 Question 1

10 din 10 puncte

Atitudinile şi abilităţile necesare în coaching, în construirea unei relaţii sunt:

Answer
Selected Answer:
acceptarea necondiţionată, congruenţa şi colaborarea
 Question 2
10 din 10 puncte

Procesul de coaching cuprinde

Answer
Selected
Answers: însoţirea coach-iului pe tot parcursul drumului de la starea actuala la starea dorită

alegerea unor tehnici de activare a resurselor necesare atingerii stării

dorite

identificarea resurselor necesare atingerii stării dorite

construirea unei strategii de atingere a stării dorite

 Question 3
10 din 10 puncte

Scopul consilierii este de a oferi clientului şansa de a:

Answer
Selected Answers:
clarifica modalităţile optime de a-şi trăi propria viaţă, de a avea o existenţă fericită

explora

descoperi modalităţile optime de a-şi trăi propria viaţă, de a avea o existenţă fericită

 Question 4
10 din 10 puncte

Coaching-ul în viaţă abordează

Answer
Selected Answer:
existenţa clientului în toate dimensiunile sale de viaţă
 Question 5
10 din 10 puncte
 Coaching-ul examinează
Answer
Selected
Answers: poate schimba reguli

potenţialul de care dispuneţi, pentru a vă ajuta să luaţi cele mai bune

hotărâri pentru voi

poate să găsească în voi resurse pe care nu le cunoşteaţi

poate reactiva resuse adormite sau uitate, nefolosite sau abandonate

 Question 6
10 din 10 puncte

Congruenţa se referă la
Answer
Selected Answers:
concordanţa dintre comportamentul si convingerile unei persoane

defineşte autenticitatea modului în care ne comportăm

concordanţa dintre emoţiile şi valorile unei persoane

 Question 7
10 din 10 puncte

Tipuri de distorsiuni ale stilului de gândire:

Answer
Selected Answers:
amplificarea

etichetarea

personalizarea şi blamarea

judecata afectivă

desprinderea unor concluzii pripite

 Question 8
10 din 10 puncte
 Inamicii coaching-ului sunt:
Answer
Selected Answers:
obişnuinţa

acţiunile cotidiene

gândirea uzuală

 Question 9
10 din 10 puncte

Procesul de coaching cuprinde:

Answer
Selected
Answers: alegerea şi definirea stării dorite – a obiectivului

construirea unei strategii de atingere a stării dorite

identificarea situaţiei prezente, aşa cum este ea percepută de către coachi-

stare prezentă

găsirea unei strategii de atingere a stării dorite

 Question 10
10 din 10 puncte

Specificul coaching-ului cognitiv comportamental:

Answer
Selected Answers:
stimulează un mod de gândire şi comportament optimist şi constructiv

ajută la înţelegerea transformării problemelor în obiective performante

este centrat pe rezultate, pe prezent şi pe viitor

presupune existenţa unor scopuri care se doresc a fi atinse

Question 1
10 din 10 puncte

Tipuri de distorsiuni ale stilului de gândire:

Answer
Selected Answers:
desprinderea unor concluzii pripite
 etichetarea

personalizarea şi blamarea

judecata afectivă

amplificarea

 Question 2
10 din 10 puncte

Coachul are rolul de a:

Answer
Selected Answers:
incuraja clientul pentru a găsi soluţii la problemele identificate

incuraja şi de a ghida

înţelege modul în care persoana gândeşte

înţelege modu lîn care persoana simte şi se comportă

 Question 3
10 din 10 puncte

Specificul coaching-ului cognitiv comportamental:

Answer
Selected
Answers: lucrează cu schimbări de gândire şi comportament, care conduc spre
perfecţionare

construieşte pattern-uri de rezolvare de probleme

generează noi modele de comportament şi noi deprinderi

pune coach-iul într-o lumină pozitivă (nu există eşec, există doar feed-back),
îl determină să se autovalorizeze şi să se dezvolte

 Question 4
10 din 10 puncte
 Specificul coaching-ului cognitiv comportamental:
Answer
Selected Answers:
stimulează un mod de gândire şi comportament optimist şi constructiv

ajută la înţelegerea transformării problemelor în obiective performante

este centrat pe rezultate, pe prezent şi pe viitor

presupune existenţa unor scopuri care se doresc a fi atinse

 Question 5
10 din 10 puncte

Coaching-ul în viaţă abordează

Answer
Selected Answer:
existenţa clientului în toate dimensiunile sale de viaţă
 Question 6
0 din 10 puncte

Inamicii coaching-ului sunt:

Answer
Selected Answers:
gândirea uzuală

 Question 7
10 din 10 puncte

Coaching-ul examinează
Answer
Selected
Answers: poate să găsească în voi resurse pe care nu le cunoşteaţi

poate schimba reguli

poate reactiva resuse adormite sau uitate, nefolosite sau abandonate

potenţialul de care dispuneţi, pentru a vă ajuta să luaţi cele mai bune

hotărâri pentru voi

 Question 8
10 din 10 puncte
 Coach- ul are următoarele obiective:
Answer
Selected
Answers: vă arată drumul pe care vă aflaţi

vă indică alegerile pe care le puteţi face

vă ajută să păşiţi pe un alt drum

vă ajută să persistaţi în schimbarea făcută oferind feed-back constructive şi

generative, asigurându-vă confidenţialitatea

 Question 9
10 din 10 puncte

Atitudinile şi abilităţile necesare în coaching, în construirea unei relaţii sunt:

Answer
Selected Answer:
acceptarea necondiţionată, congruenţa şi colaborarea
 Question 10
0 din 10 puncte

Congruenţa se referă la
Answer
Selected Answers:
concordanţa dintre emoţiile şi valorile unei persoane

concordanţa dintre comportamentul si convingerile unei persoane