SC AQUASoft SRL

Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12

Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

Instructiuni proprii de sanatate si securitatate in munca privind prevenirea riscurilor ce pot

aparea in timpul desfasurarii activitatii la birou

INTOCMIT/APROBAT semnatura/stampila Data

INTOCMIT, 12.03.2017
S.E.P.P.
TOP HUMAN TARGET

AVIZAT, 12.03.2017
DIRECTOR GENERAL,
STOICA CRISTIAN

Acest material va fi transmis in format electronic tuturor salariatilor AQUASOFT prin

responsabilitatea managerului de resurse umane.

Elementele implicate în procesul de muncă şi interacţiunea lor sistemul de muncă

Executantul reprezintă omul implicat nemijlocit în realizarea sarcinii de muncă. Fiecare lucrător
trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu
1
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau
îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile
sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Conform legii 319/2006 lucrătorul are urmatoarele obligaţii:

a)să utilizeze corect echipamentele de munca din dotare: laptop,telefon mobil, imprimanta,etc;

b)să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze
sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

c)să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice
şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;

d)să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre
care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

e)să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoană;

f)să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face
posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii
sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

g)să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

h)să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
şi măsurile de aplicare a acestora;

i)să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi de catre inspectorii sanitari.

2
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

Pentru evitarea accidentelor de muncă şi îmbolnăvirea profesională lucrătorul mai are şi alte
îndatoriri:

a) Sa participe la controlul medical atât la angajare cât si cel periodic, examen medical efectuat
de către medicul de medicina muncii contractat de către angajator;
b) Să respecte semnalizarea de securitate existentă la locul de muncă; Semnalizarea de
securitate va respecta cerinţele din HG 971/2006 privind semnalizarea de securitate şi/sau de
sănătate la locul de muncă
c) Sa efectueze şi să menţină curăţenia la locul de muncă pentru a evita căderea de la acelaşi
nivel;
d) Să participle la instructajul periodic şi ori de cite ori i se cere de către conducătorul locului
de muncă-sau la solicitarea beneficiarului;
Angajatorul are obligaţia de a ţine riscurile sub control şi de a informa lucrătorii atât cu riscurile
existente la locul de muncă cât şi cu măsurile propuse în vederea diminuării factorilor de risc. Unul
dintre factorii de risc pentru cei care-şi desfăşoară activitatea la birou este stresul.

Cauzele stresului la locul de muncă:

a) Stilul de conducere:
 lipsa unor obiective clare;
 slabă comunicare şi lipsa de informare în cadrul organizaţiei;
 neconsultarea şi neimplicarea angajaţilor în schimbările şi
modificările de la locul de muncă;
 lipsa sprijinului din partea conducerii;
3
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

b) Statutul, rolul în organizaţie:

 statut neclar în organizaţie;
 obiective şi priorităţi contradictorii;
 nivel înalt de responsabilitate la locul de muncă;
c) Cariera
 incertitudine în evoluţia carierei;
 frustrări în dezvoltarea carierei;
 statut incert şi lipsa recunoaşterii;
 nesiguranţa locului de muncă;
 insuficienta programelor de instruire;
 modificarea statutului în cadrul organizatiei;
d) Decizie şi control
 slabă participare la luarea deciziilor;
 lipsa controlului asupra propriei munci;
e) Relaţiile la locul de muncă
 izolare fizică sau socială;
 legături slabe cu superiorii,lipsa de comunicare;
 conflicte interpersonale;
 diferite tipuri de hartuire (agresivitate verbală, hărţuire sexuală,etc);
f) Proiectarea locului de muncă
 sarcini de muncă repetitive şi monotone;
 riscuri semnificative de accidentare şi imbolnăvire profesională la
locul de muncă tehnologii cu riscuri de accidentare;
 teama de tehnologie în raport cu responsabilitatea;
 lipsa de competenţă;
g) Sarcina de muncă si ritmul de muncă
 lipsa controlului asupra ritmului de muncă;
 sarcini de muncă supra sau subîncărcate;
 lipsa prioritizării activităţilor;

4
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

h) Programul de lucru
 program de lucru inflexibil
 apariţia imprevizibilă a unor supraîncărcări ale sarcinii de muncă;
 ore de lucru suplimentare neplanificate;
 lucrul în schimburi;
 lucrul suplimentar excesiv;
Cum poate fi recunoscut stresul ? Care sunt principalele semne ?

