mobilitatea profesional;
c) va ine cont de cererile salariailor de a se transfera de la munca cu norm ntreag la
munca pe fraciune de norm i invers sau de a-i majora durata timpului de munc, n
cazul n care apare o asemenea oportunitate.
(4) n vederea facilitrii transferurilor prevzute la alin. (3), angajatorul va informa
salariaii despre funciile vacante cu norm ntreag i pe fraciune de norm aprute n
cadrul unitii, n termen de 5 zile lucrtoare de la data apariiei lor. Informaia privind
funciile vacante va fi adus la cunotina salariailor i reprezentanilor acestora la nivel
de unitate printr-un anun public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul
unitii (inclusiv la fiecare dintre filialele sau reprezentanele acesteia), precum i pe
pagina sa web, dup caz.
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n
cadrul sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i
constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de
lucru de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv
de munc i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru
comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului
de munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul
care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile
speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al
schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor
lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin
contractul colectiv i/sau prin contractele individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca
durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul
cod. n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata
zilnic a timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin
regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n
considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel
naional i ramural, de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica
Moldova este parte.
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu
poate depi 5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de
munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru persoanele cu dizabiliti, durata zilnic a timpului de munc se stabilete
conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
vigoare 09.09.16]
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele
duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin
convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad
de repaus de cel puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de
munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut
de regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi
segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s
nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad
fix, n care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care
salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a
timpului de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd
durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n
scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n
limitele programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator dup consultarea
reprezentanilor salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun
nainte de punerea lui n aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl
a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor
de srbtoare nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se
reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit,
conform art.96, durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc
parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer
n alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
[Art.102 al.(2) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441;
alineatul unic devine al.(1)]
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al
unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea
prealabil a reprezentanilor salariailor.
Articolu 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este
stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru
munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc
de noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor care au nscut de curnd, a femeilor care alpteaz, precum i
a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului
medical.
(6) Persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, unul dintre prinii (tutorele,
curatorul) care au copii n vrst de pn la 4 ani sau copii cu dizabiliti, persoanele care
mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu
activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav n baza
certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza munca de noapte.
vigoare 09.09.16]
Articolul 104. Munca suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului
de munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99
alin.(1).
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul
salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea
unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a
unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita
buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare,
potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de
transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-
sanitare.
[Art.104 al.(2), lit.b) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al
salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de
condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul
duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau
distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de
stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat i pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea
provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime,
materialelor sau produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac
munca nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente
de nlocuire a salariatului respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3)
se admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n
limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu
acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s
asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea
n munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor
respectivi sub semntur.
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le este
contraindicat conform certificatului medical.
mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu
activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza munca suplimentar.
vigoare 09.09.16]
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a
timpului de munc peste 12 ore.
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat
efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de
repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de
mas de cel puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n
contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu
excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii,
nu se vor include n timpul de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii
pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i
nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect
durata dubl a timpului de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord, pe
lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare
pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele) care
au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o
or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc
reieindu-se din salariul mediu.
(4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru
alimentarea copiilor, acestea vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor
sanitare n vigoare.
Articolul 109. Repausul sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i
duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de
smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal
a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul
colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele
libere s fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul
sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul
sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul
individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de
42 de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de
repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la
18 ani, a femeilor gravide.
curatorul) care au copii n vrst de pn la 4 ani sau copii cu dizabiliti persoanele care
mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu
activitatea de munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul
lor de a refuza munca n zilele de repaus.
vigoare 09.09.16]
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu
(pentru salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
[Art.111 al.(1), lit.b) modificat prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
i1) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
[Art.111 al.(1), lit.i1) introdus prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de
consiliul local al municipiului, oraului, comunei, satului.
[Art.111 al.(1), lit.j) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu
este posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu),
lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de
reparaie i de ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n
vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide.
mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin. (2) cu
activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot presta munca n zilele de srbtoare nelucrtoare numai cu
acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.
vigoare 09.09.16]
(5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare
nelucrtoare, Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
Salariaii care n ziua declarat zi de odihn nc nu se aflau n raporturi de munc cu
unitatea n cauz, salariaii ale cror contracte individuale de munc erau suspendate la
data respectiv, precum i salariaii care n ziua respectiv s-au aflat n concediu medical,
n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la
vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3
la 4 ani, n concediu de odihn anual, n concediu nepltit i n concediu de studii nu au
obligaia de a se prezenta la serviciu n ziua declarat zi lucrtoare.
(6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus
sptmnal, salariul mediu pentru aceste zile nu se menine.
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri
sau limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de
dreptul la concediu de odihn anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat
minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea
sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a
concediului de odihn anual (calculat n zile calendaristice).
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care
d dreptul la concediu de odihn
anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia)
i salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i
a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de
cel individual de munc, de regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu
prevd altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se
includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 4 ani;
[Art.114 al.(2), lit.b) modificat prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17
art.622]
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor
prevzute la art.76 lit.a)-d) i la art.77 lit.b).
[Art.114 al.(2), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 115. Modul de acordare a concediului
de odihn anual
(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea
a 6 luni de munc la unitatea respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul
an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i
nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate.
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate
acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat
salariatului, n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii
stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) emis de angajator.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator,
de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul
fiecrui an calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor,
ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst
de pn la 16 ani sau un copil cu dizabiliti i prinilor singuri care au un copil n vrst
de pn la 16 ani concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza
unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului.
vigoare 09.09.16]
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i
pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii
concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o
indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar
pentru perioada respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile
calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar
n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului
de odihn
Cazurile excepionale de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116.
Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc
concediile de odihn n fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului
n concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri
prevzute de lege.
(3) n cazuri excepionale, dac acordarea integral a concediului de odihn anual
salariatului n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri
a unitii, o parte din concediu, cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al
reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pentru anul de munc urmtor. n asemenea
cazuri, n anul de munc curent, salariatului i se vor acorda cel puin 14 zile calendaristice
din contul concediului de odihn anual, partea rmas fiindu-i acordat pn la sfritul
anului urmtor.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi,
precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18
ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii
vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie
n bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului
care nu i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n
durata concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului
cu unul din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de
odihn anual nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris
al prilor sau se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat
n modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an
calendaristic.
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn
anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d))
sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea
tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un
an de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc,
primind compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi
alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat,
conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al
prilor.
Articolul 120. Concediul nepltit
(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise,
salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o
durat de pn la 120 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie,
decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un
copil cu dizabiliti), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se
acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14
zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi
folosit aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu
angajatorul.
vigoare 09.09.16]
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, persoanele cu dizabiliti de vedere
severe i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual
suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile calendaristice.
vigoare 09.09.16]
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului
de odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza
nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi,
construcii etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime
n munc n unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un
copil cu dizabiliti) li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu de odihn anual
suplimentar pltit cu durata de 4 zile calendaristice.
vigoare 09.09.16]
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot
fi prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale
suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate
la alin.(1), (3) i (4).
(6) Concediile de odihn anuale suplimentare se alipesc la concediul de odihn anual de
baz.
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru
situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz,
salariatul nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz
n baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor
n cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost
folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le
foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se
efectueaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este
nul (art. 9 alin. (11) i art.112 alin.(2)).
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza
certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor
sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul
parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li
se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de
zile calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i
concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate
sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru
aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
vigoare 01.01.14]
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului
de maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la
vrsta de 3 ani,cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri
n orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n
vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului se acord, n baza unei cereri n
form scris, tatlui copilului ori unuia din bunici sau unei alte rude care se ocup
nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i tutorelui, n cazul n care persoanele indicate
la alin. (1) nu utilizeaz concediul prevzut la alin. (2).
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de
triplei sau multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane
asigurate prevzute la alin. (4)
Articolul 1241. Concediul paternal
(1) Concediul paternal se acord n condiiile prevzute de prezentul articol pentru a
asigura participarea efectiv a tatlui la ngrijirea copilului nou-nscut.
(2) Tatl copilului nou-nscut beneficiaz de dreptul la un concediu paternal de 14 zile
calendaristice.
(3) Concediul paternal se acord n baza unei cereri n form scris, n primele 56 de
zile de la naterea copilului. La cerere se anexeaz o copie a certificatului de natere al
copilului.
(4) Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiaz de o indemnizaie paternal
care nu poate fi mai mic dect mrimea salariului mediu cuvenit pentru perioada
respectiv i care este achitat din fondul de asigurri sociale. Indemnizaia paternal
pentru funcionarul public cu statut special se achit din bugetul de stat la locul de munc
al acestuia.
(5) Angajatorul este obligat s ncurajeze salariaii n vederea beneficierii de concediu
paternal.
(6) Cazurile n care angajatorul creeaz situaii cu efect de dezavantajare a angajailor
care iau concediu paternal snt considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor
i se sancioneaz conform legii.
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la
concediul de maternitate i la concediul
pentru ngrijirea copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se acord concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup
terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li
se acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea
copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza
unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile
acordate conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent
de vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 4 ani
[Art.126 denumirea modificat prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124
alin.(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 4 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei). n
lipsa locului de munc anterior (funciei anterioare), persoanelor menionate li se acord
un alt loc de munc echivalent (funcie echivalent).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv
n vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat
conform art.78 alin.(1) lit.a).
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare
potrivit legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au
adoptat copii nou-nscui sau i-au
luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii
sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz
de adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza
unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale
de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 4 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de
ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care
urmeaz a fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,
vrst, dizabilitate, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau
naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
vigoare 09.09.16]
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele
de stat de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul
real, precum i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i
reglementate de legislaia n vigoare.
Articolul 130. Structura salariului, condiiile
i sistemele de salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul
suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i
compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa
muncii, de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de
calitile profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele
activitii economice a unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n
sistemele netarifare de salarizare.
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din
sectorul real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele
netarifare de salarizare.
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator
dup consultarea reprezentanilor salariailor.
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned
naional, mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul
creia angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or
ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i
compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice
sau fizice care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma
juridic de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de
munc, nici prin contractul individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii
de ctre ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n
vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare
a salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma
lunar a timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile
economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul
prognozat al ratei inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real
al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului
n legtur cu creterea preurilor de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor
de consum, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului
n sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim
obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n
sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup
consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n
funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a
productivitii muncii la nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i
calculate (recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu lege.
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete
prin lege sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a
unitii, cu modul de finanare i cu caracterul activitii acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu
autonomie financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre
angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale
angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se
stabilesc prin lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se
stabilesc de persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz
n contractele individuale de munc ncheiate cu ei.
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de
salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
(2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i
specialitilor se efectueaz n conformitate cu ndrumarele tarifare de calificare a
profesiilor sau specialitilor i funciilor.
(3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru
categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz pentru
stabilirea n contractele colective de munc i contractele individuale de munc a salariilor
tarifare i salariilor funciei concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare n
sectorul real se stabilete la nivel ramural i de unitate n modul prevzut de lege.
(4) Reeaua tarifar se stabilete dup cum urmeaz:
a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de
calificare stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a
coeficienilor tarifari stabilii la nivel ramural sau la nivel de unitate;
art.860]
b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale Reelei
tarifare unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor de salarii ale
funciei stabilite pe categoriile de salarizare.
(5) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate se
reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau n funcie de
posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al salariului unui
angajat, calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic dect
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit de Guvern.
Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n
dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu reprezentanii salariailor.
Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre
angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel
de unitate sau ntr-un alt act normativ la nivel de unitate.
1
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i garanie a
statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
[Art.1361 introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 137. Plile de stimulare
(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i
sporuri la salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea reprezentanilor
salariailor. Sistemele indicate pot fi stabilite i prin contractul colectiv de munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile
din sectorul bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte normative.
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor
activitii anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate
stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul
obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii
anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n
condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de
compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii
egale la unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de
partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu
poate fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire
a muncii i modificarea celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele
colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an
de la data stabilirii lor.
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se
permite numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1).
Articolul 141. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moned naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare
sau oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de
plat a salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n
comun cu Banca Naional a Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat
a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de
acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de
lucru stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau
n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale
funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului,
forma retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile,
alte condiii referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat
despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o
primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile.
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni,
se efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral
soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora - altor
motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor
n caz de ncetare a contractului individual
de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate,
efectuarea achitrilor se face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s
lucreze pn n ziua eliberrii din serviciu - n ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz
pn n ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu,
privaiune de libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul
eliberat a cerut s i se fac achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu,
angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1),
suma necontestat.
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv
n caz de insolvabilitate a unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i
patrimoniul angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat
a sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca
urmare a ncetrii acestuia.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate
de neachitarea la timp a salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz
prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea
acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea
salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin
majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n
legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun
acord cu patronatele i sindicatele.
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp
a salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele
respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au
fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din
contul mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru
fiecare zi de ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate
de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ
i penal, n condiiile legii.
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n
dispunerea liber de mijloacele ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu
excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 148. Reinerile din salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de
alte acte normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot
face n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare
n interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti,
dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338);
e) pentru restituirea costului carnetului de munc ntocmit salariatului la unitate.
[Art.148 al.(2), lit.e) abrogat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n
vigoare 01.01.19]
[Art.148 al.(2), lit.e) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului
stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit
calculate ori a constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori
salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana
de judecat la cererea angajatorului sau salariatului (art.349-355).
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul
cruia el a folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat
pentru zilele fr acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac
salariatul i-a ncetat sau suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78
alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau
nmatriculare la o instituie de nvmnt conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri
prevzute de contractul colectiv sau cel individual de munc ori prin acordul scris al
prilor.
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite
a legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20
la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se
cuvine salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se
pstreaz, n orice caz, 50 la sut din salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin. (1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de
urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi
mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea
tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul
prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli
ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de
compensare i din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu
pot fi urmrite.
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii
carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului,
salariatului i se pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru,
cauzate de imposibilitatea angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din
motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul mediu se achit fostului
salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar n caz
de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
[Art.151 abrogat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n vigoare
01.01.19]
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst
de pn la 18 ani i a altor categorii de
salariai cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li
se pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor
pentru munca n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general,
secundar profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n
afara timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul
mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a
salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor
aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete
durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de
Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare
a lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor
remunerai pe unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii
efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n
acord snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile
de calificare ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre
categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin.
(2) nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor
de divers calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul
efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i
mrimea premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de
condiiile de salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot
depi mrimile prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare
a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire
a obligaiilor de munc ale salariailor
temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de
munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie)
sau obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de
baz (n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se
pltete un spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor
de munc ale salariatului temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile
contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul
tarifar (salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea
de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii
muncii.
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale
salariatului temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate,
dar nu poate depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n
cazul n care obligaiile salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai,
cuantumul sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din
ei, n limitele salariului tarifar sau de funcie al salariatului absent.
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru
primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite
salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare,
pentru munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al
salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n
mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu
aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i,
respectiv, 100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n
sectorul real pentru orele urmtoare.
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat
n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele
de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi -
cel puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui
salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de
repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a
timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a
remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de
srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi
retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care particip la
crearea i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective,
n contractul colectiv ori n cel individual de munc.
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel
puin 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea
unor pli de stimulare i de compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la
art.138, 156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare,
precum i s stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele
mijloacelor proprii (alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractul colectiv de
munc, ntr-un alt act normativ la nivel de unitate sau n devizul de cheltuieli pentru
ntreinerea unitii finanate din buget.
Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz
de nendeplinire a normelor de producie
(1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se
face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui
salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.
(2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a
angajatorului, salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz.
(3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se
efectueaz potrivit muncii prestate.
Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de
producere a rebutului
(1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune.
(2) Rebutul total din vina salariatului nu este retribuit.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a
produsului, conform unor tarife reduse.
(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc
sau ntr-un alt act normativ la nivel de unitate.
Articolul 163. Modul de retribuire a muncii n caz de nsuire
de nsuire a unor noi procese de producie
Pentru perioada de nsuire a unor noi procese de producie, salariailor li se garanteaz
meninerea salariului mediu.
[Art.163modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de transfer
la o alt munc permanent cu retribuie
mai mic
n cazul n care salariatul este transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai
mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art.
74 alin. (1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o
lun din ziua transferrii, cu respectarea prealabil a prevederilor art. 68.
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n
vigoare, se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia
plilor cu caracter unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n
vigoare, de contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de
Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i
condiiile prevzute de contractul colectiv de munc, de alt act normativ la nivel de unitate
i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, n
baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat la indemnizaia de concediu
(art.117).
1
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu
reprezentanii salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act
normativ la nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de
personal care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins
al tehnicii i tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund
condiiilor concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate,
de asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a
tehnologiilor noi sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice
sau de alt natur, care asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii
unui utilaj nvechit fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o
anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a
experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu
constituie temei pentru revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea
i revizuirea normelor unice i a
normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz
de ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu
patronatele i sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre
autoritile care le-au aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea
normelor de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost
aprobate sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi
revizuite sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile
concrete n care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc , prin
alte acte normative la nivel de unitate i/sau prin conveniile colective.
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n
scris, sub semntur, cel puin cu 2 luni nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a
muncii n acord
(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de
munc, salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n
vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe
or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe
zi). Tariful pentru munca pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea
salariului tarifar pe or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de
timp n ore sau zile.
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de
munc pentru ndeplinirea normelor
de producie (de deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care
au fost puse la baza elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare
ndeplinirii normelor de producie (de deservire). Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea
muncii, precum i aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte
surse de energie;
e) asigurarea proteciei muncii i securitii de producie.
T i t l u l VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur
realizarea drepturilor acordate salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor
raporturi sociale legate de acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii
cheltuielilor suportate de salariai n legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de
munc i a altor obligaii prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii la
angajare, la transfer, n domeniul salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i
compensaii n caz de:
a) deplasare n interes de serviciu;
b) transferare la lucru ntr-o alt localitate;
c) mbinare a muncii cu studiile;
d) ncetare a contractului individual de munc; precum i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE
N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE
NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru
executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter
mobil sau ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i
topografice pe teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul
acord transportul de serviciu necesar.
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n
interes de serviciu
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc
(a funciei) i a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea
n interes de serviciu.
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate
de deplasarea n interes de serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze
salariatului:
a) cheltuielile de cltorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce in de deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de
serviciu se aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul
colectiv de munc mrimi sporite ale acestor compensaii.
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz
de transferare la munc ntr-o alt
localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu
angajatorul, la munc ntr-o alt localitate, angajatorul este obligat s-i compenseze
acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor
familiei sale (cu excepia cazurilor cnd angajatorul asigur transportarea persoanelor
respective i a bunurilor lor);
b) cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se determin
prin acordul prilor contractului individual de munc, dar nu pot fi mai mici dect cele
stabilite de Guvern.
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul 178. Garanii i compensaii acordate salariailor
care mbin munca cu studiile n instituiile
de nvmnt superior i mediu de specialitate
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator n instituiile de nvmnt superior
sau mediu de specialitate acreditate n condiiile legii, la seciile serale i fr frecven i
care nva cu succes li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord
concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu i alte
nlesniri, n modul stabilit de Guvern.
(11) Salariailor care s-au nmatriculat din proprie iniiativ n instituiile de nvmnt
superior sau mediu de specialitate, acreditate n condiiile legii, la seciile serale i fr
frecven i care nva cu succes li se vor acorda anumite garanii i compensaii n modul
prevzut de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
(2) n contractul colectiv de munc, n alt act normativ la nivel de unitate i n
conveniile colective pentru salariaii menionai la alin.(1) pot fi prevzute nlesniri
suplimentare din contul mijloacelor unitii.
care mbin munca cu studiile n nvmntul
postuniversitar specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat,
organizate n instituiile de nvmnt superior sau n organizaiile din sfera tiinei i
inovrii acreditate n condiiile legii , li se acord garanii i compensaii n modul stabilit
de Guvern.
[Art.179 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de
munc sau ntr-un alt act normativ la nivel de unitate, din contul unitii, garanii i
compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative n vigoare.
care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de
nvmnt secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare, acreditate n condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii
suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar
profesional neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau
prin cel individual de munc.
care mbin munca cu studiile n instituiile
de nvmnt secundar general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee,
coli de cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord
concedii suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului mediu,
precum i alte garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i
compensaiilor salariailor care mbin
munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la
obinerea, pentru prima dat, a studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile,
potrivit unei nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn
anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia
specialitate (profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de
contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE
SALARIAILOR N LEGTUR CU NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru
n cazul reducerii numrului sau a statelor
de personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a
fi lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi
lsai la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau o
persoan cu dizabiliti;
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16
art.630; n vigoare 09.09.16]
art.586]
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat
o boal profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din activitate;
f) persoanele cu dizabiliti de pe urma rzboiului i membrii familiilor militarilor czui
sau disprui fr urm;
[Art.183 al.(2), lit.f) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630;
n vigoare 09.09.16]
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i
independenei Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli
provocate de radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) persoanele cu dizabiliti n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre
survenirea dizabilitii i avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea
consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
[Art.183 al.(2), lit.j) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630;
n vigoare 09.09.16]
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare (art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 5 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de
vrst.
[Art.183 al.(2), lit.l) modificat prin LP62 din 11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282]
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute
la acest alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care
corespund mai multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a
numrului de criterii, dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc
mai mare la unitatea respectiv.
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului
individual de munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc
ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea
activitii angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la
unitate (art.86 alin.(1) lit.b) i c));
art.362]
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii
insuficente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
art.586]
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi lucrtoare pe
sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat
a obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este
obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului
individual de munc n legtur
cu schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel
mult 3 luni din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n
drept s desfac contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu
adjuncii acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a
statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea
sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an complet lucrat la unitatea n
cauz, dar nu mai mare dect ase salarii medii lunare i nu mai mic dect un salariu
mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i
contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor
lua n calcul toi anii de activitate;
art.527]
art.764; n vigoare 01.01.14]
art.441]
[Art.186 al.(1), lit.a) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu
cuantumul salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul
muncii;
art.764; n vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.b) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu
cuantumul salariului mediu lunar, dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul
muncii;
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13
art.764; n vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10
art.586]
[Art.186 al.(1), lit.c) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate
de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
[Art.186 al.(1), lit.d) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la
