Dl. .....................................

Adresa: …………………………………….

DECIZIA nr. …/…………

Subscrisa ……………. cu sediu în ………., str………., nr. , înregistrată la Registrul Comerţului

…….., sub numărul ……………. cod fiscal …………., reprezentată legal prin ………………., în
calitate de Director General,
Având în vedere propunerea Comisiei pentru cercetarea prealabilă a abaterilor disciplinare şi analizând
Referatul nr. ………/………., întocmit de ……………, în calitate de superior direct, se constată
următoarele:
Comisia, analizând Referatul de constatare a abaterii disciplinare, Procesul Verbal al ședinței comisiei de
cercetare prealabilă a abaterilor disciplinare încheiat la data de ……….. și luând în considerare faptul că
angajatul convocat la cercetare disciplinară nu s-a prezentat pentru a-și susține punctul de vedere cu
privire la …………………., constată că angajatul ……………. a încălcat Regulamentul Intern al
Companiei.
Fapta angajatului mai sus menţionat constituie abatere disciplinară gravă şi a avut ca urmare
nerespectarea dispoziţiilor privind conduita la locul de muncă şi Regulamentul intern al companiei.
Prin convocarea la sediul companiei din data de ............., la ora .............., a fost începută
procedura disciplinară împotriva angajatului ................ . Acesta nu s-a prezentat la ora stabilită în
convocator, în fața comisiei pentru cercetarea prealabilă a abaterilor disciplinare privind ........................,
fapt ce a fost consemnat în Procesul – Verbal al ședinței din data de .................... .
Comisia stabileşte că angajatul .................. a încălcat deliberat Regulamentul Intern,
prin ..........................., acest fapt fiind considerat de către Comisie abatere disciplinară gravă, datorită
încălcării cerinţelor de ordine şi disciplină.
Având în vedere circumstanţele săvârşirii faptei, consecinţele ei, neprezentarea
angajatului .................. la ședința de cercetare disciplinară şi încălcarea ordinii şi disciplinei, acest fapt
atrage răspunderea disciplinară conform Art. ........... din Regulamentul de Ordine Interioară şi
Art. ............ din Codul muncii, coroborat cu Art. .... alin. .... lit. ......... din Contractul Colectiv de Muncă
la nivelul unității .....................
În urma cercetării Comisiei rezultă că angajatul este vinovat de abaterile descrise mai sus şi că sunt
îndeplinite condiţiile prevăzute în Art. 251 din Codul muncii privind aplicarea unei măsuri disciplinare, în
urma desfăşurării cercetării disciplinare prealabile.
În concluzie, Comisia stabileşte că angajatul ............. se face vinovat de abaterile disciplinare descrise în
Referatul nr. .........../.............., în Convocare şi în Procesul verbal de şedinţă din data de ................ şi la
propunerea Comisiei

DISPUN:

în temeiul Art. 247 (1) şi 248 din Codul muncii, începând cu data de ............., desfacerea contractului
individual de muncă nr. ..../............ al d-lui ..........., având CNP ................. şi funcţia de .................,
conform Art. 61 lit. a din Codul muncii.
 Prezenta decizie se va comunica în scris, în termen de 5 zile calendaristice de la emitere, salariatului şi
va produce efecte începând de la data comunicării.
Prezenta decizie poate fi contestată de către salariat la Tribunalul în circumscripţia căruia işi are
salariatul domiciliul, în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării.

Director GeneralAngajat

…………..

_________________________Data şi semnătura ____________________