Antetul societății

Proces verbal/raport final

pentru cercetarea disciplinară prealabilă

Încheiat astăzi, ..................... cu nr. ...........

la sediul/biroul/punctul de lucru al societății din………………………….

Persoana împuternicită pentru cercetarea disciplinară prealabilă, prin Decizia

nr. ........./.............. de ................................, în calitate de ............................... a SC
……………….

sau

Comisia pentru cercetarea diciplinară prealabilă, constituită prin Decizia

nr. ......./................. de ................................, în calitate de ............................... a SC .....................
SRL, avînd urmatoarea componență:
........... - președinte
........... - membru
........... - membru
........... - secretar
........... - observator, fără drept de vot

Având în vedere referatul /nota/adresa de sesizare a conducerii societății

nr. ........../............. întocmit/ă de ............................., în calitate de .................../având funcția
de ......................................................, prin intermediul căruia/căreia s-au/s-a adus la cunoștință
angajatorului urmatoarele/faptul că ................................
Având în vedere dispozițiile art. 247-252 din Legea nr.53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările și completările ulteroare;
Având în vedere prevederile Regulamentului intern al societății;

Procedează la prezentarea rezultatelor cercetării disciplinare prealabile efectuate în

legatură cu faptele săvârșite de salariatul ......................................, angajat al SC .................. SRL
în funcția de ....................., cod COR ..................

Persoana împuternicită/Comisia a constatat urmatoarele:

1. Sesizarea cu privire la săvârșirea abaterii disciplinare a fost formulată de ...................... prin

referatul/adresa/nota înregistrat/ă cu nr. …...../...............

2. Persoana care a săvarșit faptele semnalate este …..............................., avand funcția

de ......................... cod COR ................, la …..........................................
3. Sesizarea s-a făcut în legatură cu săvârșirea urmatoarelor fapte:
…................................................................................................................................................

4. Obiectul cercetarii disciplinare: cercetarea faptelor aduse la cunostință angajatorului în

vederea stabilirii dacă aceste fapte încalcă, sau nu, normele legale conventionale, contractuale
aplicabile la nivelul angajatorului, dacă aceste fapte îmbraca forma abaterilor diciplinare.

5. În urma sesizării, salariatul ............................................................... a fost convocat pentru data

de ......................, ora ..........., la ....................., pentru a fi ascultat în legatura cu faptele
semnalate. Convocarea nr. ….............../....................... a fost comunicată salariatului în data
de .............................., care a semnat de primire/prin scrisoare recomandată cu confirmare de
primire/prin curier.

6. Salariatul …................................................

a) a dat curs covocării și s-a prezentat la data de .................... la întrevederea cu persoana

împuternicită/membrii comisiei, data la care salariatul a fost ascultat cu privire la constatările
cuprinse în referatul de sesizare a conducerii societății/a raspuns la întrebările adresate
salariatului de persoana împuternicită/comisie cu privire la constatările cuprinse în referatul de
sesizare a conducerii.
b) nu a dat curs convocării și nu s-a prezentat la data menționată în Convocarea
nr. ......./................., fără a prezenta un motiv obiectiv, astfel încat nu a fost posibilă ascultarea
salariatului cu privire la constatările cuprinse în referatul de sesizare a conducerii
…...............................

7. Punctul de vedere al salariatului este cel consemnat:

a) în Procesul-verbal al audierii/Notele explicative scrise, înregistrat/e cu nr. ......../................,

prin care salariatul și-a prezentat propria poziție în legatură cu faptele imputate, precum și
apărările invocate în favoarea sa, întocmit cu ocazia audierii salariatului. Procesul verbal a fost
semnat de toți participanții, o copie a acestuia fiind comunicată și salariatului.

În deschiderea sedinței, persoana împuternicită/comisia de cercetare disciplinară i-a reamintit

salariatului faptele imputate care au condus la declanșarea procedurii cercetării disciplinare
prealabile în vederea stabilirii dacă aceste fapte încalca sau nu normele legale și convenționale
aplicabile la nivelul angajatorului, precum și împrejurările în care au fost săvârșite, gradul de
vinovăție al salariatului, consecințele abaterilor disciplinare.

În cadrul ședinței, salariatul a declarat că avea cunostință de prevederile regulamentului

intern al societății, precum și de ......................................, menționate în convocarea
nr. ........../................... .
Așa cum rezultă și din Procesul verbal al audierii/Notele explicative formulate
înregistrat/e cu nr......../.........., salariatul recunoaște/nu recunoaște săvârșirea faptelor pentru care
a fost convocat și invoca în apararea sa urmatoarele
împrejurări ................................................................
b) In deschiderea ședinței, persoana împuternicită/comisia i-a reamintit salariatului faptele
imputate care au condus la declanșarea procedurii cercetării disciplinare în vederea stabilirii dacă
aceste fapte încalca sau nu normele legale și convenționale aplicabile la nivelul angajatorului,
precum și imprejurarile în care au fost săvârșite, gradul de vinovație al salariatului, consecințele
abaterilor disciplinare.

