Antetul societății

Decizia nr. ......../..................

privind aplicarea sancțiunilor disciplinare
(avertisment scris)

Având în vedere dispozițiile legale privind angajarea răspunderii disciplinare a

salariaților, cuprinse în art.247 și urmatoarele din Legea nr.53/2003- Codul muncii, cu
modificările și completările ulterioare;
Având în vedere prevederile regulamentului intern al societății, contractului colectiv de
muncă aplicabil, contractului individual de muncă – fișa postului, cu privire la respectarea
regulilor de disciplină a muncii, precum și răspunderea salariaților în cazul în care săvârșesc
abateri disciplinare;
Având în vedere faptul că salariatul a luat la cunoștință în data de ....................... despre
obligațiile care îi revin în acest sens;
Ca urmare a referatului/notei/adresei de sesizare a conducerii societății …………, înregistrat/ă
cu nr. ......... din data ………, întocmit de către ………………. cu privire la săvârșirea de către
salariatul .............................. a urmatoarei fapte ..............................................................................
Întrucât fapta săvarșită constituie abatere disciplinară, deoarece salariatul ....................... a
încalcat cu vinovăție prevederile art. ................. din regulamentul intern al societății/contractul
colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă - fișa postului;
În temeiul prevederilor art.39 alin.(2), art.40 alin.(1), art.248 alin.(1) lit.a), art. 251 alin.
(1), a art.252 din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările
ulterioare, cu luarea în considerare a dispozițiilor art.247 – 252 din același act normativ;
Angajatorul - S.C. .................. S.R.L., persoana juridica româna, cu sediul
în ......................, În baza prevederilor Regulamentului intern, înregistrată la Registrul Comertului
sub nr. J.…/........../................, CUI ................, reprezentată prin ……………………… în calitate
de .........................., în baza prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societății/decizia
………………………. emite urmatoarea

Decizie:

Art.1 (1) D-ul/d-na .........................., având funcția de ...................... în cadrul ........................, se

sancționează disciplinar, cu avertisment scris.

(2) Avertismentul adresat salariatului este urmatorul: ...........................................................

Art. 2 (1) Sancțiunea disciplinară cu avertisment scris se aplică salariatului pentru neîndeplinirea
atribuțiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită în unitate și anume……………….

Prin săvarșirea faptei, astfel cum aceasta este mentionată mai sus, salariatul a încalcat
urmatoarele prevederi
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Din Legea nr.53/2003 - Codul muncii:
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Din contractul colectiv de munca aplicabil ……………………….
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................

Ordinele si dispozitiile conducatorului ierarhic: .................................................

Alte proceduri interne …………………………….

(2) Împrejurările în care fapta a fost săvârsită sunt urmatoarele: ................................................

(3) Gradul de vinovație a salariatului: ………………………………
(4) Consecințele abaterii disciplinare sunt urmatoarele: …………………………
(5) În stabilirea sancțiunii disciplinare au fost avute în vedere comportarea generală în serviciu a
salariatului / sancțiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta ..........................

Art.3 Sancțiunea disciplinară cu avertisment scris se dispune în temeiul art.248 alin.(1) lit.a) din
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare.
Art.4 Prezenta decizie se comunică salariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii și
produce efecte de la data comunicării.
Art.5 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la îndeplinire de ......................................
Art.6 Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicarii la Tribunalul ............................ în a carui circumscripție reclamantul își are
domiciliul, resedință sau locul de muncă.

Reprezentant legal, ..........................................

Dovada comunicării:.............................................
(semnatura salariatului și data/dovada comunicării)