Lista de mai jos cuprinde posibilele semne ale stresului care pot fi identificate în stadiul incipient.
Acestea pot fi cauzate de probleme existente în viaţa de familie, în viaţa personală, la locul de
muncă sau orice combinaţie între acestea.

a) Performanţa în muncă
 scăderea performanţei în muncă, greşeli
 lipsa de decizie
 semne de oboseală
 iritabilitate
 lapsus
 rezistenţa la shimbare
 ore suplimentare excesive
b) Neimplicare
 pierderea interesului pentru muncă;
 intârzieri;
 absenteism sau creşterea absenţelor pe motive
medicale
 pasivitate sau lipsa de implicare;
c) Comportament agresiv
 criticarea celorlalţi;
5
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

 abuzuri verbale, hărţuire;

 vandalism;
d) Comportament imatur
 reacţii şi răspunsuri emoţionale necontrolate;
 nervozitate, certuri, ton necorespunzător;
 căderi de personalitate;
e) Comportament negativ
 refuzul de a asculta sfaturile şi sugestiile celor din jur;
 repetarea aceloraşi argumente;
 utilizarea de soluţii cunoscute a fi necorespunzătoare;
 agresivitate;

Simptome ale stresului

Lista de mai jos prezintă posibilele simptome ale stresului pe care oamenii le pot avea din diferite
cauze. Este necesar să poată fi cunoscute schimbările fizice, emoţionale etc.care pot indica starea de
stres. Unele persoane au o reacţie acută la stres,altele pot avea simptome în timp, acestea fiind
cumulate cu diferite alte probleme de sănătate. Reacţia imediată acută este de panică, anxietate,
creşterea pulsului, transpiraţie, senzaţie de uscare în gură sau tremurături. Starea de stres pe o durata
mai îndelungată poate cauza dureri de cap, ameţeli, tulburări de vedere (vedere înceţoşată), dureri
ale cefei şi umerilor, mâncărimi ale pielii etc.

a) Simptome fizice
 dureri de cap;
 tensiune;
 stare de oboseală, lipsa relaxării;
 indigestie;
 palpitaţii;
 dificultăţi respiratorii;
6
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

 stare de vomă;
 iritaţii ale pielii;
 stare de leşin;
 transpiraţie excesivă;
 susceptibilitate la alergii;
 constipaţie sau diaree;
 creştere sau scădere rapida în greutate;
 frecvenţe răceli, gripe sau alte infecţii minore;
b) Simptome pe plan intelectual
 dificultăţi în luarea deciziilor;
 tulburări de memorie;
 incapacitatea de concentrare;
 tulburări ale somnului;
 stare de ingrijorare;
 lipsa de ordine în gândire;
 erori;
 intuiţie scazută;
 persistenta gândirii negative;
 gandire pe termen scurt mai mult decât pe termen lung;
 decizii pripite;
c) Simptome pe plan emotional
 nervozitate şi iritabilitate;
 anxietate,sentimentul de insecuritate;
 proasta dispoziţie
 sensibilitate mare la critici;
 mai multă suspiciune;
 deprimare;
 sentiment de încordare nervoasă;
 mai multă îngrijorare fără motiv;
7
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

 lipsa entuziasmului;
 lipsa simţului umorului;
 alienare;
 mai puţină satisfacţie în viaţă;
 lipsa motivaţiei;
 subestimare, pierderea încrederii în sine;
 lipsa satisfacţiei în muncă;
d) Schimbari de comportament
 neliniste, agitatie;
 sociabilitate redusa;
 pierderea apetitului sau supraalimentare;
 insomnie;
 consum mai mare de alcool;
 consum mai mare de tigari;
 continuarea lucrului acasa;
 prea preocupat de problemele de serviciu pentru a se relaxa si a se ocupa de
propria persoană;
 tendinţa de a minti pentru a acoperi greselile;
 comportament necorespunzător (tendinţa de a se certa,abuzuri verbale,etc.);
 productivitate redusă;
 predispoziţie spre accidente de muncă;
 dificultăţi în vorbiră ( balbaiala,tremurul vocii);
e) Dacă unele din aceste simptome se manifesta pe o perioada mai indelungata, este nevoie
de sprijin. Aceste probleme pot fi discutate in mod confidential cu conducatorul locului
de muncă si cu medicul de medicina muncii;
Un alt factor de risc pentru cei care-şi desfăşoară acvtivitatea la birou sunt loviri, striviri al
corpului din cauza alunecării, împiedicării şi căderii.

