Proiect psih.

Organizationala si manageriala
Denumire firma: Dalex Recruitement
(D-Daniela, A-Alina, L-Livia, E-Evelin, X- Alex)
*daca aveti alta idee, schimbati!!!
Agentie de top servicii de recrutare si selectie
Locatia !ucuresti
Motto:Cei care au privilegiul de a sti au datoria de a actiona. Einstein
"au GO BIG OR GO HOME alegeti voi un motto din cele doua!!!
Despre noi:
#isiunea noastra este de a crea parteneriate de lunga durata cu clientii nostri,
ba$ate pe incredere reciproca, integritate si valoare%
&iecare proiect este o prioritate, clientii nostri sunt valorosi, iar candidatii sunt
tratati cu respectul si dedicatia, pe care le merita%
'rmarim punerea in contact a candidatilor talentati, cu oportunitatile din piata%
()erim suportul nostru pentru toate proiectele de recrutare si selectie, la toate
nivelele de e*perienta, pentru orice domeniu din piata muncii%
Recrutarea personalului:
+epre$inta procesul de cautare, de locali$are, de identi)icare si de atragere a
candidatilor potentiali, din care urmea$a sa )ie alesi candidati capabili care, in
cele din urma, pre$inta caracteristicile pro)esionale necesare sau care
corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare%
+ecrutarea personalului este considerata de numerosi specialisti ca )iind ba$a
intregului proces de asigurare cu personal din e*teriorul organi$atiei, )olosind
cat mai multe metode sau surse posibile de recrutare% Suntem experti si
pregatiti sa va oferim serviciile noastre in evaluarea, recrutarea si
selectia personalului dorit, dezvoltarea si pastrarea personalului din
cadrul companiei pentru afacerea dumneavoastra
Metode de recrutare si evaluare:
"untem o companie acreditata sa aplice ,-. .nde*ul -ersonalitatii in
#unca
Acest instrument evaluea$a detaliat caracteristicile individuale care
in)luentea$a comportamentul la locul de munca% ,-. anali$ea$a /0 trasaturi
de caracter, competente si pre)erinte personale, grupate in categorii relevante
pentru mediul de munca re$istenta la stres, stilul de lucru, orientare spre
re$olvarea problemelor, colaborarea cu ceilalti, etc%
'tili$am si alte metode si instrumente in scopul de a identi)ica nevoile de
training sau autoevaluare, din perspectiva de$voltarii personale si
pro)esionale, ori identi)icarea de noi directii in cariera, in companiile unde se
solicita acest lucru%
()erim servicii de consultanta in cariera, prin intermediul unor instrumente si
tehnici )oarte moderne, celor care doresc reorientare pro)esionala, schimbarea
carierei sau a locului de munca, ori cauta un loc de munca%
Detinem un porto)oliu mare de clienti, !ucuresti si orasele limitro)e, precum
si o ba$a de date importanta%
Alte servicii:
,or1shop-uri pentru de$voltarea abilitatilor manageriale
Diagno$a organi$ationala
2eam building
3oaching in echipa
-ia4a locurilor de munc5 din !ucuresti cunoa6te o mare diversitate%3on)orm +aportul cercetarii cu
privire la situatia pietei muncii in !ucuresti-.l)ov,reali$at in cadrul proiectului78ob-urile,mai
aproape de tine7 (proiect co)inantat din &ondul "ocial European prin -rogramul (perational
"ectorial-De$voltarea +esurselor 'mane 9::0-9:/;)cele mai c5utate locuri de munc5 sunt cele din
domeniul managementului de proiect, al rela4iilor publice, al controlului )inanciar sau al resurselor
umane%
Deci$ia de acceptare a unui loc de munca este in)luentata de 9 )actori
principali
- )actori obiectivi salariul, natura muncii, locali$area, oportunitatile de
avansare<
- )actori subiectivi, adica oamenii sunt atrasi catre organi$atii ale caror imagini
si climat organi$ational se potrivesc cu personalitatea lor
Ast)el,meseriile cele mai dorite sunt cele din domeniul van$arilor(consilier
van$ari,agent van$ari,top manager),it si media($iare,televi$iune,mu$ica),p%r% si
modelling,in constructii sau domeniul bancar%
Anga=area repre$inta un proces bidirectional, candidatul trebuind sa )ie
multumit de anga=atorul sau, care o)era postul si recompensele asociate precum si
patronul trebuie sa )ie multumit de candidat%Liantul care )ace posibil ca aceasta
dubla comunicare sa )ie cat mai productiva pentru ambele parti il repre$inta )irma
de recrutare%-utem ast)el sa va asiguram ca in cadrul procesului de recrutare se va
adopta o pozitie de parteneriat.respectul,seriozitatea,calitatea,flexibilitatea sunt
doar cateva eleente ale crezului nostru.
ategorii de !o"#uri:
#anagement, !ancar, 3omunicare, .2, 3onstructii, #ar1eting, Logistica, 8uridic,
+elatii -ublice, +esurse 'mane, "ervicii pro)esionale, "tatistica, >an$ari,
"ecretariat, productie, 2urism?@oteluri, #edia, -ublicitate%