Salariatul a refuzat sa prezinte probe, note explicative scrise, semnarea procesului

verbal al audierii, fapt consemnat ca atare în Procesul verbal al audierii, înregistrat cu
nr......../.........., semnat de ceilalți participanți și de
martorii .....................................................................................

c) Având în vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără a informa în niciun fel persoana
împuternicită/comisia cu privire la motivul neprezentării și fără a transmite vreun act medical sau
altă informare, dovada din care să rezulte un motiv obiectiv al neprezentării la convocare; nu a
solicitat stabilirea întrunirii la o altă dată, oră, nu a fost posibilă ascultarea salariatului cu privire
la constatările cuprinse în referatul de sesizare a conducerii societății.
Persoana împuternicită/comisia a apreciat că neprezentarea salariatului la cercetarea
disciplinar prelabilă, la data și ora stabilite în convocare, nu a fost determinată de vreum motiv,
împrejurare obiectiva independentă de voința sa.
Prin raportare la dispozițiile art.251 alin. (3) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii,
republicată, angajatorul are dreptul sa dispună sancționarea, fără efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile.
Salariatul avea cunostință din convocarea nr. .........../............... despre posibilitatea
sancționării disciplinare fără efectuarea cercetarii disciplinare prelabile în cazul neprezentării la
data și ora stabilite.
8. Analizând faptele ce au format obiectul cercetării disciplinare prealabile, natura acestora,
împrejurarile în care aceste fapte au fost săvârsite, gradul de vinovație a salariatului, consecințele
acestora, dar si în ce masură aceste abateri reprezintă încalcari ale obligațiilor de serviciu ale
salariatului, persoana împuternicită/comisia a reținut următoarele:
a) În vederea verificării constatărilor din referatul de sesizare și a susținerilor formulate de
salariat, persoana împuternicită/comisia a analizat urmatoarele probe, a audiat urmatoarele
persoane:
................................................................................................................................................
b) În urma analizării tuturor declarațiilor și documentelor ce au făcut obiectul cercetării se rețin
următoarele:
- Salariatul a savarșit următoarele fapte: ....................................................
- Faptele au fost săvârșite în urmatoarele împrejurări: .........................................................
- Consecințele faptelor săârșite constau în……………………………………….
c) Faptele menționate mai sus sunt reale, fiecare dintre ele reprezentând o abatere disciplinară,
astfel cum rezultă din regulamentul intern al societății; contractul individual de muncă nr.
…/.............; fișa postului de ………………................................; Legea nr.53/2003 – Codul
muncii; .........................................
d) Apărările salariatului nu sunt în măsură să înlature răspunderea disciplinară avand în vedere
ca……………………………………………………………………………………………….
e) Prin săvârșirea faptelor menționate mai sus, salariatul a încalcat urmatoarele prevederi;
Din contractul individual de muncă:
Art. ..., alin. (...), lit. ...), respectiv: ..........................................................
Din fișa postului de ..............................................:
Pct. ............, respectiv: ..................................................................................
Din regulamentul intern:
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Din Legea nr.53/2003 - Codul muncii:
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Din contractul colectiv de muncă aplicabil ………………………………….
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Art. …, alin. (...), lit. ...), respectiv: ................................................................
Ordinele și dispozițiile conducatorului ierarhic: .................................................
Alte proceduri interne ..............................................................................................
f) Persoana împuternicită/comisia reține că faptele au fost săvârșite de salariat cu vinovație,
având în vedere ca salariatul cunoștea prevederile încalcate, având obligația să le respecte
9. Antecedentele salariatului: ……………………………………………………………
10. Comportarea generală în serviciu a salariatului: ............................................................
11. Având în vedere cele prezentate mai sus, persoana împuternicită/comisia nu a identificat
existența vreunei cauze care sa exonereze salariatul de raspunderea disciplinară.
Propune sancționarea salariatului cu .........................................., în temeiul art.248 alin.(1)
lit. ...... din Codul muncii, republicat.

Alte propuneri: .....................................................................................................................

12. Angajatorul poate dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă
scrisă, în termen de 30 de zile calendaristic de la data luării la cunoștință despre săvârșirea
abaterii disciplinare, prin prezentul proced verbal/raport final, dar nu mai tarziu de 6 luni de la
data săvârșirii faptei.

Persoana împuternicită ……………………………………….

(Nume, prenume, semnatura)

sau
Membrii comisiei:
(Nume, prenume, semnatura)

........... - președinte
........... - membru
........... - membru
.......... - secretar
...........- observator, fără drept de vot