8
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

Alunecarea, împiedicarea şi cãderea reprezintã cauzele cele mai frecvente ale accidentãrilor
în toate sectoarele de activitate, de la industria grea la munca de birou. Pentru prevenirea alunecãrii
şi împiedicãrii, angajatorul are următoarele responsabilităţi:

a) Asigurarea, în mãsurã cât mai mare posibilã, a iluminatului natural suficient la

locurile de muncã, precum şi dotarea acestora cu mijloace de iluminat artificial
corespunzãtoare protejãrii sãnãtãţii şi securitãţii lucrătorilor;
b) Mãsuri pentru ca pardoselile de la locurile de muncã sã fie fixe, stabile şi nivelate,
sã nu prezinte protuberanţe, gãuri sau pante şi sã nu fie alunecoase;
c) Prevederea semnalizãrii de securitate şi/sau sãnãtate, acolo unde pericolele nu pot
fi evitate sau reduse în mãsurã corespunzãtoare prin mãsuri preventive;
d) Respectarea unui Cadru general de gestionare a securitãţii şi sãnãtãţii, cuprinzând:
evaluarea şi prevenirea riscurilor; prioritate acordatã mãsurilor colective de eliminare
a riscurilor; asigurarea informãrii şi instruirii; consultarea cu angajaţii şi coordonarea
cu sub-contractanţii în privinţa securitãţii în muncã.
Sarcina de muncă reprezintă totalitatea acţiunilor pe care trebuie să le efectueze executantul în
vederea realizării scopului sistemului de muncă. Ea este circumscrisă de demersurile
comportamentale ale executantului în raport cu mijloacele de producţie şi cu mediul de muncă.
Sarcina de muncă pentru angajatii de la bancă se gaseşte în fişa postului pentru fiecare loc de
muncă;

Prevenirea accidentelor - Managementul riscurilor

Un sistem bun de management al securitãţii şi sãnãtãţii în muncã previne accidentele prin:

 identificarea zonelor cu probleme;

 luarea deciziilor şi adoptarea de acţiuni pe baza acestora;
 verificarea eficienţei acţiunilor întreprinse;
Un astfel de proces tipic implicã o serie de etape:

a) Identificarea problemelor şi planificarea

Trebuie identificate zonele-cheie cu risc de alunecare, împiedicare şi cãdere - cum ar fi, de exemplu,
pardoselile denivelate sau scãrile slab iluminate - şi trebuie stabilite obiectivele pentru îmbunãtãţire.
9
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

Trebuie alese echipamente şi adoptate practici de lucru care sã permitã prevenirea sau ţinerea sub
control a acestor riscuri.

b) Organizarea.Trebuie sã fie clar stabilite responsabilitãþile pentru asigurarea securitãţii şi

sãnãtãţii în muncã, pentru diferitele zone de lucru.
c) Controlul. Verificãrile sunt esenþiale pentru asigurarea desfãşurãrii corespunzãtoare a
procedurilor de lucru şi proceselor de muncã. Trebuie sã se ţinã evidenţe privind astfel de
activitãţi cum sunt lucrãrile de curãţenie şi întreţinere.
Monitorizarea şi revizuirea. Este necesarã o revizuire periodicã, care sã rãspundã - printre altele - la
urmãtoarele întrebãri: s-a redus numãrul de accidentãri? s-au identificat mai puţine pericole
potenţiale, în cursul inspecţiilor privind securitatea în muncã?

Angajatorilor li se cere sã evalueze riscurile atât pentru angajaţi, cât şi pentru alte persoane care pot
fi afectate (incluzându-i pe vizitatori,sub-contractanţi şi persoanele din public). Printre riscurile
luate în considerare trebuie sã se afle şi cele legate de alunecare. Evaluarea riscurilor trebuie sã fie
revizuitã şi actualizatã periodic, inclusiv ori de câte ori apar schimbãri semnificative, cum ar fi
introducerea de echipamente sau de proceduri noi.

