Dl. ...........................................................................

Adresa: ...................................................................

DECIZIA nr. ..................................../.................

Subscrisa ……………. cu sediu în ………., str………., nr. , înregistrată la Registrul Comerţului

…….., sub numărul ……………. cod fiscal …………., reprezentată legal prin ………………., în
calitate de Director General,
Având în vedere propunerea Comisiei pentru cercetarea prealabilă a abaterilor disciplinare şi analizând
Referatul nr. .............................../..........., întocmit de ..............................., în calitate de superior direct, se
constată următoarele:
Comisia, analizând toate probele adunate în cursul cercetării disciplinare, ăi Procesul-verbal de şedinţă al
Comisiei de cercetare prealabilă a abaterilor disciplinare, încheiat la data de .................., constată că
angajatul .......................... a încălcat Regulamentul intern al Companiei, cu
privire la ...............................................................................
Fapta angajatului .......................... mai sus menţionat constituie abatere disciplinară gravă şi a
avut ca urmare nerespectarea dispoziţiilor privind conduita la locul de muncă şi Regulamentul intern, de
către angajatul ...........................
Prin convocarea la sediul companiei din data de ..............., orele ........., a fost începută procedura
disciplinară împotriva angajatului ........................... Cu ocazia prezentării sale la efectuarea cercetării
disciplinare, angajatului i s-au comunicat faptele concrete menţionate mai sus, pentru care este cercetat şi
cu privire la care este rugat să dea Nota explicativă, toate declaraţiile şi întrebările Comisiei şi ale
angajatului fiind consemnate în Procesul-verbal de şedinţă din data de ................ privind cercetarea
abaterilor disciplinare susmenţionate.
Comisia analizănd Referatul nr. ............./......., întocmit de .........................., în calitate de superior
direct, stabileşte că angajatul .......................... a încălcat deliberat Regulamentul Intern al companiei,
acest fapt fiind considerat de către Comisie abatere gravă, datorită încălcării cerinţelor de ordine şi
disciplină.
Nota explicativă a angajatului .......................... a fost preluată şi anexată la dosarul privind
cercetarea abaterilor disciplinare, consemnate prin Referatul nr. ............/......, întocmit
de .........................., în calitate de superior direct. În Nota explicativă dată, angajatul ..........................
declară
că .....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
Astfel cum rezultă din cele consemnate în Procesul-verbal de şedinţă încheiat la data
de ................., angajatul .........................., răspunzând la întrebările Comisiei, recunoaşte că a primit
Regulamentul Intern al companiei şi faptul că a ...............................................................................
Comisia analizând Referatul nr. .............../......., întocmit de .........................., în calitate de superior direct,
constată că se susţin cele declarate de către .........................., în Nota explicativă şi Procesul-verbal de
şedinţă încheiat la data de ..................,
privind .........................................................................................................
Cu privire la aceste susţineri, Comisia constată că Nota explicativă a angajatului ..........................
completează Procesul-verbal de şedinţă încheiat la data de ........................ Totodată, susţinerile formulate
în Procesul-verbal de şedinţă antemenţionat arată că angajatul .......................... recunoaşte faptul
că .................................................................................
Angajatul .......................... nu aduce nici o motivare concludentă şi întemeiată pentru săvârşirea faptelor
sale şi nu justifică nerespectarea reglementărilor prevăzute în Regulamentul Intern al companiei.
Comisia stabileşte că angajatul .......................... a încălcat deliberat Regulamentul intern, prin
nerespectarea procedurilor companiei, acest fapt fiind considerat de către Comisie abatere disciplinară
gravă, datorită încălcării cerinţelor de ordine şi disciplină.
Având în vedere circumstanţele săvârşirii faptei, consecinţele ei şi încălcarea ordinii şi disciplinei,
acest fapt atrage răspunderea disciplinară conform Art. .... din Regulamentul Intern şi Art. 247 (2) din
Codul muncii, coroborat cu art. ............... din Contractul Colectiv de Muncă la nivel de
unitate`...............................
În urma cercetării Comisiei rezultă că angajatul este vinovat de abaterile descrise mai sus şi că sunt
îndeplinite condiţiile prevăzute în Art. 251 din Codul muncii privind aplicarea unei măsuri disciplinare, în
urma desfăşurării cercetării disciplinare prealabile.
În concluzie, Comisia stabileşte că angajatul .......................... se face vinovat de abaterile disciplinare
descrise în Referatul nr. ............../......., întocmit de .........................., în calitate de superior direct, în
Convocare şi în Procesul verbal de şedinţă din data de .............. şi la propunerea Comisiei

DISPUN:

în temeiul Art. 247 (1) şi 248 din Codul muncii, ................................... al d-lui .........................., având
CNP ................................ şi funcţia de ....................................., conform Art. 61 lit. a din Codul muncii.
 Prezenta decizie se va comunica în scris, în termen de 5 zile calendaristice de la emitere, salariatului şi
va produce efecte începând de la data comunicării.
Prezenta decizie poate fi contestată de către salariat la Tribunalul în circumscripţia căruia işi are
domiciliul, în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării.

Director GeneralAngajat

…………………........................................

_________________________Data şi semnătura ____________________