Decizie numire comisie cercetare disciplinară prealabilă

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerțului din ...... sub nr. J.../...../.....
C. U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE NUMIRE COMISIE CERCETARE DISCIPLINARĂ PREALABILĂ
(art. 247, 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)
DECIZIA NR. . . . .. . / Data (zz/ll/aa)
Ca urmare a referatului înregistrat cu nr. . . . . . . din data (zz/ll/aa) de sesizare a conducerii S.C
. . . . . . . S.R.L, de către dl. . . . . . . . . . . ., avand functia de Manager zona, cu privire la
săvârșirea de către salariata. . . . . . . . . . . a următoarelor abateri disciplinare:
- Marfa nu era aranjata conform instructiunilor primite de la superiorul ierarhic si, de
asemenea, preturile nu erau afisate pe fiecare produs in parte;
- Neutilizarea EIP din dotare incalcand astfel art.. . . . alin. . . . si art.. . . alin.. . . , din
Regulamentul Intern al Societatii, Fisa postului, procedurile interne de lucru din magazin.
În temeiul dispozițiilor art. 247 și art. 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii și potrivit
prevederilor Regulamentului Intern al S.C . . . . . . . S.R.L
Directorul General
DECIDE:

Art. 1.
Se constituie comisia de cercetare disciplinară prealabilă, cu următoarea componență:
Presedinte comisie: . . . . . . . . . . . . , având functia de Dir. Resurse umane
Membru: . . . . . . . . . . . . . , având funcția de Director departament operational
Membru: . . . . . . . . . . . . . . , având funcția de Sef serviciu resurse umane;
Membru: . . . . . . . . . .. . . . . , având funcția de Consilier juridic.

Art. 2.
Comisia de cercetare disciplinară prealabilă își va desfășura activitatea cu respectarea
dispozițiilor legale în vigoare (Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si
completarile ulterioare), precum și in conformitate cu Regulamentului intern, răspunzând
pentru activitatea desfășurată.
Comisia își va desfășura activitatea în perioada . . . . . . . . . . . . . . . (pe toata durata cercetarii
disciplinare)

Art. 3.
În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul (a) va fi convocat(a) în scris
de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea disciplinară prealabilă,
precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Comisia îl (o) va convoca în scris pe salariatul(a) cercetat (a), cu cel puțin 5 zile lucrătoare
înainte.
În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul(a) are dreptul să formuleze și să susțină
toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate
probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la
cererea sa, de către un avocat sau de către un reprezentant al salariatilor.
Salariatul/a are dreptul să cunoască toate actele și faptele cercetării și să solicite în apărare
probele pe care le consideră necesare.
Comisia numită pentru efectuarea cercetării disciplinare prealabile are obligația de a lua o
notă scrisă de la salariatul(a) audiat (a), notă în care se va preciza poziția salariatului față de
fapta pe care a comis-o și împrejurările invocate în apărarea sa.

Art. 4.
Cercetarea disciplinară prealabilă impune stabilirea următoarelor aspecte:
- împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
- gradul de vinovăție a salariatului;
- consecințele abaterii disciplinare;
- comportarea generală în serviciu a salariatului;
- eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
La finalizarea cercetării disciplinare prealabile, comisia numită în acest sens va incheia un
proces-verbal al audierii, va redacta raportul de cercetare disciplinară care va cuprinde și
propunerea de sancțiune disciplinară.
În baza propunerii comisiei de disciplină, angajatorul va emite decizia de sancționare.

Art. 5.
(1) Membrii comisiei vor transmite aceste documente Departamentului Resurse Umane al
societății.
(2) Membrii comisiei își asumă responsabilitatea pentru realizarea întocmai și la timp a
documentelor care stau la baza emiterii deciziei de sancționare.
(3) Departamentul Resurse Umane va întocmi decizia de sancționare disciplinară în baza
documentelor primite.
Art. 6.
Atribuțiile stabilite prin prezenta decizie constituie sarcini de serviciu, completează în mod
corespunzător fișa postului și au caracter obligatoriu.
În cazul neîndeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta decizie, persoanele numite
în componența comisiei de cercetare disciplinară prealabilă răspund disciplinar sau
patrimonial, potrivit dispozițiilor legale în vigoare.

Art. 7.
Compartimentul Resurse Umane, precum și persoanele nominalizate prin prezenta decizie
vor duce la îndeplinire prevederile acesteia.
Prezenta decizie își produce efectele de la data comunicării sale.
S. C . . . . . . . . . . . . . . S.R.L
Reprezentanta legal prin
Administrator, . . . . . . . . . .
Data comunicării:. . . . . . . .
Semnături de luare la cunoștință:
Presedinte:___________________
Membru: ________________
Membru: _________________________
Membru: _________________________
* Autor:Alina Drăgănescu
** Data: 11.06.2018