Bunele practici de lucru

Acolo unde este posibil, obiectivul trebuie sã fie eliminarea riscului la sursã (de exemplu, nivelarea
pardoselilor care prezintã denivelãri). În ordinea prioritãţilor, urmãtoarea opţiune preferatã este
substituirea (de exemplu, utilizarea unei metode alternative de curãţare a pardoselii), urmatã de
separare (de exemplu, folosirea unor bariere care sã-i ţinã pe lucrãtori la distanţã de pardoselile
umede). Ultima mãsurã de prevenire este protecţia (de exemplu, purtarea de încãlţãminte cu talpã
antiderapantã). Utilizarea echipamentului individual de protecţie trebuie sã reprezinte ultima
opţiune, dupã ce au fost epuizate toate celelalte mãsuri organizatorice şi tehnice.

10
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

Adeseori, pentru reducerea sau eliminarea riscurilor de alunecare şi împiedicare, pot fi gãsite mãsuri
simple, dar eficiente. Acţiunile preventive ce pot fi luate în considerare includ urmãtoarele:

a) Buna gospodãrire - O cauzã majorã de alunecãri şi împiedicãri o constituie proasta

gospodãrire şi, în general, dezordinea. Mediul de muncã trebuie menţinut în stare de
curãţenie şi ordine, fãrã obstacole pe pardoseli şi pe cãile de acces. Îndepãrtarea gunoiului
trebuie efectuatã cu regularitate, pentru a evita acumularea acestuia.
b) Curãţenie şi întreţinere - Dacã sunt efectuate cu regularitate, curãţenia şi întreţinerea vor
minimiza riscurile. Gunoiul trebuie îndepãrtat în mod regulat şi trebuie menţinutã curãţenia
zonelor de lucru. Metodele şi echipamentele de curãţenie trebuie sã fie adecvate suprafeţelor
ce urmeazã a fi curãţate. În timpul curãţeniei şi întreţinerii trebuie avut grijã sã nu se creeze
noi pericole de alunecare şi împiedicare.
c) Iluminat -
Trebuie sã se asigure niveluri corespunzãtoare de iluminat, funcţionarea
şi poziţionarea corpurilor de iluminat astfel încât toate zonele de
pardosealã sã fie iluminate în mod uniform şi sã poatã fi observate cu
claritate pericolele potenţiale, cum ar fi obstacolele şi scurgerile de
fluide. Nivelurile de iluminat trebuie sã asigure condiţii de siguranţã pentru circulaţia în cadrul
incintelor de lucru. Deoarece şi locurile de muncã situate în aer liber trebuie sã fie iluminate în
mod corespunzãtor, sunt necesare şi instalaţii de iluminat exterior.

d) Pardoseli - Pardoselile trebuie sã fie verificate cu regularitate pentru depistarea

deteriorãrilor şi, atunci când acest lucru este necesar, trebuie efectuate operaţiuni de
întreţinere. Trebuie urmãrite pericolele potentiale de alunecare şi împiedicare, care includ
gãuri,crãpãturi, precum şi covoare şi ştergãtoare care nu sunt bine fixate pe pardosealã. Suprafaţa
11
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

pardoselii trebuie sã corespundã specificului activitãţii de la fiecare amplasament, spre exemplu –

sã fie rezistentã la ulei şi la produsele chimice utilizate în procesele de producţie. Prevederea unui
strat superficial de protecţie sau tratarea chimicã a pardoselilor existente poate îmbunãtãţi
proprietãţile antiderapante ale acestora. Aceste pardoseli trebuie sã fie pãstrate întotdeauna în
stare de curãţenie.
e) Scãri

Multe accidentãri se produc pe scãri. Prevederea de balustrade, îmbrãcãmintea antiderapantã a

treptelor, perfectă vizibilitate şi marcajele antiderapante de pe marginile frontale ale treptelor,
precum şi iluminatul adecvat sunt, toate, mãsuri care pot ajuta la prevenirea alunecãrilor şi
împiedicãrilor pe scãri. Alte diferenţe de nivel, ca în cazul rampelor, sunt adeseori dificil de
observat. Este necesar ca acestea sã fie bine semnalizate, prin utilizarea unor indicatoare de
securitate corespunzãtoare.

