Unitatea S.C………………………….. S.R.L.

Sediul: ……………………..
Cod unic: ………………………
J22 / …………. / …………….

Nr. ..................../ ........................

Proces-verbal
privind desfăsurarea procedurii cercetării disciplinare prealabile

Astă zi, ................, ca urmare a sesiză rii conducerii SC .............................. SRL cu

privire la săvâ rsirea unor abateri disciplinare, in scopul desfă sură rii procedurii
cercetă rii disciplinare prealabile;
- în conformitate cu dispozitiile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii;
-în conditiile stabilite de Regulamentul intern al SC ...................................... SRL;
s-a întrunit Comisia numită pentru cercetarea disciplinară prealabilă , compusă din:
– ............... - presedinte;
– ................. - membru;
– ............................. - membru;
Comisia astfel întrunită a constatat urmă toarele:

1. Sesizarea cu privire la săvâ rsirea abaterii disciplinare a fost formulată

de ............................ prin referatul cu nr. ........../.....................
2. Subiectul abaterii disciplinare este dl. ..........................., avâ nd functia de .............................
3. Sesizarea s-a fă cut în legă tură cu săvâ rsirea urmă toarelor fapte:
In urma verificarii, s-a constatat ca nu a respectat instructiunile din Fisa postului,
respectiv punctul ........., .................
4. În urma sesiză rii, d-nul .................................... a fost invitat prin convocarea
nr. ......../ ............................ pentru a fi ascultat în legă tură cu abaterile respective.
Convocarea nr. .........../...................... a fost comunicată salariatului ..........................., dl
semnâ nd de primire in data de ..........................
5. Dl DABIJA MIHAITA MARIUS:
a) s-a prezentat la data de ..................... , dată la care salariatul a fost ascultat cu privire la
constată rile cuprinse în referatul de sesizare a conducerii nr. ............ din ...................
6. Punctul de vedere al salariatului este cel consemnat:
- în nota explicativa scrisa, înregistrata cu nr. .............../....................... prin care salariatul si-a
prezentat propria pozitie în legă tură cu fapta imputată , precum si apă ră rile invocate în
favoarea sa.
7. Asa cum rezultă si din nota explicativa formulata, d-nul .................. a recunoscut

1
greseala, adaugand faptul ca datorita presiunii de a realiza mai multe piese nu a masurat
100% pozitia gaurii ø 3.99 fata de diamentrul excentric. – CA EXEMPLU

8. În legă tură cu abaterile sesizate, Comisia a retinut urmă toarele:

a) Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă fapta în legă tură cu munca salariatului,

care constă într-o actiune săvâ rsită cu vinovă tie de că tre acesta, prin care s-au încă lcat:
– regulamentul intern: art. 59 (1) litera "e", care precizeaza „neexecutarea la timp si in
conditiile cerute a dispozitiilor primite sau a sarcinilor prevazute in fisa postului”
- încă lcarea, prin nerespectarea atributiilor de serviciu prevazute in Fisa postului -
anexa la contractul individual de munca nr. 7 din data de 10.11.2011, respectiv :’’
ATRIBUTII SPECIFICE POSTULUI(si sarcini aferente), aliniatul 2: Realizeaza controlul
proceselor de productie’’.

b) Latura obiectivă:
– Salariatul a săvâ rsit urmă toarele fapte: nu a respectat instructiunile din Fisa postului,
respectiv punctul ........................., generand astfel rebuturi in productia societatii si in
consecinta pierderi economice.

– Gravitatea faptei: angajatul a adus prejudicii materiale patrimoniului societatii, creand

rebuturi in productia societatii;

9. Comportarea generală în serviciu a salariatului: pe durata raportului de munca nu au

existat si alte abateri disciplinare

Avâ nd în vedere aceste constată ri, Comisia propune sanctionarea ....................., în

temeiul art. 248 alin.(1) lit.c din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si anume reducerea
salariului de baza cu ........................% timp de o luna de zile.

Membrii comisiei:

1. Presedinte: ...................
2. Membru: ..........................
3. Membru: ..................................