S.C. ................... S.R.L.

.....................................................
J...............; RO.........................
TEL: ...............; FAX: .................................

DECIZIE
nr. ......din data de ..................

S.C. ................... S.R.L. în baza prerogativelor acordate de Legea nr. 319/1990 privind
societãþile comerciale, republicatã ºi de Statutul Companiei;

În conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 ºi cu prevederile cap.3, art. 14 din

Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate ºi sãnãtate în muncã,

DISPUNE:

Art. 1 Începând cu data de ...................., salariata ..................... se numeºte Responsabil în

domeniul Securitãþii ºi Sãnãtãþii în Muncã la SC ................ SRL

Art. 2 Atribuþiile ºi obligaþiile Responsabilului în domeniul Securitãþii ºi Sãnãtãþii în

Muncã, nominalizat la art. 1 sunt expuse în anexa care face parte integrantã din prezenta
decizie.

Director General

..........................................................................
S.C. ............... S.R.L.
.....................................................
J.............; RO.................
TEL: ..............; FAX: .....................

ANEXÃ,
la decizia de numire a responsabilului cu securitatea ºi sãnãtatea în muncã.

Persoana numitã de societate ca responsabil pentru securitatea ºi sãnãtatea în muncã, la

SC ..............SRL este salariata ....................., funcþia ...................., care va respecta
prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006.

Atribuþii ºi obligaþii:
• Colaboreazã cu angajatorul pentru îmbunãtãþirea condiþiilor de securitate ºi sãnãtate în
muncã;
• Ajutã lucrãtorii sã conºtientizeze necesitatea aplicãrii mãsurilor de securitate ºi
sãnãtate în muncã;
• Aduce la cunoºtinþã angajatorului propunerile lucrãtorilor referitoare la îmbunãtãþirea
condiþiilor de muncã;
• Însoþeºte echipa/persoana care efectueazã evaluarea riscurilor;
• Urmãreºte realizarea mãsurilor din planul de prevenire ºi protecþie;
• Informeazã autoritãþile competente asupra nerespectãrii prevederilor legale în
domeniul securitãþii ºi sãnãtãþii în muncã;
• Planificã activitatea de securitate ºi sãnãtae în muncã;
• Instruieºte personalul pentru probleme de securitate ºi sãnãtate.

Salariat,
O ultima optiune este sa desemnam din randul personalului propriu un salariat care sa indeplineasca si
atributii specifice in domeniul apararii impotriva incendiilor.

Un posibil model de decizie pentru desemnarea unei persoane cu exercitarea atributiilor in domeniul apararii
impotriva incendiilor din randul personalului propriu ar putea fi:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE
privind desemnarea unei persoane din randul salariatilor unitatii ________________in vederea indeplinirii
atributiilor de aparare impotriva incendiilor
Nr. ______________ din data _______________

Avand in vedere prevederile:

- art. 12 din Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor
-art.6 si art.9 din Normele generale de aparare impotriva incendiilor, aprobate prin Ordinul ministrului
administratiei si internelor 163/2007;
- art.1 din anexa la Ordinul ministrului administratiei si internelor 106/2007 pentru aprobarea Criteriilor de
stabilire a consiliilor locale si operatorilor economici care au obligatia de a angaja cel putin un cadru tehnic sau
personal de specialitate cu atributii în domeniul apararii împotriva incendiilor;

In temeiul dispozitiilor art. 17 alin. (3) lit. d), ale art. 17 alin. (5) coroborate cu prevederile art. 41 din Legea nr.
53/2003
Codul muncii
, republicat;

Conducatorul unitatii________________________________(director/director general, etc.)

Decide:

Art. 1 (1) Cu data de________________D-na/D-l _________________, avand functia de

____________________ in cadrul compartimentului____________,este desemnat cu indeplinirea atributiilor in
domeniul apararii impotriva incendiilor, in conformitate cu prevederile legale in domeniu.
(2) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter obligatoriu si face parte din atributiile de serviciu, cu
modificarea in mod corespunzator a fisei postului.
Art. 2 Decizia poate fi contestata la _____( Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul, de
exemplu Tribunalul Municipiului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale), in termen de
30 de zile de la data comunicarii.
Art.3 Prezenta decizie produce efecte de la data comunicarii.

REPREZENTANT LEGAL,
Nume/prenume

Legea 319/2006 - ART. 8

(1) Fără a aduce atingere obligaţiilor prevăzute la art. 6 şi 7, angajatorul desemnează unul sau mai
mulţi lucrători pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale din întreprindere şi/sau unitate, denumiţi în continuare lucrători
desemnaţi.
(2) Lucrătorii desemnaţi nu trebuie să fie prejudiciaţi ca urmare a activităţii lor de protecţie şi a
celei de prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrătorii desemnaţi trebuie să dispună de timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini
obligaţiile ce le revin prin prezenta lege.
(6) Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă, în principal, atribuţii privind securitatea şi
sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare.

HG 1425 /2006 - Art. 20 (1)Desemnarea nominală a lucrătorului/ lucrătorilor

pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie a
angajatorului.
(2)Angajatorul va consemna în fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe
care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să
le efectueze.
Art. 21 Pentru a putea să desfăşoare activităţile de prevenire şi protecţie, lucrătorul
desemnat trebuie să îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă corespunzătoare cel puţin nivelului mediu,
conform prevederilor art. 47-51.
Art. 22 (2)Angajatorul trebuie să asigure mijloacele adecvate şi timpul necesar
pentru ca lucrătorii desemnaţi să poată desfăşura activităţile de prevenire şi
protecţie conform fişei postului.

HG 955/2010 - modificari ale HG 1425/2006

"Art. 20
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de
activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie scrisă a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are
încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.
(3) Angajatorul va consemna în fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe
care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să
le efectueze."