f) Scurgeri - Scurgerile de fluide trebuie sã fie imediat îndepãrtate, prin folosirea unei metode
corespunzãtoare de curãţare (poate fi necesarã chiar tratarea chimicã). Acolo unde
pardoseala este umedã, se vor folosi semnalizãri de avertizare şi se vor amenaja rute de
circulaţie ocolitoare. Ce a cauzat apariţia scurgerilor? Pot fi schimbate metodele de lucru sau
locul de muncã, pentru a minimize producerea scurgerilor?
g) Obstacole - Acolo unde este posibil, obstacolele trebuie sã fie îndepãrtate, pentru a evita pericolul
de împiedicare. Dacã îndepãrtarea obstacolului nu este posibilã, atunci trebuie sã fie utilizate
bariere adecvate şi/sau inscripþionãri de avertizare.
h) Cabluri
suspendate

12
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

Echipamentele trebuie amplasate astfel încât cablurile sã nu se încrucişeze cu drumurile pentru

pietoni. Se vor utiliza mãşti de protecţie pentru cabluri, pentru fixarea acestora pe suprafeţe în
condiţii de siguranţã.

Încãlţãminte - lucratorii trebuie sã poarte încãlþãminte corespunzãtoare mediului în care lucreazã.

Se va ţine seama de tipul activitãţii, de suprafaþa pardoselii, de condiţiile tipice în care se gãseşte
pardoseala şi de proprietãţile antiderapante ale tãlpii încãlţãmintei.

Mijloacele de producţie:

Conform legii 319 / 2006 mijloacele de producţie sunt definite ca fiind totalitatea mijloacelor de
muncă (clădiri, instalaţii, maşini, unelte, mijloace de transport etc.) şi a obiectelor muncii (materii
prime, produse intermediare etc).

Hotărârea nr 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă
de către lucrători a echipamentelor de muncă stabileşte cerinţele minime pentru asigurarea
securităţii şi sănătăţii lucrătorilor. Conform acestei hotărâri de guvern atât prestatorul cât şi
beneficiarul au obligaţia de a lua măsurile necesare pentru ca echipamentul de muncă puse la
dispoziţia lucrătorilor din întreprindere şi/sau unităţi să corespundă lucrului prestat ori să fie adaptat
acestui scop şi să poată fi utilizat de către lucrători, fără a pune în pericol securitatea sau sănătatea
lor.

La alegerea echipamentelor de muncă angajatorul este obligat să acorde o atenţie deosebită tuturor
condiţiilor de muncă, caracteristicilor specifice acestora, precum şi riscurilor existente, în special la
locurile de muncă din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, şi/sau riscurilor care sunt susceptibile să
apară la utilizarea echipamentelor de muncă.

Conform HG 1146/2006 angajatorul se obligă să introducă pe teritoriul unitatii numai echipamente

tehnice, unelte, instalaţii tehnice şi echipamente necesare pentru a presta o muncă de calitate, în
condiţii care să asigure respectarea legislaţiei de sănătate şi securitate în muncă aplicabile.

Pentru asigurarea protecţiei împotriva pericolelor generate de echipamentele electrice, trebuie

prevăzute măsuri tehnice astfel încât persoanele să fie protejate faţă de pericolul de vătămare care
poate fi generat la atingerea directă sau indirectă a părţilor aflate sub tensiune, să nu se producă

13
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

temperaturi, arcuri electrice sau radiaţii care să pericliteze viaţa ori sănătatea oamenilor, construcţia
echipamentelor de muncă să fie adecvată mediului pentru a se evita producerea de incendii şi
explozii, persoanele şi bunurile să fie protejate contra pericolelor generate în mod natural de
echipamentul electric, izolaţia echipamentelor electrice să fie corespunzătoare pentru condiţiile
prevăzute.

Pentru protecţia împotriva electrocutării prin atingere directă trebuie să fie realizate următoarele
măsuri organizatorice:

 executarea intervenţiilor la instalaţiile electrice (depanări, reparări, racordări etc.) trebuie să

se facă numai de către personal calificat în meseria de electrician, autorizat şi instruit pentru
lucrul respectiv;
 delimitarea materială a locului de muncă (îngrădire);
 organizarea şi executarea verificărilor periodice ale măsurilor tehnice de protecţie împotriva
atingerilor directe;
Reguli de protecţie la utilizarea echipamentelor din dotare.

