Comparație între organizațiile non-guvernamentale din cadrul Universității

”Ștefan cel Mare” din punct de vedere al etapelor de recrutare și selecție a

membrilor

AIESE ASUS GIRB ELSA

C
Se recrutează o dată/an - - - -
Se recrutează de două ori/an X X X x
Se alege o echipă responsabilă de procesul de X X X x
recrutare și selecție
Recrutare internă X X X x
Recrutare externă X X X -
Perioada de recrutare poate dura:
- patru săptămâni sau mai puţin X - X x
- pai mult de patru săptămâni - X - -
Membrii pot face parte din mai multe organizații X X X x
Tehnici de recrutare folosite:
- info-desk X X X x
- class-shout X - - -
- personal approach X X X x
- headhunting X X - -
- agenţii de recrutare - - - -
- târg al organizațiilor X - X x
- rețele de socializare X X X x
- evenimente X X X x
- open doors X X - -
- anunţ la radio X - X -
- flyere/afișe X X X x
Membrii recrutați trebuie să îndeplinească
anumite criterii:
- să nu facă parte dintr-un partid politic X X X x
- să aibă vârsta cuprinsă între 18-26 ani X - X x
- să stăpânească limba engleză cel puțin la nivel X - - x
conversațional
- să nu fie rasiști X X X x
- să fie studenți ai unei instituții de învățământ X - X x
superior
- să fie deschiși la culturi noi X X X x
Selecția candidaților se realizează prin:
- formular de aplicare X X X x
- CV - - X -
- interviu de grup X - - x
- interviu individual X - X -
- cerere - - X
Fiecare probă de selecţie a candidaţilor este X - - x
eliminatorie
Se acceptă în organizație 25% membrii din afara - X - -
Universității
Candidaţii odată intraţi în organizaţie beneficiază X - - x
de program de inducţie
Membrii noi sunt ajutaţi să se integreze prin X X X x
diferite activităţi, ieşiri informale, etc.
Membrii trebuie să cotizeze lunar cu o sumă - - X x
standard stabilită de conducerea organizației