lit.b) i c), indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
[Art.186 nota modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni
se pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare
a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d)
i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a
ndeplinit anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea
unitii n aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n
serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre
angajator a contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2))
beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu se efectueaz la locul de munc
precedent.
vigoare 01.01.14]
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de
plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i
termene mai ndelungate de plat a indemnizaiei.
vigoare 01.01.14]
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii
elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
alegerea sa ntr-o funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se
acord, dup terminarea mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia)
anterioar, iar dac aceasta lipsete o alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu
acordul salariatului, la o alt unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii
obligaiilor de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n
vigoare, acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea
locului de munc (a funciei) i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de
stat sau obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de
judecat n calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent
procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau
avariei; precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n
vigoare.
chemai s ndeplineasc serviciul militar n
termen, serviciul militar cu termen redus,
serviciul civil, precum i salariailor chemai
la cantonamentele militare
[Art.189 titlul n redacia LP104-XVI din 20.04.07, MO90-93/29.06.07 art.397]
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu
termen redus, serviciul civil, precum i cei chemai la cantonamentele militare beneficiaz
de garaniile i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge
(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor
donatori de snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de snge
pentru utilizarea lor n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i asigurndu-
i, n caz de necesitate, cu transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a
sngelui sau a derivatelor de snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu. n caz de
donare a sngelui sau a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei (zilelor) de repaus,
o zi liber cu meninerea salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor donatori
imediat dup ziua (zilele) de repaus.
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de
odihn anual, n zilele de repaus sau n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul este
obligat s acorde salariatului donator de snge o alt zi liber pltit care, cu acordul scris
al salariatului respectiv, poate fi alipit la concediul de odihn anual.
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate
salariailor inventatori i raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i
compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv i/sau de cel
individual de munc.
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care
aparin salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia,
bunurile personale i se pltete compensaia pentru utilizarea i uzura mijloacelor de
transport, instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice ce-i aparin i i se
compenseaz cheltuielile legate de utilizarea lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor
contractului individual de munc.
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai
s treac controalele (examenele) medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform
prevederilor prezentului cod sau ale altor acte normative, snt obligai s treac aceste
controale (examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul
medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i
plteasc acestuia o indemnizaie n condiiile art.123 alin.(2).
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate
salariailor care urmeaz la iniiativa
angajatorului cursul de formare
profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional
cu scoatere din activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se
acord alte garanii i compensaii prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional
cu scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare
n modul i n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n deplasare n interes de
serviciu.
Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul
unor accidente de munc i boli
profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale, salariatului i se compenseaz salariul (venitul)
nerealizat, precum i cheltuielile suplimentare pentru reabilitarea medical, social i
profesional n legtur cu vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se compenseaz
cheltuielile legate de deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1) snt
stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat
Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile,
compensaiile i alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale de stat conform
Articolul 1971. Garanii n caz de reorganizare a unitii,
schimbare a tipului de proprietate sau
a proprietarului acesteia
(1) n caz de reorganizare a unitii, schimbare a tipului de proprietate sau a
proprietarului acesteia, cesionarul preia toate drepturile i obligaiile existente la data
producerii evenimentului ce decurg din contractele individuale de munc i din contractele
colective de munc n vigoare.
(2) Reorganizarea unitii, schimbarea tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia
nu constituie, n sine, temeiuri de ncetare a contractului individual de munc (cu
excepiile prevzute la art. 86 alin. (1) lit. f)). Totodat, concedierea salariailor poate
interveni, n asemenea cazuri, ca urmare a reducerii numrului sau a statelor de personal
din unitate.
(3) n caz de reorganizare a unitii, schimbare a tipului de proprietate sau a
proprietarului acesteia urmeaz a fi respectat dreptul salariailor la informare i consultare.
Cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte de declanarea procedurii de reorganizare a
unitii, de schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia, angajatorul n
exerciiu va informa n scris reprezentanii salariailor si referitor la:
a) data sau data propus a declanrii procedurii de reorganizare, a schimbrii tipului de
proprietate sau proprietarului unitii;
b) motivele reorganizrii, schimbrii tipului de proprietate sau proprietarului unitii;
c) consecinele juridice, economice i sociale ale reorganizrii, schimbrii tipului de
proprietate sau proprietarului unitii pentru salariai;
d) msurile preconizate cu privire la salariai.
(4) Cesionarul este obligat s ofere reprezentanilor salariailor si informaiile
menionate la alin. (3) lit. a)d) cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte ca
reorganizarea unitii, schimbarea tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia s se
produc efectiv.
(5) Dac la unitate nu exist nici sindicat, nici reprezentani alei, informaia menionat
la alin. (3) se aduce la cunotina salariailor printr-un anun public plasat pe un panou
informativ cu acces general la sediul unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau
reprezentanele acesteia), precum i, dup caz, prin intermediul paginii web sau al
mesajelor electronice.
(6) n cazul n care cedentul i/sau cesionarul preconizeaz s ntreprind anumite
msuri cu privire la salariaii lor, acestea urmeaz a fi consultate cu reprezentanii
salariailor n conformitate cu prevederile art. 421.
(7) Dac n procesul de reorganizare a unitii, de schimbare a tipului de proprietate sau
a proprietarului acesteia snt preconizate reduceri ale numrului ori statelor de personal, se
vor aplica suplimentar prevederile art. 88
T i t l u l VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII.
DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
Articolul 198. Dispoziii generale
(1) Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare
unitate, cu consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului.
(2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei
n vigoare, clauzelor conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc.
(3) Prin regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri ale drepturilor
individuale sau colective ale salariailor.
Articolul 199. Coninutul regulamentului intern al unitii
(1) Regulamentul intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi:
a) securitatea i sntatea n munc n cadrul unitii;
b) respectarea principiului nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei
forme de lezare a demnitii n munc;
c) drepturile, obligaiile i rspunderea angajatorului i ale salariailor;
d) disciplina muncii n unitate;
e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei n vigoare;
f) procedura disciplinar;
g) regimul de munc i de odihn.
(2) Regulamentul intern al unitii poate cuprinde i alte reglementri privind raporturile
de munc n unitate.
(3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub semntur, de
ctre angajator i produce efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii.
(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului
intern al unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data
aprobrii regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al
unitii se stabilete nemijlocit n textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.198 i se aduce la cunotina salariailor n termenul i n
modul prevzute la alin. (4) i (5).
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic
statute i regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli
de comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu
conveniile colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i
cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor
economice, sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt
productivitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de
stimulri i recompense pentru munc contiincioas, precum i de sanciuni n caz de
comitere a unor abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad
i alte modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii
pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna
premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la
cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) i se
aduc la cunotin colectivului de munc.
01.01.19]
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate
salariailor care i ndeplinesc
contiincios i eficient obligaiile
de munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord,
n mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de
trai (bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti salariai
beneficiaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de
salariat urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte
sanciuni disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea
disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea
abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare
(alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau
regulamentelor disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i
de organele ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai
prin hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear n scris
salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Explicaia privind fapta comis poate
fi prezentat de ctre salariat n termen de 5 zile lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul de
a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces- verbal semnat de un
reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s
organizeze i o anchet de serviciu, a crei durat nu poate depi o lun. n cadrul
anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu
efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul
aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul
medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii
abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare
dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata
desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se
indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii
disciplinare sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu
respectarea art.81 alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5
zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune
interioar a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt
localitate - n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data
comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea ordinului se
fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant
al salariailor.
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n
instana de judecat n condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua
aplicrii. Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni
disciplinare, se consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n
decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul
reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat
nu i se pot aplica stimulri prevzute la art.203.
Articolul 2111. nclcarea grav a obligaiilor
de munc
Se consider nclcare grav a obligaiilor de munc urmtoarele aciuni ale
salariatului:
a) primirea i eliberarea bunurilor, precum i a mijloacelor bneti fr perfectarea
documentelor corespunztoare;
b) acordarea serviciilor prin uzul funciei n schimbul unei remuneraii, unui serviciu sau
altor beneficii;
c) folosirea n scopuri personale a banilor ncasai;
d) folosirea n scopuri personale a bunurilor angajatorului i a bunurilor aflate n
gestiunea angajatorului (mijloace fixe aflate n proprietate, arend, comodat) fr acordul
n scris al acestuia;
e) nerespectarea clauzei de confidenialitate;
f) nclcarea cerinelor de securitate i sntate n munc, constatat, n form scris, de
conductorul unitii, de lucrtorul desemnat, de serviciul intern ori extern de protecie i
prevenire sau de Inspectoratul de Stat al Muncii, dac aceast nclcare a atras consecine
grave (accident de munc, avarie) sau a creat un pericol real i iminent al survenirii unor
asemenea consecine;
g) refuzul de a trece examenul medical, n cazul n care acesta este obligatoriu, iar
salariatul a fost informat de ctre angajator, n form scris, despre obligaia de a trece
examenul medical;
h) cauzarea unui prejudiciu material mrimea cruia depete cinci salarii medii lunare
pe economie prognozate.
1
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un
salariat dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n
condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul
cruia un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele
profesionale prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de
baz sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii
respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat
nsuete procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n
domeniul formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea
profesional i tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz
sau studiaz n instituii de nvmnt, fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii
salariailor, ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile
prilor, precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel
puin 2 la sut din fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de
munc sau n convenia colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare
profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre
acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii
profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea
salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul
individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie
pltit de angajator conform prevederilor contractului colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n
domeniul formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau
specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor
contracte de formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul
individual de munc.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare
profesional cu scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina
solicitarea scris a salariatului n comun cu reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va
decide n ce condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare
profesional conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul
individual de munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze
un curs de formare profesional, organizat de angajator, pentru a obine o calificare
profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare
profesional se realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de
angajator dintre salariaii calificai cu experien profesional i autorizat n modul
prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de
formare profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu persoana care este n
cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional.
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se
reglementeaz de Codul civil i de alte acte normative.
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu
orice salariat al unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act
adiional la contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de
alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie
i al contractului de formare profesional
continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a) numele i prenumele sau denumirea prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau
salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d) termenul contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform
profesiei, specialitii, calificrii obinute n termenul stabilit de contractul respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale
continue.
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe
durata uceniciei sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85,
art.86 alin.(1) lit.g)-r)) nainte de expirarea termenului prevzut de contract conform lit.e).
[Art.217 al.(1), lit.g) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i
alte clauze determinate de pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale
continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe
parcursul sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i
profesia respectiv la executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de
formarea profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai
temporar de la munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n
condiiile timpului de munc parial ori ale regimului flexibil al timpului de munc, cu
acordul scris al angajatorului.
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu,
ncepe s curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului
medical i n alte cazuri prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata
uceniciei i a formrii profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional
continu se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind protecia muncii.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional
continu care contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale
contractelor colective de munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu
reprezentanii salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de
formare a cadrelor i protecia adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare
profesional continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de
prezentul cod pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri
prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului
de ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
Titlul IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii
i sntii n munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc
snt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul
proteciei mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul
securitii i sntii n munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale
salariailor n domeniul securitii i sntii n munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor,
prin asigurarea social obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor
profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n
munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de
munc, bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i
sntii n munc;
m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea
tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual
i colectiv a salariailor;
o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i
colectiv, cu ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din
contul angajatorului.
(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se
reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia
reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur
prin aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor,
sindicatelor, angajatorilor, reprezentanilor salariailor.
Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii
n munc
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i
sntii n munc n Republica Moldova.
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N MUNC.
ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAILOR LA O MUNC
CARE S CORESPUND CERINELOR DE SECURITATE
I SNTATE N MUNC
[Capitolul II titlul n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 224. Organizarea securitii i sntii
n munc
Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea
securitii i sntii n munc.
Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o
munc care s corespund cerinelor
de securitate i sntate n munc
(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s
corespund cerinelor de securitate i sntate n munc.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s
corespund cerinelor de securitate i sntate n munc.
(3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc,
prevzut de contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de
securitate i sntate n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc
(funcia) i salariul mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa
ori sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, o alt munc,
corespunztoare nivelului de pregtire profesional a salariatului, pn la nlturarea
pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii
salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de
angajator n conformitate cu art. 163 alin. (1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n
munc, cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s
cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea
din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin. (5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a
presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n
contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc,
prejudiciul se compenseaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
[Titlul XI n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Titlul XI modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Titlul XI modificat prin LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226]
TitlulX
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care
specific aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale
referitoare la munc sau stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz
domeniul menionat.
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se
aplic particularitile de reglementare
a muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale,
a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care
presteaz munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai, se stabilesc de
prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU
OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile
gravide i persoanele cu copii n vrst
de pn la 4 ani
[Art.247 denumirea modificat prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de
graviditate sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de
angajare a unei femei gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 4 ani din alte
cauze trebuie s fie motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de
5 zile calendaristice de la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de
angajare poate fi atacat n instana de judecat.
[Art.247 al.(2) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea
muncii unor categorii de femei
Este interzis utilizarea muncii femeilor gravide, a femeilor care au nscut de curnd i a
celor care alpteaz la lucrri subterane n mine, precum i n orice alte activiti care
prezint riscuri pentru securitatea sau sntatea lor ori care pot avea repercusiuni asupra
sarcinii sau alptrii, conform cerinelor minime aprobate de Guvern.
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora
deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical.
(2) Persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, femeile gravide, prinii singuri care
au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 4 ani sau
copii cu dizabiliti, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului,
prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai
cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare.
vigoare 09.09.16]
Articolul 250. Transferul la o alt munc al unor
categorii de femei
(1) n cazul n care, drept urmare a evalurii riscurilor profesionale n conformitate cu
Legea securitii i sntii n munc, munca prestat de ctre o femeie gravid, o femeie
care a nscut de curnd sau una care alpteaz se dovedete a prezenta riscuri pentru
securitatea sau sntatea acesteia ori poate avea repercusiuni asupra sarcinii sau alptrii,
angajatorul ia msurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporar a condiiilor de
munc, s exclud influena factorilor de risc asupra persoanelor menionate.
(2) Dac modificarea condiiilor de munc, prevzut la alin. (1), nu este posibil din
motive obiective, femeii gravide, femeii care a nscut de curnd sau celei care alpteaz i
se acord o alt munc, astfel nct s se evite expunerea acesteia la factorii de risc
identificai n cadrul evalurii. n perioada activitii la noul loc de munc, femeii gravide,
femeii care a nscut de curnd sau celei care alpteaz i se menine salariul mediu de la
locul de munc precedent.
(3) Dispoziiile alin. (1) i (2) se aplic inclusiv n cazurile n care graviditatea sau
alptarea intervine n perioada prestrii unei munci ce presupune influena factorilor de
risc, cu condiia informrii cuvenite a angajatorului.
(4) Femeile gravide, femeile care au nscut de curnd i cele care alpteaz vor fi
nlturate de la munca de noapte, acordndu-li-se o munc de zi, cu meninerea salariului
mediu de la locul de munc precedent.
(5) Pn la soluionarea chestiunii privind acordarea unei alte munci n conformitate cu
alin. (2)(4) sau n cazul n care schimbarea locului de munc nu este posibil din motive
obiective, femeile gravide, femeile care au nscut de curnd i cele care alpteaz vor fi
scutite de ndeplinirea obligaiilor de munc, cu meninerea salariului mediu pentru zilele
pe care nu le-au lucrat din aceast cauz.
(6) Fr a aduce atingere dispoziiilor alin. (1)(5), femeile care au copii cu vrsta de
pn la 3 ani, n cazul n care nu au posibilitatea s-i ndeplineasc obligaiile de munc,
snt transferate, n modul prevzut de prezentul cod, la un alt loc de munc, cu meninerea
salariului mediu de la locul de munc precedent pn cnd copiii mplinesc vrsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide
i a salariailor care ngrijesc copii n vrst
de pn la 4 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 4
ani i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la
art.124, 126 i 127, cu excepia cazurilor prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k).
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc
copii lipsii de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 4 ani i altor
persoane care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i
127 (limitarea muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de
repaus i a trimiterii n deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare,
stabilirea regimului de munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia
muncii), se extind, n afara rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane
care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de deces, de decdere din
drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte
cazuri), precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.
Articolul 2521. Garanii pentru persoanele care educ
un copil cu dizabiliti
Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care educ un copil cu dizabiliti i se va
acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului
mediu din contul angajatorului.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor
n vrst de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui
examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui
examenului medical obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n
vrst de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se
de la normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru
salariaii respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor,
a colilor medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de
meserii, angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n
vigoare, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea
muncii persoanelor n vrst de pn la
18 ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu
condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la
lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de
noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i comercializarea
buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se
admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc
normele maxime stabilite pentru ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase
la care este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i
normele de solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la
ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a
salariailor n vrst de pn la 18 ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia
salariailor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice,
teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea
salariailor n vrst de pn la 18 ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a
unitii, se permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de
munc, respectndu-se condiiile generale de concediere prevzute de prezentul cod.
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A
MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia
cazurilor cnd conductorul (angajatorul) este concomitent i proprietar al unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n
vigoare sau documentele de constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a
unitii respective, ndeplinind totodat funciile organului executiv.
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a
muncii conductorului unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt
reglementate de prezentul cod, de alte acte normative, de documentele de constituire ale
unitii i de contractul individual de munc.
Articolul 260. ncheierea contractului individual
de munc cu conductorul unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat
n documentele de constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul
prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea
proceduri speciale ce vor preceda ncheierea contractului individual de munc cu
conductorul unitii (organizarea concursului, alegerea sau numirea n funcie).
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii de stat,
inclusiv municipale,sau al unitii cu capital majoritar
de stat
[Art.261 titlul n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(1) Conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar
de stat nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze funcii la
unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar
de stat nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i controlul n
unitatea pe care o conduce.
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului
unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i
real pe care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul
cauzat unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui
prejudiciu se efectueaz n conformitate cu normele Codului civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea
contractului individual de munc ncheiat
cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile
prevzute de prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc
ncheiat cu conductorul unitii poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu
privire la insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte
de termen; precum i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea
cu conductorul unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n
baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului
unitii (art.263 lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este
preavizat n scris cu o lun nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea
contractului individual de munc nainte de termen, n mrime de cel puin 3 salarii medii
lunare. Mrimea concret a compensaiei se stabilete n contractul individual de munc.
Articolul 265. Demisia conductorului unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului
individual de munc n cazurile stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu
o lun nainte.
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare
a muncii conductorilor unitilor i
a membrilor organelor colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i
alte particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i
particularitile de reglementare a muncii membrilor organului executiv colegial al unitii,
care activeaz n baza unui contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a
unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui
contract individual de munc distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli
angajatori, dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere
consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca
respectiv se presteaz prin cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali
salariai din unitatea respectiv.
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul
a unor categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre
didactice, personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare,
salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor
i sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite
restricii la prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii,
specialiti i funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar
putea pune n pericol sntatea sau securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte
angajatorului buletinul de identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale,
angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a
altui document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu
condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului medical.
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului
de odihn la locul de munc prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin
cumul se stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile
prezentului cod (titlul IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor
care presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn
anual, pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu
concediul de odihn anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru
funcia sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de
munc de baz. Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care
durata concediului la locul de munc prin cumul i la locul de munc de baz difer.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se
efectueaz pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat,
determinat n modul stabilit de Guvern.
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare
a contractului individual de munc cu
salariaii care presteaz munc prin
cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul
ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii
unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia,
specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86
alin.(1) lit.s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu
a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n
legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n
cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita
profesia (funcia) respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o
indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL
DE MUNC PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul 275. ncheierea contractului individual de
munc pe un termen de pn la 2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz
n cazurile prevzute la art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte
normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus
i de srbtoare nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2
luni pot fi atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul
lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se
efectueaz n modul prevzut la art.158.
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2
luni, la ncetarea contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o
indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de
Guvern.
munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2
luni are dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul
despre aceasta cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub
semntur, salariatul despre ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu
expirarea termenului, cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA
LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a
altor condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu
depete 6 luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului
individual de munc cu salariaii angajai
la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de
munc (art.55 lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare
de 2 sptmni calendaristice.
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de
munc n legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de
concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin. (1) se stabilete de
Guvern.
munc cu salariaii angajai la lucrri
sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul
despre desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la
lucrri sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea
termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri
sezoniere n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de
personal, salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea
salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual
de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul
persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic,
salariatul se oblig s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut
de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod
obligatoriu, toate clauzele prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l
nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia
inspeciei teritoriale de munc;
art.477]
art.362]
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i
mrimile prevzute de legislaia n vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de
contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima
dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de
munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul
persoan fizic poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn
anuale se stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul
persoan fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata
concediului de odihn anual mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului
individual de munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan
fizic previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
Articolul 287. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan
fizic este obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur,
despre apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i
mrimea indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin
salariatului la ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de
munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul
persoan fizic pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile
prezentului cod (titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca
la angajatorul persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul
individual de munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de
munc ale salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se
angajeaz pentru prima dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale
salariailor respectivi se fac de ctre organul care a nregistrat contractul individual
de munc.
[Art.289 al.(2) abrogat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n vigoare
01.01.19]
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un
contract individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea
materialelor, instrumentelor i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate
din mijloace proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i
mecanismelor proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei
compensaii, precum i compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la
domiciliu, se efectueaz de angajator n modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie
prim, materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de
restituire a contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum
i de preluare a produciei finite, se stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu
particularitile stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la
domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate
conform certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor
de securitate i sntate n munc.
munc ncheiat cu salariaii cu munca
la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu
are loc n temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit
de circulaia mijloacelor de transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate
numai persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un
document corespunztor (certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport are loc numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului medical
efectuat n modul stabilit de Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor
din ramura respectiv.
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al
salariailor a cror munc este legat
nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de
salariai a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt
stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, precum i de acordurile internaionale la
care Republica Moldova este parte.
Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a
cror munc este legat nemijlocit
de circulaia mijloacelor de transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport snt reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele)
pentru diferite tipuri de transport, aprobate n modul stabilit, de alte acte normative n
vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT
I DIN ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI
I INOVRII
[Capitolul XI denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04
art.747]
Articolul 296. Dreptul de a practica activitate
pedagogic (didactic)
(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii
necesar, stabilit de legislaia n vigoare, pentru activitatea n instituiile de nvmnt
corespunztoare i n organizaiile din sfera tiinei i inovrii.
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest drept
prin hotrrea instanei de judecat sau n baza certificatului medical corespunztor,
precum i persoanele cu antecedente penale pentru anumite infraciuni. Listele
contraindicaiilor medicale i a infraciunilor care nu permit practicarea activitii
pedagogice (didactice) se stabilesc prin lege.
Articolul 297. ncheierea contractului individual de
munc cu cadrele tiinifice i didactice
din instituiile de nvmnt superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt
superior se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc pe durat determinat,
ncheiat conform rezultatelor concursului. Regulamentul privind modul de ocupare a
funciilor nominalizate se aprob de Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt
superior snt elective. Procedura de alegere n funciile menionate este prevzut de
statutele instituiilor de nvmnt respective.
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru
cadrele didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera
tiinei i inovrii se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35
de ore pe sptmn (art.96 alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de
nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit
funciei i/sau specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului
colar, de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt
superior, din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate
tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din
colile sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un
concediu de odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn
pltit cu durata de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice u grad tiinific de doctor
habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice u grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
[Art.299 al.(3) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747;
al.(3) devine al.(4)]
(4) adrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera
tiinei i inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile
calendaristice.
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor
didactice i al cadrelor din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
[Art.300 denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat
la 10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n
condiiile, inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n
modul i n condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de
activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de
cercetare ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al
organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei
de doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a
cu cadrele didactice i cu cadrele din
organizaiile din sfera tiinei i inovrii
[Art.301 denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de
munc ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt
(art.86 alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86
alin.(1) lit.n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
[Art.301 al.(1), lit.c) introdus prin LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375]
munc ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n
urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute
de statutul organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor
tiinifici, lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire
i de administrare a activitii tiinifice.
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE
REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul
misiunilor diplomatice i al oficiilor
consulare ale Republicii Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n
cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer,
respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la
misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor
diplomatice i ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n
cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor
funcii vacante, iar n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane
care nu fac parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerului
Afacerilor Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune,
acestea pot fi angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor
detaai la misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform
prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate
salariailor detaai la misiunile diplomatice
i oficiile consulare ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i
de trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile
climaterice i alte condiii din ara de reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice
i oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la
misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de
termen n urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de
serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are
loc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul 306. Prile contractului individual de munc
ncheiat cu asociaiile religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia n
vigoare, care a ncheiat un contract individual de munc cu salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16 ani, a
ncheiat un contract individual de munc cu asociaia religioas, presteaz o munc
conform unei anumite profesii, specialiti sau funcii i se supune reglementrilor
interioare ale asociaiei respective.
Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei
religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n
contract, inndu-se cont de reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu
contravin Constituiei, prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii
contractului individual de munc
cu asociaia religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi ncheiat
pe durat determinat (art.55 lit.m)).
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze orice
munc neinterzis de lege i prevzut de contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i asociaia
religioas ca angajator, care nu contravin prezentului cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea
interesat este obligat s previn despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel
puin 7 zile calendaristice nainte de operarea modificrilor.
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor
din asociaiile religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu
regimul ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile interioare
ale asociaiei religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de munc i a
timpului de odihn prevzut de prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a
cu asociaia religioas
munc ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare
prevzute de contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din
serviciu n temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i
condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se
stabilesc n contractul individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta
angajatorul, n scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i
nesoluionate pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat conform
prezentului cod (titlul XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA
UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU
PERIOADA NDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri, salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract,
conform unei anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul perioadei de
efectuare a lucrrii respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se
ncheie n cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este