a) Verificarea echipamentelor de muncă / mijloacelor de producţie (mobilier, rafturi,

geamuri, corpuri de iluminat şi alte echipamente din dotarea socităţii) se va face de
către personal specializat în acest scop.;
b) Echipamentele de muncă vor fi verificate pentru a se asigura integritatea, stabilitatea
lor şi vor avea în vedere ca acestea să fie amplasate în locurile in care nu prezinta
risc de accidentare.
c) Lucratorii vor informa conducerea unitatii despre orice deficienta constatata;
d) Înainte de folosirea unui scaun, salariatul trebuie să controleze starea lui, dupa care îl
potriveşte într-o poziţie stabila, evitându-se aşezarea pe marginea lui.
e) Înainte de îndepartarea unui scaun de birou, salariatul trebuie să se asigure că nu
există pericolul de a se răsturna sau lovi altă persoană.
f) Este interzisă mişcarea de legănare pe două din picioarele scaunului sau de
răsturnare pe spate.

14
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

g) Este interzisă urcarea pe scaunul cu melc pentru a lua un obiect aflat la înalţime.
Pentru aceasta operaţie se recomandă un taburet solid, un podium sau o scară
corespunzatoare.
h) Pentru evitarea împiedicărilor, sertarele birourilor, fichetelor sau ale dulapurilor
trebuie ţinute inchise.
i) Pentru a se evita prinderea degetelor, trebuie apucate bine manerele atunci când se
închid sertarele birourilor.
j) Este interzis să se deschidă în acelaşi timp mai multe sertare din partea de sus a unui
clasor, deoarece ele pot aluneca şi, prin cadere, pot provoca accidente.
k) Pentru a se asigura o stabilitate bună clasorului, este necesar ca lucrările grele să fie
amenajate în sertarele de jos.
l) Trebuie adus la cunoştinţa conducatorului locului de munca orice piesa de mobilier
ale carei margini nu sunt netede sau sunt crăpate, se mişca sau prezintă defecţiuni.
Mediul de muncă

Conform legislaţiei în vigoare mediul de muncă - reprezintă ambianţa în care executantul îşi
desfăşoară activitatea;

În vederea prevenirii accidentelor de muncă şi bolilor profesionale conducătorul locului de muncă

va avea în vedere semnalizarea pericolului (pericole ce au fost identificate şi evalute pentru fiecare
loc de muncă).

 Semnalizarea de securitate are rolul de a transmite un mesaj privind existenţa unui pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională;
 Fiecărui tip de mesaj îi corespunde o culoare care este reglementată prin lege:
Căile de circulaţie trebuie menţinute în permanenţă libere, curate, asigurate împotriva pericolului
de alunecare şi derapare.

Pentru evitarea afecţiunilor respiratorii cauzate de temperaturi scăzute şi intemperii lucratrorul va

purta echipament de protecţie adecvat, atât pentru sezonul de vară cât şi pentru anotimpul de iarnă;

Pe timp de iarnă, căile de acces trebuie curăţate de zăpada şi gheaţă şi presărate cu nisip, zgură, etc.
Pe timp de noapte căile de circulaţie trebuie iluminate corespunzător.

15
SC AQUASoft SRL
Sediul social: Sos.Virtutii 6, bl.R12
Bucuresti, sector 6
Cod Fiscal: RO14376707
Nr.Reg.com: J40/93/2002
Tel/Fax: +40 21 313 39 30

Reguli generale referitor la desfăşurarea activităţilor:

a) Pe perioada desfăşurării activităţii lucrătorul este obligat să respecte atât legislaţia în

domeniul Sănătăţii şi Securitătii în Muncă cât şi Situaţiilor de Urgenţă aplicabile
conform art.10 din Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006;
b) Controlul medical periodic va fi organizat şi suportat de către angajator conform HG
355/2006.
c) Desfăşurarea de activităţi în afara orelor normale de program este interzisă, cu
excepţia cazurilor când există aprobarea unei persoane autorizate (director
/conducător loc de muncă).
d) În cazul în care sunt încheiate contracte de prestări servicii, beneficiarul va instrui
personalul contractor pe diverse teme referitor la Sanătatea şi Securitatea în Muncă
(Riscurile de accidentare si îmbolnăvire profesională identificate şi evaluate la
locurile de muncă şi măsurile de prevenire necesare, riscuri de incendiu şi explozii şi
măsuri de prevenire necesare, Facilităţi de prim ajutor, Locuri pentru fumat, Accesul
către dotările social-sanitare din firmă). Instruirea va fi consemnată în Fişa de
instruire colectivă privind securitatea şi sănătatea în muncă conform art.7 alin.5 din
Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006.

16