DECIZIE DE CONCEDIERE DISCIPLINARĂ

Nr. ................/......................

Ca urmare a referatului din data …………….de sesizare a conducerii societății de către

doamna/domnul…………………………funcția............. cu privire la săvârșirea de către
salariatul ……………………….având funcția de……………………., a abaterilor disciplinare
constând în faptul că salariata/salariatul………………………… , menționate în referat,
În baza raportului…………/………….. al Comisiei de cercetare disciplinară privind cercetarea
abaterilor disciplinare săvârșite de ………………… – ……………………… ,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. e din Legea nr. 53/2003, republicata –
Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului de Ordine Interioara al subscrisei .....
Compania X... avand sediul în . …………………………….,
Nr. de inregistrare la Registrul Comertului nr. …………………………… Cod fiscal…………. ,
prin dl. …………………………….. Administratorul SC …………………. SRL
DECIDE:
Art. 1. – Sancționarea dnei/domnului …………. , avand functia de…………… din cadrul
Companiei X...,cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă în temeiul
dispozițiilor art. 248 alin. 1 lit. e coroborat cu art. 61 lit. a din Codul Muncii, începând cu data
luării la cunoștință de către salariata/salariat a prezentei decizii,
Art. 2. – Motivele de fapt ale concedierii disciplinare sunt urmatoarele:
…………......................................…………………………………………………….
*se vor mentiona pe larg toate fazele cercetarii disciplinare, apararile salariatului, decizia
Comisie de cercetare disciplinara, eventualele sanctiuni disciplinare anterioare.
In urma analizarii tuturor documentelor mai sus mentionate, a situatiei de fapt si a obligatiilor
liber asumate de catre salariat prin semnarea contractului individual de munca si acceptarea fisei
postului, Regulamentului de Ordine Interioara si a dispozitiilor Codului Muncii (in calitate de
angajat /salariat), subscrisa a procedat la intocmirea prezentului inscris.
1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta faptele in legatura cu munca salariatei, care constau
intr-o actiune savarsita cu vinovatie de catre aceasta, prin care s-au incalcat:
- normelor de comportare din unitate si anume: ……………………………………..
Cap…………din Regulamentul Intern „ …………………………”.
Cap………din Regulamentul Intern ”………………… “
- de a respecta programul de munca si disciplina muncii:

Cap. ………... din Regulamentul Intern „ ………………”;

- ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici, respectiv incalcarea Deciziei…………………
2) Salariata/salariatul……………………a mentionat, in cadrul cercetarii disciplinare prealabile
din data de ……………………., faptul ca………………………………… . Salariata/salariatul a
motivat……………………………………………………….. . Avand in vedere atat precizarile
angajatei/angajatului cat si comportamentul acestuia, comisia de cercetare a inlaturat apararile
sale, pe urmatoarele considerente:
-………………………………………………………………………………………………
3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: in timp ce trebuia sa isi exercita atributiile
de serviciu.
4) Consecintele abaterii disciplinare
- prejudicierea materiala a subscrisei ……………………………..
Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252 din Legea
nr. 53/2003, republicata– Codul muncii, in special art 61 lit a) coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. e
din Codul muncii, republicat.
Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile de la data comunicarii, la
Tribunalul din circumscriptia în care reclamantul isi are domiciliul sau resedinta.
Art. 5. – (1) Compartimentele Resurse Umane și Contabilitate vor aduce la îndeplinire
prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie s-a întocmit în 2 exemplare din care 1 exemplar pentru salariat și 1 exemplar
pentru angajator, și iși produce efectele de la data comunicării sale.

Data ......................................
Angajator ,