posibil. Prile contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum
i asupra termenelor de executare a unor pri din lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de
5 ani, contractul individual de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri este determinat de pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea,
modul i locul recepionrii de ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract
individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile
contractului. Totodat, durata timpului de munc al salariatului respectiv nu poate fi mai
mare, iar a timpului de odihn mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu
mai trziu dect n ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice
salariatului, prin aviz, data recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la
locul i n modul stipulate n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de
recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n
mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau
reprezentantul acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru
recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive
obiective (caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen
de recepionare, comunicndu-l salariatului n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile
nu au ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod
pentru ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pe durat
determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de
munc n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi
asigurat revenirea lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este
situat la o distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de
construcie, reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de
alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale,
nfiinate de angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure
salariailor condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la
18 ani, a femeilor gravide, precum i a persoanelor crora munca n tur continu le este
contraindicat conform certificatului medical.
mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca
i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical,
pot presta munca n tur continu numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este
obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n
tur continu.
vigoare 09.09.16]
Articolul 319. Durata turei continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i
timpul de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la
anumite obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora
durata turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur
continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului
de munc pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un
an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn
din perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de
eviden nu poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul
cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn
al fiecrui salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i
pentru ntreaga perioad de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n
cadrul turei continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin
programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator dup consultarea
reprezentanilor salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte
de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea
salariailor la locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a
lucrrilor i napoi nu se include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn
dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot
acumula pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea
ulterioar a unor zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc n perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac
contractul individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
care presteaz munca n tur continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de
aflare la locul de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul
deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un
supliment pentru munca n tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a
lucrrilor i napoi, prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru
zilele de reinere din cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului,
salariatului i se pltete un salariu mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare,
instituiile i organizaiile Forelor Armate
ale Republicii Moldova i din autoritile
publice n care legea prevede ndeplinirea
serviciului militar sau special, precum i
munca persoanelor care execut serviciul
civil
[Art.323 titlul modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare,
instituiile sau organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care
legea prevede ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i persoanelor care
execut serviciul civil, li se aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele
normative n vigoare.
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor
menionate la alin.(1), pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare,
nlesniri i avantaje suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc,
care nu va depi 35 de ore pe sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete
de Guvern potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii
prestate (art.96 alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor
mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor,
circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale
i concertistice, munca altor persoane care
particip la crearea i/sau interpretarea operelor
de art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor,
circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane
care particip la crearea i/sau interpretarea operelor de art, li se aplic prevederile
prezentului cod, cu particularitile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti
(de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul
angajat n gospodria rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea
privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris,
contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei
publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de munc. Perfectarea
carnetului de munc al salariatului respectiv i nscrierile n el se fac de ctre secretarul
consiliului local.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form
scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea
administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de
munc.
01.01.19]
[Art.326 al.(2) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; al.(2)
devine al.(3)]
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este
reglementat de Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
T i t l u l XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului
individual de munc de a repara prejudiciul
cauzat celeilalte pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n
legtur cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral
celeilalte pri repar acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte
normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea
material a prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu
poate fi mai mic, iar a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de
prezentul cod i de alte acte normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui
moral nu presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea
prejudiciului prevzut de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre
prile contractului individual de munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat
celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod
sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului
material care i-a fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a
celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral auzat
salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc, n cazul
discriminrii salariatului la locul de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material
determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului
moral se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara
prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat
al privrii ilegale de posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a
primit, n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie
survine, n particular, n caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic
(art.80);
[Art.330 al.(1), lit.c) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
[Art.330 al.(1), lit.d) abrogat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n
vigoare 01.01.19]
e) reinere a plii salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a
informaiilor calomnioase despre salariat;
[Art.330 al.(1), lit.g) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a
soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
[Art.330 al.(2) exclus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, al.(3) devine
al.(2)]
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de
concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124,
127, 139, 186, art. 225 alin. (8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar,
pentru fiecare zi de ntrziere, 0,3 la sut din suma nepltit n termen.
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului
pentru prejudiciul cauzat salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute
de contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest
prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de
pia existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor
statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind
repararea prejudiciului material i celui
moral cauzate salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se
prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o
examineze i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10
zile calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub
semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul
prevzut la alin.(1), salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de
judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului
pentru prejudiciul cauzat angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se
include venitul ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete
semnele componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea
material a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n
cazuri de for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim
aprare, de executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului
normal de producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se
ncadreaz n limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru
prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate,
precum i n alte cazuri similare.
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la
repararea de ctre salariat a prejudiciului
material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material,
angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre
salariatul vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n
modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele
salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara
integral prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material
cauzat doar n cazurile prevzute la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru
cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare
de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n
urma comiterii unei infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material
deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material
cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin
pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru
pstrare sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau
n baza altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin
hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic
sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a
materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor,
precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de
protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material
deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii
de subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat
din vina lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor
acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i
a mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea
material deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de
angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut
lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau
folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip
cu privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv
(de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a
valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a
fiecrui salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material
individual deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de
comun acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea
material colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului
(brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea
material colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire
la rspunderea material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui
membru al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului
(brigzii) i angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat,
gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform
pierderilor reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului
atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la
costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor
stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor
materiale (cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de
la preurile din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor
statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili
mrimea prejudiciului material i
cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea
prejudiciului material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o
anchet de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor
apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin
(dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea
unei explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un
proces-verbal semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul
anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material
de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara
benevol, integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i
angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului
un angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor
concrete de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile
de munc cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n
vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat
substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului
material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete
salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii
mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete
salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se
efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului
material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material,
prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua
constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat
unitii din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile
prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material
cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la
conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia
material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce
urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator
privind micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de
conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n
modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din
alariu la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz
cu respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative.
T i t l u l XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i
conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea,
executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de
munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea
conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale
salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc
i prile conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n
temeiul prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz.
[Art.349 lit.f) abrogat prin LP152 din 01.07.16, MO245-246/30.07.16 art.517; n
vigoare 01.08.16]
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la
art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
[Art.350 lit.b ) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
1
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;

