DECIZIE DE SANCTIONARE

Nr.

Analizand Referatul nr……….privind cercetarea disciplinara prealabila a d-lui………, avand

functia de ……….. cu locul de munca ………….., referitoare la abaterea disciplinara savarsita incepand
cu data de .........., care consta in :

- Absentarea nemotivata de la serviciu incepand cu data de ……………

Avand in vedere:

- prevederile art 39, cap. VII din Regulamentul Intern ……………. aplicabil care au fost incalcate de salariat

- actele intocmite cu ocazia cercetarii disciplinare prealabile: Convocare nr. 120/19.04.2016, Proces
verbal nr. A474 / 29.04.2016

- motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariatul in timpul cercetarii
disciplinare prealabile: dl ……………. nu s-a prezentat la cercetare.

- concluziile comisiei de efectuare a cercetarii disciplinare:

- stabilirea vinovatiei dlui ………….. in ceea ce priveste absentarea incepand cu data de 09.04.2016.

Subsemnatul Neagoie Mircea Ioan, in calitate de Administrator al ....................., constat intrunite

conditiile legale privind atragerea raspunderii disciplinare si in consecinta

DISPUN

1. In temeiul art. 248, alin. 1, lit. e Codul Muncii si cap. 9, lit. h, art. 42, alin. 1 din Regulamentul Intern, dl.
……………functia/meseria ambalator manual cu locul de munca la …………. se sanctioneaza cu
desfacerea disciplinara a contractului de munca.
2. Departamentul Resurse Umane va comunica prezenta decizie astfel:
- salariatului - in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii - sub luare de
semnatura, iar in caz de refuz prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.
- Departimentului salarizare
3. Prezenta decizie poate fi contestata de salariat in termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicarii la Tribunalul in a carui circumscriptie se afla domiciliul sau.