d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective
de munc.
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii
Organe de jurisdicie a muncii snt:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc
i a conflictelor colective de munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de
munc (revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de
jurisdicie a muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul
stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte
organului de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider
necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia
decizii conform legislaiei n vigoare.
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor
acestora de plata cheltuielilor judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri
de soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348
(inclusiv pentru a ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele
vizate) snt scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de
judecarea pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator
privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a
obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc;
e) rezultatele concursului;
[Art.354 lit.e) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis
conform art.65 alin.(1);
[Art.354 lit.f) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n
acesta;
[Art.354 lit.g) abrogat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; n vigoare
01.01.19]
[Art.354 lit.g) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.e)
devine lit.h)]
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc .
[Art.354 lit.h) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea
litigiului individual de munc
(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de
judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre
nclcarea dreptului su;
art.586]
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n
care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se
cuvin salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la
alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la
data nregistrrii cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de
munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va
emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
[Art. 355 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de
la data emiterii.
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea
litigiilor individuale de munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil,
hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce
decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
(2) Neexcutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de
Codul de executare.
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre
salariai (reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i
modificarea condiiilor de munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor
colective, ncheierea, modificarea i executarea contractelor colective de munc i a
conveniilor colective, privind refuzul angajatorului de a lua n considerare poziia
reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n cadrul unitii, a actelor juridice ce
conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri
ntre partenerii sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost
comunicat hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz,
a autoritii publice respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile
salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau
autoritatea public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii
procesului-verbal privind divergenele n cadrul negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc,
n scopul soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict
colectiv de munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului
revendicrile lor privind stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor
existente, purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea
contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n
form scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele
nclcate ale legislaiei n vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n
modul stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale
unitii, patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de
5 zile lucrtoare de la data nregistrrii revendicrilor.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii
de conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor
conflictului, la iniiativa uneia din ele.
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv
de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv
a reprezentanilor salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor
comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n
2 sau mai multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale
de soluionare a conflictului, asupra crora au convenit prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra
revendicrilor naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile
lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n
termen de 24 de ore din momentul adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele
comisiei va informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective
de munc n instana de judecat
(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord
cu decizia comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10
zile lucrtoare de la data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359
alin.(8) i (9)), o cerere de soluionare a conflictului n instana de judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la
data nregistrrii cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de
munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va
emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile calendaristice
de la data emiterii.
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv
de munc sau a conveniei colective i a
legalitii grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la
constatarea nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor
clauze ale acestora pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data
semnrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la
constatarea legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu
data declarrii grevei conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial,
obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n
conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii
intereselor profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri
scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul
cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se
aduce la cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor
ierarhic superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i
locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere
(art.359) este obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de
judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s
protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a
cror oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza
prejudicii irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care
nu particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de
ctre salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n
grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod
nu constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative
pentru salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul
individual i cel colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod,
cu excepia drepturilor salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul
desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului
sindical teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu
convenia colectiv ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului
sindical ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
convenia colectiv ncheiat la nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului
sindical naional-interramural respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional
pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
convenia colectiv ncheiat la nivel naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva
poate fi desfurat i n afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili
locurile publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n
conformitate cu prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i
desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile
calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor
sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi
mai mare de 3 zile lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o
hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din
momentul pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor,
pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea
statului, judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile
sau instituiile Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa
la grev conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de
munc se soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale
(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart
rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n
vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate
s repare prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte
normative n vigoare.
T i t l u l XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul 371. Organele de supraveghere i control
asupra respectrii legislaiei muncii i
a altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative
ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor
colective la toate unitile snt exercitate de:
a) Inspectoratul de Stat al Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
[Art.371 lit.c) n redacia LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
d) Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea;
[Art.371 lit.e) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
f) sindicate.
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspectoratul de Stat al Muncii
(1) Inspectoratul de Stat al Muncii este autoritate administrativ, subordonat
Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, care exercit controlul de stat asupra respectrii
actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a
conveniilor colective i a contractelor colective de munc la toate unitile, de ctre
angajatori persoane fizice, precum i n autoritile publice centrale i locale.
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.(1)
se stabilesc expres n lege.
1
[Art.372 al.(1 ) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i
Securitate, Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Departamentul instituiilor penitenciare al
Ministerului Justiiei, Centrul Naional Anticorupie organizeaz activiti de inspecie a
muncii prin serviciile lor de specialitate, care au competen numai pentru structurile din
subordine.
05.03.13]
01.10.12]
(3) Regulamentul de organizare i funcionare a Inspectoratului de Stat al Muncii este
aprobat de Guvern.
[Art.374 modificat prin LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]
[Art. 374 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii
de siguran a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul
supravegherii energetice de stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n
lege.
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic
de stat
Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaro-
antiepidemice n toate unitile se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic
de Stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat
asupra activitilor nucleare i
radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice snt
exercitate de ctre Agenia Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i
Radiologice.
[Art.385 n redacia LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407]
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE
LA EFECTUAREA CONTROLULUI ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea
controlului asupra respectrii legislaiei muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre
angajatori i reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau
apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii
acestora snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru
protecia muncii, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele
sindicale naional-ramurale sau naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de
munc i cel de odihn, privind salarizarea, protecia muncii i alte condiii de munc,
precum i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde
activeaz membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc
normelor de protecie a muncii, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu
indicarea cilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii
securitii la locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de
unitate necesare controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a
cazurilor de contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile
privind starea proteciei muncii, inclusiv accidentele de munc produse i bolile
profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de
protecia muncii, de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n
legtur cu influena factorilor de producie i ecologici nocivi asupra salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru
primirea n exploatare a obiectivelor de producie i a utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor, prevzute de legislaia n vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative
ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi prevzute
de legislaia n vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, a tinuirii
accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercetrii
neobiective a acestor fapte, sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor uniti,
autoritilor publice competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea
lucrrilor i suspendarea deciziilor angajatorului care contravin legislaiei cu privire la
protecia muncii, tragerea persoanelor vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia
n vigoare, cu conveniile colective i cu contractele colective de munc.
(41) La depistarea n uniti a cazurilor de discriminare dup criteriul de sex i a
condiiilor ce le favorizeaz, organele sindicale nainteaz conductorilor acestor uniti,
autoritilor publice competente recomandri concrete de eliminare a acestora.
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data
naintrii (nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical
despre rezultatele examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor
depistate.
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i neeliberate de la locul de munc
de baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de
munc de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr
acordul preliminar scris al organului ai crui membri snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de
baz nu pot fi supui sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al organului
sindical ierarhic superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele
convocate de sindicate, la nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz,
pe durata acestora, cu meninerea salariului mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se
acord timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini
obligaiile sindicale, cu meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de munc
rezervat acestei activiti se stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele
sindicale i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la
alin.(1)-(5) nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor
sanciuni ce le-ar afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i eliberate de la locul de munc de
baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu
alegerea lor n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord
locul de munc anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent sau,
cu acordul salariatului, la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc
echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului
sau a statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o
indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu
alegerea lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca
i ceilali salariai ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul
dac au fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup
expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre
salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede
posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri
generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte
garanii pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor
de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de
prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea
organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu
tot inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de
munc, mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii
sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc
i/sau de conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le
transfer lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este
n drept s rein transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de
munc a fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul
mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se
n contractul colectiv de munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora
i produc efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt
membri de sindicat, reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la
contul de decontare al organului sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul
colectiv de munc i/sau de conveniile colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n
contractul colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
T i t l u l XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare
la acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de
3 ani din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1
ianuarie 2004.
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republici Moldova, aprobat prin Legea R.S.S.Moldoveneti din 25
mai 1973 (Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S.Moldoveneti, 1973, nr.5,
art.46), cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de
munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile
ulterioare;
c) Legea nr. 1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective
de munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu
modificrile ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile
ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care nu
contravin prezentului cod.
Articolul 392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n
concordan cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n
concordan cu dispoziiile prezentului cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile
de munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale
U.R.S.S. i R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor
normative ce contravin prezentului cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i
aplicare a prevederilor acestuia de ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei
muncii, nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va
efectua conform prevederilor acestuia.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI Eugenia OSTAPCIUC
Chiinu, 28 martie 2003.
Nr.154-XV.

Codul Munci

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Munci

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CMM154/2003

ID intern unic: 326757 Fia actului juridic

COD Nr. 154

Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162 art Nr : 648

Parlamentul adopt prezentul cod.

imposibilitatea de a se prezenta la serviciu i s prezinte, n termen de 5 zile lucrtoare

profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de

f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de

k3) cu persoanele care se angajeaz la unitile create pentru o perioada determinat;

e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum

b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).

c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;

S-ar putea să vă placă și